《人力资源管理评论》杂志审稿周期为预计1个月内。
以下是查询杂志审稿周期的方法：
1、查看期刊官网：许多杂志会在其官方网站的 “作者须知”“投稿指南” 或 “常见问题” 等板块中，明确给出大致的审稿周期。
2、参考作者投稿经验分享：可以在一些相关的学术交流平台上，搜索杂志的名称，其中通常会提到从投稿到收到审稿意见的时间，从而了解其大致的审稿周期。
3、分析期刊过往发表文章：随机选取该杂志最近几期发表的文章，查看每篇文章的投稿日期、接收日期和发表日期，通过计算时间间隔，能对该杂志的审稿及发表速度有一个直观的认识。
4、咨询期刊编辑：如果在官网上未找到明确的审稿周期信息，也没有找到合适的作者投稿经验分享，可以直接通过期刊官网提供的联系方式咨询。
《人力资源管理评论》杂志创刊于2010年，是由南京大学商学院主管的学术理论期刊，该杂志为半年刊，杂志社位于江苏南京金银街16号，南京大学商学院安中楼1311室。
该杂志的办刊宗旨是反映经济改革与发展的最新成果，探索经济规律，为深化经济改革、繁荣经济科学服务。其内容突出理论性、学术性、实用性和探索性等特点，主要栏目包括国家自然科学基金重点项目专栏、主题论文等。
《人力资源管理评论》杂志在全国影响力巨大，创刊于2010年，公开发行的半年刊杂志。创刊以来，办刊质量和水平不断提高，主要栏目设置有：国家自然科学基金重点项目专栏、主题论文等。关注于人力资源管理的各个研究领域，并接受组织行为学、应用心理学等和人力资源管理结合较为紧密的学术研究成果。该杂志注重研究性、学术性，努力做到风格清新、雅俗共赏。
该杂志的办刊特色在于关注人力资源管理的前沿动态和最新研究成果，为学者们提供了一个深入探讨人力资源管理理论的平台。同时，也注重实践和应用，将理论研究与实际案例相结合，为企业管理者和HR从业者提供了有益的参考和启示。杂志的读者对象主要是高校教师、研究人员、企业领导和HR从业者等。通过阅读该杂志，读者可以了解最新的研究成果和趋势，学习先进的理论和方法，提高自身的学术水平和综合能力。
