支付创新要走在现代服务业前列
摘要：支付创新具有文化引领的重要功能，相关部门应加强合作，通过对传统支付工具的创新、支付工具的多元化、市场的多样化，引领消费文化健康发展支付变革中商业银行的责任
摘要：在支付清算体系建设中，商业银行有义务发挥核心作用，更加贴近民生，加快支付产品和服务创新，支持和弓l领支付清算行业的市场发展潮流下一个创新路口：手机号支付
摘要：随着手机用户以及手机的功能越来越多，“支付创新实际就是围绕手机的创新”这一趋势日益明显．未来很多的支付产品和服务都会围绕手机展开重新认识支付创新的价值
摘要：电子支付将逐步取代现金，依托现代信息技术，最终发展成为对资金和数据的安全、智能化的管理体系，并辐射至整个经济生活移动支付改变生活
摘要：移动支付是移动互联网等先进信息通信技术和金融支付服务融合发展的结果。它填补了传统金融支付服务的空白，已成为信息服务领域新的消费增长点国际金融监管改革的理论与实践逻辑
摘要：2008年9月全面爆发的国际金融危机至今还没有结束，全球金融体系的功能仍未完全恢复。自危机以来，国际范围对这场危机的全面反思以及关于金融监管改革的讨论广泛而深入，并已经在各个领域推开了一系列的改革举措，这些改革必然对国际金融格局及我国金融业未来发展产生重大影响。大金融战略的内涵和实践路径
摘要：从动态角度看，在一个长期的制度均衡中，银行和资本市场之间应该是互为补充、相互促进、“螺旋发展”的关系开发性金融致力改善民生
摘要：党的十八大提出了全面建成小康社会的目标，明确了经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设“五位一体”的总体布局。其中，加强社会建设，突出强调必须以保障和改善民生为重点，要多谋民生之利，多解民生之忧，解决好人民最关心、最直接、最现实的利益问题，在学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居上持续取得新进展，努力让人民过上更好生活。国家开发银行作为我国开发性金融机构，坚持以开发性金融理论为指导，主动承担社会责任，积极致力改善民生，为经济社会发展作出了积极贡献。广纳天下金融英才
摘要：优先发展加强金融教育是培养我国金融人才的重要方面。对金融人才教育投入，将是我国未来金融产业发展的最重要的驱动力央行国际化人才培养途径
摘要：国际化人才是指有全球视野和最新专业知识，能适应跨文化沟通、交流并能在国际层面解决复杂问题的人才百年中行人才优先
摘要：国以才立，政以才冶，业以才兴，办好银行关键在人才。近年来，中国银行坚持从实际出发，在培训工作方面积极探索，并在大胆探索中逐渐形成自身特色，在课程体系建设、培训管理、电子化培训等方面均取得了可喜的成绩，对包括正直诚信、战略管理、执行能力、驾驭能力、员工使用与培养、持之以恒建设学习型组织
摘要：中国人保财险于2008年10月正式启动学习型组织创建工作，通过打造高效顺畅的知识体系，构建以人为本的管理环境，培育整体契合的协同文化，为公司发展提供动力支持和智力保障。平安国际化人才战略
摘要：平安保险集团的国际化人才引进工作一直广受关注，国务院曾在2008年为平安颁发了“国家引进智力示范基地”荣誉称号。国际化人才的引进，对平安过去25年发展历程影响至深。平安是中国第一家以保险为核心的综合性金融集团，旗下除保险业务之外，还有银行、投资板块，是国内唯一家拥有全牌照的金融集团。地方金融业发展的人才支撑
摘要：各地在执行好中央金融政策的同时，也面临着发展金融产业、维护金融稳定、{尤化发展环境等诸多任务亟需培养地方金鼬人才队伍去落实推进这些工作国有商业银行企业文化再造
摘要：企业文化是一家企业难以复制的“基因”，是长期实践中形成的良好风貌。优良企业文化是创建一流商业银行的基础和保障，国有商业银行在战略转型中，除了外转造型（事业创新）外，还要内转“基因”（企业文化）。商业银行信用风险管理的挑战
摘要：随着全球金融危机影响的逐步加深和我国产业经济、金融环境的深刻变化，我国商业银行与工商企业之间的合作出现了一些新的现象和问题，对商业银行信用风险管理形成了挑战。我国保险保障基金制度的发展
摘要：保险市场退出机制是一项系统工程。退出形式和方式是多样化的，使用保险保障基金对保险行业风险进行处置是其中的一种重要方式构建多层次保险公司风险处置制度
摘要：在确立保险公司风险性质的判断标准和监管机构采取处置措施的基础上，有必要建立起多层次的保险公司风险处置机制
