企业经济杂志 北大期刊 统计源期刊

企业经济 2008年第03期杂志 文档列表

企业经济杂志卷首语

提高个税起征点彰显“民生财政＂理念1-1

摘要：从今年3月1日起，我国个税起征点已上调至每月2000元，这是自1980年我国开始征收个人所得税以来第二次调整个税起征点，此次调整体现了政府对民生的关注，彰显了政府以人为本的“民生财政”理念。

企业经济杂志专题·和谐社会

基于和谐理论的劳资关系协调预警机制的构建5-7

摘要：劳资关系的协调问题是当前政府、企业和学术界关注的热点课题，和谐的劳资关系是和谐社会的微观基础。本文分析了和谐社会与现代企业社会责任之间的辩证关系，基于和谐理论对劳资冲突的“萌发、酝酿和爆发”三个阶段进行了论述，并构建了劳资关系协调预警机制，从而为劳资关系的和谐管理提供了理论依据，对于有效减少劳资争议，避免劳资双方矛盾激化，维护社会稳定与和谐具有重要意义。

中国基尼系数的未来走势8-10

摘要：和谐社会的经济标准应该考虑经济效率和分配公平。对于一个社会而言，人均GDP衡量经济效率，而基尼系数反映收入分配不平等程度。中国自改革开放以来，伴随着人均GDP不断提高，基尼系数也迅速走高并升至高位，即目前中国收入分配不平等程度已有所呈现，这引起了政府的高度重视。本文分析中国基尼系数的未来走势为：尽管政府已开始采取措施以努力降低基尼系数，但基尼系数仍将在今后较长时间内保持在高位水平,估计约在2015年以后才会开始缓慢地下降。

企业经济杂志技术创新

基于冗余资源的企业创新行为特征分析11-14

摘要：基于冗余资源进行创新的企业研发资源供给模式，不仅能够促进企业内部的创新活动实现多维的价值探索。而且有利于企业形成和保持持续的竞争优势。本文根据对现有文献的分析和案例调查，归纳出基于冗余资源进行技术创新的研发资源供给模式的两种类型，并重点分析了不同模式下企业创新行为的主要特征。

信任机制下的产业集群创新网络构建策略15-17

摘要：目前，产业集群在我国发展迅速。本文在信任机制的基础上，从产业集群对创新网络的影响、产业集群创新网络的结构及产业集群创新网络的构建等方面对产业集群创新网络进行初步的研究，并提出产业集群要依靠本地企业与其他企业间、企业与支撑机构间的集聚构建区域网络创新系统，不断持续创新，才能快速、健康地发展。产业集群的发展也必须与全球产业链或全球市场的大背景相结合，只有融入更大区域乃至全球产业价值链体系中，不断朝着全球价值链的高附加值环节攀升，地方产业集群才具有持久的生命力。

高技术扩散的基本特征及模式研究18-20

摘要：本文首先界定了技术扩散，阐述了高技术扩散的基本特征，它包括高技术扩散条件、早期对象、口头传播、技术中介、市场环境、得到政府支持、扩散发生地点以及扩散影响等几方面。根据高技术扩散的基本特征，依据政府在高技术扩散中的不同作用，提出了高技术扩散的三种模式：政府强制推广模式、市场自由扩散模式、政府支持和市场扩散结合模式。

民营企业技术创新初探21-24

摘要：在高科技迅速发展的新形势下，民营企业要克服对技术创新“神秘化”、“专家化”的错觉，化解民营经济发展的技术瓶颈，要善于根据自身特点进行有效的技术创新，并重视对技术创新的战略管理。不同区域、不同行业及不同发展阶段的民营企业应采取相应的创新战略。

政府对企业的科技投入应采取有偿方式25-27

摘要：政府对企业的科技投入存在无偿使用、分配不公、监管困难、经济效益无法考核等问题，如果不进行改革和制度创新，将难以保证政府科技资金的投入效益。本文提出了科技资金资本化的观点，通过建立科技产业投资基金、委托专业第三方管理、政府监督引导调控的方式对这部分财政资金进行投入管理市场化改革，以提高科技投入的效益和社会公平。

企业经济杂志企业文化

道德的管理者语境下企业决策的伦理思考28-30

摘要：从决策主体的视角，通过对决策的三种伦理准则的理论阐释和实证分析。厘清其内涵和局限。基于其各自的不足，笔者提出应对不同伦理价值观进行综合，提炼出其相关元素，构建道德的管理者概念模型。并指出理想的决策主体首9应是道德的管理者,在道德的管理者语境下对企业决策的伦理问题作出一些深入研究。

“可引导人”假设与和谐管理31-33

摘要：人性假设是管理者实施具体管理方针的基础。本文首先回顾了东西方学者在人性假设研究方面的历史和现状，并对各种人性假设理论进行了客观的评价，在此基础上本文着重分析了笔者提出的“可引导人”假设理论及影响“可引导人”行为的因素及其作用机制，最后，探讨了如何将“可引导人”假设理论应用到企业的和谐管理中的相关问题。

论企业高绩效团队建设34-36

摘要：团队建设是一种组织创新。随着现代经济的发展，团队建设在企业管理中将发挥越来越大的作用，它有助于企业更好地发掘员工的潜力，为建设高绩效的企业作出巨大贡献。本文分析了团队建设的理论基础和存在的问题，提出了必须在建立共同愿景、培育团队的协作精神、建立具有领导力和执行力的团队、构建和谐的沟通渠道以及建立激励机制等方面建设高绩效团队的思路。

社会主义核心价值体系视域中的企业文化与道德37-39

摘要：企业坚持社会主义核心价值体系，应注重员工道德培育和提升，企业道德和文化应体现社会主义核心价值体系的内涵。本文阐述了企业员工道德素养的培育和提升应注重社会主义核心价值体系，员工道德建设是企业道德建设的主要推动力，论述了企业道德和企业文化是社会主义价值体系在企业中的展现。

企业经济杂志品牌生态

品牌生态位原理及其对企业品牌战略的启示40-43

摘要：阐述了品牌生态位的内涵及其基本原理。在此基础上探讨了品牌生态位重叠、分离、泛化、特化、缩放、动态变化、关键因子控制、多维竞争弱化、熟化、协同共生、非平衡发展、最优化及保护等品牌生态位原理，分析了在品牌初创战略、品牌可持续成长战略、品牌跨越式发展战略、企业名牌战略等13个方面对企业品牌战略的影响及启示。

企业品牌合作与经济效应44-46

摘要：阐述品牌合作的三种模式，分析品牌合作的三种效应。分析表明，品牌合作克服了企业进行多样化经营时资源和能力的限制，降低进入新产品和新市场领域时的不确定性，扩大企业品牌的认知范围，降低营销传播成本。企业在选择品牌合作时不能盲目，需注意品牌合作具有两面性。要努力克服其负面效应，发挥积极效应。

企业经济杂志管理纵横

建设项目动态联盟中的激励模型设计与分析47-49

摘要：根据委托——理论，设计了建设项目动态联盟中总包商对分包商的激励模型；通过比较在信息对称与信息不对称情况下激励模型的解，分析了总包商与分包商的特质、外生随机变量及其影响程度等因素对激励报酬强度系数的影响，并对激励模型进行了拓展研究；通过模型分析及结论，提出了建设项目动态联盟中设计激励机制必须考虑的因素。

风险投资中的多任务委托——模型分析50-52

摘要：在风险投资中，各方信息不对称会产生委托——的风险问题。加上激励不相容、监督乏力、风险企业家追求自身利益的最大化等，很容易引发风险投资运作过程中委托——关系的失灵，从而导致风险投资的失败。多任务委托——模型，即是对风险投资运作过程中的问题进行分析，探讨如何在委托——关系中设计有效的激励约束机制来提高风险投资效率。

目标成本法在现代制造企业成本管理中的应用53-55

摘要：成本是决定现代制造企业生存与发展的重大课题，成本管理水平的高低直接影响着企业的经济效益。目标成本法是成本管理的主要方法之一，目前有的企业经济效益不理想的原因之一就是未采用先进的成本管理方法。现代制造企业当务之急是如何适应当今时代的特点，运用目标成本制，以有效地控制成本，提高企业的竞争能力和经济效益，从而使企业在竞争中处于有利地位。

分工概念的再界定及其与产业组织演进的关系56-59

摘要：对分工概念再界定，意在指出分工在拳质上是一种制度安排，而非单纯的技术性因素。马克思主义唯物史观认为，分工在组织演进中的重要作用在于：组织是生产力与生产关系原理的作用平台；分工是组织的基础，也是组织变动的原因，分工发展拳身意味着组织的演进与变迁。产业组织演进的历史逻辑是分工与专业化经济，二者有着深刻的内在逻辑关系。