企业经济杂志 北大期刊 统计源期刊

企业经济 2008年第10期杂志 文档列表

企业经济杂志卷首语

循环经济立法 力促科学发展1-1

摘要：《循环经济促进法》于2008年8月29日由十一届全国人大常委会第四次会议表决通过，将于2009年1月1日起施行。 改革开放30年来，我国经济发展势头迅猛，取得了巨大成就，但同时，也付出了资源和环境代价，经济发展与资源环境约束的矛盾日益突出。据有关统计数据显示：我国钢铁、电力、水泥等高耗能行业的单位产品能耗，比世界平均水平高出20％左右；矿产资源总回收率为30％，比世界平均水平低20％以上；木材综合利用率为60％，比世界平均水平低20％。

企业经济杂志专题·文化产业

我国传媒产业发展政策创新的思考5-8

摘要：我国传媒产业的发展与改革已经进入新一轮整合阶段。改革的深入，必然导致我国传媒产业政策的变动。我国的传媒政策一直对传媒产业的发展起着主导作用，传媒政策的创新与转型关系到我国传媒产业的未来发展。本文就我国传媒产业发展存在的主要问题与弊端进行了分析，并提出了我国传媒产业发展中的政策创新思路。

文化产业园区理论问题探讨9-11

摘要：由于文化引导的城市再生普遍被认为具有多种功能，文化产业空间集群策略在西方国家许多城市被积极鼓励，建立文化产业园区也就成为各地发展文化产业的一种普遍采用的措施。鉴于文化产业园区在我国城市中的日益兴起，而相关的基础理论却显滞后，本论文从概念、特征、类型几方面对文化产业园区进行一些理论上的探讨。

企业经济杂志企业战略

创新型区域测度指标体系研究评述12-15

摘要：研究创新型区域测度指标体系，应该在对国内外创新型区域理论研究和建设实践探索的基础上进行。只有这样，才能构建一套综合的真正意义上的测度指标体系；才能探讨测度指标构建原则、结构框架、功能定位；才能对相关的创新型区域建设情况进行综合评价，并对其建立过程中出现的问题给出有针对性的政策建议。创新型区域测度指标体系研究应该解决的关键问题是创新型区域测度指标体系的构成，包含社会、经济、人文、空间、资源、生态等诸多方面的因素，并伴生着复杂性、互动性、随机性。

制度变迁框架下的工业企业污染排放行为变化研究16-18

摘要：环境制度安排影响着企业的生产方式和污染排放行为。本文援引近30年来我国工业生产主要污染物排放总量和单位产值排放量数据，分析了不同工业环境制度背景下企业污染排放行为的变化，认为工业污染防治需要一个综合性的环境制度框架，环境制度框架中存在多样化的环境制度，各种环境制度相互补充，以适合不同时期工业污染防治的需要。

R＆D投入、技术引进与制造业技术进步的实证研究19-22

摘要：以柯布——道格拉斯生产函数为基础，采用1987—2006年的制造业的时间序列数据对制造业的全要素生产率（TFP）进行测算，推断出制造业的技术正在不断进步；建立制造业技术进步与R＆D投入、技术引进之间的计量经济模型，观测出我国制造业的TFP正在逐年增加，即制造业技术进步在不断提升；R＆D投入对制造业技术进步提升具有正向作用，而技术引进对制造业技术进步的作用并不显著。

世界高技术企业发展模式的启示23-25

摘要：从制度、文化和环境的角度来看，目前世界上比较有代表性的高技术企业发展模式有美国波士顿128公路模式、硅谷模式、台湾地区新竹模式和日本筑波模式。从对这四种模式进行的共性分析和对世界高技术发展中成功经验因素的归纳来看，值得我国借鉴。在发展高技术企业方面，我国应该鼓励民间风险投资，积极发展资本市场；建立和完善科技创新人才的激励机制；以市场主导为方向；政府在一定程度上发挥引导作用；完善规章制度，规范信用秩序。

基于关键链的企业多项目组织协调问题研究26-28

摘要：市场竞争的加剧和技术的快速发展，使得多项目并行作业、多产品同时生产成为现今企业普遍存在的状况。但在多项目并行条件下，企业的生产组织方式和方法还存在着诸多问题，从而降低了企业生产组织水平、经济效益和竞争力，这已成为亟待解决的问题。本文分析了现今企业多项目管理组织协调中存在的主要问题，并基于关键链的思想将传统矩阵式结构的“职能、项目”二维结构推广成有“资源集配”的三维结构，为完善多项目的组织协调提供了新的思路。

企业知识产权保护的模式选择及战略分析29-31

摘要：在知识经济时代，知识产权已成为企业日常决策的关键性考虑因素。根据对浙江省农业龙头企业的问卷调查，描述了知识产权保护的现状。方差分析的结果表明，不同规模企业间的知识产权保护情况显著不同。从微观角度出发，针对不同规模企业的特征，提出了适合它们发展的知识产权保护模式；从宏观角度展望了今后浙江省知识产权保护的重点领域及发展方向，并提出了的几点建议。

企业经济杂志人力资源

股权激励的正确运用与陷阱规避32-35

摘要：股权激励是两权分离条件下，对人才资本激励的需要。现代企业只要存在关系，无论企业的所有权性质如何，都存在对人的长期激励问题。经营承包制、经理人年薪制、国有企业私有化，都不能解决人的长期激励。长期激励当初恰恰是在国外私营股份公司中提出来的。股权激励是国外企业中长期激励的主要形式。我国企业运用股权激励的时候，只有深刻认识股权激励的本质，健全约束机制，发挥股权激励的正面效应，规避其陷阱，才能达到股权激励的目的。

基于动态股权激励模型的员工岗位分配新模式36-38

摘要：动态股权激励模型原用于对传统股份制单纯按股分配方式缺陷的修正，但式中股权比例可以虚拟股权的方式衍生为其他比例结构，故可广泛应用于其他收入分配的计算。本文以员工岗位分配为视角，比较了动态股权激励模型与其他几种主要薪酬模式下员工岗位薪酬的计算，供企业人事工作者参考。

态度型人力资本视野中的企业人性化管理39-41

摘要：人性化管理是现代企业管理的重要成果，许多优秀企业通过人性化管理取得了巨大的成功。从态度型人力资本的视角看，企业人性化管理不是企业经营的目的，而是企业经营最重要的手段，其基本策略应该是真诚地关怀员工、争取达到企业与员工共同成长并成为利益共同体的结果，企业人性化管理应该包括修饰目的、兼顾利益、正确引导、柔化制度和有效沟通等内容。

浅析国有企业人力资源管理42-44

摘要：随着知识经济时代的到来，仅靠劳动力、资本、原材料和能源的经营管理，已不能满足企业改革发展的需要，人才对企业生存发展的定性作用日益显现，人力资源管理在企业经营发展中的主导地位日益凸显。因此，只有确立先进的人力资源管理制度，树立“以人为本”、“人才资本”、“人才开发”等新理念，建立健全各项管理机制，才能使企业稳定、可持续发展。

中小房产中介企业的薪酬制度设计——以BJ公司为例45-47

摘要：薪酬制度在人力资源管理中具有重要作用，高薪一直是房产中介吸引人才的重要手段。但是，高薪并不一定留得住人才。通过对中小房产中介企业薪酬制度的分析，提出中小房产中介企业要有全面薪酬的战略意识，要把薪酬激励与多种人力资源激励方法相结合，完善无“薪”激励，才有益于企业的发展。

企业加薪过程中存在的主要问题及对策探析48-50

摘要：加薪是激励人才的关键杠杆，加薪意味着企业效益的增长，意味着员工收入的增加。但是很多企业花了钱给员工加薪，却产生令老板和员工都不满的现象。不但没有起到应有的激励效果，反而引发了诸多的负效应。加薪的最好结果是人力成本的绝对值上升，而人力成本的相对值下降，即相对绩效上升。企业希望工资上升了，员工的绩效会大幅上升，至少也要等比上涨。但许多情况下却并非如此，更有甚者，工资上涨了而效益却下降了。

企业团队薪酬的应用与设计51-53

摘要：经营环境的变化使得团队日益成为当今企业的组织结构要素，对团队薪酬应用与设计的选择成为重要课题。本文分析了企业生命周期不同发展阶段和团队特征等因素对团队薪酬应用的影响；在此基础上，讨论了团队薪酬设计要注意的五项基本原则，即激励与控制相结合、个人绩效与团队绩效相结合、内部公平与外部公平相结合、固定薪酬与浮动薪酬相结合、经济薪酬与非经济薪酬相结合；最后，提供了团队宽带薪酬模式、自助式团队薪酬模式、团队薪酬的目标管理模式等三种团队薪酬模式的设计思路。

企业经济杂志品牌生态

利益相关者视角下的品牌关系模式研究54-57

摘要：随着服务经济、服务贸易，以及信息网络化的发展，传统的基于顾客的品牌理论和品牌塑造实践正受到严峻挑战。目前，品牌关系视角已逐渐由“品牌——顾客关系”向“品牌——利益相关者关系”转变。品牌——利益相关者的互动关系包括品牌——利益相关者的“一对一”互动关系、员工（部门）——利益相关者的互动关系、品牌利益相关者之间的人际关系、品牌利益相关者的角色重叠关系等四个方面。本文对四类品牌关系模式、互动关系特征进行系统分析，提出了发展品牌——利益相关者关系的管理策略，以期对推动品牌理论发展和品牌塑造实践有所助益。

试论主副品牌营销战略58-60

摘要：随着经济全球化时代的到来，品牌营销越来越成为企业赢得市场优势的重要手段。如何通过实施品牌战略赢得国内乃至国际市场，已成为营销理论界和企业界关注的焦点。本文以阐述品牌营销的重要性为切入点，结合国内外知名品牌成功的实践，在对单品牌战略、多品牌战略的优劣势进行比较以及对主副品牌战略的优势、特征进行系统分析的基础上，就主副品牌营销战略的实施问题进行剖析，希望能对我国企业的营销实践有所启示。