安全专干工作计划汇总十篇

时间:2023-03-08 14:49:46

安全专干工作计划

安全专干工作计划篇(1)

二、安置政策

1、安置去向。

军队转业干部原则上按自然流向,由入伍地、原籍或配偶、子女、父母常住户口、工作单位、配偶随军前户口所属县(区)安置。对符合下列条件之一的,可在市属单位、驻宝部省属单位安置。

(1)军队转业干部的配偶在市属、驻宝部省属单位(不含驻各县的市属、部省属单位,下同)工作的(含下岗、失业、内退、退休,不含各类形式的聘用人员,下同);

(2)未婚、离异的军队转业干部,其父母、子女在市属、驻宝部省属单位工作的;

(3)夫妇同为军队干部,双方或一方转业,一方部队驻地在的;

(4)有下列情况之一的,可以照顾安置到市属、驻宝部省属单位:

①在艰苦边远地区和特殊岗位服役满15年的;

②荣立二等功以上或被大军区级以上单位授予荣誉称号的;

③因公致残的;

④获得硕士研究生(含)以上学历的。

2、党政机关要带头接收军队转业干部。

编制尚未满员或有增员计划和自然减员缺编的部门和单位,应首先从军队转业干部中补充。编制满员和超编的部门和单位,应先接收安置军队转业干部,再按实际接收军队转业干部人数相应增加编制。政法和执法监管部门调整和充实人员,应优先从军队转业干部中选用。

党政机关(包括党委、人大、政府、政协、派、人民团体机关,下同)接收军队转业干部,按照军队转业干部计划分配数的25%增加行政编制,增加的编制,不得挪作他用。

3、事业单位是接收军队转业干部的主渠道。

事业单位(含参照公务员法管理的事业单位)接收军队转业干部,有空缺编制的使用空缺编制;编制满员和超编的,按实际接收军队转业干部人数相应增加编制。

各接收部门、单位应将军队转业干部安置在财政全额拨款事业单位,差额拨款事业单位和自收自支事业单位根据军队转业干部本人志愿进行分配。对分配到事业单位的军队转业干部,参照其军队职务等级安排相应的管理或者专业技术工作岗位。实行人员聘用制的单位要根据军队转业干部本人的意愿,与其签订中、长期聘用合同,军龄计算为接收安置单位的连续工龄(工作年限)。聘用合同期不包括适应期。

4、企业接收军队转业干部,根据军队转业干部本人志愿进行分配。

5、驻宝部省属单位应按中、省有关规定,全面完成我市下达的军队转业干部和随调家属安置任务,不得以任何理由拒绝接收军队转业干部和随调家属。

6、军队转业干部随调配偶的安置。

军队转业干部随调配偶为公务员、且符合公务员转任规定的,参照本人职务等级和从事的职业,合理安排;为事业单位工作人员的,主要在事业单位安置;为企业职工的,由劳动保障部门在企业安置,为其安排工作确有一定困难的,可根据随调配偶意愿,由安置地劳动保障部门为其建立养老、医疗保险,本人自谋职业。养老、医疗保险缴费基数和缴费比例,按照安置地劳动保障部门规定标准计算缴纳,单位缴纳部分由同级财政负担,个人缴纳部分由本人负担,档案由同级劳动保障部门职业介绍机构管理。

7、自主择业军队转业干部的安置、社会保障及日常管理等工作按照《市自主择业军队转业干部安置管理暂行办法》(宝市联字1号)的规定执行。

三、安置办法

对我市接收的计划分配军队转业干部,除继续实行功绩制分配、双向选择和政府包底分配的办法安置以外,从今年起,在全市各级机关和参照公务员法管理的事业单位(以下简称:全市各级机关)实行考试考核的办法选用军队转业干部(考试考核办法另行制定)。

1、对团级(含非专业技术文职处级干部)职务(以下简称:团级)的军队转业干部实行考核和功绩制分配的办法安置。

2、对营级(含非专业技术文职科级干部)及其以下职务(以下简称:营级以下)和专业技术军队转业干部,凡符合全市各级机关选用军队转业干部条件的,实行考试考核后双向选择的办法安置。考试考核取得进入全市各级机关资格的军队转业干部,在全市各级机关进行双向选择。不符合全市各级机关选用军队转业干部条件、考试考核未取得进入全市各级机关资格以及不要求进入全市各级机关的军队转业干部,参加全市事业单位(不包括参照公务员法管理的事业单位)及驻宝部省属单位的双向选择。

对通过考试考核、双向选择安置后仍未落实安置单位的军队转业干部,根据安置计划、军队转业干部德才表现、专业特长及本人志愿,实行政府包底分配。

四、安置计划

根据省上下达我市军队转业干部的安置计划,党政机关按计划分配数的25%以及空缺的行政编制数下达,政法单位按实际接收数下达,事业单位按实际接收数的1∶1.5下达。市级党政机关军队转业干部安置计划,团级由市委组织部按实际接收人数提出意见,经市委审定后下达;营级以下和专业技术军队转业干部由市人事局提出意见,经市政府审定后下达。安置计划一经下达,各县(区)、各部门、各单位必须坚决贯彻执行,确保安置任务的圆满完成。

五、教育培训

1、适应性培训。对转业到我市安置的军队转业干部(包括自主择业军队转业干部)都要进行适应性培训。培训的主要内容为:党和国家有关军队转业干部安置政策,介绍市情,邀请部分在工作中做出突出成绩的军队转业干部介绍经验和体会等。

2、公务员素质培训。按照省上的规定,从今年起,对进入各级公务员队伍的军队转业干部,实行先培训后上岗。市人事局对分配安置到市级机关和参照公务员法管理的事业单位的军队转业干部纳入公务员培训规划,进行公务员素质培训。各县(区)也要对进入公务员队伍的军队转业干部进行上岗前培训。

安全专干工作计划篇(2)

 

各区县(自治县)应急局,局机关各处室、直属事业单位,有关单位:

为统筹做好全市应急管理培训工作,加大应急管理队伍培训力度,提升队伍专业化和综合能力,增强专题培训的针对性和实效性,根据《中共市委组织部关于印发<2021年全市干部教育培训工作要点>的通知》(渝委组〔2021〕19号)和《重庆市应急管理局关于印发<2021年应急管理重点行业领域工作要点>的通知》(渝应急发〔2021〕1号),制定了《2021年全市应急管理培训班次计划》(以下简称“计划”》。现印发给你们,现就有关事项通知如下:

一、培训对象

全市应急管理系统有关干部。

二、班次设置

市级层面统筹组织的应急管理培训18个班次,4574人次,具体安排见《2021年全市应急管理培训班次计划》(附件1)。

三、学制安排

专题培训班学制原则上不少于3天。

四、工作原则

服务大局、突出重点、从严管理、务求实效、注重统筹。

五、工作要求

(一)高度重视,统筹安排。各区县(自治县,两江新区、高新区、万盛经开区,以下统称区县)应急局、有关单位要高度重视应急管理培训工作,安排制定本地区年度应急管理培训计划,组织实施本地区应急管理培训工作。要合理分配调训名额,统筹好市、区县的调训工作,选派干部参加相应班次培训,避免重复调训和多年不训,促进应急管理系统干部应训尽训,队伍专业化和综合能力得到全面提升。

(二)精心设计,推进落实。各主办单位要会同施教机构,认真推进计划落实,根据工作安排,如期举办计划班次。根据本计划制定办班方案,科学设计教学内容,加强法律法规等各项制度学习,增强法治思维,提高执法的精准度,多渠道整合授课师资,采用行动学习法、案例教学、拓展训练、沙盘模拟、实战演练等多种培训方式进行培训,增强执法能力。要严格培训管理,切实提高培训质量,确保完成培训任务,同时加强对参训人员培训成效的跟踪转化。

(三)严格程序,规范管理。各主办单位要严格按《市应急局干部培训工作管理制度》(渝应急发〔2019〕67号)要求,认真组织实施,并严格履行备案手续。一是按期开展培训计划班次的,在开展培训20日前,将《重庆市应急局干部培训方案审批表》(附件2)送人事处备案。二是确因特殊原因,取消或延迟培训计划班次的,应在原计划班次开展培训20日前,报有关领导批准,送人事处备案;三是未列入本计划班次的,原则上不再另行组织培训。列入本计划班次的培训安排,原则上不作调整。确因工作需要调整的,应提前报有关领导批准,并送人事处备案。

 

附件:1. 2021年全市应急管理培训班次计划

2. 重庆市应急局干部培训方案审批表

 

                        重庆市应急管理局办公室

                         2021年4月30日

 

 

附件

2021年全市应急管理培训班次计划

序号

班次名称

培训主题

培训对象

培训时间

人数

培训地点

承办单位

培训形式

经费渠道

备注

1

应急管理工作专题研讨班

应急管理工作专题研讨

各区县(自治县)政府,两江新区、万盛经开区、高新区管委会分管负责人、应急局局长;市安委会、减灾委有关成员单位分管负责人、处室负责人;以及市应急局有关处室、直属事业单位负责人

4月;1期;6天

370

国家安监实训西南基地

市委组织部、市应急局

现场培训、视频培训

安全生产专项资金

 

2

安全生产和自然灾害防治工作专题培训班

安全生产和自然灾害防治工作专题培训

市安委会、减灾委有关成员单位处室负责人

7月;1期;7天

65

浙江大学

市委组织部、市应急局

现场培训

安全生产专项资金

 

3

区县综合救援队伍培训班

技战术提升

全体队员

9-10月;1期,10天

126

安能营地

救援协调和预案管理处

现场培训

安全生产专项资金

 

4

现场技术指挥官培训

能力提升

市级技术指挥官

10月;1期;7天

87

中原油田

救援协调和预案管理处

现场培训

安全生产专项资金

 

5

全市森林防灭火骨干培训班

全市(各区县)森林防灭火业务骨干培训(含航空应急救援地面保障业务培训)

各区县(自治县)应急局火灾防治管理人员、市森林消防专业队管理人员和骨干

9-10月;1期;4天

180

国家安监实训西南基地

火灾防治管理处

现场培训

安全生产专项资金

 

6

全市防汛抗旱业务培训

防汛抗旱业务工作培训

全市各区县(自治县)和两江新区、高新区、万盛经开区应急局防汛抗旱工作分管领导、防汛抗旱科室业务负责人、业务骨干;市应急局相关业务处室和事业单位人员

10月;1期;3天

206

国家安监实训西南基地

防汛抗旱处

现场培训

安全生产专项资金

 

7

全市危化品监管人员培训

危化品监管人员业务能力建设

市应急局危化处、区县(自治县)、化工园区等应急局危化监管人员

5月;1期;10天

110

国家安监实训西南基地

危险化学品安全监管处

现场培训

安全生产专项资金

 

8

危化重点县监管人员培训

化工园区风险管控、精细化工内附评估、现场执法、业务能力建设等内容业务培训

重点区县(自治县)、化工园区等应急局危化监管人员

7-8月;2期;每期25天

40

国家安监实训西南基地

危险化学品安全监管处

现场培训

安全生产专项资金

 

9

局机关内部业务培训

危化品监管基本知识培训

局机关涉及危化品相关处室

6-10月;3期;每期1天

50

市应急局

危险化学品安全监管处

视频培训

 

 

10

行政执法规范化现场培训

行政执法规范化

非煤矿山监管人员

8月;1期;3天

90

市应急局

非煤矿山安全监管处

视频培训

 

 

11

工贸行业安全监管执法能力提升班

工贸行业安全生产监管执法

各区县、园区、重点镇街应急系统分管领导、科室负责人和业务骨干

7-9月;2期;每期5天

180

国家安监实训西南基地

工贸安全监管处

现场培训

安全生产专项资金

 

12

灾害信息员师资培训班

培训灾害信息员师资

区县应急管理部门灾害信息员、部分多灾易灾乡镇(街道)灾害信息员

4月;1期;3天

120

国家安监实训西南基地

救灾和物资保障处

现场培训、视频培训

安全生产专项资金

 

13

全市应急系统新入职执法人员培训班

全市应急系统新入职执法人员执法业务知识培训

市、区县、乡镇三级应急系统新入职执法人员

5-10月;5期;5天

800

国家安监实训西南基地

政策法规处(行政审批处)

现场培训

安全生产专项资金

 

14

全市应急系统执法人员轮值轮训班

全市应急系统新入职执法人员执法业务知识培训

市、区县两级应急局新入职执法人员以外执法人员

5-10月;10期;5天

1900

市应急局

政策法规处(行政审批处)

视频培训

 

 

15

全市危化救援队员业务培训班

危化队员专业救援理论及技能

全市危化救援队员

5月;1期;15天

60

国家危化救援重庆基地(中石化重庆川维消防中心)

市安全生产救援中心

现场培训

安全生产专项资金

 

16

全市矿山救援队员业务培训班

矿山事故救援处置技术

全市矿山救援队员

5-10月;1期;30天

24

矿山救护基地

市安全生产救援中心

现场培训

安全生产专项资金

 

17

全市矿山救援队员业务培训班

矿山事故救援处置技术

全市矿山救援队员

10月;2期;每期7天

76

矿山救护基地

市安全生产救援中心

现场培训

安全生产专项资金

 

18

全市生产安全事故调查业务培训班

事故调查类、行政执法类

区县应急局事故调查分管领导及事故调查负责人

5月;1期;3天

90

国家安监实训西南基地

市安全生产监察执法总队

现场培训

安全生产专项资金

 

合计

4574

 

 

 

 

 

 

附件2

重庆市应急局干部培训方案审批表

填报单位(公章):

培训名称

 

培训对象

 

培训人数

 

培训时间

  年  月  日至   年  月  日(共    天)

培训地点

 

培训时间

培训内容

教师姓名、单位、职务(职称)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

经费预算

情况

(元)

费用合计

人均费用(元/人·天)

师资费

食宿费

场地资料费

其他费用

 

 

 

 

 

 

人事部门

意见

 

业务分管领导意见

 

人事分管领导意见

 

主要领导

意见

 

注:备案表作为培训经费报销附件之一。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

安全专干工作计划篇(3)

(二)精准信息录入,更新完善贫困户信息。自2016年1月20日开始,我办制定了工作方案,要求各县(市、试验区)对2014年建档立卡工作认别的贫困户、贫困村、贫困县,以及2012年省扶贫办确认的贫困乡镇等相关信息进行数据更新,并录入贵州省精准扶贫信息平台。目前,全州共完成8个县、88个乡镇、629个贫困村2014年相关数据的更新和录入;完成30.59万户贫困户信息修改更新;完成3.27万户贫困户帮扶措施的修改更新和录入;完成6.72万户贫困户帮扶计划的修改更新和录入;完成2016年计划脱贫贫困户标注3.87万户;对因死亡、出嫁等原因贫困人口1378人进行消户处理,对新出生或嫁入而新增加的1036人进行补充登记,做到有进有退,动态管理。并于5月13日召开了全州“精准扶贫建档立卡暨‘两项制度’有效衔接培训会”,共核实比对五保户4928户6895人;低保户10.60万户21.78万人;低保贫困户14.45万户56.90万人。

(三)强化责任分解,大力推进减贫摘帽。一是分解目标、落实减贫任务。年初,我州将全州扶贫开发工作目标任务一一分解,明确到8个县(市)和义龙试验区,并签订了目标责任书。同时以州扶贫开发领导小组《关于下达2016年减少农村贫困人口计划任务的通知》(州扶领〔2016〕1号)将15.06万人减贫目标任务分解落实到县(市、试验区)、按照精准扶贫要求,明确各县(市、试验区)逐级将减贫目标任务认真分解落实到乡镇、村、贫困户,按照“脱贫必须有项目扶持、必须列入年度脱贫计划、收入必须超过扶贫标准”的要求。有针对性制定切实可行的帮扶措施,明确帮扶负责人,实行“精准”管理,有效推动减贫目标任务落到实处。其中:兴义市计划减少0.75万人;兴仁县计划减少2.05万人;普安县计划减少1.6万人;晴隆县计划减少2.2万人;贞丰县计划减少1.9万人;望谟县计划减少2.31万人;册亨县计划减少2万人;安龙县计划减少1.55万人;义龙试验区计划减少0.7万人。二是精细测算、做好“减贫摘帽”县、乡镇申报。根据“十二五”期全州重点县和贫困乡镇“减贫摘帽”计划,对还未实现“减贫摘帽”的重点县和贫困乡镇2014年度农村居民人均可支配收入等指标进行摸底、测算,将晴隆县和2014年农村居民人均可支配收入高于5400元的贫困乡镇,拟申报为2016年计划“减贫摘帽”。并于2016年2月22日以《____州扶贫开发公室关于申报2016年度“减贫摘帽”重点县暨贫困乡镇的请示》(州扶呈〔2016〕4号)向省扶贫办初步申报。

(四)积极探索创新,努力抓好各项试点工作。一是积极探索信贷支持精准扶贫工作。为了充分发挥财政扶贫资金的杠杆作用,我办加强与州金融办、信用联社驻州办等部门的联系,印发《____州信贷支持精准扶贫工作实施方案》,努力推动全州各县市积极开展小额信贷金融扶贫试点,从因素法分配到县资金中安排2407.30万元作为小额到户贴息资金,撬动金融资金投入。预计可撬动金融资金4.8亿投入扶贫开发,放大扶贫资金投入效应。目前,各县正在跟金融部门积极对接,做好工作的进一步落实。二是大力推进“减贫包干试点”。下达上级财政扶贫资金6949万元,实施精准扶贫“十大工程”(即:产业化扶贫工程、生态化扶贫工程、城镇化扶贫工程、科技化扶贫工程

、品牌化扶贫工程、合作化扶贫工程、就业化扶贫工程、个案化扶贫工程、信息化扶贫工程、兜底化扶贫工程),强化“六大措施”( 召开攻坚誓师大会、建立贫困户退出机制、严格落实包保责任、严格过程管理、强化协调联动、严格追责问效),细化责任,确保兴仁县“减贫包干试点”有力推进。三是全面推进麻山乡精准扶贫整乡推进试点。成立麻山乡四项行动领导小组,及时下达麻山乡“四项行动计划”资金5370万元,推进59户贫困户移民安置到望谟县生态移民安置点;完成牛场小康寨及“美丽乡村”建设规划设计,完成广场、农贸市场场平,现正进入主体施工阶段;完成小水池建设60口;建成标准化牛(羊)圈10个近1620平方米,种植皇竹草1200余亩;完成3000平米标准化生产大棚。四是积极开展“雨露计划·1户1人”试点。适应新常态下精准扶贫对培训工作的新要求,按照省的统一安排部署,并结合我州培训工作实际,科学制订全年培训计划,确定重点专业、培训数量、培训班次和补贴标准,并将任务指标具体分解落实到各县市。同时,对全州培训工作进展情况随时进行检查和指导,实行月统计、季报表、截止目前共完成各类培训5809人。五是积极探索壮大集体经济试点村。根据省委组织部、省扶贫办文件要求,州扶贫办与州委组织部联合行文,要求各试点结合实际积极制定方案,拟通过加强基本公共服务设施建设、培育发展优势主导产业、开展“1户1人·雨露计划”培训、大力发展农民经济合作组织等方式,推动贫困村村级集体经济多渠道、多类型、多元化发展,实现扶持一村、脱贫一村、致富一村,形成党建、扶贫共同推动村级集体经济发展壮大的新格局。 (五)创新体制机制,统筹开展同步小康及精准扶贫工作。一是实施“212”扶贫开发战略(即抓好州内、州外两个市场,用好党建扶贫和同步小康这一个载体,实现帮扶对象和脱贫目标任务“两个精准”)。打造“三招两式一提升”精准扶持____模式(即招支部结对子、招市场促销售、招能人搞带动这“三招”,以“菜单式兜底,育婴式管理”这两个帮扶模式,提升群众文化、技能、文明等方面素质),通过农餐对接,实现学校、机关、企业等单位食堂与贫困农户建立面对面、点对点直接的购销关系;同时,积极开拓州外市场、发展电子商务,帮助贫困农户将农产品变为商品直接进入高端消费市场,助农增收,脱贫致富。二是推行“6大特派员”制度。选派1537名组织、扶贫、科技、流通、金融和企业等六大特派员驻村开展工作,帮助基层党组织软弱涣散的村(社区),有扶贫开发任务的贫困村,有科技需求的乡镇、村委会和省级农业园区开展帮扶,为农民持续增收,农业高效发展,农村稳定繁荣服务。三是强化同步小康驻村。从州直单位选派名4560干部,赴全州8县(市)、义龙试验区854个村,统筹开展同步小康驻村、“联乡、驻村”、城乡党组织结对共建工作暨州直单位党支部结队帮扶特困户工作,每个村至少安排5名驻村工作队员,确保全州629个贫困村派驻精准扶贫同步小康驻村工作队达到全覆盖。同时,州四大家班子成员挂村帮扶,从精准识别出的扶贫对象中选择2户以上特困户重点帮扶。通过政策引领、领导示范,确保每村都有一个以上帮扶责任单位,每户贫困户都有一名帮扶责任人,每户贫困户都有一套帮扶计划。

(六)强化督查检查,推动扶贫项目稳步实施。下拨上级财政扶贫资金40824.6万元到县,下拨率100%。督促各县(市、试验区)严格执行扶贫项目审批“七流程、十步骤”;开展全州扶贫系统整治铸廉三年行动和民生政策、民生工程及民生资金信息公开,促进项目公开公示接受监督。4月,我办对全州2013-2016年扶贫项目实施、资金拨付和报账情况以及利益联结机制和精准扶贫等方面的情况进行专项检查,就存在的部分乡镇群众积极性不高、技术服务不到位以及资金报账不及时等问题提出明确要求,限时整改落实,确保财政专项扶贫资金专款专用,充分发挥使用效益。

(七)深化沟通协作,进一步争取对口帮扶力度。3月17日,宁波市对口支援办领导到我州调研对口帮扶工作,共同洽谈初步确定了2016年宁波市级对口帮扶项目及资金,共5类14个项目,帮扶资金1500万元。截至5月底,我州初步确定宁波对口帮扶项目54个,帮扶资金总额已达4275万元,其中,市级帮扶资金1500万元,各县(市、试验区)帮扶资金2775万元。6月17日,宁波市对口支援办到我州就7月初党政代表团考察访问事宜做准备工作,并初步商定党政代表团到访我州时,追加市级帮扶资金1000万元。

(八)全面深化改革,明确扶贫专项改革思路。按照州委州政府的安排部署,我办高度重视扶贫开发专项改革工作,先后制定出台了《____州领导干部遍访贫困村贫困户工作方案》、《____州“33668”扶贫攻坚行动计划工作实施方案》、《关于加强全州党支部结对扶贫工作的指导意见》、《____州关于创新职教培训扶贫“1户1人”三年行动计划(2016-2017年)实施方案》、《____州信贷支持精准扶贫工作实施方案》和《____州精准扶贫工作考核办法(试行)》等政策措施,为我州扶贫专项改革的指明了思路。

(九)瞄准市场靶子,突出抓好绿壳蛋鸡产业发展。截至2016年5月底,全州投入发展绿壳蛋鸡产业资金4203.49万元,其中,财政扶贫资金3703.49万元,部门投入资金90.00万元,贷款资金75.00万元,企业、农户自筹资金335.00万元;覆盖67个乡(镇、街道办)、514个村、2.40万户、9.49万人,其中,贫困乡镇39个,带动贫困农户2.30万户,9.01万人发展绿壳蛋鸡产业;养殖绿壳蛋鸡存栏139.00万羽,其中,兴义30万羽、兴仁18.60万羽、安龙14.5万羽。

(十)做好扶贫

宣传,营造良好舆论氛围。今年来,按照“大题大作、搞好策划、把握导向、注重实效”和州领导的要求,围绕扶贫开发中心任务,服务大局、把握大势、着眼大事,形成内外结合、上下互动、正面引导、重点突破的宣传工作新局面,努力营造扶贫开发的良好舆论氛围。我办切实把扶贫宣传作为一项重要工作来抓,州扶贫办党组加大了扶贫工作的宣传力度,制定了《____州扶贫开发办公室扶贫宣传工作实施方案》,从“一网一刊两报一信息”(即:扶贫信息网、金州扶贫专刊、扶贫简报、扶贫信息专报、短信发送平台)对扶贫开发工作进行全方位宣传,拓宽了扶贫宣传的渠道;5月19日至23日,举办了全州扶贫宣传工作培训,对全州扶贫系统通讯员进行了系统全面的培训,切实提高了全州扶贫系统的信息宣传能力;5月底,第一期《金州扶贫》专刊正式出版,并在全州范围内进行分发,得到了各界的一致好评。截至目前,报送省扶贫办信息80条,全省排名第四,采用40条,全省排名第三。 (十一)完善体制机制,多措并举推动党风廉政建设工作。为切实履行好“两个责任”,办党组高度重视,按照“不抓党风廉政建设就是严重失职”和“一岗双责”的要求,坚持“党组统一领导,党政齐抓共管,纪检组织协调,部门各负其责,依靠党员群众支持和参与”的领导体制和工作机制,切实促进各项工作有序推进。一是扎实推进干部召回管理工作。办党组高度重视干部召回工作,将开展干部召回管理与讲政治、讲规矩相结合,与“三严三实”专题教育活动相结合,与解决自身矛盾相结合,认真总结、借鉴全州干部召回管理的好经验,研究制定了《____州扶贫开发办公室关于深入开展“三严三实”专题教育深化拓展不胜任现职干部召回管理工作实施方案》。及时按要求报送工作台账和工作信息,确实保证干部群众深刻认识召回管理对从严治吏、转变干部作风的重要作用,切实使干部召回工作取得实效,真正落实到位。二是狠抓三大纪律不松懈。办党组根据有关要求,全面统筹,精心组织,研究制定一系列规章制度,并通过党组中心组学、全体党员干部和职工学等多层次学习,切实使全体干部职工学习三大纪律、认识三大纪律、遵守三大纪律,让三大纪律入脑入心,形成工作、生活的行为规范。三是深入开展“三严三实”专题教育活动。按照州委活动办有关要求,研究制定《州扶贫办深入开展“三严三实”专题教育暨调研的实施方案》、《2016年州扶贫办机关党支部学习计划》、《2016年州扶贫办干部职工政治理论学习计划》、《2016年____州扶贫办党组中心组学习计划》和和《____州扶贫办关于在县处级以上领导干部中开展“三严三实”专题教育的实施方案》,按时报送有关材料,确保“三严三实”专题教育活动不走样、不变味。四是切实贯彻落实州委“十严措施”。切实做好新形势下从严治党各项工作,坚决在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致,坚持以严的标准要求干部、以严的措施管理干部、以严的纪律约束干部。3月,全体干部职工签订了《2016年勤政廉政承诺书》,加强了对党员干部的党性教育和道德教育,把思想教育与落实规章制度相结合,既使制度治党的过程成为思想建党的过程,也使思想建党的过程成为制度治党的过程。

第一,层层签订任务,明确目标责任。根据《全省、全州经济工作会议及2016年<政府工作报告>重大事项目标任务责任分解方案》和2016年州扶贫办工作要点安排部署,我办将各项指标细化分解到各相关科室,明确分管领导和具体责任人,确保任务有序开展,目标顺利推进。

第二,切实加强调度,推动形成常态。一是会议调度。每个月由分管主任和有关科室负责召集各科室召开干部职工会,分别汇报各项工作的措施、进展,以及存在问题和解决办法,共同商量有效推进。二是分类调度。重点针对财政扶贫资金的投向、使用,以及扶贫项目的实施、扶贫产业的推进、扶贫园区的建设等四个类别进行调度。

第三,扎实搞好督查,确保有序推进。一是项目实施督查。在财政扶贫项目实施管理上,按照“乡镇实施、部门指导、县级监督、确保质量”的运作模式,重点做好:(1)申报审批管理。(2)强化组织实施。在项目的组织实施上:强化组织领导,做到“两个明确”。精心组织实施,确保进度质量。(3)强化项目实施过程监管。突出加强重要环节的督查工作,全面了解掌握扶贫项目的落实情况。(4)严格验收工作。二是扶贫资金使用督查。采取“县设专户、乡建专账,封闭运行,专账报账、财政决算、专项审计”的模式,在资金运行上严格遵守“三专"的要求,即“专户储存、专人管理、专账核算”,同时接受审计部门的专项审计。在资金使用环节,实行项目资金公示公告制;资金实行专账报账制;实行项目责任追究制,项目采取法人负责制;专项资金审计制。三是档案管理督查。在档案管理工作上形成 “专人负责,全程收集,县乡一致、一事一

档、分类存放,长期备案”的管理模式,一个项目一个档案专卷,分类排列入柜存放。项目实施每个阶段的图片、影像资料刻盘保存,随纸质统一归档,长期保存。 第四,以干部召回为抓手,强化干部作风建设。制定《____州扶贫开发办公室干部召回管理工作实施方案》、《州扶贫办不胜任现职干部召回管理办法》和《____州扶贫办关于在县处级以上领导干部中开展“三严三实”专题教育的实施方案》,严格按照规定抓好“三严三实”专题党课教育,强化干部职工政治纪律、组织纪律,以作风转变扎实推进全州各项扶贫开发工作。

半年来,各项工作虽然扎实推进,但也还存在一些问题:一是人员编制问题。全州扶贫队伍现状与担负的任务极不相称,州、县、乡各级扶贫办人员少,业务骨干缺乏,工作任务繁重。二是县、乡扶贫工作有待加强。由于实施扶贫项目要投入大量人力、物力和财力,部分贫困乡(镇)因财政困难而不愿实施扶贫项目、或对扶贫项目的争取积极性不高。导致大量的扶贫资金项目实施管理不到位,效益不明显。三是工作质量问题。各县市因为人手少,扶贫项目编制不精,项目储备不够,项目实施推进不理想,项目信息录入滞后。

下一步工作打算:

(一)全力抓好“减贫摘帽”工作。围绕省委、省政府“33668”扶贫攻坚计划和《____州“33668”扶贫攻坚行动计划工作实施方案》,实施精准管理、精准帮扶,扎实抓好“六个到村到户”及基础设施“六个小康建设”,努力减少贫困人口15.06万人,实现晴隆县及拟“摘帽”贫困乡镇“减贫摘帽”。

(二)扎实抓好遍访工作。为认真贯彻落实中央、省委、省政府和州委、州政府的安排部署,制定《____州领导干部遍访贫困村贫困户实施方案》,扎实抓好全州领导干部遍访贫困村贫困户工作。

(三)积极争取项目资金支持。积极与中央、省对口部门建立信息沟通渠道和长期联系机制,与上级部门保持经常性接触和紧密联系,多方位了解和掌握项目信息,为向上争取项目资金创造良好条件。

(四)加强项目资金监管。严格落实目标、任务、资金和权责“四到县”,严格执行扶贫项目审批十流程七步骤,推动项目加快实施,提高效益,确保扶贫资金高效安全运行。

(五)认真谋划,编制好“十三五”扶贫开发规划。在前期工作的基础上,加强部门的沟通对接,抢抓政策机遇,开拓创新,拓宽视野,谋划编制好“十三五”扶贫开发规划,切实壮大产业规模,拓展市场,提升扶贫产业效益。

(六)着力抓好扶贫体制机制创新。重点抓好望谟麻山试点、兴仁包干试点、信贷扶贫试点、1户1人试点等工作。

(七)努力实现对口帮扶和社会扶贫工作取得新突破。推进与宁波共建产业园、招商引资等工作;配合做好同步小康工作队和扶贫特派员下派、集团帮扶和定点帮扶工作;认真组织好国家“扶贫日”系列活动,广泛动员社会力量关注扶贫、参与扶贫。

安全专干工作计划篇(4)

(一)评估目的。

通过对各省、自治区、直辖市实施“十一五”规划进展情况的调查和评估,准确把握人口发展领域和计划生育领域若干重点指标的进展情况,及时发现规划实施过程中存在的困难和问题,为完善政策措施,改善规划实施的外部环境提供依据,确保规划主要目标顺利完成,为“十二五”规划的编制奠定重要基础,促进人口发展和计划生育事业稳步、健康发展。

(二)基本思路。

建立面向结果为主的部级人口发展和计划生育事业规划评估制度框架和体系,采取突出重点、点面结合的方法,对人口发展和计划生育事业发展的一些重点指标进行抽样调查和综合评估,把握全国和重点地区人口发展总体运行情况。通过评估,进一步发挥国家人口规划及其相关政策在国家人口发展宏观调控中的导向作用,推动人口发展和计划生育事业切实转入稳定低生育水平、统筹解决人口问题、促进人的全面发展的轨道。

(三)拟达到的目标。

1.对规划若干核心指标进展情况作出客观评估。

2.对“十一五”时期若干重大工程项目进展情况以及重大工程项目对规划事业目标和各项重点工作推进的效用作出评估。

3.形成人口发展“十一五”和2020年规划有关内容的进展评估报告、全国“十一五”人口和计划生育事业规划评估报告、若干代表性省域规划评估报告以及若干重点专题评估报告和重点工程项目评估报告。

二、评估的原则、方法和基本方式

(一)评估的基本原则。

1.国家独立组织评估和省级自评估相结合。国家规划总体评估报告既采用独立调查资料和各重点专项规划评估资料,同时也吸收各省、自治区和直辖市自评估的基本材料。注重对规划实施结果的评估,通过评估工作推动《中共中央国务院关于全面加强人口和计划生育工作统筹解决人口问题的决定》(中发〔*6〕22号,以下简称中央《决定》)和战略规划的贯彻实施。

2.总体评估与专题(或工程)评估相结合。国家组织规划总体评估,选择若干重点专题,由国家人口计生委相关单位负责重点专题的评估;同时各重点工程承担单位或专家评估组对重点工程的进展和实施效果进行评估。

3.定量评估和定性评估相结合。定量指标主要是事业规划提出的发展目标和工作指标以及对事业发展具有重要导向作用的结果性指标。定性指标主要考察各级党政领导和人口计生系统干部对国家人口发展战略、中央《决定》和规划的战略思想的了解情况、对人口和计划生育工作的重视程度和决策情况等。

4.核心指标数据专项采集与已有的统计报表、信息系统、抽样调查工作相结合。对规划涉及的核心指标,现有来源数据质量差或缺少的,根据财力情况有选择地进行专项数据采集。其他的数据,将主要依靠现有统计报表、部分省抽查、120个监测点和信息系统数据库等途径获取。

5.系统内部评估与专家外部评估相结合。在评估过程中,以系统内部人员为主进行评估的同时,可以适当组织相关部门和动员社会组织参与其中,也可以委托高校研究机构或专业评估机构进行第三方评估。在评估报告的形成过程中,要广泛听取各方意见。

6.深度评估和常规绩效考核相结合。组织具有娴熟访问技巧的专家,对重点和难点问题进行深度访谈,摸清实情。

(二)国家评估的基本方式。

1.关键定量指标数据主要通过全国120个监测点获得。

2.定性分析和部分定量数据主要通过重点专题评估报告、各省、自治区、直辖市自评估报告、重点工程评估报告、督察问卷调查以及报送的汇总表获得。

3.各重点专题评估报告和重点工程项目评估报告由国家人口计生委机关相关单位承担,重点专题评估小组的基层调研、全国优质服务先进单位的验收与赴各省、自治区、直辖市开展规划中期评估督查工作相结合。

4.组织力量对部分人口大省和稳定低生育水平任务艰巨的地区进行抽样调查和评估。调查结果与国家督查评估结果、重点专题评估结果和各省自我评估结果相结合,掌握相关省、自治区、直辖市人口发展核心指标变动情况。督查评估重点掌握党政领导对人口问题的综合决策、解决人口和计划生育重大问题的情况,抽样调查主要掌握人口形势及变动情况。

三、评估的主要内容

(一)部级评估和国家对省级评估的主要指标。

1.总和生育率或出生政策符合率;

2.出生缺陷一级预防覆盖率;

3.出生人口性别比;

4.流动人口计划生育服务管理指数;

5.计划生育利益导向政策建设指数;

6.人口和计划生育优质服务覆盖率;

7.人均计划生育事业经费;

8.群众对人口和计划生育的综合满意率;

9.人口和计划生育信息化建设指数;

10.人口和计划生育违法违规案件发生数。

(二)评估的侧重方面。

评估主要侧重以下几个方面:

1.各级党委、政府和相关部门将人口发展和计划生育工作纳入宏观决策、加强领导、综合治理的情况;近年来外部环境的变化对稳定低生育水平、统筹解决人口问题带来的机遇和挑战。

2.“两个规划”有关指标的进展情况。

3.“两个规划”中人口计生部门承担的人口数量、素质、结构与分布有关任务的进展情况。

4.由于外部环境的变化,对规划的有关目标、任务提出完善的政策建议。

(三)重点专题评估。

1.全国和部分省、自治区、直辖市的生育水平专题评估(由发展规划司牵头);

2.全国流动人口计划生育服务管理专题评估(由政策法规司牵头);

3.全国出生人口性别比偏高问题综合治理专题评估(由宣传教育司牵头);

4.全国出生缺陷一级预防和优质服务专题评估(由科学技术司牵头);

5.人口分布专题评估(由发展规划司牵头)。

(四)重点工程项目进展评估。

1.人口和计划生育综合改革评估(由办公厅牵头);

2.人口和计划生育服务体系建设项目评估(由财务司、科学技术司牵头);

3.人口和计划生育宣传教育项目评估(含婚育新风进万家活动、关爱女孩行动、新农村新家庭建设项目,由宣传教育司牵头);4.人口和计划生育教育培训评估(由人事司牵头);

5.计划生育利益导向政策体系建设评估(由政策法规司和财务司牵头);

6.人口宏观管理与决策信息系统建设项目评估(由发展规划司牵头);

7.人口和计划生育国际合作项目评估(由国际合作司牵头)。四、评估步骤

本次调查评估活动分四个阶段进行:

(一)准备阶段(*8年4月~5月)。

主要任务是:国家人口计生委制定并下发全国“十一五”人口发展规划和事业发展规划中期评估方案;明确有关各方的职责,制定具体实施方案;召开专门会议,对各省、自治区、直辖市的中期评估工作作出部署;组织有关培训;制定国家人口计生委抽样调查、重点评估方案和督查方案。

(二)各地自评估阶段(6月~8月)。

主要任务是:各省、自治区、直辖市人口计生委根据国家方案的要求,研究制定本省、自治区、直辖市的实施方案,确定调点,拟订具体的调查和评估活动计划;组织有关培训,统一认识,明确任务;结合当地实际,设计本省、自治区、直辖市调查和评估中需要的各种调查提纲和问卷。各省、自治区、直辖市人口计生委组织对所辖的地级、县级进行评估性调查。

(三)综合调查评估阶段(9月)。

主要任务是:国家人口计生委组织对部分省、自治区、直辖市进行调查评估、中期评估督查工作(含委机关相关单位组织的重点专题评估以及重点工程评估,优质服务先进单位验收等)。

各省、自治区、直辖市人口计生委将收集取得的各项数据和调查、座谈结果进行汇总,运用综合评估方式对“十一五”规划实施进展情况作出评估。各省、自治区、直辖市要依据调查评估结果,按要求起草本省“十一五”规划中期评估报告,上报国家人口计生委。

(四)总结阶段(10月~11月)。

主要任务是:国家人口计生委依据120个监测点数据、重点地区抽样调查结果、各省、自治区、直辖市人口计生委自评估报告、各重点专题评估报告、各重点工程评估报告,进行综合评估并形成全国中期评估报告和重点调查地区的中期评估报告。召开会议,总结经验,部署“十一五”规划后半期的实施工作;全国中期评估报告和部分省的中期评估报告以适当方式报送国务院,并以通报的形式在内部刊物或公开媒体上。

五、评估的组织与实施

(一)总体安排。

根据全委的统筹安排,各专题评估由牵头单位负责组织实施并起草评估报告,总体评估报告由发展规划司牵头、各专题评估的骨干人员共同参与起草。总体评估、专题评估方案、评估报告报委主任会审议通过。发展规划司负责中期评估总体协调工作。*8年国家人口计生委的所有检查、评比、评估工作都统一纳入“十一五”规划中期评估中进行,由驻委纪检组监察局监督落实。各地也要比照执行,切实减轻基层负担。

(二)评估组的基本任务和地区分配基本方案。

安全专干工作计划篇(5)

以党的十六大精神和“三个代表”重要思想为指导,围绕建设“学习型”干部队伍的目标,树立大教育、大培训的观念,深化培训改革,扩大培训规模,拓展培训渠道,创新培训方法,全面落实干部教育培训“十五”规划和中央、省、市有关工作会议提出的目标任务,努力提高全区干部队伍的整体素质。

(二)培训对象

国家公务员和机关工作人员、事业单位工作人员、专业技术人员及农村基层党员干部。

(三)培训内容

要把学习“三个代表”重要思想摆在首位,认真抓好干部的政治理论教育和党性教育。同时要根据加入WTO和加快现代化建设步伐的需要,把培训内容与社会发展、实际工作需要及干部的自身需求结合起来,分类确定培训内容和重点。

区管领导干部培训,要围绕建设一支能够担当重任、经得起风浪考验的高素质领导干部队伍的要求,在提高理论素养,培养战略思维,树立世界眼光,加强党性锻炼上下功夫,全面提高领导素质和领导水平。

中青年干部培训,要坚持理论知识与实践知识的统一,采取有效措施,多形式、多途径搞好培养锻炼,重点是围绕树立正确的世界观、人生观和价值观,提高解决实际问题和驾驭复杂局面的能力。

国家公务员、机关工作人员和事业单位工作人员培训,要认真落实《浙江省国家公务员培训“十五”规划》的有关要求,积极开展国家公务员的理论培训以及更新知识、提高工作技能和业务能力的培训。

专业技术人员培训,要根据《浙江省专业技术员继续教育“十五”规划》有关要求,积极实施以新理论、新知识、新技术、新方法、新信息为主要内容的继续教育工程,全面提高专业技术人员队伍素质。

农村基层党员干部培训,要以岗位培训和学历教育为重点,以政治理论、适用技术、市场经济知识为主要内容,采取多种形式搞好基层党员干部的教育培训。

(四)培训形式目标

结合本区实际,采取普遍轮训、重点培训、专业培训、学历培训以及其他各类培训形式相结合的办法,坚持重要干部重点培训、优秀干部加强培训,年轻干部经常培训,紧缺人才抓紧培训。坚持以区委党校为干部教育培训主阵地,以省、市委党校、行政学院及高校为依托,资源共享,优势互补,同时开通国外培训渠道,实施不同层次干部的教育培训。通过五年努力,使全区在职干部普遍接受一次以“三个代表”重要思想为主要内容的政治理论学习和综合专业知识培训。

(五)总体安排

坚持突出重点、兼顾全面的原则,形成多层次、多类别、多形式、多渠道、大规模的干部教育培训格局。

1、区管领导干部培训。采取相对集中的办法,5年累计培训时间不少于2个月。区委计划每年平均安排80名左右的在职领导干部,参加省委党校、市委党校的学习,5年内共安排400名左右。

2、优秀干部培训。要采取多种措施,抓紧培训年轻干部。每两年举办一期中青年干部培训班,时间为3个月;每两年举办一期非中共党员干部、妇女干部培训班,时间为1个月,5年内计划培训120名左右中青年干部和90名左右非中共党员干部、妇女干部。根据**区域发展的战略定位,为尽快培养一批熟悉国际惯例和国际市场运作的领导人才和管理人才,区委、区政府计划每年组织20名左右的优秀干部到国(境)外培训。

3、国家公务员、机关工作人员和事业单位工作人员培训。要围绕建设一支高素质的专业化国家行政管理干部队伍的目标,依据国家公务员制度和法规,5年内累计培训时间不少于1个月的要求,有计划地分级分类对公务员进行培训,计划每年培训人数达到270名左右。

4、专业技术人才培训。根据各类不同专业人才的需求,进一步强化知识补充和更新,认真实施继续教育公共课和专业课培训。5年累计培训时间不少于1个月,5年内计划对4900名左右专业技术人才进行培训。

5、基层党员干部(农村、社区)培训。要结合培训对象的数量和素质情况,强化实用生产技术、经营管理知识普及型教育,5年累计培训时间不少于1个月,5年内计划对3500名左右农村基层党员干部进行培训。

(六)组织实施

根据干部管理权限和各职能部门的职责要求,对不同层次的干部培训实行条块结合、分级分类培训,确保培训的覆盖面。

1、区委组织部牵头协调全区干部培训面上工作,负责做好区管领导干部和中青年干部的培训,制订好年度培训计划。指导各职能部门制订好本系统干部的培训计划。

2、区人事局主要负责做好国家公务员和机关工作人员的培训,协调各职能部门组织各类专业技术人才培训,制订好年度培训计划。

3、区委党校和乡镇、街道党校要充分发挥干部教育培训主阵地的作用,创造条件加强软、硬件建设,努力为干部培训提供良好的环境。

4、为了保证教育培训任务的如期完成,明确各职能部门的培训职责:区直属机关党工委负责机关党员干部和机关党支部班子成员的培训;区委政法委负责政法系统的政治理论培训和业务培训;区委组织部负责行政村、社区党组织主要负责人培训;区民政局负责行政村村民委员会主任、社区主任培训;区委统战部、区妇联配合抓好非中共党员干部和妇女干部的培训;各乡镇党委、街道党工委负责本区域中层及以下干部,行政村、社区党员干部培训;教育、卫生等有下属事业单位的主管局负责本系统本单位专业技术人员及其他干部的培训。各职能部门要切实履行职责,制订好年度培训计划,扎实有效地举办好各类培训班。

5、区财政要把干部教育经费列入经常性预算,并根据培训工作的需要,进一步加大干部培训经费的投入。凡列入区计划内的培训班次和重要培训项目的经费,由区财政局统一安排。

安全专干工作计划篇(6)

安全生产是企业的“天字号工程”,是坚持以人为本理念的具体体现,是企业实现可持续发展的可靠保证。要实现这一目标,必须从加强现场管理入手,全面提升安全管理标准,大力夯实安全基础。因此,我们双河煤矿突出现场管理这个重点,制定了全矿《强基础、保安全、争上游工作方案》,从段队抓起,从班组做起,大上安全标准,强化“三个落实”,全力构建安全发展新矿区。

1.抓基础,强化制度落实。科学严密的管理制度是做好安全工作的坚实基础。因此,我们既抓制度完善,更抓制度落实,切实做到用制度约束人、用制度规范人、用制度调动全员抓安全的积极性。按照《方案》中对制度的设置,严格执行安全达标制度,由安全矿长挂帅,组织由安监、通风专业人员组成的检查组,深入段队、班组,深入到工作面、各个作业地点,对照标准,狠抓安全质量达标,对实现安全达标的段队、班组给予通报表扬,并直接与奖金挂钩,对没达标的在全矿进行通报,当场要求立即整改;严格执行专业推介会制度,每月开展一次全矿各专业推介会,由安全工作做得好的优秀段队现场介绍“保安全、争上游”工作经验,并给予3000-5000元奖励,奖金由最差单位或段队费用支付,当场交给优秀单位或段队,激励调动广大干部职工抓安全工作的积极性;严格执行定期考评和奖惩制度,按照奖惩并重、激励为主的原则,对安全质量达标单位或段队给予奖励,对安全质量验收低于90分的给予罚款,奖罚额度以段队活动费为基数,以此构建起全员抓质量、保安全的长效机制。

2.抓治理,强化措施落实。坚强有力的治理措施是做好安全工作的可靠保障。因此,我们充分发挥专职安监人员作用,狠抓瓦斯防治“十条禁令”、《强化瓦斯治理工作刚性规定》等各项治理措施的落实,大力开展以瓦斯、煤尘、水、火为重点的专项治理。完善通风系统,增加通风能力;严格执行“逢掘必探”措施,加大瓦斯抽放力度;开展煤层注水预抽工作,有效降低瓦斯含量;完善矿井消防尘系统,落实专人洗尘制度,改由各单位自己洗尘为通风专业统一洗尘,充分发挥出专业队伍作用;制定有针对性的防汛方案,加强防治水工作力度,构筑通风系统合理可靠、抽采系统完善健全、瓦斯治理工程到位、防尘防火系统齐全、监测系统健全灵敏、四项装备齐全可靠的安全体系。

3.抓达标,强化规划落实。统一合理的达标规划是做好安全工作的示范引领。因此,我矿制定了《强基础、保安全、争上游工作方案示范图册》,要求各专业、各单位要按照示范图册的设置,狠抓质量达标规划的落实和兑现,做到月份有计划,季度有成果。各专业施工要统一标准,统一规范。各专业部门要实时、适时进行抽查检查,狠抓生产源头达标、作业环节达标、系统整体达标;大力开展“上基础、达标准、保金牌”活动,对没有达到标准、不挂牌专业要实行现场处罚,以此确保工作达标准、上水平,推动质量标准化建设向高水平迈进。

二、科学计划,严格兑现,狠抓生产管理

科学计划是实现秩序生产的前提,是抓好生产管理的关键。因此,我们以保接续、保矿井形象、保总量、保工资为切入点,制定了全矿《工程形象指导大纲》,对全矿生产进行了科学计划和统筹布置,采取超常规、打紧逼的措施,步步抓推进,月月抓兑现,取得了良好效果。

1.强力推进秩序生产。按照《工程形象指导大纲》的安排,优化设计,跟踪指导,倒排工期,跟踪检查,严格考核,确保逐月任务高标准、高质量完成。组织安装队成立各工种齐全的检修班,超前做好设备检修维修,确保安装达标、生产达产。组织采掘段队全面推行程序化作业、正规循环作业,为稳产高产奠定坚实基础。

2.强力推进运转环境治理。以安全高效矿井建设为主线,科学做好设备选型,尽快淘汰高耗低效的落后设备,尽最大能力发挥机械化作用,向提高设备检修质量、降低事故率、提高开机率要产量,要效益;强化移动设备运转环境综合治理,提高检修技工的工资待遇,对检修班实行分段计资,由过去110%提升到150%或170%。严格开机时间考核,以机台为单位,月份对包机人进行量化考核,包机计划月份影响时间与实际影响时间相对比,以此作为包机人员月份工资的依据。采掘生产事故影响2小时的,由矿调度牵头,专业部门追查。影响4小时以上的,专业矿长牵头追查,对责任者在工资上给予说法,把“包机制”工作真正落到人头,切实提高设备的完好率和运转环境的可靠性。

3.强力推进目标兑现。各专业要按照《工程形象指导大纲》中的各阶段工期,严格兑现不同时期的工程目标。掘进专业要以新区3#层和新区6B层采面接续工程为重点,优化布局,科学设计,提高单进水平;采煤专业对不能按期兑现大纲任务目标的区(科)长给予黄牌警告,对完不成大纲目标的单位削减工资,降低倍数工资基数,切实形成一个狠抓目标兑现的工作局面。

三、深挖内潜,降成提效,狠抓经营管理

加强经营管理,加快实现经营粗放型管理向精细化管理转变,是企业降成提效的必由之路。因此,我们在深入调查研究的基础上,制定了全矿《经营运作指导大纲》,从上到下建立起以材料、电费、租金等为重点的经营核算体系,划小核算单位,经营指标直接与各级干部、每名员工工资挂钩;建立指标逐月明晰、严格兑现奖惩的考核机制,通过深入实施《经营运作指导大纲》,在全矿上下形成了投入讲产出、消耗讲定额、成本讲控制、产品讲质量、人人算细账,企业增效益的浓厚氛围。

1.严格月考核机制。按照《经营运作指导大纲》的要求,建立了月计划、月考核、奖罚分明的经营运行机制,由经管科牵头,每月依据《经营运作指导大纲》,对各单位产量、进尺、材料费、电费、租赁费、工时定额等方面进行全面考核,落实奖罚,鼓励先进,鞭策落后。采取“每月一分析,月末一核算”的推进方式,确保各项经营指标的完成。

2.实行分块段考核。对一些单位和岗位,实行减人不减工资的政策,解决人浮于事的问题。建立工资分配和工资增长重点向采掘一线、重点岗位和生产技术骨干倾斜的机制,让工资政策真正起到稳定队伍、鼓舞干劲、争上游、促发展的作用。

安全专干工作计划篇(7)

一、总体要求

以新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的和二中、三中、四中全会精神和四川省委十一届六次全会精神及甘孜州委十一届八次全会精神,落实中央、省、州市关于安全生产的系列决策部署,以学论述、抓清单、抓整治、抓基础“一学三抓”为主要任务,深入贯彻关于安全生产重要论述,树牢安全发展理念,切实压紧压实企业安全生产主体责任,提升企业本质安全,深入推进行业领域安全专项整治,在狠抓治本上下功夫,完善落实重在“从根本上消除事故隐患”的责任链条、制度成果、管理办法、重点工程和工作机制,扎实推进安全生产治理体系和治理能力现代化,专项整治取得积极成效,事故总量和较大事故持续下降,重特大事故得到有效遏制,全市安全生产整体水平明显提高,为维护人民群众生命财产安全和建设美丽繁荣和谐小康康定提供强有力的安全生产保障。

二、主要任务

推动我镇辖区内各机关站所、各村“两委”坚持以关于安全生产重要论述武装头脑、指导实践,把安全生产摆到重要位置,解决思想认知不足、安全发展理念不牢、抓落实存在很大差距等突出问题;以“清单制管理”为抓手,强化镇党委政府领导责任;强化重点安全风险管控和专项整治,从源头上消除事故隐患;建立公共安全隐患排查和风险预防控制体系,推进安全生产由被动接受监管向主动加强管理转变;完善安全生产体制机制法制,大力推动科技创新,持续加强基础建设,全面提升本质安全水平。

学习宣传贯彻关于安全生产重要论述专题。一是认真学习关于安全生产重要论述。组织全镇干部职工集中观看学习“生命重于泰山—学习关于安全生产重要论述”电视专题片,并组织开展讨论,做好记录。集中开展学习教育,并安排专题学习,分批组织各村组干部开展轮训。二是深入系统宣传贯彻。我镇党委将宣传贯彻关于安全生产重要论述纳入党委宣传工作重点,部署开展经常性、系统性宣传贯彻和主题宣讲活动,结合上级部门有效组织开展“安全生产月”活动,积极推进安全宣传“进企业、进农村、进学校、进家庭”,形成集中宣传声势。三是健全落实安全生产责任制。认真落实《地方党政领导干部安全生产责任制规定》《四川省党政领导干部安全生产责任制实施细则》《甘孜州地方党政领导干部安全生产责任制实施细则》《康定市地方党政领导干部安全生产责任制实施细则》,健全定期研究解决安全生产重大问题的会议制度。积极推动安全生产清单制管理,强化“三大责任”。建立健全企业全过程安全生产监督管理制度。四是有效防范安全风险。建立公共安全隐患排查和安全预防控制体系,建立安全风险评估制度,修订完善安全设防标准。深化非煤矿山安全监察、危险化学品安全监管和安全生产执法体制改革。

三、进度安排

从2020年4月至2022年12月,分四个阶段进行。

动员部署(2020年4月至5月)。认真领会康定市安全生产专项整治三年行动计划、2个专题和10个专项整治方案文件精神;召开我镇安全生产安排会议,部署启动全面开展专项整治三年行动。第一时间制定我镇的实施方案,对开展专项整治三年行动作出具体安排。

排查整治(2020年6月至12月)。对我镇辖区内重点单位场所、关键环节安全风险隐患进行全面深入细致的排查治理,建立问题隐患和制度措施“两个清单”,明确整改责任企业和整改要求,坚持边查边改、立查立改,加快推进实施,整治工作取得初步成效。

集中攻坚(2021年)。动态更新“两个清单”,针对重点难点问题,综合应用“人防+物防+技防”的措施,加大专项整治攻坚力度,落实和完善治理措施,推动建立健全公共安全隐患排查和安全预防控制体系,整治工作取得明显成效。

安全专干工作计划篇(8)

班组是企业组织生产经营活动的基本单位,企业的各种生产全部要靠班组来执行,是一个企业生存、发展的基础环节。经过日常工作的接触,笔者发现班组管理有以下几方面亟待解决的共性问题。

一、工作有计划而无检查、落实

有一些领导或班组长,工作中制定的计划非常详尽,但工作计划制定(布置工作)后就了事,不管工作有没有完成、完成的情况如何都不去检查落实。对此,可根据企业管理的基本方式“PDCA”进行控制,一个工作一旦策划好后要严格按照计划、执行、检查、处理(PDCA)的步骤进行,必要时可借助一些管理软件进行管理。

二、班组安全活动流于形式,可操作性差

企业的生产发生在班组,如果班组不能正常开展安全活动,或安全活动只是一味地学习文件,班组的安全就得不到保障,企业的安全就无从谈起。对此,可采取如下解决方式:

1.有选择性地学习安全文件。安全文件学习要把握好尺度,尽量学习一些上级下发的实际案例。不要一味地用宣读方式学习,可通过视频等方式播放一些案例。学习后可让学习人员结合自己的工作岗位谈谈体会及应吸取的教训,这样效果会更好。

2.要让员工参与其中发现问题。企业每年都要进行若干次安全大检查,可让每位员工针对管辖设备制定自己的安全大检查计划书,然后自己找搭档进行安全大检查,这样发现的问题会更加全面,对检查的结果进行汇总、分析,共同制定解决方案。这样会调动每位员工的参与热情,同时也能对每位员工专业技术方面起到促进作用。

3.安全活动多进行可操作性强的内容。有条件的情况下可进行如紧急救护、安全防护用品的使用方法、安全工器具的使用、消防等实际操作安全活动,这样就能够提高人员参与的积极性。

三、班组培训工作与实际脱节

1.培训层次不分。一个班组人员结构复杂,学历参差不齐,工作经验不同,已掌握技术的人员就不愿在统一培训中认真地接受培训,同时还影响到其他员工的培训情绪,培训效果大大降低。所以在培训中要根据员工的实际情况制定分层次的培训计划,使不同的员工在培训中各取所需。

2.讲课内容陈旧。一些班组制定的培训内容陈旧,与实际工作相差较远,适用性差,员工学习热情不高。因此,在制定培训计划时要切合工作实际,紧密联系现场设备,同时制订好培训计划后要经过部门技术专工审核。

3.技术人员保守,技术封锁严重。一些技术人员对掌握的技术及技术资料不轻易传授给其他员工,其他员工对设备的相关技术及资料掌握甚少,工作起无从下手。针对这一情况,应定期进行技术资料更新及移交,对技术资料进行统一管理,尤其是新设备安装调试的原始资料及设备的随机资料,更要建立详细的移交目录,防止资料被一人垄断,造成技术封锁,给工作带来不便,同时统一管理也便于其他员工借阅。

4.员工自主学习热情不足。目前一线班组80后、90后占据一大部分,这些员工缺乏自主学习的热情,要人逼着学,造成班组日常管理及维护工作非常被动。这就要求管理人员建立一套员工培训激励和考核机制,视员工的培训结果进行相应的奖励、考核,一般以奖励为主,考核为辅,以循序渐进的方式逐步提高专业技术水平。

四、人员配置问题

班组管理人员安排工作时要考虑以下几方面的问题,以求合理搭配人员。

1.一项工作需要几个人同时参与时要考虑人员搭配问题。要分工作能力强、弱,技术水平高低以及劳动强度大小等,依据不同的工作进行不同的搭配,以达到效率最高、效益最大化,尽量避免窝工、有劲使不上等现象。

安全专干工作计划篇(9)

一、落实三个确保

县委、县政府把增加人口计生经费投入作为落实党政领导人口与计划生育责任制的一件大事来抓,几年来。召集财政局、人口计生委等有关部门主要负责人召开现场办公会,按上级有关要求投入到位。人口计生经费投入从人均投入2.3元到实现人均投入7元,年县财政投入475万元。

县根据《关于印发新建县村级计生专干管理方法的通知》新府字[]14号)文件,1确保村级计生专干工资到位。除了用10万元支付全县在职在岗计生专干的每人每月60元岗位津贴之外。村计生专干享受村副主任待遇,由县财政统一在县转移支付中解决每月200元,据计算,县每年投入90万元用于村专干工资。

年投入80万元用于创立“六好”服务站,2确保硬件设施和宣传工作经费到位。县乡两级财政保证县站乡所村室建设经费的位。改善环境,添置设备,投入30万元用于基层网络建设(乡所村室的建设及每个乡镇添置微机、宣传品)

使得纯女户老有所养、老有所依及计生特困户生活有着落。一是设立“关爱女孩行动”基金。县财政每年拨20万元单独设立帐户,3确保“两项基金”投入到位。县设立了两项基金。率先在全市启动了县、乡、村三级“关爱女孩奖励助学”行动,主要针对家庭贫困且品学兼优的独生户或二女结扎户的农村女孩实行分级奖励。县政府帮扶在读高中女孩每人每学年800元;乡政府帮扶在读初中女孩每人每学年400元;村委会帮扶在读小学女孩每人每学年200元。奖励助学金分别从县、乡、村“关爱女孩公益金”中支付,实行动态管理,根据受资助女孩家庭经济情况变化,随时跟踪资助或终止资助。二是设立纯女户养老平安基金。县财政每年列支50万元,对农村二女结扎户100%给予料理养老安全,每户保额不低于元。为了使90年以来遗漏的纯女户享受养老安全,县政府专门召开县长办公会拿出120万元用于料理纯女户养老保险。目前已到期领取平安金人数120多人,每年每月领取纯女户养老金为50元。

二、坚持四种监督

确保专款专用,为了保证计生经费不得挤占、挪用。县坚持四种监督:

1直接监督。县人口计生委和乡镇政府每月对乡镇计生办的财政投入使用和支出情况进行严格的审查。

通过检查帐本对全县计生系统的财务情况进行监督。2联合监督。每季度由县委办、政府办、纪检、监察、人口计生委组成联合监督小组。

接受群众监督检查。3群众监督。乡镇计生办配合乡镇财政部门定期公开计划生育财务收支情况。

做到年初有预算,4考核监督。县把保证乡级计划生育工作经费投入纳入乡镇政府目标责任制考核内容。年终有决算,定期向乡镇人代会演讲预算执行情况。

三、实现五大转变

县建立了稳定的投入机制,目前。形成了比较完整、比较科学、比较切合实际的计生经费投入机制建设体系,各项工作已走上稳步发展的轨道。几年来,县人口与计划生育工作由重点管理转为达标县,再由达标县逐渐进入先进县行列,三年实现三大跨越,人口计生工作有了明显的变化。主要表示在五个转变”

所以我县计生系统广泛开展“新时期最可爱的人”活动,1工作态度由主动变主动。人口计生工作是直接与群众打交道的工作。特别在去年我县开展共产党员先进性教育活动中,干部作风有了很大的变化,以前主动接受群众的工作态度已转变为主动上门宣传教育和技术服务,工作效率有了较大的提高。

安全专干工作计划篇(10)

一、健全机构,夯实计划生育工作责任。

健全机构,加强领导,落实责任,坚持把人口与计划生育工作提到我局工作的重要位置。严格按照县委、县政府审定通过的《眉县2005年人口与计划生育工作“三线”考核办法》要求自已,为了保障我局计划生育工作顺利开展,局领导特别重视这项工作,在年初财政系统干部职工大会上认真学习有关计划生育法律、条例并安排实施意见,并严格要求我局计划生育工作领导小组,常抓此项工作,做到有安排、有检查。年初局针对部门职责任务同局属各单位,各乡镇财政所签订《目标责任、计划生育责任合同书》。把计划生育列入目标管理责任制,进行考核、奖罚。各单位当年如果出现一例计划外生育的,谁出问题谁负责,年度考核实行“一票否决”制,并对单位领导进行严肃处理。各单位为落实这一目标任务,层层落实,责任到人,真正做到了计划生育工作思想到位,政策到位,措施到位,重点综合目标考核严明,奖罚分明,不断地促进了计划生育工作全面发展。员之家版权所有

二、深入宣传、加强教育、开展综合服务计划生育工作。

2005年,我局以党中央、国务院有关计划生育政策为指针,认真贯彻《人口计划生育法》、《陕西省人口与计划生育条例》精神,不断深化宣传教育,广泛开展内容丰富、形式多样的宣传教育活动,以计划生育为主体,从转变思想观念入手,强化基础、提高素质,立足本职,积极加强部门之间协作,特别是和计生部门的协作,认真落实计划生育经费。

三、进一步加强干部、职工计划生育规范化管理工作。

工作中,我们紧紧围绕人口计划这个中心,采取得力措施,认真抓好落实,进一步加强干部、职工计划生育规范管理工作。一是领导重视,任务明确,落实责任。形成齐抓共管;二是摸清底子,建好表卡,挂牌上墙,我局针对本系统人事结构,组织专人对本单位的育龄夫妇的计划生育情况进行了逐人摸底,建档立卡,分类归放,实行统一管理;三是抓好“三查”这一关键环节,以“三查”保证人口计划落实,健全“三查”花名册,完善“三查”登记册,确保了“三查”率达到100%。

四、积极开展“婚育新风”活动,树立科学、文明、进步的婚育观念。

积极开展了婚育新风活动,把婚育新风宣传活动渗透到各项活动中,结合我局实际,制定出了符合我局实际的活动规范,通过宣传和参与,提高了广大干部、职工科学、文明、进步的婚育观念。

五、加强专项资金管理,强化监督检查。

一是加强资金管理,制定计划生育资金管理暂行办法。今年县财政局和县计生局深入调查研究,并结合我县实际,制定了《眉县计划生育资金管理暂行办法》,县财政严格执行《办法》的规定,加强资金管理、规范运作程序,单独建帐,独立核算,并按程序及时拨付计划生育专项资金。确保了我县计划生育工作顺利开展。二是认真落实计划生育经费。2005年我县计划生育事业费专项经费支出预算212.8万元,占转移支付总额的9.16%,其中农村税费改革专项安排计划生育事业费96.2万元,现已全部到位并拨付48.1万元。截止10月底我县共收到上级专项资金50.19万元,并按照程序支出专项资金70.41万元(含上年结转33.5万元)。三是加强计生专项资金的监督检查。依照《会计法》、《财政违法行为处罚处分条例》及财政部关于财政检查的各项具体规则和方法,今年四月份我县财政监督检查局抽调业务骨干,成立专项资金检查组,利用两个月时间对全县的计划生育、民政、职工医疗保险专项资金管理使用进行了细致的监督检查,及时指出了乡镇计生资金管理中存在的问题,并要求相关单位限期改正,帮助单位建章立制。

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