企业经济杂志 北大期刊 统计源期刊

企业经济 2007年第03期杂志 文档列表

企业经济杂志企业研究

高新技术企业创新升级的创业资本市场环境研究5-8

摘要：本文从抽象劳动深度分工的维度构建了创业资本市场理论模型，解构了工业革命以来的经济增长路径，提出了两个命题：创业资本市场是高新技术企业创新升级的重要制度变量；创业资本市场对经济增长的贡献度表现为其在多大程度上提高了可量化的抽象劳动产权的交易效率，从而促进技术创新。

基于业务流程再造的企业组织结构创新——中国电信的实践及启示9-12

摘要：产生于20世纪90年代的业务流程再造的理论和实践，在近十多年中得到了不断的发展深化。组织结构再造是业务流程再造的核心之一。基于业务流程再造的组织结构创新，是实现流程优化的基础，也是企业实现战略目标和构造核心竞争力的载体。本文在简要概述业务流程再造思想的基础上，通过介绍和分析中国电信的业务流程再造实践，从中得出我国企业进行业务流程再造和组织创新的几点启示。

国有企业核心竞争力的构建与发展13-16

摘要：随着中国“入世”过渡期的结束，国有企业将以完全独立的市场主体应对国际跨国公司的激烈竞争和严峻挑战。面对国际跨国公司纷纷进入中国市场，国际竞争日趋激烈的局面，如何尽快提升我国企业国际竞争力，使之立于不败之地，是一个十分紧迫而又重大的问题。本文从企业核心竞争力生成的源泉、过程及其发展趋势的逻辑脉络出发，对企业核心竞争力的构建和发展进行了深入分析，提出建立和发展企业核心竞争力框架思路，认为把企业现有的核心能力搜寻出来是建立和发展企业核心竞争力的第一步；第二步是把这些核心能力尽快培育成核心竞争力；第三步是把已成熟的核心竞争力及时推向市场，在参与市场竞争中获得新发展。

我国大中型企业信息化发展轨迹剖析17-19

摘要：参照美国企业应用计算机的发展历程，剖析具有代表性的大型国企信息化发展轨迹，从企业信息化发展策略角度总结分析中国大中型企业信息化发展三大阶段及其特点，提出中国大中型企业信息化尊重规律、实现适当跨越的未来发展策略。

企业文化建设的误区反思与体系重构20-22

摘要：企业文化建设是企业改革与发展的内在要求和动力。企业文化作为企业经营观念、品牌形象、企业声誉等的母体，在激烈的市场竞争环境中至关重要。如何加强企业文化建设、构建企业文化体系、保持企业健康发展已成为当代企业家的重要使命。目前，企业在进行文化建设中存在着“崇洋化”、“本土化”、”庸俗化”、“趋同化”、“狭隘化”等一些误区，本文通过对这些误区的分析和思考，提出了科学规范企业文化建设的操作框架，以利于提升企业竞争力。

区域文化——现代企业文化建设的战略资源23-25

摘要：企业文化资源是企业文化建设的渊源。区域文化资源作为企业文化资源的重要组成部分，在企业文化建设中发挥着战略资源的作用。在企业文化建设中导入区域文化资源，需要科学、合理地发掘和整合区域文化资源。

基于现代企业制度的委托关系延伸研究26-28

摘要：公司制是现代企业制度的基本形式。《公司法》为委托关系提供了法律保障。由于委托人与人之间存在非对称信息而带来了道德风险问题。本文从现代企业制度及相关理论出发，对国有及其控股的所有制为主体的公司制企业的委托中的问题、内部治理结构与运行过程、改进委托关系的对策与激励方式的选择等进行了延伸研究，其研究结果具有普遍意义和实用价值。

企业经济杂志知识经济

高新技术企业知识型员工激励模式探讨29-32

摘要：知识型员工作为企业的人力资源，对高新技术企业的发展至关重要。本文在分析高新技术企业知识型员工激励的基础上．提出对知识型员工进行宽带薪酬、设计有挑战性工作、弹性工作时间、提供培训机会和职业生涯规划等激励措施，以期对高新技术企业知识型员工激励模式进行新的探索。

基于产业集群的知识创新体系与知识转移研究33-35

摘要：中国企业如何形成具有区域创新优势的产业集群，如何利用知识联盟参与竞争并发展自身的竞争优势，是一个迫切需要研究的课题。本文探讨了产业集群下的知识创新体系构建动机和体系框架，详细分析了产业集群的知识特征，系统研究了产业集群下知识的转移途径和方式。

知识经济时代智力资本增值路径探讨36-38

摘要：本文从智力资本（Intellectual capital）的源起与发展，系统探讨了智力资本的作用与管理手段，并就智力资本的实施路径进行了具体探讨，由此提出我国企业提高智力资本的对策与建议，企望能够对我国企业智力资本的管理与增值提供重要参考。

企业经济杂志管理纵横

构建员工内部信仰约束机制问题思考39-41

摘要：学者们一般将约束机制分为外部约束和自我约束两种，这其实未能揭示出不同约束机制的原理差异。本文认为约束机制可以分为三种：外部约束、内部利益约束及内部信仰约束，详细分析了这三种约束机制的运行原理和优缺点，并强调指出内部信仰约束机制具有的四大优势：全过程的监督和约束；约束成本较低；诱导的力量强大、持久；诱导组织公民行为。最后，在此基础上提出了合理的员工结构。

军工科研院所薪酬改革实践效果研究42-44

摘要：本文结合某军工科研院所薪酬制度改革实例，对如何在军工院所中构建现代薪酬制度进行了分析和实证研究，其实施效果研究对国防骨干企业特别是科研院所的薪酬改革有一定的借鉴作用。

学习型企业对生产管理模式的新要求45-47

摘要：学习型组织对企业的生产运作系统提出了新的要求，传统的生产管理模式难以适应时展的要求，顺应企业生产管理的发展趋势。探求学习型企业生产管理新方式，是我国企业界和管理理论界面临的一项重要课题。本文分析了我国传统生产管理模式及其弊端，提出学习型企业生产管理模式应从以下五方面进行更新：“以零件为中心”组织生产，以计算机辅助生产管理过程，以精益生产方式组织生产，以多品种、小批量实现个性化生产，以制度化、程序化和标准化提升企业管理水平。文章最后指出，在生产管理模式更新过程中应注意明确组成系统的关系、处理好不同创新之间的关系、消化吸收和创新并进三个方面问题。

企业战略网络生成机理研究48-50

摘要：本文分析了交易费用理论、资源依赖理论和社会网络理论对于战略网络生成机理的作用，比较了各个理论的不同研究视角及其研究不足。通过综合分析现有理论，得出战略网络是企业间为实现战略目标、保持竞争优势而获取资源的资源配置网络，企业经济属性的成立是以社会属性成立为前提的。因此，为了更好地理解企业与其环境的关系，企业战略的研究应该更多地关注企业的社会属性。

我国高科技上市公司高管薪酬影响因素的实证研究51-53

摘要：本文以2005年沪、深两市的高科技上市公司为样本，考察了高管年度报酬与市场指标、风险指标和成长指标的关系。研究后发现：高管年度报酬与市场指标和风险指标之间均具有显著的正相关关系；高管年度报酬虽与成长指标正相关，但在统计上不显著。这一研究结果表明，我国高科技上市公司已初步建立了针对高管的激励机制。为进一步完善高科技上市公司高管的薪酬体系，笔者又提出了相应的建议。

企业的文化风险及其评价指标体系分析54-56

摘要：文化风险是企业国际化经营必须面对的重要风险。文章在明确文化风险内涵的基础上，分析了文化风险的特征及影响因素，进而提出了文化风险的评价指标体系，以期为文化风险测度与管理以及有效提升企业跨文化能力提供借鉴。

企业无形资产价值的评估管理57-59

摘要：随着知识经济的到来，企业无形资产将取代有形资产而成为企业拥有的主要经济资源，企业无形资产的拥有程度和质量高低，将成为竞争中是否获胜的关键因素之一，故应充分考虑无形资产的价值。由于现行管理体制上的原因，造成了企业无形资产的评估质量不能够保证会计信息的需求。因此，加强无形资产的价值认定，使其规范化，便成为时代的必然要求。

基于“搭便车理论”思考的中小企业员工培训60-62

摘要：员工培训对企业发展的作用不言而喻。但是，在中小企业的员工培训实践中，由于各种主客观原因的影响，常常将员工培训定位为企业发展的“营养品”，培训工作陷入了“效益好时没时间培训，有时间培训时效益又不好”的两难境地。因此，对于中小企业来说，如何正确定位员工培训并付诸实施，是一件富有挑战性和创造性的工作。基于此，本文提出中小企业开展员工培训实践应学会“搭便车”，并围绕“如何搭便车”这一主题，分析中小企业在实施员工培训时应掌握的“搭车”技巧以及应避免的“陷阱”，以便能给中小企业员工培训实践带来切切实实的效益。