村扶贫汇报材料篇（1）

2019年，黄土地村在县委、县政府及黄土地镇党委、政府的正确领导和具体指导下，结合黄土地村的实际情况，按照“六个精准”、“五个一批”等要求积极开展精准扶贫工作，现将2019年的工作汇报如下。

一、黄土地行政村基本情况

1、基本情况：黄土地村海拔1650米，距县城16公里。全村总面积20000亩，下辖三个自然村。

全村总户数303户，总人口703人，其中常住人口120户205人，建档立卡贫困户144户289人。截止2018年底，共计脱贫141户285人，还有3户4人没有脱贫，贫困发生率降至0.57%，我村于2018年光荣出列。

黄土地村建档立卡户当中：低保贫困户84户159人，特困供养贫困户9户11人，一般贫困户51户119人；缺劳力54户80人，因病致贫27户64人，因残致贫17户38人，这三项占比65%，缺技术36户87人，自身发展动力不足9户19人，因学致贫1户1人。

黄土地村低保人数129人，其中a类低保42人，b类低保87人；特困供养人数11人。

2、产业方面：黄土地村现有三个产业项目。分别是：草莓园、白羽肉鸡和光伏，今年收入共计21万元。通过公益岗位、按劳取酬和生活补助金等方式共计分派80900元。

3、基础设施方面：村民活动广场2座，分别坐落在黄土地自然村和黄石崖自然村。幼儿园1所。现有卫生室1个，村医1名。各自然村已全部通水泥路和柏油路，全长3公里。

4、教育卫生方面：全村义务教育阶段无一人辍学。全村所有建档立卡户都参加了基本医疗保险，没落下一户一人。截止到9月份，黄土地村办理慢病卡58人。

5、生产就业方面：我村通过公益性岗位实现如下就业：县级公益岗位13人，领取工资59700元，村级公益岗位57人。

6、安全住房方面：2016年以来，我村共计进行危房改造69户，全部新建。其中2016年7户；2017年11户；2018年35户（建档立卡户30户，有5户是非建档立卡户）；2019年4户；另外黄土地村幸福互助院安置12户。本村全部为自来水，经黄石县水务局检查饮水安全。

二、2019年建档立卡户退出情况

2019年，黄土地村拟退出2户3人。通过一年的努力，2019年黄土地村拟退出2户3人，分别是姚军1户2人和姚成1户1人。

姚军：享受低保2人（a类1人，b类1人），残疾补、电价补、生活补等，姚军从今年4月开始到内蒙务工，务工收入12000元，在记账周期内共计收入21819.60元，人均收入10909.80元，超过退出标准。

姚成：享受村级公益岗位、生活补等。村级公益岗位收入150元，姚成从今年8月开始到呼市务工，务工收入6000元，在记账周期内共计收入6850元，人均收入6850元，超过退出标准。

今年9月29日召开村民代表大会，会上一致通过姚军和姚成今年出列，会后于9月30日与本人沟通，同意出列。

三、2019年工作开展情况

1、及时制定年度工作计划，落实扶贫任务。

今年年初我驻村工作队和村两委干部共同研究制定了2019年度黄土地村驻村帮扶工作计划，确定了帮扶重点人群以及以政策兜底、草莓园、白羽肉鸡和光伏为主导产业的扶贫计划，并逐一落实了帮扶责任，为2019年年度工作开展奠定了良好的基础。

2、围绕出列户制定相应的防贫机制。

一是设立“两非人员台账”，黄土地村新识别两非人员6户，一一给予对应的帮扶措施；二是为全村144户建档立卡户缴纳“四重保障”保险；三是为村内18至60周岁的建档立卡户缴纳顶梁柱保险129人；四是为村内0至16周岁的建档立卡户缴纳首善基金儿童专项保险14人；五是建立《黄土地镇黄土地村脱享人员防贫收支核算台账》，出列户141户，统计从2018年10月到2019年9月的收入，人均收入7650元，其中最低人均收入4591元，未出现一例返贫。

3、逐户落实“两不愁三保障”情况。

根据县委县政府的统一安排，在今年上半年进一步开展了“两不愁三保障”的全方面排查，联合黄土地村全体帮扶责任人，通过进行实地调研、入户走访，排查出c级房屋2户，已全部维修完工；d级房屋2户，主体已新建完工，正在室内装修。

4、改善人居环境方面工作：

⑴、基础设施建设：在黄土地行政村新建冲水公厕1间，配备暖气和自来水。但是由于水的压力不够，厕所暂时不能使用，下一步将着力解决这一问题。

⑵、健身广场设备：为黄土地村健身广场新安装健身器材11件，丰富了村民们的娱乐和健身。

⑶、村内道路新建：新修水泥路1条，全长1公里。

⑷、黄土地村幸福互助院路面全部硬化、新建围栏墙并在围栏墙下面铺设护坡。

5、增设公益岗位：根据黄石县和黄土地镇关于村级公益岗位的管理规范，结合黄土地村实际情况，通过村民自愿申请，村民代表大会评议后，按照村内实际需求及村民的能力，在黄土地村新增设村级公益岗位11个，共计安排57人。建立公益岗位出勤表，根据出勤记录如实发放酬金，今年发放酬金30350元。

6、健康扶贫：在今年5月联合黄土地镇卫生院、“一帮五”帮扶责任人等，在黄土地村开展“健康扶贫暖心服务”和健康扶贫政策的宣讲。共计摸排出患病人数109人，其中符合慢病人数75人。8月8日，联合黄土地镇卫生院同志，在黄土地村现场为村内的慢性病人集中进行慢病卡的办理。到现在还有8人正在申请办理慢病卡，材料已经报送。还有13人是缺少证明材料，目前正在积极协助整理材料；对36人不在慢病范围的贫困户，进行了告知。截止到9月份，2019年办理慢病卡27人，共计办理慢病卡58人。另外8月21日、22日，为村内留守人员进行免费体检，两天共计体检127人次。

黄土地村因病致贫27户64人，其中符合慢病范畴的22人，办理成功15人，正在办理7人，有8户不属于慢病范畴。

7、消费扶贫：我村向县镇两级政府积极申请把我村的农产品麻油、莜面和土豆等纳入消费扶贫产品。

8、政策兜底：截止到9月份，2019年共计办理低保33人，其中a类低保1人，b类低保32人。

9、孝心养老基金：今年共计32人参加孝心养老基金，其中建档立卡户30人，非建档立卡户2人，子女缴纳孝心养老金19200元，补助2880元。

四、下一步工作计划

下一步，我村将继续按照省市县镇四级政府的统一安排，从以下几方面扎实做好黄土地村2019年的扶贫脱贫工作，以良好的精神面貌迎接县、市、省、国家的脱贫验收工作。

1、村容村貌整治。利用好村级公益岗位人员，对村内残垣断壁进行深度整治，不留一个死角，让我们村的村容村貌再上一个台阶，让考核验收组一进村就有一个美丽的心情。

村扶贫汇报材料篇（2）

大家下午好！

根据工作安排，现将底母落村党建扶贫工作开展情况作如下汇报，不妥之处，敬请批评指正。    

一、村情概况

    底母落村位于双戛街道办东南部，距双戛街道办和城中心区分别约10公里和5公里。全村国土面积4.5平方公里，耕地面积860亩（习惯亩），林地面积1000亩，平均海拔1830米，全村辖三个村民组，户籍人口387户1849人，常驻人口374户1675人。现有合作社3个，有限公司2个。村民主要种植玉米、洋芋等农作物。由于村里没有支柱产业，外出务工是村民的主要经济来源。目前，全村已实现组组通公路。水、电和电视普及率达100%。

 二、党组织和党员队伍建设情况

（一）党组织建设方面：一是强化组织领导及主体责任落实。成立了以市、区帮扶单位、双戛街道办、底母落村支两委和驻村工作组为主的“底母落村党建扶贫工作领导小组，明确职责。对底母落村脱贫攻坚工作一包到底，确保实效。二是不断夯实基层组织建设。为实现乡村振兴，始终把加强基层组织建设作为推动一切工作的出发点和落脚点，采取抓班子建设、抓思想教育、抓日常管理、抓制度建设、抓流动党员管理等措施，不断夯实基层党组织的战斗堡垒作用。三是坚持“三会一课”制度，不断提振了党员干部“精气神”，逐步把从严教育管理党员落到支部，把群众工作落到支部，使支部成为教育党员的学校、团结群众的核心、攻坚克难的堡垒。同时，借助“底母落村微支部”微信群，方便流动党员定期向支部汇报思想、工作情况，确保流动党员离家不离党。四是积极培养党员队伍，不断为支部输入新鲜血液，保持党的先进性，增强党支部的凝聚力、战斗力和号召力。

（二） 党员队伍建设方面：一是2013年以来，发展党员、入党积极分子6名；目前，正式党员46人，预备党员1名，发展对象1名，入党积极分子2名。46名党员当中；其中女党员9名，占党员总数的19.56%；从年龄结构看，35岁以下的党员14名，占30.43%，36岁以上59岁以下的党员27名，占58.7%，60岁以上的党员5名，占10.87%；从文化结构看，高中及其以上11名，占23.91%，小学至初中35名，占70.09%，文盲0人；从党龄结构看，5年及其以下2人，6年至28年39人，29年至55年5名。二是2016年初，以建设“五好党支部”为标准，全力抓好整顿工作，同年6月22日，经群众代表民主评议，满意率达90%；同年 11月初，顺利完成了村支两委换届选举工作。

三、村干部人才队伍建设情况

村“两委”干部处在农村工作第一线，是党在农村各项方针政策的宣传者、贯彻者和实践者，村干部队伍素质的高低直接影响工作成效的好坏。底母落村历来都重视后备村干部队伍建设，按照“把致富带头人培养成党员、把党员培养成致富带头人、把党员致富带头人培养成村干部”的思路，把返乡务工青年、返乡大中专毕业生、退伍军人、科技专业人员培养教育与发展农村党员联系起来，并作为村干部后备力量优先推荐选拨，实现党组织和村级干部队伍新鲜血液不断，乡村振兴活力不断。目前，村支两委人员共10人（其中，支书、副支书、主任、副主任各1名，支委委员3名、村委委员3名），驻村工作组5名。（党务工作者9月份已经辞职）。

四、脱贫攻坚工作推进情况

    建档立卡贫困户基本情况。底母落村建档立卡贫困户共45户163人。2015-2018年，累计脱贫34户137人，目前，未脱贫11户26人，贫困发生率1.7%。帮助为民办事服务方面。一是大力推进钟山区“特惠贷”惠民政策，引导43户144人参加“三变特惠贷”，确保建档立卡贫困户43户144人实现分红（2016-2017年人均分红分别为4000元和5000元。）。二是帮助贫困户30户进行危房改造、维修，补助资金52.48万元。三是帮助贫困户全部参加新农合、养老保险金。四是在教育资助方面，贫困户无辍学学生。五是大力推进贫困人口劳动力培训就业，实用技能培训3次，共36人次，推荐就业15人。六是狠抓产业项目到位，不断完善“云端上的蓝莓园”农业观光园附属设施建设，2019年，已发放土地分红金10万余元。七是全力开展全域产业调整。“春风行动令”和“夏秋攻势”下达后，我们主动请战，成立了“全域产业调整工作专班”，通过“三变”入股形式，给予农民整地补助，以全域产业调整流转金为保障，全力推动全域产业调整工作。完成整地1823.62亩(包含非小班图外土地)，完成玉米调减2461余亩，土豆种植300余亩，大豆种植500余亩，蔬菜种植300余亩，果树500余亩，其他经济作物500余亩，全村涉及农户288户，流转金已发放完毕。八是花椒种植项目。按照“三变+区级平台公司+合作社+农户+扶贫”的模式，引导二组村民86户（含7户贫困户27人）以374.9亩的土地，签订“三变”入股合同种植花椒，实现240元/亩/年的保底分红。

五、 乡村治理工作推进情况

（一）严格落实“四议两公开”制度。一是通过村务公开、党务公开、财务公开，向群众展示各项工作决策部署，做到群众事事知道、件件晓得。二是充分发挥民生监督委员会作用，通过班子成员间互相监督、群众监督双重监督方式发挥监督作用，做到基层工作样样透明。三是积极引导广大党员牢固树立群众观点，切实解决好群众最关心最直接最现实的利益问题，增强群众对党组织的认同感和党员对党组织的归属感。

六、存在的问题

（一）扶贫领域慵懒散问题依然存在。一是在脱贫攻坚各项工作任务繁重的当下，部分村干部、驻村干部存在工作责任心不强，对分配的工作闹情绪、不愿做，导致一些惠民政策落实不到位，落实不好，群众获得感少、意见大；二是有的干部对工作推进到了哪一步，工作重心在哪里，对工作怎么统筹协调不管不问，导致工作出现严重滞后；三是村两委在团结协作，齐心协力推进工作方面还需加强；四是个别村干部敬畏思想不强，有的同志对纪律规矩表现出毫无敬畏之心，在工作上“讲代价、打折扣、搞变通”，导致群众意见大、满意度低。五是班子成员责任意识、纪律意识不强，表现为：个别班子成员存在上班迟到，学习浮于表面、走形式情况。六是个别班子成员在脱贫攻坚工作中由于时间紧、任务重，工作多而杂，存在推诿情绪。

 （二）干部廉洁履行职责方面存在的问题：班子成员虽然严格落实中央“八项规定”和省委“十项规定”，无违纪违规现象发生，但也存在很多问题。一是干部综合业务能力问题，目前工作电脑一体化办公，大部分班子成员年龄均偏大，学历不高，学习能力不强，虽多次组织学习，但班子成员接收水平有限，成效不明显，综合业务能力偏低，履行职责吃力，部分工作推进缓慢。二是“老好人形象”普遍存在，班子成员大多是乡里乡亲，部分工作满足于存在过得去就行了，没有精益求精的精神，个别干部存在上班迟到、早退现象；组织生活会干部的批评与自我批评力度不够，很多问题浮于表面，没有从本质上得到解决。

七、原因分析

以上问题充分暴露我村部分干部职工存在工作作风不扎实，“宗旨意识”淡薄，在开展扶贫与扶志、扶智方面存在短板，不熟悉相关知识，在用心用情服务群众方面走形式等问题。

深入剖析，究其原因：一是在工作作风上，我们干部队伍中的“庸懒散慢虚”问题还没有解决好。干部作风之所以出现反弹反复，是出在工作作风不实、不深上。有对情况只知一些皮毛，当“大概”先生的；有执行任务领导不到场，隔空喊话的；有没有给上级提供客观的、真实的、可能产生变数的信息，有的自己不出主意，等待领导拍板，导致信息不对称而产生的决策的失误。二是在对贫困群众宣传党和国家的大政方针政策，引导群众勤劳致富、激发群众参与脱贫攻坚的力度不够。三是在开展脱贫攻坚工作中仅仅是以物质救济为主，只可以缓解贫困户燃眉之急，未能从思想上让贫困人员意识到贫困的根源所在。

八、下一步工作打算

村扶贫汇报材料篇（3）

大家下午好！

根据工作安排，现将底母落村党建扶贫工作开展情况作如下汇报，不妥之处，敬请批评指正。    

一、村情概况

    底母落村位于双戛街道办东南部，距双戛街道办和城中心区分别约10公里和5公里。全村国土面积4.5平方公里，耕地面积860亩（习惯亩），林地面积1000亩，平均海拔1830米，全村辖三个村民组，户籍人口387户1849人，常驻人口374户1675人。现有合作社3个，有限公司2个。村民主要种植玉米、洋芋等农作物。由于村里没有支柱产业，外出务工是村民的主要经济来源。目前，全村已实现组组通公路。水、电和电视普及率达100%。

 二、党组织和党员队伍建设情况

（一）党组织建设方面：一是强化组织领导及主体责任落实。成立了以市、区帮扶单位、双戛街道办、底母落村支两委和驻村工作组为主的“底母落村党建扶贫工作领导小组，明确职责。对底母落村脱贫攻坚工作一包到底，确保实效。二是不断夯实基层组织建设。为实现乡村振兴，始终把加强基层组织建设作为推动一切工作的出发点和落脚点，采取抓班子建设、抓思想教育、抓日常管理、抓制度建设、抓流动党员管理等措施，不断夯实基层党组织的战斗堡垒作用。三是坚持“三会一课”制度，不断提振了党员干部“精气神”，逐步把从严教育管理党员落到支部，把群众工作落到支部，使支部成为教育党员的学校、团结群众的核心、攻坚克难的堡垒。同时，借助“底母落村微支部”微信群，方便流动党员定期向支部汇报思想、工作情况，确保流动党员离家不离党。四是积极培养党员队伍，不断为支部输入新鲜血液，保持党的先进性，增强党支部的凝聚力、战斗力和号召力。

（二） 党员队伍建设方面：一是2013年以来，发展党员、入党积极分子6名；目前，正式党员46人，预备党员1名，发展对象1名，入党积极分子2名。46名党员当中；其中女党员9名，占党员总数的19.56%；从年龄结构看，35岁以下的党员14名，占30.43%，36岁以上59岁以下的党员27名，占58.7%，60岁以上的党员5名，占10.87%；从文化结构看，高中及其以上11名，占23.91%，小学至初中35名，占70.09%，文盲0人；从党龄结构看，5年及其以下2人，6年至28年39人，29年至55年5名。二是2016年初，以建设“五好党支部”为标准，全力抓好整顿工作，同年6月22日，经群众代表民主评议，满意率达90%；同年 11月初，顺利完成了村支两委换届选举工作。

三、村干部人才队伍建设情况

村“两委”干部处在农村工作第一线，是党在农村各项方针政策的宣传者、贯彻者和实践者，村干部队伍素质的高低直接影响工作成效的好坏。底母落村历来都重视后备村干部队伍建设，按照“把致富带头人培养成党员、把党员培养成致富带头人、把党员致富带头人培养成村干部”的思路，把返乡务工青年、返乡大中专毕业生、退伍军人、科技专业人员培养教育与发展农村党员联系起来，并作为村干部后备力量优先推荐选拨，实现党组织和村级干部队伍新鲜血液不断，乡村振兴活力不断。目前，村支两委人员共10人（其中，支书、副支书、主任、副主任各1名，支委委员3名、村委委员3名），驻村工作组5名。（党务工作者9月份已经辞职）。

四、脱贫攻坚工作推进情况

    建档立卡贫困户基本情况。底母落村建档立卡贫困户共45户163人。2015-2018年，累计脱贫34户137人，目前，未脱贫11户26人，贫困发生率1.7%。帮助为民办事服务方面。一是大力推进钟山区“特惠贷”惠民政策，引导43户144人参加“三变特惠贷”，确保建档立卡贫困户43户144人实现分红（2016-2017年人均分红分别为4000元和5000元。）。二是帮助贫困户30户进行危房改造、维修，补助资金52.48万元。三是帮助贫困户全部参加新农合、养老保险金。四是在教育资助方面，贫困户无辍学学生。五是大力推进贫困人口劳动力培训就业，实用技能培训3次，共36人次，推荐就业15人。六是狠抓产业项目到位，不断完善“云端上的蓝莓园”农业观光园附属设施建设，2019年，已发放土地分红金10万余元。七是全力开展全域产业调整。“春风行动令”和“夏秋攻势”下达后，我们主动请战，成立了“全域产业调整工作专班”，通过“三变”入股形式，给予农民整地补助，以全域产业调整流转金为保障，全力推动全域产业调整工作。完成整地1823.62亩(包含非小班图外土地)，完成玉米调减2461余亩，土豆种植300余亩，大豆种植500余亩，蔬菜种植300余亩，果树500余亩，其他经济作物500余亩，全村涉及农户288户，流转金已发放完毕。八是花椒种植项目。按照“三变+区级平台公司+合作社+农户+扶贫”的模式，引导二组村民86户（含7户贫困户27人）以374.9亩的土地，签订“三变”入股合同种植花椒，实现240元/亩/年的保底分红。

五、 乡村治理工作推进情况

（一）严格落实“四议两公开”制度。一是通过村务公开、党务公开、财务公开，向群众展示各项工作决策部署，做到群众事事知道、件件晓得。二是充分发挥民生监督委员会作用，通过班子成员间互相监督、群众监督双重监督方式发挥监督作用，做到基层工作样样透明。三是积极引导广大党员牢固树立群众观点，切实解决好群众最关心最直接最现实的利益问题，增强群众对党组织的认同感和党员对党组织的归属感。

六、存在的问题

（一）扶贫领域慵懒散问题依然存在。一是在脱贫攻坚各项工作任务繁重的当下，部分村干部、驻村干部存在工作责任心不强，对分配的工作闹情绪、不愿做，导致一些惠民政策落实不到位，落实不好，群众获得感少、意见大；二是有的干部对工作推进到了哪一步，工作重心在哪里，对工作怎么统筹协调不管不问，导致工作出现严重滞后；三是村两委在团结协作，齐心协力推进工作方面还需加强；四是个别村干部敬畏思想不强，有的同志对纪律规矩表现出毫无敬畏之心，在工作上“讲代价、打折扣、搞变通”，导致群众意见大、满意度低。五是班子成员责任意识、纪律意识不强，表现为：个别班子成员存在上班迟到，学习浮于表面、走形式情况。六是个别班子成员在脱贫攻坚工作中由于时间紧、任务重，工作多而杂，存在推诿情绪。

 （二）干部廉洁履行职责方面存在的问题：班子成员虽然严格落实中央“八项规定”和省委“十项规定”，无违纪违规现象发生，但也存在很多问题。一是干部综合业务能力问题，目前工作电脑一体化办公，大部分班子成员年龄均偏大，学历不高，学习能力不强，虽多次组织学习，但班子成员接收水平有限，成效不明显，综合业务能力偏低，履行职责吃力，部分工作推进缓慢。二是“老好人形象”普遍存在，班子成员大多是乡里乡亲，部分工作满足于存在过得去就行了，没有精益求精的精神，个别干部存在上班迟到、早退现象；组织生活会干部的批评与自我批评力度不够，很多问题浮于表面，没有从本质上得到解决。

七、原因分析

以上问题充分暴露我村部分干部职工存在工作作风不扎实，“宗旨意识”淡薄，在开展扶贫与扶志、扶智方面存在短板，不熟悉相关知识，在用心用情服务群众方面走形式等问题。

深入剖析，究其原因：一是在工作作风上，我们干部队伍中的“庸懒散慢虚”问题还没有解决好。干部作风之所以出现反弹反复，是出在工作作风不实、不深上。有对情况只知一些皮毛，当“大概”先生的；有执行任务领导不到场，隔空喊话的；有没有给上级提供客观的、真实的、可能产生变数的信息，有的自己不出主意，等待领导拍板，导致信息不对称而产生的决策的失误。二是在对贫困群众宣传党和国家的大政方针政策，引导群众勤劳致富、激发群众参与脱贫攻坚的力度不够。三是在开展脱贫攻坚工作中仅仅是以物质救济为主，只可以缓解贫困户燃眉之急，未能从思想上让贫困人员意识到贫困的根源所在。

八、下一步工作打算

村扶贫汇报材料篇（4）

在扶贫建档立卡工作开展以来，我镇顺利完成11个贫困村的识别、申报工作，积极与各挂包单位取得联系。截止12月底，贫困户建档立卡工作完成规模确定、初选对象、公示公告、结对帮扶、制定计划、填写《贫困农户登记表》、填写《扶贫手册》、数据录入8项内容，贫困村建档立卡工作完成规模确定、初选对象、公示公告、结对帮扶、制定计划、填写登记表、数据录入8项内容，为下一步逐户制定落实帮扶措施，建立精准扶贫机制奠定了坚实的基础。

二、主要成效

各帮扶单位部门多次下村走家入户，实地查看，并根据各村实际情况指导各村制定出切实可行的整村脱贫规划，各驻村工作组通过详细调查，根据贫困户的不同致贫原因制定与之相符的脱贫规划。

至目前，11个贫困村的贫困户通过参加巴山妹家政培训、畜牧养殖业技术培训等各类培训实现减贫728人，引进各类帮扶信息31条，落实帮扶项目20个。

三、主要做法

（一）强化组织领导。成立驻村帮扶工作组，落实好各自职责，督促落实到村到户情况和相关机制建设。积级争取各单位和部门的支持，认真落实领导责任，履行职责，将精准帮扶工作列入年度重要议事日程，做到目标任务到人，责任到人。

（二）强化方案细化。按照区有关文件的要求，将因村施策、因人施计制订帮扶计划，帮扶计划与扶贫政策、与“两项制度”有效衔接。

（三）强化管理服务。对贫困户建档立卡，实现户有卡、村有册、乡有信息平台，做到底数清、情况明。

（四）强化资源整合。整合各部门人才、项目、资金、技术、信息等扶贫资源到村到户。对具备产业基础和发展条件的贫困人口，实施转移培训和产业扶贫；对生产生活条件差的贫困人口，强化基础设施和公共服务体系建设。

（五）强化基层组织。结合开展的党的群众路线教育实践活动，大力加强村基层组织建设，着力建设好村两委、农村致富带头人队伍，加大培训力度，增强干部执行力，强化村党支部的战斗堡垒作用。

村扶贫汇报材料篇（5）

郭祠村位于瀤河西至陡岗北部，临瀤河，南与罗河相连，西与郭山村接壤，北与万安接壤，全村358户1589人，耕地面积1916亩，6个自然湾（罐子窑、山边戴、祠堂湾、郭家下榨、河边戴、田铺湾），村“两委”干部2名，党员46名，村级卫生室120㎡，2019年村级集体年收入8.2万元。2019年1月按行政村合并要求，三张村、万安村、郭祠村合并为万安村，在万安村党员群众中心办公。

（二）贫困人口情况

现有贫困户20户48人。按致贫原因分：因病致贫10户27人，因残致贫6户16人，其他原因致贫4户5人（其中，缺劳力2户2人，自身发展动力不足2户3人）。

按贫困属性分：低保户17户44人(全家低保15户36人,部分低保2户7人),一般贫困户2户3人，五保户1户1人。

（三）2014年村级基本情况

1、村级基础薄弱，无集体经济收入；

2、耕地面积较少，人均耕地仅0.875亩；

3、全村因病、因残致贫情况较多，劳动能力不足，劳动技术不强。

（四）2014年村级“十通十有”情况

①便民服务中心情况：2016年建成便民服务中心210㎡左右。

②乡村公路建设情况：道路破损严重，群众出行不便。

③供水和安全饮水情况：全村用水为浅层地表水，安全用水无保障。

④生产生活用电情况：变压设施不完善，电压不稳，不能满足群众生产生活用电。

⑤广播电视情况：基本实现全覆盖。

⑥宽带网络情况、有线无线通讯情况：宽带入户率较好

⑦乡村客车情况：0.5公里可乘坐班车。

⑧标准化卫生室情况：无。

⑨环卫设施、厕所等情况：环境卫生较差，公厕0所。

⑩文化活动场所：文化活动广场无，村级图书室无。

二、所做的主要工作

2015年以来，在区政府的正确领导下，在镇政府正确指导下，在郭祠村二委的配合下，全面贯彻落实科学发展观，深入贯彻落实党的十八大会议精神，严格按照六个精准,五个一批,以全面脱贫摘帽为目标，切实推进郭祠村经济建设全面发展，扶贫工作取得阶段性成效。2017年郭祠村贫困村出列,脱贫16户45人，2019年脱贫3户5人，动态管理纳入1户1人。

1、村级发展情况

郭祠村2015年无产业带动、无基础支持、无技术引领、无资金发展。启动扶贫工作后，村投资15万元到小龙虾养殖基地项目,现小龙虾养殖项目发展势头良好，2019年分红9000元。引导地图有序流转，发展标准化、规模化种养业，郭祠村2019年土地流转面积200亩，土地租金700元/亩，农民每亩收入600元，村集体收入每亩100元，2017郭祠村集体产业收入5.8万元。光伏项目总投资42万元,2019年分红5万元。2019年村集体收入达到8.2元。同时，2019年工作队吸纳社会资金2万元打井3口帮助抗旱。

2、贫困户脱贫情况

根据贫困户情况，周密计划因人施策制定产业帮扶措施，通过村集体主导、党员干部带头示范、企业捐资、合作社参与管理和提供技术、网络贫困户共同经营发展，实现村集体、合作社和农户三方受益,依提供技术指导、参股分红、劳务等方式,为贫困户增收提供有力的保障。根据郭祠村贫困户的情况，对有劳动能力外出打工的23人的介绍就业11人，对不能外出打工的贫困户为提高他们的经济收入,2019年郭祠村贫困户人均收入达到5000元以上,办理低保1人。

三、工作亮点

1、全面了解情况，制定村巩固脱贫规划与固脱户脱贫计划，巩固脱贫成效。

2、做实每月扶贫日工作。工作队员、包保干部顶烈日、冒酷暑，保质保量完成签到——培训——入户——填写入户记录——与户主合影等几个规定动作。积极宣传国家相关扶贫政策。走村串户，全村20户贫困户51人全覆盖。鼓励贫困户立志现智，为贫困户增收脱贫想办法出点子。市城乡规划局孝南分局全体包保干部不休年假，不落一人。

3、因户施策，落实相关扶贫政策。贫困户小学6人、高中2人,高职高专1人,已落实享受相关教育扶贫政策，积极为贫困户办理慢性病诊疗卡、精神病患者医疗救助卡、服药补贴，代交合作医疗保险，为0-6岁，65岁以上老人免费体检，大病救助落实到位。2019年光伏发电链接5个贫困户，小额贷款链接7个贫困户34万，郭祠土地流转6个贫困户受益。利用规划局扶贫优势，先后安排贫困户郭荒云,官爱红，到市里务工，月工资不低于2500元。

4、群策群力，积极协助村两委兴办产业。目前为止，已流转土地260亩，为村集体增收26600元.

5、凝心聚力，形成合力;不忘宗旨，牢记教诲。借第一书记之势，发第一书记之力，协助村两委抓党建、促团结，保稳定、夺丰收。今年大旱之年，工作队未雨绸缪，科学决策，行动迅速，及时向教育局党组汇报旱情，局党组好钢用在刀刃上，拔付抗旱资金2万元，确保泵站最有效抽水抗旱，郭祠村1000亩农田无一亩农作物受灾。

四、“十通十有”建设规划

党员服务中心建设情况：已修建村民活动娱乐广场，丰富村民的精神文化生活

乡村公路建设情况：各湾各组道路硬化均已完成，群众出行方便。

供水和安全饮水情况：均已为20户贫困户免费安装自来水，实现用水安全。

生产生活用电情况：2019年完成1、2、3组农业用电改造，解决群众生产生活用电问题。

环卫设施、厕所等情况：2017年在村内植树3000棵，配置100个垃圾桶，购置2个垃圾箱实现垃圾集中转运，解决村环境“脏乱差”问题。

文化活动场所：计划于2017年对村委会旁建成群众休闲场所，并购置1套体育健身器材。

广播电视情况：实现全覆盖。

宽带网络情况、有线无线通讯情况：宽带入户率较好，有限无线通讯实现全覆盖，。

乡村客车情况：0.5公里可乘坐班车。

标准化卫生室情况：有(万安村共同)。

通连锁超市情况:有(万安村共同)。

五、基本保障情况

1、安全饮水：完成全村自来水改造工程，解决全村饮用浅层地表水的问题。

2、教育情况：有9名在校生，其中小学6名（王星晨、王展博、王康欣、戴新池、戴文雪、郭涛），高中2名（王正东、王斌），高职1名（郭孟龙），均已按照区级专项扶贫政策申报并已将补助费用落实到位。

3、新农合参保覆盖率：全村参加城乡居民医疗保险应为1589人，确保每年参加城乡居民医疗保险为1589人，确保城乡居民医疗保险参保率达到100%。

4、社保参保覆盖率：全村参加社会基本养老保险人员应为873人，确保每年参加社会基本养老保险人员为873人，社会基本养老保险参保率达到100%。

5、危房改造情况:2014至2017年危改造5户张彩珍、程爱英、戴兴学、戴四清、戴五清。

六、户脱贫情况和脱贫户巩固情况

全村共20户51人，已脱贫19户50人，剩下1户1人计划明年脱贫销号。今年脱贫销号3户5人。其中，李上永通过政策兜底，逐步提高低保金额；医疗报销，减轻家庭负担，同时自力更生，种粮种棉，增加家庭收入，家庭人均年收入达到6700元，符合脱贫标准。郭焱林通过政策兜底和子女赡养尽孝，收入也超过5000元，符合脱贫标准。郭荒云通过政策兜底、医疗报销，教育帮扶，同时工作队帮助介绍工作，现已顺利工作近3个月，家庭人均收入超过6000元，达到脱贫标准。

2019年动态管理纳入五保户1户1人。五保户戴秋平目前主要依靠政策兜底，落实医疗保障政策。

对于2017年已脱贫的16户则继续享受我区2019年精准扶贫专项政策。

1、医疗保障。针对慢性病贫困对象王志强、戴少元、戴兴学、田木芳、郭耀华、张彩珍、郭荒云、杨云兰、李上永、戴心波，主动上门对接，帮其申报慢性病医疗保障卡并已落实发放至各家各户；针对大病贫困对象郭长青、王志强、王同华，积极帮助医疗报销。

2、教育保障。针对贫困户家庭小学教育学生王星晨、王展博、王康欣、戴新池、戴文雪、郭涛，落实小学教育补助750元/学期；针对高中教学学生王正东、王斌，落实高中教育补助1500元/学期；针对高职学生郭孟龙主动宣传并指导其申报“雨露计划”，落实“雨露计划”补助1500元/学期。）

3、低保保障。2019年低保新增1人。

4、残疾保障。针对贫困户中残疾患者官爱红、戴五清、郭志勇、戴心波、张彩珍、高贵凤，戴灿落实“残补”补助资金。

5、产业（土地流转）保障。我村土地流转200亩，其中，贫困对象王同华、王志强、田木芳、郭荒云、郭长青、郭焱林流转6.77亩，按照600元/亩的流转费，每年给贫困对象6户流转土地费4062元。

6、就业保障。积极于有关单位联系,做好技术培训,提高贫困户技能,增加就业的能力,针对有劳动能力贫困户官爱红、王同华、戴四清、戴兴学、戴少元、戴五清、郭长青、杨云兰、郭荒云、郭改成，经驻村工作队介绍，外出打工，解决了我村贫困户就业创收难的问题。贫困户中有劳动能力的23人在处就业11人。

7、金融扶贫保障。按金融扶贫政策做好宣传,积极于农村商业银行衔接帮助贫困户王同华、戴兴学、田木芳、戴心波、杨云兰、郭荒云、王志强7户，为其申报金融扶贫项目，采用无抵押、三年无利息贷款模式，3户入股分工红之峰企业，4户集中光伏发电。每年利息企业分红6000元，每年利息光伏分红600元。

七、存在的问题

在精准扶贫到户实施过程中，由于各户的情况和产业发展需求不同，村在一户一策，因户制宜、因地制宜的引导上做的不到位，造成个别贫困户对扶持项目不感兴趣，参与的积极性不高、产业项目推进落实困难，产业扶贫效果不明显。

2、“缺项目、缺资金、缺技术、缺内生动力”的总体局面未根本解决。

3、诸多客观因素影响扶贫工作难以有成效。村干部对扶贫政策认识不足，思想上还没有真正从“数字脱贫”转为走“精准实”新路子。

4、脱贫项目与脱贫计划、实际操作的匹配有难度。

5、贫困户发展动力不足。一是多数贫困人口文化素质低、思想观念陈旧落后，依然停留在自给自足的自认经济时期，安于现状，没有发展动力；加之受自然条件限制和农产品、畜产品市场价格波动大等因素影响，部分贫困户主动发展产业的积极性不高。二是社会参与度不高。部分民营企业，个体工商老板的社会责任感不强，没有主动产于社会扶贫的意识，特别是对扶持贫困户发展经济、发展产业兴趣不浓，有的企业虽然热心公益事业，却忽视了支持农户发展。

八、下一步的工作

结合规划工作实际，制定集体的帮扶方案，按照方案要求稳步开展各项工作。

一是要把加强村级班子建设作为精准扶贫工作的关键。村“两委”班子是农村群众的主心骨，是带领群众致富奔小康的“领头雁”，其抓落实、促发展能力如何，其自身的作风怎样，直接影响到当地的村风、民风，直接关系到村上的经济发展。如果村级班子每名成员都能在工作作风、干事魄力、能力水平上“过得硬”，脱贫致富的目标就会早日实现。

二是加强政策宣传，解决“政策梗阻”问题。一方面加强干部培训，要求各级干部认真学习政策文件，充分领会政策内容。在开展工作时始终将精准扶贫政策宣传作为重点，强化政策宣传引领，统一群众思想认识，切实将精准扶贫政策原汁原味地宣传到群众当中去，奠定工作推进的扎实基础。另一方面采取多种群众喜闻乐见的方式开展政策宣传，将广大贫困户直接受益的教育扶贫、医疗救助、危旧房改造、低保“兜底”等扶贫开发政策和扶贫工作流程图，统一制作成政策宣传单，分发给贫困户，并在村公示公告栏张贴上墙，把扶贫政策原原本本地交给广大群众，使扶贫开发政策家喻户晓、深入人心。

村扶贫汇报材料篇（6）

一、基本情况

学田镇向阳村是2002年由向阳村与燎原村合并而来，位于讷河市北18公里处，幅员面积32022亩，耕地面积30000亩。现有村民736户， 2780人。经2016年2017年多次识别，共确定贫困户30户55人，其中9户12人已经脱贫，清除1户2人，死亡4人，未脱贫共有18户37人，其中因病、因残致贫5户11人，因住房安全纳入15户30人。现所有贫困户已全部建档立卡，确定了一对一帮扶人并对接完毕，帮扶措施已经逐步落实。15户危房贫困户中，C级危房户　人，D级危房　户　人，已经翻建2户、维修1户，其余12户在今年翻建或维修。

二、工作开展情况

精准扶贫工作开展以来，向阳村认真学习贯彻省、市、县（市）和镇党委精准扶贫方案和会议精神，严格按照“六个精准”和乡党委、政府的统一部署要求，吃透政策，强化措施，扎实推进精准扶贫工作。一是扶贫政策宣传到位。村“两委”成员与驻村帮扶工作队成员一起深入农户宣传省、市、县（市）和镇党委相关扶贫政策。针对部分贫困群众文化水平低、理解能力差和白天忙农活的实际，上门逐户面对面向群众宣传讲解，帮助他们了解精准扶贫工作的重要意义，认真理解好“两不愁、三保障”实质内容，提高广大群众参与的积极性。此外，工作队陆续印制政策宣传条幅50余幅，在各屯显要处张贴，有效提高了群众知晓率。二是贫困对象识别到位。按照乡上“入户调查，村组评议，乡级审核”的原则，村干部与乡调查小组深入各村民小组对递交了申请的农户逐户调查，全面掌握基本情况。经农户所在社组织评议，将家庭人均年收入低于贫困标准的农户初步拟定为贫困户，在各村民小组进行公示，对初步拟定的贫困户村上组织召开村民代表会议再进行民主评议，对评选出的贫困户再次在村委会和各村民小组进行公示，广泛接受群众监督。对公示后群众无异议的贫困户上报镇政府审核、审核通过后经区扶贫办复核公告后最终确定为全村贫困户，并完善了贫困户建档立卡信息。三是帮扶对接开展到位。村里主动与各帮扶责任人沟通，及时协调开展对接，并搞好协调服务。市、镇、村三级帮扶责任人 名干部与 30户贫困户对接帮扶，深入开展了精准扶贫大调研，通过进村入屯了解产业发展、项目建设、基础设施建设、社会事业发展等情况，与村民小组干部和群众座谈交流，广泛征求意见建议，并结合各自实 际情况，梳理出了　项村级帮扶脱贫需求清单。帮扶干部在全 面客观地掌握了贫困户的基本情况后，与贫困户共同分析致贫原因并找准脱贫突破口，共梳理出4个方面的需求，制定了　项帮扶措施，明确了脱贫目标。 四是查找存在问题到位。向阳村是省级贫困村，在脱贫攻坚工作中，除了对贫困户的精准扶贫之外，贫困村出列也是重要任务。按照贫困村出列的贫困发生率、“三通三有”各项标准，工作队协同村两委对全村情况进行对照梳理。我们发现：贫困发生率达标，通路、通水、通有线电视和宽带这 “三通”全部实现；有村级办公场所、有文化活动广场、有卫生所和医生这三有还没有达标。针对这一情况，我们形成了工作报告上报到镇、县两级党委政府，讷河市政府领导协同有关部门到村进行了实地调研并很快立项。总投资118万元，总计500㎡的村办公室、村卫生所和1000㎡文体活动广场工程于2017年7月19日开工建设，截至目前，工程已经完工。此外，我们又发现向阳村四屯、五屯自来水管网由于年久失修，老化严重，造成部分群众吃水困难。经与讷河市水务部门协调和争取，两个自然屯的管网改造工程也顺利立项，并于2017年10月末开工建设，总投资55万元。2018年元旦当天，四屯、五屯的家家户户都吃上了新管网里流出的自来水。五是精准施策到位。为实现贫困户“精准”脱贫，村“两委”、工作队与帮扶责任人一起针对贫困户情况，制定种、养殖和救助、养老、金融保障等精准脱贫措施，保障“因户施策”落到实处。今年将对的危房户采取改造和翻建，引导群众实施搬迁，入住养老院等措施。共有　户贫困户利用贴息贷款，发展自身生产。同时不断强化产业扶贫工作措施，向阳村的产业扶贫工作主要是培育和发展壮大合作社。向阳村现有两个规模较大的农业生产合作社，一个是高蛋白大豆种植合作社，另一个是燎原果菜种植专业合作社。其中燎原果菜合作社规模较大，具备一定的发展潜力。合作社现有温室87栋，大棚50栋，生产的西红柿等果菜在讷河当地具有较高知名度，效益较好。但也存在硬件设施落后、产品品种单一、重茬严重等问题。为解决这些问题，工作队与村“两委”主动与东北农业大学、省农科院等农研单位联系，争取相关的技术指导。东北农业大学已经派专家来合作社调研指导两次。为进一步扩大产品的知名度，拓展高端销售市场，2017年9月，工作队携合作社产品作为全省驻村工作队代表参加了“哈洽会”，并在黑龙江电视台《天天“有机”汇》栏目进行了重点推介，提高了合作社及其产品的知名度。此外，工作队打算利用现在处于闲置状态的2栋暖棚、5栋冷棚搞特色种植和采摘园，已经与省农科院专家取得了联系，在品种选择上进一步研究、探讨。如果可行，再多方争取资金新建一批温室大棚，开发一系列特色产品，产生效益与贫困户分红，以此带动贫困户尽快脱贫致富，真正实现产业扶贫、产业脱贫。六是对口单位帮扶到位。我们村对口帮扶单位是齐齐哈尔市委政法委，为进一步抓好脱贫工作齐齐哈尔市委政法委抽调精兵强将组成工作队，对我们村进行驻村对口帮扶。常务副书记王维国同志多次到村调研指导工作，表达了对向阳村脱贫攻坚工作的关注、关心和关切，在硬件装备上也给予了大力支持，买来了急需的电脑、打印机、纸张等耗材。齐齐哈尔市委、常委、政法书记吴煜同志来调研指导工作时，入村看望贫因户，受到贫因户的热烈欢迎，同时要求讷河市对向阳村产业扶贫加大投入，特别棚菜种植要纳入讷河市整体扶贫工作中来。七党建工作规范到位。在工作队帮助下村总支、各支部的党建工作开展情况进行了梳理，对“三会一课”等各项党建工作制度进行了进一步明确和完善。严格按照规程开展各项组织活动，使制度成习惯、习惯成自然。坚持每月开展主题党日活动，工作队讲党课2次，全程参加党员大会、支委会和党小组会。去年“七一”期间，争取慰问金3000元，慰问贫困党员3人，年底对全村30户贫困户进了慰问并发放慰问金6000元。注重培养班子后备人才和发展新党员。11月份，向阳村得到了一个党员发展对象指标，后又积极向镇党委和讷河市组织部协调，又争取到了一个指标，把一名年轻的积极分子列为发展对象。在刚刚进行完的村总支换届选举工作中，在镇党委的领导下，于12月30日顺利完成了支委换届，选举产生了新的总支书记，强化了队伍建设。

三、存在的问题和下一步打算

我村精准扶贫工作还存在一些问题，一是产业发展不足，贫困人口较多，多为年老多病无劳动能力人员。农业总体上还是粗放生产，农业基础设施抵御自然灾害能力极低，每年冷涝灾害频繁，对农作物 生长极为不利；群众文化素质低，劳动技能不强，严重地制约了群众增收，导致大部分群众生活困难。二是基础设施滞后，群众生产生活不便。由于受地理位置、经济发展水平和群众自身财力不足等影响，全村基础设施水平较差，文化、教育、卫生等共享程度低，群众生产生活条件有待改善。三是贫困人口缺乏发展资金，自身发展能力不足，距离组织的要求和群众的期待还存在很大差距，还需要付出更大的努力、更多的汗水，切实担负起脱贫攻坚的职责任务。在今后的工作中，我们将重点抓好以下几个方面：

村扶贫汇报材料篇（7）

1、加强组织领导，层层夯实责任。我乡将脱贫攻坚工作纳入年度工作要点、党建工作计划，列入党政领导班子和包社联户干部年度履职尽责责任清单，实行“一岗双责”，强化日常监督考核和年终绩效考评，形成了“一把手负总责、管全面，分管领导具体抓、督落实，相关工作组、驻村工作队、包社联户干部各司其职”的工作责任机制，为助力我乡扶贫工作提供了坚强的组织保障。

2、强化一线保障，扎牢驻村根基。选派单位骨干力量全部驻村，落实驻村办公设施“六个一”、生活设施“九有”保障，协调解决驻村生活补助和交通问题，积极办理驻村同志意外保险，协调落实通讯补助:把驻村帮扶工作作为培养、锤炼干部的重要途径，在干部年度考核、评先表彰、提拔重用等方面优先考虑驻村干部，党政班子不定期到村看望驻村队员，谈心谈话、组织慰问，以实际行动重视和支持驻村工作，积极做好驻村帮扶工作的坚强后盾。

3、深化干部包户，暖民心解民困。在担任包社联户干部过程中充分发挥着党员先锋模范作用，体现着包社联户帮扶的放大效应。年初，组织包社联户干部入户共商发展规划:年中，入户宣讲政策、沟通思想、了解进展、解决困难;年底，入户查看脱贫成效、开展慰问。做到包社联户干部在工作考核中群众满意度达100%。包社联户工作已成为机制性、常态化的固定工作，也涌现出一批有代表性的包社联户干部。

4、坚持强基固本，党建引领扶贫。牢固树立抓党建促脱贫的思路，坚持围绕扶贫抓党建，抓好党建促扶贫，检验党建看脱贫的原则，以党建为龙头，抓班子强队伍，树导向增活力，加快脱贫攻坚步伐。一是将脱贫攻坚工作纳入党建工作日程，重点解决扶贫工作问题。二是强化我乡领导班子和包社干部在扶贫工作的“一岗双责”。三是通过建强支部、深化学习、落实党的组织生活、发挥先锋带头作用，真正把基层党组织建设成带领群众脱贫致富的坚强战斗堡垒。四是组织扶贫党员干部认真学习关于扶贫工作的重要论述;五是积极做好扶贫干部中入党积极分子的培养和发展工作。通过强基固本，党建已成为扶贫工作的思想引领和坚实脊梁，日益发挥着潜移默化的核心带动作用。

5、团结各方力量，齐心协力扶贫。根据全县脱贫攻坚领导小组统一安排，州地震局、县地震局、县扶贫办、运管局、妇联、佛教协会等单位负责我乡精准帮扶工作，我乡紧密团结协调帮建各单位、村两委及社会各方扶贫力量，以坚决打赢脱贫攻坚战、不断提升群众满意度为目标，发挥牵头单位作用，立足村情、因户施策，多点发力、合力攻坚，形成了“一盘棋”，协调运转的工作格局。。

二、工作成效

1、脱贫考核指标基本完成。在帮扶单位的共同努力下，2019年11月，马巷村作为我乡唯一一个贫困村，已顺利通过脱贫验收。

2、锤炼了干部作风，深化了党群关系。帮扶干部深入村户，积极开展听民声、访民意、解民忧、暖民心的走访活动，为帮扶户出点子、讲政策、送信息、引资金、解烦忧，贫困户增收致富信心不断增强，干部工作作风更加扎实，为民服务意识和能力显著提高，办实事解难题的力度不断加大。包社联户中积极化解协调纠纷，与群众的感情不断加深，党群干群关系更加密切，有力促进了和谐稳定。

3、农村长远发展的基础已筑牢。扶贫工作开展以来，我乡发展所需的硬件基础设施切实得到改善，道路、水利、供电、网络、乡村环境整体质量大幅提升，发展所需的软件配套日益完善，村委班子选配坚强有力、村民勤劳致富意识显著加强、集体和个人产业起步成型、扶贫政策的配套和落实日趋完善、各方扶贫力量和资源的深度融合，都为我乡的长远、可持续发展打下了坚实根基。

三、存在的问题和工作计划

(一)存在的问题:

1、扶贫与扶智扶志结合不够。农村主要劳动力日常忙于干活挣钱，没有时间和精力参与长期、系统的技能提升培训;另一方面培训知识不够专、精，对提高工作竞争力帮助不够大，加上部分贫困户本身学习兴趣不大，知识层面过低，对培训知识接受消化有难度。建议多提供先进、专精知识培训，并根据贫困户需要制定培训计划。此外，个别贫困户等靠要现象依然存在，脱贫致富主观能动性和积极性发挥不够，脱贫的稳定性有待加强。

2、产业的抗风险能力不足。我乡的旅游特色小乡建设刚起步，规模化、标准化、流程化、市场化程度不高，特别在大接杏、大红枣、葵花籽销售转化为实在经济效益上，还有很大的不确定性，产业整体市场抗风险能力弱，急需做大做强。

(二)下一步工作打算:

1、加大查漏补缺，做好国考准备。

按照国家考核指标，认真对标对表做实做细各项迎检准备工作。重点对扶贫工作的薄弱环节，进一步自查梳理，加大指导落实力度，确保整改提高到位，坚决以过硬的态度和措施，保障国考顺利通过。

村扶贫汇报材料篇（8）

各位领导、同志们：

很高兴有今天这样一个机会，向大家汇报我公司近年来对口扶贫和支援新农村建设方面所做的一些工作情况。

DYYS是始建于1953年的国有特大型铜联合企业，是国内五大铜原料基地之一。公司本部地处市郊区，部分厂矿地处市、县境内,企业的生产和生活区域绝大多数都处于“农村”包围之中,有的甚至形成了“厂中村、矿中村”的奇特的混居现象。长期以来，我们在坚持依法经营、照章纳税的前提下，积极履行社会责任，支持周边村镇的建设。可以说，我们DYYS公司建厂几十年来的改革发展的创业史，同时也是一部企业与周边农村和谐共处、共同繁荣的友谊史，我们始终不忘在公司创业阶段，厂矿驻地农村和广大农民兄弟曾给予了我们大力支持和无私帮助，公司也在农村扶贫帮困和农村基础建设等方面做了一些力所能及的工作，形成了政企农三方共赢、相互促进、共同发展的良好局面。

一、履行社会责任，支援地方建设。农业丰则基础强，农民富则国家盛，农村稳则社会安。虽然DYYS公司现在不断发展壮大，但我们始终不曾忘记在企业的创建初期，农民兄弟舍家弃田为发展工业做出的巨大贡献。我们也清醒地意识到，随着时代的发展，由于种种原因，农村发展暂时滞后了，大力支持“三农”工作，实行工业反哺农业，积极促进社会主义新农村建设，是全面落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的必然要求，也是国有企业一项责无旁贷的义务。

1、帮助解决实际困难，提高村民生活水平。在支持新农村建设问题上，公司领导班子达成一致共识：支援新农村建设就是要从最基本的、农民兄弟最盼望解决的事开始做起。在每年的防汛抗旱、抵御自然灾害过程中，公司对周边村镇提供了无私的援助：捐助防汛抗旱物资、提供化肥等农资产品，每年在这方面的开支都在100万元以上。在帮助解决温饱问题的基础上，我们又在改善村民生活质量上做文章，近3来，我公司先后出资322万元在下陆地区修建了汪家湾、北村一路和厂南公路等3条水泥公路，总长2400米，平均路宽4.5米，解决了三个行政村的出行难题；参与援建了大冶石花村、马叫村和阳新丰山村等9条农村公路，共计出资42.2万元、援助水泥等物资近180余吨。

2、扶植村办企业发展，促进农民增产增收。无粮不稳，无工不富。为了促进周边农村区域经济发展，公司不断加大对村办企业的扶持力度：多年来为下陆区长乐村一企业提供冶炼炉渣，生产磨料产品，全年共计600余吨，值价约6万余元；同时每年按市场最低价优先为该村瑞清公司提供冶炼烟道灰1500余吨，用以提炼生产贵金属铅铋合金；为街办企业新宇公司每年优先提供粗制硫酸镍原料约1000吨；公司及下属厂矿还将一部分基建工程发包给周边村办建筑工程队，每年合计工程造价约数百万元；通过这些援助，使村办企业得到了发展，扩大了农村剩余劳动力的就业渠道和增收渠道，周边村民开始走上小康富裕之路。

3、积极配合市政建设，治理美化周边环境。为了积极响应黄石市政府关于建设洁绿亮美城市的号召，地处市郊的大冶有色公司迅速行动起来，采取得力措施，不断加大了对企业周边城乡结合区域的环境整治工作力度，先后出资20余万元，更换了新下陆地区主干道两旁的路灯150余盏，并在这些道路两旁新栽树苗152余株，还计划结合下陆大道扩建工程，对大道两边的居民楼进行外墙面整修；为取缔马路市场，公司结合平房改造，出资80万元支持陆家铺村兴建铜花集贸市场；此外，公司还赞助35万元对厂矿周边的6个村委办公楼进行了修缮。

二、做好对口扶贫，造福一方村民。多年来，公司一直按照黄石市委、市政府的安排，认真做好对口扶贫工作。特别是从20__年4月开始，按照黄石市政府的安排，由市政府办公室和我公司等8家责任单位相关领导组成大冶市南山村扶贫工作队，进驻南山村开展工作。我公司领导高度重视，明确一名副职领导负责，落实一名联络员负责具体衔接。近三年来，我们密切结合南山村实际情况，克服困难，不断完善扶贫工作思路，做好扶贫开发工作，把党的温暖送进老区千家万户。

南山村地处幕阜山脉尾端，位于镇南山部山区，平均海拔600米。全村辖10个村民小组，21个自然村，294户，1300多人，村民分散居住在东西走向5.2平方公里的崇山峻岭之间。“山高地贫，交通不便，水源匮乏，信息闭塞”是南山村的真实写照。长期以来，行路难、饮水难、通讯难、收视难、吃粮难、读书难、就医难“七难”问题严重阻碍了老区的经济和社会发展。

按照市扶贫工作队的安排，我公司负责解决南山村21个自然村的“饮水难问题”。三年来我们先后将475吨水泥、200吨黄沙、300吨碎石以及近1万米水管等物资分批运送到南山村，帮助下饶、下面冯、胡家宕等村组修建大水蓄水池四座，新增蓄水量1000多立方米，并配套建设了自来水管网，实现了户户通自来水，解决了南山21个自然村群众饮水难问题。由于水质明显改善，有的村民开始经营打豆腐等私营经济。下面冯村村民冯庭作高兴地说：“如今有了方便洁净的自来水，我们可以大兴农业家庭经济，农民增收有希望了。”解决了群众饮水难问题后，我们又着手解决群众用水难问题。上饶湾是红十二军发源地，近140多人的用水是一个水塘堰，人畜共用极不

卫生。由于蓄不住雨水和山水，一到夏天干旱季节就干涸，村民洗衣洗菜要到较远有泉水的地方去洗，类似情况其它村组也存在。针对村民用水难的问题，20__年我们有计划地对塘堰进行了加固和维修，按照标准统一、模式一致的样板工程进行施工，现在上饶湾的塘堰已完工。村民饶惠铜深有感触地说：“没有上级政府到南山扶贫，维修塘堰我们做梦都不敢想，现在终于实现了。”三年来，我们每年投入资金20万元，较好地解决了南山村群众饮、用水问题，得到了当地群众的一致好评。他们分别在蓄水池旁立了碑，敲锣打鼓为公司送来了锦旗。我公司获得了20__至20__年度黄石市模范帮扶单位的荣誉称号。

三、实施农网改造，完善基础设施。建设社会主义新农村,就必须加强基础设施建设,加快改变农村生产生活的落后局面。基础建设，电力先行。国家近年来逐步实施新农村电气化建设“百千万”工程，最终实现户户通电的目标。在这种大的背景条件下，我公司为推进农村电网改造和建设也做了大量工作。由于历史原因，我公司一直无偿转供周边农村的水、电。随着周边村镇企业的发展和村民生活水平的提高、转供水、电费用逐年攀升，已经到了企业无力承担的地步，为了节省开支，只好采取定时限量供水供电的办法。加之，周边农村水电管网设施陈旧，供电质量低，许多家电不能正常启动，水网跑冒滴漏严重，农村转供水电的现状已经越来越不能满足广大村民日益提高生活水平的迫切需要。

为了彻底改变解决这一历史遗留问题，我公司在地方政府的大力支持配合下，成立了下陆地区和铜绿山地区两个农网改造指挥部，采取“企业出一半、政府拨一半、逐步改到位”的办法，从1997年10月开始，分阶段、有重点的拉开了农网改造工程的序幕。

首先，在铜绿山矿区，历时16个月，由我公司投资1050万元的工农用电分家改造工作于1999年2月18日正式完工，与此同时，为了妥善解决过渡期的一系列问题，真正为村民把实事办好，公司还出台了按每月15KWH补助每户村民用电的优惠政策，并连续实行10年。铜绿山矿及周边工农用水分家则分两步实施：第一步是先将矿区内部工农用水分家，公司共投资723万元，并于20__年2月完工；第二步是将矿区周边农村的用水分家，计划投资400万元，其中已实际完成工程投资288万元，与矿山有长期密切联系的5个自然村1856户村民从中受益，目前还有合同造价为161万元的后续工程仍在施工中。

村扶贫汇报材料篇（9）

2020年1月15日下午，自治区脱贫攻坚“冬季攻势”指导组的领导不辞辛劳，对额勒再特乌鲁乡察汗乌苏村脱贫攻坚“冬季攻势”工作进行督导检查，现场反馈了在“冬季攻势”中存在的一些问题。对此，乡村两级高度重视，逐条逐项认真对照，研究确定整改内容，利用1月16日-17日2天的时间，举一反三，细致梳理，充实和完善了“冬季攻势”相关资料。现将整改情况汇报如下：

一、整改落实情况

1.关于汇报材料的问题。我们及时调整汇报思路和重点，围绕“冬季攻势”四项重点工作，“两不愁、三保障”，三个加大力度，重新起草脱贫攻坚工作汇报材料，并经会议研究讨论后定稿。（见附件）

2.关于中央六巡反馈问题认领方面的问题。1月16日，我们召开党委专题会议，对《和静县贯彻落实中央第六巡视组开展脱贫攻坚专项巡视反馈意见整改方案》（静党发〔2019〕6号）等6个文件再次系统学习，对我乡认领的：①《中央第六巡视组开展脱贫攻坚专项巡视反馈意见》23条、②《中央脱贫攻坚专项巡视突出问题和共性问题》18条、③《2018年国家脱贫攻坚成效考核反馈问题》11条、④《2018年省级扶贫开发成效考核反馈问题》8条、⑤《国务院扶贫开发领导小组2019年脱贫攻坚督查反馈问题》20条、⑥《自治区对2016—2018扶贫项目审计反馈的问题》，共计问题80条，逐条逐项对照，举一反三斟酌，本着有多少相关问题认领多少问题的原则，应认领问题均认领到位。

关于一体化整改的问题，我们根据《关于做好当前中央脱贫攻坚专项巡视整改有关工作的通知》（新整改组办传[2019]1号）文件精神，结合党中央提出基层减负工作要求，按照存在同类问题一体整改、一体解决要求，经会议研究梳理，进行交叉对比、梳理汇总，归并类同问题23条，归并后35条，目前已经全部整改到位。

3.关于村级“冬季攻势”培训计划参照乡计划开展培训的问题。我们按照“冬季攻势”培训工作要求，帮助指导察汗乌苏村充实完善了培训计划，目前已整改完毕。

4.关于“冬季攻势”相关材料及整改问题印证材料图片方面的问题。我们组织乡村扶贫干部对所有档案材料开展“回头看”，将档案材料里面图片材料逐项逐条标注图片说明，包括时间、地点、任务、内容等，目前已整改完毕。

5.关于察汗乌苏村住房台账和“冬季攻势”附件3无整改措施的问题。因当时工作人员不认真、不细致，当时未提供上住房台账和“冬季攻势”附件3。检查完后，我们及时找到，现提供检查组再次审阅。（见附件）

6.关于扶贫项目档案目录不规范的问题。我们对2019年11个项目档案逐个审核开展自查，目前项目档案目录等已经整改完毕。

7.关于察汗乌苏村“大排查”研判会记录缺参会人员签字的问题。1月16日，我们再次召开相关人员的研判会议，补充完善会议记录，目前已整改完毕。

8.关于档案材料一个整改问题一个档案盒的问题。我们按照分项归类的原则，将档案材料分类入档，目前已整改完毕。

9.关于整改清单未写填报单位和盖章的问题。我们对所有档案材料逐页翻阅，已将所有空项、缺项查漏补缺，目前此问题已整改完毕。

1月16日中午。乡党委又召集乌兰布鲁克村、额勒再特乌鲁村、古尔温吐鲁尕村第一书记、党支部书记、扶贫专干召开会议，原汁原味通报指导组反馈的问题，要求各村立即行动起来，对照察汗乌苏村存在的问题，逐项逐条对照，举一反三斟酌，连夜进行整改，目前均整改到位。

二、下一步努力方向

下一步，我们将以此次自治区检查指导为契机，对全乡脱贫攻坚“冬季攻势”进行一次“回头看”，进一步落细落实各项工作任务。同时，加强理论学习，强化干部培训，切实改进作风，层层压实责任，以愚公移山精神坚决打好脱贫巩固提升战。

村扶贫汇报材料篇（10）

2、易地扶贫搬迁“清零”动员工作。

3、协助县公安局处理6.3案件。

4、完成党建相关工作。

5、再次对全村老旧房进行排查，主要是针对漏雨户及电线不规范户，形成名单上报专班。

6、通知搬迁对象6月11日早上到茂井镇政府抽签分房，各网格员负责帮助、引导网格内搬迁群众完成抽签相关工作。

7、通知自主贷款到期农户到茂井镇信用社办理展期或续贷相关手续。

8、召开饮水安全小组评议会，讨论饮水管护制度，完善各组饮水工程管护制度，并将相关材料汇总交镇专班。

9、通知农户办理一卡通，并对已办理好的农户进行知登记。

10、加强入户宣传非洲猪瘟防控工作并发放宣传资料、排查全村各村民小组农户生猪养殖情况，建立台账并上报茂井镇专班，每天安排队员到牛河组码头值守。