人力资源理论的五次创新
摘要：自亚当·斯密1776年出版《国富论》以后的200多年时间里，人力资源管理思想经历了劳动力理论（亚当·斯密）——人力资源理论（彼得·德鲁克）——人力资本理论（西奥多·W·舒尔茨）——人力资源管理角色及商业价值理论（戴维·沃尔里奇）——人力资源产品线理论（劳勒-爱德华）的发展历程。伴随着人力资源部门角色和作用在实践中所发生的重大变化，人力资源管理理论也得以不断创新和发展。正是在不断创新的人力资源管理理论指导下，全球人力资源管理实践才得以在整个20世纪飞速发展。顾客体验与零售商品牌竞争力关系研究
摘要：在研究文献的基础上，构建顾客体验与零售商品牌竞争力关系研究模型，通过以百货商场和超市为调研对象的实证研究发现：顾客感知体验和情感体验既可以直接影响零售商品牌竞争力和品牌忠诚，也可以通过零售商品牌竞争力间接影响品牌态度忠诚和行为忠诚。创业失败学习的实证研究
摘要：创业者究竟能从失败的创业经历中获得怎样的学习呢？本研究分析了创业学习区别于一般学习的特点和内在过程，并介绍了创业先驱Cope在创业失败学习方面所做的研究。Cope指出，创业者能从失败中学习到五类知识：关于自己的、关于商业的、关于环境与网络的、关于小企业管理的和关于关系性质与管理的。基于中国期刊全文数据库收录的《生意通》杂志中所发表的6个案例，本研究对Cope的观点进行了检验。研究结果证实了Cope的说法，并发现从失败中主要能学习到关于商业的知识，其次是关于自己的知识。出口贸易结构演变及优化策略——以苏州市为例
摘要：出口是拉动经济增长的“三驾马车”之一，但在新形势下，我国出口贸易面临诸多挑战，优化重点城市出口贸易结构成为我国国民经济可持续健康发展的关键因素之一。苏州出口贸易额占全国的比重接近10％，因此，研究苏州出口贸易结构演变及优化策略具有典型意义。本文从产品结构、市场结构、贸易方式与出口企业类型四方面实证分析了苏州市出口贸易结构演变，发现苏州机电设备和高新技术产品出口比重高、出口市场集中率偏高、对金砖国家出口额相对偏少、加工贸易比重下降、外资企业出口贸易比重下降、内资企业出口比重逐步提高和出口贸易比重偏低等现象，提出高新技术及纺织产品出口附加值提升、潜力市场开发、加工贸易升级、保税区物流贸易和一般贸易发展等策略。论企业战略重组与管理创新——以河南煤化集团为例
摘要：如何加强企业重组，特别是企业重组后管理模式的创新，是亟需学术界着力研究和破解的难题，更是重组企业着力思考和探索的实践命题。本文以河南煤化集团为例，阐述了加强企业战略重组和管理创新的重要性和必要性，总结了河南煤化集团的成功实践经验，提出了企业战略重组和管理创新的基本路径和重要策略，即加强企业战略重组。必须注重先进文化引领、优化产业结构、创新管理模式，这为加强企业战略重组和管理创新，实现企业规模效应、聚变效应和集成效应具有重要的参考价值。软件产业集群内企业成长的影响因素研究——以南京市为例
摘要：目前我国软件产业集群化发展现象非常突出，企业的成长是一个长期、复杂的过程，是企业内外部多种因素相互作用的结果。本文在前人研究的基础上，结合软件企业的特征，以南京地区的106家软件企业作为样本，对软件产业集群内企业成长的影响因素进行了实证研究，并得出结论：企业对内部资源的整合能力、对集群内资源的获取能力和集群外政策环境的影响作为三大直接影响因素影响企业成长绩效；资源选取、能力建造机制和企业外部网络的建立作为中介影响因素对企业成长绩效起部分中介作用。基于资本二维属性的人力资本研究
摘要：资本具有二维属性，财货是资本的第一维属性，索取权是资本的第二维属性。借助于资本的二维属性理论，可以认识到西方经济学的资本理论和马克思经济学的资本理论的本质区别和内在联系。基于资本的二维属性理论，可以认识到劳动能力是人力资本的第一维属性，报酬索取权是人力资本的第二维属性，而人力资本是投入增值过程的劳动能力及其衍生的索取权；人力资本作为生产要素具有人身依附性、主动性、激励性、难于观测性、自我完善性，人力资本的产权特性包括所有权不可转让、劳动索取权可以转让、报酬索取权具有激励功能等。基于KMRW声誉模型的国有资本收益收缴问题分析
摘要：随着国有企业经营状况的不断好转，国有资本收益收缴又重新提到政府议事日程。做好国有资本收益收缴工作，是保障政府公共管理和宏观调控职能发挥的重要环节。本文通过博弈论思想的引入，运用KMRW声誉模型建立一个博弈模型，分析国有资本收益收缴管控过程中政府主管部门和企业经理层之间的博弈关系，意在建立动态的红利分配体系、完善针对主管部门的奖惩机制、激励主管部门积极树立起能够使企业信赖的声誉，逐步健全内外监督机制提出建设性意见，以加强对国有资本收益收缴的管控。我国企业形象塑造存在的主要问题及对策
摘要：企业形象塑造起源于20世纪50年代的欧美，于20世纪80年代末传入我国并已成为当前我国企业在激烈市场竞争下的一项重要经营战略和发展手段。但无论在对企业形象塑造的认识上还是在实践中，我国企业都存在着一些突出的问题。本文总结了企业形象塑造中存在的无用论、万能论、形式论及理论化等典型认识误区，分析了企业形象塑造实践中出现的定位不明确、忽视整体建设与企业形象传播、缺乏连续性与长期性、忽视企业的危机管理以及企业形象塑造与企业发展目标相矛盾等问题，最后提出了推动我国企业形象塑造健康发展的对策建议。论企业战略性慈善捐赠纳税筹划的弹性限度
摘要：税收激励措施促进企业提高慈善事业的热情，同时也刺激企业开始思考如何通过慈善捐赠提高企业无形价值而进行纳税筹划。慈善捐赠的纳税筹划的可行性与可能性一定程度成为企业价值创造的动力，免税的可行性成为企业降低成本提升核心竞争力的重要方法。因此，慈善捐赠战略性规划就不可避免。但如何把握价值创造尺度、如何掌握纳税筹划的法规弹性也就成为理论界讨论的重点。语域论视域下的国际商务合同翻译
摘要：20世纪末期，语域论被逐渐应用于翻译研究当中，其理论核心是通过对特定语篇的三个语域变量即语场、语式和语旨的分析，来确定该语篇的文体特征，从而采用相对应的翻译策略。国际商务合同是一个有目的、有步骤的纲要式语篇体裁，其语域特征决定其属于庄严正式文体。因此，国际商务合同的翻译必须遵循准确严谨、规范通顺的原则。区域经济发展中物流人才培养策略
摘要：当前，随着我国区域经济的发展，对物流人才的需求量正在变得越来越大，对于物流人才的素质要求也变得越来越高。在此背景之下，怎样让高校培养出来的人才能够适应区域经济发展的需要，实现良性就业，已经成为物流人才培养中所面临的新挑战。本文分析了区域经济发展中物流人才培养所存在的问题，提出了区域经济发展中物流人才的培养策略。经济型酒店人力资源开发途径探索
摘要：随着中国酒店业结构的调整和变化，经济型酒店业的规模和速度都有了前所未有的发展。可是，经济型酒店在经营模式、目标人群和产品特点等诸多方面均与星级酒店存在很多不同之处。并且，经济型酒店对本领域人才的知识体系、专业素养等方面也与星级酒店差别巨大。因而，如何开发和打造经济型酒店的适用人才梯队，成为当前整个行业都十分关注的核心问题。本文首先研究了经济型酒店人力资源开发的内涵，分析了当前经济型酒店人力资源开发存在的突出问题，进而提出经济型酒店人力资源开发的途径与对策。基于神经网络的电子商务网站推广决策
摘要：电子商务网站推广效果受到推广方法等各种因素影响，评估方法也因人而异。本文采集我国在美国上市的电子商务公司的实际数据，运用普通相关分析法得出网站访问量与营业收入存在相关关系，论证了运用网站访问量进行评估的合理性。通过建立神经网络模型，设计电子商务网站推广决策流程，根据公司对各种推广方法的投入来预测网站访问量，有利于调整投入的资金分配，使各种推广方法组合达到最优效果。实证表明，此方法对指导电子商务网站推广决策有一定的参考价值。中小城市文化产业特征及发展对策——以河北省邢台市为例
摘要：被公认为21世纪朝阳产业的文化产业，在经济和社会发展中的地位日显突出。随着国家对文化产业政策指导和地方政府支持力度的不断加大，中小城市文化产业发展势头良好。本文在对中小城市文化产业发展状况进行分析的基础上，概括出中小城市文化产业的特征。通过分析邢台市近几年文化产业发展状况，提出中小城市文化产业发展要注重地方特色、构建产业集群、实施品牌战略、发挥政府和市场的双重作用等针对性建议，以期对政府制定相关政策和中小城市文化产业健康发展提供参考。基于多变量协整的房地产价格影响因素分析
摘要：住房制度改革以来，房地产价格一直都是人们议论的热门话题之一，并且一般认为其价格上涨受到经济发展水平、银行信贷政策、通货膨胀状况以及城市化发展水平等诸多因素的影响。本文在分析房地产价格影响因素的基础上，通过实证分析得出：房地产价格水平与银行信贷、GDP增长速度、通货膨胀率、城市化水平等诸因素之间均具有较强的正相关性。最后提出政府相关管理部门应采取相应措施来有效抑制房地产价格的上涨态势。我国本土第三方认证机构发展战略探讨——以广州威凯检测技术有限公司为例
摘要：我国第三方认证市场主要被国际认证机构占据，而本土第三方认证企业处于“贴牌认证”的被动地位。要改变这种困境，宏观方面，政府应该营造有利于培养我国本土第三方认证机构的政策环境，建议商务部调整现有广交会驻会单位管理办法，财政部为本土第三认证企业设立国际市场开拓资金，加强本土第三方认证行业的组织建设；微观层面，本土第三方认证企业应该在和各国认证机构合作的过程中，力争逐渐取得行业全球话语权，要把国内市场与国际品牌链接起来，积极参与行业标准的制订，力争全球行业话语权，实施“走出去”战略。我国石油供需区域特征与储备方案研究
摘要：石油因为其特殊的不可再生性和对经济发展的重要性而日益成为世界各国关注的焦点。为保证我国能源安全，减少在油价波动中的损失，我国开始着手建设石油储备体系。受我国复杂的地理环境和经济发展布局的影响，各地区成品油供需差异较大，成品油生产地与消费市场往往不一致。本文分析了影响我国石油储备的石油供需、炼化能力、管道（港口）建设等各个因素的变化趋势和区域总体差异，认为石油储备整体布局规划应依据“重点保障、区域均衡、就近供应、动态演变”的原则确定，充分考虑进口方式、原油加工设施、输油管道建设情况、交通状况和消费者等因素，并提出应依据区域差异确定储备油的种类和规模，并按照储备基地数量多少和基地储备规模，实行集中型和分散型两种储备方案，实现预防石油供应中断短缺和平抑国内油价的市场职能。
