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南开管理评论 2011年第04期杂志 文档列表

南开管理评论杂志主编寄语

传媒帝国的危机：治理风险的累积1-1

摘要：近来＂,窃听门＂事件使得新闻集团（News Corporation）这一庞大的传媒帝国变得岌岌可危,不但使默多克本人跌落神坛,而且引发公司股价大跌,颇有大厦将倾之势。作为一个横跨影视、报纸、出版等领域的传媒帝国,新闻集团在短期内突然陷入如此危机之中,

南开管理评论杂志主题文章

我国民营企业政治关联、多元化战略与公司绩效4-15

摘要：本文以我国2002-2005年在沪深证券交易所上市的民营企业为样本,综合考察了政治关联与多元化对公司绩效的共同影响,探讨企业政治关联是否具有多元化效应,这种多元化效应是否真正促进了企业绩效的实现。本文研究结果发现：第一,无政治关联企业的多元化与公司业绩关系呈＂倒U＂型,具有政治关联的企业多元化与公司业绩关系呈＂逆L型＂;第二,具有政治关联的企业更可能实施多元化,尤其是非相关多元化;第三,有政治关联的民营企业在进行国际化发展时,更有可能通过非相关多元化战略进行扩张,但是对于无政治关联的企业,则更可能通过专业化战略拓展海外市场。进一步,本文发现,国际化与相关多元化在一定程度上存在着替代关系,而与非相关多元化存在一定程度的互补关系;第四,具有政治关联企业的多元化（包括相关多元化与非相关多元化）比无政治关联企业更可能促进企业短期经营状况的改善,即会计绩效的提高;但具有政治关联企业的非相关多元化将对未来的绩效表现产生负面影响,即损害公司的市场价值。

资源异质性如何影响企业绩效：资源管理能力调节效应的检验和分析25-31

摘要：战略理论认为,资源与能力是引致企业竞争优势和绩效差异的重要因素,但鲜有实证研究探讨异质性资源与何种企业能力组合可提升企业绩效的问题。本文通过定量研究分析了资源异质性与资源管理能力不同维度组合对企业绩效影响的效果。数据分析结果表明,资源获取、整合与释放能力维度对资源异质性正向影响企业绩效的作用关系有调节作用,但对不同的＂资源特质—绩效＂关系影响程度不同。本研究揭示了＂资源异质性—企业绩效＂关系成立的边界条件和影响因素,对企业管理实践有重要意义。

企业员工战略共识及其影响因素的实证研究32-41

摘要：在企业战略实践中,建立员工战略共识是填补战略执行鸿沟、提升企业战略执行力的有效手段。本文在文献回顾和质化研究基础上,利用样本数据对企业员工战略共识的维度结构及其影响因素进行了实证分析。研究结果表明：（1）员工战略共识由战略理解、战略认同和战略承诺三个维度构成,并且三个维度显著相关;（2）员工战略共识因职位类型不同而存在显著差异,但这种影响主要体现在战略理解维度。（3）员工战略共识在不同所有制企业之间存在显著差异。另外,本文还对所得的发现及其启示进行了讨论,并提出了针对管理实践和进一步研究的建议。

南开管理评论杂志组织行为

衍生企业组织演化：驱动与约束的权衡——来自企业纵向事件抽取与趋势分析42-49

摘要：＂主辅分离＂是深化国有企业改革的需要,但大部分企业还处在＂分而不离＂的状态。如何让这些衍生企业独立发展、自主创新并获得良好绩效成为该政策的关键。衍生企业组织演化过程被划分为两个维度,即价值创造驱动和独立性约束。本文深入考察了一个国有企业的衍生企业发展历程,深度跟踪和提取了其七年的事件数据,通过纵向研究和扎根理论试图来填补理论缺口。通过实地调查、访谈与档案的抽取和印证数据,分类绘出事件的时间线索趋势图;通过纵向动态的相互趋势的不断比较,得到价值创造驱动和独立性约束分别与外部关系探索、亲缘关联关系和自主性投入一致性关系。研究主要的理论贡献在于把创业衍生企业的理论延伸到＂主辅分离＂这一具体政策导向措施的作用机理中,并得到其理论模型与核心权衡过程。

组织文化演变驱动力的实证研究50-58

摘要：组织文化是组织战略性竞争优势的重要组成部分。在前人研究的基础上,本文首先区分了组织文化变革两种类型——＂改革＂与演变,并以组织文化演变为研究对象,进一步提出驱动组织文化演变的三种驱动力——组织任务环境变化、组织内部环境变化和组织成员参与程度,通过结构方程模型就三种驱动力对组织文化演变的作用及三种驱动力之间的关系进行实证研究。研究结论表明,组织内部环境变化对组织文化演变起正向作用,组织任务环境变化对组织文化演变起负向作用,组织员工参与程度通过组织内部环境变化这一中介变量,对组织文化演变起正向作用。

南开管理评论杂志市场营销

奖励推荐计划口碑对接收者的影响59-68

摘要：奖励推荐计划（Referral Reward Program）是企业给予现有顾客物质奖励,激发其向新顾客发送口碑推荐产品的新营销策略。与自然口碑相比,奖励推荐口碑复杂的发送动机影响了接收者对其评判。基于信任和关系范式理论,本文通过三个实验探究奖励推荐口碑对接收者态度和行为意向的影响。发现：（1）奖励推荐口碑对接收者购买意向的积极影响总体小于自然口碑,原因是接收者怀疑口碑信息的可信性及不能接受推荐者因获得奖励而推荐的行为;（2）口碑沟通双方的关系强度影响奖励推荐口碑的作用,相同奖励额度下强联系奖励口碑对接收者的购买意向有积极作用,而弱联系奖励口碑作用不大;（3）增强推荐者专业能力和改变奖励分配方式对改善奖励推荐计划效果具有积极作用。

消费者低碳消费行为的心理归因和政策干预路径：一个基于扎根理论的探索性研究80-89

摘要：引导消费者的生活方式和消费模式转向低能耗、低污染、低排放的方向是当前一个重大课题。然而,消费者为什么会实行低碳消费行为模式（即低碳消费行为归自何种心理）？如何促进和引导消费者的低碳消费行为（即低碳消费行为如何才能持续）？对于这两个关键性问题目前还缺乏深度的研究。本文通过深度访谈,应用扎根理论这一探索性技术探究低碳消费行为的深层次心理归因（解决第一个问题）及相应的政策干预路径（解决第二个问题）。研究发现,个体心理意识、社会参照规范两个主范畴是低碳消费行为的内部和社会心理归因。但它们对于低碳消费行为的促成机理并不一致：个体提高心理意识产生相应的低碳消费行为,这归于认知性学习范畴;个体观察参照群体的消费模式及其结果产生特定的低碳消费行为,这归于观察性学习范畴。不同心理控制源的个体（内控型还是外控型）之间也存在一定的差异。低碳传播沟通和情境结构变革两个主范畴是低碳消费行为的政策干预变量,且它们是相互补充、相互配合的。通过传播沟通影响个体心理意识、社会参照规范,通过情境结构变革影响低碳消费行为的成本收益结构成为主要的政策干预路径。这些研究结论可以为政府制定有效的干预政策,为引导消费者的消费行为模式提供理论基础和政策借鉴。

南开管理评论杂志公司治理

解禁股份交易中的“择时”行为与大股东侵害90-99

摘要：本文以股改后的解禁股份出售事件为研究对象,考察这一过程中的内幕交易与大股东侵害问题。研究发现,大股东在解禁股份交易中具有显著的择时能力,表现为通过出售股份赚取了超常收益、也及时规避了损失;股东对上市公司的控制力有助增强其择时能力,但由于信息优势在＂主动型＂内幕交易和＂被动型＂内幕交易中的不对称作用,只有控制力较强的股东才更有可能及时规避损失;股东关系有助于弥补控制力的不足,在与公司控股股东关系密切的情况下,控制力较弱股东也能在股份交易中及时规避损失。研究从股东控制力和股东关系两个角度,较为全面地分析了大股东侵害的可能途径;研究发现为思考全流通背景下的大股东侵害问题提出了新思路,也为加强对解禁股份的交易监管提供了理论依据。

研发披露、管理层动机与市场认同：来自信息技术业上市公司的证据100-107

摘要：研发是公司竞争力的重要来源,而研发披露是市场了解公司研发活动和未来发展潜力的主要方式。但是,管理层在是否披露及以何种方式披露的选择上具有很大自主权。那么,市场最认同哪种研发披露方式呢？本文基于股票市场的证据对三种最主要的研发披露方式（开发支出、董事会报告和现金流量表附注）进行了探讨。通过摘录信息技术业上市公司2001-2009年年报的披露信息,本文比较不同披露方式在资本市场的价值相关性以及不同披露方式下披露的公司与不披露的公司产品市场绩效的差异,并以此来检验不同研发披露方式的市场认同度。实证结果表明,董事会报告的研发披露由于一方面没有盈余管理的嫌疑,另一方面在显著位置表明管理层对公司研发活动的信心,因此应该最受市场认同;而现金流量表附注的研发披露虽然也没有盈余管理的嫌疑,但以附注披露的位置而言很难认为是公司有意对市场的信号显示,因此,市场认同度虽高于有盈余管理的开发支出,但却低于董事会报告的研发披露。本文的结论对于我国上市公司研发披露的实务和基于研发数据的实证研究都具有现实与学术意义。

南开管理评论杂志人力资源

高绩效人力资源管理系统对新产品成功影响机制研究108-117

摘要：本文以383家中国医疗器械生产企业调研数据为依据,实证研究了新兴市场企业高绩效人力资源管理系统对新产品成功的影响机制。由于新兴市场企业产品创新机制和发达国家不完全相同,在有效控制相关影响变量后,本文发现,动态能力对高绩效人力资源管理系统和新产品成功之间的关系起到部分中介作用;环境动态性对高绩效人力资源管理系统与新产品成功直接和间接关系以及总的关系存在显著负向调节作用。本文的研究丰富了新兴市场高绩效人力资源管理系统对组织创新影响的文献内容。

企业培训研究新视角：培训前涉因素与培训效果关系研究——兼论工作满意度的中介效应118-128

摘要：针对中国企业培训实践中培训效果不佳的现状,本文跳出现有研究中解释培训效果的理论视域局限,基于企业培训前涉因素的新视角,首次在中国情境下探讨培训前涉因素与企业培训效果之间的内在关系。通过对有效样本数据的研究发现,企业培训前涉因素的五个主要维度对培训效果均有显著正向影响;企业培训前涉因素中的元认知策略对注意性告知与培训效果之间的关系具有负向调节作用,对先行组织者与培训效果之间的关系具有正向的调节作用;工作满意度对培训前涉因素与培训效果的关系中存在部分中介效应。此外,本研究结论为解释中国企业培训效果不佳的现状提供了新的理论支撑,同时为在实践中优化企业培训效果提供了新的决策依据。

积极情绪的社会功能及其对团队创造力的影响：隐性知识共享的中介作用129-137

摘要：情绪是创造力的重要前因变量。当前研究指出,情绪通过认知路径作用于个体创造力,情绪通过动机路径间接作用于创造力。但是很少有研究涉及情绪的社会功能通过人际互动路径作用于团队创造力,即情绪会影响团队成员的隐性知识共享从而作用于创造力。本文采用问卷调查法,通过对57个团队（包含538个团队成员）的调查,从团队层次探讨了个体积极情绪的社会功能通过隐性知识共享作用于团队创造力。研究结果表明：在团队层次,控制了团队成员积极情绪均值后,内在动机均值则不再对团队创造力有显著预测作用;在控制了内在动机均值的情况下,积极情绪均值还能显著影响团队创造力,而隐性知识共享完全中介了积极情绪均值与团队创造力之间的关系。本文的结论对研发团队的创造力管理有一定现实意义。

南开管理评论杂志财务管理

控股股东成本、纳税筹划方案抉择及其市场价值：基于J有限公司的案例研究138-148

摘要：纳税筹划是实务界与学术界共同关心的领域,现有研究大量讨论了公司纳税筹划行为的决定因素及其经济后果,但仍存在巨大争议。一方面,纳税筹划节约了现金流,提升股东价值;另一方面,问题使企业的纳税筹划方案更可能有利于控股股东或管理层,而非上市公司利益最大化,从而可能降低企业价值,最终纳税筹划方案的经济后果取决于上述两方面的共同作用。本文基于某上市公司（J有限公司）收购大股东土地案例,分析了成本影响公司税务决策的路径及其经济后果。本文发现,控股股东构造了较为复杂的股权转移交易方式,为上市公司和控股股东节约了大量税务成本。但由于成本的存在,在多种纳税筹划方案中,控股股东并未选择对上市公司最为有利的方案,而选择了能够取得现金最多,控股股东利益最大化的方案。进一步的研究发现,市场非常关注该企业的纳税筹划行为,与本文搜集的对照样本相比,尽管J公司的控股股东未选择最优的方案,但投资者仍给予了该纳税筹划行为以积极反应,提升了企业价值。本文为研究成本影响公司税务决策的机理提供了重要参考。

产品市场竞争、融资约束与公司现金持有：基于中国制造业上市公司的实证分析149-160

摘要：本文采用我国制造业上市公司2001年-2007年共2401个公司年的平衡面板数据,利用＂行业间竞争＂、＂行业内竞争＂两个维度的产品市场竞争变量,实证分析了我国制造业上市公司产品市场竞争对现金持有水平的综合影响。实证结果显示,对于所有制造业上市公司来说,产品市场竞争对公司现金持有存在显著的掠夺风险效应。在考虑公司融资约束的情况下,产品市场竞争对公司现金持有的掠夺风险和成本两种竞争效应被有效区分开来。融资约束公司表现为显著的掠夺风险效应,非融资约束公司则表现为显著的成本效应。这些研究结论不仅丰富和补充了产品市场竞争与公司现金持有之间的相关研究,也为公司实施积极的现金流风险管理和持有现金的高效利用提供了实践支持。