摘要：大秦铁路，作为一家典型的实行设定受益计划的企业，其开始时间早，执行力度高，持续时间长，不仅在国有企业当中对于职工福利的保障和激励方面树立起了楷模，也促进了中国相关养老金准则和法律法规的完善。本文借助大秦铁路关于设定受益计划的案例，主要目的就是详细探讨设定受益计划的计量和确认、利弊影响以及如何选择该计划等相关问题，并希望给其他公司一些启示，使公司有更好的发展。