以文化建设为着力点 推进办公室工作创新发展
摘要：传统的工作模式易于形成相对僵化的办公室文化,分析原因,不难发现,办公室工作创新乏力的根本原因是相对传统的办公室文化禁锢了新时期办公室主动创新的需求。立足文化建设,办公室需要在完善考核评价体系,构建团结协作的团队关系,打造高效的学习型团队和经常性组织工作问题总结等方面下功夫,全力推进办公室工作的创新发展。关于联合举办“全国好公文”评选活动的通知
摘要：<正>各有关单位:为了进一步贯彻落实中共中央关于改进公文文风的规定精神,推动《党政机关公文处理工作条例》《党政机关公文格式》(GB/T9704-2012)国家标准和《中国人民解放军机关公文处理条例》、中华人民共和国国家军用标准《军队机关公文格式》(GJB5100-2005)的贯彻执行,切实提高公文写作与处理水平,全面加强公文写作的规范化建设,经方放秘书学与公文写作学研究基金会、中国公文写作研究会、中国军事写作学会新形势下如何做好综合办公室管理工作
摘要：作为单位正常运行的保障,综合办公室是单位的中枢部门,它既要加强自身的建设,不断地提升自身的工作质量与工作效率,也要不断地适应新的形势,做好综合办公室的管理工作。本文结合新形势下综合办公室的工作现状,挖掘其中所出现的一些问题,并相应的提出解决的方案,以期能够提高综合办公室的管理工作质量。浅谈教学管理工作中教学秘书的重要性
摘要：教学管理是一项复杂的工作,教学秘书在教学管理中起到了十分重要的作用。教学秘书应该具备良好的工作能力和素质,有效保障教学管理工作能够顺利开展。本文主要分析了教学秘书在教学管理中的重要性,并且对高校应该重视教学秘书队伍的建设,有效提高教学管理水平。高校办公室管理模式探究
摘要：在高校飞速发展的历史进程中,实验室对于高校的全面发展起到了积极的推动作用。实验室管理属于一门多学科交叉的学科,既需要一定的专业知识,又需要一些管理技巧,以使实验室在高校科研工作的运行发展中发挥更大的作用。然而,很多高校在实验室管理方面都存在一定的问题,这就需要进一步优化管理模式,推动高校实验室管理的科学化发展。高校办公效能发挥的影响因素及方法
摘要：影响高校办公效能发挥的因素是多方面的,包括工作人员、自动化技术、监督考核体系等。为促进高校办公效能发挥,今后在实际工作中应该采取有效方法,提高工作人员的综合素质、重视办公自动化技术应用、建立完善的办公监督体系、重视工作人员的绩效考核。坚持内外联动 长效推进办公室信息工作水平提升
摘要：变革现有信息工作分散管理的模式,依托专业化垂直管理,坚持内外联动,建立职责清晰、管控有力、协同高效的信息网络格局,统筹新闻信息工作资源,实现信息工作管理水平的长效提升。电力单位办公室管理中的问题和对策
摘要：现在社会发展与日常生活的用电量越来越大,电力单位在国民经济发展与日常生活中所发挥的作用也越来越大,这就要求电力单位要不断地提高自身的能力,以满足国民经济发展与日常生活的需要。办公室作为电力单位的一个中心,是电力单位日常决策与正常运营的重要部门,所以电力单位办公室的管理就成为了电力单位发展的一个重要方面。本文就电力单位办公室管理中存的问题进行了分析并就这些问题提出了相应的对策。浅谈新形势下电力企业的政工工作
摘要：在社会多元化的发展及社会经济体制的改革的全新形势下,电力企业如何做好政工工作成为了重点难点,政工工作是企业的核心工作,对企业的健康和谐发展有着良好的协调作用,由于电力企业的发展直接关系到国计民生,所以一直被国家所重视,电力企业的政工工作就更不能落下,应积极做好政工队伍建设及政工工作,为企业长远发展奠定基础。新形势下油田综合治理工作的实践与探索
摘要：本文对油田综合治理工作现状进行了概述,表明综合治理工作的重要性,并分析了新形势下油田综合治理工作的实践和探索,以供参考。浅谈医院办公室的综合管理作用
摘要：医院办公室是一个综合办事机构,综合管理功能的重要性和必要性是举足轻重的。正是它的重要性决定了办公室工作人员的素质水平,要求知识面广、道德素养好、政策水平高、工作能力强等等。多方面的综合,有对上对下、也有对内对外、还有平级单位,多面性决定了工作方法的多样性和复杂化。关于新形势下提升民办高校办公室管理效能的实践与思考
摘要：民办高校作为学校行政管理的综合性管理机构,是学校总揽全局、承上启下、联系内外、协调左右的枢纽,担负着参谋助手、综合协调、督促检查和服务党政领导、服务中心、服务师生的重要职责,其管理效能的提高对于学校的发展具有重要意义。本文通过分析民办高校办公室工作的特点和存在的问题,并结合新形势下高校办公室工作的发展趋势,提出提升民办高校办公室管理效能的路径。论新时期高校二级学院办公室队伍建设
摘要：本文结合工作实际,论述了加强新时期高校二级学院办公室队伍建设的工作。主要内容为:提高人员素质是搞好学院办公室队伍建设的基本前提;制度管理是开展办公室队伍建设的基本保证;奖惩并用的激励制度是加强学院办公室队伍建设的重要手段;目标管理是实施学院办公室队伍建设的根本要求。现代化职业秘书的修炼
摘要：现如今,秘书行业要求越来越高,要想成为一名当代职业好秘书,首先必须要有良好的职业修养以及职业性格。例如:态度温和谦逊、面对新生事物以及工作要有热情的态度、拥有不怕苦坚持到底的性格,以及思维的严谨性等等。而我国与秘书相关的教育也只有二三十年的历史,并且一直把关注点放在知识、技能的传授上,对于性格及职业素养并没有投入过多的关注。随着国内经济的全面发展,国际一体化形成,文秘的工作显得任重而道远,知识及技能占据了一定的比例,但是良好的职业素养以及性格魅力也占据了一定的比例,文章通过阐述现化化职业秘书的几大要点诠释秘书的修炼法则。关于优化人力资源与社会保障部门档案人员知识结构的若干思考
摘要：档案人员的综合素质高低,直接影响到人力资源与社会保障部门的工作效率和职能发挥,知识结构作为衡量人员素质高低的重要方面,应当引起有关部门的高度重视。笔者结合多年的工作经验,结合人力资源与社会保障部门档案管理的实际情况,对人员知识结构进行了研究,并提出了一些改善的建议。试论企业薪酬体系的设计
摘要：企业的竞争越来越多地体现在人力资源上的竞争。人力资源在企业的发展和经济生活中占据着核心地位,薪酬管理是现代企业人力资源管理的核心内容,如何合理利用薪酬成本,促使员工行为与企业业务目标相一致,强化企业的价值观,利用激励手段,帮助企业实现业务目标已成为人力资源在薪酬管理方面的热点议题。本文主要介绍了薪酬的定义,薪酬管理的规划流程以及薪酬体系的设计程序。发挥工会作用 构建和谐企业
摘要：在新形势下构建和谐企业,工会组织应该依据自身特点,明确工会在构建和谐医疗单位中的地位和作用;适应形势需要,不断加强工会干部队伍建设;结合医疗单位企业实际,充分发挥工会的服务作用。我国事业单位人力资源管理的现状和发展
摘要：事业单位,是社会建设的主力单位,也是各类人才的汇聚地。事业单位的社会职能较为强大,在社会经济快速发展的今天,社会对于事业单位的要求越来越大。加强事业单位的管理水平提高,有利于其社会职能的实现。人力资源管理是事业单位管理的重要部分,加强人力资源的合理利用,有利于事业单位价值的发挥。
