事业单位思想工作篇（1）

一.事业单位思想政治工作的意义及特征

1.事业单位思想政治工作的意义

事业单位是履行国家职能的重要组织机构，同时也是我国社会主义经济可持续发展战略中的重要组成部分。我国事业单位数量多、规模大，范围涉及到农业、教育、卫生以及服务等多个行业，总数量在上百万个。我国自从上世纪九十年代开始启动事业单位改革试点以来，在全国各大事业单位中开展了聘用制度，进行岗位管理，使得事业单位的思想政治工作也出现了新的特点和情况。对事业单位的工作人员开展积极的思想政治工作，能有效地活跃事业单位的文化氛围，推动事业单位朝着健康、和谐的方向发展，从而为我国社会主义经济的可持续发展奠定基础。另外，事业单位的思想政治工作需要与时代的发展相结合，这样才能够充分调动员工的积极性，从而为事业单位的改革与发展提供思想方面的支持。

2.事业单位思想政治工作的特征

（1）复杂性。随着我国市场经济的快速发展，事业单位面临着越来越大的市场竞争压力，在体制改革和创新的同时，不少事业单位为了提高管理效率，解决人员结构冗沉的问题，纷纷开始出现裁员。这也导致了事业单位内部开始出现许多思想认识问题，呈现出错综复杂的局面。在巨大的生活压力之下，部分事业单位员工丢掉了传统的主人翁意识，对于单位工作、集体荣誉以及国家的思想政治问题漠不关心，抱着得过且过的态度在工作中混日子。另外，由于事业单位推出了面向社会公开招聘的制度，各新入职的员工在年龄、学历以及信仰等方面的有着很大的差异性，造成了事业单位思想政治工作的复杂性特征。

（2）艰巨性。思想政治工作是事业单位各项管理中的重点内容，对于事业单位的长期发展而言意义重大。但目前，许多事业单位在激烈的市场竞争环境中，将全部重心都放在了发展经济上，忽略了思想政治工作的重要性，甚至有些单位直接取消了思想政治工作岗位。因此，新时期的事业单位思想政治工作是一项伟大且艰巨的任务。

二.完善事业单位思想政治工的对策

1.提高认识，重视思想政治工作

对于部分事业单位在思想政治工作方面认识不足，导致事业单位思想政治工作效率低下的问题。首先，也能够提高单位管理层及各岗位职工对于思想政治工作的认识程度，将思想政治工作纳入到事业单位的发展战略中去，作为集团战略发展的一部分，充当推动事业单位实践工作发展的思想指导，从而让每一位员工都认识到思想政治工作的重要性。其次，事业单位应加大思想政治的教育工作和宣传力度，公开表彰一些在思想政治工作方面表现卓越的先进分子，同时定期组织在单位内部开展笔试项目的考核等。

2.建立完善的思想政治工作机制

（1）建立组织领导机制。建立以党组织领导为核心的思想政治工作队伍，形成党政工团共同管理的格局体系。在具体的工作中，领导人协同政工部门管理人员共同参与管理，围绕着事业单位的各项工作，将思想政治工作贯穿其中。

（2）完善思想政治工作的保障机制。加大对事业单位思想政治工作资金的投入，可以在单位建立局域网，充分发挥信息技术的优势，利用各种网络教学方式实现思想政治工作的信息化和规范化，为思想政治工作的全面开展提供保障。

（3）建立有效的责任机制。针对事业单位的思想政治工作建立工作监督和约束机制，由各级党组织负责带头，在各环节中落实好责任机制。同时，还应当划分好各党小组的思想政治工作责任区域，明确各小组的责任和义务，对于后进的党员由专人负责给予重点帮助和指导。

3.完善政工干部队伍建设

首先，事业单位应建立良好的选拔机制，避免过去任人唯亲的弊端，公开选拔一些优秀的青年职工，为政工队伍建设注入新鲜的血液和活力，并且给予新入职的思想政治工作员工以工作和生活方面的照顾，从而在单位内部营造良好的思想政治工作氛围。其次，完善教育培训机制。事业单位内部的思想政治教育培训工作要遵循两个统一性原则，即多样性和经常性的统一，目的性和计划性的统一；同时注重培养干部职工现代化的工作方法和科学的思维能力，全面提高事业单位思想政治工作人员的素质。最后，建立完善的激励机制。事业单位在针对思想政治工作开展目标考核时，要充分考虑到思想政治工作的特殊性，坚持定量分析与定性分析有机结合的原则，推动事业单位思政政治工作的顺利开展。

总体来讲，新时期面对社会经济新的l展形势，事业单位的思想政治工作也有了更多的要求和严峻的挑战。面对这种情况。需要事业单位在开展思想政治教育工作时，坚持以科学的发展观作为指导，在实践过程中不断强化思想教育工作的认知程度，开展多元化的教育工作，完善思想政治教育工作的保障体系，从而推动我国事业单位思想政治工作的有序发展。

参考文献

[1]盖剑鸣.论新形势下事业单位思想政治工作的问题及对策[J].华章，2013，（12）。

事业单位思想工作篇（2）

随着社会主义市场经济的逐步建立，政治体制改革的逐步深入，国有企业改革及政府机构改革和职能转换的逐步到位，事业单位也迫切地面临一场新的改革。在这新形势下，事业单位的广大干部和职工的思想观念、价值取向、思维方式都发生了重大的变化，事业单位思想政治工作也出现了一些新的问题。在这样的背景环境下，事业单位思想政治工作者如何适应新形势，面对新问题，最大限度地调动广大职工群众的积极性，为改革和发展提供强有力的精神动力和智力支持，可是说是迫在眉睫需要解决的重要问题。

一、事业单位职工思想政治工作存在的问题

（一）应景式现象

搞好事业单位思想政治工作，政工干部的模范带头作用是关键。应该说，绝大多数政工干部是合格的、敬业的。但是，也有一些政工干部存在着不良心态。其一是失落不满心态。其二是应付了事心态。缺乏必要的事业心和责任心，把思想政治工作等同于一般的日常性工作。其三是消极等待心态。造成以上问题的原因是多方面的，主要是思想政治工作缺乏与时俱进的创新精神和创新意识，对市场经济条件下的事业单位思想政治工作的定位和规律还研究不够。

（二）边缘化现象

思想政治工作关系到单位的长远发展，但如今事业单位的政工部门却并没有受到应有的重视。其一是地位下降。一些事业单位的负责人没有真正认识到思想政治工作对单位发展的长远作用，把它当作可有可无的点缀。其二是投入不足。大部分事业单位都存在思想政治工作经费不足的情况，严重影响了思想政治工作的正常开展。其三是人才短缺。有的职工近千人的单位，专职从事思想政治工作的人只有一个。这一点应该引起我们的足够重视。

（三）一头热现象

事业单位职工的思想政治工作必须具有一定的针对性，因为只有具有针对性才能够真正的适应于自身单位的职工，也才能够实现预期的目的。但是，就目前的现状来说，绝大多数事业单位在开展职工思想政治工作的过程中，都没有良好的体现出这一点，相反却表现出一头热的现象，比如说高调宣传、低调做事等等，使得工作并没有能够严谨的开展，甚至出现形式与实际不符的现象，从而直接抑制了事业单位职工思想政治工作的顺利实施。

二、做好事业单位职工思想政治工作的措施

（一）注重实际，讲求实效

事业单位的职工思想政治工作能不能够真正的获得成功，关键就在于工作的展开是不是具有实效性，而实效性与实际性又有着直接的联系。举个例子来说，如果事业单位在职工思想政治工作上仅仅只是敷衍了事，做一些应付性的工作，那么工作必然就不具备实际性，因为并没有从客观条件出发，也没有结合自身职工的特点，而这样的工作自然不会起到什么有效的作用或者说是效果的。由此可以看出，要想从根本上做好事业单位职工的思想政治工作，就必须从实际出发，并且以实效为目的，这样才能够整体的规划工作的发展轨道，使具体工作的开展更加具有科学性、合理性以及适应性。具体内容包括了以下几点：第一，观察、了解自身的职工；第二，帮助职工解决实际问题；第三，帮助职工树立科学的人生观、发展观以及价值观。

（二）有针对性，因人制宜

事业单位职工的思想政治工作是一项具有复杂性、系统性以及长期性的系统工作，不仅如此，对于不同的事业单位，也应该展开不同性质的工作，这样才能够更好的针对自身职工，也才能够真正有效的促进职工的发展。要知道，思想政治工作并不是可以一概而论的，而应该因人制宜，只有切实的、有针对性的工作才能够满足每一个职工的发展需求。具体的实施措施包括了以下几点：第一，将自身职工分为几个层次，比如说可以根据职工的年龄、经历以及个性来展开划分；第二，对不同层次的职工开展不同的思想政治工作，使工作的开展能够真正的、有效的渗透；第三，在开展工作的过程中，再有机地整合层次与层次之间的共同点，使这些不同层次的职工重新因为共同点融合在一起，最终形成自身事业单位的共同进步、共同发展。

（三）尊重职工，重视职工

职工是事业单位的基础单位，而对职工所开展的思想政治工作，也是以职工为单位的，其目的是为了能够有效的促进职工的发展，最终促进自身单位的进步。反过来说，职工是组成事业单位的基础元素，也是实施各种管理的关键元素，是单位的重要客体。正是因为这样，在实施事业单位职工思想政治工作的过程中，必须充分的体现出职工的重要性，并且做到尊重职工、重视职工。具体的内容包括以下几点：第一，牢固树立以人为本中心思想。只有先正确的认识到以人为本意识，树立以人为本思想，才能够在工作开展的过程中做好相应的工作，也才能够给予职工归属感，使职工感受到自己被重视、被尊重；第二，在实施的过程中关心职工、关爱职工。尽管事业单位日常的运作需要以有效的制度为基点，但是也应该有机的融入人情，而在这个过程中，事业单位的领导则应该给予职工足够的关心以及关爱，使职工能够真正的暖心，从而提高职工的工作积极性；第三，尊重职工的个性以及兴趣。职工与单位的关系不仅仅只是工作，而适当的娱乐项目，也同样能够起到思想政治工作的作用，所以说事业单位领导必须重视、尊重职工的个性以及兴趣，因为这些因素也是职工的一部分，而根据职工的兴趣以及个性展开相关的娱乐项目，则能够有效的缓解工作的压力，促进职工自身的内部转换，从而起到促进工作的积极作用。

三、总结

总而言之，对事业单位职工思想工作的开展，是事业单位运作、管理中的重要构成部分，而在开展工作中所存在的问题，不仅仅会阻碍思想政治工作的开展，还会影响到职工的政治路线。正是因为这样，相关部门以及相关工作人员必须积极的、主动的解决问题，以促进事业单位职工思想政治工作的顺利实施、顺利完成。

参考文献：

事业单位思想工作篇（3）

关键词 ：事业单位；青年职工；思想政治工作

与一般营利性企业不同，事业单位主要从事公益事业，旨在为社会服务，其资金来源于国家资产，活动范围更是涉及到教育、文化、卫生、科技等领域。而作为事业单位的新生力量，青年职工的存在为整个组织带来生机与活力。然而，刚刚进入社会的青年职工由于缺乏经验，思想尚未成熟，在思想政治认识方面存在着不足，使得青年职工成为影响组织稳定的重要因素，进而对事业单位的发展造成影响。找到事业单位青年职工思想政治方面存在的问题，并采取有针对性的措施，是众多事业单位亟待解决的问题。

一、事业单位青年职工思想政治工作存在的问题

1.青年职工自身对于思想政治工作的认识不到位

⑴青年职工的思想尚未成熟。作为民族和国家的希望和未来，青年是实现中国特色社会主义建设不可或缺的中坚力量，同样地，青年职工在事业单位中的作用不外如是。然而，属于“初生牛犊”的青年职工，由于缺乏经验，在考虑问题方面难免存在欠缺与疏漏，还不能系统、全面地认识世界，缺乏对人生和生活的一些深刻的、成熟的理解和感悟，对思想政治教育工作的认识不到位，没有给予其足够的重视，导致问题的处理存在感性化、盲目化、不成熟化的问题。

⑵部分事业单位的青年职工在工作过程中存在懒散现象，且缺乏创新精神，工作的完成完全依靠惯性。对于组织提供的思想政治教育，持敷衍态度，使得思想政治教育工作成为摆设，起不到应有的效果和作用，这样的状况既浪费资金和资源，也是对时间和精力的浪费。青年职工如果可以改变工作和学习态度，正确认识思想政治教育的重要性，积极、主动地接受思想政治教育。

2.事业单位思想政治教育体制存在问题

⑴思想政治教育目标不明确。事业单位青年职工的思想政治教育面对的对象、实施的手段和方法、教育的具体内容以及教育目标等方面欠缺考虑。在学习党的会议精神过程中，青年职工不能像年长的职工一样，对会议精神进行深刻的理解和领悟。

⑵思想政治教育着力点缺失。很多事业单位能够认识到思想政治教育工作的重要性，却始终无法找到工作实施的着力点和切入点，单纯地为了教育而实施教育，未能与实际情况进行有机结合。

⑶思想政治教育形式单一。事业单位的青年职工思想政治教育往往只是凭借报纸或者文件实施，这样只停留在泛泛空谈层面上的教育形式十分单一、空洞，缺乏一定的吸引力与感召力，使得众多青年职工难以接受。

⑷思想政治教育配套设施不完善。随着市场经济的不断发展，事业单位的思想政治教育在取得一定成就的同时，面临着师资力量差、考核评价机制缺失等问题，再加上落后的教育方法，这样的教育条件无法切实满足青年职工的要求。

3.思想政治教育工作受到传统体制的约束

部分事业单位工作模式老化，习惯于以往的经验模式，工作形式刻板，工作内容单调，系统有效的教防范措施和教育方法缺乏，导致事业单位的思想政治工作苍白无力。思想政治工作的队伍情况无法适应当今的社会形式。企业事业单位结构不完善，没有专门展开政治工作的人员或开展思想政治工作的人员对学习的不重视，造成其观念老化，市场经济的法律法规和知识理论没有得到切实的掌握，工作中缺乏主动性和预见性。

二、完善事业单位青年职工思想政治工作的对策措施

1.从青年职工自身出发，改正错误认识

⑴使青年职工认识到思想政治教育工作的重要性。思想可以为行动指引方向，因此，做好思想政治工作是十分必要的。然而，新一代的青年职工在很大程度上缺乏对思想政治教育的正确认识，为此需要加强对其的思想政治教育。要知道，单位业务与思想政治工作是相互促进、相互统一的关系，而不是相互矛盾。事业单位应该改变单单依靠宣传部门进行思想政治教育的做法，要将各个部门结合起来，有效推动各部门的思想政治教育工作的开展。

⑵鼓励青年职工积极参与活动。青年职工本是一个组织中最富激情和活力的群体，他们思想活跃、先进，志向和抱负远大，可以为了梦想不懈追求。如果这样的青年群体长期处于不思进取的团队中，很容易受到潜移默化的影响，变得消极、颓废。为此，事业单位需要通过演讲比赛、劳动等各种形式活动的开展，借助现代传媒手段，鼓励青年职工参与其中，有效激发其积极性和激情，培养和提高其竞争意识和合作精神。

⑶为青年职工排忧解难。青年职工刚刚步入社会，难免存在不熟悉或者不适应的问题，思想政治教育者则需要针对职工存在的问题，给出合理的建议与意见，通过积极沟通，为职工排忧解难，态度则要似春风化雨，切忌高高在上、自作聪明。

2.从制度着手，健全事业单位思想政治教育体制

⑴明确思想政治教育目标。事业单位思想政治教育目标的明确与建立，需要根据对象与层次的不同，进行具体的设置，从而确定教育内容，并根据教育目标完成教育计划的制定。针对刚刚入职的青年员工，需要帮助其熟悉工作单位，增强其归属感和凝聚力；老职工的教育则侧重于爱岗敬业、团结协作。

⑵更新教育理念。首先，牢固树立“以人为本”的原则，在关心、理解和尊重青年职工的基础上，对其进行塑造和培养；其次，采取“大课堂”的教育方式，用开放的思想和心态面对世界的变化和发展，始终与时代保持同步，最大程度地实现对先进教育理念和方法的吸收和借鉴；最后，增强职工归属感，促使其积极主动地参与到各项活动中，全力支持思想政治教育工作的开展。

⑶创新思想政治教育模式。不断发展和进步的社会和时代，使得职工的思想观念也随之发生变化，为提高青年职工对思想政治教育的接受能力，需要创新教育模式，更新教育手段。具体地，要引导网络文化占领思想政治教育的高地。21世纪是信息化的时代，网络文化充斥于人们的生活、学习和工作中，更是对人们的生活方式、价值观念等造成明显的影响。借助网络这一有效手段，可以实现信息的快速、灵活传递；另外，将事业单位文化建设与家庭文化建设进行有机结合，利用家庭这一载体，实现思想政治境界的提升。

3.从综合素质抓起，强化思想政治工作者的素质

⑴增强思想政治工作者的知识储备。面临着信息化的时代背景，知识的更新换代日益加快，需要不断对思想政治工作者的知识结构进行更新。具体地，思想政治工作者需要不断加强自身的政治理论学习，并通过对先进经验和做法的借鉴，学会用马克思主义理论思想指导实践，并借助网络技术和多媒体技术等传播手段，完成思想政治教育工作的开展。另外，思想政治工作者需要将学习与思考进行有机结合，不断提升学习效率；通过责任感的不断强化，克服功利思想，做到终身为事业单位服务；对自身知识结构的缺失进行明确，采取积极、主动的态度，查漏补缺，实现知识结构的不断完善。

⑵提高思想政治工作者信息应用能力。不断发展的信息技术为事业单位的思想政治教育工作提供了技术支持，为了实现资源的充分、有效运用，思想政治工作者需要掌握网络技术、多媒体技术等，做好信息的搜集、提炼、加工以及管理、决策工作，并与青年职工的心理特点相结合，以认真负责的态度，发现青年职工情感、思想和心理的变化，并通过说服教育，增强职工的思想政治素质。

⑶提高思想政治工作者的创新能力。具体地，事业单位的思想政治工作者需要树立创新意识，并通过各种有效措施的采取，实现工作方法、工作思路、工作机制的不断创新；通过思想观念的实时更新，摒弃惯性思维，勇于接受包括新思想、新思路等在内的新生事物；而面对不断出现的新知识和新问题，使用创新的思维方式，并结合过去的经验教训，实现自身力量的最大程度的发挥。

总而言之，作为事业单位发展和前进的中坚力量，青年职工的思想政治教育直接关系着整个组织的运行效率。青年职工富有理想和抱负，且具备较强的创新意识和创新精神，在问题的认识和思考方面，往往有着独特的想法。然而，我国事业单位青年职工思想政治教育工作存在的诸多问题，如认识不到位、教育机制不健全等，严重影响着青年职工的能力和积极性的发挥。为了提升青年职工的思想政治素质，进而提高事业单位的运行效率，需要加强思想政治工作，提升青年职工的思想政治认识，通过思想政治工作者素质的加强，实现思想政治教育机制的健全和完善。

参考文献

[1]许洁.浅谈我国国有企业青年职工思想政治工作机制[J].科学与财富,2012(1):20-21.

事业单位思想工作篇（4）

摘要院思想政治工作作为事业单位的强大精神动力和思想保证，为我国经济建设服务、党和国家路线、方针、政策的贯彻执行，以及事业单位自身的管理工作都具有重要作用，所以，通过完善思想政治工作有助于提升事业单位管理水平。但是目前我国事业单位思想政治工作中还存在着不足，完善事业单位思想政治工作还需要我们进一步的努力。本文针对事业单位思想政治工作中存在的不足开展研究，进一步探索强化事业单位思想政治工作的有效措施。

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关键词 院事业单位；思想政治；改革

伴随着我国市场经济的发展，事业单位在发展过程中面临着更多的挑战，要积极发挥事业单位思想政治工作的引领作用，做好事业单位思想政治工作能够有效的调动事业单位员工的工作积极性，推动事业单位工作的顺利开展。完善事业单位思想政治工作，保持事业单位工作的顺利开展是当前我国事业单位重要的任务。

1 加强事业单位思想政治工作的现实必要性

1.1 加强事业单位思想政治工作是促进事业单位改革发展的内在要求

面对国内、国际严峻的发展形势，事业单位也面临着巨大的发展压力和难题，事业单位如果想要成功突出重围，获得生存发展的机遇，就必须不断进行改革创新，以不断创造发展机遇，促进事业单位的发展。在事业单位改革的过程中，必须要有先进的思想作为保证，引领事业单位发展的正确方向。因此，事业单位应该加强思想政治工作，敢于冲破传统思想观念的障碍，探索事业单位思想政治工作的新思路，不断研究分析新情况、不断探索新途径、不断开创新局面，以适应经济形势飞速发展和全面深化改革的要求。

1.2 加强事业单位思想政治工作是提高事业单位职工思想觉悟的必然要求

在事业单位的各种关系中，事业单位和员工的关系是最基础、最根本的关系，这主要是因为员工是事业单位生产发展的主要实施者，是事业单位生存的主体。然而，在事业单位中，事业单位的管理层和员工的矛盾也是事业单位中各种问题的主要来源，他们希望在满足日常生活的需要同时还想实现自己的价值，渴求一个能够支持、能理解他们的人，让管理者了解他们的想法并实现他们人生价值，要有一个能够游走于事业单位的投资者、经营者、管理者和员工之间，能够积极化解各种矛盾的角色或者组织进行调节，而思想政治工作者正是扮演着这样的角色，他们通过对事业单位员工进行深刻的思想教育，解决广大员工在思想上的疑虑，帮助他们树立正确的人生观、价值观和世界观，调节事业单位与员工之间的各种矛盾。2 事业单位思想政治工作的现状

2.1 对事业单位思想政治工作缺乏认识

事业单位思想政治工作进行中，出现只关注本职工作，对事业单位思想政治工作认识不足现象，降低了事业单位思想政治工作的整体配合度。同时事业单位缺乏一个良好的执行环境，实现思想政治工作的落实，使得事业单位思想政治工作开展的并不理想。2.2 事业单位思想政治工作形式单一化在事业单位开展思想政治工作过程中，很多事业单位都是推行统一化的管理方式，缺乏足够的人性化特点，开展形式单一化。当前部分事业单位思想政治工作执行的过程中，都采用员工统一召集，集中进行思想政治教育工作，这样的教育方式过于死板，影响事业单位整体思想政治工作的有序进行。

3 推进事业单位思想政治工作的对策

3.1 坚持以事业单位发展为中心，将思想政治工作融入到中心工作中

正确的思想政治工作对事业单位的健康和谐快速发展起一定的推动作用，一定程度上保证了事业单位工作正常运转，所以必须将事业单位思想政治工作融入到中心工作中。首先，要加强党组织参与事业单位重大问题决策的积极性，拥护民主集中制，积极参与支持领导实行科学及民主决策活动，保证事业单位有民主的内部结构，并依靠党组织的强大力量将决策彻底的落实在事业单位中。其次，坚持吸取和继承原来的工作中精华的部分，在此基础上创新新的方式，两者完美的进行结合，积极运用现代化教育手段与科技手段，将党组织活动的形式丰富起来，增强党建工作的渗透力。同时，党建活动应围绕实现目标来开展工作，实现党的活动与事业单位的生产、经营和管理等工作的紧密结合。

3.2 促进事业单位文化建设，营造和谐的事业单位环境事业单位文化是事业单位发展的灵魂和支撑，对事业单位发展和员工思想建设有导向作用，因此必须大力提倡发扬事业单位精神的力量，在事业单位内营造一种积极的、进取的、向上的、和谐的、有责任感的事业单位文化，促进事业单位持续发展、创造独特的事业单位发展优势。事业单位思想政治工作者应当依据社会形势和事业单位发展状况的变化，不断更新观念，调整工作思路，把事业单位的物质文明建设和精神文明建设和事业单位的具体实际结合起来，加强事业单位文化的建设。推进事业单位文化建设，使之为事业单位的思想政治工作融入中心工作而不懈努力。

3.3 提高事业单位思想政治工作的执行力度，加强基层党组织建设事业单位中党思想的贯彻者和执行者就是事业单位的各级党组织，对事业单位的发展的各方面建设都起着带头作用。为了永远保持党组织的领导性和先进性，必须不断加强对各层党组织的建设，尤其是基层党组织的建设工作。基层党组织的工作人员要坚持做到服务于基层的原则，努力将服务改革、服务民生、服务群众、服务党员的工作作为工作重心。此外，还要加大对事业单位基层党支部的考核力度，建立科学合理的评价事业单位基层党组织工作的考核机制，争取做到多样化的考评手段，精准化的考评标准，以及多层次的考评程度。

4 总结

综上所述，事业单位的思想政治工作作为事业单位党组织工作的主要内容，是事业单位改革和发展的思想导向，因此，新形势下事业单位党组织必须要掌握事业单位发展的主动权和话语权，适时抓好事业单位的思想政治工作，最大发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先进模范带动作用，有力推进事业单位改革的进行，促进事业单位快速发展。

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事业单位思想工作篇（5）

党的十把加强党的执政能力建设、党的先进性写入了，这有利于促进事业单位思想政治工作的开展。思想政治工作是事业单位精神文明的一部分，是提高事业单位自身凝聚力的保证，特别是近几年很多事业单位都面临着人事管理制度改革的问题，所以思想政治工作就显得越来越重要。新形势下，事业单位思想政治工作逐渐被提上日程，并且已经成了事业单位的主要工作之一。

一、新形势下事业单位思想政治工作的重要作用

（一）有利于职工思想的稳定。

新形势下出现了各种各样的思潮，这些新思潮对职工的思想观念产生了很大的影响，特别是事业单位改革之后，出现了绩效考核制度，加大了职工的工作压力，由于这些工作上的压力不能及时解决，时间一长就转化成了心理压力，直接影响到职工的工作效率。事业单位通过思想政治工作能对职工进行疏导，帮助职工缓解工作和思想上的压力，稳定职工的思想，为事业单位开展思想政治工作提供一个良好的环境，提高职工的工作效率。

（二）有利于激发职工工作的热情，提高职工的工作能力。

事业单位开展思想政治工作的主要目的就是为了稳定职工的思想，提高职工工作的效率。所以新形势下的思想政治工作应该与事业单位的实际发展状况相适应，这样才能有针对性的开展思想政治工作，将思想政治工作的作用发挥到最大。事业单位通过开展思想政治工作，能让职工认识到工作的重要性，激发员工工作的积极性和责任感，进而为事业单位的发展贡献自己的力量，这样才有助于事业单位更好的为社会服务、为人民服务。

（三）有利于构建社会主义和谐社会。

事业单位作为一个非盈利性的机构，对构建社会主义和谐社会做出了很大的贡献，事业单位内部也需要和谐的人际关系，而解决好职工的内部矛盾是事业单位维持和谐人际关系的基础，也是构建社会主义和谐社会重要的一部分。对事业单位来说，开展思想政治工作的出发点和落脚点就是为了解决职工的内部矛盾，为职工提供一个和谐稳定的工作环境。所以事业单位要不断的开展思想政治工作，以提高职工的思想道德素质，减少单位职工内部矛盾发生的概率，为和谐社会增加一些和谐的因素。

（四）有利于事业单位改革工作的进行。

在社会主义市场经济的条件下，我国事业单位正稳步发展着，但是为了适应不断变化的新形势，还需要不断改革。在改革的过程中会不断遇到新的事物，所以事业单位需要开展思想政治工作，以转变职工的思想观念，处理好改革过程中出现的问题。这样事业单位的思想政治工作就能从全局出发，根据职工对改革的看法开展思想政治工作，不仅转变了职工的思想观念，还促进了事业单位改革的进程。

二、新形势下事业单位开展思想政治工作的举措

（一）理论与实践相结合的开展思想政治工作。

事业单位在开展思想政治工作的时候应该注意到理论与实践相结合，因为理论知识是实践训练的基础，所以职工在实践之前一定要先掌握一定的理论知识。对事业单位来说，应该加强年轻职工理论知识的培训，因为年轻职工的思想浮动较大，不喜欢学习理论知识，理论知识比较缺乏，所以事业单位应该重视年轻职工理论知识的学习情况。事业单位在领导职工学习理论知识的同时还要注意做好实践工作，将学到的理论知识与实际工作相联系，在实践过程中解决职工实际工作中的矛盾。例如我们可以运用学到的马列主义、思想等理论知识深入开展事业单位的思想政治工作。

（二）建立健全事业单位的思想政治工作运行机制。

完善的思想政治工作运行机制是事业单位开展思想政治工作的保障，而且这个运行机制必须要围绕着事业单位的整个目标来运转，还要与事业单位的实际发展情况和特点相适应，这样才有利于事业单位开展思想政治工作。新形势下，事业单位的的思想政治工作已经不再是简单的思想教育，事业单位开展思想政治工作的目的就是为职工带来更多积极向上的文化，保证职工的身心健康。所以一定要建立一套完整的、科学合理思想政治工作运行机制，对思想政治工作的整体目标有一个详细的规划，然后将整个目标再分成若干个小目标，最后在逐个完成这些小目标，以便事业单位思想政治工作的全面开展。同时政工工作者一定要随时了解职工的思想状况，这样才能加强思想政治工作的针对性。

（三）提高政工工作人员的整体素质。

事业单位的思想政治工作是一项长期的工作，需要全体人员的长期共同努力才能完成，所以政工工作者的专业素质就显得特别重要，过硬的专业素质是事业单位开展思想政治工作的前提和基础。在实际工作中事业单位一定要加强对政工人员的培训力度，不断提高政工工作者的思想政治水平。另外注意政工工作者的年龄比例，适当增加一些新成员，特别是是高学历、高素质的年轻工作者，这样有利于事业单位思想政治工作的创新，以更好的适应新形势下的思想政治工作需要。

结束语

新形势下，各种各样的因素都有可能阻碍事业单位开展思想政治工作，所以在复杂的环境中，事业单位一定要进行思想政治工作的创新，运用灵活多变方式开展思想政治工作，政工工作者要与职工多交流，这样才能对职工进行深入的了解，有针对性的开展思想政治工作，提高思想政治工作的实际效果。

参考文献：

事业单位思想工作篇（6）

【中图分类号】G71 【文献标识码】A 【文章编号】2095-3089（2016）11-0040-01

新时期事业单位的发展，应注重对党的优秀理论体系进行学习和宣传，全面做好思想政治教育、培训工作，切实推动事业单位思想政治优良作风的建设，进而引导事业单位的发展建设，促进新时期事业单位思想政治工作进行的稳定发展。同时应加强对事业单位思想政治工作纪律进行研究分析，科学分析其运行意义、实施步骤和稳定措施，以促进思想政治工作在事业单位的稳定进行。

一、思想政治工作规律的概念

思想政治工作规律，主要是指主体客体认同规律、内化外化同一规律、宏观微观交汇规律、适应超越结合规律、倡优祛劣结合规律、思想转化递进规律、势利辩证同一规律和多种手段综合规律，针对这些规律合理运用在思想建设和政治教育工作中，以实现对思想建设、政治工作和工作本身之间的联系，有利于促进思想、政治和工作的全面认识、协调发展。加强对思想政治工作规律的学习和认识，有利于提高对思想政治工作规律的认识和运用水平，从而实现在工作实际中的合理运用。思想政治工作规律，是制定思想政治工作方针和政策的理论依据、客观基础，同事时提高思想政治工作水平的推动因素和前提建设。

二、事业单位思想政治工作规律应用现状

通过对事业单位思想政治工作规律发展和应用的研究，发现思想政治工作在事业单位的建设中，主要受以下因素的影响：首先事业单位工作人员，处于不稳定性，即事业单位属于国有企业编制，在任命和工作调动上，受党的需要和统一安排，因此工作人员的不稳定性，对思想政治工作的开展，容易造成思想政治工作反复开展、开展进度受限，不利于思想政治工作在事业单位的稳定和按照计划进行，产生的教育意义和影响不够明显。其次受思想工作发展的影响，造成对传统的思想政治工作理论体系反复运用，不能对工作人员产生吸引力，因此工作人员进行思想政治工作教育和学习，处于应付学习，不利于思想政治工作在工作人员中产生实质性影响。

三、事业单位思想工作规律的重要意义

1.有利于推动事业单位思想政治工作的稳定开展

事业单位思想政治工作规律的研究，有利于实现对事业单位思想工作的全面认识，促进事业单位思想政治工作的稳定开展。事业单位，虽然属于国有企业，但在行政智能上，不能和政府机关单位相提并论，同时在根本性质上，又不能和民营企业混为一谈。因此事业单位，作为介于政府机关和民营企业之间的过渡体和中间者，应发挥其独特优势，加强进行对思想政治工作规律的研究，有利于实现对思想政治工作建设的全面认识，结合事业单位的运行现状，提出铿锵有力的改革措施，实现事业单位的新型建设。事业单位进行思想政治工作，有利于实现对政府机关单位进行思想政治工作的积极借鉴，同时有利于为民营企业的发展建设，指明发展方向明确的前进道路，即加强建设民营企业独特的思想政治工作之路。

2.有利于推动对思想和行为的研究建设水平

事业单位思想政治工作规律的研究，有利于实现对事业单位思想工作的全面认识，从而确保事业单位思想建设、政治教育和工作运行的协调建设和发展，是稳定推动事业单位思想政治工作规律研究的根本意义，同时是促进事业单位思想政治工作稳定进行的前提和基础。针对事业单位思想政治工作的进行，应全面分析事业单位运行思想政治工作的必要性，通过对改革开放时期我国现代化建设和党的优秀理论体系的发展和完善。进行全面研究和分析，发现思想政治工作建设，在引导新时期建设和现代化发展中，发挥积极作用。同时应加强对工作人员思想水平的分析，结合其思想现状，提出有吸引力的教育措施，提高其学习兴趣，促进其在生活、工作中健全自身思想政治工作体系的认识。加强对研究客体心里水平的研究，是确保研究结果科学准确的依据和基础，同时时促进思想政治工作建设稳定前行的重要推动力。

四、事业单位思想政治工作规律的注意事项

1.合理运用实事，以结合具体相关的社会事件、新闻消息，实现对思想政治工作规律的形象描述，体现运用的积极意义，有利于提高其教育效果和思想认识。

2.科学分析思想现状，准确把握事业单位工作人员心中想法，以便合理运用思想政治工作教育内容，积极引导工作人员的思想发展、政治认识，从而提高其工作积极性，促进工作人员的健康成长。

3.强调服务意识，树立工作人员正确的工作观念和认识，鼓励工作人员大胆创新服务形式，更好地为人民群众服务，在实践中体验服务的乐趣和收获的喜悦。

五、结束语

事业单位思想政治工作规律的研究，应结合事业单位思想建设现状和工作人员的思想水平，制定合理教育措施和培养方法，通过对实事的运用、服务形式的创新，提高事业单位工作人员的工作积极性，从而促进事业单位思想政治工作规律研究工作的继续发展。

参考文献：

事业单位思想工作篇（7）

（一）内部领导对于思想政治工作的重视程度不足。目前，有很多事业单位的领导为了能够有效提升单位内部的业绩，从而直接将工作的中心转移到了员工们的工作进度方面。而且，针对员工方面的绩效和评价，也只是表现在员工工作的过程中具体处理了多少事务。这类单位领导完全没有将思想政治工作来作为其单位运营和发展关键和前提，他们只重视眼前的利益，并没有将眼光放在单位长远的发展过程当中。各级组织要求单位必须开展相应的思想政治工作，然而，对于单位领导的思想政治工作通常都是形式化的表面动作，一般都只是领导在会议上讲话，或者是针对员工的工作提出一些简单的要求，并没有给出一些相对具体的对策或者实施的措施等。而且，大部分的事业单位领导将多数的资源和资金投入到事业单位的外在发展当中，而对于思想政治工作的资源和资金投入却寥寥无几。对于单位内部成员们的思想动态和浮动变化等都没有重视和关注，随意放任员工们思想心态的发展。另外，在思想工作的发展推进方面，单位领导也并没有发挥出本应具有的指挥和引导作用。

（二）事业单位内部仍未形成系统化的思想政治工作体系。很多事业单位对于思想政治工作的认识仍然保持在以往传统的思想政治教育的层次，以往传统的思想政治工作通常都是召开相应的政治会议，领导通过会议，在会议上对单位成员们进行训话，而员工们只需认真和仔细聆听领导的要求即可。如今随着社会的发展，体制的改革，很多事业单位内部的工作都开始产生了巨大的变化。由于人们的思想受到新时代文化的直接影响，因此在思想动态上就和以往人们的思想观念产生了很大的差别和不同，以往传统和陈旧的思想政治工作根本无法适用在当代事业单位内部的成员身上，同时，很多事业单位内部的思想政治工作也只是有单位方面的领导进行简单的实施和介绍，并没有专门去选拔相应的人才来对事业单位内部成员进行专业化的、全面广泛的思想政治素质的培训。另外，大多数事业单位当中的思想政治工作也不过是一种形式化的工作，并没有和事业单位当中的具体工作联系在一起，所以就很难真正在单位的发展过程当中起到推动的作用。

二、加强和改进事业单位思想政治工作的对策

（一）事业单位内部成员应当积极配合思想政治工作的进行。作为事业单位当中的成员，有义务也有责任来配合单位内部开展思想政治工作，这不仅是事业单位快速稳定发展的前提，同时也是新时代背景下社会发展的过程当中对单位每一个人所提出的最基本的思想道德要求。所以单位成员必须要积极配合思想政治工作的开展和进行，可能在短时间内要花费更多的时间和经历，但是这却要求每一个人都必须努力提高自身的思想政治修养，加强其自身的综合能力，这对于事业单位的发展来说具有极为重要的意义。同时，事业单位内部的每一名员工都必须积极配合思想政治工作的有效开展，这样整个单位内部才会真正形成一种积极向上、努力竞争的思想政治风气，而处在这种良好思想政治素养的氛围环境当中，就很容易自然而然的促使其跟上大多数人的前进脚步。因此，这就必须要将道德方面的素养来作为其自身综合能力发展的重要指标。单位内部的成员必须要对单位内部的思想政治工作作出积极的配合，要以单位内部的领导为主，要发展和谐，积极响应党的号召，要以有着崇高思想道德素质的人作为榜样，同时必须自觉的去接受思想政治知识的教育工作，将思想政治工作和单位成员的本质工作有效地结合起来，并以此来促进整个事业单位的发展。

事业单位思想工作篇（8）

二、新时期事业单位政治思想工作效果及实施现状

1.事业单位发展变化

给单位职工造成思想负担随着事业单位的改制，为确保稳定发展，各事业单位都着手对本单位人员及岗位加以调整优化，以促进资源的合理配置，更好地发挥其公共服务职能。在此过程中不可避免会触及个别职工的个人利益，由此使其背负一定的思想负担和压力，制约其工作积极性。[1]此时，通过政治思想工作的及时介入，能够安抚和引导职工的情绪和思想行为，保障事业单位工作的顺利开展。

2.社会思想意识形态

给单位职工带来思想冲击随着社会主义市场经济的发展，社会意识形态趋于多样，出现了一些不良思想。这一方面损害了事业单位的社会形象，另一方面不利于社会的健康发展。政治思想工作通过思想政治教育，能够帮助职工树立起正确积极的价值观，有助于职工在纷繁复杂的思想潮流中，明辨是非，分清对错，规范自身行为。

3.服务型政府的理念

需要事业单位改善社会公众服务质量事业单位承担着为社会公众提供公共服务的职能，为保障事业单位的服务质量，各单位都制定了岗位责任制度和考核制度，一方面硬性的制度约束有助于服务质量的提升，另一方面事业单位内部竞争加剧，也给工作摩擦的产生提供了更多机会。政治思想工作能够凭借其相对宽松的沟通交流，疏导职工不良情绪，从侧面强化其责任意识，为事业单位服务质量的改善提供思想动力。

三、新时期下提高事业单位政治思想工作效果的建议

1.以科学发展观为指导，明确政治思想工作思想和方向

事业单位要实现持续发展，需要充分依靠“人”这一根本要素，只有将事业单位人员的工作自主性和积极性加以充分调动，才能促进事业单位的创新性发展。[2]因此，事业单位政治思想工作应在贯彻以人为本的基本原则下，以科学发展观作为指导，推动单位跨越式发展。

2.完善事业单位政治思想工作效果评价及预防机制

事业单位政治思想工作应具有一定的前瞻性、针对性，不仅要有效达到这一要求，还要完善其工作效果评价及预防机制。通过启动预防机制，未雨绸缪，各部门联动，及时将职工思想问题加以控制并解决。

3.强化事业单位职工政治教育

事业单位职工在保障事业单位发展中起到关键作用，其工作效率和工作业绩情况又很大程度上受制于其思想状态。因此，事业单位政治思想工作要对准职工群体，适时开展思想教育工作。

4.强化事业单位政治思想工作队伍素质能力

事业单位政治思想工作的有效开展离不开素质能力优秀的政治思想工作队伍的保障，政治思想工作队伍素质能力的高低直接制约影响了事业单位政治思想工作成效。[3]因此，事业单位要促进政治思想工作迈入新台阶，首要任务就是做好政治思想工作队伍的建设。一是要对政治思想工作人员的培养、选拔、任用等环节加以制度约束；二是要着重对政治思想工作人员的思想素质、工作能力、专业水平加以考察，激发其工作潜能，为政治思想工作效果的提高提供人才保障。

5.建立创新意识

创新是一个国家发展的重要能力，更是事业单位政工干部也应具备的能力。事业单位政工干部应紧跟时展，在经济高速发展的今天，适应当前的政工工作方式，打破原有的旧的工作方式，创新思维方式、挖掘创新意识，只有这样才能从根本上提升工作效率，解决工作中遇到的各种问题，在实际工作中不断总结和进步。

6.明确目标

在开展思想政治工作的时候，一定要具有明确目标，充分发挥基层党组织的特点与优势，加强基层党组织和职工的交流与沟通，真正实现零距离接触。在开展思想政治工作的时候，领导一定要深入职工群众，了解职工的真实想法，帮助职工化解矛盾，同时帮助职工解决实际问题，促使职工可以全身心的投入工作。为了实现这一工作目标，基层党组织一定要和职工进行平等的交流，了解职工的心声，这样才可以为职工解决相关问题，消除职工的后顾之忧。每位职工的思想就像是一盏灯，要想有效增强团队的战斗力与凝聚力，就要点亮每位职工的思想之灯。当然，在开展具体工作的时候，只是依靠基层党组织是无法实现工作目标的，需要工会和其他部门给予协助。这样才可以构建一支凝聚力强、战斗力强的职工队伍，为职工的长远发展打下了坚实的基础。

7充实内容

事业单位思想工作篇（9）

伴随着社会市场经济的全面发展与进步，事业单位的思想政治工作体现出越来越重要的作用与意义，与此同时，事业单位对思想政治工作的实行情况给予了越来越多的重视。全面改进完善国家政府事业单位思政方面的培训工作对提高事业单位整体凝聚力，以及推动事业单位整体进步和发展，具有十分积极的作用与意义。针对现阶段我国的基本状态，国家政府事业单位一定要针对自身情况，进行思政工作的培训提升思政工作的实效性，严格保证我国事业单位全体职员综合素质取得实质性的改善与提高。

1现阶段我国事业单位思政工作具体的难题与挑战

1．1事业单位管理层对思政工作不重视

一些事业单位的管理层对增强内部党建工作，没有给予足够的关注与重视，体现在行动与承诺不一致，承诺很重视，但却没有实际的行动。大部分管理层认为部门内工作十分繁多，没有剩余的时间和精力去关注思想政治工作。甚至觉得事业单位党建工作与部门内具体工作没有实质的联系，只需要简单抓抓党员教育以及新党员发展就足够了。与此同时，当今社会各界对党务工作人员具有很大的成见，觉得事业单位党建工作是没有必要的，直接导致事业单位内党建工作相关人员对自身从事的思政工作缺少使命感以及责任感。

1．2事业单位思政工作所有内容没有针对性

我党开展思政工作传统古老的方法是采取灌输式的模式，也可以理解为大体上是运用自上为下的方式，对群众开展关于我党政策、路线、方针以及马克思主义等方面的教育。当今的党内全体工作职员，特别是年轻的同志思路广、知识含量大，如果继续沿用空洞的空话、大话进行思政教育很难获取良好的效果，所以最合理的方法是大道理与小道理进行融合的方式。摒弃传统的灌输模式，改进为说理扩展的方式。

1．3事业单位思政工作不具有完善的奖惩机制

现阶段大部分事业单位依然存在“干好干坏一个样，干多干少一个样”的不良现象，究其根本原因就是当今事业单位体系不能激发工作人员的积极性。因此，建立健全公平、公正、公开的奖惩体系是势在必行的。要运用建立奖惩机制，最大限度激发事业单位思政工作者的工作积极性，开发工作人员的潜能，完全依靠绩、德、勤、能进行考核评定事业单位政工干部，并且加之精神以及物质的奖励举措。

2改进提高我国事业单位思政工作实效性的具体方案

国家社会经济健康稳定的发展完全依靠事业单位的支持。我国事业单位开展思政工作，一方面可以对全体职员进行十分良好的教育，另一方面还可以对事业单位的发展起到推动作用，在整体上促进事业单位的发展进程。通过对现阶段事业单位思政工作实施基本情况的调查研究，针对的提出以下几方面可以改进提升事业单位思政工作实效性的方案。

2．1提升对思政工作的关注程度

现阶段事业单位对于思政工作落到实处没有给予很大的关注力度，导致对思政工作完全不重视。直接形成事业单位思政工作的实施质量相对较低，非常难改变事业单位工作职员的固有思想观念，降低了思政工作对事业单位持续进步发展的推动作用。想彻底解决这个难题，一方面要转变事业单位工作职员对思政工作的认知，推进对事业单位各项实践工作进步发展的理论指导，这也是新时期我党对事业单位思政工作建立先进性的基本要求。另一方面是在提升事业单位对思政工作认知的过程中，大力宣传思政教育工作，加大思政学习力度，在实践中贯彻落实思政教育工作。

2．2创新以及传承思政工作的方法模式

大部分事业单位在进行思政教育工作过程中，会采取集体会议的模式。透过集体会议对事业单位全体员工灌输以及宣传思政教育内容。但是此类方法没有创新性，会让广大员工缺失学习的积极性和自主性，影响教育的效果。针对这个难题，我国事业单位必须改进完善思政教育工作的开展模式。一方面，针对原本的被动接受、单一宣讲的传统模式，可以积极运用一些互动方式，启发职员在思政教育活动中逐步活跃起来，踊跃表述自身的观点以及看法，形成良好的交流学习气氛。另一方面，可以运用组织趣味活动方式宣传思政教育。比如观看教育宣传片、故事讲述以及知识竞赛方式等等。

2．3贴近职员的工作与生活实际

我国事业单位在进行思政教育工作过程中，一旦脱离了人民群众的工作与生活实际，工作任务就会显得异常无聊乏味，职员也不具有学习的积极自主性。因此，在开展思政教育过程中，事业单位要立足于以人为本的理念，融合职员的工作以及生活实际，发现职员在工作以及生活中和思政工作的连接点，逐步开展思政教育工作。与此同时，要实时关注职员的工作状态，及时发现职员工作、生活以及思想上潜在的问题，通过相关政治理论对职员进行思想疏导，解决职员的实际问题。

2．4改进完善事业单位思政工作机制

事业单位在进行思政教育工作过程中，出现了非常多的缺陷与不足，包括在宣传推广方面缺少比较系统的机制。唯有拥有完整健全的宣传推广机制思政工作才能够顺利开展。所以，需要大力改善思政工作所有流程的运转机制，在实际开展过程中，要落实好职责、科学合理分配任务，各司其职，改进提升事业单位思政工作实效性。

2．5提升事业单位政工职员的综合能力

大力关注事业单位广大政工职员综合素质的培训工作，想要事业单位思政工作顺利开展，必须要提升政工职员的整体素质。因此一定要贯彻落实提升事业单位广大员工的思政修养。在引进政工职员过程中，要确保引进自身思政素养相对较高的人才。除此之外，还需要做好广大在职员工的思政工作，积极规划思政方面的培训，大大提升行政人员思政修养。最后，要设立监督管理机制，建立同事和领导互相评价体系，并加以相应的奖惩机制，对具有突出表现的员工给予奖励，最大限度提升员工的工作积极性。

3结论

在未来的发展进程中，事业单位全体工作员工一定要提升对思政工作的认知，积极转变思政工作的模式方法，逐步的拓宽思政工作的内容，推动思政工作体系机制的改进完善，进而促进事业单位思政实效性的稳步提升。

参考文献:

［1］崔颖．浅谈如何提升事业单位思想政治工作实效性［J］．办公室业务，2016(22)．

［2］彭瑶．如何提升事业单位思想政治工作实效性［J］．东方企业文化，2015(07)．

事业单位思想工作篇（10）

一直以来，思想政治工作是党建工作中的重要内容，随着我国政治建设和事业单位管理体制的发展，新时期的事业单位思想政治工作面临着一些新的挑战和问题。事业单位以往传统的思想政治工作理念和工作方式无法适应新时期发展的需求。因此，急需要对事业单位的思想政治工作进行创新和改革，需要与时俱进，体现出以人为本的理念，从而使得事业单位的思想政治工作更加完善，能够更好地适应新时期的发展需求。

一、事业单位思想政治工作的重要性

根据调查统计，我国事业单位有上百万个，其涉及到的方面比较广，包括教育、农业、卫生、服务等多个行业。事业单位是履行国家职能的重要组织机构，是党和国家路线以及政策方针的推动者和实施者，在社会经济发展的过程中提供公益服务。对事业单位工作人员的工作积极性进行有效地促进和激发，能够有效地活跃事业单位的文化氛围，并使得其朝着更加健康与和谐的方向发展，从而对我国社会主义和谐社会的发展具有较大的影响。自从九十年代我国开始启动事业单位改革试点以来，事业单位开始实施聘用制度，进行岗位管理，因此，事业单位的思想政治工作也出现了新情况和新特点。其思想政治工作需要与时俱进，适应时代的发展需求，这样才能够有效地促进事业单位的深化改革，充分调动员工工作的积极性，为事业单位的改革和发展提供思想方面的支持。

二、事业单位做好思想政治工作应遵循的原则

思想政治工作是党建工作中的重要内容，我国共产党在长期领导人们进行改革和建设的过程中，归纳出一系列的思想政治工作的基本原则。首先，需要将理论和实际有机的结合起来。将学习和宣传改革的理论和解决改革和建设的实际问题相互结合，以更好地解决改革中出现的问题，从而做好思想政治工作。其次，需要和业务工作相结合的原则。思想政治工作需要各种业务提供正确的政治方向，从而更好地引导事业单位业务工作的顺利开展。再次，需要将表扬和批评相结合的原则。在事业单位的改革过程中，需要善于发现员工的长处和优点，针对优秀员工可以树立榜样，以便带动广大员工工作的积极性，促进员工整体工作效率的提高。另外，需要和物质利益相结合的原则。事业单位是履行国家职能的重要机构，主要是帮助人民群众解决一些有可能解决的切身利益问题，坚持以人为本的服务理念，切实为人们的利益着想。同时，还需要耐心教育和严格组织纪律相结合的原则。针对一些违规违纪的行为，需要进行说服教育，针对不服从管教的、坚持错误的需要严格地批评。最后，需要遵循言传身教的原则。事业单位的领导人员首先需要端正自己的态度，做好自己本职的工作，严于律己，从而有效地对事业单位的员工进行思想政治工作教育。思想政治工作的方法包括谈心式、民主讨论式、疏导式、批评以及自我批评的方式等。在事业单位进行思想政治工作建设的时候需要严格遵循以上原则，科学合理地适应思想教育内容的需求，符合人们思想和行为的规律，更好地服务于我国社会主义建设。

三、新时期事业单位思想政治工作方法的研究

1.建立完善的与事业单位发展相匹配的思想政治工作机制

事业单位应该从长远的角度考虑自身的发展问题，需要设立基层组织专职书记和专职党务干部，需要对各种规章制度进行监理和完善，同时，还需要提高党务工作者的待遇和地位等，加强思想政治工作的资金投入，从体制上为思想政治工作提供前提条件。

其一，建立组织领导机制。需要建立以党组织领导的多样化的思想政治工作队伍，形成党政工团共同管理的格局。领导人员以及政工部门等管理人员需要共同管理，主要围绕事业单位的中心工作，将思想政治工作贯穿到各个环节当中。

其二，需要对思想政治工作的保障机制进行完善。思想政治工作人员需要加强对思想政治理论研究，使用科学合理的理论提升自己的综合素质，并提高自身的思想政治工作的水平和效率。将德才兼备的人才引进到工作队伍当中，充分补充政工中的新生力量和活力，从而有效地加强思想政治工作管理力度。另外，还需要加大资金的投入，可以通过建立局域网，发挥出现代媒体的优势，利用各种网络教学方式实现思想政治工作的信息化和规范化，从而将思想政治工作的保障作用充分发挥出来。

其三，建立完善的思想教育体制。在事业单位思想政治工作中，首先需要从谈心的方式入手，对员工的思想状况进行调查研究，从而实现思想教育的超前转变。另外还可以通过上党课，通过政治学习以及专题讲座的方式，开展经常式教育和集中式教育，将各种教育和培训活动与任职奖惩相结合。开展党员岗位建设以及党员示范岗位等创先争优活动，树立榜样，正确的引导思想政治工作建设。

其四，建立有效的责任机制。需要对事业单位中思想政治工作监督约束机制进行完善，各级党组织需要带头负责，在各个环节中落实好责任机制。同时，还需要建立党小组的思想政治工作责任区，明确小组的责任和义务，针对后进党员需要进行专人指导，重点帮扶。同时，需要及时掌握思想的动态，解决好存在的问题。

2.严格贯彻落实好思想政治工作

思想政治工作的顺利开展需要建立在一定的物质基础上，要想更好地发挥出思想政治工作的作用，需要与一定的物质条件联系起来。在新时期环境下，需要将精神引导和物质相结合，正确处理好思想政治工作和物质之间的关系。

其一，坚持以人为本的思想政治工作。在大力倡导以人为本的理念环境下，事业单位的思想政治工作也需要将以人为本的理念融入到自身的思想政治工作当中，从而更好地把握员工的思想方向，增强思想政治工作的针对性。坚持以人为本需要尊重并信任他人，坚实从实际出发，需要将工作落实到实处，从而赢得员工的理解和信任，有效地促进思想政治工作的顺利开展。

其二，提高事业单位职工的综合素质。思想政治工作是事业单位中的重要内容，是人才培养的基础，思想政治工作开展的时候，需要营造和谐的氛围。在培养和提高职工综合素质的时候，需要充分调动职工的积极性，激励职工工作，并帮助职工顺利完成工作，为培养人才提供有利的条件。要保持员工的工作热情，就需要肯定员工的成绩，使得员工感受到重视，具有一定的荣誉感，从而更愿意积极地投入到工作当中，提升自我的综合素质。

综上所述，为了有效地促进我国的可持续发展，需要对新时期事业单位的思想政治工作进行完善并贯彻落实。针对新时期人们思想活动和价值观念的变化，需要进行细致的研究和分析，有针对性地解决存在的问题，重视思想政治工作的重要性，从而引导事业单位员工树立正确的思想政治观念，促进事业单位的发展。

参考文献

[1]张瑞芬.科学发展观与思想政治工作研究综述[J].理论与改革，2010，12（8）：111-112

[2]邵长军.思想政治工作扩大覆盖面案例评述[J].思想政治工作研究，2012，15（1）：122-123