女工工作要点篇（1）

1.开展巾帼建功行动，引领妇女“兴家业、干事业、创实业”。一要搭建妇女创业平台。坚持服务城市、富裕农（牧）民目标，把促进城乡妇女创业就业摆在突出位置，深入推进全民创业行动，依托基层“妇女之家”等活动阵地，加大农（牧）村妇女优势特色产业技术培训力度，提高增收致富奔小康的本领。打响“绣娘”品牌，以培树典型、开展培训、资金扶持等形式，带领广大妇女发展生产、创业带富，着实推进城乡经济发展。县妇联将依托已成立的民族刺绣培训基地，建立“协会+个体商户”手工编织制作产业发展模式，带动妇女就近、就地、灵活就业。二要规范妇女小额担保贷款。严格按政策规定发放妇女小额担保贷款，加强诚信教育，确保全县妇女小额担保贷款还贷率达到99%以上。以妇女小额担保贷款基地为依托，大力开展巾帼示范村创建活动，培树“双学双比”女能手和科技致富带头人40名。三要拓展巾帼建功活动领域。大力推进巾帼文明岗、巾帼建功标兵的创评活动，创建巾帼文明岗2个，培树巾帼建功标兵10名，发动各行各业妇女踊跃参与岗位练兵、技能比武、劳动竞赛等活动，努力在本职工作中创新创优，创造新业绩。指导“两新”组织妇建示范点中的妇女组织开展巾帼文明岗、巾帼建功标兵创评活动，推动巾帼建功活动进企业、进行业、进非公经济领域。

2.开展巾帼维权行动，进一步维护妇女儿童合法权益。一要不断加强社会化维权机制建设。要加强与司法部门的法律沟通和联系，完善妇女法律援助制度。扩大12338妇女维权热线的宣传，健全和完善工作制度，不断员队伍，新招募员20名，形成县、镇（乡）村（社区）三级工作网络。二要建立“反家庭暴力庇护所”，使受家庭暴力侵害的妇女能够就近就便得到帮助。完善妇女法律援助机制，建立妇女儿童援助工作站，发展巾帼维权志愿者服务队伍。三要加大《两规划》的宣传实施力度，实现《两规划》目标任务圆满完成。

3.开展巾帼关爱行动，在改善民生中关注妇女需求。一要关爱贫困母亲及“两癌”妇女。各级妇联组织要主动作为、全方位介入，通过开展调查摸底、建立贫困母亲档案、争取各方资金支持等手段，以政府主导、部门参与、综合救助的方式，救济、救助贫困母亲及“两癌”妇女，帮助她们改变生活窘境，增强生活信心和战胜困难的勇气，不断扩大妇女工作影响力。提升“留守妇女阳光家园”建设水平，有效发挥“母亲健康快车”项目作用，开展体察民情访贫问苦活动，关心关爱农牧村留守妇女、单亲特困母亲等特殊群体妇女，为她们送去党和政府的温暖和关怀。二要构建留守流动儿童关爱服务体系。借助“双联”工作平台，发动社会力量，广泛关注农牧村留守妇女和留守流动儿童问题。继续做好为“双联”点新增适龄儿童营养包捐款、购买及发放工作，关爱弱势儿童健康。三要加大家庭教育工作执行力度，在建有留守流动儿童之家的学校建立起家长学校，在社区和村建起家长学校或家庭教育指导服务点。

女工工作要点篇（2）

要按照县委加快建设文化强县的要求，以开展理想信念、民族精神、时代精神、社会主义荣辱观教育为核心，创新途径和载体，引领女职工坚定理想信念，跟党走中国特色社会主义道路。要以弘扬“自尊、自信、自立、自强”精神为重点，引导女职工树立正确的世界观、人生观、价值观，做“四自”精神和文明风尚的践行者。制定实施新一轮家庭教育工作规划，发挥各级各类家长学校和社区家庭教育指导中心的作用，面向广大家长宣传普及家庭教育科学知识，促进未成年人思想道德建设。探索开展思想道德建设的新思路新方法，引导广大妇女树立良好的社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德。

大力开展妇女儿童喜闻乐见的文化活动。在女工队伍和家庭中深入开展丰富多彩的“讲文明树新风”活动，充分展示女职工热爱党、热爱祖国、热爱社会主义的良好精神风貌。在女职工队伍中大力传播巾帼志愿服务精神，引导女职工在参与中自我表现、自我教育、自我服务。

结合岗位实际加强业务知识的学习和培训，因地制宜地开展岗位练兵，技术比武，不断提高工作技能；根据“六五”普法总体要求，继续加强建筑法律法规、妇女儿童法律法规及与工作相关法律法规的学习宣传，不断提高女职工依法办事的能力和水平，不断提高女职工队伍的综合素质。

二、大力实施“巾帼建功”行动，团结动员女职工踊跃参与经济建设

以“巾帼文明岗”创建活动为载体，深化“巾帼建功”行动。围绕城乡建设、环境综合整治、建设“西部现代花园城市”等重点工作，组织广大女职工踊跃参与争创“巾帼文明岗”活动、积极开展劳动竞赛、技术比武、岗位练兵，不断创新“巾帼建功”活动机制，拓展活动领域，提高活动质量和水平。通过“巾帼建功”、“岗位能手”等争先创优活动的开展，充分发挥女职工在三个文明建设中“半边天”的重要作用。

三、切实做好妇女儿童维权工作，积极参与和谐社会建设

各女工委要依法做好妇女儿童维权工作；积极参与社会治安综合治理，重点抓好涉及妇女儿童的及反家庭暴力工作；深入开展艾滋病综合防治宣传教育活动，切实维护家庭和谐、社会稳定；要继续加大男女平等基本国策宣传力度，鼓励女职工敢为人先，争当女强人、女能人。要以培育文明风尚、构建和谐社会为目标，继续开展好“五好文明家庭”创建活动，倡导以德治家、文明立家、平安保家、廉洁守家，以家庭和谐促进社会和谐；各女工委要积极推进提高家庭教育水平，加强未成年人思想道德建设工作，开展好以“争做合格家长、培养合格人才”为内容的“双合格”活动，适时举办家庭教育经验交流报告会，传授育儿经验，不断提高家长教育子女的能力和水平；充分利用寒、暑假认真开展好青少年思想道德教育活动，深化“小公民”道德建设，引导儿童树立良好的道德风尚。

四、切实开展好“巾帼助困”送温暖活动

女工工作要点篇（3）

以“三个代表”重要思想和十六届五中全会、县委十一届六次全委会精神为指导，坚持科学发展观，按照建设社会主义新农村的总体要求，认真贯彻“男女平等”基本国策和“儿童优先”原则，全面落实全国和市妇女儿童工作会议提出的各项工作任务，以做好纲要（规划）中期监测评估工作为重点，加大纲要（规划）实施力度，切实保障妇女儿童合法权益，促进我县妇女儿童事业与经济社会协调发展。

二、主要任务

（一）完成纲要（规划）中期监测评估工作

认真抓好完善评估机构、制定评估方案、培训工作人员、自查评估、形成评估报告、评估验收6个环节的工作，重点抓好实施纲要（规划）的组织领导和纲要（规划）目标的落实。纲要（规划）中期监测评估工作应在5月10日前完成，做好迎接国务院、市妇儿工委来我县检查的准备工作。

（二）巩固和调整纲要（规划）终期目标值

以纲要（规划）终期目标要求为依据，结合我县“十一五”规划要求和纲要（规划）中期监测评估结果，对在2005年底已提前达到纲要（规划）终期目标的静态性指标进行修改和调整；对已达终期目标的动态性指标采取巩固措施，防止反弹，推动我县妇女儿童事业进一步发展。

（三）有效突破重难点指标

围绕我县妇女儿童在生存、保护和发展中的重点、难点问题，结合建设社会主义新农村的要求，加大工作力度，力争取得新的进展。

1、保障妇女参政议政权利。进一步加大女干部培养选拔力度，重点搞好街镇乡领导班子换届中的女干部选配工作，力争换届后各街镇乡、各部门党政领导班子至少配备女性干部1名。

2、保障妇女就业权利。加大女性就业的培训和指导，拓宽女性就业渠道，有效提高女性就业比例，城镇女性就业比例达到40%；加大农村妇女务工技能培训力度，确保农村妇女接受培训人数占培训农民总数的35%；落实《**市职工生育保险暂行办法》，扩大生育保险覆盖面；重视农村妇女就业的技能技术培训，着力提高农村妇女进城务工的综合素质和技能，争取接受培训人数不少于3000人，带动农村妇女有序地向二、三产业转移；提高农村妇女科学技术知识普及率，争取培训农村妇女1万人（次），保证90%以上的妇女掌握1—2项农村适用技术；动员、引导农村妇女参加农民技术职称申报评定，力争新增基层村组农村妇女技术人员20人。

3、保障儿童接受教育权利。建立流失生年报制度，提高适龄儿童入学率；加大对贫困辍学女童的帮扶力度，充分利用中央财政教育专项经费，有效整合“两免一补”教育专项资金，保证农村贫困家庭女童都能接受义务教育。在免缴杂费和书本费、补贴住宿费等优惠政策上向女童倾斜，降低女童尤其是初中阶段女童辍学率，小学女童辍学率控制在1%以下，初中女童辍学率控制在3%以下；进一步解决进城务工农民子女入学问题，切实保障流动人口子女接受义务教育的权利；继续深入开展“关爱女孩行动”，资助贫困家庭独身女大学生完成大学学业。

4、保障妇女儿童生存和健康权益。抓好“降消项目”实施，加快妇幼卫生服务网络建设，重点加强乡镇卫生院产科建设和贫困孕产妇住院分娩救助，努力提高孕产妇住院分娩率，农村妇女孕产妇住院分娩率达到80%以上，争取将孕产妇死亡率控制在78/十万以内；以居住地为主，改善生殖健康状况，提高流动育龄妇女的生殖保健服务质量；完善生殖保健服务网络，生殖保健知识普及率达到80%以上；加大新生儿疾病筛查和预防工作，控制新生儿出生缺陷和减轻艾滋病对妇女儿童的危害，重点加强产前诊断和新生儿疾病筛查工作；阻断疾病尤其是艾滋病的传播途径，控制母婴传播，建立以社区为基础的预防、治疗和互利体系；大力开展婚检知识宣传工作，努力提高婚检率；控制出生人口性别比，整顿母婴保健服务市场，建立有效监督机制，加大对非法鉴定胎儿性别行为的监督执法力度，禁止选择性终止妊娠的行为；整合政府、职能部门和社会各方面的资金，做好少女意外妊娠援助的工作，免费为意外妊娠少女提供终止妊娠手术和心理辅导，减少和免除意外怀孕和终止不当对少女身心健康造成的危害；加强健康科普知识宣传，减少和杜绝妇女儿童因缺乏卫生保健常识和科普知识而导致的疾病发生；加强对妇女儿童专用产品和房屋装修材料的监管工作，加大相关产品质量和安全性能的监督执法、检查力度，严厉打击假冒伪劣妇女儿童专用产品，净化妇女儿童消费市场。

5、保障妇女儿童人身权力。加大“打拐”、“扫黄打非”以及“农村犯”、“家庭暴力犯罪”等违法犯罪的打击力度，依法严厉打击侵害妇女儿童的各种刑事犯罪，预防和减少针对妇女儿童的违法犯罪；充分发挥“110”指挥中心“快速反应网络”的作用，将家庭暴力的报警求助纳入110接处警的重要内容，做到“优先接警，优先出警，优先处置”；建立和完善保护妇女儿童合法权益的法律服务网络，为妇女儿童提供及时有效的法律服务和法律援助。

6、改善妇女儿童生存环境。进一步搞好农村卫生厕所建设和改水工作，争取卫生厕所受益率达到42%以上，农村改水受益率达到95%，完成1500户农村无害化卫生厕所的建设任务；做好全县农村饮水总体规划的编制工作，争取解决1.7万人的农村饮水安全问题；力争新建农村沼气池1500户；城市垃圾无害化处理率达到80%以上，主城区集中式饮用水源水质达标率达到94%；依法治理大气、水、固体废物、噪声等环境污染，加强生态环境保护和建设，开展城市蓝天、碧水、绿地行动工程，拓展主城区绿地面积，绿化覆盖率达到42%，森林覆盖率达到28%；城区空气质量达标稳定；城区环境噪声水平控制在56分贝以内，交通干线噪声水平控制在70分贝以内。

三、保障措施

（一）增强政府责任

各级各有关部门要认真贯彻全国和**市妇女儿童工作会议精神，按照国务院和市政府要求，提高认识，增强责任，主要领导要亲自抓，分管领导要具体抓。要把保障妇女儿童权益作为政府转变职能、依法行政的重要任务，作为加强社会管理和服务的重要方面，切实做到“六个纳入”，确保妇女儿童工作和纲要（规划）实施的领导到位、人员到位、经费落实、措施有效，重点、难点指标取得实效性进展。

（二）加强调查研究

各级各有关部门要根据纲要（规划）中期评估的要求，结合本地、本部门实际，开展重难点指标调研，制定切实可行的对策，采取有力措施，促进纲要（规划）的进一步实施。

（三）加大资金投入

各级各有关部门要加大对纲要（规划）实施的资金投入，尤其是对实施纲要（规划）中的重点、难点指标的资金投入：进一步加大对农村卫生事业的投入，加快乡镇卫生院建设，改善农村妇幼保健服务质量；加大对农村贫困孕产妇住院分娩的救助力度；加强对农村贫困失学儿童和贫困儿童危重疾病的救助；要制定出**—2010年对重点、难点指标的资金投入计划，确保资金落实到位；加大对资金的监管力度，做到专款专用，确保资金使用效果。

（四）切实加强宣传

女工工作要点篇（4）

一、夯实基层基础，加强基层组织阵地建设

1、开展服务女职工“六个一”活动。印发市总工会女职委编制的《工会女职工委员会工作手册》，指导基层按要求开展工作。深入开展工会女职工组织建设“六个一”活动，引导基层用好一本女职工工作手册，组织一次女职工素质提升培训，签订一份女职工权益维护专项集体合同，开展一次女职工喜爱的活动，办好一件温暖女职工的实事，培育一项特色创新项目，推动新形势下企业女职工工作有序开展。

2、选树女职工工作优秀单位和个人。在全市选树50家“xx市女职工工作示范单位”和50名“xx市优秀女职工干部”予以表彰，在市总工会官方微信公众号“XX工会在线”开辟专栏宣传推广典型单位和个人的经验做法，推动全市女职工工作全面发展。

二、突出维护职能，保障女职工合法权益

3、加大女职工权益维护普法宣传。3月份，开展女职工维权行动月活动。以《XX省女职工劳动保护办法》等女职工权益维护相关的法律法规为宣传重点，通过普法知识有奖答题竞赛、普法讲座等普法宣传形式，提升女职工依法维权的能力，提高全社会对女职工权益保护的重视。

4、推动专项集体合同工作规范化建设。根据政策调整及时更新完善《女职工权益保护专项集体合同指导文本》，指导基层有效开展女职工专项集体合同规范化建设达标活动。对专项合同工作规范、履约较好的企业予以表彰。

三、提升综合素质，引领女职工岗位建功

5、开展女职工技能竞赛活动。将酒店服务、家政服务、缝纫工等女职工专场技能竞赛项目纳入2020年全市职工职业技能竞赛月活动竞赛项目，引领女职工提升岗位技能。

6、开展女职工读书成长活动。组织动员全市女职工参加全国第八届“书香三八”读书活动，引领女职工提升素质、读书成长。

7、推进职工家庭文明建设。开展“好家风浸润幸福XX”家风故事征集活动，发掘宣传职工群体中的“最美家庭”、“文明家庭”。

四、关爱服务女职工，增强女职工幸福指数

8、推进职工子女寒暑假托管班工作。开展调研摸底，弄清职工子女托管现状和需求，梳理企事业单位、学校、社区、物业、公益组织等现有和拟建托管班数量和情况，推动建设规范管理的职工子女托管班，解决职工后顾之忧。年底争取建成各类职工子女寒暑假托管班40家以上。选树“xx市职工子女托管班建设示范单位”10家，给予每家8000元补贴，用于规范开展职工子女托管工作。

女工工作要点篇（5）

近年来，冀中能源集团事业蒸蒸日上。而公司女工正是建设与管理以及企业生产中一支不可缺少的重要力量。在市场竞争日趋激烈、集团改革不断深化的新时期，如何最大限度地调动广大女工的主动性、积极性和创造性，维护和保障女工的合法权益不受侵害，树立积极参与市场竞争的意识，是我们面临的首要问题。在目前形势下，为达到上述目的，我们对女工工作必须有清醒的认识。这需要我们做到以下几点：

一、充分认识广大女职工是企业建设的重要力量。多年来，股份女职工勤奋工作、努力进取、开拓创新、与时俱进，为集团改革与发展作出了自己的贡献，表现出了女性高度的智慧和才能，充分发挥了半边天的作用。做好女工工作对于提高女工素质、充分调动女工的主动性、积极性和创造性，为女工创造良好的发展环境具有重要的理论意义和现实意义。在新的形势下，要积极发挥工会的教育职能，要重视提高女工的素质和能力，进行 “自尊、自信、自立、自强”的“四自”教育，恋爱、婚姻、家庭观的教育等等，通过学习与教育，使“四自”精神，“男女平等”思想、正确的婚姻家庭观深入人心，不断激励女工实现自己的人生价值，充分发挥“半边天”的作用。

二、维护女职工的合法权益。在任何时代，妇女的发展水平都是衡量社会进步程度的重要标志之一。因此，重视妇女、维护妇女权益是我们义不容辞的责任。因此，在集团事业的改革与发展中要积极争取维护女工的权益，一是要保证女工享受与男职工一样的基本权利和义务，如劳动休息、文化教育权力等；二是保护女工特殊权益，如体现在婚姻法、劳动保护法中的有关规定，应保证女职工在特殊劳动保护、工作安排、评职晋级以及其他集体福利、婚姻家庭等方面应享有的权力。同时还要重视加强女工的维权意识教育。

三、提高女工干部队伍素质。只有提高女工干部队伍素质，才能有利于女工各项工作的开展。首先要选拔一批政治素质高、业务过硬的同志组成女工委员会，其次要选拔热心女工工作、能起模范带头作用的素质较高的同志担任女工委员。使女工委员会不仅有广泛的代表性，而且有很强的号召力和影响力。在集团改革发展的新时期，女工干部要有强烈的使命感和责任感，要不断地更新知识，拓宽知识领域，不仅要掌握自己专业领域内的新知识、新技术，而且要熟悉国家的大政方针和政策法规，带领广大女职工勤奋工作，为集团事业的改革和发展作出自己的贡献。同时，女工干部还要具备一定的组织协调能力，要综合分析女工中存在的问题，从而作出正确的处理和决定，能够有效地组织和协调所担负的经常性工作以及同其他部门之间的联系。另外，作为一名女工干部还要有流畅的表达能力和较强的组织能力。还要善于挖掘女工中的人才，善于激励女工的热情，这样才能够在工作中不断创新，不断发展。健全女工工作制度，以制度进行管理，能够提高管理的有效性和针对性。增强广大女职工的事业心和责任感，充分调动广大女工的积极性和主动性，使他们感到力有所用，才有所展，劳有所得，功有所奖，激发她们为集团事业的改革与发展努力工作的热情。女工干部尤其要转变观念、抛弃旧的、传统的工作模式，要耐心倾听女工的意见及要求，为女工说话、办事、反映女工的呼声和要求。职代会是职工行使民利、参与民主管理的重要形式，也是维护职工合法权益的重要途径，要保证女工代表在职代会代表中的比例，争取女工代表参加职代会的各种组织机构，使她们在实践中得到锻炼。要协助有关部门搞好女工的劳动保护工作，特别要针对女工的生理特点，做好女工的特殊保护工作。真正做到想女工所想，急女工所急，女工委才能成为广大女工可信赖的组织，在集团事业中发挥出重要作用。

女工工作要点篇（6）

1.按照县委加快建设文化强县的要求，以开展理想信念、民族精神、时代精神和社会主义核心价值观为核心，以弘扬妇女“自尊、自信、自立、自强”精神为重点，引领广大妇女树立正确的世界观、人生观、价值观，进一步坚定理想信念，跟党走中国特色社会主义道路。

2.以“三八维权周”、综治宣传月等为契机，加强《妇女权益保障法》、《未成年人保护法》、《劳动法》等有关妇女儿童权益保障法律法规的学习宣传，增强妇女依法维权的意识和能力。

3.继续开展“四有”、“四自”教育和相信科学、反对的警示教育活动，深化社会职业道德、家庭美德、个人品德教育，坚持用科学的理论武装妇女，用先进的典型激励妇女，提高妇女参与意识、发展意识、竞争意识。

4.加强对女工的培训，积极创建“巾帼文明岗”，提高女工的思想道德素质、科学文化素质和业务素质，使女工在工作岗位上充分发挥聪明才智，为质监事业新发展做出更大的贡献。

二、围绕促进妇女儿童事业发展，依法维护妇女儿童权益

1.做好女职工保健知识和性（疾）病预防的宣传教育工作、特殊疾病保险工作、健康普查普治工作，为女职工办实事、办好事。

2.积极参与“大调解”工作，深入了解妇女群众中的不稳定因素，做好疏导解释工作，及时排查处理矛盾纠纷，切实维护社会稳定。

3.加大男女平等基本国策宣传力度，全面推动男女平等基本国策进机关，做好妇女人才培养和女党员培养工作，为发挥妇女才干营造良好的政策舆论环境。

三、围绕促进社会和谐稳定，开展和谐家庭创建活动

1.不断丰富和发展“五好文明家庭建设”等活动，倡导以德治家、文明立家、平安保家、廉洁守家，整体推进家庭文明建设、家庭助廉活动，营造家家争和谐、户户创和谐的良好氛围。

2.继续开展家庭教育宣传实践活动、亲子互动活动，促进家庭道德教育，帮助家长提高素质，更新家庭教育观念，促进未成年人思想道德建设。

四、围绕建设“温暖之家”，丰富女工文体生活

女工工作要点篇（7）

中图分类号：D442.6 文献标识码：B 文章编号：1009-9166（2010）029(C)-0048-01

在推进中国特色社会主义建设的进程中，随着“十二五”规划的全面实施，为女职工施展才能、发挥作用提供了更为广阔的平台，同时也给工会女职工工作提出了更高、更新的要求。如何以前瞻性的战略眼光，研究新时期女职工工作的新情况、新问题，不断探索服务大局与服务女职工的最佳结合点和着力点，使女职工工作更好地体现时代性、把握规律性、富于创新性、增强实效性，是各级工会组织女职工工作的重要任务和目标。

一、强化“四种”意识，组织动员女职工全面参与建设小康社会

（一）强化开放意识。要正确引导女职工干部克服墨守成规、安于现状、甘为配角的消极心态，使她们能够正确认识自我，正确认识女职工工作的重要性和工作重心。创新观念，增强参与意识、风险意识，把女职工工作放在改革和发展的大背景中，放在代表和维护女职工利益、提升女职工整体素质的中心，审时度势探索女职工工作的新模式。

（二）强化大局意识。要坚持把服从、服务于工会中心工作作为女职工工作的出发点和落脚点，引导女职工开展形式多样的岗位建功、岗位练兵、技术创新等活动，把女职工的智慧和力量以及工作热情凝聚到实现和谐社会建设的跨越式发展战略目标上来。

（三）强化服务意识。坚持把服务大局和服务女职工结合起来，把一切为了女职工作为女工工作的出发点，把一切依靠女职工作为女工工作的根本方法，把女职工拥护不拥护、满意不满意、赞成不赞成作为检验和衡量女职工工作成效的根本尺度，进一步强化女职工组织，代表和维护女职工利益的职能和作用。

（四）强化维权意识。要加强女职工权益相关法律的宣传教育，提高女职工的法律意识，增强女职工依法自我维权的能力。女职工组织要旗帜鲜明地维护女职工的合法权益和特殊利益，多渠道、多形式地开辟为女职工服务的项目，做女职工的贴心人，增强工会女职工组织的影响力和感召力。

二、构筑维权平台，不断推进女职工维权工作机制创新

（一）深入贯彻实施《妇女权益保障法》和《中国妇女发展纲要》等政策规定、法律法规，为女职工提供多种形式的法律援助和司法支持，推动法制化维权。

（二）通过加强与相关部门的联系协调，共同研究解决女职工维权工作中存在的突出问题，形成维护女职工合法权益的社会合力，推动社会化维权。

（三）充分利用集体合同等维权平台，把女职工的平等就业权、同工同酬权，“四期”保护权、社会保障权、休息休假权和各项特殊权益写入集体合同，增强女职工特殊权益的保护力度。

（四）切实关心困难女职工的生产生活，推动送温暖工作经常化、制度化，健全和完善困难女职工帮扶长效机制。经常深入到困难女职工中去，了解她们的疾苦，反映她们的心声，帮助她们解决生活、就医、子女上学等方面的困难。

三、强化自身建设，努力开创工会女职工工作新局面

（一）加大培训力度，提高女职工干部队伍素质。通过学习和培训，使女职工干部进一步认清形势，明确任务，增强使命感和紧迫感，自觉珍惜机遇，以政绩、能力和良好的人格去赢得组织的信任和群众的拥护。并在女职工中间，把热爱女职工工作、素质高、年富力强的女干部充实到女职工工作岗位上来，使女职工的权益得到有效的维护。

女工工作要点篇（8）

加大对妇女维权的宣传教育力度，让女工们切实维护好自己的合法权益，并深入开展普法教育活动，并广大宣传《中华人民共和国劳动法》，《妇女维权保障法》，《女职工劳动保护规定》等相关法律法规，提高女教师们的法律意识，依法办事，让教育女职工们做到“自尊、自信、自立、自强。”树立新时期的女教师的形象。

二、掌握女教师的工作特点

工会女职工工作作为工会工作中不可分割的一个重要组成部分，它体现着工会工作的一般规律，那么工会女职工工作由于各方面的因素的影响，它个性尤为鲜明，首先女职工的特殊性由其自身条件表现为，女教师心理上，心理上的特点及特殊需求决定的，那么作为工会女工委员，就应研究女职工的特点，总结女职工工作的规律，女职工各方面的需求要给予无微不至的关怀，让他们充分体会“娘家人，使女教师们可以减轻压力，轻装上阵，做好本职工作，因此，工会女工委员工作是其他工作部门难以替代的，女职工工作要更好的表达和维护女职工的利益，体现女职工活动的整体性。

三、进一步加强女职工的劳动保护工作

女工工作要点篇（9）

在确立妇联工作通过同级工会女职工委员会落实到企业女职工中去的前提下，女职工委员会很抓自身组织建设。按照“同步建设、同样比例、同步运转”的工作要求，最大限度把女职工组织到工会中来。女职工委员会还不断总结和创造适应不同所有制、不同产业、不同地区、不同规模类型的女职工工作运行方式，积极探索新形式下女职工工作的新问题、新情况，根据女职工的意愿积极开展工作。坚持四项工作原则：一是服务大局的原则。围绕中心，促进发展，正确把握开展女职工之家活动与推进本单位健康协调发展的关系，充分调动女职工的积极性和创造性；二是突出维护的原则。要将维护女职工合法权益和特殊权益作为工作的重要内容，将女职工的各项权益落到实处；三是服务女职工的原则。工作求真务实、注重实效，倡导为女职工办实事、做好事，要将女职工的需要，作为建小家活动的重要内容；四是创新发展的原则。体现时代性、把握规律性、激活创造性，尊重实践性，不断赋予女职工之家新内容、新领域、新活力。把不同就业形式的女职工都组织起来，进一步壮大工会女职工组织的力量，扩大工会女职工工作的影响力，加强了非公企业女职工委员会的组织建设和作用的发挥。

维护女职工的合法权益是各级女职工委员会的基本职责，对涉及女职工切身利益的热点、难点问题进行联合调研、联合提案、联合检查、联合推荐表彰。女职工委员会通过参与企业的改革改制方案制订，通过集体合同、工资谈判、职代会等途径为维护女职工的合法权益和特殊利益发挥了积极的作用。女职工委员会本着“服务女职工”的工作原则，将切实解决女职工生产、生活中的实际困难作为工作的出发点和落脚点，切实为女职工办实事好事。充分发挥好自身的资源优势，吸纳和利用社会资源，这是新时期做好女职工工作的重要手段。充分整合有利的社会资源，在财力、物力、人力以及政策保障等方面寻求多方支持和帮助，从过去单独开展工作向与各级政府部门联合上转变，形成了工作合力，扩大了工作声势。由此，全面构建了女职工组织的社会化工作机制，最大限度地发挥了女职工工作的作用。

二、体会

一是必须建立工作联系制度，开展常执委工作制。定期加强工作交流沟通，使女职工工作及时融入妇女工作的全局中，更好的发挥女职工委员会在促进女职工发展、维护女职工权益中的重要作用。

二是必须强化工作职责，确立“有所为有所不为”的工作思路。女职工委员会要把工作重点放在女职工素质提高和维护女职工的特殊权益上，避免女职工工作成为包罗万象的混合体。要将了解和反映女职工对社会各方面的要求和意愿为己任，参与和推动有关保护女职工切身利益的政策、法规制定，参与社会性协商对话，发挥女职工在社会注意现代化建设中的作用。

三是必须创新工作机制，工会女职工委员会和妇联要创设联合和错位相结合的工作方法。发挥各自的优势和特长，维护不同层面妇女的权益，对热点、难点问题要进行联合调查研究、联合督促检查，形成一定的工作合力和声势，通过人大、政协、政府及社会各方面的力量加以完善和解决。

妇女发展是社会发展的重要组成部分，妇女发展水平是衡量社会文明进步的重要尺度，工会女职工工作是妇女工作中的一支重要力量，让我们在科学发展观的指导下，求真务实，开拓创新，共同推进新时期妇女工作的全面发展。

三、思路

1、树立科学发展观，提高做好女职工工作的认识。各级党委、政府和工会要坚持以人为本，势力全面、协调和可持续发展观，以高度的政治责任感，高度重视女职工工作，将维护她们的合法权益作为发展经济的重要内容，进一步营造重视、尊重女职工，关心支持女职工权益保护工作的社会氛围，促进全社会经济的全面发展和人的全面进步。

2、修改相关法律，依法保护女职工的合法权益。随着形势的发展变化，经济结构的不断调整，现行法律法规中的部分内容已不适应现实工作需要，呼吁上级工会组织和人大立法机关对涉及女职工工作的管理、维权保障机制、相关部门职责分工等以法律法规的形式予以规定，以适应形式发展的需要。

3、创新工作机制，不断探索组建工会的方法。企业具有经济成分多样化、投资主体多元化、经营方式灵活化和劳动者择业自主化以及从业人员众多、来源各异、劳动关系复杂等特点，各级工会组织要因地制宜、实事求是地探索组建工会的各种行之有效的形式与方法，创造性地开展工作，要不断地提高“服务型社会”的能力和水平，用实绩增强自身的感召力和凝聚力，使企业主和全体职工看到组建工会的意义所在，增强入会的信心。同时，哟啊积极动员企业女职工加入工会组织，通过集体力量来改变自身在劳动关系中色弱势地位和失衡状态。

女工工作要点篇（10）

（一）解放思想，健全组织。要把女职工思想政治工作做好，首先要解放思想，提高对女职工工作的认识，建立健全女职工工作组织。同时还要抓好工作规范管理，制订相应的工作制度，采取适当的措施，广泛深入地开展工作，使女职工的思想政治工作逐步走上科学化，规范化的发展轨道。

（二）突出重点，讲求方式。要做好女职工思想工作，还要适应企业发展的形势，针对女职工思想工作中出现的突出问题，讲求方式方法，采取灵活多样的教育形式，使正面灌输与多方引导相结合，寓教于理，寓教于帮，寓教于情，寓教于乐，注意解决她们实际生活、工作中的问题，想她们之所想，急她们之所急，做好一件看得见，摸得着的实事，这样才能真正调动她们的工作积极性，主动性，创造性。

（三）关心帮助，理解支持。作为女职工，她们付出的要比常人想象的更多，她们需要更多的理解和支持。在繁忙的工作中她们尝尽了酸甜苦辣，克服了许多难以想象的困难，出色地完成了各项任务，为广大女职工争得了荣誉 ，表现出“巾帼不让须眉”的豪迈气概，在广大女职工中树立了良好的榜样。利用“三八”妇女节、“五一”劳 动节、“十一”国庆节等重大节日，对女职工进行慰问，给予物质上和精神上的支持，可举行形式多样、丰富多彩的各项活动，陶冶女职工的身心，活跃女职工的生活。

（四）全面施教，提高素质。在应对国际金融危机的新形势下，要使女职工适应新的形势，应对新的挑战，真正发挥“半边天”作用，必须积极实施“女性素质工程”，切实提高她们的整体素质。首先要组织女职工学习党和国家的方针、政策，学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和马克思主义妇女观。其次要坚持对女职工进行爱国主义，集体主义，社会主义教育，引导女职工正确处理国家、集体、个人之间的关 系。

二、求实创新，调动女职工工作热情和积极性

（一）围绕中心工作，大力开展巾帼建功、岗位明星创建活动。开展争创“巾帼建功示范窗口”、“巾帼建功示范岗”、“岗位明星””活动，一方面可借此促进工作理念、工作目标、工作质量的提高，也可在开展活动中，无形地促使女职工自身素质的提高。 广大女职工参与竞赛的过程，就是学习和提高的过程，通过各类评先表彰活动，可有效地激发女职工奋发向上，开拓进取意识，在女职工队伍中形成一个爱矿如家，奉献在岗位，争先创优的可喜氛围。通过活动树立起一批具有时代特点的“巾帼建功示范窗口”、“巾帼建功示范岗”、“岗位明星”，为矿区的两个文明建设做出贡献。

（二）开展适合女职工特点的活动，增强女职工集体荣誉感。不失r机地开展各种适合女职工特点的活动，可以起到寓教于乐的效果。一是利用现有条件，开展知识竞赛活动，以国内外大事、党的方针、 政策、法律知识、安全知识为内容，采取女职工乐于接受的方式开展活动，以提高女职工政治和业务素 质；二是组织抓好女职工自学成才和岗位练兵活动，充分调动女职工勤学苦练的积极性；三是利用节假日，开展丰富多彩的文体活动，丰富女职工的精神生活，以此增强女职工的集体荣誉感和向心力。

（三）加强妇女组织建设，维护女职工合法权益。一是认真落实《女职工劳动保护条例》和《妇女权益保障法》，提高女职工政治和经济地位，使各项权益得到保障。二是妇女组织要当好行政领导的参谋，不定期收集反映女职工的意见，协助制定女职工劳动保护具体措施，使女“五期”其他待遇得到保障和落实。三是加强女职工自身教育，不断提高女职工参政议政的能力，以优秀的职业道德和业务技能应对日趋激烈的竞争需要。

（四）积极推进帮贫扶困“送温暖”工程。在继续履行帮扶特困女职工职责的同时，把工作重点放到合法权益容易受到损害的困难女职工群体上，这是对送温暖工程的重点和内容的充实与拓展。女工委应高度重视困难女职工合法权益的维护工作，力所能及地为困难女职工排忧解难，多办事，办好事，办实事。 困难职工特别是困难女职工不仅需要物质帮助还需要精神上的安抚，人在困难之中，理想、信念最容易发生动摇，她们的问题解决不好，最容易影响积极性，也最容易引发，因此，做好困难女职工的思想工作，是保证企业稳定的关键，这是历史赋于女工委的特殊历史使命。

三、以人为本，加强和改进对女职工的管理

（一）完善用人机制，促使女工良性竞争与合理流理。好的人才机制，能够充分发挥人的优点。因此，要为女职工成才搭建平台，创造环境。一是建立公平竞争机制。通过公正、公平、公开竞聘岗位，使女职工在竞争中进步，在竞争中挖掘 自身潜力，在更高层次上激发工作热情；二是完善干部选拔培养机制。加大培养和使用女干部的力度， 促进更多的优秀妇女人才脱颖而出。对那些有着良好沟通能力、有理想、有道德、精通业务的优秀女职工，要进行重点培养，将其选拔到重要岗位上来，造就一支政治坚定、业务过硬、开拓创新的煤矿女职工人才队伍。