纪检工作举措篇（1）

一、增强大局意识，充分认识加强换届选举期间预防职强大局意识，务犯罪工作的重要意义这次县、镇(办)人大、政府、基层“两委”换届选举是全县政治生活中的一件大事，搞好新一轮换届选举工作，对于加强领导班子和干部队伍建设，加快转变经济发展方式，开创科学发展新局面，实现“十二五”规划，促进全县经济长期平稳较快发展和社会和谐稳定具有十分重要的意义。同时，换届期间是职务犯罪案件易发多发期，加强预防职务犯罪工作是贯彻落实中组部提出的“教育在先、警示在先、预防在先”的换届工作要求和严肃换届纪律、营造风清气正换届环境的重要措施，也是确保换届工作顺利进行、深入整治用人不正之风和提高选人用人公信度的有效手段，对于督促党员干部认真学习换届选举工作的政策法规和章程，增强纪律观念，筑牢纪律防线，预防和遏制职务犯罪具有重要意义。因此，全院党员干部要统一思想，牢固树立大局意识，明确把“5个严禁、17个不准、5个一律”作为换届工作的“高压线”，认真执行上级关于换届工作要求，自觉遵守换届工作纪律，以坚决的态度和有力的措施杜绝违反换届纪律的现象发生，用铁的纪律保证换届风清气正。

二、采取有力措施，扎实开展换届期间预防职务犯罪工作

(一)坚持教育在先、预防为主，广泛开展形式多样的教育、学习、宣传活动。换届期间，我院要协同有关部门通过电视、广播、网络等形式宣传换届选举工作和选拔任用干部的政策法规，公布中、省、市、县关于保证换届风清气正的纪律要求和主要措施，及时报道严肃换届纪律工作进展情况和查处的违反换届纪律典型案件，加强对广大选民的法制宣传，让公众知情，请群众监督。要深入政府各部门、镇(办)、村组通过开展法律讲座、提供法律政策咨询服务、组织党员干部到警示教育基地接受警示教育等形式，引导广大党员干部筑牢思想防线，强化纪律观念，正确对待个人进退留转，自觉服从组织安排，严守换届纪律规定，坚决抵制换届中的各种歪风邪气。同时加强与政府各部门、镇(办)的联系和沟通，及时掌握在换届选举中涉选职务犯罪案件线索，依法严肃处理。

（二）严格监督，保证换届纪律的权威性。在换届选举中，我院要主动介入选举现场，协助各级党委维护好换届选举工作秩序，严防境内外敌对势力插手破坏选举、黑恶势力操纵选举、家族和宗教势力干预选举。对发生的干扰、操纵、破坏换届选举的职务犯罪案件要及时报告党委，配合纪检、组织部门和选举机构调查核实，迅速查处，“带病参选”防止、“带病提拔”“带病上岗”、，并跟进落实预防职务犯罪的各项措施，确保选举程序不乱、环节不漏、取得实效。对换届选举中出现的涉及职务犯罪的苗头性问题，要迅速开展预防调查，提出防范建议，做到早发现，早研究，早解决。

(三)加强联系沟通，为党委的决策提供依据。在服务和保障换届选举工作过程中，我院要主动加强与纪检机关、组织部门的联系，多沟通、多协商、多交流、多配合。加强请示汇报，及时向党委、政府、人大和组织部门报告所掌握的有关情况及在监督中发现的问题，防止“问题人员”成为代表人选或被联名推荐，为有关部门解决选举中存在的问题提供决策依据。

(四)坚决查处换届选举中发生的职务犯罪案件。坚决查处在换届选举期间发生的买官贿选、国家机关工作人员利用职权实施的破坏选举犯罪案件，是检察机关的重要职责。对在换届选举中出现的拉票贿选、干扰换届等违法违纪行为，该纪律处分的要坚决移送相关部门处分，该追究法律责任的坚决追究。在换届选举中，检察机关重点查办以下4类案件：

一是国家机关工作人员以暴力、威胁、欺骗、贿赂等手段，妨害选民和代表自由行使选举权和被选举权，致使选举无法进行，或者选举无效、选举结果不真实的职务犯罪；

二是国家机关工作人员以暴力破坏选举场所或者选举设备，致使选举无法正常进行的职务犯罪；

三是国家机关工作人员伪造选民证、选票等选举文件，虚报选举票数，产生不真实的选举结果或强行宣布合法选举无效、非法选举有效的职务犯罪；四是国家机关工作人员聚众冲击选举场所或者故意扰乱选举场所秩序，使得选举工作无法正常进行的职务犯罪。同时，要及时总结专题预防工作经验，探索建立预防换届选举职务犯罪长效机制。

三、严肃纪律，加强组织领导

纪检工作举措篇（2）

【数据分析】

“三个下降”

2015年，四川省纪检监察机关受理举报6.9万件，同比下降11.2%。其中，检举控告类4.2万件，同比下降32.5%。四川受理举报量占全国总量比例逐年下降，近三年来分别为4.7%、4.5%、4%。“三个下降”反映全省在减少腐败存量、遏制腐败增量上取得初步成效，良好的政治生态正在逐步形成。

【举措掠影】

畅通渠道，依法解决群众诉求

在“廉洁四川”网站开辟举报专区，建成省、市、县三级互联互通的举报处理平台，深化“日处理、周排查、月汇总、季分析”等工作机制，进一步畅通举报渠道。去年6月，开展举报宣传月活动，将省纪委及各市（州）纪检监察机关举报联系方式通过报刊、电视、网络公之于众，进一步畅通举报渠道。各级纪检监察机关也采取多种形式，面对面、点对点向群众宣传举报知识，引导群众有效准确举报。

【点击2016】拓展群众诉求渠道。借力现代科技，充分整合“互联网+”、电话、来信、来访等手段，建立全省12388互联网举报平台，健全“信、访、网、电”四位一体举报体系。组织专项督查组，紧盯群众身边“小事”，严肃查处吃拿卡要、优亲厚友、虚报冒领等群众身边的“”和腐败问题，提高全省纪检监察机关办件质量，切实维护群众切身利益。

1.6万人次：“四种形态”挺纪在前

【数据分析】

“四种形态”全面落实

抓早抓小，关口前移。2015年，全省纪检监察机关共初核问题线索2.1万件，同比增长26.7%。纪挺法前，健全“快进快出”“快查快结”机制，全省已结案件纪律审查平均周期在2014年同比缩短10天的基础上，2015年再缩短3天。积极实践监督执纪“四种形态”，全年谈话函询或要求在民主生活会上作说明的1.6万人（次），给予党纪轻处分或组织处理的1.3万人，给予党纪重处分或重大职务调整的3995人，并移送司法机关的825人，分别占“四种形态”的47.1%、38.8%、11.7%、2.4%。

【举措掠影】

抓早抓小，惩前毖后治病救人

立足于抓早抓小，通过早监督早约束等措施，当好维护纪律的“啄木鸟”。出台《关于对党员领导干部进行诫勉的工作办法（试行）》，对诫勉对象、事由、程序、记录、送达等作出规范性规定，对党员干部的苗头性、倾向性问题及时了解，尽早核查，防止小错酿成大错。强化警示教育，着力增强党员干部拒腐防变意识，解决好“总开关”问题。充分运用纪律审查成果，制发系列警示教育读本6.5万册，组织3018名省管干部、1323个单位8.1万余名党员干部到法纪教育基地接受警示教育，增强廉洁从政意识。

【点击2016】推进纪律审查工作从“查违法”向“盯违纪”转变，把严明审查纪律与加大审查力度放到同等重要位置，贯彻到纪律审查工作全过程，综合运用批评教育、诫勉谈话、组织处理、纪律处分等方式，实现监督执纪问责的常态化。

33.4%：腐败蔓延得到遏制 群众获得感增强

【数据分析】

保持惩腐高压态势

始终保持惩贪治腐高压态势，全省纪检监察机关初核问题线索2.1万件、立案1.7万件、处分1.7万人，同比分别增长26.7%、33.4%、31.6%，其中立案审查市厅级干部113人，县处级干部919人。县乡两级立案1.5万件，同比增长30.5%。加强追逃追赃工作，已追回外逃人员18人，含1名“红色通缉令”人员。坚持惩处与保护相结合，为5226名党员干部澄清是非，保护、激励党员干部干事创业激情。

严查基层腐败

把正风肃纪作为纪挺法前的重要抓手，推动全面从严治党向基层延伸。重点解决7个方面的突出问题，全省共查处土地征收、拆迁安置、扶贫低保等案件1.3万件，占立案总数的76.2%，处分1.3万人；省市县三级通报曝光典型案件4771件。党风廉政建设群众满意度指数达到84.50，同比上升0.25，实现自2011年以来的“八连升”。

【举措掠影】

高压反腐，减少存量 遏制增量

对存量线索进行大起底、大清查，采取“挂号建账、对号结账、销号下账”方式逐一建立台账，严格按照拟立案、初核、谈话函询、暂存、了结等5类标准提出处置意见，做到线索100%排查、100%处置。紧跟线索，顺藤摸瓜，成都市委副书记李昆学，绵阳市委常委、常务副市长李炜等一批“老虎”纷纷落马，树立了四川纪检监察机关敢于“打虎”的铁军形象。

纪检工作举措篇（3）

为深入学习宣传贯彻《纪检监察机关处理检举控告工作规则》，进一步畅通检举控告渠道，提高党员、群众对纪检监察机关工作职能和受理范围的知晓率，引导正确高效行使监督权利，依规依纪依法举报，推进纪检监察信访举报工作高质量发展，按照集团公司纪委的的安排部署，大秦公司党支部积极开展纪检监察信访举报工作宣传年活动。现将活动做如下总结：

一、提高政治站位，强化组织领导

成立信访领导小组，明确目标任务和职责分工，把握关键环节，确定宣传重点，细化工作标准。组织召开信访举报工作宣传年活动推进会，定期通报工作开展情况，就阶段性宣传工作提出具体要求，积极引导群众正确行使举报权利。

二、创新宣传方式，畅通举报渠道

在创新宣传方式上下功夫，大力推行线上宣传，在公司办公平台党支部关于开展宣传年工作的活动通知，以及《纪检监察机关处理检举控告工作规则》原文和图解漫读等内容；公布来信、来访地址和举报电话、网络举报等具体方式途径，信访举报须知，引导群众选择更加快速便捷的举报方式；通过“xxxx”等微信公众号《纪检监察机关处理检举控告工作规则》解读文章及宣传年活动相关信息动态，在公司范围内不断扩大宣传的覆盖面。

三、多措并举，畅通渠道

xx公司党支部十分重视信访工作，为了使职工群众的来信来访及时、妥善、有效地得到处理，采取了一系列措施，一是设立兼职信访信息联络员、信访邮箱、信访信箱、建立信访台账等，排查不稳定因素，对公司信访形势进行动态管理；二是结合厂务公开工作，进一步畅通信访渠道，进行干部提拔任免公示、党费公示等；三是每月15号前向集团公司党委上报信访维稳统计表、每季度向集团公司上报重大决策社会稳定风险评估统计表和季度总结等。

纪检工作举措篇（4）

2019年，xx纪委遵循集团纪检监察组及xx纪委的总体要求，xx公司纪检监察工作取得了一定的工作成果。在深入贯彻中央八项规定、反“四风”、不断强化党风廉政建设和反腐败工作等方面，都做到了措施有效、落实妥善的良好效果。各级管理人员及广大党员能够以身作则，在不断增强自身素质和工作能力上积极付诸行动，严格遵循相关规定，认真履行岗位职责，保证了公司纪检监察工作的各项任务有序开展完成。

一、2019年党风廉政建设和反腐败工作回顾

1.强化学习、守好底线。公司纪委以各支部、部门为单位，以集中和自学相结合的学习形式，贯彻学习新时代中国特色社会主义思想、党的和三中、四中全会精神、中央纪委三次全会精神，执行落实2019年集团纪检监察组和xx纪委党风廉政建设和反腐败工作会议具体工作部署，全年共组织大小学习专项会议20余次，参加人数300余人次，引导和号召各级管理人员及广大党员，积极改进工作作风、密切联系群众、守好底线、不碰高压线，不断强化党风廉政建设。

2.完善制度、宣贯执行。随着纪检监察工作的不断深入，对新的问题、新的要求及时制定了有力的监督措施，明确责任考核机制，本年度依照xx纪委下发的制度条例，对公司纪检监察制度进行了修订和完善，用完善的制度体系来约束员工工作行为，一体推进“三不腐”机制，着力营造“三不腐”政治氛围，保证公司纪检工作持续进步。

通过进一步建立监督举报机制， 利用各类宣传媒介和平台对外公开举报电话、电子邮箱等宣传举措，规范健全关键岗位防控制度，强化相关责任人防控意识，以此做到了监督有成效，落实有保障，工作有目标的良好局面。

3.加强监督、明确职责。按照年度重点工作计划，纪检监察工作加强了对各部门、各关键岗位的监督检查力度，从思想源头上着手教育，从工作实际中强化落实。

按照上级纪检组织要求和实际工作需要，对公司纪委委员和党支部纪检委员均进行了换届选举，重新划分纪检人员工作职责，进一步明确各部门纪检工作重点，加强各个监督点的作用，认真履行落实“一岗双责”要求。按照上级组织《关于明确党风廉政建设责任书签订范围的通知》要求，公司各层级纪检监察人员认真签订了《党风廉政建设责任书》，并认真履行工作责任。

公司纪委委员、各支部纪检委员经常定期走访基层，实时检查各关键岗位工作情况，对发现的不良或是苗头性的问题能够进行及时谈话提醒和制止，并由纪检专员负责及时跟踪和汇总信息，定期形成汇报材料上报公司党委，以此形成上下监督的良好监督纽带。

4.履行义务，倡导清廉。公司领导班子成员始终能够把廉洁从业、反腐倡廉工作摆在一个重要的位置，通过建章立制、明确职责、预防管控，开展专项廉洁从业教育、廉洁自查自纠等活动，不断强化了公司领导班子成员及各级管理人员的廉洁意识、红线意识，为企业的持续发展筑造了一堵坚实的“防火墙”。通过以“七、一”优秀党日活动为平台，组织各级管理人员及广大党员前往长春参观了反腐倡廉教育基地，提高管理人员和广大党员的廉洁意识和红线意识；邀请公司党委书记为党员及中层干部讲授专题党课等，逐步增强了各级管理人员及广大党员的党性修养和高尚的廉洁从业准则。

5.自查问题、从严治企。根据xx纪委年度巡察计划，xx公司被列为第二批被巡察单位。通过对照巡察清单的8个方面、133项具体问题，由公司纪委牵头、各相关部门认真配合，全面开展了自查自纠工作。

通过开展自查自纠工作，及时发现了公司纪检监察工作存在的问题及不足，同时，通过参照专业、详细的巡察清单，也进一步明确了公司纪检监察工作的职责和义务，认识到了纪检监察工作的重要性，强化了公司各级纪检干部的工作责任感和使命感。

二、公司纪检监察工作目前存在的问题

虽然在过去的工作中，通过公司党委和纪委的不懈努力，纪检监察工作取得了一定的成效，但与上级组织的要求很有较大的差距，具体有以下几方面：

（一）党风廉政建设教育还存在不足

在公司日常管理过程中，对各项生产任务、指标及考核很重视，但在党风廉政建设方面仍存在松懈的情况。体现在教育流程存在形式化，在一定程度上，仍然习惯于学习上级文件、简报，学习方式较为陈旧死板，局限于说教形式。在政治学习方面，学习不够深入，只是停留在学习表面东西，没能够深层次的领会理解实质内涵的理论知识。

（二）廉政监管机制还需进一步完善

一是监督力度还是不够严格，监管机制还不够不健全，公司纪委的监管人员多为兼职，由于工作时间等多方面因素所限，监管能力及力度仍然是有所受限。二是监督的标准不到位，没有达到上级组织的实际要求。

（三）反腐倡廉工作查处力度还存在不足

在开展反腐倡廉工作过程中，在接受举报开展调查方面存在不足。公司纪委在接到一些举报信件、举报电话后，能够及时的组织相关人员进行事实调查，但是由于一般情况下，都是以匿名举报的形式投诉某岗位人员，由于在查处过程中，没有直接的人证、物证，所以导致查处困难加大，没能够建立、明确更多的查处举措和查处力度。

三、2020年工作重点计划

根据集团纪检监察组和xx纪委的年度总体部署要求，认真结合公司实际工作情况，公司纪委将充分发挥纪检监察和组织协调的作用，进一步运用“四种形态”、积极深化“三转”，切实加强制度和机制管理，更进一步推进公司党风廉政建设和反腐败工作的扎实开展。

（一）进一步抓好落实党风廉政建设工作

要认真按照“两个责任”的具体要求，进一步健全廉政工作机制，为党风廉政建设工作构建有效的保障体系。今后在开展党风廉政建设过程中，一方面要注重廉政培训与考核，进一步明确人员范围，强化考核力度。另一方面在加强部门间协作和形式内容创新基础上，进一步注重系统规划，加强指导督查，保障党风廉政建设在探索中创新，在创新中推进。

（二）加强公司纪检监察队伍建设

根据集团纪检监察组和xx纪委的各项文件精神，定期对纪检监察人员进行理论学习，不断强化思想意识和政治素质。提高纪检监察人员对新形势下开展党风廉政建设工作和反腐倡廉工作的正确认识和有效方法。保证纪检监察组织做到行之有效、行之高效的工作目标状态。

（三）进一步加强基层信访工作力度

进一步明确公司信访办公室职能范畴，重点关注基层反映出来的各类问题，认真对待和处理好广大员工的投诉举报和反映的突出问题，并保护好信访员工的合法权益，进一步加强受理各类事件的查处方法和查处力度，为公司健康长足发展提供有力保障。

特此报告。

党委书记（签字）：

纪检工作举措篇（5）

高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持党的领导、人民当家作主、依法治国有机统一，立足检察职能，在各级党委领导下，主动配合纪检、组织部门和换届选举机构，采取有效防范措施，防止干扰、危害和破坏换届选举职务犯罪的发生，为确保我区党政换届工作健康顺利进行提供良好的法律服务和司法保障

二、成立专题预防工作领导机构

根据全国检察机关服务和保障换届选举专题预防工作座谈会要求，我院成立专题预防工作领导小组，检察长、党组书记陈民任组长；副检察长、党组副书记李珩、党组副书记纪惠树任副组长；成员包括：张廷东、马海斌、陈家祥副检察长、纪检组长吴东年、政工科长张斌。领导小组下设办公室，职务犯罪预防科科长陈满满任办公室主任；反贪、反渎、侦监、公诉、控申部门主要负责人任办公室副主任，上述部门有关干警为办公室成员，根据具体情况安排开展工作。

三、工作部署和安排

区检察院要加强与区人大、政府、政协等机关的联系，掌握详细具体的换届选举工作时间，制定相应的预防工作计划。根据换届选举工作的特点和换届选举中容易出现的问题，应当分三个阶段做好换届选举预防工作。

(一)换届选举前要加强法制宣传。正式换届选举开始前的一段时期，是各类违纪违法选举活动的易发高发期。贿选、拉票甚至境内外敌对势力插手破坏选举现象时有发生。检察机关应当坚持教育在先、警示在先和预防在先的原则，切实加强预防宣传教育，着力提高公民参与投票的政治意识、法律意识和社会意识。要教育广大选民、候选人和组织选举活动的国家机关工作人员拥护宪法和法律，自觉遵守选举秩序，维护社会治安稳定；要警示潜在的违法违纪分子，破坏选举秩序必将受到法律的严惩。

(二)换届选举中要加强监督检查。在换届选举进行中，要积极配合纪检、组织部门和选举机构加强对换届选举的各个环节的监督，及时发现可能影响换届选举的苗头性、倾向性问题有针对性地采取防范措施。对干扰破坏换届选举的职务犯罪，要依法查处。

(三)换届选举结束后要加强预防职务犯罪教育。换届选举结束后，检察机关要积极与党委和组织部门联系，抓住换届选举后的关键时期，对新任领导干部进行有深度、有警醒作用的预防职务犯罪教育。

四、工作分工

这次检察机关服务和保障换届选举工作，是一项全新的系统工程，需要各部门各尽其责、相互沟通、密切配合。根据高检院的要求，这项工作由职务犯罪预防部门牵头，控申、反贪、反渎、侦监、公诉等部门通力配合，形成服务和保障换届选举的合力。各部门具体分工如下：

(一)职务犯罪预防部门要充分发挥预防监督作用，防范换届选举中职务犯罪行为的发生。一要充分发挥预防宣传作用，教育广大选民、参选人和备选人等要遵纪守法、珍惜权利、合法投票、合法参选。二要发挥警示教育作用，警示教育国家工作人员廉洁守法，不搞贿选、买官卖官、操纵选举等违法行为。三要发挥预防咨询与调查作用，为换届选举工作人员提供法律服务，应纪检、组织等部门的要求，对有关的参选干部进行选前调查，防止“带病上岗"、“带病参选"、带病提拔"等事件的发生。四要发挥法律监督作用，对换届选举的关键环节进行重点监督，防止发生贪污受贿、等职务犯罪行为。五要进行预防调研，剖析涉选职务犯罪案件发生的原因、特点和规律，研究预防对策，探讨预防措施，总结预防经验。

(二)控申部门要认真做好涉选处理、接待和社会矛盾化解工作。一要认真处理好涉选举报线索。对收集到的这类线索，要专门归类，认真分析，及时处理，认为具有侦查价值的，要迅速移送反贪、反渎部门。二要高度重视涉选上访案件，依法妥善处理。三要特别注重化解涉选社会矛盾，维护社会和谐稳定。

(三)反贪、反渎部门要做好涉选职务犯罪案件查处工作。反贪、反渎等部门要充分发挥查处的打击力和威慑力，对控申部门移送的涉选举报线索，要认真受理，积极做好初查工作，发现确有职务犯罪行为的，要果断立案，及时查处，严厉打击。案件查处过程中，要注意维护正在进行的选举秩序，做到既不干扰换届选举的正常进行，又不影响案件的侦查工作。要积极与纪检、组织部门进行沟通，认真调查分析案情，慎重确定办案时机，注意办案影响，努力达到办案的法律效果与政治效果、社会效果的有机统一。

(四)侦监部门要做好涉选案件的侦查监督工作。侦监部门要将涉选案件列为重点案件进行处理。要加强对公安机关管辖的涉选案件的侦查监督，对暴力破坏选举、聚众围攻选举现场等涉暴涉选案件要及时受理和审查，依法作出批捕或不捕的决定，为换届选举营造良好的社会治安秩序。要高度重视对涉选职务犯罪案件的受理，对企图通过贿选、买官卖官、利用职务之便非法操纵选举等赢得选举结果的案件要做到依法审查，该捕即捕，为换届营造一个风清气正、民主公正的选举环境。

(五)公诉部门要做好涉选案件的审查工作。对移送审查的涉选案件，公诉部门要及时进行审查，严把证据关，确定事实清楚，证据充分后，依法提起公诉。对有重大影响的涉选案件，要注意舆情反应，既要做到依法处理案件的司法过程，保守有关的案件秘密，又要及时澄清公众对案件的误解，避免舆论炒作。要正确处理好贯彻宽严相济刑事政策、依法打击涉选刑事犯罪与维护换届选举政治环境的关系，既做到公正司法，又做到维护政治大局。

五、工作要求

纪检工作举措篇（6）

今年以来，武进区纪委、全区各基层纪委(纪检组)、监察室，坚持用科学发展观统领反腐倡廉工作，坚持把创新纪检监察工作与促进科学发展、率先发展相结合，深入开展了各项纪检监察创新工作创建活动，营造了“激浊扬清、风清气正”的廉政氛围和环境。

一是创新执纪理念取得新载体。创新思想观念是前提。今年来，武进区纪委创新构建立足纪检干部实际的学习教育体系，通过丰富和创新各项主题教育活动平台载体，夯实思想基石，着眼素质建设，激发广大纪检监察干部的创新意识、勤政意识、规范意识。

二是创新反腐机制取得新成效。创新制度建设是关键。通过创新领导干部监督管理机制、创新拓展案件来源挖掘机制、创新“四位一体”机制、创新打造“有形市场廉洁工程”机制等工作机制，筑牢制度建设体系。

三是创优发展环境取得新成果。服务经济发展是目标。武进区纪委着眼创新创优发展环境，提速增效，强化行政效能监察创新机制，加强纠风工作，整理出版了《服务企业发展优惠政策》汇编，切实为经济发展创造优良的软环境。:

四是创新廉政文化取得新进展。先进廉政文化是支撑。区纪委注重全面推进廉政文化建设，积极构建反腐倡廉教育网络平台，不断探索新形势下廉政宣传工作的规律，牢牢掌握反腐倡廉舆论导向，全区先后涌现出2个省级廉政文化建设示范点、16个市级廉政文化建设示范点。下阶段将继续巩固成果、深化内涵、创新活动形式，开展廉政文化建设示范点评选活动。

五是创新监督平台取得新开拓。社会各界监督是重点。群众参与、群众支持反腐倡廉建设是纪检监察工作的发展动力，在工作中区纪委将科技手段引入反腐倡廉工作中，开设了“武进清风网”，以此为依托积极创建纵横连通、内容丰富、面向社会的“廉政网络”平台。设置了“纪检监察举报”、“行政效能投诉”等诉求网络渠道，有效提高了群众举报的及时性、便捷性。

推进会上，区纪委对着力推进下阶段各项纪检监察创新工作的纵深开展，进行了部署，明确了要求。

一要加强组织领导抓推进。各级纪检监察机关要把工作创新摆上突出位置，列入重要议事日程，落实领导责任，要按照既定的目标要求以更有力的措施抓好落实推进。各级纪委（纪检组）、监察室主要负责同志要切实承担起第一责任人的责任，认真抓好本单位本部门的创新工作的全面推进。

二要加强督促检查抓落实。区纪委通过定期或不定期的检查，加强对各地、各部门（单位）工作创新活动开展情况的督促检查，及时掌握工作进展情况，研究解决工作中出现的问题，确保全区纪检监察工作创新落到实处、收到实效。

纪检工作举措篇（7）

1、办案工作的外部环境不顺。一是主动争取党委、政府对办案工作的重视和支持不够。纪委、监察局作为党委、政府的一个部门，开展工作离不开各级党委、政府的高度重视和大力支持，办案工作尤其如此。一些纪检监察组织的办案工作没有找到服务经济建设或本单位中心工作的切入点和契合点，就业务而抓业务，不能通过切实有效的反腐败斗争成果推动当地经济建设或单位中心工作更快更好地开展，“无为”自然“无位”，遭受冷落是必然的，影响了查办案件的积极性；有的纪检监察部门对经济发展重要性和紧迫感的认识不足，大局意识不强，使一些查办案件工作与当地或本单位的中心工作不太协调甚至添乱，不仅得不到党委、政府主要领导的重视和支持，而且可能因此自感底气不足，顾虑重重，瞻前顾后，影响了查办案件的成功率。二是与司法机关及行政执法部门协调不力。一些地方虽然也建立了大要案协调机构或执纪执法部门联系会议制度，但其作用却发挥不够。各执纪执法单位往往各自为政，经常出现相互间案件移送难、案件线索互相提供难等情况，联合办案也往往是松散型的，优势没有得到充分发挥，这些也是造成某些初查件立不了案的原因。三是少数群众参与反腐败的热情不高，表现为对身边的违纪行为或腐败现象不检举，不积极主动向组织提供证据，给案件调查工作带来一定的困难。

2、案件线索的质量不高。一是案件线索来源渠道较窄，举报总量不大。一些纪检监察机关墨守成规，没有采取有效措施拓宽案件线索渠道，群众的举报基本上仍是这些单位获取案件线索的唯一渠道。而现今不少群众抱着多一事不如少一事的态度，对于发生在身边的腐败现象不愿意或不敢举报，导致举报件总量总是上不去，严重影响了被筛选的案件线索的质量。二是群众举报的质量不高。有的纪检监察举报部门收到的信件虽然上了一定的数量，但越级举报、多头举报、重复举报占了相当的比重；还有相当一部分人往往将一些道听途说的现象向上检举；甚至还有些人举报动机不纯，在举报件中故意夸大或捏造事实。这些不良的举报线索容易被当做案件线索被筛选出来，直接影响初查成案率。

3、办案人员的综合素质适应不了查办案件工作的需要。在新形势下，一些违法违纪人员作案的手段不仅具有隐蔽性，而且多样化，而有些办案人员由于业务不精，突破案件能力不强，尤其是所反映的一些问题涉及多领域或一对一的案件时，就显得束手无策，这是造成立案率低的一个重要原因。

4、办案力量不足。主要表现为人力、财力和交通工具的不足，而且越是基层这些不足表现的越为明显。办案力量的不足不仅会延长调查的时间，给被调查人掩盖问题提供机会，而且容易使办案人员精神倦怠，案件查不出气势，甚至知难而退，中断调查。

5、一些办案人员存有畏难思想和情绪。一方面认为查办违纪违法案件得罪人，怕处理不好各方面的关系，吃力不讨好，存在老好人思想；尤其是一些基层办案人员，限于自身比较狭小的生活圈，查办案件工作中打不开人情面。一方面本身缺乏一鼓作气、一查到底的锐气和韧劲。查办案件牵涉面广，取证较为困难，得不到主动支持是常事，尤其是在内外阻力交加时，一些办案干部一定程度上会心灰意冷，有的还使办案工作半途而废，往往错失良机或功亏一篑。

二、提高初查成案率的对策

1、坚持查办案件为改革发展稳定的大局服务。发展是我们党执政兴国的第一要务，我们的办案工作也必须围绕发展这一主题来进行。多年来我们始终强调查办案件工作要为经济发展服务，但在实际操作中往往因为找不准两者的契合点，出现不合拍和顾此失彼的现象，使少数人产生办案会不会影响当地经济发展的疑虑。如果把办案工作真正融入发展和改革大潮，积极主动地替党政主要领导排忧解难，就能够取得党政主要领导的重视和群众的支持，成案率就能提高，办案工作就能取得明显效果。

办案是促进还是阻碍发展，关键是要看我们的办案工作能否跟上时代的节拍，能否为发展地方经济起到保驾护航作用。办什么样的案？怎么办案？如何坚持查办案件为发展的大局服务？笔者认为应当注意以下几个方面：一是要了解掌握各地经济建设情况和各项中心工作，以及党委政府出台的重大举措。除了要了解其目的意义外，还要分析推行过程中可能会遇到的阻力和困难，力求使工作思路与党政主要领导合拍、与时代同步。同时纪委领导还应经常主动向党政主要领导汇报工作，进行沟通，让他们了解纪检监察工作特别是办案工作并及时给予指导，办案工作才不至于出现大的偏差。二是在案件线索的筛选上要突出重点。我们力求做到有案必查，但是必须要突出重点，要结合当地各个时期的中心工作，选择那些可能妨碍中心工作方面的案件线索作为我们查处的重点，在时间和办案力量上优先安排。我们的办案工作只有重点紧贴中心工作，切实替党委政府排忧解难，办案工作才能发挥最大效益，纪检监察机关才有位置和威信；三是要注意把握重点，对那些损害国家、集体利益，干忧和破坏经济建设环境，影响经济发展，借企业改制之机中饱私囊，侵吞国家、集利利益的人和事，要从快从严查处。只有这样，党政主要领导才会更加重视和支持纪检监察工作，办案工作才能取得更好的效果。四是案件处理要灵活掌握政策。在研究和处理干部时，不能机械地理解和照搬党纪政纪条规，而应当从是否有利于发展的实际出发，定性和量纪要力求取得最好的政治、经济和社会效果。

2、加强与司法机关和行政执法机关的协调，发挥联合办案的优势。一是要进一步完善反腐败协调机构，充分发挥纪委在查办大要案过程中的组织协调作用。在我市反腐败协调机构很早就有，但发挥的作用不明显，究其原因就是纪委和纪委书记在协调中的权威和影响还不够，往往出现组织和协调难的局面，工作较为被动。现在全市都建立了反腐败协调小组，要发挥好协调小组的作用，作为组长的纪委书记在同级党委的位置比较重要。就我市情况而言，虽然绝大多数纪委书记都担任了同级党委副书记，但是基本上没有分管政法工作，协调小组的有些工作还存在与分管政法工作的副书记进行再协调的问题，对没有担任同级党委副书记的纪委书记，组织协调工作的困难和压力就更大一些。我们认为，从工作出发，应对纪委书记的位置和分工要适当予以调整。在现有的情况下，对协调小组的工作，纪委要多向党政主要领导请示汇报，尽量以党委政府的名义来开展与其他司法和行政执法部门的协调工作。二是要规范协调小组的运作方式。协调小组要有明确的职责，对协调小组的各种会议、各种活动、成员单位间的案件和案件线索的相互移送，都要以制度的形式加以规范，做到有章可循，避免出现活动无序化的现象；三是加强联合办案的工作力度。对各执法执纪单位发现的较重大、难度较大以及交织在一起的案件，需要其他执法执纪部门配合的，应当提交反腐败协调小组研究，成立由协调小组直接指挥的联合调查组，发挥各部门联合办案的优势。

纪检工作举措篇（8）

一、加强领导，建立专项治理工作机制

1、建立“小金库”治理工作领导体制和工作机制。全国和全省“小金库”专项治理工作电视电话

会议召开后，县委立即组织领导干部认真学习领会中央、省、市有关文件精神，全面安排部署此项工作。成立了县治理“小金库”工作领导小组，由县委常委、常务副县长王良春任组长，县纪委、县府办、县监察局、县审计局、县财政局主要负责人担任副组长，县委办、县委组织部、县委宣传部、县公安局、县财政局、人民银行**支行、衢州市监管局**办事处的主要负责人为成员，领导小组主要负责指导和协调全县范围内“小金库”治理工作，研究制定有关政策规定和治理措施，协调解决有关重要问题。领导小组办公室设在县财政局，负责“小金库”治理的日常组织协调工作。县委、政府主要领导高度重视，专门听取汇报，讨论审定实施方案，多次督查指导专项治理工作。各部门、乡镇成立了相应的组织领导机构，细化治理工作措施，全县形成了一级抓一级、层层抓落实的良好格局。

2、加强学习，认清“小金库”专项治理的重要意义。县委理论中心组、县“小金库”治理工作领导小组成员认真学习有关文件精神，明确目标任务和专项治理工作的重大意义。一致认为“小金库”是滋生腐败的土壤，它的存在使国家、集体和群众利益受到损害，严重影响党和政府的整体形象，影响了干群关系，使群众对加强党风廉政建设丧失信心，同时也严重破坏了经济秩序，危害极大，必须坚决清除。基于这样的共识，县委、县政府要求全县广大干部群众尤其是领导干部要从构建和谐社会的大局思考，从加强政府机关效能建设的角度理解，从加强反腐倡廉建设的层面出发，从优化发展环境的高度把握，扎扎实实地抓好“小金库”专项治理工作。

3、召开会议，明确目标任务，全面安排部署工作。全省电视电话会议结束后，我县召开专题会议部署“小金库”整治工作，传达学习了中央、省、市“小金库”专项治理工作有关文件精神，全面部署了我县专项治理各个阶段的工作任务。会上王林尧副县长全面安排部署专项治理工作，从深刻认识治理“小金库”工作的重大意义、准确把握政策和工作重点以及认真抓好工作落实三个方面进行了全面动员。会议要求各乡镇、县直各部门必须将“小金库”专项治理工作作为深入贯彻落实科学发展观的具体措施，作为深化收入分配制度、财税制度等改革的重要内容，作为建立健全我县惩治和预防腐败体系、推进反腐倡廉建设的重大举措来抓，通过自查自纠发现问题，尽早解决，尽快处理，认真贯彻落实好各项政策措施，确保“小金库”治理工作取得实效。

二、把握政策，突出治理范围和重点

县“小金库”专项治理工作领导小组多次召开会议，专题研究相关工作。领导小组在认真分析全县各行政机关、事业单位的财务收支状况后，结合近年来纪检监察、财政监督检查、审计监督、预防与惩治职务犯罪过程中发现的问题和总结的经验，研究制定了《**县“小金库”专项治理工作实施办法》，专项治理的范围内容、方法步骤、政策规定和具体要求做出了规定，使专项治理工作有章可循。文件明确了此次专项治理范围是全县党政机关、事业单位和人民团体，重点检查执收、执罚权相对集中的部门和单位；教育、卫生、交通、民政等与人民群众利益密切相关的部门和单位；宾馆、培训中心、招待所、出版社、报社、杂志社等与党政机关、事业单位有隶属关系的单位；以前检查发现存在“小金库”的部门和单位；有群众举报的部门和单位；自查自纠措施不得力、工作走过场的部门和单位。治理重点是2007年以来形成的各类“小金库”资金的财务收支情况，以及2006年底“小金库”资金滚存余额和形成的资产情况。

三、查纠并重，明确治理方法和步骤

我县专项治理共分3个阶段，从2009年6月中旬起至2009年底基本结束，主要采取自查自纠和重点检查相结合的方式进行。

1、动员部署和自查自纠阶段（6月份）。通过各种不同层次的会议传达贯彻中央、省市专项治理工作部署和有关文件精神，利用多种广泛动员，凡列入此次专项治理范围的党政机关和事业单位，要抓紧制定具体工作方案，落实工作措施，认真组织自查，按规定的要求上报自查自纠总结报告和自查表格，自查面要达到100％。

2、重点检查阶段（6月底至10月15日）。在自查自纠基础上，县“小金库”治理领导机构要组织开展重点检查，重点检查面不得低于纳入治理范围单位总数的5%，重点领域、重点部门和重点单位检查面不得低于20%。

3、整改落实阶段（截至11月底），针对治理中发现的问题，制定整改措施并抓好落实，做到资金资产处理到位、违纪责任人员处理到位。进一步建立和完善防治“小金库”的长效机制。

现第一阶段工作基本结束，第二阶段也已接近尾声。各部门、各单位均按规定上报了自查自纠报表和报告，自查面基本达到了100%。在填报过程中，纪

委、财政、审计等相关部门积极指导，及时做好了政策解释和咨询工作。在重点检查阶段过程中，县治理“小金库”工作领导小组办公室专门制定下发了《关于开展县级“小金库”专项治理重点检查工作的通知》，对**县水利局等10家县级行政事业单位开展“小金库”重点检查。检查发现，我县有一家事业单位存在私设“小金库”现象。

四、加强宣传，制定落实各项治理措施

1、广泛参与，宣传发动到位。全县治理“小金库”工作会议召开后，各乡镇、县直各、部门层层召开宣传发动会，认真学习政策，准确领会精神，细化工作措施，采取多种有效形式，利用各种宣传工具，对这次专项治理“小金库”的重大意义和目的任务，进行了全方位、多层次的宣传。领导小组成员单位开展政策咨询和业务指导，还公布了举报电话、电子信箱，举报的方式方法、奖励措施等等。在工作中我们注重发挥网络举报作用，建立了举报登记和查处督办制度，严格执行工作保密制度，切实保护举报人的合法权益。

2、明确责任，自查自纠到位。我们将各乡镇、各单位、各部门党政一把手作为此次清理工作的第一责任人，各级纪委书记、纪检监察组长和分管财务的领导为具体责任人，负责本单位、本部门的清理整治工作，严格按照文件要求的时间和内容集中时间开展彻底的自查自纠、重点检查，确保专项清理整治工作不走过场，扎实有效推进。从回收的自查表情况来看，我县所有行政单位和事业单位都开展了自查自纠活动，填报了自查自纠表。对自查自纠反映出来的问题，治理领导小组办公室将逐一甄别核实、分析解剖、研究处理、督促整改，确保自查面达100%。

3、强化监督，重点检查到位。县治理“小金库”领导小组办公室，一方面通过督促指导自查，使各单位认真对待清理工作，另一方面将通过开展重点检查、典型案件曝光、治理效果验收、经验总结推广等形式，确保专项治理取得实效。领导小组不定期听取办公室关于自查自纠工作情况的汇报，随时掌握了解进展情况。治理“小金库”领导小组7月底下发了《关于开展县级“小金库”专项治理重点检查工作的通知》，对重点检查的时间、内容和工作要求做出了明确规定。

4、责任追究，整改措施到位。在专项治理工作中除自查上报的问题予以从宽处理外，对检查中发现的“小金库”，资金将一律收缴财政，案情公开曝光，主要负责人和直接责任人将给予严肃处理，情节严重的还要追究党纪政纪甚至法律责任。对弄虚作假、销毁证据、突击花钱；阳奉阴为、拒不纠正；打击报复举报人的，一律从重从严处理。对存在“小金库”的单位、部门，我们将认真剖析原因，找准问题症结，落实整改措施。我县重点检查与规范津贴补贴、规范行政事业单位经营性资产管理、加强银行账户监管以及行政事业单位财务检查等工作相结合，同时与财政监管、审计监督、税务稽查等日常监管工作相结合，整体推进，综合实施。对“小金库”治理中发现的带有普遍性、倾向性的问题，将认真研究制度缺陷，完善治理机制，弥补管理漏洞，并以此次清理“小金库”为契机，建章立制，深入推进依法理财、依法行政和全县惩防体系建设，杜绝和减少各类资金使用的违规行为，不断提高财政法制建设。

五、加大力度，扎实有效做好整改落实工作

根据前一阶段我县“小金库”专项治理工作来看，存在一些不容忽视的问题，主要有个别单位思想认识不到位，重视程度不高，个别单位自查自纠工作不够深入细致，部分单位工作进展不平衡等问题，同时也发现极个别单位存在私设“小金库”现象。在今后的工作中，我县将严格按照中央、省市的有关要求，一如既往地抓好每一阶段的每一项具体工作。着力抓好以下方面工作的落实。

纪检工作举措篇（9）

公司纪委在2020年以来，始终坚定不移地贯彻集团及矿业公司纪委要求，强化履职监督，传导管党治党责任压力，全力以赴抓好纪委各项工作。现将一季度纪委工作总结如下：

一、狠抓违规收送礼金问题专项整治工作不放松

2020年1月10日，按照矿业公司纪委关于开展深化违规收送礼金问题专项整治工作的要求，公司纪委积极深入开展了专项整治工作。党委副书记、纪委书记迅速组织全矿党员干部领学了矿业公司《关于元旦春节期间深化违规收送礼金问题专项整治工作的通知》文件和《陕西省纪委监委通报5起领导干部违规收送礼金典型问题》，党委书记亲自进行动员部署，并对专项整治工作提出了要求。随后，公司纪委要求各党支部将矿业公司再动员会议的精神及时传达给每位职工，并充分利用“三会一课”等形式“以案释纪”。确保把“越往后执纪越严”的信号传递到每位干部职工心中，引导党员干部深刻认清法纪界限，严守纪法底线，做到知敬畏、存戒惧、守底线，确保矿井风清气正的廉洁氛围。

二、全力保障疫情防控和复工复产“两手抓，两手硬”奠定坚强的纪律保障

自疫情防控工作开展以来，公司纪委以高度的政治责任意识，充分发挥执纪监督的优势，高位推动了公司各基层党支部和党员干部守土有责、守土担责、守土尽责。由公司纪委牵头，成立了疫情防控监督检查小组，不定时监督检查生活物资保障、公共场所消毒、职工及外来办公事人员出行登记等重点防控工作，以多频次、全覆盖的督查方式压实防控责任。并制定下发了《关于进一步落实监督疫情防控期间各项工作的要求》，严禁聚众、传谣等不当行为，在公司范围内公开举报受理范围及举报方式，鼓励职工群众参与监督，加强微信群、QQ群等网络监督，坚决做到职工群众不造谣、不信谣、不传谣，保障职工群工的思想情绪稳定。启用12名了纪检委员作为监督检查员，实行“互相监督检查”网格化管理，由公司纪委统一安排部署，深入各支部进行相互风险排查、应对举措、应急预案等工作开展情况，由各支部纪委委员每日汇报各支部监督检查的疫情防控具体措施落实情况，发现问题，及时责令整改，形成同部署、同战斗、同督促、同检查的上下联防联控工作机制。通过强有力的督促推动防控工作的落实落细落地，以坚决态度、严格举措践行初心和使命，为打赢疫情防控阻击战及做好复工复产工作提供了坚强的纪律保障。（全文完）

纪检工作举措篇（10）

1、署名举报率逐年上升，但占举报总量的比率仍较低。综合各地纪检监察机关受理署名举报的比率来看，近年来署名率上升幅度较大，由过去普遍的十几个百分点，逐年稳步上升，目前已开始接近四十个百分点，发展势头良好。但是，接近四成的比率在举报总量中仍然较低，且发展不平衡，个别地区署名率虽达到五、六十个百分点，但也有些地区长期徘徊在十几个百分点，匿名举报仍然占据着举报总量的绝大多数。

2、署名举报的成案率仍然不高。群众举报是当前纪检监察机关查处违纪案件的主要案源渠道，但举报成案率基本上占举报总量的10%左右，总的成案率较低与匿名举报数较大有着直接关系。署名举报的真实性、可查性大大增强，但由于有的举报人提供的现象多，具体线索少，给调查取证工作带来一定困难，成案率也处在较低水平。

3、署名举报的范畴多限于维权行为。大多数署名举报是在自身利益受到侵害、正当权益得不到维护时，迫不得已才到纪检监察机关投诉上访，具有鲜明的维权性特征。由于当前党风和社会风气中存在的不良现象，主动署名检举干部违法乱纪的尚属少数，且动机各异，尚未出现广大群众踊跃检举腐败行为的社会现象。

4、署名举报人遭到打击报复的现象时有发生。纪检监察机关对举报件实行密级管理，具有非常严密的保护举报人措施，在调查处理举报过程中，也注意杜绝任何泄露举报人身份的可能，但违纪行为的发生具有特定的关联性，使有些检举行为本身无密可保，致使有些检举人日后遭到各式各样的打击报复，造成对举报人自身利益的损害。

二、原因分析

形成当前署名举报工作有喜更有忧局面的原因，主要有以下几个方面：

1、引导不够。纪检监察机关引导、鼓励、要求群众署名举报的力度还不够大，还没有对举报提出必须署名的明确要求，重受理，轻宣传，重调查，轻引导，平时通过舆论工具宣传举报知识、营造举报环境的力度还有待加强，离形成让群众会举报、敢举报、敢署名举报的社会氛围还有一段距离。

2、群众有思想顾虑。由于受几千年封建传统思想的束缚，广大群众的民主意识不强，还没有全面形成举报光荣的价值认同，有的群众不是被逼无奈，大多都不愿主动举报，能忍则忍，能让则让，或息事宁人，或明哲保身，并不把举报当成一种权力和责任，害怕遭到周围人的歧视和不解，即使想举报也思前想后，顾虑重重，这样的一种心态就根本谈不上署实名举报了。

3、害怕打击报复。这是造成今天大多数群众采用匿名方式举报的重要原因。腐败分子多是掌握了一定权力，普通群众“得罪”不起，举报人遭排挤、恫吓、围攻、毒打等打击报复现象屡见不鲜，有的甚至威胁到生命，群众的惧怕心理也就显而易见了。

4、保护措施不力。虽然有严格的保护举报人制度，但在具体实践中，由于受诸多因素的影响，落实起来困难重重。有的举报人遭到打击报复后忍气吞声，害怕再招惹“是非”，导致纪检监察机关不知情。有的报复借口堂而皇之，抓辫子，翻陈帐，找茬子，使举报人陷于被动。如此种种，制约了群众署名举报。

三、对策探讨

加强署名举报工作，笔者认为可采取以下措施：

1、加强舆论宣传，营造良好的举报环境。用正确的舆论引导人、鼓舞人。通过报纸、电视、电台等大众传媒，广泛宣传署名举报的重要性，通过形式多样、生动活泼的文艺手段来宣传举报知识，鼓舞群众揭露腐败的斗志，把纪检监察机关受理、办理举报的各项制度公布、公开，号召广大群众署实名举报，营造一种支持举报、举报光荣的社会环境，增强全社会的举报意识和举报责任感。