企业经济杂志社
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企业经济杂志

《企业经济》杂志在全国影响力巨大,创刊于1981年,公开发行的月刊杂志。创刊以来,办刊质量和水平不断提高,主要栏目设置有:和谐发展、技术创新、企业研究、管理纵横、经营谋略、行业探讨、区域经济、金融论苑等。
  • 主管单位:江西省社会科学院
  • 主办单位:江西省社会科学院
  • 国际刊号:1006-5024
  • 国内刊号:36-1004/F
  • 出版地方:江西
  • 邮发代号:44-7
  • 创刊时间:1981
  • 发行周期:月刊
  • 期刊开本:A4
  • 复合影响因子:1.32
  • 综合影响因子:0.76
期刊级别: 北大期刊统计源期刊
相关期刊
服务介绍

企业经济 2013年第05期杂志 文档列表

企业经济杂志卷首语

积极应对全球货币宽松局面

摘要:党的十八大报告指出:“深化金融体制改革,健全促进宏观经济稳定、支持实体经济发展的现代金融体系,加快发展多层次资本市场,稳步推进利率和汇率市场化改革,逐步实现人民币资本项目可兑换。”2008年金融危机后,为应对危机提振增长乏力的经济,全球主要经济体大多都实施了较宽松的货币政策。当今世界已进入“地球村”时代,全球货币宽松也将对我国经济金融稳定产生较大影响。我国作为全球第二大经济体,自身经济政策也会对全球经济产生一定影响。我国需要妥善制定政策措施应对全球货币宽松局面。
1-1
企业经济杂志品牌生态

生态隐喻视角下名牌群落的衍生及其基本特征

摘要:本文将生态学中生物群落的概念引入到品牌管理研究中,提出了名牌群落的概念,即某一产业集群空间内相似的名牌产品或具有上下游关系的名牌企业所组成的若干名牌群体,它们如同生态系统中的生物种群一样,彼此有序协调地聚集形成群落现象。阐述了群聚现象在企业生态系统中的表现和名牌群落在产业区域内生存的形式。运用生态隐喻的方法,分析了名牌群落衍生过程中经历的五个阶段,指出名牌群落衍生的实质就是企业群落由低级向高级不断发展的过程。根据我国典型产业群中名牌群落的发展特点,并结合生物群落的基本特征,对名牌群落的基本特征进行了归纳和总结。
9-12

基于生态位理论的中小企业转型升级能力评价模型

摘要:转型升级历来是理论和实践一致关注的热点问题。由于国内外经济形势发展的影响,转型升级成为了众多中小企业发展的必然选择。本文以生态学中的生态位理论为基础,建立了中小企业转型升级能力的生态位评价指标体系;利用灰色关联分析的基本理论和方法,建立了中小企业转型升级能力评价的多层次灰色评价模型;以5家中小企业的调研数据对该模型进行了检验,为中小企业转型升级能力的评价提供了新的标准和方法。对中小企业和政府职能部门而言,这种评价模型既具有理论意义又有着现实意义。
13-17

网络原创品牌的品牌忠诚驱动因素分析——基于女装品牌裂帛的案例研究

摘要:随着传统品牌不断触网,网络原创品牌的竞争环境正在发生变化。如何在现有网络品牌认知的基础上提升客户的品牌忠诚度、获取品牌溢价是网络原创品牌所必须解决的问题。本文针对网络原创品牌发展现状,基于品牌资产理论、网络媒体及消费者特征,以裂帛为例分析了网络原创品牌忠诚的驱动因素:产品、服务、利益、情感、互动沟通,并对网络原创品牌的发展提出了对策建议。
18-21
企业经济杂志企业战略

碳关税对中国高碳排放企业发展的影响及对策

摘要:碳关税被作为一种新的碳排放限制措施提出后,受到了学术界的广泛关注。碳关税的背后隐藏着发达国家的政治经济意图,有可能被作为一种新的贸易保护手段使用。本文从高碳排放企业微观层面采用理论分析和实证分析相结合的方法阐述了碳关税的影响。就积极影响而言,碳关税促使高碳排放企业进行产业升级和技术升级。就消极影响而言,碳关税使高碳排放企业出现贸易环境恶化,出口规模缩小;使高碳排放企业产品成本上升,国际竞争力降低;使高碳排放企业吸引外资的能力下降。高碳企业若想在碳关税开征情况下存活,就应加强与行业协会和政府部门的沟通与配合;加强技术研发,减少碳排放;采取多种策略避开碳关税;抓住契机,搞好产业结构升级。
22-25

相对静态环境下持续营销渠道模型的系统动力分析

摘要:渠道管理的加强已经逐渐成为赢得市场及提升企业竞争力的新法宝。本文提出了“持续营销渠道”的概念,在此基础上利用系统动力学原理建立持续营销渠道模型,并在静态假设环境下进行系统动力分析,得出反馈环I与反馈环Ⅱ的极性均为正;渠道资源组织组合、渠道资源能力和渠道价值构成了持续营销渠道的基础要素、实现要素及衡量与评价要素。诸要素相互促进、共同作用,通过获取外部资源实现预期的渠道价值,使营销渠道进入良性持续循环,从而推动企业持续成长。
30-33
企业经济杂志管理纵横

基于情景判断的管理者胜任特征评价及效度研究

摘要:通过两次样本调查,研究了情景判断测验在测量管理者问题解决、人际胜任和伦理诚信等胜任特征方面的构思效度和效标关联效度。样本1运用验证型因素分析方法,通过替代模型策略,对测验的单维模型和多维模型进行比较,研究结果支持了多维模型假设,测验表现出较好的效标关联效度;在交叉效度检验研究中,测验存在一定程度的效度缩水,但仍表现出较好的效度水平。研究支持了胜任特征的情景判断测量,并对构思导向情景评价方法和意义进行了讨论。
38-41

我国企业实施全面预算管理的实践与探讨

摘要:全面预算管理是一种现代企业的管理模式,通过信息、资金和业务的整合以及适度的分权、授权、业绩评价等,实现合理配置资源、有效贯彻战略、持续改善经营、价值稳步增加的目标。本文阐述了全面预算管理的理论知识,介绍了我国企业实施全面预算管理过程中出现的问题,并进行了原因分析,在借鉴国外实施全面预算管理经验启示的基础上,提出了完善我国企业全面预算管理的措施。
42-45

我国三大石油公司社会责任报告实证分析与思考

摘要:国内石油行业三巨头,积极履行社会责任,努力从体制和机制上提供保障,并且按照国资委和国际通用的规范编写和报告,提升公司的形象。本文对比分析了三大石油公司编写的报告和履行社会责任内容,对其履责中利益相关者的评价指标选取进行了分析,进而对三大石油公司如何践行社会责任,建立起较强的社会责任工作意识,完善社会责任管理系统,建立企业社会责任评价体系,加强企业社会责任行动管理等方面进行了思考和阐述。
46-51
企业经济杂志经营谋略

建筑企业低碳动态营销能力构建

摘要:本文在西方学术界所提出的动态营销能力概念基础上,针对建筑行业提出了低碳动态营销能力概念,将其划分为低碳产品研发跨部门管理流程、低碳顾客关系跨部门管理流程和低碳供应链跨部门管理流程这三个维度,将环境不确定性作为调节变量首次在建筑行业研究低碳动态营销能力与市场绩效的作用关系,并以武汉市185家建筑企业为样本对其进行了实证检验。研究发现,建筑企业低碳动态营销能力对市场绩效有显著正向影响,环境不确定性在建筑企业低碳动态营销能力与市场绩效之间发挥着正向调节作用。
52-55

军队医院全成本核算探究

摘要:医院实行全成本核算是医院经济管理中的一项重大改革,军队医院全成本核算对降低医院经营成本具有重要的意义。随着医疗卫生改革的不断深化,传统的医院全成本核算管理模式已不适应形势发展的需要,新形势下的军队医院全成本核算,对军队医院全成本核算提出了新的要求。本文从军队医院成本核算的现状入手,在剖析军队医院成本核算存在问题的基础上,探讨了我国医院全成本核算体系的具体设计,以期指导军队医院的全成本核算。
56-59
企业经济杂志人力资源

工作场所中嫉妒与人际破坏行为关系解析

摘要:本文对MichelleK.Duffy(2012)关于工作场所中嫉妒与人际破坏行为关系的社会环境模型的最新研究进行了详细解析,该研究验证了道德偏离的中介作用,并研究了两个主要社会环境变量(社会认同和组织破坏行为基准)对此中介模型两阶段调节作用。本文结合Kenneth Tai(2012)最新的关于嫉妒对个人和组织影响的理论分析研究,进行对比分析,综合整理,给出了其他可能的非社会环境类的调节变量,并通过实际案例情境描绘对上述最新研究成果加以对照分析应用,提出实际环境中的实践建议。
60-63

基于模糊数学的企业高技能人才等级评价

摘要:高技能人才是企业可持续发展的核心力量。本文针对企业高技能人才的职业核心能力,从基本素质、专业知识、技能水平和可持续潜力四个方面提出了人才等级评价指标、评价内容及标准,构建了一个具有二级指标的评价体系;引入模糊数学方法建立了企业高技能人才模糊评价模型;并以基本素质为例对某一人才进行了等级评价,其结果体现了评价的科学、公正与公平,对企业实际开展高技能人才评价与管理工作具有重要指导意义。
64-67

企业员工工作满意度、组织承诺与工作绩效关系

摘要:员工工作满意度和组织承诺是影响员工工作绩效的关键因素。本文以某企业共330名员工为样本,通过实证研究方法,探究企业员工工作满意度、组织承诺以及工作绩效三者之间的关系。研究结果表明:企业员工工作满意度显著地正向影响工作绩效,组织承诺在工作满意度正向影响工作绩效过程中起到了部分中介的作用。
68-71

基于劳动性生产要素价值贡献的收入分配模型研究

摘要:文章以企业为单位,在企业现有会计体系基础上,提出劳动性生产要素价值贡献率概念,运用投入产出分析法将劳动性生产要素贡献价值从企业新增价值中分离出来,并借助人力资源管理中的岗位岗级调整系数、个体绩效价值调整系数,计量出企业中各类型劳动性生产要素群体及个体参与企业新增价值分配所获得的收入,最终构建了基于劳动性生产要素价值贡献的收入分配模型。
72-75

中小企业培训问题与对策探讨

摘要:企业培训是企业人力资源管理的重要内容,是企业生存与可持续发展的源泉。然而,当前我国大多数中小企业的培训还比较薄弱。本文分析总结出我国中小企业存在培训意义认识不到位、培训机构不健全、培训制度不规范等问题,认为要用全新的理念和眼光来看待并支持企业的培训工作,提出应提升培训在企业管理中的作用和地位、完善企业培训体系、做好企业培训需求分析等对策建议,以最终实现员工与企业的共同发展。
76-79
企业经济杂志旅游经济

中国各地区旅游业定量评价与整体发展对策

摘要:通过主成分分析法对中国各地区的旅游业进行定量评价,指出中国旅游业存在地域发展差距大、整体发展不平衡等问题,具体表现在旅游投入不足、产业集群效应低、企业竞争力弱及行业人才缺乏四个方面,最后针对上述问题,从增加资金投入、提升企业竞争力、提高旅游服务质量、培养高素质旅游人才、加强集群区域企业合作与提升旅游目的地形象等方面提出了相应对策,旨在促进中国旅游业发展。
80-84

基于产业集群理论的四川省旅游产业发展策略

摘要:旅游产业作为第三产业的支柱产业之一,在国民经济中的作用日益凸显,在“十二五”期间将迎来重大的战略发展机遇。针对四川省旅游产业目前发展的现状和出现的矛盾与问题,结合产业集群理论,提出依托旅游产业集群优势,以技术进步、制度创新、观念创新为核心加快四川省旅游产业结构的调整和升级,并在旅游产业政策与制度创新、旅游产业管理模式创新、旅游产品开发创新、技术途径创新和旅游产业营销模式创新等方面提出了相关的对策。
90-93