摘要：针对多标段、多专业分包商平行施工情况下总承包商与分包商的一对多结构,在各主体具有公平偏好情境下,总承 包商如何利用收益共享合同对分包商群体进行激励,以实现质量优化和系统増值;为此,文章运用公平关切理论构建了群 体激励模型,利用计算实验方法进行仿真.结果发现,提高收益共享系数有助于优化工程质量和増加系统收益;对不同质 量等级匹配合适的激励力度可以达到良好的激励效果;受公平心理影响,激励效果在后续阶段演化中呈现震荡衰弱走势, 激励力度级差过大会对激励效果产生不利影响;分包商通过调整努力程度可以对总承包商实施反激励,以激发其维持较高 激励力度.