企业技术创新能力指标体系的构建及综合评价
摘要：提高我国企业的技术创新能力是增强我国国际竞争力的关键,其前提是必须能对企业技术创新能力作出科学评估。本文在回顾总结当前国内外相关研究的基础上,运用数理统计学的方法,构建了企业技术创新能力的指标体系和综合评价模型,并以我国大中型工业企业为对象进行了实证分析。知识资本与企业绩效关系的实证研究
摘要：在知识经济时代,知识资本已取代传统生产要素,成为具有重要战略意义的资源。生存于知识经济时代的企业主要依赖于智力资源的开发和部署而不是物质资产管理来创造价值。通过实证研究明确认识知识资本与企业绩效的关联性是利用知识资本创造价值的基础。本研究的目的,是通过实证方式研究知识资本与企业绩效的直接关系和知识资本构成要素的相互作用对企业绩效的影响。文化的产业嬗变及其核心竞争力构建
摘要：进入信息社会和知识经济时代,全球服务业的繁荣,促进着文化产业的大变革与大发展。处于转型期的中国,在工业化进入中后期的关键时期,文化正在面临产业化内外源的多方驱动和激荡,文化产业发展已然势不可挡。顺应产业化的趋势和潮流,探索文化产业的成长和发展规律,增强我国文化产业的全球竞争力,是我们必须面对的现实课题。应尽快明确文化产业发展的战略思路,解放文化生产力,创新文化产业发展的体制机制,大力培育文化产业的市场主体,加快转变文化产业发展方式,以弘扬和光大传统民族文化为切入点,以吸收转化新文化产业形态为战略选择,形成具有中国特色的文化产业体系,推动我国文化产业又好又快发展,不断提升文化产业的核心竞争力与国际市场竞争力。突破性技术创新与企业组织结构
摘要：随着科学技术的发展及后发优势的削弱,突破性技术创新成为新兴小企业挑战大企业的利器,成为发展中国家实现经济赶超战略的重要途径。本文在制度的层面上,根据企业组织为适应突破性技术创新应具备的特点,通过分析传统一元化组织对突破性技术创新的障碍,阐述了内部孵化器、研发子公司柔性组织、项目负责人制、风险俱乐部、联盟开发、直接并购等基于二元组织的企业突破性技术创新组织结构。企业可通过对成功创新企业的系统分析,并结合自身实际情况,提出实施创新组织结构的可行性方案,从而促使企业保持持续的竞争优势。我国中小企业信贷风险及防范探析
摘要：我国中小企业的迅速发展对促进经济增长、技术创新和就业发挥了重要作用。但是,中小企业由于普遍存在抗风险能力弱、管理不善等问题,使得贷款潜在风险较高,风险管理难度较大。随着市场经济的迅速发展,中小企业已成为我国最活跃的经济成份之一,大力开展中小企业信贷业务无疑将成为商业银行发展的战略选择。在当前情况下,商业银行在大力拓展中小企业信贷业务时,应对中小企业融资动机和方式、企业特点和风险特征、风险防范和解决途径等有足够的认识和研究,制定切实可行的措施和办法,努力规避风险。这样,才能在支持中小企业的发展中实现银企双赢。本文从认识中小企业的特点入手,对我国中小企业信贷存在的风险进行了分析,并提出了防范信贷风险的对策。国有企业文化建设的困境与对策
摘要：企业文化是企业持续健康发展的保证,是企业发展的精神支柱和动力源泉,也是目前制约国有企业发展的重要因素之一。基于文献研究,本文阐述了国企文化的概念和基本特征,分析了国有企业在企业文化建设方面存在的一些主要困境,并就此提出了相关的应对之策。信息不对称条件下国有上市公司激励机制研究——以伊利和蒙牛公司股权激励为例
摘要：文章阐述了上市公司中必然存在的委托关系所导致的信息不对称对企业激励效果的影响,继而针对信息不对称带来的逆向选择与道德问题,探讨国有上市企业的激励机制,其中重点分析股权激励,随后结合股权激励在伊利和蒙牛公司的应用及表现作对比分析,提出国有上市公司在实施股权激励过程中暴露的问题,并尝试性地从微观和宏观两个方面提出增加国有上市公司激励效果的途径。股东派生诉讼激励机制与制约机制之完善
摘要：为了充分发挥股东派生诉讼的价值与积极作用,在完善股东派生诉讼的具体制度时,必须协调好两者之间的关系。既要鼓励正当诉讼,真正保护中小股东权益,同时又要注意防范不正当的投机诉讼,避免引发＂滥诉＂浪潮。本文就如何完善股东派生诉讼的激励机制与制约机制,并在这两者之间取得平衡进行探讨。产业集群品牌特征、结构及构建策略
摘要：随着经济全球化的日益发展,市场竞争的内容逐渐从价格竞争转变为品牌竞争,竞争优势的形态表现也由规模比拼趋向于品牌较量。作为企业之间多元合作与动态竞争关系网络的集中体现,产业集群的生存发展也越来越依附于品牌优势和品牌战略。产业集群品牌具有统一性、时代性、区域性、动力性和持久性等特征,其结构可以划分为精神层、物质层、制度层和行为层,这四方面之间存在相互影响、相互作用的关系。产业集群品牌的形成发展是一个动态复杂的有机过程,会涉及到诸多要素和层面,其发展离不开相关策略体系的有效构建。中国企业国际品牌创建战略探讨
摘要：推进国际品牌战略对于跨国经营企业的发展来说是至关重要的。本文认为,企业创建国际品牌战略主要应从以下几方面入手：树立国际品牌竞争意识;确保产品的安全与质量;开发与拥有核心技术;围绕产品的核心价值进行品牌定位;并购国际知名品牌;打造品牌美誉度和忠诚度;完善服务;做好商标注册与保护工作,从而使我国企业的国际品牌创建战略进入一个新的发展阶段。领导风格对员工工作绩效的作用：组织认同和工作投入的影响
摘要：文章以我国企业员工为调查对象,对直接上级的变革型和交易型领导风格与下属的组织认同、工作投入和工作绩效的关系进行了实证研究。结果表明,变革型领导对员工的组织认同、工作投入、工作绩效都有非常显著的正面影响,而交易型领导的影响作用比较弱。两种领导风格都需要通过员工组织认同和工作投入的中介作用对员工的工作绩效产生影响。金融危机下企业劳资关系影响因素的实证研究——以珠三角地区企业员工为例
摘要：为改善金融危机所引起的劳资矛盾,以珠三角地区企业员工为调查对象,对劳资关系的影响因素进行探讨。通过深度访谈和理论文献分析,得到描述劳资关系的测项;经过验证性因子分析和探索性因子分析,得出金融危机下的劳资关系由劳动合同管理、薪酬福利管理、工作环境管理、民主管理与工会管理五个影响因素构成。最后,利用五个因素对调查结果进行实证分析,指出当前的劳资问题并提出相应的对策。IT企业员工工作压力实证研究
摘要：本研究引入坚韧性人格变量,以IT企业员工作为研究对象,采取问卷调查方法,对IT企业员工进行工作压力实证研究,并得出结论：IT企业员工对工作压力源的感知水平为中等偏下,工作压力源主要为职业发展、工作角色、工作要求、组织结构、人际关系五个维度,其中职业发展、组织结构和工作要求给员工带来的压力较大,人际关系压力最小;IT企业员工普遍具有较为明显的坚韧性人格特征;IT企业员工的工作压力反应处于中等水平,尚且能够应对;工作压力源和工作压力反应显著正相关;韧性人格和工作压力反应显著负相关;在工作压力源和工作压力反应之间,坚韧性人格起调节作用。大学生创业意愿影响因素研究——以浙江省大学生为例
摘要：为有效梳理当前大学生的创业意愿,分析其影响因素,进而研究大学生创业意愿的提升机制,本研究选取浙江省646名大学生为对象,对大学生创业意愿影响因素进行了调查研究,运用统计学多因素的分析方法,得出影响大学生创业意愿的关键因素有朋友的支持、承受不确定性和风险、领导能力以及创业教育,其中,创业教育对提升大学生创业意愿有显著影响。关于三峡移民培训模式修正的探讨
摘要：针对三峡培训模式专家学者们以往的研究进行了诸多的总结与概括,主要可归纳为工学结合的有酬实习、职业教育集团化的校企合作、订单式培养的教学模式、本地与异地相结合的分层培训、集中与分散的培训组合等,这些培训模式成功地推动了三峡移民培训的实施。然而,由于历史的原因、当时经济和社会条件的限制,三峡移民培训实践中也存在一些自身难以克服的矛盾与困境。随着《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年》的出台,作为一种区域性人才培训模式,在肯定其历史价值和贡献的同时,它的发展走向应当何去何从？从政府、企业和受训者个体的视角,对三峡移民培训模式进行修正,将有助于＂后三峡＂移民培训模式的战略实施。现代科技企业整合营销理念的建立
摘要：整合营销实质上是通过对各种营销工具和手段的系统化整合,根据环境进行即时性动态修正,以使交换双方在互动中实现价值增值的营销理论与方法。本文认为,整合营销是现代科技企业面对动态复杂环境的必然选择,是科技企业在市场竞争中占据优势地位的重要战略手段。因此,科技企业要通过整合营销的实施来树立企业的品牌,经营企业的关系,实现满足消费者需求的目标。中西文化差异对企业国际商务的影响及其现代启示意义
摘要：中西文化有着悠久的历史传统。西方文化主要包含三种传统,一种是希腊的,一种是罗马的,还有一种是基督教的。中国文化也有许多不同的源流传统。自古以来有＂以夏变夷＂的基本模式,即以华夏的文化来改变和影响外来文化。国际商务交流既是一种经济活动,更是一种文化活动。中西文化差异对企业经济和国际商务活动有直接的影响,认识中西文化差异,揭示其现代意义,有利于提高企业国际商务的经营成效和促进跨文化交流的有效实施。淘宝网经营策略分析及启示
摘要：在介绍淘宝网及其所取得的业绩的基础上,从淘宝网建设初期的营销推广措施、网站质量、免费策略的采用、信用体系建设、＂支付宝＂交易平台的建立、＂旺旺＂交流工具的使用、淘宝商城的运作等几个角度对其成功经验加以剖析,并从在线支付方式的不完善、网络诚信体系的不健全、物流配送体系的不发达等角度分析其不足之处,进而提出对我国其他C2C企业的启示——提高网站知名度、加强网站质量、暂时实行免费策略、完善信用体系、建设与C2C发展相适应的物流体系、多模式融合与创新。
