电信党建工作计划篇（1）

**工业区党工委认真贯彻落实全区推进“基层党建信息化工程”动员会精神和要求，加强组织领导，抓好计划培训，搞好试点指导，积极推进该项工作。

一、加强组织领导。全区动员会后，迅速建立了以党工委书记为组长、党工委副书记为副组长，党工委组织部、党员服务中心、工业区党校等部门人员为组员的领导小组，切实加强组织领导。为确保该项工作顺利推进，还根据党员数量多、涉及面广、工作量大的实际情况，从机关挂职的农村青年干部中抽调了两名大学生参与该项工作。同时，明确了各基层党组织书记为第一责任人，各基层党组织组织委员为负责人，有效地加强了对“基层党建信息化工程”工作的领导。党工委及时组织了领导小组的相关人员，以及在机关挂职的两名大学生，认真学习文件精神，深刻领会工作要求，演练操作程序，使他们知道“基层党建信息化工程”是什么、做什么、怎么做及其时间节点和工作要求，做到思想统一，认识提高，目标明确，思路清晰，措施有效，初步形成工作推进方案。

二、抓好计划培训。**年12月27日全区动员会的当晚，党工委就制定了工作计划，设计了相关表单和党员电子身份认证排片表。在制定计划时，注意把握三个重点：一是时间节点和工作要求；二是结合实际，合理设定党员电子身份认证固定点和流动点；三是遵循先易后难，分行业有序推进的原则。相关业务培训是工作推进的一个重要环节。培训前，党工委将工作中可能出现的问题进行了罗列、分析，培训时予以重点辅导。**年12月29日，召开所属135个基层党组织组织委员会议，全面动员和部署了“基层党建信息化工程”，下发了《**工业区“基层党建信息化工程”工作计划》、《**工业区基层党建信息化工程排摸表》和《党员电子身份认证排片表》。并组织学习了相关文件，根据目标任务、时间节点、工作内容等要求，进行了详细的业务辅导培训。

三、搞好试点指导。为加强指导和服务基层工作，党工委专门开设了两部咨询热线电话，规定工作人员手机保持24小时畅通，并要求做到：基层有什么问题，不论找到谁，都必须在第一时间内进行有效答复。为有序有效推进党员电子身份认证工作，1月3日党工委组织机关党群支部和娄塘幼儿园支部，进行党员电子身份认证工作的试点，从实践中摸索和积累了工作经验，为下阶段全面开展认证工作奠定了坚实的基础。在工作推进中，得到了区委组织部的帮助，特别是党工委十分重视该项工作，每周听取组织部门汇报工作进展情况，在工作上给予指导，在人力、财力上大力支持。对于工作中出现的问题，按照共性和个性进行分类，做到分析原因和解决措施同步开展。

开展工作一个月以来，已进行电子身份认证的党员2580名，占总数的61%，取得了阶段性成果。

电信党建工作计划篇（2）

(二)融合性原则。构建党建质量管理体系综合考核评价系统，要紧紧围绕电力企业发展战略目标，实现党建工作与宏观战略目标聚合、标准结合、机制整合，双轮驱动、共促发展。因此，系统建设不能仅仅当做是组织部门的工作，也不是可搞可不搞的阶段性活动。

二、电力企业党建质量管理体系综合考核评价系统的主要措施和做法

(一）引进ISO9001质量管理标准，实施党建对标。在新的形势下，以改革创新精神加强和改进党的建设，把ISO9001质量管理体系标准作为加强党建工作的手段，可以更好地体现党组织的工作效率，最大限度地实现管理效益，实现党建与科学发展有机融合，更好地发挥电力企业党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为电力企业科学发展提供坚强的思想保证、政治保证和组织保证。

将ISO9001质量管理体系引入党建工作，建立党建质量管理体系。对党建工作的每个阶段、每个步骤、每个环节都制定工作流程，对每个党员应该做什么、为什么做、谁来做、何时做、怎么做、做到什么程度都要有具体要求，实现党建工作凡事有章可循、凡事有人负贵、凡事有据可查、凡事有人监督，让党建工作由原来的结果控制转变成全过程质量控制，实现了党建工作的精细化和标准化。构建党建质量管理系统，既是对电力企业基层党建工作机制进行创新的尝试和探索，落实党建工作创新要求的一项具体行动。

(二)推广先进的信息网络技术，打造电力企业党建质量管理体系信息化平台。建立党建质量体系的目的是“能用、管用、实用、会用”党建质量管理体系通过外审认证，只是意味着党建质量管理体系成功了一半。要保证应用好这套科学体系，必须要建立信息化基础和公平合理的综合考评体系，持续强化体系标准贯彻。

党建管理信息化建设，是加强党的建设的必然选择。以信息化为手段加强和改进党的自身建设，构建现代化的党建系统，开展党建信息化建设，是党在新时期保持先进性的必然要求，是党加强自身建设的重要任务。把党建信息化列入党建研宄工作的重要任务，通过各种形式让各级党组织进一步提高认识，加快党建信息化的步伐，是提高党建工作科学化水平的重要方法。党建管理信息化，就是以党务工作管理为基础、以互联网络为平台、以计算机及软件技术为手段，以电力企业党建工作的标准化、规范化、信息化为总体目标，进行系统规划与设计，确保党务工作的高效性。

为进一步提高党建管理水平，电力企业可以利用现代先进的计算机信息平台和信息网络等手段，有效整合党的建设信息资源，强化考核监督功能，设计建立党建管理信息化平台，要求贯标工作所有活动过程全部上M，学习培训资料上M，所有工作任务安排、活动记录上M，增强了党建工作的效率性、参与性、民主性，为全面实现党务公开打.下坚实的基础。

设置科学。电力企业党建管理信息系统由门户网页和党建管理工作平台两部分组成。门户网页包含有：首页、党建要闻、电力企业文化、党建论坛、党建知识、荣誉榜、领导讲话、党务公开、公告、党建视频和用户登录、组织状况、流量统计、快速链接、门户链接(系统门户链接、友情链接)等。党建管理工作平台包含有：管理首页、党务工作、查询统计、规章制度、荣誉榜、党建经验、五好考核、系统管理等，是党建管理信息系统实用化和党建工作过程考核的主体内容。

电信党建工作计划篇（3）

一、我市电子政务工作现状

（一）组织领导机构

1.市机关办公自动化工作领导小组。1999年4月26日，市委成立了市机关办公自动化工作领导小组（威委〔1999〕40号），市委副书记任组长，市委秘书长、市政府秘书长任副组长，有关部门主要负责人为成员。领导小组办公室设在市委办公室。

2.市信息化工作领导小组。1999年10月9日，市政府成立市信息化工作领导小组（威政办发〔1999〕38号），市委副书记、副市长（常务）任组长，市计委主任、市政府副秘书长（李丹）任副组长，有关部门分管领导为成员。领导小组办公室先后设在市计划委、市信息产业局，目前设在市经济和信息化委。

（二）管理工作机构

近年来，我市电子政务工作主要是在这两个领导小组的统一领导下，由市委办公室、市政府办公室和市经济和信息化委三个单位共同组织推进的。三个单位承担的工作各有侧重，具体情况为：

1.市委办公室

（1）机构情况。市委办公室由市保密局负责电子政务管理工作，具体工作由保密局下设的市机关办公自动化网络中心承担。该中心1992年成立，为财政全额拨款的正科级事业单位，编制4人，实有4人。2010年9月份，按照上级要求，市委办公室成立市党委系统信息化工作协调小组，负责推进全市党委系统信息化工作，下设办公室，设在市密码管理局（机要局）。

（2）承担工作。市委办公室主要负责党委系统信息化工作的组织协调，指导和协助市政府办公室做好党政电子专网的安全保密管理，承担市级机关1-7号办公楼约35个单位的互联网和党政电子专网的管理、维护工作。

（3）工作成效。1999年，市委办公室在机关1—7号楼铺设了计算机网络线路，接入了国际互联网（以下简称大院外网），开通了广电IP网络电话。2001年，市委办公室组织各市区党委办公部门利用电话括号方式接入电子政务专网，完成党委文件的计算机网络化发放。2004年，市委办公室将机关1—7号楼内广电IP电话线路整合改造接入电子政务专网。2010年，市委办公室在专网部署金山毒霸网络版杀毒软件，为专网用户提供杀毒软件安装、升级服务。2011年，组织制订了“市党委系统业务网络”建设总体规划方案和实施方案，在全省率先联网，完成了网络线路、综合管理平台及市委办公室门户网站建设。

2.市政府办公室

（1）机构情况。市政府办公室电子政务工作先后由信息科、文秘科承担。2004年市编办批准将市政府办公室信息科更名为电子政务与信息科（威编〔2004〕19号），为办公室增加行政编制2名，科级领导职数1名；2007年市编办批准设立市政府应急管理和电子政务办公室（威编〔2007〕10号），规格为副县级，配备主任1名，副主任1名，为办公室增加行政编制2名。

（2）承担工作。市政府办公室主要负责推进、指导、协调、监督全市政府信息公开工作，负责推进全市政府系统政务信息化和办公自动化建设工作，承担全市党政电子专网（政务内网）的建设、管理及推广应用工作。

（3）工作成效。多年来，市政府办公室严格按照上级有关规定，坚持“建设、管理、应用”三措并举工作思路，扎实推进全市党政电子专网建设。1997年组建内部办公计算机局域网，进行内部文件交流共享，2001年组建电话拨号方式的全市政府系统电子政务专网，2004年组织完成专网通信线路升级改造（由电话拨号到光纤直连），2007年启动县级政务专网建设，2010年组织实施了党政电子专网的升级改造工作。目前，党政专网已基本实现了市、县、镇三级党政机关互联互通，共接入各级各类单位745个、终端设备2251台，开发推广各类应用系统40多个，成为全市党政机关党务、政务运行的重要支撑平台之一。

3.市经济和信息化委

（1）机构情况。2001年11月，市编办批准设置市信息产业局(威政办发［2001］95号)，为市政府直属财政全额拨款的正处级事业单位（原属市计划委的市信息中心一并调整给市信息产业局管理），设置编制9名，可配备局长1名，副局长1名，科级领导职数3名；2004年市编办批准从市信息中心调整增加3名编制，编制总数达到12人。2010年4月，市政府批准将市信息产业局的职责、机构和人员一并划入新设立的市经济和信息化委员会(威政办发［2010］44号，市信息中心同时划归市经信委管理)。市信息中心成立于1989年3月，先后隶属于市计委、市信息产业局和市经济和信息化委，目前该中心为副县级事业单位，共有编制23人，其中干部编制20人，工人编3人，设置科级领导职数9名（含副职2名）。

（2）承担工作。市经济和信息化委主要负责指导、协调全市电子政务建设、信息资源开发利用等工作，承担政务外网和“中国.”政府网站的建设、管理和维护（具体工作由市信息中心承担）。

（3）工作成效。2002年市信息产业局建设开通“中国.”政府网站，启动电子政务外网平台建设。目前政务外网已经连接机关1—7号办公楼及其他约35个部门单位、700余台计算机，建成一个政务信息交换平台、一个数据和安全中心、三大数据库（法人单位基础信息数据库、社会信用数据库和政务动态信息数据库），“中国.”政府网站开通3项服务功能、5个用户频道，设置栏目112个、专题12个，在全国政府网站绩效评估中多次名列前茅。

二、我市电子政务工作存在的主要问题

近几年来，我市电子政务工作取得了长足进步，但与上级要求相比，与青岛、济南等先进市相比还有很大差距，特别是在管理体制、规划协调等方面存在的问题比较突出，主要体现在：

（一）统筹领导机构不够明确，综合协调推进力量薄弱。一方面，我市虽然1999年就先后成立了市机关办公自动化工作领导小组、市信息化工作领导小组（2008年领导成员进行了调整），但这两个小组都是虚设机构，没有专门的工作机构和人员，办公室还分别设在市委办公室和市经济和信息化委，这种体制不利于全市电子政务工作的统一领导和综合协调。另一方面，长期以来，作为全市电子政务工作推进主体的市信息产业局和市信息中心都是事业单位，没有明确的行政管理职能，更缺乏强有力的权威性和领导地位，无力承担推进电子政务所需要的综合协调和组织管理工作。市委办公室、市政府办公室受机构、编制等方面限制，没有专职机构，缺乏专业人员，很多工作无法开展。

（二）职能部门各自为政，重复建设现象严重。由于管理上缺乏统一、权威的领导机构，部门之间又存在着各自的利益关系，很多信息化建设项目缺乏科学有效的规划论证，重建设轻管理、重硬件轻软件、重投入轻应用现象突出，全市各级、各部门电子政务工作基本处于单项业务孤立发展状态,跨部门、跨系统的整合式、一体化应用项目很少。受思想观念和建设模式限制,应用系统、信息资源分散在各级政府、各部门分头管理和使用，部门间信息资源共享程度低,形成了大量的“信息孤岛”和“业务割据”,给大规模、低成本实现信息共享、协同办公带来极大障碍，难以全面提高行政效率和行政效能。

（三）专业人才配置不尽合理，资源共享难以推进。大多数机关单位IT专业人员很少或者根本没有，无力对本单位计算机网络及信息系统进行专业的规划设计和运行维护，多数单位电子政务工作无法开展、无力维护，效果大打折扣，投入产出不成比例。少数专业技术人员比较集中的单位人才闲置浪费，配置不合理、使用不科学，很多人工作吃不饱、才能无法发挥、价值得不到体现。

三、加快我市电子政务工作的建议

实现党政机关办公自动化、政务信息化，是党中央、国务院、省委、省政府针对机关建设提出的一项长期任务和目标，是电子政府建设的一项重要内容，是政府管理创新的重要途径。按照上级指示精神，结合我市电子政务工作现状，借鉴兄弟市地特别是青岛市电子政务工作的先进经验和做法，对我市电子政务工作提出以下意见和建议：

（一）统一机构,加强组织领导。成立市电子政务办公室,统一负责市级党委、人大、政府、政协、纪委及全市机关电子政务工作的管理、统筹、协调、推进和技术支持，实现党政统一管理，为低成本、大规模推进电子政务提供制度保证。指导各市区、开发区按照市里的统一要求，成立了四大班子统一的电子政务管理和技术支持机构，接受市电子政务办公室的业务指导。

（二）统一规划，加强监督考核。将由市级财政投资建设的信息化工程项目（包括市级财政全额投资、差额投资以及市级财政性资金配套的项目）审核、审批及管理工作由市信息产业局调整给市电子政务办公室，注重采用规划手段引导全市电子政务工作健康有序发展。加大业务指导与检查考核力度。将各市区、开发区、市直各部门单位的电子政务工作情况列入全市机关工作考核项目，取代信息化工作考核项目，由市电子政务办公室负责组织实施。加快制订《市电子政务发展“十二五”规划纲要》，规范完善一系列规范性管理文件制度，由市委办公室和市政府办公室实施，加强对全市电子政务工作的组织指导。

（三）统一网络，严格审批管理。加大党政电子专网（政务内网）建设管理力度。全市党政机关内部办公业务应用项目要全部依托该网进行规划、设计和推进应用；市区、开发区专网平台要实现所在地党政部门的横向连接，以及与下一级镇及街道办事处的纵向连接。市区以下原则上接入市区专网平台，不再单独建设。加大政务外网建设力度。进一步完善政务外网基础设施建设，实施市电子政务外网平台二期工程，建成全市统一的政务外网，满足各级党政部门社会管理和公共服务工作需要。各级、各部门原则上不得再单独建设纵向网络和跨部门网络，上下级之间和部门之间的互联互通，一律通过全市统一搭建的政务内、外网两个平台实现。拓宽电子政务网络覆盖广度，提升网络应用层次，妥善解决电子政务内、外两个网络平台管理、运行和应用中遇到的各种问题。

（四）统一软件，推进协同共享。加快完善和推广“市党政协同办公管理系统”相关应用，今后凡是新建涉及全市或多部门的电子政务基础应用项目，能够依托该系统实现的，要全部依托该系统进行规划设计和推广实施，不能依托该系统实现的，原则上要由市电子政务办公室负责开发或引进应用软件，在全市统一进行推广和应用。以“中国.”政府网站为龙头，以部门网站群为依托，建设整合全市统一的政务外网应用管理平台，加快协调推进科技防腐、电子监察、电子审批二期工程等重点电子政务应用项目的建设和推广。

（五）分级推进，确保集中统一。在“统一机构、统一规划、统一网络、统一软件”的基础上，由各市区、开发区和各部门负责分头推进本地区、本部门的电子政务建设和应用工作。为巩固“四统一分”的管理体制，以后没有特殊需要，建议各部门不再建设平台级电子政务系统，不再建设新的机房，不再设立新的信息中心，新的电子政务建设项目立项前必须经过电子政务办公室审核把关。

四、电子政务工作体会

第一，我市电子政务工作面临新的机遇和挑战。从一个专业技术人员的角度看，近期我市电子政务工作能够得到政府主要领导如此频繁密集、多途径、多形式的关注和重视，应该说是前所未有的，这是全市电子政务工作的大好机遇，也给电子政务工作机构和从业人员带来了巨大的压力和挑战。

第二，未来我市电子政务工作大有可为。按以往的传统和经验来看，电子政务属于基础性、技术性、服务性工作，是台下幕后、不显山不露水的，但为什么新一届政府领导这么关注和重视电子政务工作呢？我感觉，主要是由于快速发展的网络技术、信息技术不光渗透到了经济和社会发展的方方面面，更成为建设高效、廉洁、规范的法制型、服务型政府不可或缺的重要支撑，诸如政府内部办公、决策指挥、行政审批、执法管理、监察考核、政民沟通、社会管理等等，方方面面工作都已经离不开、并且会越来越依赖于电子政务工作的强力支持和服务，这种情况决定了电子政务工作是大有可为的。但大有可为能不能转变为大有作为，这非常值得各级领导、各级电子政务工作机构和从业人员深刻思考。

电信党建工作计划篇（4）

三、支部和党员公开承诺事项得到有效落实。支部组织党员进行了公开承诺，支部和党员的公开承诺都通过网站等方式公布，接受大家监督。支部组织、监督党员认真履行承诺，使支部和党员的公开承诺事项得到有效落实。

四、加强党员和职工的学习。支部带领党员和职工认真学习和贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神，学习系列重要讲话精神，坚决有力地执行上级党组织的决议。组织职工开展专业技能讲座，由每个科轮流承办，目前已举办7场，讲座内容切合工作实际需要，受到职工的欢迎。

五、组织开展各种活动。为了及加强党员同志的教育，支部组织党员参观延安革命老区，使党员受到了一次深刻的传统革命教育。支部还加强对分工会和信息档案团支部的领导和支持，组织员工参加院工会女职工读书征文活动，张籍月同志获一等奖；组织员工参加了"中南电力60周年"征文活动、英语演讲比赛、篮球比赛等活动，张籍月同志获征文活动三等奖；部门开展了读书活动，所有员工读了《中国通史》、《走向辉煌》、《羊皮卷》等优秀书目，并撰写了读后感，提升了员工的文化素养；此外开展了游泳比赛、跳绳比赛、羽毛球比赛等系列活动，丰富了职工的生活，增长了职工知识，提升了职工道德修养和文化素质，培养了职工主人翁精神。

六、支部围绕我院中心工作以及信息化工作，档案工作，团结广大职工，圆满完成各项工作任务。

1.制度建设。

进一步完善、健全了我院信息化管理制度，根据企业信息化发展发展，修编了我院《十二五信息化规划》；加强信息化安全建设，完成《中南院信息安全规划》编制和评审。修订《三维模型设计与分包管理规定》、《电网工程公司数字化三维设计技术工程应用管理办法》，规范专业数字化设计工作。统一了企业的字型字库，规范了企业员工的设计行为。修订了八项档案标准、制定了两项档案标准，全部实施。完成了《发电工程总承包项目档案归档管理办法》、《输变电工程总承包项目档案归档管理办法》的编写；参与编写了集团公司《电网工程总承包项目档案管理办法》。

2.主营业务信息化建设

（1）发电设计集成系统：

（2）变电设计集成系统：

在变电业务信息化建设上，通过内部管理制度，推广变电数字化平台在工程中的不断应用。 利用Bentley平台的三维数字化设计手段完成了浔峰220kV变电站工程的初步设计。相关专业在平台上开展协同设计，有效地降低了工程中常见病、多发病的发生，对户内配电装置楼的布置，对南网标准设计进行了校核，优化了相关指标。引进博超平台，完善变电数字化集成系统。电气一次专业应用博超平台完成了靖西500kV变电站工程的施工图设计，用电缆敷设软件进行三维电缆敷设。

（3）送电集成系统：

在送电业务信息化建设上，加大设计系统建设力量的投入，并按照平台规划的要求，进行了所有功能模块的测试、反馈。"输电线路数字化设计平台"建设工作初见成效，已完成原型系统，并进入实际工程试用阶段。

（4）勘测设计系统建设：

开展了"电力工程三维数字勘测平台"的前期调研、需求分析编写、技术规范书编写，并开始招标。开发完善了"输电线路综合数字勘测平台"的功能，完成了协会组织的软件评审；完成了"基于windows的测量移动数据采集系统"开发；在工程实际中，推广应用信息技术，使勘测专业数据采集的数字化、信息化、移动化。

（5）总包业务信息化

完成了总承包业务多项目管理系统，并在院各总包工地现场全面使用，实现了施工方、业主方的共同参与。完成了中南院招投标管理系统的建设，并在多个总包项目设备招标中应用。

3.管理业务信息化

完成了中南院《勘测设计管理系统》全面试用，实现发电卷册质量计划的固化，并在9月份实现全院工程项目单轨运行，实现设计项目管理控制的大流转全过程。推广中南院移动平台，并不断升级新的版本，在手机、平板上实现全员移动工作，提高了各级领导的办公效率。完成中南院综合信息管理平台（MIS）建设，并投入全面使用，覆盖了所有职能管理业务，实现重要工作无纸化、移动化办公，极大的提高我院职能管理信息化水平。完成中南电力设计院门户系统建设并全面使用，统一了用户的工作平台。完成及时通讯工具中讯通开发，并在全院使用。全面推广应用集中打印、复印管控系统。完成院展厅的控制管理系统工作

4.信息化工作成绩

5.档案管理工作

电信党建工作计划篇（5）

一、健全和完善组织机构

领导机构是建设社会主义精神文明的首要环节，只有机构健全，领导重视，才能推动工作，实现预期目标。早在1994年，该局就已成立了由局主要领导任组长的精神文明建设领导小组。同时，针对局内机构和人员大幅调整的现实，及时调整了局“双文明”建设领导小组成员，并由局党组书记、局长李兆瑞亲任组长，从组织上保证一把手两手抓，在组织搞好物质文明建设的同时，承担起精神文明建设的领导责任。精神文明领导小组下设四个职能小组，即“生产经营管理组”、“党建、宣教、计生工作组”、“综合治理组”、“后勤工作管理组”，并设了一名联络员（兼职），各组各负其责，各司其职，积极认真地开展工作。根据精神文明建设领导小组的要求，乌鲁木齐及各地（州、市、县）传输局也相应成立了精神文明建设领导小组，负责领导并组织开展双文明建设活动。另外，该局还成立了“文明市民学校”、“计划生育”、“普法教育”、“精神文明考核”、“创建文明行业”等领导小组，乌鲁木齐地区及各地（州、市、县）传输局也成立了相应的机构。根据局政研会的布置，各单位还都成立了政研组，由一些关心关注企业职工思想政治动态，并有一定文字表达能力的同志组成，开展企业职工思想政治研讨活动。以上组织机构的建立，有力地保证了精神文明建设，始终保持旺盛的生命力，并深入持久地开展下去。

二、制定和落实计划规章

领导组织机构的建立健全，确立了精神文明建设的地位，而各项规划、计划、制度的制定和落实，才能真正保证精神文明建设的工作实效。多年来，我局对此都十分重视，高标准，严要求，真抓实干，既有理论上的指导，又有具体措施加以保障，形成五年规划，年度计划，月度安排三位一体的保障体系。几年来，该局分别制定了《精神文明建设“九五”、“十五”规划》、《“三五”、“四五”普法教育规划》、《全区电信教育“九五”规划和2**0年规划设想》以及《文明行业（系统）创建规划》，描绘出了工作的远景，激发出广大传输职工建设精神文明的决心和信心。同时依据“规划”中的目标要求，又制定出每年较为具体的“计划”，通过每年的“计划”，将“规划”中要求达到的内容具体和量化，保证“规划”的届时完成。每年年初，局长代表党组在全区传输工作会议上安排生产任务的同时，布置精神文明创建工作，并提出明确的奋斗目标，使“两个文明一起抓，两个任务一起下，两副重担一起挑，两个成果一起要”，成为**长途传输局精神文明建设的显著特色。局精神文明建设领导小组及时组织拟订局各年度的“精神文明建设计划”，并根据传输维护工作的实际制定了《物质文明建设实施细则》和《精神文明建设实施细则》，即“双百分考核细则”，把对通信质量、财务指标的考核与精神文明建设的考核融为一体，每年由各类专业人员组成考核小组进行全面考核，并与各局的工资奖金挂钩，有效地保证了两个文明建设并驾齐驱、健康发展。从**年起，我局又将每年一次的“双文明”考核，改为每半年进行一次，将工作更加细化，发现问题及时提出整改意见，好的方法及时通报各局推广学习，使“双百分”考核不断由纸面上的考核变为各局实在的工作内容。

为使年度计划不落空，该局又将年度计划内容一一分解加以落实，做到月月有计划，事事有计划，一事一计划。并做到计划下达，专人检查，季度考核。我们每月各部室、中心有工作计划，有文明市民学校学习计划，政治学习计划；结合重大事件及重要活动而制定的计划有：每年五月的民族团结教育月计划，“建党”活动计划，贯彻**精神学习计划以及“三个代表”教育学习计划，学习吴登云事迹计划等等。计划内容的具体，计划制定的详细以及计划执行后的严格考核，成为**长途传输局精神文明建设工作抓实抓细，注重实效的又一特色。该局把这些计划与年度精神文明建设计划有机地结合起来进行实施，并对各项计划的完成情况定期考核，考核与资金挂钩。为了防止考核走过场，该局还规定了对不认真履行职责的考核小组的处罚规定。这些考核制度自1994年制订以来，一直沿用至今，收到了较好的效果。

多年来，传输局经过不断制定、修改、完善，出台了系列卓有成效的工作制度，并编印成册，有针对个人的各个岗位的“岗位责任制”，规定了各个岗位的工作内容、范围和标准，有针对每年分配入局的“大中专毕业生入局教育制度”；还有针对中层干部的“干部交流管理制度”，以及行政、后勤、车辆等部门的管理制度，其中“大中专学生入局教育制度”为**电信部门的首创，并被**电信公司向全区各电信单位推广。这些制度的制定和完善，使每个人的岗位职责明确，避免了推诿扯皮，大大提高了工作效率。在该局这样一个外勤单位，常年大量人员出差在外，然而这些规章制度的良好运行，使得领导在与不在一个样，各岗位工作不受丝毫影响。企业良好的管理在改革中显示了神奇的力量，而各种规章制度的确立功不可没。计划和规章的制定和落实，已经成为传输局精神文明建设的双重保障。

三、抓好各级领导班子建设

俗话说，火车跑得快，全靠车头带。这说明一个单位能否顺利发展，领导班子是至关重要的。为此，该局着重在建设一个好的领导班子，努力提高各级干部尤其是领导干部的素质方面下功夫。

首先，局领导班子十分注重理论学习。局领导除积极参加区电信公司举办的理论学习班外，十分重视局中心组的理论学习，把它作为培养教育干部，提高干部政治理论素质的有效途径。并且做到每月有计划、有内容、有记录、有考勤，坚持按制度办事。结合在领导干部中开展的“三个代表”、**精神教育，该局进行了扎实有效的工作，除了严格按以往制度办事外，专门购置了学习笔记本，人手一册，学习时认真记录，学习后写出心得体会，学习结束时，检查考核；学习采用讲座、讨论、专题发言相结合，通过100多课时的认真学习，党员干部的理论水平有了一个质的飞跃。

其次，加强党风廉政建设。我们结合本单位的实际，查防结合，教育先行。采用宣传栏、出黑板报、听报告、看辅导录相、知识竞赛、学习测试、座谈讨论、编印信息等多种形式，对广大党员、干部进行党纪政纪廉政教育，重点是禁止用公款吃喝，防止，包括下基层接待标准，基建、财务、合同、采供、劳动管理、干部管理等内容。用以规范各级领导及重要岗位人员的行为。为压缩企业开支，反对奢侈浪费，局党组还对通信工具进行了清理，制定了报销标准和配电标准，下发到各单位。去年，该局还出台了《传输局党员、干部谈话提醒制度》，加强了对党员干部的教育、管理和监督，把反腐败的关口和防线前移，将教育为主、预防为主的方针落到实处，避免党员、干部发生违规违纪问题。根据中纪委和上级有关部门下发的有关文件精神，这两年，加大了制度建设和检查力度。一是要求各地市传输局根据本局情况制定廉政建设制度，下发到各分局及关键岗位，二是在“双文明”考核实施细则中增加了廉政建设的考核内容，三是层层签定党风廉政建设责任书，对全区的副科以上的领导，分局长和各关键岗位，都以签定责任书形式，约束个人的行为，以实际行动实践关口前移。四是按照区电信公司监察室的要求，充实和完善了全区副科以上领导的廉政档案，实行专人监督，专人管理。五是监察室全面介入该局合同签订的程序监督，确保各类合同在公开、公平的环境中进行，六是抓住九月党风廉政教育月的有利时机，安排专题对全体党员干部进行廉政建设教育，加大教育的力度。七是根据上级部门的要求，从今年开始，实行企务公开制度，并对企务公开，制定了相关制度和成立了领导小组。着重抓好企务公开工作。七是进行了效能监察，及时发现问题，及时纠正。

第三，该局多年来一直坚持民主生活会制度。每次召开民主生活会前，都广泛征求各党支部的意见，每次都确立明确的主题，党组成员都充分准备，会上充分发表意见，会后进行反馈，会上充满团结合谐的气氛，民主生活会的质量不断提高。同时局党组还努力抓好中层干部的学习、教育和培养，及时调整中层干部，配备好下属单位的领导班子，以利于各项工作的展开。

四、狠抓党的基础建设

党的建设是我们一切工作的中心，区传输局历来十分重视，常年的分散作业更需要强有力的党的领导和共产党的先锋模范带头作用。因此，我局有着深刻的认识，传输局机关党委，下设八个支部，每个支部由相关几个科室的党员组成，支部书记则由那些政治上坚定可靠、有敬业精神、工作扎实、群众基础好，年富力强，有影响力，感召力的同志担任。这几年，我们都在库尔勒局举办党支部书记培训班，提高了支部书记的理论水平及管理才能。多年来，在局党组的领导下，机关党委的建设工作紧张而有序地顺利开展。首先是进行组织建设。根据人员变动情况，在原有支部的基础上，选举产生新的支部，对支委重新分工，建立健全基层党的组织。同时该局搜集了大量资料，制定完成了“党支部工作手册”和“党支部工作记录”，并下发到各支部，使各支部在召开会议、发展党员等事务上有据可依，规范操作，同时“党支部工作记录”，则将基层支部的工作细化、量化，便于进行监督检查，进而促进全局党建工作顺序、健康地开展下去。而后，在支部改选基本完成的基础上，**00**年6月28日召开了**长途传输局第一届党代会，选举产生了新一届的机关党委，委员由七位同志组成，对下属八个支部进行统一领导，使该局形成了在局党组统一领导下的坚强集体。

多年来，机关党委在狠抓党组织建设的同时，十分重视对党的后备力量的培养，机关党委每年都举办了一期“入党积极分子培训班”。学员由各支部在递交入党申请书的同志中推荐参加，学习班为每位学员颁发了“入党积极分子培训教材”，并聘请了一批多年从事党务工作有着丰富实践经验的同志授课，通过座谈、讨论等形式，使一批积极要求进步的同志受到了深刻的党的基本知识的教育。第二，在领导干部中开展“三个代表”“**”教育活动，为此，我局专门下发文件，并要求在全体党员中也开展以“三个代表”、“**”为主要内容的学习和教育，并制定了详细的计划，通过100多课时的认真学习，全体党员的理论水平都有了一个质的飞跃。同时，该局还建立健全了支部和党员的各种台帐，使我局的党建工作步入规范化的轨道。第三，重视“党员责任区”、“党员示范岗”活动的开展，划分了**0个“党员责任区”，确定了17个“党员示范岗”，通过了解，确立“党员责任区”、“党员示范岗”后，“党员责任区”、“党员示范岗”上的党员比以前更加严格要求自己，自律意识和群众的监督意识也加强了。

五、从多方位，以多角度开展职工思想政治教育活动

社会主义精神文明建设的根本任务是培养有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有”新人。该局紧紧围绕这一宏伟目标，抓住职业道德、敬业奉献这个核心，结合本局实际，采用多种形式，努力培养造就一支高素质的干部队伍。

1、结合时事，抓住热点，统一大家的思想

“三个代表”及**报告发表以后，该局积极组织职工学习，继而布置中心组、党支部和科室的学习任务，为抓好学习落实，该局制定了学习计划，要求每个党员干部写出学习心得体会。根据传输企业冬春季节维护工作相对空闲的实际，还举办了两期中层干部理论学习班，使大家深入领会了总书记的“三个代表”作为我党带领全国各族人民迈向新世纪的政治宣言和行动纲领的内涵。随着“讲文明、树新风”活动的开展，向不文明言行告别。该局组织全体职工进行义务劳动，由各级领导带头，治理卫生死角，改观环境卫生。为使司机做到文明驾驶，该局组织司机学习交通规划，单位的规章制度，对不合格的司机进行了调整。通过努力，职工的精神面貌、工作作风、劳动纪律得到了明显改善。

爱国主义教育是精神文明建设的重要内容，该局组织各种活动进行爱国主义、社会主义、集体主义的教育，教育各族职工尤其是青年职工爱祖国、爱社会主义、爱单位、爱岗位。围绕这一主题，该局组织职工观看了“较量”、“鸦片战争”，“离开雷锋的日子”、“生死抉择”等爱国主义教育影片，参观了“红岩魂”、“抗洪精神颂”等大型展览，并组织青年到烈士陵园祭扫，缅怀先烈，继承遗志，珍惜今天的幸福，共创美好未来。

2、进行“苦水精神”的传统教育

“苦水精神”是该局一辈传输人在六十年代创造的企业精神财富，是该局的局魂。它的基本特点是：红心向党、艰苦创业、团结拼搏、忠于职守、精心护线、无私奉献。“苦水精神”曾激励着一代又一代传输人创造了辉煌的业绩，先锋模范人物不断涌现。被誉为“沙漠红柳”的全国劳模，若羌传输局阿不都热衣木?尼牙孜同志，被誉为“老风口雄鹰”的奎屯传输局托里分局努尔扎提同志就是“苦水精神”培养出来的第二代传输人。每当年轻职工进局，我们入局教育的第一课就是讲企业的“苦水精神”，该局在加强社会主义精神文明建设活动中，对广大职工进行“苦水精神”的传统教育，就是要弘扬“苦水精神”，并根据时代要求不断注入新的内容并发扬光大。以便用我们身边的人、身边的事教育全体职工，特别是年轻一代，使企业的“苦水精神”代代相传，用企业的“苦水精神”培育出更多的传输精英。

3、利用已有宣传阵地加大宣传教育的力度。

该局自九十年代中期起，陆续创办了《**长线信息》、《工会信息》和《政工通讯》三个刊物，分别从不同的角度报导全区上下的新生事物，尤其是《政工通讯》更成为进行职工思想政治教育的重要基地。近年来，结合十五届六中全会的学习，结合“讲文明树新风”活动的开展，“民族团结教育月”的宣传，“三个代表”、“**”及学习吴登云等等活动，《政工通讯》以该局职工的视角，职工的思想谈出了自己的看法，教育更直观、更可信。前两年，该局购进了一套较先进的摄录像设备，自此该局的宣传手段有了极大的改进。该局自行拍摄了多部宣传通信设施保护以及企业发展等题材的宣传片，分发到各传输局，以多种语言在当地电视台广为播放，通过各种宣传教育，收到良好的效果。

六、坚持狠抓民族团结工作

该局民族职工约占46%，民族团结工作至关重要。局党组长期以来高度重视民族团结问题，认为没有牢固的民族团结，就难以完成越来越繁重的维护任务。

首先，局领导班子带头讲团结。党组一班人带头执行党的民族政策，自觉维护民族团结。多年来各族领导之间相互尊重，相互信任，相互学习，遇事相互商量，形成了坚强的堡垒。领导深入基层检查工作，总是不忘讲民族团结，倾听民族职工的意见，帮助解决他们工作、生活中的困难。由于党组一班人的密切团结和表率作用，影响、带动和促进了各族职工间的团结。其次，是大力培养民族干部和民族专业技术人才。党组一班人在长期的工作实践中体会到，在**搞好民族团结是大局，社会稳定是改革开放的前提条件，培养和使用民族干部是企业发展的基本保证。特别是随着**通信的超常规发展，通信光缆、卫星、微波的普遍使用，维护工作的科技含量不断加大，更需要下大力气培养少数民族干部。目前，该局从机关到各传输局的领导班子都选配了不少少数民族干部，我们在举办各类培训班和派人到内地学习时都努力增加民族干部的比例。经过培养和教育，该局少数民族干部进步很快，很多人已成为企业的骨干力量。第三，长期坚持民族团结教育，特别是抓好每年的民族团结教育月活动。几年来，该局每年都专门制定了“民族团结教育月”活动计划，并通过出板报、办宣传栏、召开联谊会、座谈会等形式，大张旗鼓地开展民族团结教育活动。该局还购买了《民族团结教育读本》，做到人手一册，经常学，以月促年，该局还组织职工参观了“打击暴力恐怖犯罪案件”展览，观看“阿娜的生日”、“良心”等反映民族团结的影片，并组织座谈讨论，去年5月，该局聘请自治区党校民族理论教研室的束迪生教授进行精彩的民族团结教育讲座，大家深受教育，活动受到好评，该局还按照局党组的要求，将讲座全程录相，发放到全区各传输局，对全局进行一次广泛的教育。今年五月，是第二十二个民族团结教育月，该局制定了“民族团结教育月”活动专题计划，开展了系列围绕民族团结的四个认同的宣传教育，出板报、开座谈会。通过宣传教育，全局上下民族团结之风已经形成，各民族职工之间互相帮助，互相学习，共同进步的好人好事层出不穷。第四，大力表彰民族团结的先锋模范人物和先进事迹。近几年来，该局先后涌现出很多感人事迹，库尔勒传输局书记、局长资助少数民族特困职工子女上学；伊犁传输局职工买买提奋不顾身跳进湍急的洪水中勇救汉族少女朱爱丽，送往医院及时抢救不留名。该局抓住这些典型事例大力宣传，《政工通讯》、《长线信息》、《工会信息》都从不同角度进行报道。局党组还做出决定，对英勇救人的买买提同志进行晋级嘉奖，号召全区各族传输职工向他学习。几年来，**境内多次发生民族分裂事件，但高度分散的我局各族职工不但无一人参加，而且积极参加联防队、抢修队、忠于职守，确保通信畅通，为促进民族团结做出应有的贡献。

七、加强职工培训，努力培养人才

科学技术是第一生产力。现代企业之间的竞争，实际上就是人才的竞争，掌握现代科学技术和具有较高素质的人才是企业赖以生存和发展的重要因素。该局领导充分认识到这一点，专门就企业人才的培养，制定了《全区电信教育“九一”规划和2**0年规划设想》，并在《文明行业（系统）创建规划》中又作为一项专门内容提出。我局根据全区人员分散，人员出差流动比较大的现实，确立了三条人才培养的途径，（一）逐年接收大中专毕业生；（二）鼓励职工在职自学、函授；（三）举办各种培训班，力求在较短的时间内使全区职工的文化素质和业务水平有一个明显的改观，适应当今高速发展的信息社会。近三年来，该局从各类大中专院校接收的毕业生逐年增加，参加各级各类函授、自学职工达100多名，接受各类培训人员达800多人次，占职工总数的85%以上，为适应维护工作的发展，这几年，该局都组织“技术大比武”活动，通过技术比武，促进广大职工技术水平的提高，并选送技术熟练的同志参加了西北五省区光缆接续比赛，获得第二名，并又参加了全国电信光缆业务技术比赛，取得较好名次。近几年，该局已先后举办了三届传输局光缆技术大比武活动。通过各种活动，提高了全体职工的业务素质，为企业解决了技术力量短缺的部分困难，为企业今后的生产和发展打下了坚实的基础。

八、全面抓好计划生育工作

计划生育工作是我国的基本国策，是造福子孙后代的一件大事，为加强对计划生育工作的领导，该局调整了“计划生育领导小组”成员，配备了计划生育专干，建立了计划生育台帐，积极开展工作。该局在做好本局职工育龄人群管理的同时，加大对流动人员、出租房屋人员的管理力度，做到在签订用工合同的同时，同时签订“计划生育”合同，每年都与各部门签订计生管理责任书，这两年，还根据企业改革离退休人员年龄结构变化的实际，加大了离退休人员计生工作的力度，分几次入户走访，确保工作不留死角，每年各种计生资料齐全，每月按时参加例会，去年，还制定了专门的计生资料卡片下发到各传输局，统一各传输局计生管理。几年来，该局的计划生育工作做到了领导重视，专人负责，制度健全，资料齐备，经沙区计生办和炉院计生办检查，我局多年来一直保持了计划生育“先进单位”的称号。为此，该局还对有关人员实行重奖，鼓励他们再接再厉，努力工作。

九、积极开展“综合治理”，努力改善“局容局貌”

该局一向重视综合治理工作，成立了内部综合治理领导机构，综治办公室设在公安科，由一名局领导专门负责此项工作。为防患未然，单位在不同岗位实行了24小时值班制度。多年来，该局的综合治理工作在积极围绕传输维护这个中心，抓好防范和侦破破坏通信线路案件的同时，更注重日常的宣传教育和安全保证。主要做了以下几方面的工作：一、学习“刑法”及其他法律知识，对科以上领导干部进行综合治理知识考核。二、请沙区公安局及消防局的领导给全体职工上防火常识课，并进行“防火”演练，提高职工的防火意识。三、严格门卫和财务现金管理制度。四、定期进行安全大检查，对查出的隐患及时下发“整改通知书”，杜绝事故的发生。五、建立社会治安“文明小区”，健全文明小区的领导机构，制定17种制度。六、大张旗鼓地进行禁毒宣传教育，采用悬挂布标、出板报、宣传栏等形式开展宣传。七、积极开展“四五”普法教育工作，及时成立“四五”领导小组，按照**长途传输局“四五”普法规划，每年都制定本年度的工作计划，购买“四五”普法书，聘请专家进行普法知识座讲，每月学习一法，每季进行“四五”普法测试。局党群办对学习的情况随时进行抽查，对测试情况作为季度考核的依据，使广大员工学法、知法、不断提高依法办事的能力。由于我们宣传到位，措施得力，组织严密，综合治理工作成绩显著，已连续多年获得“综合治理”甲级单位的称号。连续三年，获得乌市社会治安综合治理模范单位。

局容局貌是一个单位的外观形象。1998年10月，该局搬迁到这里，这里原先是一所学校，楼舍老化，而且局院绿化也很落后，我们按照政府“透绿”工程的有关要求，对院内进行了整治。院内三座楼都进行了装饰，院内绿化、美化也都搞完。并响应市委透绿工程的号召，沿街房屋全部拆除，换上了美观大方的铁栏，现在，整个传输局展现在人们面前提一个优美、整洁和现代化的办公环境。**00**年初，该局获得市绿化委颁发的花园式单位牌匾，同年4月，该局又获得乌市卫生红旗单位。

另外，该局的“形象工程方案”已经实施，不仅统一规定了全区通信传输及宣传的规格标准，而且对全区各传输局的局容局貌都做了统一形象策划，如使用统一的色彩，统一的格局等等，目前，**的任何一个地区传输局，都将以一个整齐划一完美的形象展示在人们面前，塑造**传输的崭新形象，创造**传输自己的品牌。

十、搞好军民共建，促进军民团结

在新的形势下，军民共建是精神文明建设的重点内容。它对于搞好军民团结，维护社会稳定，促进经济发展有着十分重要的意义。我局自1995年与36344部队结成对子10来，利用该局业务相通的优势，以活动为载体，促进了双方单位精神文明建设的共同发展。使得双方之间的军民友谊更加深厚，双方来往更加密切，虽然部队首长换了几在，但军民共建的情意始终没有断。每年双方都开展活动，相互走许慰问，交流信息，增进友谊。并根据该局当前与共建部队、武警部队一大队七中队、预备役通信团等三支部队建有密切联系的实际。分别在春节、八一等大的节庆期间，开展拥军慰问活动。分别由主要领导带队，与这三部队召开座谈会，并尽自己的所能解决部队工作、生活中的实际困难。几年来，该局共向三个部队解决了二十多万元的通信施设和一些用品。**00**年，我局被沙区评为双拥先进单位。**00**年元月，我局又被乌市评为爱国双拥模范单位。

十一、群众性的精神文明创建活动层出不穷

多年来，该局的精神文明创建工作已经形成广大群众积极参与，热情支持的良好局面，职工业余文化生活丰富多彩，企业文化建设不断取得成果。每年的元旦、春节、三八节都组织各种形式的联谊会、联欢会，还举办保龄球、乒乓球、拔河、象棋等广大职工喜闻乐见、乐于参与的活动，**00**年，该局组织职工参加了区电信公司举办的首次职工书画展中，有五名同志的十幅作品被选展，一位同志还获得硬笔二等奖，书法三等奖。**00**年5月，我局还参加了区电信公司举办的**电信职工“小灵通”杯篮球赛，在16个参赛队中，区传输局组织篮球队获得第四名的好成绩。**00**年，该局参加区电信公司举办的书画摄影展，我局有****幅作品入选。同时，该局还举办了“我是传输人”征文，共收到征文稿件6**篇。共评出15篇优秀作品。**月份，该局还向南疆巴楚地震捐款，向边坝县大骨节群众捐款达5万元。为一名病危职工捐款5**8**0元。同时，加强员工的文明素养教育。通过公民道德建设教育，规范了员工的言行，提高了广大员工的文明意识和文明修养。每年公民道德建设月，该局都根据区电信公司和街办的要求，积极开展公民道德建设月活动，出公民道德建设知识板报，张贴公民道德宣传条幅，制做市民文明公约牌，还组织员工进行公民道德建设知识测试。使每位员工受到了文明市民和文明职工的系统教育。

电信党建工作计划篇（6）

指导思想：按照国家《关于电子政务建设指导意见》和《市党委办公部门党务办公网络建设三年规划》的基本思路和要求，适应改革开放和现代化建设的需要，以需求为导向，以应用促发展，通过积极推广和应用信息技术，加快建设行为规范、运转协调、公正透明的党委办公部门，不断提高工作效率和服务水平。

指导原则：

⒈统一规划，分步实施。党务办公网络建设必须按照全市的统一规划和部署，在党务办公网络建设协调领导小组的领导下，分层推进，分步实施。

⒉应用先行，稳步推进。在抓好党务办公网络平台建设的同时，要根据实际需要，突出办公应用系统建设这个重点，进行稳步推进，先实现内部办公自动化，再向内部办公网络化转变，然后实现与外部互联，最终完成整个党务办公网络建设。

⒊整合资源，务求实效。依托县信息中心，充分利用现有的网络基础、办公应用系统和信息资源，通过整合，促进互联互通、信息共享，使有限的资源发挥最大的效益，避免重复建设。

⒋统一标准，安全可靠。根据国家统一的电子政务标准规范和国家电子政务网络与信息安全保障体系的有关要求，大力推进统一标准的贯彻落实，建设我县党务办公网络与信息安全保障体系。通过各种管理、技术和设备等手段，确保网络系统的安全和稳定运行。

二、主要目标和任务

主要目标：利用三年左右时间，建设和整合与市党务办公网络相统一的计算机网络，形成标准统一、功能完善、安全可靠，横向连通办公室各组室，纵向连接市委办公部门的党务办公网络平台，为各项应用系统提供基础平台和接口。建成以政府信息中心为依托的党委办公部门专网，逐步建设办公业务网，以及内容丰富、更新及时的政务资源数据库，开发各类业务应用系统，实现信息共享。初步建立电子政务网络与信息安全保障体系框架，为我县党务办公网络的发展奠定坚实的基础，促进全县党委办公部门服务水平的提高。

主要任务：建设一个党委办公网络，一个网站，一个办公应用系统。一是建设与市党务办公网络相配套的计算机网络。依托县信息中心网络系统平台，整合县委办公室现有资源，实现与市办公网络互联互通和办公自动化。二是建设县委门户网站。建设一个集视频新闻、党务公开、信息、资源共享等多功能的党委办公门户网站。三是建设标准统一的电子交换系统和传输系统。建设与市委办公室相统一的电子公文交换和传输系统，实现对公文的收发、传阅、签章等全流程自动化管理并提供文件查询、智能检索、消息提醒及人事管理等功能。版权所有

三、实施步骤和方法

第一阶段：××年月至××年月。一是制定《县党委办公部门党务办公网络建设三年规划》，根据此《规划》制定相关项目的实施方案，并积极组织实施。二是完成县委办公室局域网建设。三是对办公室工作人员进行计算机应用培训，全面提高计算机应用水平。

第二阶段：××年月至××年月。一是进行县委门户网站的建设工作。二是对党务办公部门的相关人员进行计算机知识和办公应用系统的培训。三是初步建立网络安全运行的保障体系和规章制度。

第三阶段：年月至年月。一是全面推进党务办公网建设，实现办公自动化和与市委办公网络的互联互通。二是进一步完善党务办公网络系统安全运行保障体系和各项规章制度。三是对党务办公网络系统的相关管理人员进行培训。

四、党务办公网络建设组织和保障措施

党务办公网络建设是一项系统性工程，也是一项长期而艰巨的建设任务，必须制定有效的保障措施。

电信党建工作计划篇（7）

1、供电量累计完成5612。13万千瓦时，较上年同期4852。07万千瓦时净增760。06万千瓦时，增长率为15。66％，完成年计划6349万千瓦时的88。39%。

2、售电量累计完成4752。41万千瓦时，较上年同期4062。54万千瓦时净增689。87万千瓦时，增长率为16。98％，完成年计划5335万千瓦时的89。08%。

3、售电均价累计完成551。36元/千千瓦时，较上年同期532。64元/千千瓦时高18。72元/千千瓦时，比市公司计划553。69元/千千瓦时低2。33元/千千瓦时。

4、线损率累计完成15。32%，比年计划15。97%下降0。65%。

5、应收电费共计2845。02万元，截止11月6日，已收回电费2841。31万元，欠电费3。72万元，回收率达到99。86%。

6、合理增收完成7。50万元，其中:违约电费1。26万元，补收电费6。24元，完成年计划40万元的18。75%。

7、供电可靠率，累计完成99。833％，比年度目标值99。75％高0。083个百分点；综合电压合格率，累计完成98。261％，比年度目标值98。273％低0。012个百分点。

8、月末货币资金余额每月都能控制在计划范围内。

文明创建

一、以人为本抓创建，求真务实促发展。公司现有110千伏变电站1座，35千伏变电站6座，辖区内有居民用户4万余户。公司在文明创建过程当中，不断健全创建工作机构，完善考核体系，深入贯彻执行党风廉政制度，强化民主监督管理，营造了“干净、干事”文化氛围。领导经常深入基层，密切干群关系，推进了企业的良性发展。为提高职工的文明素质和企业形象，坚持在干部职工中开展以职业道德、岗位技能和安全教育为主要内容的岗位培训。

二、优质服务创品牌，诚信经营树形象。在中，公司按照“新农村、新电力、新服务”的要求，大力实施“光亮工程”。配合太和镇镇政府新装的150余盏路灯安装已完毕，目前在进行地埋线施工，年前可以完工。公司将太和街五个存在卡口的台区变压器进行了及时更换。前年还要新增9个配网台区，以满足集镇的用电负荷增涨需求。供电所营业窗口24小时为客户提供用电咨询服务，对农业生产报装增容的客户，实行“一条龙”服务，倾心打造电力支农“绿色通道”。

三、企业文化求特色，凝力聚力促和谐。在文明创建过程当中，公司开展多种形式的学习教育活动。通过开展安全反思讨论、安全意见有奖征集等活动，为职工营造了浓厚的安全文化氛围。在开展“人人讲诚信”为主题的教育活动中，公司将诚信教育与企业文化相结合，与弘扬抗冰抢险、抗震救灾精神有机结合，丰富了企业文化的内涵，鲜明了企业文化的个性。

支部建设

支部组织建设情况：公司现有党员？名（其中预备党员？名），占职工总数的？%。在职党员？名，内退及退休职工中的党员？名。支部下设机关、太和、沼山三个党小组。三个党小组的党员分布情况是：机关党小组含公司机关、多经、涂镇所党员，共有党员？名；太和党小组共有党员？名；沼山党小组含沼山、长岭、长港三个供电所的党员，共有党员？名。支部入党的积极分子？人，其中考察期满的？名。

一是落实好“”制度。按照基层支部政治生活制度的要求，公司支部基本上坚持“”制度。结合公司实际，目前，支部在落实“”制度主要情况是：每半年召开一次支部大会，同时，结合实际工作，进行其它议程（比如预备党员发展、组织生活会、民主评议党员）。每季度召开一次支委会。主要讨论干部管理、组织发展、以及党员干部的思想状况等。

二是开展好党内主题实践活动。公司党内主题实践活动主要结合“解放思想大讨论”、“讲党性、重品行、作表率”、“人人讲诚信”等活动的开展。通过不断深入开展党内主题实践活动，进一步发挥了支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，增强了公司党支部的号召力和凝聚力。

三是加强党员干部的理论学习。在理论学习方面，公司党支部认真开展、党的十七大精神、胡总书记讲话、以及《文选》的学习。坚持做好每月一次的中心小组理论学习；坚持将中心小组学习的人员扩大到公司的每一位中层干部；坚持抓好集中学习和自学的结合。学习活动做到有的放矢，为公司两个文明建设提供思想基础。

电信党建工作计划篇（8）

一、前言

2014年以来，随着全国党员教育培训工作规划的出台，各级各部门各单位都制定了相应的党员教育培训规划或计划，开展一系列卓有成效的做法。国网六安供电公司党委结合地域特色和党员队伍现状，认真落实国家电网公司和安徽省电力公司党员教育培训工作部署，创新开展了党员教育管理工作。

二、基本概况

国网六安供电公司党委深入贯彻落实2014―2018年全国党员教育培训工作规划精神和上级党组织关于开展党员教育工作要求，以理想信念教育为主线，以提高党员干部素质，增强基层党组织的凝聚力、战斗力，发挥好党组织和党员干部先锋模范作用为目的，制定具体年度教育培训计划，积极开展形式多样的教育培训活动。2014年以来，相继开展了党的群众路线教育实践活动、三严三实、三抓三创、四个一百、我为安全尽责任等系列主题实践活动，通过领导干部定期开展党委中心组学习、基层党组织书记参加省公司集中培训、举办政工干部业务能力培训、党员集中教育、新党员培训、入党积极分子培训、党委每年集中党课（廉课）教育等多种形式，公司党员教育培训率总体达100%，进一步坚定了广大党员干部的理想信念，增强党性观念和为民服务意识，充分发挥先锋模范作用，为公司改革发展提供了有力的思想和组织保障。

三、党员教育管理创新做法

（一）开设供电党建网

创建“供电党建网”，拓展党建交流阵地。党建网将上级党组织的最新精神，公司党建工作最新动态，党员干部培训心得体会、党务公开有关信息等内容挂网，为公司全体干部员工提供了浏览党建信息的窗口，为各支部提供了宣传、学习和交流党建工作的平台。网站设有党建动态、政策法规、理论学习、学员交流、先模事迹、廉政经纬、党务公开等八个版块。适时登载公司党建工作最新情况，发表党的理论最新精神，网站的开通为全体党员干部提供了信息平台和学习教育党建知识的新途径。

（二）支部党员学习教育微平台

随着信息时代、智能电网的发展，越来越多的自动化设备、各专业信息系统均需要现场操作和维护，日常工作繁杂，工作量大，党员集中学习较难以实现。针对这一现象，公司调控中心、信通分公司、检修公司（输电运检）等党支部在开展党的群众路线教育实践活动过程中，专门利用手机微信建立了支部“党务微平台”，其主要功能定位为“传递党的声音、报道支部活动、分享党员成长、全新交流互动”，创新开展党的群众路线教育实践活动，进一步拓展传统组织生活的时空，定时向支部党员发送党组织的学习教育信息，从而改变“面对面”才能进行教育管理的现状，打破党员教育管理的时空界限。通过微信这一新载体，实现党员学习互动化，较好地解决了由于党员繁忙或分散所带来的教育难落实、管理难到位、作用难发挥的问题，同时，也增强了党组织的凝聚力、号召力，进一步增强交流与沟通。

四、党员教育管理实践亮点

（一）“道德讲堂”开辟党员教育新阵地

国网六安供电公司党委高度重视道德讲堂活动，直接将市县公司基层党组织道德讲堂活动纳入组织绩效考核，坚持按照上级要求规定动作做到位、自主动作有创新的思路开展活动。通过年初制定方案，每季度定期考核，组织指导基层单位开展，并以“道德讲堂”为载体，创新党员教育学习的新形式，将传统文化、“四德”建设和公司安全生产、廉洁从业、企业文化建设等中心工作有机结合，公司全年开展“保安全 促发展”、“学模范 树榜样”、“传承企业文化精神”、“安全用电知识进社区”32期道德讲堂活动，受教党员干部5000余人次。

（二）量化考核推进党员教育常态化

电信党建工作计划篇（9）

1、加强党的组织建设、思想建设、作风建设，发挥党组织战斗保垒和党员先锋模范作用，为文明单位创建起组织保证。

局党委高度重视，充分认识到创建文明单位活动是提升企业整体管理水平和竞争实力，提高企业经济效益有效途径。联系企业实际，采取有效措施，把创建文明单位列入党委年度主要工作部署实施；一是加强理论学习，提高党员素质；制定2004年度党建工作计划和2004年度党委中心组学习计划，坚持每二个月一次的党委中心组学习会，开展以“三个代表”重要思想为主要内容的理论学习和以两个条例的党纪条规学习活动；为确保学习质量，还制定了学习活动纪律制度，并对各个阶段进行总结测试；通过学习，使全体党员受到了深刻的思想，邓小平理论，三个代表重要思想和党的宗旨教育，达到“提高素质，转变作风，改善服务，促进发展”的目的。二是加强党纪党风教育；坚持以签订党风廉政责任书为基础，开展多形式教育，邀请县政法委、县公安局领导进行打击“”赌搏活动教育，组织各支部负责人和预备党员到南京和南昌革命纪念地接受党史教育，举行党课和入党宣誓仪式重温誓词教育，组织党员开展“两个条例”知识竞赛活动；坚持每月一次的党员电化教育；三是开展党员先进性教育，开展学习型党支部创建活动，重点进行党的理想宗旨和勤政廉洁意识教育；组织实施“拼搏杯”党员奉献月活动；发挥共产党员先锋模范带头作用。重视党员队伍的组织发展，按照十六字方针做好一线员工和知识分子的培养、考察、吸收工作，两年来共发展10名党员，增加党员队伍的新鲜血液。发挥共产党员先锋模范带头作用。四是加强思想政治工作，确保企业协调持续发展；随着企业改革的不断深入，企业体制进行重大调整，近两年来，经历了原实业两代人员回归，企业管理流程全方位重组，这些涉及全体员工切身利益的改革大计，只有靠全体员工的支持，才能取得成功；为此，局党委从强化思想政治工作提高亲和力入手，转变思想政治工作方式，采取广泛的沟通形式；问题涉及面广的召开专题会议沟通；个别问题及时沟通；检查时现场沟通；休息时间进行拉家常式沟通；员工喜庆日子祝贺式沟通；上门慰问与家属沟通。坚持以人为本，信奉员工第一思想，推行全员竞争上岗，努力提供员工平等的奋斗平台，激发员工潜能，培育想千方百计、走千家万户，吃千辛万苦的“三千”精神。

2、制定规划，明确目标，确保文明单位创建有序进行。

邮、电分营8年多来，随企业领导班子4任调任，前后4次及时调整创建文明单位领导小组；今年年初因企业改革进一步深化，企业的管理体制进行了全方位的流程重组，人事变动较大；于是年初对创建文明单位领导小组进行重新组合任命，并落实专人负责规划实施和档案管理。针对企业经营的不同时期，每年制定创建文明单位规划，明确创建目标。2004年规划中，提出坚持发展是第一要务，深入开展学习党的十六大和十六届三中全会精神，按照党中央关于物质文明、精神文明、政治文明统一部暑、协调发展的方针；确定党政工团各自目标，工会继续保持省级模范职工之家称号，共青团继续保持营业中心省级青年文明号称号，确保企业省级文明单位荣誉。

3、发挥工会、共青团组织职能作用，动员全体员工积极参与文明单位创建活动。

把工会工作纳入依法轨道，纳入企业党建主要内容，开展职工之家建设活动；认真贯彻执行《劳动法》、《工会法》，依法开展各项工作。一是严格执行职代会制度，定期召开一年一次职代会和工会组织机构的换届改选；今年已完成流程重组后的工会委员会、职工技协的换届改选；二是落实职代会五项职权，促进企业民主管理，切实维护职工合法权益，做好劳动合同签订和民主评议工作，落实企务公开制度，实行职工代表列席局务会议制度，让职工代表直接参与经营管理决策；常年设立局长信箱，倾听员工呼声，畅通反应投诉渠道。重视职工代表提案征集落实，三是开展学习型企业创建活动，全面部署开展学习型企业、学习型班组活动，提升队伍整体素质。四是开展劳动竞赛和岗位练兵活动，全年共部署开展10项竞赛，全员参与的营销积分竞赛己取得可喜成绩。五是开展有益员工身心健康的文体活动，调节不良情绪，活跃企业氛围；坚持每季度举行一次全员参加的文体活动。六是关心员工，激发员工爱企业如爱家的主人翁意识；党政工领导为生日员工每月举行祝贺宴席；逢年过节为员工送鲜花发礼品慰问；员工生病住院前往病房问候；员工直系亲属病逝，企业送花圈为之送丧；使员工真正感受企业大家庭的温暧，让员工主动把工作、学习、生活、企业、家庭结合一起，共同实现企业目标。

二、在精神文明建设指导下，经营管理成绩显著。

1、艰苦创业，通信能力不断增强。

到2003年底建成一个以光纤网络为骨干，集数字化、宽带化、综合化、智能化于一体的覆盖全县的现代通信网络；基本满足政府上网、企业上网、个人上网及办公自动化需求的电信宽带网络功能，全县除居住人口较少的偏僻山区村庄外，90％以上行政村开通程控电话及宽带功能，城关、横溪、白塔、田市、下各等乡镇开通了小灵通业务；电子商务、电子邮件、上网聊天等这些实用、可靠、快捷、时尚、省钱的通信方式，为现代化旅游休闲城市建设提供优质的信息通信服务；不出家门谈业务、做生意，打开电脑看新闻、看电影的通信网络在XX山区变成现实。

2、精细营销，经济效益显著。

面对通信行业的激烈竞争，面对企业改革十分繁重的任务，我们始终坚持发展为第一要务，进一步扩大服务项目，相继开发宽带、小灵通、智能公话、来电显示、呼叫转移、信息点歌、结省话费的各种卡类等新业务，丰富、满足社会各阶层的通信需求；实行精细营销，上门受理与营业现场受理及10000号电话受理相结合的营销；开展劳动竞赛，实行全员营销；扩大网点，设立代办点营销；针对经营管理的难点，开展十大课题进行攻关；保证了各项业务得到快速发展，个别主营业务与去年同期相比，增长率排名在全省电信系统列前五位之内。

3、夯实基础，管理水平不断提升

作为一家在国外上市的现代企业，XX电信从最基础的管理入手，夯实基础，以管理促效益，以管理促经营。实施了BPR业务流程重组，企业各项业务流程不断完善，管理水平不断提高，不断创新。上半年，针对公司经营管理中的难点，确立了10个课题，成立了相应的课题小组，采用PDCA循环的方式进行优化、调整、提高，取得了不错的进展，企业的业务收入与去年相比，获得了大幅度的提升，业务收入增幅连续保持了两位数增长，增长率的全省排名第一。

4、创新服务机制，提升服务水平。版权所有

服务是企业管理永恒主题，通信企业的性质更加突出服务工作的重要性；全面贯彻执行用户至上、用心服务的理念，我们从创新服务机制入手，按客户群分成大客户服务，商业客户服务，公众客户的普遍服务；全县范围划分成九个大客户服务片区，七个商业客户服务片区，34个公众客户片区，四个宽带服务片区，专人负责，上门服务，实行首问责任制，随叫随到的零距离服务。不但没有发生服务质量引起的用户投诉，而且还缩短了信息产业部规定的办理业务时限。在今年的行风评议活动中，领导高度重视，狠抓落实，全员努力参与，以提升用户满意度为目的，努力提升电信服务水平。

三、治安状况良好，企业发展安全有保障。

局党委十分重视队伍的遵纪守法和职业道德教育，局分别成立综合治理和创安达标领导小组，配备专职安全干部，每年制定综合治理创安达标工作计划，严格检查考核，从根本上杜绝了各类刑事、民事、治安案件和违法行为的发生；今年针对社会上盛行的“”赌赙活动，局党委制定下发禁止员工参与“”赌赙的通知，还邀请县政治委领导在局职工大会进行教育；通过制度上规范，检查上严格，考核教育上落实的一系列措施，多年来无一人违犯计划生育，无一人违法违纪和犯罪，也未发生重大人身伤亡事故，连续被评为县综合治理先进单位，保障了通信安全畅通。

四、经验总结和今后努力方向。

电信党建工作计划篇（10）

刚才，部分乡镇和村的党员电教工作者进行了交流发言，既介绍了各自的工作经验和体会，又提出了目前基层党员电化教育工作存在的问题和对策，这为下一步我市农村党员电教工作的开展提供了宝贵的经验。以往电教工作会议开到乡镇一级非常少，这不利于使我们深入了解农村电教工作开展情况，不能及时总结推广一些好的做法和经验，存在的问题也无法找到及时解决的办法，以年会的形式把大家召集在一起，共同探讨农村党员电教工作，我认为，这是形势的需要，也是工作的需要。

下面，我就乡镇党员电教工作讲两个方面的问题：

一、宣州年会以来工作情况回顾

按照去年宣州年会的工作部署，市县乡的电教工作者从围绕中心、服务大局入手，建立健全乡镇电教工作责任机制，不断加强农村党员电教基础建设，努力提高基层电教工作者的业务水平，整体推进农村党员电教工作再上新台阶，在保持共产党员先进性教育和“万名党员学科技”活动等项工作中发挥出应有的作用。主要表现在：

1、加强了工作责任机制。各县市区委组织部明显加强了对电教工作的重视程度，健全了由乡、村两级党组织负责人牵头抓总的领导责任制，把电教目标层层分解，责任逐级明确到人，一级抓一级。

2、硬件建设有了新突破。在今年开展的全市农村党员电教播放点设备大检查中，我们发现各县市区在过去的几年里都不同程度地加大了对硬件设备的建设和管理。“八有一严”制度得到较好落实。

3、播放收看活动有保障。从市县两级党员电教信息员反馈的情况来看，今年的几次主题播放活动在各地农村均产生了良好的影响，关键是各播放点的播放活动有了保障，收看的党员群众从中受益非浅。

4、“4513”计划进展顺利。“4513”富民行动计划是党员电教服务“三农”的一个良好平台和载体。从我们掌握的情况来看，各地的科教片制作、示范基地建设、标兵户的培养，都在按照计划方案有条不紊的进行。

5、家庭播放点作用越来越明显。全市4000多个农村党员电教家庭播放点活动比较正常，这种以聚居地为区域，以家庭为核心开展的播放活动，正越来越受到基层党员群众的欢迎。

6、基层电教工作者的素质进一步提高。随着各地村级两委换届选举工作结束，一批年轻、有文化的村干部走上电教工作岗位。当然，我们还需要加大对他们的培训力度，让他们尽快的熟悉电教工作，发挥作用。

在肯定以上成绩的同时，我们也应当清醒地认识到我们的工作与时代和社会的发展有不相适应的地方,与新时期党员电化教育工作的任务要求，与上级组织部门对党员电教工作的要求还有差距。过去存在的一些问题依然没有从根本上解决。如：场地相对较小与党员人数增多的矛盾，组织集中播放难与流动党员增多的矛盾，科教片需求旺与政教片过问人少的现象，受众的需求层次多与片源组织难的矛盾，等等。要解决这些问题，需要我们冷静下来认真思考，寻找对策。下面我谈几点解决问题的思路，仅供大家参考。

1、从根本上解决党员电教存在的问题需要有制度保障。乡镇电教工作的各项制度都已建立，而且也很健全，关键是执行。首先党组织的负责同志要把这项工作摆上位置，从思想上高度重视，要定期研究电教工作，解决存在问题。要舍得把精兵强将放在电教上，要建立资金投入预算机制，保证电教设备和电教片源及时更新。同时，还要建立起必要的监督机制。有些工作失去监督就会流于形式。为此，我们已建立起党员电教信息员队伍，并且正在发挥作用，但作用发挥的还不到位。电教工作不同于其他工作，它是要见人的，就是要与观众见面的，你的播放收看情况如何，我们电话一询问，一清二楚。因此能在很大程度上保证电教工作的顺利进行。

2、保证工作正常运行要有一支稳定可靠的电教队伍。电教的工作重点在基层，基层的工作目标是正常高效的播放活动，活动的生命力取决于播放人员素质。我们的电教干部工作水平比以往虽然有了较大进步，但是建立一支稳定可靠的队伍，我们还有很多路要走。稳定，就是从事电教工作的同志要有长期作战的准备，不能三天两头换人，应该保持相对稳定；可靠，主要是指两个方面，一是政治上可靠。你掌握的是用于党员电化教育的工具，播放内容是要面向基层党员群众的，没有政治上的可靠，是会出乱子的；二是业务上可靠。电教设备的维护、管理、操作，讲复杂也不复杂，现在家家都有，但是如果没有平时的精心呵护，不能始终保持设备的正常工作状态，临到用时老是出笑话，你想想看，人家会怎么看待你电教工作，怎么重视你进行的教育活动。因此，建立一支好的队伍是十分必要的。

3、要有灵活的思路抓电教播放。为确保党员电化教育收视率，不少农村党支部采用定点定期播放的办法，这对农村党员安排好自身的生产、生活和经营，解决工学矛盾是有好处的。但是，运用这种办法要讲究灵活性，要注意充分利用农闲和晚上的时间组织收看。同时，对不同的教育群体，要突出各自的侧重点分层教学，从而增强播放活动的科学性和针对性，提高和增强教育效果。对于流动党员，党支部一方面要按照流动党员管理的规定，督促他们在外参加党员电化教育活动，过好组织生活；另一方面，要抓住春节等重大节日外出党员回家的机会，组织好片源，安排好时间，对他们进行集中补课。

4、继续推行“1+X”播放法。目前，乡、村两级站点在播放活动中，依然不同程度地存在着把科技片播放视作党员电化教育的主要内容而忽视党性教育及思想政治教育的不良倾向，因此，继续和加强推行“1＋X”播放法很有必要。在播放活动中，必须保证有一部党性教育片或思想政治教育片，再根据实际需求加选科技知识、法律法规和文化艺术等方面的学习内容。应该说，这很适合基层党员群众的实际要求，既强调和突出了党性教育，又充分考虑到了活学活用的实用性教育。

5、多渠道解决农村党员电教片源不足问题。造成片源有两个方面的原因，一个是投入不够，每年添置的电教片数量不能满足播放的需要，还有一个原因就是片源渠道不畅，内容针对性不强，供观众选择的空间有限。农村党员电化教育对象的多样性，决定了对电教片源需求的多样化，这就要求农村各党支部播放点在制定播放计划时，要认真调查摸底，及时了解情况，对上面抓什么，党员想什么，本地缺什么，心中要有一本帐。在选择电教片过程中，要尽可能熟悉电教片的内容，了解哪些贴近当地农村生活，哪些适合本地需求，哪些有助于党员了解党和国家的大政方针，哪些能增强党员干部的科技致富本领，做到心中有数，这样，才能做到有的放矢、事半功倍。

6、要有一批贴近基层党员群众的乡土教材。乡土教材所涉及的对象和内容是大家较为熟悉的。用身边的人、身边的事教育党员往往具有更强的感染力和说服力，从而产生更好的教育效果。因此，各级党委和电教部门要注意宣传在发展经济、带头致富、三个文明建设等方面涌现出的先进党组织、优秀共产党员、致富能手等典型，将他们的先进事迹、先进经验拍成电教片，辐射和推动兄弟乡村、影响和教育周围的党员群众。同时，要结合当地科技部门推广应用农业科技成果，坚持“实际、实用、实效”的原则，制作农村实用技术科教片组织播放收看，这样，再结合农林专家的现场讲解，农民党员学习的效果一定会好得多。

7、积极探索新型的电化教育手段。随着现代科学技术的迅猛发展，无论是从丰富党员电化教育的内容，还是拓展电化教育的领域，都必须着眼大局、立足长远，坚持多条腿走路。一是完善传统的定点定期播放形式；二是提高党建电视专栏节目质量；三是构建党员电化教育网上平台。网络技术发展为党员电化教育开辟了新的领域，提供了新的资源。我们必须着眼未来，重视利用网络手段开展党员电化教育工作。建设一个信息畅通，互动参与、交流有序的网上学习平台，保证党员教育工作与组织工作信息化建设同步发展，齐头并进，这是今后党员电化教育工作的发展方向。这里面有很多文章可做，希望我们的电教干部在这方面多动点脑筋，多想点办法。

二、2006年乡镇党员电教工作的主要任务

同志们，2006年是“十一五”规划实施的第一年，也是全面落实科学发展观，建设社会主义新农村的关键年。为贯彻落实十六届五中全会精神，根据9月份召开的全省党员电教及远程教育工作会议精神，就当前的乡镇党员电教工作我讲几点意见：

一、突出中心，积极为保持党员先进性教育活动服务。当前，先进性教育活动是党建工作的重中之重，也是组织工作的头等大事。目前，第三批先进性教育活动已经拉开帷幕，在先进性教育活动中，党员电化教育可以做多方面的工作，也有多方面的优势：一是党员电化教育形象生动，有利于增强学习教育效果。第三批先进性教育活动的对象主要在农村。在学习中，农村的党员更需要借助形象直观、通俗易懂的音像教材，更需要灵活多样、生动活泼的学习方式。用播放电教片这种方式，深入浅出地对基层党员进行辅导，学习效果更好，更会受基层党员欢迎。在这方面，党员电化教育具有不可替代的优势。二是党员电化教育展示的大多数是先进典型，有利于对广大党员进行正面教育。坚持正面教育、自我教育是先进性教育活动的一项基本原则，党员电化教育积累了丰富的正面教育教学资源，这是其他部门所没有的。据统计，全市这类VCD电教片近万片，充分利用好这些教学资源，进行正面的教育引导，弘扬正气，鼓舞斗志，激发广大党员求提高、求进步的内在动力，有利于更好地发挥先锋模范作用，为实现全面建设小康社会目标而奋斗。三是党员电化教育传播快捷，有利于营造先进性教育活动舆论氛围。党员电化教育通过电视、互联网、播放网点等，及时传递上级组织和领导同志的指示精神，传播交流先进性教育活动的经验做法，可以扩大先进性教育活动的社会影响。四是积极服务于先进性教育活动，有利于把党员电化教育纳入保持共产党员先进性长效机制的建设。积极主动服务于先进性教育活动，可以使党员电化教育与整个党员教育更好地融为一体，把党员电化教育纳入经常化、制度化、规范化的轨道，既有利于丰富保持共产党员先进性长效机制的内涵，也有利于党员电化教育自身发展。广大电教工作者要抓住这个机遇，以强烈的大局意识和责任意识，为先进性教育活动提供优质服务。

二、抓住重点，在农村深入开展党员电教科技致富活动。开展党员电教科技致富活动，提高党员科技文化素质，增强“双带”本领，是保持共产党员先进性的重要举措。去年下半年，全市党员电化教育积极配合“双培双带”先锋工程，启动了党员电化教育“4513”富民行动计划，并已经取得初步成效。今年全市组织开展农村“万名党员学科技”活动，这对党员电化教育来说是一个非常好的契机。如何充分发挥党员电化教育在农村实用技术培训中的作用，强化党员电化教育服务“三农”的功能？我认为，一是要根据自身的特点和上级党委的要求，制定切实可行的活动实施方案，采取多种多样的方式，开展送科技、送文化下乡等丰富多彩的活动。二是要把推进党员电化教育“4513”富民行动计划进程与“双培双带”先锋工程和农村“万名党员学科技”活动有机地结合起来，进一步巩固和深化“双培双带”活动成果。三是要着力于提高农村党员和群众的素质，利用党员电教科技示范基地，播放农村实用技术电教片，请带头科技致富的党员传授致富经验，对农民党员和群众进行实用技术培训。四要发挥党员电教科技示范户和示范基地的示范带动效应，以实实在在的示范成果，以身边的人影响和带动农村党员和群众学习和运用农业新技术。五是要配合全市农村“万名党员学科技”活动开展农业实用技术系列主题播放，利用眼下的冬闲时节，组织广大农民党员收看，并及时总结和推广先进典型的经验。

三、加强领导，切实把党员电化教育干部队伍建设好。加强领导，就是对党员电化教育思想上要高度重视，工作上要大力支持，经费上要给予保障。我们要善于运用党员电化教育这种低成本的教育手段来推动基层党组织建设和地方经济发展。各乡镇党委要把党员电教工作作为一项重要任务通盘安排，对电教工作中遇到的一些问题、难题，要想方设法帮助解决。分管书记要经常过问电教工作，要建立具有一定专业技能的高素质播放员队伍。我们要求：一是要把好选配关。要挑选一批政治素质好、业务技能精、责任感强的专兼职党务干部担任播放员。二是要定期进行培训。县、乡每年至少要对播放员进行一次系统培训，使他们熟悉党员电化教育的方针、政策和有关规章制度，掌握相应的专业技能。三是要建立竞争激励机制。开展争创优秀播放员等活动，对成绩突出的播放员进行表彰奖励，同等条件下优先提拔重用。

今年七月份，市委常委、组织部长韩永生在全市第八届党员电教片观摩会上，对全市的电教工作给予了高度的评价，并对广大电教干部提出三点要求，一是要带着感情去做工作；二是要带着责任去做工作；三是要创造性地去做工作。她要求广大党员电教干部努力增强党性观念，提高政治素质，以高度的责任心对待每一项具体工作，严谨细致、一丝不苟，要具备吃苦耐劳、甘于奉献、团结协作、讲求实效的精神品质，在平凡的岗位上干出水平，干出成绩。她希望大家要注意学习和研究党的基层组织建设和党员队伍建设中的新情况、新变化，总结新经验，用创新的办法解决前进中出现的新问题，用创新的精神取得新的进步。

四、积极推进党员干部现代远程教育站点建设。开展党员干部现代远程教育和在城乡基层党组织推进《安徽先锋网》网络体系建设，是我市党员干部教育工作的需要，也是省委组织部的要求。按照省委远程办统一布置，2006我市将全面启动党员干部现代远程教育工作，我们的设想是利用互联网优势，采用互动的教育方式，以省、市、县三级先锋网及其网络体系作为主要载体和教学平台，大规模开展党员干部的教育培训。因此，当务之急是建设好市县两级先锋网站，普及乡镇级“先锋在线”工作站，并逐步向村级延伸，建设村级“先锋在线”信息点。具体的工作任务是：

一是成立县乡党员干部现代远程教育工作机构。省委组织部要求，县乡两级要在党委的统一领导下，成立党员干部现代远程教育工作领导小组，分别建立远程办或先锋在线工作站工作机构，承担起牵头抓总的责任。现代远程教育是一个系统工程，没有专司的工作机构是无法完成这项艰巨任务的。这项工作需要主要领导亲自过问，分管领导要具体抓，并进一步增强责任感、紧迫感，一级抓一级，层层抓落实。要本着先易后难、先近后远的原则，条件成熟一个、建设一个，边建设、边使用，梯次推进，保证我市党员干部现代远程教育持续健康发展。

二是建设好《宣城先锋网》县市区分站。按照合理利用整合资源、管理安全统一和经济高效的原则，避免重复投资和信息资源孤岛，市级系统按照全功能设计，县级系统按满足一般功能要求设计，乡镇增挂网页，建设建成我市开展党员干部现代远程教育的主要教学和服务平台。力争用三到四年时间，以《宣城先锋网》为平台，建立市县乡村四级教学站点网络，确保党员教育工作与组织工作信息化建设同步发展，齐头并进。

三是建设乡镇、街道“先锋在线”工作站。我们要求：明年年底前全市“先锋在线”工作站覆盖面达95％以上。工作站的建设标准是“五个一”，即一间固定的办公场地，一名以上专职或兼职工作人员、一条宽带互联网线、一台电脑等上网设备、一套健全的管理制度。条件好的乡镇、街道可组建局域网、添置投影仪等。工作站的主要职责是：在党委的领导下，负责本乡镇、街道党员干部现代远程教育和党员电化教育工作；负责本乡镇、街道的网络维护和信息更新，收集、上传有关信息，及时下载、存储、和播放省、市、县三级先锋网的有关信息（课件），为本地政府、企业和“两新”组织提供服务，为党员和人民群众的生产、生活提供信息服务；指导所辖村、社区开展党员干部现代远程教育和党员电化教育工作等。

四是建设村、社区和其他基层组织“先锋在线”信息点。我们要求：三年内全市“先锋在线”信息点覆盖面达80％以上。信息点建设标准是“四个一”，即一间固定的办公场地、一名专职或兼职管理人员、一条互联网线等上网设备（电脑）、一套健全的管理制度。有条件的地方，也可以增加投影仪等。信息点的主要职责是：在党支部的领导下，负责管理本村、社区信息点，组织党员干部开展现代远程教育和党员电化教育，组织开展技术咨询和实用技术培训；负责向本县（市、区）网站和乡镇、街道“先锋在线”工作站报送本村、社区党支部活动信息；及时下载、存储、和播放有关信息（课件），为本村、社区党员和人民群众的生产、生活提供信息服务等。

已经具备条件的“先锋在线”工作站、信息点，首先要想办法开通主网页。在此基础上，进一步向机关、学校、企事业单位以及“两新”组织等基层党组织延伸。

五是筹措远程教育建设、运行经费。党员干部现代远程教育工作已纳入我省“861行动计划”和“数字安徽”建设工程。各级组织部门要积极与有关部门合作，将这项工作纳入本地“十一五”信息化建设规划，以确保“十一五”期间财政对现代党员干部远程教育的投入。所需经费可以采取财政拨一点、党费拿一点、办公经费挤一点、争取网络运营部门优惠一点、其他方面筹集一点等办法加以解决，确保开展党员干部现代远程教育的必要资金。但不允许向群众摊派，不得增加群众负担。

六是组建一支高素质的管理员队伍。各县市区依托乡镇、街道党员电教工作站和村、社区党员电教播放点播放员队伍，兼任乡镇、街道“先锋在线”工作站和村、社区“先锋在线”信息点管理员。管理员要具备“三有”条件，即有较高文化素质、有较强的工作责任心、有较高的电脑操作知识。不具备这三条的要进行调整，如一时没有合适人选的可以与当地学校、企业、回乡青年、志愿者等挂钩。