电厂党员工作总结篇（1）

一、立足四个创新，在创建上下功夫

工作思路创新：坚持以人为本，把提高人的素质作为创建党建示范点的生命力工程，从根本上解决“抓党建促发展”的认识问题，从更高的层面认识党建示范点创建工作。

企业兴衰，事业成败，关键在人。把提高人的素质作为创建党建示范点的生命力工程，是我们总结多年来党建工作的深刻体会。我们认为，按照“三个代表”重要思想，加强党的建设，不仅是一项实实在在的工作，更是一项培育人、塑造人的伟大工程。开展党建示范点创建是提高人的素质，开发人力资源的一种有效途径。为确保创建活动在公司深入扎实地开展下去，我们在年初作工作计划时，就明确把抓好党建示范点创建作为全年十项重点工作之一。由党群工作部制定关于创建基层党建示范点工作的实施方案，以公司党委[2004]3号文下发所属基层单位。党委书记张辉林在随后召开的2004年工作会暨二届五次职代会上，对在公司开展党建示范点创建活动进行了思想动员，宣讲了意义，并提出了具体要求。5月上旬，我们召开了有党委成员、所属党总支和直属党支部书记及基层工会主席参加的政工联席会议，进一步组织与会人员学习了省直工委《关于开展创建省直机关基层党建示范点工作的意见》和《湖南五凌公司党委关于创建基层党建示范点工作的实施方案》。公司总经理李瑞师、党委书记张辉林在会上作了重要讲话，强调各级党组织要象抓发展一样抓好党建工作，象抓部门、单位工作目标实现一样抓好党建示范点的落实。在6月底召开的公司第二次党代会上，我们在党委工作报告中坚持把党建示范点作为今后几年一项重要工作任务进行部署安排，树立了常抓不懈，打持久战的信心和决心。

人是企业的第一资源，培育人、塑造人自然成了党建工作的第一要务。我们在创建过程中始终紧扣提高人的素质这一主线，着力提升党员队伍的整体素质，充分发挥他们的先锋模范作用。我们从思想、组织、作风和业务技能等方面加大培训力度，用学理论的形式，重点学习了党的十六大、十六届三中全会精神和新、《“三个代表”重要思想学习纲要》。用学教材的形式，分发了一批党务工作教材至各支部。采取多种形式开展了向任长霞、王孝和和许振超等模范人物的学习活动。用“请进来、走出去”的办法，组织了工程建设管理、财务管理、档案管理、新办公自动化、职业经理人等多种专业培训近30次，分3批组织管理骨干赴海尔考察学习，选派了6名党支部书记、41名入党积极分子和7名团干参加了省直党校培训，还选送了3名政工专业人员参加中电投党校业务培训。通过这种全方位、立体交叉的培训，广大党员无论在思想素质还是业务能力上都有较大提升，成为公司各条战线的主力先锋。洪江电厂党总支面对“非典”严峻时期，外国厂商不能派专家来工地调试、不同意我们提出的替代方案、也不提供调试所需要的调试程序和调试程序的使用口令等技术资料，并撤离已经到达工地的专家的情况下，组织党员职工克服重重困难，自行调试，确保了2＃机按期投产发电，创造了一年装机投产5台机的水电建设新记录，用铁的事实展现了五凌公司党员的光辉形象。

在创建工作中，我们还意识到，面对瞬息万变的市场，仅仅拘泥于提高员工的个人素质远远不能适应市场竞争的需要。为此，我们把熔炼团队，打造企业人才航母作为公司企业文化建设的“重头戏”，贯穿于党建示范点创建的全过程。我们邀请资深专家指导设计具有五凌特色的企业文化体系，提出了“三为、四大”（“为社会繁荣创造财富，为企业发展创造价值，为员工进取创造平台”、“大学校、大熔炉、大舞台、大家庭”）的公司理念和“三力、五性”（“执行能力、领导能力、协调沟通能力”、“主动性、创造性、协作性、纪律性、系统性”）的素质要求，用共同的信念和价值观团结人、凝聚人。创作了一曲反映五凌人奋斗心声的《五凌放歌》，创办了员工喜闻乐读的《五凌报》、《五凌文化》和《五凌电力》。制作了记录五凌公司艰苦创业和全面协调发展的《话说沅水》、《问鼎一流》和《众力回天》等专题片，用我们身边的人和事引导人、激励人。我们还组建了五凌文化艺术团，创办了五强拓展训练学校，用员工喜闻乐见的艺术形式和全新的培训方法鼓舞人、塑造人。去年，我们把“为改革凝聚人心，为发展营造氛围”作为企业文化建设的主旋律，在全体员工中广泛开展了“庆幸与感恩”、“研究与策划”、“细节决定成败”等系列学习讨论，把全体员工在“庆幸与感恩”中迸发的回报祖国、回报企业的激情与热情一步一步地引导到关注细节、做好本职工作上来。进行了“五凌十年”改革成果的宣传策划，在长沙市的两个黄金路段树立了五凌大型宣传牌，出版了20余万字的大型文集《五凌电力》，在湖南经视进行了为期一个月的“五凌十年”改革成果宣传，用大手笔展现五凌大发展的恢弘气势，激发了全体员工把企业做强作大的信心和雄心。各党总支和党支部高唱企业文化建设的主旋律，着力在公司范围内营造健康、进取、和谐的企业文化氛围，创造了求知进取的学习环境、团队协作的工作环境、和谐友爱的人际环境和安居乐业的生活环境。碗米坡电厂党总支开展“创事业齐心、干工作用心、员工间关心、使上级放心、让家人开心”的创“五心”员工活动。从加强工作的研究策划、促进员工间的交流沟通入手，要求员工相互支持、加强协作，对每一个工作环节进行细化，把每一项工作任务都当成精品工程来做，从而达到提高整体工作水准的目标，提前100天完成全年的发电任务。。

工作方法创新：目标分解，权力下放，因地制宜，小型多样，基层党组织的工作化被动为主动，党建工作格局出现根本改变。

我们认为，党委创建党建示范点的最终落脚点是支部创建，要充分调动支部工作的积极性、主动性和创造性，把支部建设成公司各条战线的坚强战斗堡垒。实际工作中，我们坚持把党委工作目标量化，分解到各党总支、党支部，强化党支部的岗位职责和目标管理。下发了《湖南省直属机关基层党支部工作细则》，制定了党支部工作百分制考核办法，每年对党支部工作进行一次全面考核，保证了党委布置的各项工作任务落到实处，使党支部成为各项工作的前沿堡垒。

去年，我们从公司党员分布点多面广，组织大型活动组织协调难度大的实际出发，提出创建工作“小型多样”的工作方法。小型，即不牵涉到过多人的精力和时间，小范围组织和安排活动，灵活性更强。多样，就是丰富多彩，让广大职工喜闻乐见，达到广泛参与，点滴渗透的效果。实践证明，这一举措极大地调动了基层党组织工作的积极性。在入党积极分子培训中，各党总支积极配合甚至争取名额，超额完成了全年的培训计划。在“”的落实上也出现了新局面。五强溪电厂、洪江电厂党总支积极开展讲党课比赛。五强溪电厂总支书记、厂长徐卫平利用业余时间撰写了题为《当前社会主义建设历史方位和发展动力》的八千余字讲稿，同时制作了配套的幻灯片进行授课，听课人员一致反映“党课上得生动，有吸引力，有水平，质量高”。碗米坡电厂、近尾洲电厂全体党员通过党课教育，激发了保持共产党员先进性的光荣感和责任感，倡议本厂从7月1日开始，共产党员佩戴党徽，以更好地接受群众监督，更好的发挥共产党员的先锋模范作用。

公司所属党总支、党支部开展党内活动的热情也空前高涨。大家动脑筋，想办法，力求活动开展既有思想性又有吸引力，既有教育意义又有时代特色。如五强溪电厂党总支组织开展的“党员行动之洪江碗米坡行”就很有特色。党员通过到兄弟单位洪江电厂和碗米坡电厂走访自己的老领导、听兄弟单位介绍电站建设情况、参观移民新区、与同行交流座谈、访问水电职工的妻子等一系列活动，既看到了活生生的共产党员的形象，又似乎在镜子里看到了自己，加深了对水电建设的热爱；既看到水电建设给穷山别壤带来的山乡巨变，又深感身为水电开发建设的五凌人肩上沉甸甸的重担，激发了作为一名水电建设者、一名共产党员的自豪感和责任感，决心变激动为行动，为水电事业奉献自己毕生的力量。该厂安监科科长邱赛昂同志身患直肠癌，经过3次手术切除，休息不到一个月，就又跑回了工地。他说“大家太忙了，我坐不住！”。

清水江项目部党总支利用在贵州省境内工作的优势，开展了“重走长征路”活动。党员通过重走遵义、赤水等红军长征走过的路，体验革命道路的艰难困苦；通过参观革命旧址，了解等老一辈无产阶级革命家带领红军为革命打江山的丰功伟绩，更激发了对党的热爱，对新生活的热爱和继承革命先辈的光荣传统，为共产主义事业奋斗到底的革命激情。此外，凌津滩电厂党总支开展了学习党的十六届四中全会精神和党的基本知识测评活动，常德办事处党总支举行了“入党为什么”的大讨论，碗米坡电厂党总支组织了庆“七一”系列活动。通过座谈会、职工篮球赛、韶山行等多种形式隆重庆祝党的生日，把鲜红的党旗舞得飒飒响。

工作机制创新：建立机构，健全制度，加强激励与约束，强化责任与落实，使党建工作制度化、规范化、经常化。

机制建设重在坚持，贵在创新。公司改革发展的任务十分繁重，为了防止出现重业务、轻党建的现象，我们从加强机制建设入手，成立了五凌公司创建基层党建示范点工作领导小组，由党委书记张辉林同志任组长，总经理李瑞师同志任副组长，党、政一把手亲自抓创建，有力地推动了创建工作的开展。建立了一岗双责工作机制，在党内，明确党委书记、党总支书记和党支部书记为创建工作第一负责人，全力负责本单位党组织创建活动的开展；在党外，规定各部门、单位行政“一把手”为本部门、单位创建工作责任人，协助本单位党组织开展工作，保证了创建活动的落实。在实际操作中，我们还采取“双挂钩”的方式，把创建内容纳入行政目标考核，做到创建工作考核结果既与党组织负责人的考评结果挂钩，也与行政负责人的业绩考评挂钩，实行奖优罚劣。考核结果同时作为评选先进基层党组织、优秀党务工作者、优秀共产党员和文明单位、文明部室的条件，以此约束和激励党、政责任人认真履行职责，做好创建工作。所属各电厂和项目部在生产任务十分繁忙的情况下，仍能做到党建工作与业务工作两不误。在今年“抓安全，促生产”活动中，各党总支积极开展贯彻李瑞师总经理关于安全工作“三个追究”指示的活动，为公司实现“五保五防”的安全工作目标，保持长周期的安全记录作出了积极贡献。如五强溪电厂党总支开展了安全政策宣讲，要求全体员工将安全政策、安全意识、安全措施入耳入脑；凌津滩电厂党总支强化安全文化建设，从全面管理、全员管理、全过程管理三个方面加强安全控制。常德办事处党总支还从保障经济安全的角度出发，组织党员干部到监狱参观，敲响安全廉政的警钟。

制度建设是一项长效机制。今年，我们在原已建立的制度基础上，坚持从基础工作抓起，印发了发展党员工作细则、关于党费收缴、使用和管理的规定，健全了党内会议制度、党员政治学习制度、党员民主评议制度、党员和入党积极分子培训制度等。通过加强制度建设，规范党员的行为，培训作风，提高素质。今年，我们还把加强对领导干部特别是党员领导干部的管理摆到一个突出的位置，专门编印了五凌公司领导干部工作手册，印发了《五凌公司领导干部回复诫勉制度》，修订了党员违纪查办制度。把干部工作“任前有诫勉谈话，任中有制度约束，离任有廉政审计”的要求落到了实处，避免了“一座大坝建起来，一批干部倒下去”的悲剧发生。一中层干部在工程项目发包中存在不规范行为，按照规定受到了免职处分。

工作中，我们还把建好管好创建工作的基础台帐作为推进支部工作规范化的一项举措，由党群工作部统一标准，规范建帐内容，把党内生活、入党积极分子培养、党员发展、创先争优、民主评议、目标管理与考核等基本情况纳入建帐范围，逐步实现对创建工作的过程控制，促进了创建工作的标准化、规范化。

工作方式创新：与时俱进，充分发挥局域网和信息高速公路的作用，实现党群工作信息化。

信息社会里寻求党群工作方式创新，就是要把党的建设驶入信息高速公路。今年，我们调整设立了公司党的基层组织，下设11个党总支，3个直属党支部和27个基层党支部，横跨贵州、湖南两省，覆盖水电厂、火电项目、抽水蓄能项目和外向性经营实体，不仅地域跨度大，而且行业涉及面广，要准确、高效地实现信息的上传下达，必须发扬与时俱进的精神，借力信息化建设。我们抓住公司大力推进信息化建设的有力时机，建立了五凌信息服务系统党群子系统，实现了党群工作的信息化，大大提升了工作的效率与质量。现在党员教育、党内会议、总结计划、组织建设等基础信息全部都可通过微机来处理。以前需要打几十个电话安排的事，现在只要在网上发一个通知，以前需要发几十个传真的事，现在只要轻松地点击几下鼠标，既节约了时间，简化了流程，又节省了费用。今年，我们发动各党总支、党支部充分利用信息服务系统这一平台，沟通信息，探讨工作，交流经验，在无形中营造了赶、超、比、拼的工作氛围，推动了创建活动的开展。我们还对系统的功能进行了进一步扩充，把党员年报、党费收缴等统计工作，通过对基础信息的深度加工，实现报表输出，既准确，又快捷。此外，我们还把公司建立的党建活动室搬上网，建设了网上党建园地，宣传党的基本知识、模范人物的典型事迹、公司党委工作思路和企业文化等。今后我们将继续扩充内容，增强党建园地的指导性、教育性，充分发挥其阵地作用。

二、实现四个促进，于发展中见成效

1．有力地促进了党建工作整体迈上新台阶。在基层党建示范点创建过程中，各基层党组织把创建基层示范党支部作为自己的奋斗目标，认真对照条件，严格组织实施，贯彻落实到实际工作中，有效地提升了党员队伍的素质，增强了凝聚力和战斗力。在省直工委组织的党建示范点创建验收测评中，公司领导班子好满意率98.99％，党员队伍好满意率96.97％，工作机制好满意率96.97％，发展业绩好满意率98.99％，群众反映好满意率97.98％。非党群众中要求入党的越来越多，截至今年11月30日，已递交入党申请书的110名，被确定为发展对象的37名，参加培训的41名，新发展党员18名。公司领导班子在职工群众中的威望越来越高，特别是总经理李瑞师同志多次获得“湖南省思想政治工作重大典型”、“湖南省劳动模范”、“全国优秀党务工作者”等殊荣，并被当选为全国十届人大代表。去年底，中电投集团公司对公司领导班子进行年终考核，组织公司本部全体员工测评，测评结果对领导班子满意率达到85%以上，是中电投系统职工满意率最高的单位。群众对党员的评价越来越高，在公司2004年度党员民主评议中，通过对316名在职党员进行民主评议，评出优秀党员44名，占在职党员总数的13.92%，合格党员272名，占86.08%，没有不合格党员。公司系统30个基层党支部分散在工程建设、电厂运营、多种经营的第一线，充分发挥一个支部一个堡垒的作用，团结带领职工群众圆满完成各项任务。公司在岗党员，绝大多数是管理骨干、技术能手、改革闯将，他们在平时能看得出来，关键时刻能站得出来，紧急关头能豁得出来。各级领导班子、基层党支部和党员队伍建设的加强，使公司党的建设不断迈上新台阶。

电厂党员工作总结篇（2）

一、加强党的组织建设和作风建设，切实打造过硬团队

分公司党总支高度重视党员干部队伍建设工作，结合各自的工作职责，层层落实目标责任，加强监督，认真落实考核制度，充分利用考核通报，对干部作风、阶段性工作落实情况实行动态管理，弘扬先进，鞭策后进，促使广大干部员工在作风上进一步增强自律意识，抓好队伍建设促党建工作有序开展。

开展“两学一做”学习教育以来，分公司党总支按照上级要求，结合本公司实际，把“两学一做”作为一项政治任务，融入党员教育新常态，精心组织，有序开展，做到尽好责、抓到位、有实效。根据分公司下属各项目党支部比较分散、生产经营任务重、学习时间少的特点，分公司党总支鼓励各项目党支部根据项目自身具体情况，合理安排时间，组织丰富多彩的党建活动。雷龙湾项目部，在中国共产党成立96周年之际，组织全体党员到红色圣地延安开展“两学一做”主题活动，进一步激发基层党组织活力，增强党员的光荣感、使命感；中煤准东北二电厂党支部部组织各参建单位20多名党员代表赴石河子市新疆兵团军垦博物馆，接受兵团屯垦戍边传统教育，鼓励党员弘扬兵团精神、奉献新疆建设；商洛项目党支部组织党员干部参加安全法规和党风廉政学习，要求党员干部在具体工作中牢固树立国家安全意识，遵守国家安全法律法规，坚决贯彻执行公司纪委关于贯彻八项规定和反四风的文件要求；麟游项目党支部组织开展“快乐六一, 爱心助学”活动，帮助当地贫困及留守儿童。

二、围绕经营抓党建，抓好党建促发展

分公司党总支始终把推进企业跨越发展作为党建的主攻方向，切实找准党建工作与生产经营的结合点，使党建工作和企业的发展拧成一股绳。充分发挥党组织的核心和堡垒作用，带领分公司全体党员干部及员工扎实工作、勇于创新。2017年，工程承包业务坚持紧密跟踪重点目标市场和重要客户、面向全国的经营方针，抓住地方能源企业投资建设电力项目的机遇，借助集团公司投资平台撬动工程总承包项目开发，取得丰硕成果。新签陕能赵石畔电厂（2×1000MW)、青投桥铝电(3×660MW)、中煤准东北二电厂 (2×660MW)、山西长子高河电厂(2×660MW)、陕能商洛电厂 (2×660MW)、陕能麟游电厂(2×350MW)、黄龙风电场 (1×49.5MW)、粤电蒙华风电送出工程等8项EPC总承包合同，蒙能锡林浩特热电厂供热改造工程等改造总承包项目5项，完成年度合同签约额267.99亿元，总承包业务呈现健康成长的良好态势。

2017年，总承包市场形势十分严峻，分公司紧紧围绕中国能建“提质增效稳增长”的中心任务和中电工程“解放思想 勇担使命 改革创新”的工作要求，凝心聚力，转型升级，创新发展，扎实推进分公司各项工作。始终坚持对重点目标市场、重要客户的紧密跟踪，发挥设计和总承包项目管理优势，在服务过程中寻找机遇，努力培育总承包市场；高度关注主要发电集团实施工程总承包的新变化，积极投入，努力做强总承包业务；积极响应政府号召，跟踪工业园区、空港新区、特色小镇等的分布式能源建设项目；继续加强风电、光热等新能源项目的开发力度；继续遵循集团公司加强以投资带动EPC项目开发的要求，不断扩大总承包业务市场。上半年开展了陕西锦界三期电厂（2×660MW）、合肥空港新区分布式能源项目、龙腾光热项目、榆神光伏项目等重大总承包项目业务。

电厂党员工作总结篇（3）

一、立足理论加强学习提高素质全面加强党的思想建设

对于党员来说，理论上的清醒和坚定是政治上清醒和坚定的前提。一个党员若在现代化进程中出现摇摆、迷茫，则往往源于理论上的模糊不清。针对于此，***电厂党支部针对个别党员理论学习重视不够、抓得不紧、要求不严、态度不端、敷衍应付、等缺点开拓性地开展了党员理论学习活动，把党的思想建设放在首要地位，在全厂党员和积极分子中掀起学习十七大和先进典型高潮。先后给织学习了方永刚、谢会贵、崔政权的先进事迹；党员的权利和义务；十七大党章修正案和科学发展观等内容。通过学习使党员干部增强了认识，受到了鼓舞和教育。

一年来，我们在思想建设方面所做的工作有：一是严格党的组织生活会制度，做到加强教育，健全制度，注重效果，督促检查。通过严格党的组织生活，电厂党支部的全体党员提高了参加党的组织生活的自觉性，能够自觉接受党组织的教育、管理和监督。二是用党章规范支部工作，经常组织我支部党员学习党的方针政策、时事和科学文化知识，不断提高了党员的思想政治觉悟和工作水平。三是支部积极开展活动，让党员和入党积极分子在活动中接受教育增进了解，增强了党支部的凝聚力和吸引力。在局党委举办的通读十七大原文竞赛活动中取得了四个一等奖的好成绩，同时也充分体现了电厂党支部能够认真学习，深刻领会十七大的精神实质和内涵，用十七大精神更好的引领导我们今后的工作和学习。

二、生产指标完成情况

200*年发电厂计划发电200万千瓦时，年度累计发电403万千瓦时，完成计划发电的202%。其中大机组于5月10日开始发电，截止6月4日运行25天累计发电192万千瓦时，小机组累计发电215万千瓦时，发电小时数为8652小时，占全年小时数的98.7%。截止年度累计安全生产7488天。电厂计划收入xxx，实际完成收入万元，已经完成全年计划收入xx%，全年完成了4000kva主变改造工作，新变压器较旧变压器相比具有节能和20年勉维护免两大优点。就节能这一点来说，新变压器如果变压器按每年运行二个月计算，将节省电量4.6万度，增加收入2.2万元；组织开展了一系列的技术革新，活动自行设计自行完成了低压盘改造工作。

电厂在完成运行生产、设备检修工作外，很好的解决了人员少给外线维护工作带来的难题。为了确保外线维护质量，在没有专人维护的情况下，全厂职工投入了大量的业余时间参与维护工作，第一时间内解决了用户困难，保证了用电单位的需求。全年较好的完成了辽阳、汤河两地办公楼维护、汤河地区线路维护、路灯的更换、变压器维护等。

三、培养支部后备力量，为支部增添新生血液。

电厂党支部现有党员11人，预备党员一名，占电厂总人数的54%，积极分子8人。入党积极分子做为党支部未来的新生血液，在电厂有着来不可忽视的内涵所在，如何使这些新生血液符合党员标准，早日加入党组织，我们通过培养教育机制来牵引他们前进，做他们忠实的引路人，帮助他们实现入党愿望。在后备力量十分充足的情况下，为电厂党支部发展建设提供了重要的基础保障和必要的前提条件。今年电厂党支部有一名预备党员正式转正，一名积极分子成为预备党员。这对于我们电厂支部来说是一个非常大的收获。积极分子和队伍的不断壮大，在给支部提供新鲜血液的同时，也为支部党员发展提供了充足的后备力量；党员队伍的不断壮大，为电厂支部今后的发展、建设和各项工作的有序开展提供了有利条件，使支部各项工作达到高标准，取得新成就。

四、加强支部建设，职工队伍建设

建立健全党支部的各项规章制度，注重组织发展和积极分子培养工作，同时我们将召开支部党员大会作为领导干部和党员的加油站，全年电厂党支部多次召开了，支部党员大会，支部民主生活会，支部党建工作会议。每次会议都安排自由发言时间，同志们可以畅所欲言，开诚不公，开展批评与自我批评，谈经验、找教训；谈作用、找差距；谈思想、找问题；会议气氛十分融洽，使党员感到组织上的温暖。自觉地在工作中率先垂范，起带头作用。在工作中，电厂能积极为党员提供完善自我，实现自身价值的发展平台，使他们在日常工作中发挥先锋模范作用。认真组织职工收看了十七大开幕盛况，聆听了胡总书记十七大报告内容，结合电厂党支部的工作特点，切实有效的开展了学习、总结、落实十七大会议精神，通过学习每名党员积极分子都撰写心得体会。积极参加了局党委举办的喜迎十七大，构建和谐汤河系列活动，在“精读胡总书记报 告背诵报告原文竞赛”活动中，取得了四个一等到奖。

电厂支部所取得的成绩和进步离不开职工的努力和付出，加强职工队伍建设始终是我们一切工作的重中之重。我们在各项工作中，始终坚持把调动职工一年以来电厂党支部在局党委的领导下，在其他支部的支持、助下，我们认真贯彻执行党委工作布署和工作安排，以“三个代表”重要思想为指导，认真学习十七大会议精神，理论武装党员头脑，党章规范党员的行动，使党员的先锋模范作用和支部战斗堡垒作用得到很好发挥，较好地完成了全年的各项工作任务。

五、企业文化、精神文明建设工作

树立榜样带动人、展示形象激励人：电厂在精神文明工作建设中，以树立典型、弘扬正气为切入点，激励职工向全局先进党员和先进个人学习，对工作中涌现出的先进典型进行大力表彰奖励，青年班长共产党员许方军虽然文化不高，但是在较好掌握了电力技术的同时自学了水电焊、钳工，在工作中具有吃苦耐劳肯学肯干肯专的精神，无论是在电厂检修还是辽阳办公楼维修,无论是管路抢修还是近30米高电杆上安装都能看到他的身影，被职工称为不知疲惫的新时代的老黄牛。在低压盘改造中,共产刘迎吉同志主动请战带领年轻的技术干部，开展了一系列的技术革新，放弃了大量的业务时间进行专研，自行设计自行安装。

为全体职工学习树立了生动的榜样。通过树榜样的方法激励大家，使大家在学习过程中为电厂树立了良好的企业形象。3月4日在抗击暴风雪过程中共产党员的表现树立了电厂良好的企业形象。56年来罕见的暴风雪的突然袭来,他不怕困难坚守岗位，保障了设备安全运行。

电厂从实际出发，适时开展职工文体活动，努力把解决思想问题同解决实际问题相结合，关心和帮助困难职工，维护企业稳定，构建企业和谐。深入贯彻落实科学发展观，抓住以人为本这个核心，进一步搞好企业文化建设，推动电厂又好又快的发展。

企业文化首先是一种无形的，不是写在纸上的行为规范。企业文化对企业生存和可持续发展具有重大影响，尤其表现在对内增强企业凝聚力、对外提升企业形象两个方面。电厂始终围绕“弘扬胜利精神，自觉当好主人”，的中心思想，在职工群众中广泛开展以“树立一种新理念、掌握一门新技能、提出一条新建议、攻关一项新课题、创造一份新效益”为主要内容的创新活动，使这项活动作为电厂企业文化建设的重要载体。从领导到基层、从干部到工人、从党员到群众，都要立足于岗位工作实际，着眼于新的实践和新的发展，明确目标、制定措施，积极参与到活动中来，共同为电厂的文化建设添砖加瓦，共同建设汤河电厂美好的明天。

回顾全年的各项工作，在取得新进展的同时也暴露存在的不足。如党员作用发挥还不均衡，支部建设少有新意，活动载体不够多样化等。特别是今年以来，随着工作量的增加，使我们的工作不能及时跟进，这从思想方面讲，我们还有不成熟的表现。对以上存在的不足，我们将采取以下工作措施：

电厂党员工作总结篇（4）

不断求索，成就辉煌。漕泾电厂从2010年亮相的近6年多来，已先后获得“世博保电先进单位”、“水土保持示范工程”、“国家优质工程金质奖”、“国优三十年经典工程”、“‘十一五’全国减排先进集体”、“电力安全生产标准化一级企业”、“中国美丽电厂”、上海市劳动关系和谐职工满意企事业单位、上海市五一劳动奖状、上海市文明单位等荣誉；1号机组获得2013年度全国火电1000MW级机组“供电煤耗最优奖”；2014年4月通过ISO9000、ISO14001和OHSAS18001三标认证；2015年获得中华全国总工会颁发的“模范职工之家”荣誉。4月13日，记者采访了漕泾电厂党委书记周如荣，听他讲述如何发挥政治、组织、人才、群团四大优势，把职责范围内的工作一项一项做实做好。

记者：周如荣书记，您好！请您首先介绍一下漕泾电厂的概况，还有党组织的情况？

周如荣：漕泾电厂工程于2007年12月18日开工建设，现有1号、2号机组分别于2010年1月、4月建成投产。

漕泾电厂建设以来就高度注重节能、环保和低碳经济，立足高效环保，运用最先进的设计理念和技术装备，采用主汽压26.25MPa、主汽温600℃的超超临界发电技术。锅炉、汽轮机、发电机三大主设备和绝大部分辅机均采用国产设备，国产化率达到95%以上。

作为关停闵行电厂和杨树浦电厂共13台老机组的易地新建项目，漕泾电厂在发电容量增加70%的情况下，燃煤总量减少5.3%以上，硫化物、氮氧化物、烟尘等主要污染物排放量减少78%以上。投产以来，漕泾电厂始终以加强生态建设、奉献绿色能源为己任，分别于2014年、2015年实施两台机组超低排放工程，其中2号机组超低排放工程是2014年国家能源局首批13个煤电机组环保改造示范项目之一，也是上海市、国家电力投资集团公司首个超低排放工程。两台机组技术路线主要包括脱硫增容提效、加装湿式电除尘、加装MGGH，投运后性能试验显示，两台机组的烟尘、二氧化硫、氮氧化物的排放浓度不仅远低于国内重点地区排放限值，且优于国内燃气机组排放限值，消除了石膏雨和白色烟羽现象。

漕泾电厂干部职工在党委领导下，爱岗敬业，奋力拼搏，安全生产，为上海市提供优质电能。企业经济效益优良，连续多年位居上海市工业税收前50名。2014年和2015年分别上缴税款4.33亿元和3.37亿元，分别位列上海市工业税收百强第30位和44位 。

漕泾电厂党委下设三个党支部：运行党支部、设备党支部和管理党支部。全厂现有党员120名，党员比例为37.5%。

记者：漕泾电厂党委如何根据上电股份要求，制定计划，稳步推进“三严三实”专题教育？

周如荣：我们根据上级要求制定了详细的计划，并逐项落实到位。2015年6月11日，举办“三严三实”专题教育党课，以《践行“三严三实”，做党的好干部》为题进行专题党课与教育动员。7月3日，召开全厂党员参加的纪念建党94周年党员大会，会上党委副书记、总经理潘龙兴作了《严以修身做表率，和谐发展出实效》的专题教育讲话。8月19日，9月28日，11月26日，我们分别举行“三严三实”三个专题研讨会暨中心组学习会，领导班子全体成员及中层干部代表撰写书面体会并进行交流发言。今年2月3日，党委又召开了“三严三实”专题民主生活会，积极开展批评和自我批评，对自己敢于揭短亮丑，对同志提出坦诚中肯意见，努力改正问题，严以律己，敢于担当，以更加严实的思想作风，补“短板”，促改革，把“三严三实”落细落微到日常学习工作生活中，推动党建工作不断迈上新台阶。

记者：党委又是如何全方位的开展思想教育，并开展精益党支部建设的？

周如荣：漕泾电厂除了定期组织开展党委中心组学习、党支部学习和党小组学习，每次学习都做到有计划、有内容、有记录和有讨论之外，每周出版内刊《漕电信息》，2015年共出版了47期；每月还出版《班组学习专刊》，刊登相关学习资料，并在食堂、集控室与化水班等班组张贴宣传画，加强思想教育，大力开展社会主义核心价值观宣传活动。

我们每年签订《党风廉政建设和稳定工作责任书》以及《部门绩效责任书》，突出干部的“一岗双责”，切实发挥保障作用。另外，深入开展燃料管理为主题的效能监察工作，通过加强煤场管理、合理掺烧低热值煤、及时沟通加强索赔，为提高企业的经营管理水平和企业效益服务。此外，我们组织优秀共产党员、支部委员、党小组长和部分党员代表参观陈云故居暨青浦革命历史纪念馆；纪委组织中层以上干部、党支部委员、党小组长和计划、物供、燃料等重要岗位上的部分员工参观国歌展示馆和廉政教育主题展览。

与此同时，我们结合企业中心工作，开展精益党支部建设。一是从制度化、标准化、规范化着手，提升管理能力；二是成立由党委书记担任组长的专项提升小组，制定并下发《漕泾电厂精益党支部专项提升实施计划》；三是形成自我诊断报告，制定整改提升措施，切实抓好落实。我们的运行党支部，是上电股份的五星党支部，其品牌特色是“凝人心，聚合力”。设备党支部，是上电股份的四星党支部，其品牌特色是“爱岗敬业”。通过每年按照标准化检查打分、支部之间交流，取长补短，不断进步。

每年我们在党员民主评议的基础上，评选优秀共产党员，在“七一”大会上进行表彰，对先进事迹进行宣传；在上海化学工业区2014年度“两优一先”评比活动中，运行部获得优秀党支部、诸葛杰获得优秀党务工作者、李晓峰获得优秀共产党员的称号。

记者：党委在抓好青年成长成才工作方面印象深刻，特别是参加上电股份在青海西宁以及伊拉克、土耳其等国家的电站项目的运营维护中更是别具一格，请您介绍一下？

周如荣：人才队伍是企业发展的优势资源。我们在工作推进中，始终大力加强干部队伍、人才队伍和党员队伍建设，特别是抓好青年员工的成长成才工作。根据上电股份全覆盖要求，对公司所有35周岁以下青年建立成长档案，制订一至三年的职业生涯规划，现有77名青年登记在册。

关心青年成长方面，我们通过“五四”座谈会、网站、微信平台、青年读书活动、先进人物事迹汇报会等方式，引导团员青年正确认识形势，心系企业，建功立业。2015年，党委副书记、总经理潘龙兴与62名团员青年一对一面谈，听取他们工作生活诉求，解答他们疑问；团总支携手人力资源部根据青年需求，开设专业技术知识讲座，全方位助推青年专业技能的学习。年底，对在册青年工作表现与成长目标进行总结，会同所在部门主任进行分析，遇有工作岗位变动的及时进行目标调整，切实帮助青年在企业中学习成长，实现自身价值。

搭建成才平台方面，我们指导团总支积极开展“号、岗、手”活动，其中1号机组洁净排放改造工程青年突击队获得上海市优秀青年突击队的称号；《降低空预器漏风率》QC项目获得上电股份青年QC项目优胜。创建并完善了创新工作室，成员由经验丰富的老师傅与研究生等高学历青年组成，开展技术攻关；2015年荣获上海市“技师创新工作室”称号，成为上海市首批50个工作室之一，其中《1号机组烟气洁净排放改造工程》获得上海市技协创新项目。指导鼓励青年撰写论文，获得多项奖励，一批优秀青年脱颖而出，祝雷渊被评为上海市第七届技术能手，许振峰荣获上海市第三届职工科技创新新人奖；李晓云荣获第十三届上海市青年岗位能手称号；戴雁宾荣获2014年度中央企业青年岗位能手称号。

近年来，为响应上电股份“走出去”战略，我们积极选派生产技术骨干参加上电股份在青海西宁以及伊拉克、土耳其等国家的电站项目的运营维护。青年骨干带头报名参加援外工作，高素质、高技能展示了漕泾电厂的精气神。近年来，援外工作已达到80余人次，占运行部总人数的50%。目前有14名员工在沪外项目工作，19名员工在海外工作，外派人员占漕泾电厂总人数的11.8%。这些外派骨干的背后，是漕泾电厂开展关键岗位“一备一”的成果，是大力加强技术培训的结果。每年外送培训400余人次，内部自主培训800人余次，确保每位员工每年教育培训时间不低于60小时，为公司发展提供人才储备，也为上电股份提供人才“蓄水池”。

记者：在国家电力投资集团公司企业文化引领下，漕泾电厂逐步形成了“交给我，请放心”的企业特色子文化。周书记，您能简要介绍一下吗？

周如荣：近年来，我们充分发挥党组织保安全、保任务、保稳定的核心领导作用。加强企业文化建设，丰富职工文化生活，促进凝心聚力、和谐发展，这也是我们领导班子的共识。

在集团公司“和文化”的引领下，漕泾电厂在企业文化推广过程中不断总结提炼，诠释成安全生产、责任意识、敬业精神与企业和谐目标，并逐步形成了“交给我，请放心”的企业特色子文化。它不是响亮口号，更像一句有底气的承诺。

“交给我，请放心”是“安全第一”的贯彻。国家电力投资集团公司的安全理念是：任何风险都可以控制，任何违章都可以预防，任何事故都可以避免。按照这个理念，我们聚焦主业，精准施策，大力开展QHSE体系建设，提升职工安全意识，加强安全管理，时刻绷紧安全这根弦，做到警钟长鸣。截至今年3月31日，漕泾电厂安全无事故日为3035天，这是八年如一日的“常在河边走”，保证“不湿鞋”。

“交给我，请放心”是责任意识的体现。作为央企，环境保护是义不容辞的社会责任。漕泾电厂环保设施投资占比约11.48%，且不断投入资金进行优化改造。2013年投入2900万元对两台机组实施了脱硝反应器加装第三层催化剂工程改造，当年脱硫脱硝累计获得各类环保补贴2000余万元；2014年与2015年，分别投资1.8亿元和1.9亿元对机组进行超低排放改造，有效改善排放。国家环保部部长陈吉宁于2015年4月莅临漕泾电厂现场视察指导时对环保减排等工作给予了高度评价。2016年1月，中央电视台《新闻直播间》播放了《漕泾电厂先行先试发展煤电超低排放技术》的报道。

电厂党员工作总结篇（5）

“三个代表”重要思想是我党的立党之本，执政之基，力量之源。企业党建工作如何以“三个代表”重要思想为指导，发挥好党的政治优势，力争生产经营活动的实效？笔者结合上海石油化工股份有限公司及其下属热电总厂的党建实践对此作一些初步探讨。

一、党建工作要着力抓好干部队伍建设，把握前进方向，形成工作合力。正确的政治路线要靠正确的组织路线来保证。因此，在企业生产经营活动中，要实践我党的“三个代表”，体现我党的“三个代表”，各级党组织就一定要着力培养一支政治理论素质高、专业知识业务能力强的干部队伍。干部队伍建设有两方面的主要内容，一是领导干部的个体建设，二是领导班子的整体建设。在这方面，上海石化进行了许多卓有成效的实践。如建立干部中心组学习制度，推行中心发言制和课题研讨制,促进了干部的理论水平和战略思维能力的提高；建立领导班子民主生活会制度，重大问题集体讨论制度，领导班子的整体功能得到了较好发挥；建立干部任前公示、任期试用、公开招聘制度，扩大了选人用人视野，体现了干部任用上的“公开、公正、公平”原则，逐步形成了良好的干部任用机制。最近两年，作为上海石化下属自备电厂的热电总厂，推出了干部绩效考核新举措，狠抓干部工作作风的转变，有力地发挥了党组织的政治核心作用。

二、党建工作要着力发挥党员先锋模范作用，培植企业中坚力量。要实践“三个代表”重要思想，就要充分发挥好党员在企业生产经营活动中的先锋模范作用，以党员的率先垂范来带动职工群众，培植好企业的中坚力量。为此，企业党组织要把握好以下几个环节：一是发展党员与培植企业中坚力量相结合。在坚持“一线、一流、青年”的基础上，要在班组长、技术业务骨干中选好苗子，重点培养。从1996年至今，热电总厂共发展党员115名，其中班组长以上人员占75％左右，目前他们中的大多数已成为企业生产经营活动的主力军。二是教育党员与提高综合技能相结合。因为没有为企业服务的良好本领，就无法代表先进生产力的发展要求。三是发挥作用与形成示范机制相结合。最近两年，上海石化正积极开展以“党小组带班组，党员带群众，向先进水平挑战”为主题的“两带一挑战”活动，就是一种探索党的带建机制和党员示范机制的好形式。

三、党建工作要着力引导职工转变观念，认清形势，增强企业凝聚力。企业生产经营任务的完成，要靠决策层正确决策，靠经营者精细管理，同时，更要靠职工的齐心协力。因此，引导职工认清企业改革发展的形势，明确企业经营任务和目标，树立信心，增强凝聚力是企业党组织要着力抓好的又一重要工作。一是要发挥党的思想政治工作的优势，逐步做好职工思想观念的转变。热电总厂一贯提倡厂长谈形势讲任务，书记讲经济、谈管理，实施管理职能交叉换位就是一个较好的尝试。二是发挥群众组织的积极作用，加大精神文明建设的投入，为职工办实事。在这一方面，热电总厂也进行了一些积极的探索。如设立党群工作联系簿，加强了与职工的联系与沟通；建立大病保障制度，解决了职工的后顾之忧；坚持每年为职工办实事，方便了职工生活等。三是要正确处理有效的思想政治工作与严格的科学管理之间关系。热电总厂建立的职工违章违纪积分制、全员考核就是严格管理的一种举措，既是对职工行为规范的一种约束，同时也促使职工观念尽快适应新的形势。

综上所述，企业党建工作要体现出、实践好我党的“三个代表”，就要根据不同企业的不同特点将党建工作融合于企业经营活动之中，找准着力点，探索新思路，力求高实效。

电厂党员工作总结篇（6）

一、生产经营稳中求进

完成生产经营任务是动力厂的生存之本，是公司的大局所在。动力厂党委始终把“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”当作全部工作的出发点和落脚点，主动协助行政开展工作，有力地促进了各项生产建设平稳顺利的进行。

今年由于公司对冶化生产方式进行了重大调整，作为生产辅助单位的动力厂遇到了前所未有的工作压力，一方面要千方百计保证冶化生产系统正常运行，另一方面还要想方设法控亏增效，抓好重点工程建设，任务重，缺口大，困难多。厂两级党组织围绕“抓管理、降成本、创收益、求发展”的工作总目标，团结带领广大干部职工沉着应对，克难攻坚，充分展现了良好的企业形象和一流的员工素质。夏季气温高，却没有动力厂人劳动的热情高。在硫酸四系工地，我们的职工挥汗如雨，安架桥敷电缆，配电站主体接线提前12天竣工；在厂区管线改造工地，我们的职工夜以继日挖沟槽埋钢管，历时2个余月，铺设新管近2000米；在厂区6千伏电缆大修中，我们的职工在近20天之内出动4300余人次，进行了10次大规模集中放电缆，他们顽强地战胜了现场环境恶劣，劳动强度大，日晒雨淋等诸多严峻考验，调整或新换电缆39根，回收电缆16根，累计总长约15公里。同时对厂区供电系统进行了技改完善，对工人村电讯系统网络优化布局。……冬季气温低，但动力厂人忙碌的脚步却一刻也没停。刚刚完成冶炼路、冶中路照明设施更换改造任务，又马上转战孔雀苑小区外部水电安装工地……生产建设进行到哪里，厂两级党组织的工作就延伸到那里。各党支部纷纷围绕重点工程建设做好宣传动员和人员调配以及后勤服务工作。厂党委和厂工会还经常下基层慰问职工，把防暑降温品亲自送到职工手中。通过全厂上下的艰苦努力奋斗，今年圆满完成了十余项重点工程项目建设任务，有力确保了公司冶化生产和居民生活供水、供电和电话畅通以及职工的收益增长。

二、安全生产稳中求稳

“安全无小事”，吸取了“11.24”事件的惨痛教训，痛定思痛，绷紧安全生产这根弦，“安全”成为2003年动力厂人使用频率最高的词语。

早在今年初召开的厂安全工作会上，厂党委委员、副厂长高峰亲自动手起草安全工作报告并部署今年安全生产任务。厂属各单位围绕“电气、施工、交通、培训”四个重点环节，紧扣“五无一降低”的安全工作目标，认真落实五项安全工作措施，做到了领导重视，方案合理，措施有力，监督严格。以学习宣传、贯彻实施《安全生产法》为契机，大力开展安全培训和安全教育活动。举办了《安全生产法》知识竞赛，全厂副科级以上领导干部撰写学习体会49篇，65名党员干部还参加了省市举办的安全法规知识竞赛答题活动各单位结合实际情况，开展“周题、月课、季考”或反事故演习活动，把安全培训与技术比武融为一体。狠抓安全基础管理，严格执行“24字”操作法和施工管理办法并加大对危险源点的监控、管理和整改力度。厂有关职能部门还采取技术手段，对设备进行了更新改造，对生产运行方式进行了合理调节，有效的消除了安全隐患，提高了经济运行效益。经过广大干部职工的共同努力，今年圆满实现了全年无重大伤亡、设备、交通、火灾事故，千人负伤率2.7‰的安全考核目标。

三、党建工作稳中求实

一年来，动力厂党委突出重点，完善机制，使党建基础工作得到规范和加强，在巩固中求创新，在创新中求实效。

党建基础工作有新的发展。按照“定标准、抓重点、勤指导”的要求，突出重点，切实抓好党内“两评”工作，使“两评”更加标准化和制度化。各基层支部在“两评”学习阶段体现“三个一”的要求：即组织一次理论专题学习活动、组织一次廉政专题教育活动、组织一次改革专题讨论活动；在整个“两评”工作中体现“四个结合”：即“两评”工作与当前重点工程和工作任务相结合、与促进改革发展稳定大局相结合、与“纳新”教育相结合、与党员轮训相结合；在“两评”工作各阶段的衔接上体现“两个促进”：即以学习促评议、以党外评议促党内评议；在“两评”中形成“四个材料”：即学习记录材料、党员自我鉴定材料、支部鉴定材料和“两评”总结材料。

继续加强了以“”为重点的党建基础管理工作，加大了对基层支部工作的指导帮助和监督考核力度。今年选送2名支部书记参加公司主办的岗位培训班，为全厂每名支部书记购买了党务基础知识学习资料。修改充实了厂党员信息库、入党申请人和入党积极分子信息库，充实了资料，扩充了内容，使我厂党员管理工作跨上了一个新的台阶。全年发展党员13名，厂机关党支部首次在党员发展中推行“票决制”，为落实和扩大党内基层民主进行了有益的尝试。“七一”期间，开展了纪念建党82周年系列活动，举办了“学习贯彻十六大党员轮训班、入党积极分子培训班、党建知识竞赛和党员提合理化建议”等活动。这些工作的落实，促进了今年厂党内“两评”工作的健康发展，为强化我厂党建基础工作，进一步推进党建工作的制度化、规范化奠定了基础。

“三个作用”得到更充分的体现。厂党委加强了以“两创两争”为主要内容的党建主题活动的管理和考核，进一步明确了“五个一”的具体措施，按照“党委有安排、支部有特色、党员有行动”的要求，广泛开展党员责任区、党员先锋岗活动，有力促进了生产建设的进行。供电车间党支部围绕公司重点工程建设开展以“比团结、比素质、比干劲、比精神、比奉献”为主要内容的“五比”竞赛活动，党员带头放弃国庆长假，加班加点提前完成了硫酸四系配电站柜内接线任务并一次投运成功；供水二车间党支部不等不靠，带领职工埋头苦干，确保了生产和改造任务的圆满完成；电讯车间抢前争先，优化网络，不断加快发展步伐，继ASDL宽带网之后，今年又新推出了银行联网缴费业务，连续6年被公司评为优质服务“示范窗口”单位。广大党员在“控亏增效”攻坚战中也起到了模范带头作用，涌现出了“全心全意依靠职工办企业，真心实意要为职工办实事”的优秀党员、好主任——祝安维；热爱岗位、精通业务，勇夺公司技术比武配电状元的党员班长——杜初民等一大批先进模范人物。此外，厂党委与行政一道认真布置落实了抗击“非典”的各项工作措施，确保了“非典”期间我厂各项工作的平稳健康发展。

党风廉政建设和干部队伍建设得到较好坚持。按照突出学习教育、完善和落实责任制、拓展和抓实专项监察的思路，推进了厂党内廉政建设工作的深入开展。我厂全年召开廉洁自律专题民主生活会23次，召开党风廉政建设专题汇报会23次。今年厂纪委专门下文明确了了各直属党支部纪律委员的设置、职责，并建立了相关的工作制度。厂纪委全年分二次对全厂副科级以上领导干部工作实绩和党风廉政建设情况进行了考核检查，组织职工民主评议干部。专项监察方面，对工伤管理工作进行了一次全面的清理和检查；对“小金库”问题进行了回头清理；全年针对厂水电营销开展了效能监察立项，帮助营业车间整理和规范了《抄表工、营业员岗位职责》、《现金与发票管理制度》等7个规章制度，从制度层面上帮助基层车间建立起有效的管理体系。

四、文明建设稳中求新

以培育优秀企业文化为出发点，以解决企业改革发展过程中出现的一系列思想政治工作难题为着力点，对新形势下的企业精神文明建设工作进行了有益的探索。

电厂党员工作总结篇（7）

同志们：

现在我代表厂党委作《开拓创新谋发展、文明和谐保稳定，为促进我厂改革和盈利目标的实现而努力奋斗》的工作报告。

一、关于2005年工作的回顾

一年来，动力厂党委认真学习贯彻党的十六届四中、五中全会精神，以“三个代表”重要思想为指导，正确处理抓党建与抓郑重申明-网网为本文章原创网站生产的关系，全厂两级党组织和党员干部扎实工作，迎难而上，进一步加强了我厂党建工作的标准化建设，启动了企业文化建设工程，保持共产党员先进性教育活动取得了明显成效。与此同时,克服了生产经营任务重和安全生产形势严竣等诸多不利因素的影响，有力地配合了行政工作的开展，为我厂实现“三降低二提高”的工作总目标提供了坚强的思想和组织保证。在公司2006年工作会上，动力厂领导班子被公司党委授予“四好领导班子”称号；动力厂党建目标责任制考核结果被评定为优秀，并获得公司的嘉奖。

一、以服务企业中心工作为目标，增强了企业党建工作的渗透力和战斗力

结合企业生产经营实际，深入开展形势任务教育。一是做好公司和厂各项改革发展措施的贯彻落实工作。各支部围绕本单位的生产经营目标积极协助行政开展好工作，对职工群众做好宣传动员、解释说服工作，增强了认同感，调动了职工积极性。

二是做好职工思想调研工作，及时准确的了解和掌握了基层思想动态。今年围绕“创一流铜业，我们怎么办？”这一主题，先后在基层党员和职工群众中组织开展了“落实厂两会精神，迎接新挑战”、“讲技术保安全决战重点工程”和“党员先进性教育民意测评”等专项调研活动。通过这一重要的沟通渠道，全年职工共提交各类意见和建议近320余项，厂领导也从调查中搜集掌握了许多有益的工作信息。

结合企业维护稳定的实际，努力增强职工队伍的凝聚力。

全厂构筑起三级助困网络，全年走访慰问困难、患病、受灾职工及家属189人次,发放困难救济金和慰问金共计6万余元；961人参加了厂互助补充保险，为4户困难家庭子女办理减免学杂费570元；安排科技人员、劳模（标兵）、生产骨干疗休养189人；为317名女职工办理了安康保险；高温、检修和抢修期间到现场慰问21次，慰问职工815人次。厂两级组织继续认真坚持职工代表大会制度，职工民主管理工作进一步加强，全年先后5次召开厂情会、两级干部会，刊出厂务公开栏4期，各车间还将生产经营完成情况、班组检查考核情况、困难补助金发放情况、职工疗休养指标分配及福利待遇等职工关注的热点敏感事项逐月进行公示，促进了车间事务公开规范化、制度化、程序化。我厂为所有运行班组都配备了空调，部分岗位建立了隔音排班室，逐步更新了“三班倒”岗位的办公设施，职工的劳动作业环境持续改善。年终职工工资收入继续得到较大幅度的增长。所有这些工作都赢得了职工群众的信任、支持和拥护。

二、以党员先进性教育为重点，发挥了党组织的凝聚力和感召力

在8月份开展的保持共产党员先进性教育活动中，把“如何围绕企业中心工作保持党员先进性和突出党员先进性”摆在全部工作的首位，做到以学促教、实现二个转变、发挥三个作用，保先教育取得明显成效。

首先是党员工作面貌有进一步好转。在被列为全年公司和市环保重点工作--污水治理达标排放工程中，污水治理车间党员刘柏平放弃节假日休息义务加班约50余个，即使生病了还在坚持工作。一些过去在工作上存在这样或那样毛病的党员，通过先进性教育也发生了不小的变化,受到职工群众的普遍好评。其次是支部工作面貌有进一步好转。鑫力公司党支部把党员在工作中的表现作为检验学习效果的评判标准，合理安排学习和工作时间，做到了“两不误、两促进”，圆满完成了郑重申明-网网为本文章原创网站多项重点工程任务；供一党支部面对岗位缺员的困难情况，千方百计保持车间队伍和生产稳定，职工工作面貌和现场环境面貌都有明显改观。此外，厂领导班子想方设法在条件允许的情况下，力争多为职工办好事、做实事。10月下旬至11月初，我厂对工人村的路灯进行了更新改造，安装路灯140多盏，受到了公司职工群众的交口称赞和公司领导的充分肯定。

在“党员先进性教育活动”的前期准备阶段，厂党委还认真组织了党内“两评”。评定为优秀的有73人，合格的有70人，分别占党员总数的51%和49%。上半年有9名同志被发展为中共预备党员。

三、以探索党建工作新路为契机，促进了企业党建工作创新力和影响力

2005年，厂党委紧紧围绕企业生产经营实际，把握主旋律，找准切入点，卓有成效地开展了各项工作。

电厂党员工作总结篇（8）

一、活动开展情况

1.深入学习精神，紧紧围绕生产经营工作，全面加强党的建设。xx厂全体党员干部以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的和二中、三中、四中全会精神，贯彻党章要求，继续深入开展“两学一做”学习教育活动，学习贯彻《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》，学习《新时代中国特色社会主义思想学习纲要》《谈治国理政（第三卷）》等理论书籍，坚持和加强党对国有企业的全面领导，提高党建工作质量。党员干部坚持政治理论学习,截止10月份，厂党委开展理论学习中心组学习10次，学习内容41条，效果明显。全厂党员干部通过本钢日报、“学习强国”、干部在线学习、新媒体在线学习平台等媒介自主学习不断提升党员队伍的党性意识。

2.落实“基层党建工作建设年”和“基层党建制度落实年”活动工作。推动基层党组织全面进步全面过硬，结合发电厂实际，贯彻落实“基层党建工作建设年”和“基层党建制度落实年”活动工作，紧密结合发电厂生产经营开展党组织活动，下发了《北营发电厂党委落实“基层党建工作建设年”和“基层党建制度落实年”活动工作方案》、《北营发电厂党委关于划分“党员责任区”、设立“党员先锋岗”工作方案》和《北营发电厂学习贯彻《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》的实施方案》，并加强“共产党员之家”阵地建设，继续深化“讲奉献、比业绩、创一流”党员建功立业主题活动，设立“党员示范岗”，划分“党员责任区”，组建“党员先锋队”，充分发挥党员在企业各条战线深化改革、生产经营工作中的先锋模范作用。

3.加强化宣传引领，推动党员干部发挥先锋模范作用。充分围绕发电生产经营任务，开展宣传教育工作和纪念中国共产党建党99周年系列活动。各支部积极上报宣传稿件，截止10月，《发电期刊》发稿300余篇，“北营发电”微信公众平台出稿27篇，制作宣传短视频11个、向本钢日报投稿80余篇，及时宣传发电厂在疫情防控、对标管理、持续改善、安全生产、作风服务中的新实践、新经验、新成效，并深入挖掘和选树各类先进典型模范人物。深入落实意识形态责任制，着重加强和改进网络意识形态工作。党委把握正确舆论宣传导向，牢牢掌握意识形态工作领导权、管理权、话语权。通过多种形式开展思想动态调研，了解掌握党员干部、职工群众所思所想，各支部每月上报职工思想动态报告，党委对职工队伍意识形态进行研判，以行之有效的形势教育和舆情引导凝聚力量，提升整体战斗力和向心力。

4.加大党建责任制考核，切实提高干部队伍的责任意识和履责意识。认真贯彻执行党内法规制度，推进企业党的建设和全面从严治党工作扎实开展。突出抓好《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》学习宣传贯彻，深入贯彻落实《中国共产党支部工作条例（试行）》、《中国共产党党员教育管理工作条例》等党内政策法规，落实《中国共产党党内法规执行责任制度规定（试行）》，党员领导干部切实强化制度意识，带头维护制度权威。支部书记要贯彻落实上级党委关于履行全面从严治党主体责任工作部署，其他干部也要履行好党建工作的“一岗双责”。严格按照北营发电厂有关干部考核方面的实施办法对在职中层干部进行考核和管理。按照《北营发电厂中层领导干部考评方案》、《发电厂党建责任制考核方案》，厂党群工作室时刻督导中层干部各项工作和各支部党建工作的落实情况，并将督导结果纳入到考核之中，很大程度上调动的广大中层干部的工作积极性，增加了考核的透明度，使考核工作更加合理、公平、公正。

5.加强党风廉政教育，筑牢拒腐防变之墙。切实增强全体党员党风廉政责任意识，加强廉洁自律教育。党委与支部、党支部与全体党员签订了党风廉政建设目标责任书。全体党员严守党的各项纪律，将党委的决策部署和党风廉政建设安排落到实处，与岗位职责一起落实。认真贯彻执行《准则》《条例》，强化自我约束，对配偶、子女加强教育管理，自觉接受党组织和群众监督，落实重大事项请示报告制度。8月份组织今年子女升学的干部职工签订不举办升学宴承诺书，每月开展政治性警示教育活动。并完善了廉政档案和廉洁谈话等制度，推进党风廉政建设制度化、规范化。

二、存在问题及整改措施

1.存在问题：

1.培训方面还不够扎实。培训形式不够丰富，课堂讲解的内容不生动形象，调动参训人员积极性不够。对培训后续效果跟踪不够，培训内容不能入脑入心，对实际工作促动不大。

2.党支部“三会一课”不够规范、形式不够创新。各党支部党课形式单一，缺乏互动交流，没有有效发挥网络媒体、“学习强国”平台作用。存在照本宣科，没有采取视频、PPT等形式讲党课，内容枯燥，学习成效不够。

3.“党员过政治生日”不够扎实。通过抽查，还有个别党员记不清入党时间。

4.谈心谈话工作开展不规范。各支部虽然建立了谈心谈话记录本，但谈话形式还不够规范，公司未制定谈心谈话制定。

5.个别支部党建基础归资料存放不够全面。

二、整改措施：

1.建立常态化培训机制，制定年度培训计划，通过组织集中培训、座谈研讨、体会交流、现场见学，强化对基层支部书记党章党规、党的基本理论、党建工作业务的培训，增强课堂趣味性、互动性，利用微视频、微动漫等形式进行授课。

2.落实党建工作责任制，坚持领导带头，把党建工作与生产经营工作同部署同推进。抓实“三会一课”、组织生活会，开展好民主评议党员和主题党日教育。抓好党员教育培训，开展好创先争优活动，发挥党建引领作用。扎实推进工作制度体系化，抓好党建工作责任制度和述职评议考核制度。扎实推进阵地建设规范化，抓好基本设施、统一标识、党务公开栏等建设。

电厂党员工作总结篇（9）

但因我厂对外工程较多，人员较紧缺，我厂决定返聘有经验的他继续管理___变电站及其他小电站，领导亲自找他了，怀着对___电厂深深的眷恋，他深情地说：“虽然我已经退休了，但我没退党，是党员就得听从党安排”。从此，他继续在站长的岗位上默默地奉献。

他是一名普通的共产党员，在___电厂已经奉献三十多年了。退休后，他和往常一样，凭着一辆自行车，每天往返于___变、上坝电站、云海电站之间，巡视这些设备，查找设备隐患，随时了解设备的运行工况。他总结了望、闻、问的工作方法，“望”就是勤观望，室外变电站，架空线路高，刀闸、支持瓷瓶、拉瓶损坏等要勤检查，勤观望。“闻”就是在检查设备时充分调动鼻子功能，闻用眼不能观察到的设备异味，及时发现过热、绝缘损坏等缺陷。“问”就是了解运行工作，一旦发现问题，彻底弄清决不含糊。10年来，变电站安全运行离不开他风雨无阻，几十年如一日的不懈精神。

电厂党员工作总结篇（10）

一年来，我们在思想建设方面所做的工作有：一是严格党的组织生活会制度，做到加强教育，健全制度，注重效果，督促检查。通过严格党的组织生活，电厂党支部的全体党员提高了参加党的组织生活的自觉性，能够自觉接受党组织的教育、管理和监督。二是用规范支部工作，经常组织我支部党员学习党的方针政策、时事和科学文化知识，不断提高了党员的思想政治觉悟和工作水平。三是支部积极开展活动，让党员和入党积极分子在活动中接受教育增进了解，增强了党支部的凝聚力和吸引力。在局党委举办的通读十七大原文竞赛活动中取得了四个一等奖的好成绩，同时也充分体现了电厂党支部能够认真学习，深刻领会十七大的精神实质和内涵，用十七大精神更好的引领导我们今后的工作和学习。

二、生产指标完成情况

200*年发电厂计划发电200万千瓦时，年度累计发电403万千瓦时，完成计划发电的202%。其中大机组于5月10日开始发电，截止6月4日运行25天累计发电192万千瓦时，小机组累计发电215万千瓦时，发电小时数为8652小时，占全年小时数的98.7%。截止年度累计安全生产7488天。电厂计划收入xxx，实际完成收入万元，已经完成全年计划收入xx%，全年完成了4000kva主变改造工作，新变压器较旧变压器相比具有节能和20年勉维护免两大优点。就节能这一点来说，新变压器如果变压器按每年运行二个月计算，将节省电量4.6万度，增加收入2.2万元；组织开展了一系列的技术革新，活动自行设计自行完成了低压盘改造工作。

电厂在完成运行生产、设备检修工作外，很好的解决了人员少给外线维护工作带来的难题。为了确保外线维护质量，在没有专人维护的情况下，全厂职工投入了大量的业余时间参与维护工作，第一时间内解决了用户困难，保证了用电单位的需求。全年较好的完成了辽阳、汤河两地办公楼维护、汤河地区线路维护、路灯的更换、变压器维护等。

三、培养支部后备力量，为支部增添新生血液。

电厂党支部现有党员11人，预备党员一名，占电厂总人数的54%，积极分子8人。入党积极分子做为党支部未来的新生血液，在电厂有着来不可忽视的内涵所在，如何使这些新生血液符合党员标准，早日加入党组织，我们通过培养教育机制来牵引他们前进，做他们忠实的引路人，帮助他们实现入党愿望。在后备力量十分充足的情况下，为电厂党支部发展建设提供了重要的基础保障和必要的前提条件。今年电厂党支部有一名预备党员正式转正，一名积极分子成为预备党员。这对于我们电厂支部来说是一个非常大的收获。积极分子和队伍的不断壮大，在给支部提供新鲜血液的同时，也为支部党员发展提供了充足的后备力量；党员队伍的不断壮大，为电厂支部今后的发展、建设和各项工作的有序开展提供了有利条件，使支部各项工作达到高标准，取得新成就。

四、加强支部建设，职工队伍建设

建立健全党支部的各项规章制度，注重组织发展和积极分子培养工作，同时我们将召开支部党员大会作为领导干部和党员的加油站，全年电厂党支部多次召开了，支部党员大会，支部民主生活会，支部党建工作会议。每次会议都安排自由发言时间，同志们可以畅所欲言，开诚不公，开展批评与自我批评，谈经验、找教训；谈作用、找差距；谈思想、找问题；会议气氛十分融洽，使党员感到组织上的温暖。自觉地在工作中率先垂范，起带头作用。在工作中，电厂能积极为党员提供完善自我，实现自身价值的发展平台，使他们在日常工作中发挥先锋模范作用。认真组织职工收看了十七大开幕盛况，聆听了胡总书记十七大报告内容，结合电厂党支部的工作特点，切实有效的开展了学习、总结、落实十七大会议精神，通过学习每名党员积极分子都撰写心得体会。积极参加了局党委举办的喜迎十七大，构建和谐汤河系列活动，在“精读胡总书记报告背诵报告原文竞赛”活动中，取得了四个一等到奖。

电厂支部所取得的成绩和进步离不开职工的努力和付出，加强职工队伍建设始终是我们一切工作的重中之重。我们在各项工作中，始终坚持把调动职工一年以来电厂党支部在局党委的领导下，在其他支部的支持、助下，我们认真贯彻执行党委工作布署和工作安排，以“三个代表”重要思想为指导，认真学习十七大会议精神，理论武装党员头脑，规范党员的行动，使党员的先锋模范作用和支部战斗堡垒作用得到很好发挥，较好地完成了全年的各项工作任务。

五、企业文化、精神文明建设工作

树立榜样带动人、展示形象激励人：电厂在精神文明工作建设中，以树立典型、弘扬正气为切入点，激励职工向全局先进党员和先进个人学习，对工作中涌现出的先进典型进行大力表彰奖励，青年班长共产党员许方军虽然文化不高，但是在较好掌握了电力技术的同时自学了水电焊、钳工，在工作中具有吃苦耐劳肯学肯干肯专的精神，无论是在电厂检修还是辽阳办公楼维修,无论是管路抢修还是近30米高电杆上安装都能看到他的身影，被职工称为不知疲惫的新时代的老黄牛。在低压盘改造中,共产刘迎吉同志主动请战带领年轻的技术干部，开展了一系列的技术革新，放弃了大量的业务时间进行专研，自行设计自行安装。

为全体职工学习树立了生动的榜样。通过树榜样的方法激励大家，使大家在学习过程中为电厂树立了良好的企业形象。3月4日在抗击暴风雪过程中共产党员的表现树立了电厂良好的企业形象。56年来罕见的暴风雪的突然袭来,他不怕困难坚守岗位，保障了设备安全运行。

电厂从实际出发，适时开展职工文体活动，努力把解决思想问题同解决实际问题相结合，关心和帮助困难职工，维护企业稳定，构建企业和谐。深入贯彻落实科学发展观，抓住以人为本这个核心，进一步搞好企业文化建设，推动电厂又好又快的发展。

企业文化首先是一种无形的，不是写在纸上的行为规范。企业文化对企业生存和可持续发展具有重大影响，尤其表现在对内增强企业凝聚力、对外提升企业形象两个方面。电厂始终围绕“弘扬胜利精神，自觉当好主人”，的中心思想，在职工群众中广泛开展以“树立一种新理念、掌握一门新技能、提出一条新建议、攻关一项新课题、创造一份新效益”为主要内容的创新活动，使这项活动作为电厂企业文化建设的重要载体。从领导到基层、从干部到工人、从党员到群众，都要立足于岗位工作实际，着眼于新的实践和新的发展，明确目标、制定措施，积极参与到活动中来，共同为电厂的文化建设添砖加瓦，共同建设汤河电厂美好的明天。

回顾全年的各项工作，在取得新进展的同时也暴露存在的不足。如党员作用发挥还不均衡，支部建设少有新意，活动载体不够多样化等。特别是今年以来，随着工作量的增加，使我们的工作不能及时跟进，这从思想方面讲，我们还有不成熟的表现。对以上存在的不足，我们将采取以下工作措施：