非公党建工作总结篇（1）

××区地处××市中心城区，辖区内共有非公有制企业402家，从业人员6万多名。截至XX年底，这些企业的总产值达到100多亿元，税收近8000万元，占全区财政收入的56%，成为××区经济发展的重要支柱。但由于非公企业行业种类多、人员构成复杂、流动性大的原因，使得非公企业的党建工作成为一个薄弱环节。

为了加强非公有制企业党建工作，××区集中选拔了130名政治素质高、责任心强的同志担任党建指导员，经过集中培训后派驻各非公企业进行党建指导。党建指导员按照“参与不干预、配合不迁就、引导不强制”的原则，负责做好所联系企业入党积极分子的培养考察及发展党员工作，帮助建立党群组织，建立完善党群组织的规章制度；组织广大党员和企业员工，配合企业经营者做好员工管理和教育工作；围绕企业生产经营开展活动；指导非公有制企业群团组织教育员工，服务企业经营，取得企业经营者的理解和支持。党建指导员们在非公企业开展工作，作为企业的兼职人员，不从企业领工资或其他收入。除了党建指导员的作用，××区还通过各种措施，对非公企业党建工作进行了全面覆盖。区委建立了一套行之有效的党员领导干部党群工作联系点制度，以非公有制企业为重点，要求每位区级领导干部联系1个非公有制企业，每月深系点至少1次，帮助联系点分析党群工作、经济建设和精神文明建设等方面存在的问题和原因，提出解决问题的办法和措施，并帮助联系点解决实际问题，经常督促检查联系点各项工作和制度的贯彻落实情况。同时将沿街门店等

小型企业的党员也纳入管理，不让一个党员脱离组织。另外，区委组织部还定期召开非公企业党建工作联席会，让未建立党支部的非公企业主列席会议感受组织氛围。

截止目前，全区共成立非公有制企业党支部81个，其中69户规模以上非公企业已建立党组织57个，11所民办院校党组织的组建率达到100%，全区规模以上非公企业党组织的组建率已由42%提高到83%。仅西兰办辖区非公企业职工中就有32人递交了入党申请书，其中18人被列为入党积极分子，6人已发展为预备党员。

“企业有了归属感，员工有了依靠”

“即使活还没干完，一到下班时间，员工马上就没了精气神，”义乌商贸城总经理张民政谈起党建工作深有感触地说，“我当时想，如果也能像公有制企业一样，有一个党支部，发挥党组织的作用，激发员工的向上精神该多好！”张民政的这种想法同样也代表了众多非公企业主的心声。据××区委组织部长张兴发介绍，在××区推进非公企业党建工作之前，非公企业党员人数相对较少，组织活动处于松弛或停顿状态，在一些小企业、个体经营户中，甚至还存在若干不愿透露自己党员身份的“隐性”党员和把组织关系往兜里一揣就不管的“口袋”党员，不但企业的凝聚力不强，而且党员的模范带头作用也根本无法凸现。

“非公企业建立党支部对大家都有益处，”一位不愿透露姓名的企业主说，“区委可以加强对企业的组织引导，企业则有

了归属感，员工也有了依靠。”××交运汽车服务有限公司在没有建立党组织前，车主办理上户、挂牌、年检等手续时都得自己跑，既花钱又浪费时间。XX年8月，公司成立了党支部。经过深入的调查了解后，党支部自觉地承担起了这些让车主“闹心”的麻烦事，并明确告诉车主，“有困难，找支部！”刚刚跑车回来的经营户王炳军告诉笔者，自己刚开始经营车时，由于不懂程序，东奔西跑不说，手续还老办不下来。公司党支部了解到自己的困难后，主动指派一名党员帮自己跑前跑后，没几天就办好了所有的手续。他说，自己的车能顺利运转，真是多亏了党支部。据了解，该公司党支部成立5年来，共帮助车主解决各种困难1200多个，党支部真正成了增强企业凝聚力的一把“金钥匙”。

在党建工作的影响和感召下，一些企业家的思想认识发生了深刻变化，回报社会，支持公益事业，已成为企业家们的自觉行动。XX年，全区81户建立党组织的非公有制企业，先后为结对共建新农村、扶贫帮困、建校修路等社会公益事业捐款捐物价值330余万元。

“平时看得出，关键时站得出，危难时豁得出！”

非公党建工作总结篇（2）

20__年龙港党建主要围绕构建和谐非公企业，更新理念，整合资源，创新载体，积极探索建立与企业发展联动推进的党建工作新机制，实现党建工作与企业发展“双赢”目标，有力地促进非公企业和谐发展。

一、抓网络，扩大覆盖面

抓好非公企业党组织的创建工作，是搞好非公企业党建工作的基础和前提。在组建党组织中，我们根据党员3名以上和固定职工100名以上的企业要有党组织、固定职工50名以上的企业要有党员的要求，突出工作重点，打破常规“搭架”的工作思路，狠抓组织网络建设，针对不同情况，采取三种方式组建党组织。一是单独组建。凡是有3名以上正式党员、生产较为稳定的企业，都要建立党支部；二是联合组建。对一些规模较小、党员偏少、不具备单独建立党组织条件的企业，要求他们与同行业或地域邻近的企业联合建立跨企业的联合党支部。三是挂靠组建。对仅有个别党员但又不便与其他企业建立联合支部的企业，要求他们把组织关系挂靠到镇企业主管部门党组织，待党员人数达到符合建立党支部条件后，再单独建立党支部。到目前为止，已建立非公企业党组织84个，其中党总支3个，单独支部75个，联合支部6个，非公企业党员1037人，正式党员3名以上企业党组织的组建率、固定职工100名以上企业党组织的组建率、固定职工50以上企业党员的覆盖率、党建工作指导员选派率达到100。

二、抓制度，推进规范化

非公企业党建工作有别于国有企业的党建工作，有其独特的工作方法。为了防止非公企业党建“边建边瘫”现象，我们从抓建章立制入手，推进非公企业党建工作逐步规范化。一是选好配强领导班子。通过外聘、内选、选派等方式，把政治素质好、组织能力强、懂经营管理、文化水平较高、熟悉党务并善于做思想政治工作的党员选配到书记岗位上来；建立和完善党内学习制度、选举制度和党内生活、党组织生活制度，确保“”、组织关系管理、发展党员、民主评议党员制度落到实处。落实好每月至少一次的党日活动，建立活动台帐，制定学习、党课、评议、思想分析等相关制度；三是制订落实目标责任制。根据企业生产经营情况和党组织的活动要求，制定党组织的工作计划和措施，建立党员教育、管理、服务以及加强工会、共青团等群众团体领导等系列的工作制度，使党组织各项工作有章可循。此外，镇党委每年从机关单位选派一批干部担任非公企业党建工作指导员，帮助指导开展非公企业党建工作。

三、抓建设，增强凝聚力

党组织的凝聚力来自于广大党员的个人素质和战斗力，我们从党员队伍建设抓起，不断提高非公企业党员素质。一是把好党员“进口”质量关。在发展新党员中，坚持把发展党员对象的重点放在企业科技经营管理骨干、生产一线和青年优秀职工上，严格条件，严格程序，严格制度，坚持成熟一个，发展一个，确保质量；二是加强对党员的教育和培训。利用“”和先进性教育等活动载体，以企业党（政）校为阵地，广泛开展理想信念、党性观念、思想政治教育等活动，提高广大党员在企业生产经营、精神文明建设和维护社会稳定中的先锋模范作用；三是加强外出流动党员管理。由于非公企业的生产经营活动的需要，有些党员被派往外地分支机构工作，长期驻在外边，为了使他们不会流离于党组织，我们采取“风筝式”教育方法，定期由党支部派人或邮寄资料，向他们及时宣传党和国家的方针政策和有关精神，一旦他们出差回来，支部马上派人上门谈心，了解党员在外的学习、生产经营情况，及时掌握外出流动党员的个人思想动态，使他们能够及时参加党组织活动，做到党组织教育活动“一个也不能少”。四是依托党组织的思想政治工作优势，教育引导好党员职工。有的通过组织开展业务技术培训，提高员工的业务素质；有的把思想政治工作与塑造企业文化相结合起来

，取得了较好的效果。如曙光公司通过树立节约意识、创建节约文化、打造节约企业来抓好党建工作。利用各种媒体正确引导职工牢固树立节约观，增强节约意识，在全公司范围营造节约型企业的浓厚舆论氛围，全体党员做到带头做起，从节约一度电、一张纸、一滴水做起，进一步增强企业的核心竞争力。五是帮助解决实际困难，团结凝聚好党员职工。如港发企业党组织开展互帮互助活动，使一些在思想、工作、生活等方面遇到困难和挫折的党员，感受到了党组织的温暖；另一些企业党组织十分重视抓住职工所盼、所想的实际问题，热心予以帮助，如意达实业公司党支部广泛开展“有困难找党组织，有事找党组织，有意见和建议找党组织，党就在你身边”活动，来建立群众基础，充分发挥党组织的桥梁和纽带作用。四、抓典型，注重影响力

在加强非公企业党建工作的过程中，我们注重挖掘典型，培养典型，树立典型，把典型作为探索解决非公企业党建工作热点、难点问题的“试验田”，大胆实践各种新思路、新举措，在摸索中形成可以指导全镇非公企业党建工作的经验。一是调研挖典型。对全镇非公企业党建工作进行全面调查，摸清底细，将新雅、曙光、锡星等班子建设好、党员形象好、作用发挥好、制度落实好、群众反映好的企业党组织确定为非公企业党建工作典型，重点抓，抓重点，帮助他们理建工作思路；二是活动出典型。通过开展“三学三比”（学先进，比贡献；学知识，比能力；学技能，比效率）、“金点子”等活动，培养了一批典型单位，新雅、曙光等企业党支部被评为温州市非公企业先进党组织；三是总结树典型。在加强非公企业党建工作过程中，我们及时总结工作经验，予以推广，如新雅集团建立理论学习中心组学习制度，党支部书记参加董事会，共同研究重大问题，解决职工反映的热点、难点问题，分析发展对策，部署企业生产经营、管理等工作，为企业决策和解决存在的问题当好参谋。在先进性教育活动中，新雅集团党支部以构建和谐非公企业贯穿教育整个过程，通过学习加深对党的方针政策的理解，加强对党员先进性的理解，并能紧密结合实际，将党员先进性的要求具体化，转化为新雅的语言。比如，在董事会、股东会党员中，提出“四句话”：为国家作贡献，为企业求发展，为客户尽责任，为员工谋福利。在职工党员中提出“四个好”：在企业做一名好职工，在家庭做一名好儿女，在社会做一名好公民，在党内做一名好党员。并且提炼出党员先进性“五要五不要”的具体要求：要党性、不要惰性；要精品，不要次品；要拼搏，不要蛮干；要创新，不要守旧；要守法，不要违纪。这些做法和经验，不仅受到全县非公企业党建工作的表扬，而且被省委组织部采纳并在全省予以推广。

五、抓作用，提高战斗力

非公企业党组织如何提高战斗力，主要取决于在构筑和谐非公企业中是否有所作为，有所为就有地位，有所为就有战斗力。各党组织围绕企业生产经营，开展“亮党员身份，为党员增辉，为企业增效”主题实践活动，充分发挥党组织的核心作用，有力推进了企业发展。一是发挥党的政治优势，协调企业各方关系。坚持把构筑和谐企业作为党建工作的着力点，发挥党组织思想政治工作优势和群众工作优势，引导企业妥善处理好业主与员工、员工与员工、企业与社会、企业与自然的关系，加快推进企业发展。建立党员责任区、党员示范岗、党员承诺制和党员“亮牌”服务，力求把每个党员放到最能发挥个人专长的岗位上来，为党员发挥作用搭建平台；二是实施“党员人才”工程，增强企业发展活力。积极探索党管人才原则在企业的实现途径，切实加强“聚才兴企”工作，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围，努力把非党人才培养成为党员，把党员人才培养成为管理骨干，为企业发展提供人才资源保障；三是为职工办实事解难题，构建企业与员工和谐关系。在生产经营活动中，党组织积极帮助职工解决密切关注的问题，最大限度地维护职工合法权益，让广大职工在真正得到实惠中体现到党组织的关心和温暖；四是加强企业文化建设，增强企业发展软实力。坚持把党建文化作为企业文化的核心文化，通过开展创建学习型企业、培养知识型员工活动，积极发展健康向上的企业文化，形成“人人学习，主动学习，善于学习，终身学习”的理念，坚持在干中学、学中干，营造健康、祥和、温馨的文化氛围，满足员工求知、求美、求乐的精神文化需要。

（二）20__年工作思路

一、指导思想和工作目标

以“三个代表”重要思想为指导，围绕构筑和谐非公企业，更新理念，整合资源，创新载体，完善机制，全面提升我镇非公企业党建工作水平，着力构筑与企业发展联动的党建工作新机制，探索新形势下非公企业党组织促进和谐企业建设的新途径，“抓党建、筑和谐、促发展”氛围更加深厚，有力地促进非公企业和谐发展。

二、工作内容和措施

1、开展“五个一”主题活动，即开展一次非公有制企业党支部书记座谈会、建设一批非公有制企业党员示范岗、开展一次企业党员“亮身份、促发展”实践活动、开展一次“五好”支部回头看活动、开展一次非公有制企业党建文化大汇演。通过开展“五个一”活动，使龙港镇非公有制企业党组织和党员发挥“五促进五带头”作用。即促进党的路线方针、政策和国家法律、法规贯彻；促进企业的精神文明建设；促进职工提高素质；促进企业依法经营；促进企业健康发展，全面引导党员带头树立正确的理想信念，在企业三个文明建设中发挥模范作用；带头做思想政治工作和群众工作，维护职工合法权益；带头遵纪守法；带头完成生产经营任务；带头学习科技文化，不断提高素质。

2、为了确保“五个一”主题活动取得实效，具体要抓好三个方面工作：

一是创新组织体系。首先是积极改革企业党组织设置模式。按照“党支部建在车间，党小组建在工段或流水线，党员示范岗在岗位上”的要求，争取有条件的党支部升格为党总支、党委；其次是进一步完善党建工作指导员选派制度，使选派非公企业党建工作指导员形成制度化、规范化；再次是加强非公企业党组织书记队伍建设，使书记真正发挥非公企业党建工作“领头雁”作用。

二是创新活动载体。首先是积极实施“三培养、两推进”计划。“三培养”就是企业党组织要重视把企业科技管理骨干培养成党员，把党员培养成科技骨干，把党员科技管理骨干培养成高级管理人员；“两推荐”就是把党员生产经营骨干推荐为班组长，把党员中层管理骨干推荐为管理决策人员，同时，积极开展“一区双岗”（党员责任区、党员先锋岗、党员示范岗）、“金点子”、“每月三星”等活动，使党员成为促进和谐企业发展的中坚力量。其次是做到“四个结合”，即搞好生产经营与党建工作相结合，促进企业发展；提高党员政治素质与提高岗位技能相结合，抓好党员教育；坚持原则与讲究策略相结合，化解劳资矛盾，维护企业稳定；党的活动与企业文化相结合，促进企业文化和精神文明建设。再次是建立镇三套班子、部门单位领导与非公企业党组织结对共建活动制度，帮助企业解决生产经营活动中的实际困难和难题。同时，开展专题教育活动。利用党校等

学校阵地，采取“请进来，走出去”的办法，有计划、有针对性地组织企业主进行培训，切实加强对企业主的思想政治、法制意识、科学管理、和谐发展等方面的教育，引导他们树立和科学发展观，强化责任意识，提高经营管理能力，为构建和谐企业创造良好条件。三是创新工作机制。首先要建立健全非公企业党建工作台帐、党建工作信息卡，建立非公企业党组织书记激励机制，每年发给固定的奖励津贴，激发他们的工作积极性；其次要全面推行培优目标责任制，公开推荐党外优秀分子，每位支部委员每年要落实3-5名推优对象，结对培养；再次要引导企业主在招上员工时优先招聘党员员工，在精简员工时优先保留党员员工。同时，搭建党组织与企业主的沟通平台，积极探索建立“党组织 董事会理论学习联合会议”制度，企业党组织通过定期召开联合学习会，向企业董事会成员宣传党的方针政策，提出企业发展的意见建议，增进党组织与企业间的沟通和联系。企业党组织要调动全体员工的创业热情和生产积极性，真心为企业发展服务，进而赢得企业主对党建工作的信任和支持。

三、加强领导，落实责任。

非公党建工作总结篇（3）

一、加强领导，形成齐抓共管合力

随着经济社会的发展，非公有制企业党建工作的重要性日益凸现。作为中心城区，区党委始终把非公有制企业党建工作作为党建工作的重中之重来抓，强力推进非公有制企业党建工作，促进非公有制经济的迅猛发展。

1、领导重视，健立工作机构。区委高度重视非公有制企业党建工作，特别是把规模以上非公有制企业组建党组织工作列入重要议程。区委主要领导多次带队到非公有制企业进行调研，召开工作汇报会，听取基层和企业主对加强非公有制企业党建工作的意见和建议。结合新形势新任务的需要，及时调整充实了区规模以上非公有制企业组建党组织工作领导小组，区委书记亲自担任组长，研究制订了工作方案，并以企业所在街道为单位，划分出3个责任小组，每个小组配有1名副处级领导作为组长，组织部、宣传部、统战部、工会、经贸局、招商局、工商联等部门和各街道党工委主要领导担任领导小组成员，健全了工作机构。据统计，×××年以来，区委有关领导到点指导工作×××次，收集听取企业党建工作意见和建议×××条，为企业解决难题×××件。

2、增强意识，做到“三抓三确保”。一是区委领导亲自抓，确保每家非公有制企业都有1名以上区四家班子党员领导联系；二是街道党工委领导主力抓，每季度进行一次调查摸底，详细掌握本辖区内非公企业的从业人数、党员人数等基本情况，与企业主进行面对面交流，增强业主党建意识，争取业主的大力支持，积极做好党员思想教育和组织关系接转工作，确保符合条件成立党组织的企业全部建立党组织；三是责任部门协力抓，明确非公有制企业党建工作指导员派出单位的责任，协助抓好企业党组织的组建工作，确保企业党组织组建工作顺利开展。

3、强化问责，实现“三个落实”。结合实际，×××区提出了“落实人员、落实任务、落实奖惩”的要求，推动非公有制企业党组织组建工作。×××年×××月起，区委抽调了×××名政治素质高、业务能力强、作风扎实的科级以上干部组成工作组，多次深入街道非公有制企业进行督查和指导，并以任务分解表的形式对组建工作任务进行了部署，对责任单位和责任人进行跟踪问责，确保全区非公有制企业党组织组建任务顺利完成。

二、健全机制，组建管理双促进

我区注重把管理和服务相结合，通过建立健全一系列规章制度，把管理寓于服务中，用服务企业发展来推动党建工作，切实帮助企业解决经济发展中的困难和问题，营造有利于非公有制经济发展的良好氛围，推动了非公有制企业党组织组建和管理工作的发展，实现了企业经济发展和党建工作的“双赢”。

1、完善非公有制企业党建目标责任机制。区委结合贯彻落实中央有关党建方面文件精神，把非公有制企业党建列入全区目标责任制和基层党建工作先进单位考评的重要内容。在制定目标责任制的基础上，建立完善督查考评制度，实行非公有制企业党建工作通报制度，每季度通报1次工作开展情况，将工作实绩与选拔任用干部和评先评优相挂钩。

2、完善非公有制企业党建工作联席会议机制。定期或不定期召开有关部门联席会议，积极发挥工商、税务等服务部门的职能作用，把部门的服务、管理、监督工作与推进非公有制企业党建工作有机结合起来。每年初，利用工商、税务等部门上门检查征税的机会，一并深入到非公有制企业中进行调查，逐个企业进行排查，摸清企业流动党员和在职党员的底数，使全区规模以上非公有制企业的组建得以顺利的完成。

3、完善非公有制企业党建联系帮扶机制。为了使全区规模以上非公有制企业组建党组织工作落到实处，区委建立了非公有制企业党建工作联系点制度，及时帮助解 决企业党组织遇到的困难和问题，推动工作的开展。区委书记×××多次到联系点×××有限公司，与公司领导谈话，阐述成立党组织的重大意义和必要性，取得公司总经理的理解和支持，并安排1名副总经理亲自抓党组织组建工作，顺利组建了×××有限公司党支部。同时，推行“两派”制度，即向非公有制企业选派党建工作指导员和联系员制度，及时传达党的有关政策精神、了解企业动态和加强党建工作的指导。近年来，全区共选派党建指导员×××名、党建联系员×××名到非公有制企业指导工作。

三、创新方法，实行“建、联、靠、合”

在非公有制企业组建党组织工作中，×××遵循“企业需要，业主理解，员工支持，党员拥护，注重实效”的原则，把工作的原则性与灵活性结合起来，在原有的组建方式方法基础上，创造性地建立并推行了“一建二联三挂靠”的工作方法，切实做到“四个结合”。

“一建”即企业单独组建党组织。对凡有正式党员3名以上，规模较大，具备建立党组织条件的企业，一律单独建立党组织。如×××装饰公司、×××房地产有限公司等×××个条件成熟的企业分别单独建立了党组织。“二联”即建立联合党支部。对党员数量不足3人的企业，按地域相邻、行业相近的原则，建立联合党支部。如×××公司党支部，原来仅有1名党员，通过与其他企业联合组建了党支部，注重巩固提高，经过不断发展，该企业现已有党员×××名。“三挂靠”即挂靠上级党组织。对仅有个别党员的企业，把党员组织关系挂靠在企业主管部门或街道党工委管理。如×××大酒店有限责任公司有2名党员，由于该公司总部远在深圳，为便于管理，通过与公司总部协调，动员这2名党员把组织关系挂靠在了×××街道党工委，参与党组织活动。“四结合”即组建非公有制企业党组织与调查摸底分片包干相结合，与提高非公有制企业党建质量相结合，与组建共青团、妇联和工会等群团组织相结合，与加强流动失业党员管理工作相结合，切实做到组建工作有实效，不流于形式。×××食街现有党员2人，暂不具备单独建立党组织的条件，通过“党建带工建”方式，成立了×××食街工会组织，并以工会为载体开展党建工作，为党组织的建立创造条件。

四、注重引导，党建促进企业富

我区紧密围绕企业生产经营实际，加强引导，把党的建设和解决企业发展中的问题相结合，以党建活动促企业发展，充分发挥企业党组织和党员的先锋模范作用，促进非公有制经济的健康发展。

1、务求实效，让党建工作活起来。根据非公有制企业特点，按照“多样、业余、务实”的原则，改进活动内容和工作方式，充分利用党员优势，在生产的各个环节、各个部门树立党员旗帜，做到企业生产和党建活动相结合。如，起初有些企业对组建党组织有思想顾虑，我们通过组织参观先进典型北海喷施宝有限公司党支部，介绍党支部工作支持和促进企业发展的经验，使广大企业主对该公司中层干部深入参与“共产党员责任岗”创建活动的成效深有感触，当场表示，“回去后马上要申请成立党组织”。又如确定为自治区非公有制企业党建工作示范点的×××汽车运输有限公司党委，每逢黄金周和重大节假日等客流高峰期，公司都有针对性的组织开展“春运安全行车大会战”、“春运优质服务劳动竞赛”、创“青年文明号”和“巾帼文明示范岗”等活动，号召党员、团员在活动中争创一流，认真执行讲文明语、“一米线”问好、微笑服务等优质服务要求，主动参与大会战、创先进活动，将党员的先锋模范作用充分体现在竞赛活动和日常工作的点滴小事当中。

2．双向互动，让企业生产火起来。针对非公有制企业中党员员工与企业隶属关系的特点，号召党组织带领党员积极为企业出谋献策，党员员工充分发挥经济能人的带动作用，增加企业的经济效益，促进企业发展。如×××医院党支部结合医院实际，充分发挥党员的示范带头作用，积极参加各种社会公益活动，发动党员带头多次为市民举行专家义诊。短短两年时间，×××医院得到了市民的充分认可，进一步扩大了医院的影响力，医院效益年年提高。×××汽车运输有限公司在党建工作扎实推进的同时，业务工作也得到了迅猛发展，×××年公司实现营业收入比往年分别增长×××%、×××%、×××%。通过党员模范作用的发挥，党建工作得到了企业主的支持，广大企业纷纷自觉把党的路线方针政策有机地融入到企业运作中，党组织的政治核心作用逐步得到发挥。

3．先锋带头，把党员形象树起来。企业改制了，党员身份没有变。共产党员体现先进性没有地域、行业和企业性质的区别，不管在哪里、不管在哪个领域，都要做到平时工作中看得出来，关键时刻站得出来，危急关头豁得出来。×××区注意培育和树立非公有制企业中党员的榜样作用，以他们的先锋模范作用带动其他职工的工作积极性。非公有制企业×××房地产总经理×××，把组织关系转到×××社区后，以党员义工的身份积极参与社区建设，捐资×××万元修建了社区文体广场，主动结对帮扶贫困大学生，以自己的实际行动打动着社区党员，在×××社区党委成立后高票当选为党委委员。在今年交纳抗震救灾“特殊党费”中，党员企业主×××、×××等主动带头交纳“特殊党费”均在1000元以上，各企业党员积极响应，纷纷以交纳“特殊党费”的形式支援×××灾区。广西运德集团×××汽车运输有限公司×××岁的老党员×××，虽然身体不是很好，但仍顶着烈日，亲自到场交纳500元的“特殊党费”……据统计，在开展支援×××抗震救灾活动中，非公有制企业党员仅交纳“特殊党费”就达×××万元。

非公党建工作总结篇（4）

针对非公领域“组织架构小、党员人数少、相对分散”特点，着力从体制机制入手，以制度规范深化拓展主题教育，教育引导党员坚定“四个自信”、做到“两个维护”。一是健全完善非公领域管理体制。按照“管党建与管业务相结合、党组织隶属关系与行业系统管理体制相适应”原则，建立健全教育、文化、卫生、律师、互联网等8个行业综合党委，形成非公企业“属地统筹、分级管理、街镇兜底”，社会组织“统一归口、条块结合、上下联动”的党建工作格局。二是建立健全长效机制。坚持用新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，建立健全党组织常态化学习、支部联系服务党员群众、党建工作责任清单等8个长效机制，推动落实重庆党建助推民企发展“十条措施”，推动巩固深化主题教育成果各项任务落地见效。举办非公领域党组织书记培训班，全覆盖培训全区领域党组织书记，党员轮训有序推进，培训3210余人次。三是推进支部标准化规范化建设。认真落实非公领域党组织“三会一课”“主题党日”等党内生活制度，增强党员党性意识和组织观念。按照“软弱涣散”党组织专项整治工作要求，全面梳理排查并综合研判，“一支一策”整治书记作用发挥不强的党组织2个，撤销企业（单位）关停并转、党员长期流失的“空壳”党组织18个，其中非公企业党组织11个、社会组织党组织7个。制定落实党支部工作联系点11条措施，培树示范党组织12个。推动党组织上产业链、进商业圈、入农业园，组建产业、非公党组织46个。

二、以体系建设为重点，持续推进“两个覆盖”，提升非公党建组织力

针对薄弱环节和重点领域，健全非公领域党建工作组织体系，务实推进“两个覆盖”。一是常态摸排知底数。依托区、镇街、园区和村（社区）三级工作力量，按照“村（社区）全面摸排，镇街、园区重点走访，区级层面综合研判”的工作分工，常态化对每季度新登记注册非公经济组织和社会组织开展全覆盖摸排走访和综合研判，形成台账。全年完成新增11187户非公企业党建信息建档，新找出党员115名，发展党员35名。二是合力攻坚抓重点。按照“一支一策”的工作要求，重点对“从业人员50人以上无党员”“从业人员100人以上无党组织”的非公企业和从业人员20人以上民办学校、民办医院等社会组织进行走访摸排和综合研判。以工业园区和城市街道为重点区域，加强对辖区内互联网、物流、电商等新兴业态和楼宇、商圈、孵化园等新兴领域的走访研判，着力消除“空白点”。三是创新形式促覆盖。坚持新兴领域建组织，拓展覆盖面；传统领域提质量，提升单建水平。实施“季度集中攻坚行动”，以集体经济组织、专业合作社、商务楼宇、各类园区、商圈市场等为重点，通过单独组建、区域联建、行业统建、派员帮建、龙头领建等方式，今年新建党组织12个，其中非公党组织7个、社会组织党组织5个（功能型特色党组织4个），非公经济组织和社会组织覆盖率分别达到89.5%和88.3%，工作覆盖率达到100%。四是继承发展育典型。坚持以“典”带面，既注重老典型的培育，更注重新典型的挖掘。深化直接联系党组织制度，遴选一批有代表性、有带动性的党组织，落实专项经费、专人指导，9名工委委员分别驻点指导，初步形成芳园招投标公司“四进党建”、重庆永高塑业公司“七彩阳光”、新泰公司“党建带工建”、长城汽车“铸魂逐梦点滴行动”等12个特色品牌。

三、以作用发挥为牵引，助力经济社会发展，提升非公党建生产力

针对非公领域结合融合度不高现状，充分发挥党组织、党员队伍和群团组织的三维力量，聚焦全区疫情防控、脱贫攻坚等中心工作和重大任务，不断提升非公党建工作的生产力和附加值。一是发挥党组织的“红色堡垒”作用。在疫情期间，全力打好复工复产主动仗，围绕“六稳”“六保”，开展千名党员干部进企业“四帮一体验”活动，帮助479家企业落实惠企政策876个、解决问题914个，助推全区经济快速回稳、持续向好。各非公领域党组织组建党员先锋队27支，在企业经营生产一线中服从安排、勇挑重担。推动128个党组织、2215名党员与农村基层党组织、贫困户结对，创建“党员助贫示范园”31个。建立集体经济发展项目库，实行定期研判、动态调整、结对帮扶、专人指导，推动110个村发展壮大集体经济，助力脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接。二是发挥党员的“先锋模范”作用。突出政治标准，严格发展程序，全年发展产业工人、技术人才等重点群体党员16名。因企因社创设“双亮双争”“双强双带”“党员示范岗”“党员先锋岗”，引导党员立足本职岗位创先争优，1531名党员主动编入网格，织密疫情防控阻击网。用好做实“党课开讲啦”“党员冬训”“学习身边榜样”，打造车间课堂、社区学堂、工地讲堂26个，培训党员4500余人次，培树模范典型26名。三是发挥群团组织的“后备军团”作用。突出共建共治共享，推动党建带团建带工建，实现党建“一张网”串起治理“全链条”。推行“共驻共建进园区、法律援助进社区、志愿服务进小区”，12名党员律师参与法律援助，非公领域党员志愿者达364名。因地制宜组建互联网、物流、电商等网格党组织68个，落实网格治理职能和服务力量，形成三级联席会议事、“三张清单”办事、网格党组织管事的工作格局，全年办理民生实事、解决群众诉求156件。

四、以集聚资源为抓手，激发内在动力活力，提升非公党建保障力

非公党建工作总结篇（5）

一、工作开展情况及工作成效

1、加大教育培训力度

通过每季度分别在两个企业召开企业职工会议、党支部会议、举办入党积极分子培训班等形式，以提升党员和入党积极分子政治理论素养，提高企业工作者的管理水平，增进企业管理者与职工之间的了解和沟通。

2、通过深入调查，加强宣传引导。

洛川绿佳生态有限责任公司各项前期工作于2011年8月份全部完成，在职职工15人，党员5人，成立了党支部，公司对党建工作非常重视，各项党建工作与经济工作能够积极配合；洛川勇亿果品有限责任公司共有职工10人，目前没有党员，没有成立党支部，但是从企业法人到普通职员对党建事业非常关心，都能积极向党组织靠拢，正在自己内部努力发展入党积极分子。

3、各项活动丰富多彩

两个企业分别结合自身实际开展了健康有益的文体活动，丰富员工的业余文化生活，增强企业的凝聚力和向心力。

4、党工团建设相互促进

利用“以党建带团建工建、团建工建促党建”形式，促进企业工会和团组织建设。组织企业员工积极参加志愿者活动，热心公益事业，举办文艺晚会，尽情展现着年轻人的风采。

二、下一步工作打算

1、深化“活力和谐企业”创建活动

通过完善优惠政策、落实帮扶措施、量化党建指标等，进一步激发创建活力和谐企业的内源动力。以建设活力和谐企业为目标,深入开展抓党建、筑和谐、促发展活动,大力推进非公有制企业党建工作。

2、积极探索党建工作网格化管理

按照“区域化设置，网格化管理，实体化运作”的思路，把两个企业的党建工作和党建联合共建结合起来，推动党组织设置横向整合兼并，纵向链式延伸。

3、加大非公企业党建组建力度

在巩固和扩大规模以上非公企业建立党组织的基础上，加强对新组建党组织党员发展、支部学习、阵地建设、作用发挥方面的指导，确保“建一个，活一个，发挥作用一个”。

4、提升学习教育培训质量

通过举办党支部书记培训班、入党积极分子培训班，切实提高党务工作者、党员和入党积极分子的党务水平和政治理论素质；计划把每季度召开一次的支部书记例会改成每两个月召开一次，加强企业管理者与员工的联系和沟通。

5、切实加强党员队伍建设

非公党建工作总结篇（6）

(一)加强政治引领，充分发挥战斗堡垒作用

**市**局党组高度重视非公党建工作，对照工作职责，定期听取非公党建工作汇报、研究非公党建工作。明确负责非公党建工作的机构和人员，各相关科室在办理各类劳务中介机构、直属的技工学校等登记备案和年检服务时，同步采集党建情况，局党组对非公党建进行了详细部署，对**系统所管理的非公组织建立了档案，确定了工作目标。

带领非公党组织深入学习党的精神和党的四中、五中全会精神,以新时代中国特色社会主义思想为引领，宣传改革开放以来全国经济社会发展和非公企业取得的成就和经验,把思想和行动统一到中央的决策和部署上来,找准制约企业发展的瓶颈,寻求科学可持续发展的突破口,切实解决社会关心的问题,进一步确立了发展思路，充分发挥非公党组织的战斗堡垒作用。

（二）强化组织领导，为非公党建工作提供保障

坚决克服“与已无关”“作用不大”等畏难情绪，强化组织领导，切实履行非公经济党建的工作职责。结合市**局工作实际，选派两名年轻党员任党建指导员，进一步加强和改进**系统非公有制经济组织和社会组织党的建设，理顺领导体制，把职业能力建设科、市场科的业务管理和党建指导员职责结合起来，使系统管理的16个培训机构实现了党建指导员全覆盖，进一步加强对全系统非公有制经济组织党建工作的指导和管理。

（三）发挥职能作用，扩大党组织覆盖范围

针对非公企业经营规模、党员人数、行业特点等实际情况，采取“单独建”的形式建立了金工技校非公党支部，年底前采用“联合建”形式在**市真格职业培训学校、**市特种职业培训学校、**市青大东方职业培训学校等党员人数不足3人的机构中组建非公职培机构联合支部，年底前在两个支部基础上建立**系统非公党委。

（四）突出工作重点，着力推进典型示范建设

根据金工技校的行业特点和资源优势，恢复抗日义勇军第十四路纵队战斗遗址，现在已经树立了抗日义勇军第十四路纵队副司令孙荣雕像和部分遗迹，并于6月23日联合市委宣传部宣传科到爱国主义教育基地现场指导，金工技校爱国主义教育基地的建立有力推动了全系统非公企业党建工作再上新台阶。

二、问题清单

近年来，我局紧紧围绕非公企业党建工作做出了一些积极探索，取得了一定成效，但仍然存在如下问题和不足：

一是部分非公组织负责人认识不足。由于他们存在重经济、轻党建的思想，没有深刻认识加强非公企业党建工作对企业发展的促进作用，导致部分非公企业党员不愿意亮明党员身份，对非公企业党建工作缺乏参与热情。

二是阶段性困难导致非公党建出现新的挑战。非公职培机构大多为小微企业，员工流动性大，党员人数少、企业党务工作者大多身兼数职，从事党务工作的时间、精力得不到有效保证。受疫情和经济形势的影响，职培机构现在都没有开工，党员职工流失严重，难以保证党建活动的正常开展。

三是党建工作与企业发展结合不够。在非公组织中，虽然建立了党组织，但在实际工作中党建工作与企业生产经营的结合不紧密、融合度不高，导致党建工作促进企业发展的效果不明显。

四是对党员教育的重视程度不够。在一些非公组织中，特别是有些单位对主题教育的长期性、必要性认识不足，认为主题教育结束了就完了，以后只要好好干工作就行了，缺少两手抓两促进的工作思路；少数党员干部没有完全把群众观点群众路线根植于思想和行动中，在处理问题时还有怕麻烦怕担责思想。针对这些问题，我们要切实采取措施加以解决，坚决克服主题教育一阵风思想，确保主题教育各项成果落实到位。

反思产生这些问题的原因，一是对抓非公党建工作思想重视还不够，对于非公支部书记的职责认识还不到位;二是抓非公党建创新还不够。开展学习的方式比较枯燥，一般只限于读读报纸，念念文件，写写笔记，致使一些党员对理论学习兴趣不浓厚，参与热情不高;三是对党员的教育、管理、监督不够。由于在平时工作中，对党员干部加强管理的意识不强，致使个别党员放松了思想改造，党的理想信念与为人民服务的宗旨意识淡漠，不思进取，工作上只求过得去，不求过得硬。

三、任务清单

针对工作中存在的实际问题，在下步工作中，将从以下三个方面进行改进：

一是抓学习，提升综合素质。深入开展学习教育活动，使非公党组织的党员干部，把思想统一到全会精神上来，把认识统一到各项工作部署上来，坚持以学立本，全面提高能力；增强理论学习的主动性、针对性和有效性。坚持以创新的姿态开展工作，努力把学习宣传贯彻成果转化为谋划工作的思路、推动工作的动力，不断推动今后工作有新发展、新进步。

二是抓排查，规范党员管理。对全系统非公经济组织党建情况进行全面排查、摸清底数、建立台账，制定工作方案、明确推进措施、工作进度、责任人，寻找非公企业中的“隐形党员”和“口袋党员”，提高思想认识，规范党员管理。

非公党建工作总结篇（7）

二、加强政治理论学习，积极推进党建工作。支部建了微信群，并规定每星期五下午为党员活动日，采取多种形成活动或集中学习和自学相结合、讲课、批评与自我批评、文件学习与网络学习相结合等灵活多样的形式，确保学习效果。按照“三会一课”制度，支委会议超过6余次、支部会议达2次以上，组织生活会和民主生活会均顺利开展，“两学一做”学习教育达到规定的要求，在学习教育环节，党支部委员充分发挥党员模范带头作用，带头学、引导学，把理论学习与实际工作相结合，切实增强了全体党员学习的主动性与自觉性，营造出积极良好的学习氛围，有效的推进党建各项工作的开展。

非公党建工作总结篇（8）

近几年，我厂坚持围绕经济抓党建，抓好党建促经济，抓经济促发展，始终以服务公司大局为己任，加强制度建设，公司经营状况良好，全年完成产值万元，上交利税万元。公司的“333"牌即时贴产品获得江苏省名牌产品称号，”333“商标获苏州市知名商标称号，公司先后获得苏州市二oo三年私营企业纳税十强、常熟市先进私营企业、常熟市私营企业纳税大户等荣誉。以上成绩的取得离不开公司党委书记的正确领导与辛勤付出。

二、党建思想工作方面

（一）加强组织领导，发挥党支部的战斗堡垒和党员先锋模范作用作用

一是坚持抓紧、抓实、抓好中心组成员学习制度，深入学习贯彻党的十七大精神，总书记在庆祝中国共产党成立85周年关于总结保持共产党员先进性教育活动大会上的讲话。成员除积极参加支部组织的各种学习活动外，还在工作之余自学邓小平理论和“三个代表”重要思想，理论学习常抓不懈，提高了政治理论水平，从而树立了正确的世界观、人生观、价值观和科学发展观。通过广泛深入学习，党员思想觉悟得到提高，党员队伍整体素质有了明显改变。二是严格要求，注重班子成员党风廉正建设。支部班子严格执行、党纪和各项规章制度，坚持一年两次民主生活会，通过开展批评与自我批评，不断改进，树立良好的党员形象。认真开展先进党员评比，在党员队伍中树立典型，以点带面，充分发挥了党员的先锋模范作用，使党员在员工队伍中树立了良好的形象，促进了公司各项工作的顺利开展。班子成员团结协作，工作中尽心尽职，使我厂的安全、文明、生产、经营工作再上新台阶。还利用开展座谈会、民主生活会等活动，总结经验，吸取教训，增强了凝聚力和向心力，发挥了党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，促进了经济增长。

（二）加强政治思想建设，发挥组织引导作用

思想政治工作是一切工作的生命线。面临着企业的改制重组，面对日益激烈的市场竞争，我厂利用每周的职工政治学习、安全生产周会和安全学习的契机及其他宣传载体加强对职工的形势任务教育、引导职工树立和落实科学发展观，扎实开展社会公德、职业道德和家庭美德教育，安全法律法规的学习，加强社会主义精神文明建设，着力构建和谐企业，树立良好企业形象。通过开展扎实有效的思想政治工作，及时处理各种矛盾，理顺职工情绪，取得职工的信任、理解和支持，维护了公司稳定发展大局。

（三）加强群团工作，充分调动各方面的积极性

一是在时间紧、任务重的情况下，厂里精心组织人员、合理安排时间，广泛开展立功竞赛、技术比武等活动，建立物质奖励与精神奖励相结合的激励机制，不仅充分调动职工积极性，也使得职工的业务水平和岗位技能得到了较大地提高，有效地促进了生产任务地完成。今年七月份厂里组织了上半年立功竞赛先进个人青岛三日游。二是积极推进党建带团建工作，充分发挥团员青年在生产经营中生力军和突击队作用。

二、精神文明创建方面

（一）以人为本，共创共享，加强企业文化建设

我厂坚持打造“以人为本”的企业文化，建立完善各项规章制度，并统一上墙。建立明确责任制，将责任落实到个人。运用黑板报、宣传栏、派班会多种宣传手段，加强对生产中涌现出来的先进人物、典型模范的宣传力度，使职工大力发扬艰苦奋斗和团结合作的精神。通过“每周一讯”和厂务公开栏及时地将生产情况和厂务信息告诉职工，增加厂情透明度，让职工都参与到厂里的管理中来。今年，我厂在金工段和铆焊工段分别创建了标准化班组，投入了大量的人力物力，改善了职工的工作环境和条件，使得企业凝聚力和团队作战能力有了明显提高。工作中，严格按照环境、职业健康安全管理体系要求，大力加强定置化管理。在每个区域，工器具、零部件、材料备品、固体废弃物按型号规格整齐摆放，各种标识清晰明了，现场环境文明整洁。

（二）锐意进取，创新工作，用求变促发展

非公党建工作总结篇（9）

二、丰富活动载体，充分发挥党员先锋模范作用

一是开展了“立足岗位比奉献，再为党旗添光彩”主题活动，倡议党员牢固树立讲大局、讲团结、讲奉献的观念，克服“雇佣”思想，在本职岗位上充分体现共产党员的先进性，以积极的态度应对金融危机。二是在全县各企业党组织以先锋岗、示范岗、责任区、佩戴党员证上岗为载体，教育和引导广大党员在企业生产经营中发挥先锋模范作用。目前全县非公企业党组织中设立党员先锋岗、示范岗达100余个，党员责任区50个。三是在全县非公企业中开展了“把党员培养成技术骨干、把技术骨干培养成党员、把党员中的骨干培养成企业管理人员；党员带头做贡献，带领员工做贡献”“三培两带”活动。通过活动的开展，广大党员带头完成党组织分配的任务，带头参与企业管理、技术攻关等活动，带头遵守企业规章制度，带头做好员工的思想政治工作，为企业发展作出了积极贡献。

三、积极参与管理，发挥党组织政治引领作用

非公党建工作总结篇（10）

非公企业党建工作的新境界，增添非公经济发展的新动力。

刚才，白云萍同志宣读了《关于表彰常州市“十佳非公企业党组织书记”、“十佳支持党建工作非公企业业主”和“十佳非公企业党建工作指导员”的决定》。在此，我谨代表市委组织部向受到表彰的同志表示热烈的祝贺。希望受到表彰的同志百尺竿头、更进一步，在加强和改进非公企业党建工作中再创新成绩，再攀新高峰。黄汉林等四位同志进行了交流发言，另外，还有丁山华等8位同志的材料进行了书面交流，这些交流发言材料，既有经验的提炼和总结，也有理性的归纳和思考，这是近年来非公企业党建工作的一个生动缩影，是非公企业党建工作成果的一次集中展示。全市各级党组织在今后推进非公企业党建工作中，要很好地学习借鉴。

集中开会之后，大家还要一起现场参观江苏兰陵化工集团有限公司和常州佳尔科药业集团有限公司，这两家企业扎扎实实地抓好企业党的建设，有力地推动了企业做大做强，实现了党建工作与经济建设的协调发展，相信一定会给大家留下很深的印象。

下面，我想利用这个机会，就非公企业党的建设工作讲两方面意见，供同志们参考。

第一部分我市非公企业党建工作情况的简要回顾

近年来，在市委的领导下，我市各级党组织认真贯彻落实“三个代表”重要思想和科学发展观，按照中央和省、市委的部署，一手抓非公企业经济发展，一手抓非公企业党的建设，非公企业经济实力不断壮大，非公企业党建工作长足发展，初步形成了非公企业经济发展与党建工作相互促进、相互推动、同频共振的良好局面。

——非公企业党建工作机制不断完善。一是完善了协调联动机制。各级党组织不断增强不抓非公企业党建工作就是失职，抓不好就是不称职的责任意识，建立健全了抓好非公企业党建工作的责任制，真正做到一级抓一级，层层抓落实。同时，根据党建“带三建”的目标要求，进一步完善党工团协调联动机制，明确党建“带三建”的工作目标和主要措施，重点在“建”字上动脑筋、着力在“带”字上下功夫，初步形成了非公企业党群共建的新格局。二是健全了工作制度体系。近年来，市委先后出台了《2004—2007年常州市党的基层组织建设规划》、《关于推进“强基工程”的实施意见》等一系列规范化工作意见，从不同的层面，对非公企业党的建设工作提出了具体目标和实施要求。同时，各地区、各有关单位也根据企业改革改制的实际情况，制定了加强非公企业党建工作的专项文件。今天我们在会上发给大家的《武进区非公有制经济组织党组织工作规则》等四项制度，既务实又创新，值得大家学习借鉴。三是强化了示范引导机制。在2004年召开的全市党的基层组织建设工作会议上，常州商厦泰富百货有限责任公司党委、江苏太平洋印刷有限公司党总支等17家非公企业被命名为全市非公企业党建工作示范点。这些示范点的建立，对全市非公企业党建工作产生了良好的引导和辐射作用。在此基础上，全市非公企业党建工作亮点频出，陆续涌现出红星家具集团有限公司、江苏大娘水饺餐饮有限公司、太平洋电力设备（集团）有限公司、常州红梅乳业有限公司、常州公路运输有限公司等一大批非公企业党建工作先进典型。特别是今天受到表彰的同志所在的企业，或者是所指导的企业，都在实践中走出一条富有自身特色、充满生机活力的非公企业党建工作之路，有力地推动了全市非公企业党建工作。

——非公企业党建工作覆盖面逐步扩大。一是党员队伍不断壮大。近年来，我市非公企业党员的数量呈现出较为明显的增长态势。至2005年底，全市非公企业党员数量达29178名，同比增长16%。2005年全市非公企业新发展党员964名，同比增长52%，确定入党发展对象人数达到1128名，同比增长近两倍。二是党组织数量明显增多。至2005年底，全市非公企业共有党组织6891个。其中，仅去年一年，就新增独立建制和联合建制的党组织2403个。全市226家星级企业，已经有192家建立了党组织或者是派遣了党建工作指导员，占总数的85%。从整体上看，已建党组织的非公企业数占非公经济总数的比例已经达到了9.17%，名列省辖市第四位。三是党建工作指导员以及指导企业的数量不断增多。2005年，全市各级党组织向非公企业共选派党建工作指导员5780名，指导、联系了8807家非公企业，其中3043家非公企业在党建工作指导员的指导和帮助下单独或者是联合建立了党组织。在这里，要特别感谢那些长期奋斗在非公企业党建工作指导员岗位上的同志，这些同志在工作任务繁重、党建基础薄弱、工作条件艰苦的情况下，默默无闻地开展工作，有的同志甚至是一个人指导、联系了25家企业，大部分同志都要联系5家以上的企业，任务之重，工作之忙，可想而知。正是靠这些同志锲而不舍的精神，我们的非公企业党建工作覆盖面才得到逐步扩大。目前，全市非公企业党建工作基本实现了两个100%的目标，即非公企业党组织应建已建率达到100%，党的工作覆盖面达到100%。

——非公企业党建工作环境不断优化。一是业主的支持更加有力。业主开明，是非公企业党建工作得以顺利开展、取得良好成效的重要前提。我市非公企业党建工作环境的优化，首要的表现就是业主们越来越开明，越来越理解支持党建工作，为非公企业党建工作的开展创造了必要的条件。有的业主虽不是党员，但对党建工作的支持力度却很大，如红星集团的车建新董事长，他把党组织看成是自己的眼睛，坚持企业发展到哪里，党组织就发展到哪里；如金谷房产开发有限公司的李予新总经理，明确要求公司每年招聘员工的重点是大学生党员，不仅解决大学生党员的就业问题，还给公司党组织引进新鲜血液，对新进的大学生党员，他亲自出面开欢迎会。也有不少业主，本身就是党员，如常州现代通讯光缆有限公司的荀建华总经理，江苏上上电缆集团的丁山华董事长，江苏金鼎电动工具集团有限公司的鲁仲清董事长、常州佳尔科药业集团有限公司的蒋和林董事长，常州市第八纺织机械有限公司的谈良春董事长、常州武进盛隆皮业有限公司的薛新梅总经理等，他们不仅事业成功，而且党性观念强，对企业党建工作十分重视、支持。今天在座的十佳支持党建工作的非公企业业主就是这些开明业主的代表，正是有了他们的理解和支持，企业党建工作才得以有效开展。二是工作条件更加改善。近年来，我市各级党委政府高度重视非公企业党建工作，不断加大对非公企业党建工作的支持和帮扶力度，不仅对建设非公企业党组织的活动给予物质支持，还通过党费划拨和党建专项基金的统筹使用等方式，给予经费上的帮助。有许多企业，还结合企业实际，主动强化对企业党建工作的支持，为企业党建工作创造更加有利的条件。比如，江苏金昇实业股份有限公司投资10万元，建立企业党校，为党员的培训提供高标准的阵地；江苏常州艾贝服饰有限公司，大力推进支部活动室标准化建设，近两年投入培训经费近200万元，用于党员、职工的培训提高。三是党务工作者的能力素质有了更大提升。市委组织部组织百余名优秀非公企业党组织负责人集中培训，邀请复旦大学、同济大学的著名学者进行讲课。还选送了46名优秀党务工作者参加了省委组织部组织的培训。各辖市、区也相继开展了专题培训。到目前，全市非公企业党务工作者已经全部轮训一遍，非公企业党务工作者的整体素质有了明显的提升。

——非公企业党建工作方法与时俱进。一是更加体现以人为本的理念。着眼于更好地团结业主，全市各级党组织在与业主的沟通方面，真诚而务实地做了大量工作。溧阳市组织24名非公企业业主，到中央党校参加企业管理培训。武进区为推动民营经济实现新跨越，积极实施“企业家能力提升工程”，并设立专款进行资助，全面提升中高层民营经济企业管理人员的综合素质。其中37名年纪较轻、学历层次较高的民营企业的董事长、总经理还接受了“清华大学——武进总裁工商管理高级研修班”的培训学习。着眼于更好地团结员工，企业党组织积极倡导民主管理、人性化管理，尊重员工的民利，关注员工的冷暖饥寒。常州华利达服装集团有限公司党委，对外来务工人员关怀倍至，极大地鼓舞了员工干事创业的激情。着眼于更好地团结党员，企业党组织在不断激发党员斗志和创造性的同时，也把党员的实际困难时刻挂在心头。常州市三维技术成套设备有限公司党支部，在业主的支持下，主动对需要帮助的党员伸出援助之手，并针对党员的实际困难，在企业广泛开展多种形式的救助活动，收到了很好的效果。二是更加体现创新精神。创新，是这些年来我市非公企业党的建设工作的主旋律。除了在活动载体上不断创新外，我市非公企业党建工作的创新已经向更深的领域、更高的层次拓展。2004年，溧阳市在金峰水泥有限公司进行公推直选非公企业党委领导班子成员工作，这是全省第一家进行公推直选党组织领导班子的非公企业。去年，金坛市柴油机厂在金坛市委组织部的指导下，开展了非公企业党委书记的公推直选工作，收到了较好成效。2005年初，我市在新北、天宁两区，开展了非公企业党务工作者“社会化招聘、派遣式用工、契约化管理”的试点工作，引进了市场化的人才机制，共录用了8名有志于非公企业党建工作的同志投身到非公企业党建工作战线上来，初步启动了党建工作指导员的职业化进程。三是更加体现务实风格。绝大多数非公企业党组织，都能注重结合非公企业生产经营的特点，创造性地开展“双支持、双争创”、“我为企业添光彩”、“双培”、“双争共赢”等为主题的系列活动，把党的战斗力、影响力寓于形式多样、内涵丰富的活动之中，把党的活动与企业的生产、发展、壮大有机地结合起来，大大地提高了党员的素质本领，同时也增强了党建工作的生机与活力，增强了党组织的凝聚力。

——非公企业党建工作成效充分彰显。近年来，在非公企业党的建设工作的有力促动下，非公经济实力大大增强。主要表现在三个方面：一是非公企业的产值不断提高。2005年，全市规模以上非公工业企业完成工业产值2231.9亿元，占全市规模以上工业企业总产值的89.12%，占全市完成现价工业总产值的65.64%，非公经济的支撑作用已经非常明显；二是非公经济的带动力不断增大。2005年，全市规模以上工业经济总量中，民营经济所占比重已达三分之二，对全市工业增长的贡献份额达60.6%。三是非公经济的税收比重不断增多。2005年，仅民营经济就实现税收104.2亿元，占全部税收的比重达59.5%。由此可见，在新的形势和新的任务下，非公经济尤其是民营经济凭借其现实的经营规模和整体实力，已经成为引领地区经济持续快速增长的支柱力量。

经过多年积极的探索和扎实的努力，我市非公企业党建工作取得了较大的进展。这一点必须充分肯定。但是，从总体上看，与迅猛发展的非公经济相比，非公企业党建工作仍然存在一些亟待解决的问题。主要表现在以下四个方面：

一是思想认识还不够到位。个别基层党组织对在新形势下加强和改进非公企业党建工作的重要性和必要性认识不足；少数非公企业党组织书记缺乏抓好非公企业党建工作的责任感和紧迫感；少数党建工作指导员顾虑多，畏难情绪多，担心业主不支持、不配合，不能有效地开展各项工作；个别党员对参加党组织活动抱“无所谓”的消极态度，先锋模范作用发挥不明显；少数非公企业业主存在“重建厂、轻建党”，“重经济、轻党建”的模糊认识，一定程度上影响了非公企业党建工作的有效开展，等等。

二是基础工作还不够扎实。主要表现在三个方面：一是党员比例还比较低，到2005年底，全市非公企业虽有党员29178名，但占非公企业从业人员总数的比例还不到4%；二是党组织的覆盖率还比较低，在全市非公企业中，单独建立党组织的仅占总数的4.7%，相当一部分非公企业仍不具备单独建立党组织的条件；三是制度还不规范，部分非公企业党组织虽然能够正常开展活动，但是在制度的健全和落实上，仍然存在不规范的问题。

三是作用发挥还不够有力。部分非公企业党组织不能有效发挥自己的政治核心作用，忽视自身建设，影响了作用的彰显；少数党组织领导班子成员缺乏进取意识，在党员职工中公信度不高，导致班子凝聚力和战斗力不强；个别党员党性观念淡薄，争先创优意识不强，弱化了党组织在企业职工中的威信，致使党组织难以发挥应有作用。

四是党建工作推进还不平衡。具体表现为：领导比较重视的企业明显好于领导不够重视的企业，由原先国有、集体企业改制而来的企业明显好于“新生态”企业，规模较大、生产经营正常的企业明显好于规模较小、生产经营不很正常的企业，党务工作者能力较强的企业明显好于缺乏经验、能力不很强的企业，等等。

上述问题虽然不是主流，但负面影响却显而易见。我们必须把对非公企业党建工作的重要性和紧迫性的认识提高到一个新的高度，切实增强做好非公企业党建工作的政治责任感和历史使命感。

第二部分下一阶段加强和改进非公企业党建工作的几点意见

一、更新观念，充分认识新形势下加强和改进非公企业党建工作的重要意义

1、加强和改进非公企业党建工作，是贯彻“三个代表”重要思想，加强党的执政能力建设和先进性建设的迫切需要。“三个代表”重要思想是我党必须长期坚持的指导思想，执政能力建设和先进性建设是当代世界和当代中国的政治、经济发展趋势对我们党自身建设的迫切要求。加强和改进非公企业党建工作，是在非公经济领域贯彻“三个代表”重要思想，加强党的执政能力和党的先进性建设的重要载体。从我市情况看，非公企业在市场经济中不断发展壮大，越来越与现代企业制度相结合，越来越与高新技术相结合，越来越与先进生产力相结合，已经成为全面建设小康社会、推进现代化建设的一支充满活力、极具潜力的重要力量。与此相适应，在非公企业中卓有成效地开展党的工作，充分发挥非公企业党组织的作用，使党的基层组织真正成为党在非公企业中全部工作和战斗力的基础，成为党联系广大群众的桥梁和纽带，已经成为加强基层党的建设工作的重要内容。

2、加强和改进非公企业党建工作，是保证和促进非公经济又快又好发展，尽快实现“两个率先”、富民强市宏伟目标的迫切需要。加强非公企业党的建设，不仅有利于党对非公经济组织的政治领导和经济监管，使党的路线方针政策在企业得以贯彻执行，促进企业科学决策，提高管理水平；有利于加强对职工的教育管理，提高职工队伍素质，增强企业的凝聚力；也有利于及时化解矛盾，协调各方面的关系，帮助企业树立良好形象，得到社会的认可和支持。这既是党自身建设的需要，也是非公企业健康发展的需要，更是我市力争“两个率先”、实现富民强市宏伟目标的重要保障。

3、加强和改进非公企业党建工作，是增强党的阶级基础，扩大党的群众基础的迫切需要。非公企业作为极其活跃的经济细胞，集中了一大批新社会阶层和年轻有文化、有技术的现代产业工人，他们是推进改革、繁荣经济、维护稳定的重要力量。随着非公经济的迅速发展，还会有越来越多的大中专毕业生、科技人员、转业复员军人转移到非公企业中就业。要更好地团结他们，激励他们充分发挥作用，就必须切实加强非公企业党的建设，把包括新的社会阶层广大人员在内的一切力量凝聚在党组织的周围，使他们始终保持坚定正确的政治方向，真正成为促进发展、维护稳定的一支重要力量。实践证明，只要我们做好党建工作，团结包括新的产业工人和新的社会阶层等广大人员在内的一切力量，我们的党就会有更加坚实的阶级基础，更为广泛的群众基础和不可动摇的执政基础。

二、狠抓落实，全力提升非公企业党建工作的整体水平

加强非公企业党建工作，提高认识是前提，强化措施是关键，取得成效是目标。当前，抓好全市的非公企业党建工作，还需要在以下几个方面狠下功夫。

1、要进一步扩大党组织的覆盖面。企业发展到哪里，党的工作就要延伸到哪里。有效扩大党组织的覆盖面，是非公企业党建工作一项长期的任务。一是要抓紧提高组建率。各地要仔细排查，确保年内做到有3名以上党员的非公企业全部建立党组织；对43家还没有建立党组织的星级企业要一家一家摸清情况，有针对性地做好工作，创造条件尽快建立党组织；要做好从业人员在50人以上非公企业的党员发展工作，确保今明两年绝大多数非公企业都有新发展的党员。与此同时，还要积极创造条件，在那些暂不具备成立党组织条件的企业中培养党的力量，为适时建立党组织打好基础。二是要突出示范带动效应。按照今年全市组工会议的要求，我们把5月份定为非公企业党建工作宣传月。在宣传月活动中，市里将重点对今天会议上树立的30个先进典型的部分代表进行宣传，努力在全社会形成一种重视非公企业党建、推进非公企业党建、促进非公企业又快又好发展的良好氛围。各地各单位也要结合纪念建党85周年，联系实际，采取多种形式，对非公企业中涌现出的先进集体和先进个人，进行大力宣传，发挥先进典型的示范、带动和辐射作用。三是要抓紧理顺新建非公企业党组织隶属关系。非公企业党组织一般以属地管理为主。少数规模和影响较大、党员人数较多的非公企业党组织，经批准也可以直接由地方党委领导。新近出现的一些专业性较强、行业特点鲜明的非公企业党组织，经批准也可以由具有业务指导职能的行业管理部门或协会党组织归口管理。具体情况，各级党组织要以有利于党组织开展活动、有利于促进企业发展为原则，统筹考虑、合理掌握。与此同时，要按照“三同步”的原则抓好企业改制过程中和改制结束后的党建工作，同时加强对改组后的非公有制企业党组织设置升格和整顿调整的指导工作，确保党组织正常活动不受影响。

2、要进一步发挥非公企业党组织作用。不断探索非公企业党组织发挥作用的有效方法和途径，充分发挥非公企业党组织的应有作用，是非公企业党建工作永葆活力、体现先进性的根本。因此，各级党组织都要在发挥非公企业党组织的作用上下功夫。一是要坚持围绕企业生产经营开展党建工作。要旗帜鲜明地向业主和广大职工宣传党的方针政策和国家法律法规，引导和监督企业依法经营、照章纳税，保持诚信、树立形象。要集思广益，积极谋划，多渠道参与或影响企业重大问题的决策，既可以通过进入经营管理层的党员直接参与企业的重大经营活动，也可以通过在党员和职工中开展提合理化建议等活动进行间接参与，从而把党组织的意见和建议渗透到企业生产经营中去。在急难险重任务以及各类突发事件面前，党组织要勇于自加压力，敢挑重担，迎难而上，充分发挥自身的战斗堡垒作用，维护企业的正常生产经营秩序。二要切实加强企业党员教育。近阶段，着重要在非公企业党员队伍中大力组织开展学习、遵守、贯彻、维护活动，大力开展以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观教育。同时，通过开展“党员责任区”、“党员先锋岗”、学习“新时期知识型产业工人的杰出代表邓建军”等形式多样的活动，为党员发挥作用搭建平台，不断提高党员的岗位创新能力，把党员培养成为“平常时期能看得出来、关键时刻能冲得出来、危难时刻能豁得出来”的骨干力量和先锋模范。三要依法维护好各方的合法权益。要妥善建立职工群众接待、定期约谈制度，畅通职工群众与企业党组织和经营管理层的沟通渠道，及时解决职工群众关心的实际问题。对职工群众的合理要求，党组织要尽力为他们排忧解难。当职工群众的合法权益受到侵害时，要依托工会依法做好有关方面的工作。同时，要善于发挥党组织的自身优势，及时向上级党组织和政府职能部门反映投资者、经营者的合理要求，协调企业与驻地单位之间的关系，争取各方支持，为企业又快又好发展营造良好的外部环境。四是要积极做好企业人才工作。要善于发挥自身优势，引导企业牢固树立人才资源是第一资源的观念，采取有效措施，努力把优秀企业经营管理者和专业技术骨干培养成党员，把党员骨干培养成优秀经营管理者和专业技术人才。要改善他们的工作环境和生活条件，为他们的技术研究和科技开发积极提供服务，促进他们运用智慧，提高企业的核心竞争力和自主创新能力。

3、要进一步加强非公企业党务工作者队伍建设。事业成败，关键在人。选好用好党务工作者，是抓好非公企业党建工作的关键。一是要选好配强非公企业党组织书记。非公企业党组织书记要由党性观念强，懂得经营、善于管理、善于做群众工作的党员担任，一般来说，可以从企业管理层党员和企业中层干部党员中产生；企业内部暂时没有合适人选的，经过与企业的协商，也可以由上级党组织推荐或者选派。同时，各级党组织要强化党务工作者后备人才储备观念，根据各地特点建立非公企业党务工作者人才库，加强党组织书记后备人才队伍建设。二是要选派好非公企业党建工作指导员。向非公企业选派党建工作指导员，是经过实践证明了的有效措施。要继续加大推行力度，注意总结经验，做好完善和提高工作。在选拔条件上，要坚持高标准；在选派方式上，要坚持因企制宜；在工作内容上，要坚持指导与服务相结合。各级党组织要加强非公企业党建工作指导员队伍建设，使他们真正成为帮助非公企业组建党组织、发展新党员的指导员，成为在非公企业学习贯彻“三个代表”重要思想的宣传员，成为帮助非公企业解决难题的协调员。三是要重视做好非公企业党务工作者的教育培训工作。非公企业党组织书记和党建工作指导员是开展党的工作的关键，要结合企业特点，切实抓好教育培训工作。各级党组织要从加强党的执政能力建设和先进性建设的高度，在对企业原有党务工作者进行常规培训的基础上，针对企业业务需要，着重抓好非公企业新党务工作者的培训工作，保证年内非公企业新任党务工作者至少接受一次系统性的培训，努力提高他们开展党建工作的综合素质和能力。此外，各级党组织要关心非公企业党组织书记和党建工作指导员的工作和生活，帮助他们解决实际困难，解除后顾之忧，为他们放手工作创造良好的环境。

4、要进一步增强非公企业党建工作活力。一是要根据企业生产经营特点，不断改进活动内容和活动方式。要按照“小型、业余、灵活、多样”的原则，找准工作的切入点，因地制宜，注重党建工作的实效性。要注重组织活动与企业生产经营实际的紧密联系，多在促进企业发展、加深业主感情、赢得职工拥护等方面做文章，使党的建设工作更加具有针对性和适用性。二是要积极利用自身资源，使组织活动与企业文化、企业发展相结合。要善于利用非公企业自身拥有的文化载体和职工群众自身的组织资源，将必要的政治学习、思想政治工作融入到科技知识的学习和有益身心健康的文化活动中去，把企业的发展和党的建设工作统一起来，帮助非公企业实现又快又好发展，真正使企业党组织在团结业主、加强企业精神文明建设、维护职工合法权益中发挥好政治核心作用。三是要在特色工作上求深化，进一步释放非公企业党建工作活力。一方面，我们要深化“双支持、双争创”活动，积极开展非公企业党建工作示范点创评活动，尤其要把规模较大、在当地有较大影响的非公企业，作为建设党建工作示范点的重点。另一方面，要深化正在广泛开展的“建设学习型党组织”活动，通过组织开展以“一助一”结队帮扶、“技术比武”、“比创业、争先锋”、“劳动奉献大竞赛”等为主题的系列活动，把党组织的学习力、战斗力、影响力寓于形式多样的、内涵丰富的工作载体之中，不断激发党建工作的活力。今年年底，我们还要召开全市党建工作品牌建设会议，会上，将对富有特色、具有实效、有推广价值的非公企业党建工作品牌进行表彰。四是要创新工作方法，进一步增强非公企业党建工作的凝聚力。业主对党建工作的支持程度，是影响非公企业党建工作成效的一个重要因素。各级党组织要探索建立与业主定期沟通联系制度，团结、教育、引导好非公经济人士，帮助他们正确认识、积极支持党建工作。要有计划有组织地抓好业主的教育培训，把为企业发展服务、提高业主综合素质、增进业主对党的感情、教育业主依法支持企业党建工作，贯穿于培训工作的始终，最大程度地提升业主的支持度，进一步增强非公企业党建工作的运行质量和效果。

5、整合党群资源，进一步增强党对非公企业的影响力。由于非公企业的组织形式、管理制度、工作机制的特殊性，工会、共青团组织在协调企业内部各方面的关系时往往具有特殊的优势。因此，有效地凝聚党群合力，进一步增强党对非公企业的影响力是今后的工作目标之一。下一步，要按照市委《关于进一步加强党建“带工建、带团建、带妇建”的实施意见》的目标要求，指导和帮助工会、共青团组织搞好组织建设，增强群团组织的自主能力，从而凝聚党群合力，进一步提高非公企业党建工作的整体水平，扩大党对非公企业的影响力。

三、加强领导，努力开创非公企业党建工作新格局

各级党组织要始终坚持与时俱进，开拓进取，不断改进领导方式，不断创新加强非公企业党建工作的思路和方法，努力开创非公企业党建工作的新格局。

1、明确责任，强化督查考核。各级党组织要把加强和改进非公企业党建工作摆上突出位置，进一步完善非公企业党建工作责任制，真正做到党委书记亲自抓，分管领导具体抓，其他领导协同抓，形成责任明晰、措施到位的工作体系。要进一步加强对非公企业党建工作的督查和考核，并把考核结果，作为选拔任用干部、评比表彰先进的一个重要条件。同时，要进一步推进党员领导干部非公企业党建工作联系点建设，联系人要经常深入基层一线，做好工作调研和具体指导，争取把联系点建成示范点。到年底，我们将按这次会议的要求，就各地区各部门加强非公企业党建工作的情况进行一次考核，并把考核结果作为年度考核和“好班子”评比的重要内容。

2、分类指导，提高工作水平。对新成立的非公企业，要根据企业人员构成实际，妥善抓好党组织的组建和运转工作；对从国有、集体企业改制而来的非公企业，要引导大胆探索，创新党组织发挥先锋模范作用的途径与方法；对规模较大、影响较大的非公企业，要抓典型培植和示范引导；对中、小规模非公企业要整体推进，细化措施；对党建工作基础比较好的党组织，要帮助他们总结提高，做好经验带动和示范引导工作；对党建工作基础比较薄弱的党组织，要经常派人帮助他们找原因、出思路；对暂不具备条件开展党建工作的非公企业，要未雨绸缪，抓紧选派党建工作指导员，为今后建立党的组织，正常开展组织活动奠定基础。