企业经济杂志社
分享到:

企业经济杂志

《企业经济》杂志在全国影响力巨大,创刊于1981年,公开发行的月刊杂志。创刊以来,办刊质量和水平不断提高,主要栏目设置有:和谐发展、技术创新、企业研究、管理纵横、经营谋略、行业探讨、区域经济、金融论苑等。
  • 主管单位:江西省社会科学院
  • 主办单位:江西省社会科学院
  • 国际刊号:1006-5024
  • 国内刊号:36-1004/F
  • 出版地方:江西
  • 邮发代号:44-7
  • 创刊时间:1981
  • 发行周期:月刊
  • 期刊开本:A4
  • 复合影响因子:1.32
  • 综合影响因子:0.76
期刊级别: 北大期刊统计源期刊
相关期刊
服务介绍

企业经济 2010年第02期杂志 文档列表

企业经济杂志特稿

商业银行信贷组合的两阶段优化模型研究

摘要:信贷资产是银行最主要的收益性资产。文章分析了目前信贷组合管理的不足,在回顾相关文献的基础上,建立商业银行信贷组合的两阶段优化模型。首先利用模糊综合评判方法,进行以贷款五级分类为评判等级的企业信用分析,然后选择信贷组合对象,以银行资产负债优化为前提,利用企业信用分析结果,建立信贷组合的线性优化模型,最后进行了模型的实证分析。
5-8
企业经济杂志企业战略

基于社会网络的中小企业竞争力研究

摘要:中小企业只有获得针对竞争对手不易模仿、异化和不可替代的资源和能力,即获得企业持续竞争力,才能在激烈的市场竞争中取得一席之地。然而,传统的企业竞争力理论将企业看成一个独立的主体,没有考虑企业所嵌入的社会网络因素。而事实上,中小企业所嵌入的社会网络是获取资源、增加信任、降低成本的重要渠道。在社会网络理论分析的基础上,阐述社会网络对中小企业竞争力的影响,提出构建中小企业社会网络以提高竞争力的思路,应该是基于中小企业持续发展的至关重要的问题。
9-12

金融危机背景下的失业困境与微型企业创业政策探究

摘要:“失业返乡”农民工和待业大学毕业生是当前国际金融危机背景下我国失业构成的两大主体,从微型企业创业的角度,探讨促进其充分就业具有重要的现实意义。本文对微型企业创业与就业的文献进行了梳理,通过回顾促进创业的理论模型,提出了金融危机背景下促进微型企业创业的若干政策建议:推动创业文化建设,营造良好的社会氛围;构建“微型金融机构”,打造宽松的融资环境;培育完善的社会服务体系,提供有力的体制保障。
13-15

新劳动政策对中小企业雇佣关系影响的实证分析

摘要:新劳动政策所体现的制度安排直接影响中小企业的雇佣关系。理论上在短期新劳动政策的实施将对中小企业雇佣关系造成负面影响,不利于双方达成帕累托有效结果。新劳动政策的实施有利于维护中小企业员工的合法权益,但在短期却因增加企业的用工成本而使劳资双方利益共同受到损失。不过从长期的演化分析看,新劳动政策将促使中小企业依靠技术进步和产品质量的改善等内涵式的发展消化新增的劳动成本,从而达到劳资双方利益共享的帕累托有效结果。
16-18

中国成为“世界工厂”的问题及对策探讨

摘要:当前,全球性金融危机席卷而来,世界经济形式变化复杂,机遇与挑战并存。在这样的经济全球化背景下和新的国际经济环境中,中国如何实现突破、打开瓶颈,通过走新型工业化道路实现打造“世界工厂”的目标成为了人们关注的问题。本文对我国成为世界工厂存在的问题与发展思路进行了探讨。
19-21

中小企业实施网络招聘的实证研究

摘要:相对于传统招聘,网络招聘具有方便快捷、节约成本等诸多优势,正逐渐发展成一种主流招聘方式。但是,在中小企业的实践应用中,网络招聘的作用并未得到充分发挥,企业内部既存在对网络招聘的认知不足,也存在操作过程中的种种问题。本文首先对网络招聘的发展现状和优势作了简单的总结,然后针对烟台某中型企业集团的网络招聘情况进行了实证研究,最后提出了相关建议。
25-28

生态工业的基础理论及问题研究综述

摘要:生态工业是以生态学、循环经济理论和可持续发展理论为依据的一种新兴的工业发展模式,也是我国工业发展的必然选择。国内外已经对其理论和实践展开了系列研究。本文主要针对国内外关于生态工业的涵义、基础理论进行了综述,并提出了生态工业园区的生态工业系统、技术支撑体、运行动力和实行机制等尚需深入研究的问题。
29-31
企业经济杂志管理纵横

高新技术转化为技术标准风险因素及成因分析

摘要:“标准化——产品化——产业生态”的产业演进路径,决定了把高新技术转化为技术标准的重要意义。而高新技术转化为技术标准是充满探索性和创造性的技术经济活动,不可避免地会面临一系列风险。本文在明确高新技术转化为技术标准内涵的基础上,按照高新技术标准化所处的内、外部环境将其风险分为内生风险和外生风险,论述了高新技术转化为技术标准的风险因素所在,构建了风险因素内在关系图,系统分析了各个风险的影响因素及其成因,以期为高新技术标准化风险测度与管理以及有效提升高新技术标准化能力提供借鉴。
32-34

基于蚁群算法的多式联运系统脆性因子决策分析

摘要:多式联运系统是由运输过程中的众多环节和运输子系统组成的复杂系统,它在运行时由于系统环境的不确定,系统难免受到外部和内部的干扰,这些干扰有的无法预测和控制,且一个小小的干扰就可能使整个系统突然崩溃。因此,研究并找出多式联运系统脆性因子,有效控制并防止系统崩溃,有着非常重要的意义。本文试图在多式联运系统脆性因子决策过程中引入一种新的人工智能方法——蚁群算法,确定脆性因子的最优检测次序,确定其脆性因子,从而找到并消除影响多式联运系统运转的最薄弱环节,以减弱多式联运系统的脆性和提高系统的可靠性,并用算例仿真其过程,结果表明:在多式联运系统脆性因子决策中,采用蚁群算法可行、有效。
35-37

规制博弈与产品质量

摘要:规制者与被规制者之间的质量博弈过程对产品质量有着重大影响。在整个博弈过程中,企业的目的是以最小的成本获得最大的收益;政府的目的同样可以理解为用最小的成本获得最大的收益,只不过政府的成本收益函数更加复杂,是经济利益(和经济成本)与公众利益(和社会成本)的集合。企业在博弈中的收益主要体现为生产质量不合格商品的预期收益;预期成本主要表现为生产质量不合格产品被发现后的处罚成本和失信成本,它与处罚的力度和被发现的概率相关。只要生产质量不合格产品的预期收益大于预期成本,企业就有生产的冲动。政府在博弈中的收益主要体现为受贿收入以及政府公信力提升,预期成本表现为质量规制过程中的人力物力耗费以及规制失误(渎职)或受贿被查处而带来的经济损失和信用损失等。
46-50

认识技术价值的新角度——从温纳自主技术观透析可持续发展的技术理念

摘要:对兰道·温纳(LangdonWinner)自主技术观作了简介,并通过分析他的自主技术观的核心思想,探讨了温纳对于“可持续发展”的基本态度。在此基础上,尝试构建为和谐社会服务的可持续发展的技术理念,并得出在技术价值观、技术伦理观和技术的批判与建构等三方面的启示。
51-53

盈余数字分布与盈余管理——来自2000—2008年我国上市公司收益的证据

摘要:采用Benford法研究我国上市公司盈余管理行为导致的每股收益数字分布,研究发现盈余数字分布符合有限记忆假说,微利公司盈余管理程度显著地远高于整个市场的盈余管理程度,低收益公司更有可能进行盈余管理,但整个市场的盈余管理程度低于已有的研究结论,可能表明我国股票市场规范性得到一定程度的改善。
54-56
企业经济杂志生态经济

发展环保产业提升鄱阳湖生态经济区的生态化水平

摘要:随着人口增加和现代化进程的加快,面对越来越大的经济发展与生态环境压力,如何在经济发展和环境保护之间找到新的平衡点,把开发和保护两大任务结合起来,已成为全球关注的焦点。2009年12月12日,鄱阳湖生态经济区上升为国家发展战略,在鄱阳湖生态经济区先试先行,转变发展方式,探索生态与经济社会发展相协调的路径,发展环保产业无疑是重要的选择。环保产业是环境保护的物质基础和技术保障,是极具潜力的新的经济增长点。实践证明,环保产业的发展水平越高,经济生态化的水平也就越高。本文重点分析了发展环保产业的重大意义、鄱阳湖生态经济区环保产业发展的布局和重点,并提出发展环保产业的对策措施。
57-60

企业循环经济价值链研究

摘要:企业循环经济的价值在于它对人类社会的支持度,企业循环经济发展的内在动力是其价值链的运行。本文透过企业循环经济的表象,从探讨企业循环经济的价值概念入手,分析了企业循环经济的价值本质、特征、价值结构和价值流运动,解析了企业循环经济的价值规律,在此基础上构建了企业循环经济的价值链,并设计出相关价值链模型,从而形成一个较为系统的企业循环经济价值链的理论体系,这对推动企业循环经济构建与发展,规范企业循环经济运作.促进其可持续发展具有极其重要的现实意义。
61-64
企业经济杂志人力资源

中国家族企业员工组织认同对企业绩效的影响

摘要:研究采用自编组织认同问卷,通过对960名家族企业员工的调查,运用结构方程全模型分析技术,探讨了员工组织认同和一系列绩效变量间的关系。实证研究结果显示:组织认同对反映组织行为绩效的组织信任、呼吁行为、合作行为有正向影响,对离职意图有负向影响;对任务绩效有显著的正向影响,其强大的内部整合功能可以提升企业绩效,成为中国家族企业摆脱成长困境的有效工具。
65-69

影响企业制度创新的人文绩效因子探究

摘要:要实现经济又好又快的可持续发展,除了企业的技术创新外,还必须通过企业制度创新来实现企业的长期发展目标。企业制度对企业创新实施的是软约束的表象,但正是这种约束影响着企业核心竞争力的形成。本文分析了企业制度创新与企业绩效的内在作用机理,从联系企业制度创新与企业绩效的人文节点角度,论证了影响企业制度创新的重要因素,结论是:实施企业制度创新应以人为本,加快企业家队伍建设,倡导企业家精神,改革与创新分配制度。
76-78

浅议人力资本价值报告

摘要:随着知识经济的发展,人才在组织的发展中发挥着越来越大的作用,人力资本作为一种资源要素在组织中出现,并在组织的各资源要素中占据了首要地位,成为组织发展的最重要的资产。那么如何计量、报告组织的人力资本,让报告的使用者能通过完善的人力资本价值报告了解组织的人力资本情况也成了当前应迫切解决的问题。
82-84

虚拟经济信任关系构建研究

摘要:作为经济交往的基础性平台之一,虚拟经济建设已成为社会发展不可或缺的一环。虚拟经济的出现是社会的进步,是对现实的超越。加强对虚拟经济的应用和管理,把虚拟经济与和谐社会建设紧密结合起来,是和谐社会构建面临的重大战略任务。必须以契约性整合为主导,形成集体约束机制,以对现实共识的映射为核心,构建信任合作规范,实现虚拟经济的和谐互动,从而建立信任关系。
85-87