了本在国际组织中的人事布局分析
摘要：当前，随着国际话语权越来越重要，我国亟待在国际舞台上形成一定规模、不同年龄层次、在国际组织中十分活跃并有一定影响力的优秀人才队伍。日本政府从20世纪70年代开始就通过采取“JPO（Junior Professional Officer）派遣制度”等措施，加强其在国际组织中的人事派遣，在解决能源安全、气候变化等全球性问题中谋求发挥更大的领导力本文对日本在国际组织中的人事布局状况进行了分析，对日本培养国际组织职员后备人才的举措进行了介绍和研究，为我国有关部门提供参考和借鉴。德国政府制定“未来城市研究和创新战略议程”
摘要：德国联邦政府于2015年2月19日的“未来城市研究和创新战略议程（FINA）”，着眼于建设二氧化碳零排放、能源和资源高效利用、适应气候变化、可转型、宜居、具有社会包容性的未来城市，是德国新高技术战略确立的一项重要内容。本文对该议程的使命和目标、面临的挑战、战略先导主题、优先创新领域等进行了综述。秦巴山片区中小企业技术创新行为分析
摘要：基于秦巴山片区河南、湖北、重庆、四川、陕西、甘肃境内的326家中小企业问卷调查和访谈资料，总结了片区内中小企业技术创新的三点基本特征：一是技术创新活动活跃，R＆D投入总量逐年增多；二是技术需求强烈，获取方式由技术引入开始转向自主研发；三是政府角色转变，由投入转型为监督与服务。同时，揭示了当前企业技术创新面临的障碍，基层科技中介机构发展滞后；企业融资渠道单一；高端技术创新人才匮乏。面对障碍与挑战，就如何提高片区内中小企业技术创新能力，提出了壮大科技中介服务机构；创新片区科技金融工作；建立创新资源共享机制；发挥政府在人才引进与培养方面重要力量的对策建议。日本组织工程学发展态势及政府培育导向研究——基于科学研究费补助金项目的计量分析
摘要：日本组织工程学研究处于世界领先水平，通过对科学研究费补助金项目的数据分析，可以了解日本在该领域的发展趋势及研究热点。本文以日本科学研究费补助金数据库2010—2014年间与组织工程学领域相关的立项项目为分析对象，从项目立项数量和资助金额年度变化、研究方向、研究机构、项目种类分布、研究热点等方面进行分析，并利用TDA与Ucinet软件对数据进行了可视化处理，最后归纳了日本政府对该领域的培育导向，并提出对中国组织工程学科发展的建议。政府决策评价——英国地平线扫描的来源及演变
摘要：对政府决策进行有效评价，对提高政府效能具有重要意义。英国在政府决策评价方面具有很强的前瞻性，通过运用地平线扫描的方式对部门内和跨部门的决策进行分析、研究，最终对决策作出评价，以此来提高政府决策的科学性、促进跨部门间政策的协调性和提高政府服务效能。本文对英国地平线扫描的来源和演变等情况进行介绍，为国内在加强决策制定、决策评价的科学性等方面提供参考。西班牙卓越科研中心计划资助管理分析
摘要：为提升西班牙国家科技优先领域的科研能力并引进优秀人才，2011年西班牙经济竞争力部研究、发展和创新国务秘书处启动了“Severo Ochoa卓越科研中心”计划，并专门成立了国际科学委员会负责卓越科研中·CA遴选与评估。在遴选指标上该计划重视国际竞争力与国际人才引进，在管理方面该计划给予卓越科研中心自由支配经费的权利。卓越科研中心运作2年后，西班牙研究、发展和创新国务秘书处将对其进行跟踪评估，第一轮4年资助期结束后，经国际科学委员会评估决定是否给予卓越科研中心第二轮资助。西班牙卓越科研中心计划的遴选程序与遴选指标、支持政策与评估管理对我国国家科技计划管理以及中国科学院卓越创新中心建设具有借鉴意义。
