摘要：组织人事工作作为国有企业内部控制的重要内容,其高效开展与否直接影响着企业在新形势下的竞争力构建,关乎国有企业的长远发展。本文对国有企业组织人事工作的分析从工作规划、工作科学化定位两方面展开,在此基础上提出了优化新形势下国有企业组织人事工作的相关策略建议,以期裨益于国有企业组织人事工作的质量和效率提升。