摘要：组织健康可以分为财务成功、员工健康、环境和谐三个维度。目前,这一领域的研究较为零散,且欠缺完整的研究框架。积极心理学的兴起为组织健康研究提供了一个可行的综合视角,它包括积极的情绪和体验,积极的个性特征,积极的社会组织机构建设三大研究层面,从而对应组织健康的三个维度。用积极心理学的基本理念贯穿组织健康的研究,并利用其已有研究成果,从而构建组织健康的综合性研究框架。