摘要：最近几年，国有企业的骨干员工纷纷选择跳槽，担任外企或者民企的重要职位，国企的人才外流日趋严重。国企虽然历史悠久、根基深厚，但是也因为多年鲜有变革，传统的运行模式在当今社会对人才的吸引力日趋下降，尤其是在收入分配制度公平性和人才的激励制度优越性上，逐渐被兴起的民营企业超过。本文结合实际，详细分析了国有企业在现有薪酬制度上一些缺点，并对此提出几点建议和改进措施。