中小创新型企业知识产权融资核心路径
摘要：知识产权融资是指知识产权所有权人用知识产权的财产权质押获得资金支持的融资行为,创新型中小企业的知识产权优势和高风险及信息不对称特点决定其负债融资的难度超出实体资产,创新知识产权融资模式,需要法律政策环境、中介服务平台和融资创新能力的建设和完善实现。跨国技术知识转移的影响因素分析
摘要：从技术引进的过程角度,利用企业问卷调查数据对影响跨国技术转移、进而影响本土企业技术能力提升的因素进行实证研究,是掌握本土企业技术发展状况和进程的有效方法。本文的数据取自江苏省的相关企业。结果表明：第一,跨国技术转移效果与技术知识的特性有关,本土企业只有加强与跨国公司互动与学习,才能提高默示性知识和复杂性知识的转移效果;第二,跨国技术转移并不能自动地带来本土企业技术能力的提升,本土企业需通过技术学习,不断提高自身吸收能力,才能增强技术能力;第三,本土企业应创造有利的环境、并采取多种渠道促进跨国技术转移和企业技术能力提升。论归核化战略的收缩途径——兼谈对我国企业战略重组的启示
摘要：在分析归核化战略的收缩动因与收缩方向基础上,结合归核化战略收缩内容与收缩层次的匹配,本文提出归核化战略的收缩途径为＂最终产品收缩→主营业务收缩→核心产品收缩→核心竞争力收缩→核心资源收缩＂的收缩过程,并对我国企业战略重组提出保持金牛产品、明星产品与幼童产品平衡,保持核心业务、增长业务与种子业务平衡,保持核心产品的专用价值与延伸价值平衡,保持核心竞争力的单项能力与整体能力平衡以及保持核心资源的专用资源与流动资源平衡五点启示。资源型城市工业经济与资源性支撑要素的灰色关联分析——以唐山市为例
摘要：资源型城市工业经济发展依赖于资源性要素的支撑,而各要素对工业经济发展的支撑作用在不同的历史阶段也不尽相同。本文采用灰色关联分析的方法,建立资源型城市工业经济与主要支撑要素灰色关联模型,结合本模型的特征,选取了计算程序比较简便的绝对关联度来度量二者的灰色关联关系。以唐山市为典型案例,对唐山工业经济与其资源性支撑要素的灰色关联度进行计算,得出资源性支撑要素对唐山工业经济支撑力度的数量标准,并对数据进行了分析,提出了针对性的建议。管理咨询企业成长驱动因素的实证分析
摘要：德尔斐专家意见问询法确定了24个本土管理咨询企业成长驱动因素基本指标。本文采用德尔斐法专家调查法,运用SPSS13.0统计软件进行主成分分析,提取了6个涵盖了24个关键指标的92.716%信息量的主因子,并分别将6个主因子定义为企业文化建设、企业经营管理、知识管理能力、人力资源管理、相关利益管理以及咨询服务能力;对管理咨询企业成长驱动因素的重要性进行排序,得出了对其成长影响最大的首先是人力资源管理、其次是相关利益管理与知识管理能力、企业经营管理、咨询服务能力,以及企业文化建设的结论。基于演化博弈的产品过度包装行为的制度治理研究
摘要：在政府与企业仅具有有限理性的前提下,运用演化博弈方法对企业产品包装的实施状况,对企业的产品包装策略选择与政府策略选择的互动机制进行了分析。结果表明：当企业过度包装增加的收益大于其进行过度包装而多花费的成本时,有限理性企业的产品包装策略则依赖于政府采取制度惩罚概率的大小;当政府监控的收益大于监控的成本时,政府是否监控则取决于企业选择过度包装策略的概率大小。保持适度的增强资本市场的有效性、加强监管、加重惩罚能降低企业过度包装的概率。企业使命管理精要探析
摘要：使命领导责任,责任完成使命。企业使命是企业在社会进步和经济发展中所应担当的角色和责任,它为企业定基调、指方向、拓思路、铸和谐、树形象。当代企业必须在使命定位方面多用些心思,因为它是企业长远发展的纲领和灵魂,也是企业成功的安身立命之本。有效的管理企业使命是组织取得长久的、持续的竞争优势的利器,是组织＂长寿＂的关键,需要不断地探索和实践。只有加强企业使命管理,把握商战制胜法宝,才能使企业在市场竞争中立于不败之地。国企绩效考核的现状与改进策略
摘要：我国国企绩效考核制度的运行有喜有忧。一方面,很多国企尝到了绩效考核的甜头;另一方面,国企绩效考核还存在目的不明确、标准不科学、方式单一、周期不合理、结果未被应用等问题。国企绩效考核的改进,要构建全员绩效观,建立科学的绩效考核制度,增强员工对绩效考核的支持度,确定合理的绩效考核周期,提高绩效考核的透明度和反馈度。绩效考核中定性指标主观偏误的管理对策
摘要：绩效考核作为人力资源管理的核心,在企业中被广泛地实施,但实施效果并不理想,其主要原因之一是员工绩效考核定性指标设计不合理。本文重点分析了定性考核指标因指标无法量化、标准模糊,导致人为因素多、员工间考核不公平、考核结果不符合实际等主观偏误现象,对此,提出了细化定性考核指标和明确考核标准的方法,以此解决定性考核指标在实际操作中产生的主观偏误问题,有利于企业实现绩效考核的公正、公平。企业全面预算管理问题研究
摘要：预算就是预计和测算,它是一个企业对未来某一特定期间如何取得资源和使用资源的一种详细计划。推行预算管理有利于企业明确生产经营目标及实现资源合理配置,对建立现代企业制度,增强企业竞争力有着十分重要的意义。但由于在实际中还存在着对预算认识不足、考核不力等问题,不少企业实施预算管理的效果并不理想。因此,有必要对企业预算管理中存在的问题进行研究,提出改进的思路与措施,建立以企业战略为导向的全面预算管理体系,并跟随市场发展不断完善,为我国预算管理实践提供一些切实的参考。基于AHP的中小企业品牌升级战略协同推进路径分析
摘要：推进中小企业品牌升级是一项系统工程,需要企业、政府、媒体、社会公众等各方的协同配合和有效互动。本文以淮安市为例,运用AHP法构建了中小企业品牌升级战略协同推进路径模型,在此基础上,就企业如何发挥主体作用,媒体应扮演什么角色、承担什么责任,政府应如何积极推动等进行了分析探讨,并提出了具体对策建议。品牌忠诚形成的驱动因素及其作用机理——基于手机品牌的实证研究
摘要：本文在文献回顾的基础上,通过理论推演构建了＂顾客价值-顾客满意-品牌形象＂三因素驱动品牌忠诚的概念模型,并以手机品牌为样本,采用结构方程模型对驱动因素影响品牌忠诚的作用机理进行了实证研究。研究发现：顾客满意直接影响品牌忠诚;顾客价值通过顾客满意间接影响品牌忠诚;而品牌形象既直接影响品牌忠诚,又通过顾客价值和顾客满意间接影响品牌忠诚。三因素对品牌忠诚的驱动效应中,品牌形象最重要,顾客满意和顾客价值分列二、三位。基于消费心理的品牌延伸决策研究
摘要：品牌延伸是证明品牌价值,丰富品牌形象,维护、巩固原品牌地位的有力手段。目前,品牌延伸已成为企业参与市场竞争的重要策略之一,品牌延伸的成功与否受多方面因素的制约,其中最重要的是消费者对其的认知和评价。本文着重从消费者角度,运用心理学中的学习机制、消费心理学等理论,分析了影响品牌延伸决策的消费心理因素,为品牌延伸决策提供消费心理依据。企业品牌命名技巧与策略
摘要：文中根据成功企业品牌名称的特征,精选了一些具有较强的经典性和深刻的启示性的品牌命名案例,并将其分为新名促成长、改名促营销、巧名胜对手三类案例。通过对这三类品牌命名案例的分析,生动地阐明了品牌命名的策略与技巧,彰显了品牌命名对于企业经营与发展的重要性。基于自组织的高新技术创业团队演化模型研究
摘要：高新技术创业团队在成长过程中存在存活率低和创业过程不稳定等现象,因此,研究创业团队的演化过程,对于高新技术创业团队的持续发展具有重要意义。目前,对于创业团队的研究更多的是关注团队组成人员特征与创业绩效的关系、团队行为特征与创业绩效的关系、团队决策特征与团队绩效的关系等方面,对其形成机理的研究还停留在定性阶段。因此,本文从系统演化的视角,运用自组织理论探讨高新技术创业团队的演化过程,把创业团队看作一种生态系统,进一步分析高新技术创业团队的内在机理,系统地研究高新技术创业团队的自我强化的演化模型,提出完善高新技术创业团队的管理策略。我国企业劳动关系失衡探析
摘要：当前,市场化的劳动关系在我国占据着主导地位,但是,由于我国正处在经济转轨和社会转型的历史性变革时期,还存在着许多劳动关系失衡的现象。劳动关系是社会和谐关系的核心问题。企业劳动关系失衡带来的消极影响是巨大的,甚至会影响到社会稳定,不利于我国社会文明的发展进步。企业劳动关系失衡的产生除了有市场经济本身的原因外,还有国家管理方面的原因,需要从多方面着手解决。浅析企业家素质增值的源泉
摘要：企业家精神与经济增长有着紧密的联系,但是目前我国有的企业家素质不高,缺乏企业家精神。提高企业家素质必须从企业家源头-创新创业教育入手,要在创新创业教育中融入企业家精神,丰富文化知识,强化风险意识,培养创新能力、团队协作能力以及全球意识。只有这样,才能使我国企业家整体素质得以持续提升。基于因子分析的partnering模式关键成功因素研究
摘要：建筑工程项目具有投资大、周期长、风险和不确定性大等特点,需要项目参与方采用一定的合作管理模式。本文结合我国建筑企业的特点,提出了影响我国建筑业Partnering模式成功的19个关键因素,运用因子分析法对有关变量进行统计分析,通过实证研究将Partnering模式关键成功因素归纳为资源共享、信任和冲突的解决这三个因子,避免了因素相关性太大而造成的信息重叠,有利于把握建筑业partnering模式的主要特性,为partnering模式的实施和推广提供理论依据。
