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南开管理评论 2008年第05期杂志 文档列表

南开管理评论杂志主编寄语

从安然到雷曼：警惕“繁荣”背后治理风险的累积1-1

摘要：近来，美国金融系统发生“多米诺骨牌”效应，多家投资银行和商业银行相继倒闭，在全球引发了“蝴蝶效应”。表面看，美国次债危机是引发此次金融海啸的导火索，但问题绝不仅限于此，此次众多金融机构皆因次债问题而陷入困境，显然不再是由于单纯的金融风险处置不当所致，而必须从更深层次上进行反思。

南开管理评论杂志主题文章

探索式创新、利用式创新与绩效：战略和环境的影响4-12

摘要：本文基于397家中国企业的样本数据，对探索式创新、利用式创新与企业绩效之间的关系进行了实证研究，着重考察了探索式创新、利用式创新的内部匹配关系以及这两类创新行为与企业战略和环境的外部匹配关系。结果表明，两类创新行为分别对企业绩效有直接的正向影响，两类创新行为之间的内部匹配对绩效无显著影响，两类创新行为与企业战略和环境竞争性的外部匹配关系对绩效有显著影响。

供应商参与创新中信任关系影响因素分析13-18

摘要：本研究选取我国一些制造业企业作为实证研究的对象，探讨企业间人际信任、企业间信任、参与质量、参与绩效之间的关系。本研究表明：（1）企业间人际信任对企业间信任有直接正向影响；（2）企业间人际信任对参与质量有直接正向影响；（3）企业间信任对参与质量有直接正向影响；（4）参与质量对参与绩效有直接正向的影响。该实证研究对于人们正确理解企业间人际信任、企业间信任、参与质量与参与绩效之间的关系有着重要的意义。

企业共生战略绩效评价模式研究19-26

摘要：企业在其长期战略目标导引下，必须不断营造和保持企业发展的和谐环境，追求合作共生（Symbiosis）与共赢，在此基础上不断提升企业自身的创新能力和核心竞争力，才能使企业实现可持续发展的目标。经营绩效、财务绩效与社会绩效构成了企业共生战略绩效体系的一个“绩效链”，并形成一个循环闭合系统，即经营绩效驱动财务绩效，进一步驱动社会绩效，社会绩效再驱动经营绩效，完成一次循环。依次往复，犹如时钟。随着时间的推移，同时随着社会绩效的提升，每循环一次，经营绩效和财务绩效将随之得到提升，并形成良性的、永续的、共生的战略绩效评价模式。

联盟合作中的知识流失风险与知识保护：信任的调节作用研究27-30

摘要：联盟合作存在知识流失风险，企业必须在共享知识和保护知识的平衡中抉择。本研究对213家参与联盟合作的企业进行问卷调研，通过调节效应分析，实证研究联盟合作中信任在知识流失风险影响知识保护过程中的外在影响。研究结果表明，知识流失风险是企业进行知识保护的重要依据，而合作伙伴间的信任可以在一定程度上降低企业的知识保护行为，但信任并不能完全消除知识保护的必要性。针对研究结论，本文提出了相应的管理对策及研究展望。

民营上市公司控制类型、多元化经营与企业绩效31-39

摘要：本文将2006年度民营上市公司分为直接上市和间接上市两种类型，考察了所有权与控制权分离程度、多元化经营与企业绩效之间的关系。发现间接上市民营公司所有权与控制权分离程度、多元化经营程度均显著高于直接上市民营公司。多元回归结果表明，直接上市民营公司最终控制人金字塔持股和多元化经营对企业绩效没有显著影响；而间接上市民营公司最终控制人所有权与控制权分离程度和多元化程度越高，企业绩效越低，说明问题在此类公司比较突出。所有权与控制权分离程度和多元化指标的交互关系也为此提供了进一步的证据。本文的贡献在于对民营上市公司进行了更为细致的分类，并从动机和行为两方面考察了其所导致的经济后果。研究增进了对我国民营上市公司的认识，对理解民营上市公司控制类型以及多元化经营也提供了新的视角。

南开管理评论杂志市场营销

基于Fishbein合理行为模型的国家形象对中国消费者购买意向影响研究——以美、德、日、韩四国国家形象为例40-49

摘要：本研究对我国消费者进行问卷调查，通过实证分析发现，消费者对国家形象的感知大体上分为四个构面：与中国关系评价、国家发展程度、整体产品评价、整体人民评价，国家形象各构面的组成项目因国家不同而有所差异。本研究将国家形象作为新的变量引入Fishbein模型，发现模型依然与实际数据有着较好的吻合，验证了Fishbein模型具有较好的可扩展性和跨文化适应性。通过模型分析，发现国家形象间接地影响消费者的购买意向，其影响系数因产品类别不同而有所差异，其中国家形象对服装产品的购买意向影响最高，手机产品次之，对汽车产品的购买意向影响最低。

保险需求悖论的解释——来自中国汽车险市场的实证研究50-55

摘要：经典的保险需求模型认为绝对风险规避系数递减时保险是一个劣质品，也就是说保险需求会随着财富水平的上升而下降，但这一结论与许多现实的保险行为不符。本文从损失和财富的关系角度出发对经典模型进行了扩展，讨论了在损失随财富变化时的保险需求变化，对保险需求的悖论进行了解释。论文还采用国内汽车险市场的微观数据对拓展模型进行了实证研究，结果显示车险投保人的个人财富与其所选择的保险金额、投保比率以及索赔金额之间存在着显著的正相关关系，检验表明模型的假设和结论具有很好的解释现实的能力。

南开管理评论杂志人力资源

“员工流动成长效应”：结构模型构建与实证分析64-72

摘要：本文分析了“员工流动成长效应”，通过访谈和问卷调查获得数据，采用项目分析、探索性因子分析以及验证性因子分析等方法，构建和检验了“员3-流动成长效应”的结构模型。研究表明，“员工流动成长效应”是个并列的七因子构念，这七个因子包括发展空间、创新能力、社会能力、职业能力、自我认知、工作业绩和报酬水平。文章通过ANOVA差异分析检验了主动流动与被动流动两种流动类型“员工流动成长效应”的差异。结果表明，主动流动与被动流动在发展空间、社会能力、职业能力、工作业绩以及报酬水平五个方面存在显著差异，而在创新能力、自我认知两个方面的差异则不显著。

企业薪酬安排方式的相机选择分析——基于所有者与经理人人力资本在企业发展中相对重要性的变化73-78

摘要：企业不同形式的薪酬安排是人力资本的有效收益选择的过程，是一个与人力资本拥有量、个人风险偏好、企业收益相关的博弈过程。本文在回顾企业薪酬理论和现有人力资本理论研究成果的基础上，从企业所有人（主要提供非人力资本）与经理人的人力资本在企业发展中的相对重要性变化的角度，对人力资本分享企业剩余索取权的方式，即对企业薪酬安排的基本形式进行了多维度的分析与总结。本文指出，若剩余索取权完全归企业所有人，则适合实施固定薪酬制；若剩余索取权归所有人和上市企业管理人员共同分享，则适合实施分成薪酬制；若剩余索取权完全归上市企业管理人员掌握，则适合实施额薪酬制。薪酬计划与企业在不同发展阶段的经营战略相一致，能够保证企业剩余分享收益方式成为一种有效的人力资本激励方式，从而提高企业绩效，使企业长远发展获得制度上的保证。

南开管理评论杂志公司治理

管理层权力、在职消费与产权效率——来自中国上市公司的证据85-92

摘要：国外近年大量研究表明，薪酬激励并不必然解决问题，薪酬的制定与执行机制可能使其成为问题的一部分。具体而言，管理层可能利用其权力影响甚至自定薪酬，从而寻租最终降低了薪酬的激励效用，中国的制度背景也为上述现象提供了可能。本文利用2001-2004牟我国上市公司数据实证检验了管理层权力对于作为隐性薪酬的在职消费以及企业绩效的影响。从董事长总经理两职兼任、股权分散和高管长期在位视角构建了管理层权力的综合计量指标，研究中运用了普通最小二乘法和广义矩估计方法，并进行了稳健性检验。本文的研究结果表明，管理层权力是影响薪酬激励及其绩效的重要因素，我国要重视管理层权力及其引起的过度职务消费的治理问题，民营控股企业的内部权力治理不容忽视。

南开管理评论杂志组织行为

云南边疆少数民族间的“康吧”经济交往模式：理论与实证分析93-101

摘要：“康吧”交往是纳西族与傈僳族、藏族之间一种独特而历史悠久的物质交换模式，它不符合理性选择的逻辑却能世代延续至今，同时，不同民族间的“康吧”交往又存在差异。本文借鉴西方主流理论对这种古老的交往模式进行分析，从经济学、社会学、人类学的多重理论角度出发，采用访谈、观察与定量分析相结合的研究方法，对上述现象进行了分析。研究结果表明：（1）资源依赖性、信任和互惠原则对“康吧”交往的延续至关重要；（2）货币市场和投机行为的出现导致“康吧”交往走向衰落，但情感互惠和资源互补使之至今存在；（3）自然资源条件、资源互补程度、社会历史背景和文化因素，对交往模式的差异都有重要影响作用。

南开管理评论杂志NBR案例

《南开管理评论》编委会F0002-F0002

《南开管理评论》五年影响因子跻身管理类期刊前三名F0003-F0003