中国义务教育应该如何分权？——从分级管理到省级统筹的经济学分析
摘要：文章利用1998—2006年省级面板数据，分析了中国不同类型教育财政分权对义务教育产出的影响。研究发现：（1）中央政府与省级政府之间的教育财政分权对地区总体的义务教育产出没有显著影响，但对城镇具有显著的正面影响，而对农村则具有显著的负面影响；（2）省级政府与省级以下政府之间的教育财政分权对城镇和农村的义务教育产出都具有显著的负面影响；（3）教育经费投入对城镇的义务教育产出没有显著影响，但对农村具有显著的正面影响。文章指出，应加大中央财政对农村义务教育的投入力度，而向省级政府集权则有利于提高城镇义务教育的产出效率。国家行为、组织性质与经济绩效：中国农业集体化的政治经济学
摘要：文章在“国家行为-组织性质-经济绩效”的理论范式下，通过一个国家行为模型探讨了中国农业集体化演进过程中的国家角色和制度逻辑。文章认为，农业集体化是国家为降低交易成本、最大限度汲取农业剩余以支持工业化而确立的农业产权制度安排。国家行为受到的竞争约束较小，使国家干预农民产权的权力增强，而农民谈判权力相对较弱，是导致农业集体化形成并得以长期维持的主要原因。文章的结论为当前政府在确定农业产权制度、提高农民收入方面如何发挥扶持之手的作用提供了参考。国家进一步放松对农民的产权限制，是未来中国农业经济绩效持续提高的动力源泉。近代化转型时期农村土地金融供给：制度设计与实施效果——20世纪30、40年代中国农村土地金融制度思想与借鉴
摘要：作为金融制度体系的重要组成部分，农村土地金融制度的构思和建设是试图消解一定历史条件下农村经济危机的制度性探索工具之一。20世纪30、40年代农村土地金融制度思想的形成和土地金融制度的构建提供了一个观察中国近代转型时期经济思想与经济制度关系的微观视角。文章梳理和总结了20世纪30、40年代中国学术界对农村土地金融相关问题的讨论，分析了土地金融思想对于土地金融制度构建的动态影响，在此基础上，文章进一步讨论了中国近代转型时期经济思想与经济制度之间的双向互动关系以及近代土地金融制度思想对当前农村土地制度改革的借鉴意义。集聚的生产率效应——来自中国制造业企业的经验证据
摘要：文章采用中国制造业企业微观面板数据，通过估计企业的生产函数，实证检验了集聚的生产率效应。研究发现：在控制企业资本密集度、研发、管理水平、所有制类型以及出口等因素后，就业规模更大的城市中的企业具有更高的生产率；在控制前一期生产率水平后，就业规模更大的城市中的企业当期的生产率水平更高，说明在集聚地区存在能够促进企业生产率提高的“学习效应”，在中国城市中存在显著的集聚经济效应；此外，城市非农就业规模与企业生产率之间的关系在不同规模的企业之间并无显著差异。金融中介发展平抑了经济波动吗？——来自中国的经验证据
摘要：金融中介发展与经济波动的联系属于学术研究前沿课题。文章基于1994—2010年中国省级面板数据研究发现，尽管中国金融中介发展具有显著的货币冲击减震效应，但总体而言，中国还未到达金融中介发展对经济波动产生平抑效应的阶段。文章还发现，中国正从金融中介发展对经济波动具有放大效应的阶段步入临界区间。因此，文章研究结果所蕴含的一个重要政策涵义是，中国金融中介发展已处于一个关键时期，进一步加快发展必定会为宏观经济稳定和经济增长产生积极影响。政策性负担、市场化改革与国企部分民营化后的业绩滑坡
摘要：通过考察国企部分民营化后政策性负担的变化，文章为政府干预与我国国企部分民营化后业绩滑坡之间的关系搭建了一座中间桥梁，并提供了相应的治理手段。研究表明，国企部分民营化后的政策性负担显著增加，且国企所在地区扩大就业的需求越大，其政策性负担的增加就越显著。而政策性负担的增加对国企部分民营化后的经营绩效有显著负面影响，加剧其业绩滑坡。进一步的研究还表明，无论是IPO发行从配额制向核准制转变的市场化改革，还是各地区市场化进程的推进，都能显著减小我国国企部分民营化后政策性负担的增加程度，从而可以成为提高部分民营化成效的重要治理手段。中国企业劳动收入份额变动分解：代际效应与年龄效应——基于队列分析方法的发现
摘要：文章运用队列分析方法，基于中国工业企业数据，从企业代际和年龄视角诠释了劳动收入份额变动模式。结果表明：（1）劳动收入份额代际效应呈“U形”特征，1985年后诞生的企业呈逐代上行趋势；劳动收入份额年龄效应呈“倒U形”特征，在企业年龄为30年达到峰值；不同所有制企业的代际效应和年龄效应明显不同。（2）所有制变迁和技术进步对代际效应与年龄效应皆有解释力，但所有制变迁的影响相对更突出。上述结果表明，不同代际的企业在其成长路径上都带有制度变迁之“烙印”，进而形成要素分配的系统性差异。这为理解我国当前国民收入分配问题提供了新的线索。农民工的自雇佣选择及其收入
摘要：文章基于2010年北京农民工调查数据，使用Roy模型研究了农民工自雇佣选择及其收入的影响因素。研究发现：能力更强、社会资本更多的农民工具有更高的自雇佣概率；物质资本是影响自雇佣的一个关键因素；自雇佣者在自雇佣部门具有比较优势，与工资收入者相比，自雇佣者有更高的收入，收入差异主要来自于能力等不可观测的因素。研究结论在一定程度上说明农民工的就业环境已经有所改善，自雇佣不再是农民工的一种被迫选择。“两化融合”与企业效益关系研究——基于所有制视角的门限回归分析
摘要：文章利用微观企业调研数据和门限回归方法，考察了“两化融合”（工业化与信息化的融合）对企业经济效益和社会效益的影响，并进一步揭示了在不同所有制企业中的影响差异。研究发现：（1）促进“两化融合”，不论从企业的经济效益还是社会效益看都大有裨益；（2）“两化融合”对提升企业经济效益的作用在非国有企业中更加明显，而对改善企业社会效益的作用则在国有企业中更加明显。基于上述研究结论，文章提出了促进“两化融合”的相关政策建议。全球贸易隐含碳的核算及其地缘结构分析
摘要：文章基于GTAP国际投入产出数据，核算了全球不同国家或地区之间的贸易隐含碳量。结果表明：全球贸易隐含碳量巨大，占全球碳排放总量的1／4强；隐含碳流入、流出量存在明显区域差异，中国等金砖国家的净流出量较大，美国、欧盟等则净流入量较大；贸易隐含碳的大小存在特定的地缘结构，分化出三种类型的国家或地区集团，以金砖国家为代表的制造业国是中国在隐含碳问题上的主要谈判合作伙伴，低水平发展中国家反而不是中国的最佳谈判合作伙伴。首任高管去职、继任者选择和会计信息质量变化
摘要：上市公司首任高管以其特有才华和社会资本赋予了企业强大的缔约能力，对企业的运营和价值影响深远。首任高管的去职意味着企业缔约能力衰退，这对企业影响巨大。文章以1999—2011年中国A股上市公司高管离职事件为样本，探讨了首任高管去职对企业价值的影响，以及随后企业采取的应对措施。研究结果表明，首任高管去职导致企业价值下降；由于首任高管在企业内部关系型契约中的地位难以为外部人承接，继任者更可能来自企业内部；从长期看，首任高管去职使企业与外部利益相关者的缔约能力下降，企业不得不依赖正式的公开信息披露制度，提高会计信息质量。上海财经大学学术期刊部2013年招聘启事
摘要：上海财经大学学术期刊部为上海财经大学的处级单位。旗下三份学术期刊《财经研究》、《外国经济与管理》和《上海财经大学学报》均为国内三大核心期刊检索“中文核心期刊要目总览”