摘要:核心员工作为企业的中间骨干力量,是为企业创造突出贡献的重要员工。核心员工隐性人力资本产权归属的焦点集中在其人力资本所有权归属的问题上面,因此为了要实现核心员工隐性人力资本价值的最大化,就要解决核心员工隐性人力资本分享剩余索取权的问题。
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期刊名称:东北亚经济研究
期刊级别:省级期刊
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