探讨企业新员工入职培训中存在的问题及其对策

摘要：企业若要形成相对稳定的人力资本，就要从新员工的入职培训抓起。入职培训的效果直接关系到新员工能否快速、深入了解、熟悉企业和工作岗位，能否对企业产生认同感，进而产生职业使命感，并最终为企业贡献自身价值，回报企业。基于此，从企业新员工入职培训的目的、入职培训中存在的常见问题及提高入职培训效果的对策方面加以探讨。

简介：《人才资源开发》杂志在全国影响力巨大，创刊于1993年，公开发行的半月刊杂志。创刊以来，办刊质量和水平不断提高，主要栏目设置有：特别关注、热点透视、人事纵横、社保之窗、他山之石、才苑广角、人才茶坊等。