高校秘书学专业管理类课程的设置与教学思考
摘要：秘书工作是管理工作的重要组成部分,秘书人员也是管理者。作为党政机关、企事业单位的一名合格秘书,必须具备一定的管理知识与管理技巧。本文从实践教学出发,阐述了高校秘书学专业设置管理类课程的必要性,以及管理类课程设置中存在的问题,并就如何完善秘书学专业管理类课程的设置提出了相关建议,以期促进秘书学学科的健康发展。关于举办“办公室行政管理师资格认证”培训班的通知
摘要：<正>各有关单位:根据国家有关职业准入的要求,为适应各单位工作的需要,培养更多优秀的办公室行政管理人才,我会特邀请有关知名专家常年举办"办公室行政管理师资格认证"培训班。请各单位积极组织相关人员参加,现将有关事项通知如下:一、培训考试认证时间、地点2014年5月23日至5月30日昆明市(5月23日全天报到)2014年6月6日至6月12日上海市(6月6日全天报到)2014年6月20日至6月26日西宁市(6月20日全天报到)2014年6月27日至7月1日北京市(6月27日全天报到)2014年7月11日至7月17日大连市(7月11日全天报到)2014年7月18日至7月23日北京市(7月18日全天报到)2014年7月25日至7月31日呼和浩特市(7月25日全天报到)浅谈新时期高校办公室秘书应具备的基本素质
摘要：高校办公室秘书是众多秘书从业人员中的一部分,职业本身存在着秘书工作的共性和高校工作的特性。作为高校各项工作和部门之间上下沟通、内外联系的枢纽,在新时期,秘书人员需要不断学习和实践,掌握更多的知识,提升自身的素质才能把工作做好,才能服务于高等院校教学、科研等工作不断发展的要求。基层办公室工作中的酸甜苦辣
摘要：本文以酸甜苦辣四个角度为切入点,简要论述了办公室工作的不易,以此提出解决的对策和方法。旨在引起大家的共鸣,做好办公室工作,发挥好职能作用,推动机关整体工作平稳、有序地发展。办公室行政效能刍议
摘要：办公室是机关企事业单位的综合行政管理部门,是部门工作运行的中枢。提高办公室行政效能是提高机关企事业单位工作效率的关键。提高办公室行政效能需要做到提高"三项能力",增强"三种意识",树立"三个作风"。关于如何提高企业办公室工作效率探讨
摘要：由于部分企业办公室工作效率不高,为了加强其工作质量与效率,本文从企业办公室职能出发,对现阶段企业办公室日常工作中存在的问题进行了分析,提出如何提高企业办公室工作效率的几点思考,具体说明如下。新形势下加强高校办公室作风建设的思考
摘要：在高校全面进入内涵发展的新时期,高校办公室职能不断拓展,办公室自身良好的工作作风,对推动学校工作具有重要的意义。结合工作实际,从围绕人才培养中心工作、强化学习、提高效率、注重规范化建设和坚持依法办事五个方面论述如何进一步加强作风建设,供高校办公室的同行们参考。新时期高校办公室服务职能
摘要：随着高等教育事业的发展,高校管理体制也有了很大的变革,高校办公室作为学校的枢纽部门,要顺应这种变革,增强服务意识,强化服务职能,创新服务手段,将管理育人、服务育人落到实处。扎实开展统一战线工作 助推国有企业和谐发展
摘要：国有企业统战工作是企业党建工作的重要组成部分。本文从分析统战工作的重要性入手,详细介绍了新形势下如何扎实开展统战工作,发挥统一战线凝心聚力的作用,引导统战成员积极投身企业中心工作,为建设和谐企业贡献力量。略论人力资源管理对企业经济效益的影响
摘要：人力资源管理是企业管理的重要组成部分,对企业经济效益具有较大的影响,要引起企业的足够重视。本文通过论述人力资源管理价值及其基本要求、人力资源管理和企业经济效益的具体关系,详细阐述了人力资源管理提升企业经济效益的主要措施,以期促进企业的更好发展。期货公司人力资源管理战略研究
摘要：随着我国经济的快速发展,我国期货市场也取得了快速发展。特别是在企业套期保值相关制度和期货市场功能等方面日益发展完善。作为期货市场的重要参与者和发展者,期货公司在为优化资源配置,保值金融安全,促进国民经济发展等方面的都起到了日益重要的作用。然而,期货公司的建立和发展在我国还处于起步阶段,很多经营发展模式,企业制度等还处于不断摸索创新的过程,特别是人力资源管理方面存在很多经验,制度,战略等方面的不足,从而极大地阻碍了期货公司的发展。所以,本文将重点分析期货公司人力资源管理战略。企业领导干部要敢于担当的着力点
摘要：在思想政治工作中,加强企业领导干部的责任意识,就要着眼于担当上。笔者结合实际,从五个方面对企业领导干部要敢于担当的着力点进行了有益的探讨。企业文化创新对企业管理影响的分析
摘要：企业文化最早出自于美国80年代经济管理中,通过近些年的发展已经成为政府和企业普遍关注的热点。面对国外发达国家的先进企业对中国市场的大量涌入,中国企业各应引起重视,想要在世界企业之林中占有一席之地,就要提高对企业文化建设的足够重视。随着企业的不断扩大,人员也会不断增加,就需要企业文化来维持和约束员工对企业的信心。传统的企业文化总是习惯把企业比作一台正常运转的巨大机器,而员工只是这个机器运转过程中的每个零件,领导者总是认为随便一个人只要守好自己的岗位就好。但是在企业运行过程中,往往人的作用才是最关键的,员工也会有需求和欲望,那么如果只是在一个特定的环境中做相同的工作,员工就会失去工作的激情和用于创新的想法。在风云变幻的企业发展过程中这就会为企业发展埋下隐患,如果企业没有先进的文化那就会在今后的发展中被市场经济所淘汰。所以说企业文化创新是企业发展管理的思想方针,是企业蓬勃发展的前提基础,在企业文化创新中首先要注重人性化的创新,企业与员工是相辅相成的,只有员工有积极创新的价值观才可能为企业的发展带来更多的财富。社会转型期如何更好的加强企业政治工作探析
摘要：当前,随着我国社会经济的迅猛发展,企业加强政治工作已经成为了其发展中的重点。笔者主要根据自身工作经验,首先指出了现代企业政治工作现状,其次提出了加强现代企业政治工作的具体途径及方法。新时期企业政工管理方式创新分析
摘要：随着新时期经济的不断发展,新时期改革的不断推行,我国现今企业的管理模式不断更新换代,为了让企业向着更好的方向发展,就要求政工人员必须改变原有的管理方式,推陈出新,将我国新时期的创新思维充分应用到工作中。本文就政工工作的基本原则,借助新时期创新性思维,结合现今企业政工工作的现状,最后对当下的管理方式提出建议和对策。深入做好建筑企业综合治理工作
摘要：本文探讨了把握建筑企业当前形势,增强做好综合治理工作的责任感和紧迫感,落实目标责任,为做好综合治理工作提供坚强政治组织保证,从根本上提高自身素质修养,从而从整体上提升企业综合治理工作水平。石油企业党政建设管理对企业文化兼容的影响
摘要：企业党政建设管理是石油企业管理的重要组成部分,企业文化是石油企业核心竞争力的体现,它们都是企业发展的重要因素。为了促进石油企业党政建设与企业文化更好的融合,笔者分别介绍了石油企业党政建设管理和石油企业文化,在此基础上分析了两者之间的内在关系,最后探讨了促进石油企业党政建设管理和企业文化的兼容的措施。电力企业和谐劳动关系中工会组织所发挥的作用
摘要：电力企业的特点特性决定了工会开展工作的重心在于基层,在于员工。为此,加强工会建设,党组织要重视,配强班子,搭好台子,落实好制度,搞好奖惩。只有如此,才能充分发挥工会这个群众性组织的作用和凝聚力。
