《人力资源管理评论》杂志的收稿方向主要包括：国家自然科学基金重点项目专栏、主题论文等。
该杂志收稿方向广泛，涵盖了经济的多个重要领域和前沿话题，为经济工作者和研究者提供了一个交流和分享学术成果的重要平台。
《人力资源管理评论》杂志投稿要求
（1）引言章节编号为0，一级标题按123等顺序编号，二级标题使用1.1、1.2、1.3等，三级标题使用1.1.1、1.1.2、1.1.3等，一律左顶格。
（2）论文所涉及的研究如果得到国家或部、省级以上基金资助，应脚注于文题页左下方，如:“基金项目:国家自然科学基金面上项目(编号)”，并附基金资助证书复印件。
（3）请在来稿首页的题目、姓名下面列出文章的内容提要和关键词。内容提要一般不应超过300字，但也不宜过短，关键词2-5条。
（4）作者单位加圆括号排在作者署名下方，单位应写全称、所在省份、城市和邮政编码。外国作者单位应注明国名。不同单位的作者应标注清楚。
（5）稿件注释著作类包括作者、著作名称、出版社、出版时间、页码；古文献可在作者前加时代；译著可在作者前加国别；论文类包括作者、论文名称、期刊号。来稿请一律采用尾注形式。
（6）题名应直接体现论文的要旨，必须与论文的内容相吻合。为方便读者检索，题名还应尽可能包含论文的关键词，以供二次文献编制题录、索引。
（7）同一文献两次或两次以上引用，第二次引用时，若紧接第一次引用注文，则径注“同上注，第×页”；若第二次与第一次引用之间有其他注释，则在作者名之后，注明“前引注N，第×页”。
（8）本刊采用匿名审稿制。来稿均由编辑委员会送呈校内外至少两位同行专家审阅，再由编辑委员会决定是否采用。
（9）稿件应具有较高的学术价值和实用性，对于推动人力资源管理学科的发展具有一定的贡献。
（10）稿件应符合杂志的定位和宗旨，即关注人力资源管理的各个研究领域，并注重组织行为学、应用心理学等和人力资源管理结合较为紧密的学术研究成果。
《人力资源管理评论》杂志是由南京大学商学院主管和南京大学商学院主办的学术理论期刊，创刊于2010年，该杂志级别为省级期刊，预计审稿周期为1个月内。
该杂志在学术界具有较高的影响力，多次获得国内外权威奖项，如中国期刊全文数据库（CJFD）等。
在收录方面，《人力资源管理评论》杂志被多个知名数据库收录，包括：知网收录(中)等，在经济领域具有较高的学术价值和影响力，是经济研究者和实践者的重要参考刊物。
