组织职业生涯管理与组织承诺：组织支持感的中介效应研究
作者：宋文琤
摘要：通过232个有效样本数据的实证检验,运用层次回归法验证了组织职业生涯管理、组织支持感和组织承诺的关系.研究结果表明组织职业生涯管理中的晋升公平、提供职业信息、注重培训等维度对组织承诺有正向影响;组织职业生涯管理中的提供职业信息、注重培训、职业自我认知等维度正向影响组织支持感;组织支持感在提供职业发展信息、注重培训两个维度对组织承诺的影响中起完全中介作用.
分类：
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- 社会科学II
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- 教育综合
收录：
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关键词：
- 组织职业生涯管理
- 中介效组织承诺
- 组织支持感
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
- 杂志介绍：
- 主管单位：安徽省教育厅
- 主办单位：安徽理工大学
- 出版地方：安徽
- 快捷分类：教育
- 国际刊号：1672-1101
- 国内刊号：34-1217/C
- 邮发代号：
- 创刊时间：1999
- 发行周期：双月刊
- 期刊开本：A4
- 下单时间：1个月内
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