摘要：目的了解海洋石油员工心理应激现状及其相关影响因素。方法采用精神症状自评量表（SCL-90）以问卷的形式进行现场调查,同时以心理应激阳性为因变量,以工作环境、生活自我调节能力、工作性质等为自变量,进行多因素Logistic回归分析。结果海洋石油员工SCL-90得分高于全国常模;心理应激阳性率为31.1%;心理应激阳性与年龄、婚姻、学历、工龄有关（P〈0.05或0.01）;生活自我调节能力、医疗保障、睡眠质量为心理应激阳性的保护因素,工作环境、心理紧张反应、职业压力和家庭压力为危险因素,差异均有统计学意义（P〈0.05或0.01）。结论海洋石油员工心理应激阳性发生率相对较高,可通过增强工人的自我保健意识和心理调节能力,降低职业压力,缓解心理紧张反应等办法,预防心理应激阳性反应的发生。