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南开管理评论 2007年第05期杂志 文档列表

南开管理评论杂志主题文章

基于不同动机的联盟控制方式选择及其对联盟绩效的影响——中国企业联盟的实证分析4-11

摘要：企业为了不同的目标建立战略联盟，而有效的联盟控制是实现目标的重要保证。本文从战略联盟的动机出发，提出实现不同联盟目标所应采取的控制方式，并研究了不同的联盟控制方式对联盟绩效的影响。通过企业间联盟的数据对本文相关假说进行了实证检验。

私营企业的企业家背景、多元化战略与企业业绩12-25

摘要：本文运用“高阶理论”考察了私营企业的企业家背景、多元化战略选择以及企业业绩之间的关系．研究发现，与低学历的、年长的、创业前没有“企业负责人”经历的企业家相比，高学历的、年轻的以及创业之前曾担任过“企业负责人”的企业家更倾向于选择多元化战略。，研究也发现，高学历、低年龄、“企业负责人”经历与高的销售额、资产额、资产增长率和净资产增长率正相关；多元化战略能够带来更大的资产规模、更高的资产增长率和净资产增长率，但对利润率没有显著的影响。同时，企业家的背景与多元化战略的交互作用同样影响着企业的业绩。创业前有过“企业负责人”经历的企业家采用多元化战略可以带来更好的业绩，而没有这种经历的企业家则会收到负面的效果。有意思的是，高学历和低学历的企业家采用多元化战略都提高了企业的销售额、资产额和净资产增长率，而中等学历的企业家采取多元化战略则带来了相反的效果．本文最后对该现象的可能原因进行了探讨。

董事会对公司战略过程评价：逻辑架构与指标体系26-30

摘要：公司的战略管理是所有管理活动的重中之重，它包括战略判断、计划与预算活动、战略执行以及适应（Adaptive）与交互（Interactive）性的战略控制体系。而现代公司治理原则要求董事会应关注和评价公司的战略管理活动。本文进一步认为．在资本市场不够发达的情况下，董事会应关注公司战略管理的全过程。为此，我们提出了一个针对公司战略管理体系有效性评价的基本框架和评价指标体系，目的在于使公司治理有效地作用于管理过程，最终为企业创造价值。

企业战略管理：“静态模式”与“动态模式”31-35

摘要：本文根据对中国企业环境动态化与动态竞争的分析，以整合两大战略管理流派的理论贡献为切入点，以提高动态环境下企业战略管理的有效性和效率为目的．试图提出一个新的战略管理模式——“动态模式”。这个新的模式把战略管理行为看成是事前计划与事中反应的结合，“点决策”与“过程决策”的结合．理性决策与非理性决策的结合，强调速度与创新在动态竞争中的作用，关注战略管理三个阶段之间的内在联系与交叉影响，重视公司治理、组织结构、管理机制、控制方式、高层管理团队构成以及企业文化对战略管理有效性与效率的保证作用。

网上交易中的声誉机制——来自淘宝网的证据36-46

摘要：本文主要研究在法律缺失或法律不完善情况下网上交易中声誉机制的作用。计量回归结果显示，卖方的个人声誉（用卖方信用度来衡量）对其销售量有正面的影响，但这种影响是非线性的：存在两个，临界点，低于下临界点，卖方信用度对卖家商品的销售量没有影响；高于上临界点，卖家商品的销售量也不会因为卖方信用度的提高而增加。属于商盟的卖家在给定时间内的销售量高于不属于任何商盟的卖家。从而验证了网上交易中卖家个人声誉和卖家所属商盟集体声誉的作用。本文根据实证结果进一步提出一个推测：网上交易市场存在较大的搜寻成本，这削弱了声誉机制的作用。

“金字塔结构”、家族控制与企业价值——基于沪深股市的实证分析47-54

摘要：家族控制企业成为我国资本市场一个越来越重要的组成部分，金字塔型控制模式又是家族控制企业普遍采用的形式？本文对金字塔型家族控制模式进行了理论研究，并以我国A股上市公司家族企业为样本，采用2003-2005年的面板数据进行实证研究。结果显示：家族控制企业在一定程度上有侵害其他股东的动机和具体行为；成“系”企业加大了家族控制股东侵害少数股东权益的概率和程度；家族控制企业一致行动人累计股权比例与企业价值呈现一定的U型关系；独立董事参与公司治理亦没有起到制度上防止掏空的监督和制约作用。

南开管理评论杂志市场营销

虚拟社区成员参与动机的实证研究——以网络游戏为例55-60

摘要：以RichardBartle的Interest Graph模型和NiCholas的五因素理论研究成果为基础，我们利用一对一深度访谈和焦点座谈会的研究方法，挖掘出驱动人们参与网络虚拟社区的关键动机，并发展了适应中国网络虚拟社区参与动机的量表。本研究进一步利用该动机量表进行了实证研究，通过数据分析得出了驱动人们参与虚拟社区的八大动机，它们分别为领导、沉溺、攻击与贬低、性、赚钱、角色探索、亲和以及休闲与自由。本研究还发现，成就动机和领导动机并非相互独立，他们相互融合为一个动机。

中国情景下网络广告心理效果的影响因素分析61-67

摘要：基于一项对563位中国消费者进行的网络广告心理效果的问卷调查，本文对网络广告心理效果的影响因素进行了探索性因素分析，得到了反映网络广告心理效果评价的九个因素，将它们与传统广告心理效果指标进行比较分析，指出该指标体系中适应能力、媒体运用、时代气息及结构布局四个因素是由网络媒体的特殊性带来的，而其余的购买信息、情感驱动、主题认知、记忆效果、亲和程度五个因素则反映了网络广告作为广告而言的基本功能。

南开管理评论杂志创业管理

创业自我效能感、外部环境支持与初创科技企业绩效的关系——基于孵化器在孵企业的实证研究68-74

摘要：初创科技企业的特点决定了创业者个人因素和创业环境是影响其绩效的关键因素。本研究以社会认知理论为基础，依托企业孵化器获取数据，从创业者角度对创业自我效能感、外部环境支持与初创科技企业绩效之间的关系进行了系统考察和实证分析，发现创业自我效能感对初创科技企业绩效产生直接的积极影响；外部环境支持从总体上对初创科技企业绩效也会产生积极影响，但其直接影响并不显著，该影响主要通过创业自我效能感间接施加：创业自我效能感对初创科技企业绩效的影响作用较为独立，外部环境支持对该影响的调节效应并不显著。

家族权威与企业绩效：基于广东省中山市家族企业的经验研究75-81

摘要：家族权威既有助于提高家族企业的效率，但另一方面又制约着家族企业的发展。本文基于一手数据。对家族权威与企业绩效之间的关系进行了检验，结果表明，强化家族权威的负面效应高于正面效应：（1）强化对家族股权的控制有碍于家族企业的成长；（2）提高家族成员在高管中的比重并未能显著地改进绩效；（3）通过控制关键岗位以强化家族权威这一策略对家族企业绩效也没有显著作用；（4）通过授权弱化家族权威在一定程度上有助于改进企业绩效，大型企业更是如此；（5）家族权威的制衡机制对企业绩效具有一定的促进作用。

南开管理评论杂志组织行为

组织公正和交易型领导对组织承诺的影响方式研究82-88

摘要：随着组织中越来越多独立工作团队的出现，团队领导者的领导风格作为一种先验的情境因素，会对组织管理的行为效果产生一定的影响：然而过去的研究中很少将团队层次的领导行为作为情号变量来考察。本研究运用676名员工样本对组织公正和交易型领导对组织承诺的影响方式进行研究，发现三种形式的组织公正对员3-承诺都有正向影响，互动公正的影响作用最强，分配公正的影响不显著；团队交易型领导方式对组织互动公正与员工承诺之间的关系产生调节作用，即交易型领导越明显的团队中，组织互动公正对员工承诺的影响越大。

高管团队冲突、凝聚力与决策质量的实证研究89-93

摘要：一直以来，学术界呼吁加强对企业高层管理团队过程的研究，以打开这一“黑箱”。本文通过对中国企业高层管理团队冲突、凝聚力和决策质量这三个团队过程中关键变量的关系的实证研究，发现团队内情绪冲突的增多会降低决策的质量，而凝聚力中的士气感则有利于决策质量的提高，另外，凝聚力中的归属感有利于情绪冲突的减少，从而间接提高了决策质量：本文一方面理论上补充了高层管理团队理论中对过程的研究，另一方面从团队过程的角度提出了加强团队决策质量的有效措施。

南开管理评论杂志财务管理

我国A股IPO效率影响因素的实证研究94-99

摘要：本文运用多元线性回归模型对2001年5月15日至2005年6月7日在深沪两市上市的288只A股新股，就IPO效率影响因素进行了实证研究。研究引入了一个新的解释变量——市场气氛，将深沪两市市场气氛衡量指标予以统一。结果发现：发行价、市场气氛、上市首日换手率、资产规模等变量均表现出极强的显著性。

南开管理评论杂志信息管理

影响信息系统应用效果的关键管理能力分析100-105

摘要：本文根据管理基本职能和管理过程，将机构对信息系统的管理能力和信息系统应用效果分解为29个观测变量，运用结构方程模型，分析机构对信息系统的领导能力、计划能力、组织能力、控制能力、人事能力对信息系统应用效果的影响。研究表明，目前，计划能力、组织能力尚无法对信息系统应用效果产生直接影响：而领导能力-应用效果、领导能力-人事能力-应用效果、领导能力-控制能力-应用效果、计划能力-控制能力-应用效果形成了影响信息系统应用效果的四条关键管理路径。其中，领导能力对信息系统应用效果的影响最为强烈，

IT治理与我国国防科技组织发展创新106-111

摘要：加快信息化发展、提高信息化建设水平，进而保证国防能力稳定提高是我国国防科技组织发展与创新的重要目标，而在研究如何实现这一目标的过程中，“IT治理”问题越来越突出．本文从交易成本经济学、契约理论、嵌入理论出发，对IT治理的多层性特征等问题进行分析，试图建立IT治理的分析框架，探讨IT治理机制的特征，进而制定战略和具体执行措施，从制度上保证我国国防信息化建设的成功。

南开管理评论杂志学术信息

《公司治理评价与指数研究》由约翰·威立国际出版公司出版发行112-112

摘要：南开大学公刮治理研究中心主任李维安教授所著《公司治理评价与指数研究》的英文版“Corporate Governanceirt China：Re Search and Evaluatioft”一书．近期南约翰·威寺国际出版公司出版发行。

《南开管理评论》编委会F0002-F0002

第四届公司治理国际研讨会即将在南开大学召开F0003-F0003