新品会致辞篇（1）

韦恩・C・布斯是美国著名的批评家， 芝加哥学派第二代的代表人物，曾师从R・ S・克莱恩、埃尔德・ 奥尔森等。布斯深受这一学派所倡导的新亚里士多德主义的影响，因此在其代表作《小说修辞学》（Rhetoric of Fiction， 1961， 1983）中所说的“修辞”正是取自于亚里士多德的定义--指作品如何同读者交流，如何使读者对小说虚构世界中的人物和事件发生兴趣并且如何从道德上影响读者，而并非通常所指的那样，为了语言表达生动形象而采取的修辞手段。正如布斯在《小说修辞学》的序言中所说“我撰写这部小说修辞学，主要兴趣不在于论述那些用来宣传或教诲的教谕小说。我想研究的是非教谕小说的技巧，这种技巧可视为同读者进行交流的艺术，也就是史诗和小说的作者在自觉或不自觉地把读者引入他的虚构世界时使用的修辞手段。”[5]1 也就是说，小说修辞是小说家‘说服’读者接受小说中的人物和小说的道德价值观念，并使作者与读者间有着默契交流关系而选择和运用的方法、技巧和策略。“它既指作为手段和方式的技巧，也指运用技巧的活动。作为实践，它往往显示着作者的某种意图和效果动机，是作者希望自己所传递的信息能为读者理解并接受的自觉活动；作为技巧，它服务于实现作者让读者接受作品、并与读者构成同一流关系这一目的。”[2]12收录于布斯论文集《批评的论文》（Essays in Criticism， 1961）中的《距离与叙事视角：叙述的类型》正是《小说修辞学》中的重要章节。

在论文一开始，布斯就提出了小说叙述的不同方式――“展示”与“讲述”。布斯认为，在讲述故事的各种技巧中，都明显地带有人为痕迹。尽管作家对怎样讲述故事才能显得自然持有不同见解，正如詹姆斯认为的那样，一个故事有五百万种讲述的方法，每一种方法都是正确的，假如它能为作品提供“中心”的话。[5]28因为，大多数小说，就像大多数戏剧一样，不是纯戏剧性的，即不是完全展示出来的，不是完全就是像在那一瞬间发生的事情。但是，面对形形，千变万化的叙述方式的复杂性时，可以用一个简化的公式划分――艺术的“展示”与非艺术的“讲述”。恰如珀西・卢伯克在《小说技巧》（ The Craft of Fiction， 1921）中指出，“小说家将他的故事当作一件事物来展示，事情如此地展开，以致能够讲述它自己，只有在这个时候，小说艺术才算开始。”[5]11事实上，在小说里，“展示”与“讲述”是相互作用，共同并存的，作者通过叙述者非艺术的“讲述”，才能艺术地展开故事，将其“展示”在读者面前。

布斯指出，在小说的众多叙述手段中，传统上对“视角”的划分，十分不精确，如果仅用“第一人称”或“全知人称”的术语来形容他们，是难以将他们区分开来，也难以使人信服为什么作品中有些人物成功了，而另一些用同一术语来描述的人物却没有成功。对于“视角”这一概念，早在1921年卢伯克就认为视角问题就是“叙述者与故事之间的关系问题”。[8]251而著名新批评家布鲁克斯和沃伦对“视角”的界定如下：

在松散的意义上，该词指涉作者的基本态度和观点……在更为严格的意义上，该词指涉讲故事的人――指过滤故事材料的头脑。故事可用第一人称或第三人称讲述，讲故事的人也许仅仅是旁观者，也许较多地参与了故事。[7]334-335

而马克・柯里认为“视角”“有一种潜在的误导作用，暗示着有关某一话题所持的观点或立场。将该词的叙事学上的意义理解成某种视觉隐喻会更准确，也就是说，在叙事中有一个点，叙述者似乎真的从视觉上由这个点去观察小说中的事件和人物。”[3]22总之，在20世纪70年代以前，“视角”一词指看待事物的观点、立场和态度；叙述者与所述故事之间的关系； 以及观察事物的感知角度。[6]512为了更好地理清作品人物视角与叙述者以及读者视角之间的关系，布斯提出了其小说美学最具独创性的概念之一――“隐含作者”（implied author）。布斯认为，虽然选择使用第一人称有时会产生过分的局限；在“我”能够得知不可能得知的情况时，作家就使他的故事变得不可信了。但是，在《名利场》和《汤姆・琼斯》中，评论用的是第一人称，却与《垂思穿姆・山迪》一样具有亲切的效果，而不像其它第三人称作品产生的效果。而《专使》的效果符合第一人称小说，因为斯特莱色大部分是“叙述”他自己的故事，尽管他常常使用第三人称谈论他自己。就“隐含作者”这一概念，布斯在2003年10月于美国哥伦布举行的“当代叙事理论”研讨会上，说明了当初提出这一概念的四个原因：（1）布斯对当时学界追求小说中所谓的“客观性”（作者隐退）感到不满；（2）对学生将叙述者和作者相混淆的误读感到忧虑；（3）对于批评家忽略修辞和伦理效果而感到的一种“道德上的”苦恼；（4）人们在写作或说话时，常常以不同的面貌或戴着假面具出现，在文学创作中更是如此。[4]226 “隐含作者”，即作者的“第二自我”，是小说中作者潜在的“替身”，“我们将他当作真实作家创造出来的，他是他所选择的东西的总和。”布斯认为，即使在没有戏剧化叙述者的小说里面，也存在着站在幕后的作者形象。这个“隐含作者”总与“现实的人”不同--不论我们怎样看待他，--现实的人在他们创造作品时创造了他自己的化身，一个“第二自我”。而每一位作家不会只有一个化身，因此，在不同的作品中，就会有不同的化身，因为每一部作品的需要不同，所以作家在每一部作品中的化身也就不同。布斯用“隐含作者”切断了作者与作品之间的密切联系，“排除了从作者那里寻找可以证实作品所包含的思想、态度和价值准则的外部证据的必要性与可行性。”[2]34因此， 布斯认为只要小说没有直接提到这位作家，那么他与隐含的、非戏剧化的叙述者就是一个人。同时，布斯还指出在小说叙述中，不仅存在戏剧化叙述者也存在非戏剧化叙述者。大部分小说都是通过一个讲述者的意识展示出来的，读者不仅对叙述者所叙述的情况感兴趣，而且对叙述者的心理感受也同样感兴趣。从某种意义上讲，每一句话，每个手势，都是在叙述；大多数作品中包含了伪装过的叙述者，他们被用来讲述读者应该知道的事情，而同时看上去却是在扮演自己的角色。在戏剧化叙述者之中，有单纯的观察者，也有叙述者；而这些所有的叙述者和观察者，又把他们的故事作为场面讲述给读者。那些既展示又讲述的叙述者，不仅依赖用场面和概述来直接叙述，而且还依赖评论的数量和种类。

布斯提出另一颇具影响的“审美距离”概念源自了英国美学家爱德华・布洛的“心理距离说”。--“距离”是一种心理状态，主体与客体之间的距离太近或太远，都会导致这种心理距离的消失。同样，在审美时，主体与客体之间也应该有一个适当的距离；距离太近或者太远，都不能引起审美经验。无论在艺术创作的领域或艺术欣赏的领域，最佳距离就是那种最近距离而没有丧失心理距离的那种状态。[1]28因此，布斯指出，在阅读过程中，总存在着作家、叙述者、其他人以及读者之间的隐含对话；叙述者或多或少可能与隐含作者有距离；叙述者也可能与他讲的故事中的人物多少有些距离；叙述者可能或多或少可能与读者的观念有距离；隐含作者家或多或少可能与读者有距离；隐含作者（和读者）或多或少可能与其他人物有距离。从作家的观点来看，要真正读懂他的作品，必须消除隐含作家的观念与读者观念之间的任何距离。布斯认为，在这些距离中，最重要的大概是不可靠的叙述者与隐含作家之间的距离。当叙述者所说所作与作家的观念（也就是隐含作者的旨意）一致的时候，就称为可靠的叙述者，如果不一致，则称之为不可靠的叙述者（例如，在《哈克・费恩》中的叙述者宣称他生而邪恶，而事实上，作家却无言地赞扬他的美德。那么，这样的叙述者就是“问心有愧”的叙述者，是不可靠的叙述者。）当然，还存在“全知”的叙述者，他们享有完全的特权。而最重要的一种特权就是能够取得对另一个人物的内心透视，可以通过修辞手段将这种特权赋予叙述者。例如，在福克纳的《当我弥留之际》中，读者可以依次看到十六个人物的心灵，“隐含作者”要求读者绝对相信他的预知。他洞悉着这十六个人的心灵，正确地选择着该展示每个人物的多少部分以及如何展示，对此，读者应该是绝对地相信，不容丝毫地质疑。

任何的内心透视，无论深度如何，总会将心理得到展示的人物变为叙述者；内心透视也受到不可靠的程度的支配。总的来说，我们越深入心理，我们就会在不失掉同情心的情况下接受越多的不可靠性。从技术角度来讲，同情的产生和控制是通过进入人物内心以及与人物距离的远近调节来实现的。当我们对人物的内心生活、动机、恐惧等有了较多地了解时，就更能同情他们；当我们发现一些人由于不能像我们一样进入某些人物的内心世界而对他们作出错误的判断时，我们就会对这些被误解的人物产生同情。叙事者远近距离的变换决定了读者观察小说中的事件的立场，并通过这一立场使读者与作品人物关系亲密或心灵相通，建立了读者与作品人物之间的同情纽带。阿尔都塞（Louis Althusser） 在其《意识形态与意识形态的国家机器》（1977）一文就指出文学起着建构主体的作用。假如布斯小说控制了读者的立场，而这个立场又决定了同情的问题的话，那么，阿尔都塞使其更近了一步：即小说通过控制读者的立场，使读者不仅能够同情，而且与某种主体立场完全一致并同时具有主体立场和社会角色。同情只相当于对人物表示友善的感情，而认同则意味着自我认知。差别在于，同情的产生不会深刻地改变世界。……但认同却更深刻地触及了主体性，因为我在小说里看到了我自己，将自己投射到了小说中，而不仅仅是交了一个新朋友。[3]32-33

布斯的小说修辞理论强调了作者与读者之间进行交流沟通的意义，进一步阐释了以亚里士多德《修辞学》和朗杰努斯《论崇高》为代表的欧洲古典修辞学的精神和灵魂，即修辞的目的在于净化人们的伦理情感和影响人们的道德行为，而此论文中所提出的“隐含作者”，“可靠的叙述者和不可靠的叙述者”，“戏剧化的叙述者和非戏剧化的叙述者”等概念及其《小说修辞学》对叙事学产生了重大的影响；他的“审美距离”学说以及对传统“视角”理论的批判都在随后兴起的叙事学中得到了进一步发展。因此，在某种意义上说，布斯的《小说修辞学》是叙事学的一块奠基石。

【参考文献】

[1]程锡麟，王晓路.当代美国小说理论[M].北京：外语教学与研究出版社，2001.

[2]李建军.小说修辞学研究[M].北京：中国人民大学出版社，2003.

[3]（英）马克・柯里.后现代叙事理论[M].宁一中，译.北京大学出版社，2003.

[4]申丹，韩加明，王丽亚.英美小说叙事理论研究[M].北京大学出版社，2005.

[5]（美）韦恩・布斯.小说修辞学[M].付礼军，译.广西人民出版社，1987.

[6]赵一凡等.西方文论关键词[M].北京：外语教学与研究出版社，2006.

[7]Cleanth Brooks， et al.， The Scope of Fiction， Crofts， 1960）， 转引自赵一凡等.西方文论关键词[M].北京：外语教学与研究出版社，2006：513（黑体为引者所加）.

新品会致辞篇（2）

王兰为人随和、乐于助人，在同事中的人缘也不错，加之工作认真负责，深受公司领导和同事的好评。

每天走进办公室，王兰第一件事就是打开自己的抽屉，从里面拿出一个淡蓝色的日记本，对一天的工作内容做个计划，并按照工作的重要程度、时间进程，在工作内容后面作上标记。每项工作需要注意哪些事项，她都简要写上关键词，提醒自己不要出现疏漏。

这天早上，总经理把王兰叫到办公室，把她一天的工作任务布置出来：上午十点他要去参加一个谈判，和客户商讨合同事宜，让王兰拟定合同；中午，他要参加分公司成立揭牌仪式，让王兰写致辞；下午三点他要到南方的一个城市参加展会，让王兰预定机票。

接到工作任务后，王兰立即理清思路，第一时间打电话预定了下午的机票，然后协调各部门商讨合同的相关条款，把写好的合同送交总经理审阅后，她开始着手写中午的致辞，凭借着良好的职业素养，王兰只用了40分钟时间，就写完了致辞，这时总经理正好修改完合同，开始审阅致辞。等经理审完后，王兰又认真地把合同和致辞检查了一遍。随后，总经理带着合同和致辞去会见客户。下午一点，预定的飞机票送到公司，王兰给总经理的司机打了电话，让他取走了机票。看似繁杂的工作，王兰思路清晰，处理得井井有条，每项工作都完成得非常圆满。

还有一次，总经理安排王兰去做市场调研，刚要出门，却接到一个大客户的电话，对方正好到这个城市开会，想到公司拜访一下。当时总经理正在外面开会，王兰立即向总经理请示，提前预定好午餐，然后跟副总经理一起热情地接待了客户，介绍了公司的发展现状，客户非常满意。王兰和公司副总陪客户吃了一顿愉快的午餐，加深了与客户之间的相互了解和信任。总经理回来后，对王兰的做法进行了表扬，虽然调研工作没有按时开展，但很好地维护了老客户关系，抓住了工作重点，取得了不错的效果。

这年年底，公司的人事部经理另谋高就，王兰被提拔为新的人事部经理。她凭借良好的职业素养实现了在职场上的一次跨越。

点评：工作中要学会统筹规划，什么事情比较重要，要提前处理，什么事情没那么紧急，就可以先让一让，要分清主次、抓住重点。做工作记录也是王兰的工作方法，思路明，效果佳，最后升职也是理所当然了。

别让工作出现“短板”

李宏远毕业后应聘到一家广告公司做美术编辑，主要负责对文字稿件进行排版设计和修改。李宏远学的是平面设计，所以对策划部门的图片创意广告很感兴趣。他平面设计和排版的能力很强，但文字处理能力则有些不足。主管曾提醒过他，加强文字处理能力，他却没有放在心上。

进公司一段时间后，公司接到一单广告设计的业务，这单业务很大，但时间很紧。策划部确定广告方案后，主管把排版设计和文字修改的工作交给了李宏远。李宏远很快就进入了工作状态，根据方案中的要求，加班加点完成了排版设计工作，策划部的同事非常满意。

但接下来编排文字内容时，李宏远的“短板”很快就显示出来了：因为文字处理能力不强，李宏远的工作效率直线下降，直到客户要求交单的最后一天，他才勉强完成排版，而且效果并不好。

第二天交单后，客户很不满意，因为李宏远的疏忽，有一段广告内容缺少了部分文字，而且广告中，他们的联系方式也不突出。这些使得客户对整个设计都不太满意，并提出：如果不立即进行修改，将终止与公司的合作。

收到客户的反馈意见，主管经理大发雷霆，不断质问李宏远：“图片的设计都非常到位，但你为什么不在文字处理上用心一些？”李宏远也很惭愧，面对主管经理的质问无言以对。

到了发年终奖时，李宏远不仅年终奖比别人少，薪水也降低了，他找经理询问原因，经理告诉他：“虽然你在图片设计和排版上做得不错，但你的文字排版方面能力欠缺，还导致了公司的损失，所以公司决定对你降薪。你要想做好这份工作，就必须解决这个问题。”

听到经理的解释，李宏远无话可说。痛定思痛后，他开始向其他同事学习，加强自己的文字处理能力。随着文字编排水平的提高，李宏远的整体业务水平也得到了显著提升。半年后，他的薪水不仅恢复到原来的标准，经理还加发了额外的奖金。

点评：在工作中，每个人都有自己的强项和弱项，但决定一个木桶盛水高度的，是木桶最短的一块木板。要想成为一名职场达人，就必须在充分发挥优势的同时，通过学习弥补自己的不足。也只有这样，工作效率才能得到真正的提高。

工作思路决定职场出路

张静和赵爽在同一家证券公司做秘书。两个人同一年毕业，又是同时被招到同一个公司，工作职位也相同，还在同一个办公室工作。虽然有这么多相同之处，两个人的工作方式和工作结果却截然不同。

在年终岁尾，公司要举办两个晚会，一个是公司内部的辞旧迎新晚会，另一个则是邀请一些老客户参加的辞旧迎新晚会。两个晚会相隔一天，总经理把任务分别交给张静和赵爽，让赵爽负责公司内部的晚会，张静负责另一个晚会。两个人接到工作任务，立即着手开展策划准备工作。

张静做的第一件事情就是拟定受邀请客户的名单，和老板确定了名单，又经过周密思考，不断征询同事的意见后，张静认真拟定了活动方案，确定了“真情相聚、合作共赢”的主题，并把晚会的每一个流程都策划得非常详细。她还与财务部进行了有效沟通，把晚会所需要的物品、奖品列了一个清单，作了详细的预算。张静把活动策划情况向总经理汇报，并根据总经理的要求对晚会流程进行了简单调整。随后，总经理进行了明确分工，物品采购由财务部负责，客户的通知和迎接工作由行政部负责，张静则负责总协调，布置晚会现场。张静开始精心撰写晚会上的领导致辞、主持稿和条幅等文字材料。最终，整个辞旧迎新晚会开得非常成功，得到了总经理和客户的一致好评。

赵爽负责的是公司内部辞旧迎新晚会，按理说，工作程序和内容要比张静简单得多，可是赵爽却分不清工作主次，眉毛胡子一起抓，效率低下。在筹备过程中，赵爽先是在制定节目单的过程中耗费了很多时间，随后又把心思完全放在了互动游戏的设计上。到晚会开始的前一天，他还没有备齐晚会所需物品，更别说为经理撰写新年致辞了。晚会第二天就要举行，赵爽不得不通宵加班筹备。晚会的效果，自然不理想。

同样的工作任务，因工作方式的不同，却产生了不同的效果。

年后，张静因工作业绩突出，被提拔为总经理助理。赵爽则越来越不受重用，最后只好另谋高就了。

点评：科学的思维方式，决定了工作方式的合理性。出色地做好工作不仅在于你付出了多少，更在于你是否抓住了要点。只有合理规划，提高效率，才能有效的完成工作。张静和赵爽的工作方式的差异性，决定了各自的职场成败。

不要忙错了方向

李玲学的幼儿教育专业，毕业后，她进了一所幼儿园做老师。临近六一儿童节，幼儿园决定举办艺术节。李玲组织本班的孩子排练歌舞，想让孩子们在艺术节上给家长们展示精彩的表演。李玲能歌善舞，教孩子也有耐心，经过一段时间练习，孩子们跳得有模有样了。

艺术节前夕，园长又给李玲安排了新的工作任务，让她负责布置会场。艺术节前一天李玲安排同事购置纸花、彩带等物品，自己则组织打扫和布置会场。但是，同事买来纸花后，她认为纸花的颜色不够漂亮，决定亲自去买。等她重新买回来各项物品，同事们都下班了，会场也被同事们用原来买的装饰品布置好了，但还没打扫。

李玲只好加班打扫。打扫完后，为了表现自己的装饰水平，她把布置好的装饰品全部撤了下来，重新开始布置纸花和彩带。布置装饰品是一件繁重的工作，李玲一个人加班到晚上11点多，才布置完成。看着会场的装饰效果，李玲感到很满意。

第二天一大早，李玲就来到幼儿园。她发现彩带的装饰还存在一些问题，昨天晚上因为灯光太暗没察觉到，便又忙活起来。这时候，家长也陆陆续续地来到了会场，李玲这才想起，自己尽顾着布置装饰，没有安排人接待家长。家长来了以后不知道坐在哪个位置，便三五成群地聚在一起聊天。更糟糕的是，老师们也开始带着自己班的孩子进场，孩子们不知道坐哪，一见到自己爸爸、妈妈，就兴高采烈地跑到家长面前，会场显得非常嘈杂、凌乱。看到杂乱的会场秩序，李玲也急得满头大汗，却又不知所措。

园长过来，看到这个场景，脸色一下沉了下来，对李玲说：“让你组织会场，你看看会场现在是什么样子了？”李玲十分自责，虽然会场布置得十分漂亮，但秩序却乱作一团，很多她精心布置的装饰，也被到处跑的孩子们弄坏了。

园长说了她几句后，安排了几名有经验的教师协助组织，李玲也在园长的指示下摆放桌椅。家长和孩子们都坐好后，会场才安静下来。但因为李玲的组织工作做得不到位，整个艺术节漏洞百出，办得很不成功。

新品会致辞篇（3）

苑大喜副处长代表文化部外联局非洲处为演出致辞。苑处长谈道，“非洲文化校园行”是在“非洲文化聚焦”的品牌下的一次中非青年直接交流的活动。他高度评价了樱花园实验学校的加入让中非文化交流的平台更为广阔，更具有民意，鼓励青年学生们为中非文化的发展与传播做出自己的贡献。

随后津巴布韦驻华使馆公使衔参赞Mr.Meshack Kitchen致辞。

新品会致辞篇（4）

酒会策划方案1一、活动时间 ：_月_日

二、活动地点：华美达酒店

三、活动主题：年春节答谢酒会

四、活动定位：

为了答谢新老客户对__的支持，加强企业与客户、客户与客户间的沟通,宣传企业文化，开拓更大的客源市场，打造人脉传奇，提高项目在行业及公众间的知名度，从而有利于项目下一步的开发。

五、活动目的：

1、维系宾客关系，培养忠诚客户;

2、树立项目品牌形象，提高项目知名度;

3、向客户介绍公司未来的发展趋向和经营理念。

六、邀请对象：

公司新老重要客户

七、邀请人数：

视具体情况而定

六、出席人员：

公司领导、营销中心全体员工

八、协助部门：

公司办公室及中心各部门

九、活动负责：略

十、场地布置：

1、酒店正门放置水牌;

3、宴会厅门口设答谢酒会嘉宾签到处;

4、宴会厅悬挂酒会横幅;

5、采购一定数量的胸花，当天由迎宾人员在来宾签到时为来宾戴上，以示隆重;

6、安排工作人员担任酒会主持人，负责主持酒会以及调节酒会现场气氛;

7、提前与酒店联系，确保酒会当天预留足够车位。

十一、活动流程：

1、迎宾、签到、领位、发放礼品、安排全程摄影、摄像跟拍;

2、主持人宣布答谢会正式开始，进行领导及客户代表辞职和年度优秀员工表彰;厦门会议网真诚为您服务

3、公司员工自备节目表演及抽奖;

4、答谢会完毕，酒会开始;

5、答谢酒会圆满结束

十二、抽奖环节奖品设置建议：视具体情况而定

十三、活动筹备：

1、提前落实领导致辞演讲稿，确认受邀来宾，发送邀请函;

2、提前落实答谢酒会所需款项，确认所需物料采购定单;

3、提前安排物料采购与定制，制订突发事件应急预案;

4、酒会当天提前对所有环节再次落实，确保没有遗漏。

十四、经费预算：视具体情况而定

酒会策划方案2一、活动理念、活动意义

毕业晚会，给毕业生一个表达自己感情的机会，提供一个不同年级学子们相互交流，传达祝愿和希望的平台，让同学们感受彼此之间的护爱护助，感恩回报，给毕业生们留下最后的美好的回忆，让优秀在交流中传递，增进彼此之间的学子情，师生情。

二、活动目的

为____班全体同学在毕业之际创造一次相聚的机会，通过回顾在韩园创造的一切回忆，提醒非毕业生珍惜现在所拥有的大学时光。

三、活动主题：“放心去飞，勇敢去追”

四、活动时间：20__年5月28日晚上19：:00-1:00

五、活动对象：20071113班全体同学、班主任、助理班主任及各辅导员老师

六、活动地点：东丽湖大酒店

七、活动流程

(一)时光剪影

将大学四年时光中拍摄下来的各种照片录制成一段时长大致为30分钟的视频，主要是记载大学四年青春时光为主，表现大学四年岁月的美好，让毕业生们回顾过去的大学时光，给非毕业生以对大学生活的思考;由此引进我们晚会的开幕。

(二)老师致辞

大学四年，无论是课堂上还是在工作学习中，与我们息息相关的是关心关注我们，爱护我们的师长。我们尊敬的师长在我们大学四年的成长中为我们引航指导，给了我们许多指引。通过老师的致辞，给毕业生们未来踏出社会一些实用的指导和寄予师长对毕业生们的寄望。

(三)歌唱大赛

以宿舍为单位，每个宿舍选唱一首歌曲参加比赛，人数不限，歌曲不限，形式不限。个人代表宿舍演唱或者宿舍同学合唱都可以，在所有的宿舍曲目演唱完毕之后，再由每个宿舍进行投票，每个宿舍仅投两票，以得票多者为胜，决出前四名，并获得丰厚奖品。(请各位舍长在20号之前讲选唱曲目发到班长qq邮箱。)

(四)游戏环节：

略

(五)最后的缘分：

自愿报名参加，如果人数不够的话就由主持人现场抽签。然后排队;男嘉宾上场，先看中一个，把她的号码记录作为自己的心动女生;12个女子根据第一印象决定灭灯或者留灯;看男嘉宾自我介绍(具体一点的自我介绍)，女生在此阶段允许灭灯;

再来个现场朋友采访，让大家对这位男主角有更进一步的了解，也方便女生进行灭灯;然后留下N盏灯，N1，权利反转;然后男嘉宾上去在还亮灯的女子中选2个上台，要是他最先选中的没留着灯，也要请上来(就是3个女子);男嘉宾问台上女子问题决定领走谁，若坚持他的第一选择(假如该女没给他留灯)，要30秒向她陈述，也许会被拒绝，或者选其他女子，可直接领走她。(广告时间：利用这个时间颁发班里诸如“幽默奖”之类的奖项。)

然后接下来就是女生选男生环节。具体安排也是一样的。(选手名额：三男三女)

(六)继续游戏

(1)"七拼八凑"

每组出一名队员,手持托盘站在台前,主持人说出要搜集的物品,例如"口红,鞋带,钢笔等等"速度一点点加快,各组其他组员需要齐心合力,以最快的速度将主持说出的物品放到托盘上,最先再搜集的一个队获胜.

(2)瞎子背瘸子

每组派出一男一女两名组员组合，男生背女生，男生当“瞎子”，用纱巾蒙住眼睛，女生扮“瘸子”，为“瞎子”指引路，绕过路障，达到终点，最早到达者，为赢。其中路障设置可摆放椅子，须绕行;汽球，须踩破;鲜花，须拾起，递给女生。

(3)一块五毛

场地：稍微宽敞一点就可以，没有特别要求

人数：10几个人就可以，人多些更好玩的

人员：一定要有男有女，比例不限裁判：一名，负责发号司令

规则如下：在游戏中，男生就是一块钱，女生则是五毛钱。游戏开始前，大家全站在一起，裁判站边上。裁判宣布游戏开始，并喊出一个钱数(比如3块5、6块或8快5这样的)，裁判一旦喊出钱数，游戏中的人就要在最短的时间内组成那个数的小团队，打比方说喊出的是3块5，那就需要三男一女或七女或一男五女之类的小团队。请记住动作要快，因为资源是有限的，人员也很少有机会能平均分配，所以动作慢的同志可能会因为少几块或几毛钱而惨败，所以该出手时就出手，看见五毛(mm)先下手为强;当然动作快的人员不要一味的拉人，有可能裁判叫的是3块5，但你们团队里已经变成5块了，这时候你就需要踢人了，该狠心时就狠心，一般被无情踹出去的都是可怜的一块。

游戏要领：反应要快，裁判一说出来钱数，就要立刻知道分别由几男几女的团队可以达到要求;动作也要快，抢五毛和踢一块都要又快又狠。

(4)钻竹竿

各组派出两名组员参加游戏，各个选手钻过竹竿，手不能触地，身体后仰钻过竹竿，碰掉竹竿者淘汰，竹竿从高向低调整，到最后竹竿最低的人胜出。

(5)集体ki

每个小组都要参加这个比赛，比赛规则为每个小组分派1-10的牌，抽签之后决定出排队的次序，以每个小组完成一轮的时间来计算出胜负方。

游戏规则：

(七)闭幕致辞

由主持人做最后闭幕致辞，后大集体合唱，歌曲为《放心去飞》。大家一定要先去听，然后尽力把这首歌学会。

酒会策划方案3一、圣诞酒会 温馨浪漫

晶莹的白雪、摇曳的烛光、年复一年的圣诞节，祥和温馨其乐融融。西方国家一年中最温馨浪漫的圣诞节就像中国的新年一样是人们迎接新一年到来和祝福新一年的重要日子。热闹的狂欢总是离不开青春律动的脚步，离不开精彩纷呈的挥舞。年轻的朝气总是可以把一切的简简单单刻画得热情涌动。圣诞钟声响起之时，公司又迎来平安祥和的一年。回首过去一年与客户愉快的合作，值此2015年圣诞节，有国际友人的喝彩，在优美的旋律中共同憧憬2015年，再创佳绩。

二、新年酒会 辉煌完美

新年伊始，万象更新，一场典雅辉煌的音乐酒会是公司献给广大客户朋友的最独具匠心的新年礼物。宾朋相聚，名流云集，齐聚精心装点的宴会大厅，享受高水平国外时尚流行音乐“海洋之船”用音乐表达的新年祝福，用微笑传递着美丽的喜悦、用语言表达着美好的祝愿、用心灵感悟着美妙的时刻。这场2015年完美音乐盛宴一定会给所有来宾留下最难忘的回忆。

三、场地选择

一场成功的酒会选择场地是关键，既然是酒会当然要区别于传统的宴会，目前大部分的宴会与酒会都选择在各大会议厅举办，个别成功的酒会选择在户外举办。考虑到天气原因，建议选择以室内多功能厅为主，同时兼有户外场地举办，户外场地不仅可远观风景，温馨浪漫的布置还会给部分客人一个相对安静的交际环境。场地的大小决定了邀请客人的多少，根据公司情况或拟邀请对象选择一个合适大小的场地。

四、音乐酒会形式

自助晚餐、酒会及舞会、精彩演出、抽奖活动等。自助餐除提供各种酒类、饮料、果汁、各类食品，有必要联系市内知名的餐馆提供特色小吃及美食在自助餐开始前送到酒会现场，酒水应包括：鸡尾酒、啤酒、葡萄酒、香槟酒、白兰地酒、威士忌酒、白酒等。酒会提供客人交际并提供约舞会。酒会及舞会控制在60分钟左右。

五、现场布置

会场四处彩带彩灯、绿植鲜花等饰品装饰出喜庆的气氛，各门口安放引导牌，会场入口布置迎宾签到处，如有准备还可摆放一些资料册子等，提示来宾随意取阅。舞会及演出时灯光设备也是非常重要，舞台及舞?a href='//xuexila.com/pu/' target='_blank'>乐谱饕餐怀鼋谌障财笱蟮钠眨怀鼋谌瘴屎蛴胱8＃鱿殖〉溲糯蠓酵赋鲆恢钟眯摹⑽萝啊?/p>六、人员邀请

邀请对象除客户外，还应邀请客户的太太(或女友、舞伴)，邀请函除设计精美外文字内容应详细介绍酒会的内容与特色，高档的酒会必定更吸引客人参加的欲望。

邀请函寄出后专人电话联系确认是否收到，并确认客人是否能参加，以确定最后的人数便于安排，建议按每位职员联络并接待10对来宾，每位职员需确认客人自驾车前往还是到指定地点安排接送，对负责接待的职员需了解酒会的全部情况以便回答客人的咨询。

七、酒会亮点

国际通行的鸡尾酒会形式

酒会除备有丰富的自助美食，还有巴西烧烤、日本料理、市内各大酒店的特色小吃与美食

加拿大“海洋之船”组合精彩演出 幸运抽奖

酒会结束的大型户外烟花汇演(根据各地情况)

八、酒会流程：

18：30-19：00 来宾签到

19：00-19：15 介绍主要来宾及主要领导致辞

19：15-20：15 酒会开始 提供国际美食自助餐 现场来宾自由交流

20：15-21：00 “海洋之船”精彩演出，互动抽奖

21：00-22：10 交谊舞会

22：10-22：20 户外大型烟花汇演(根据实际情况而定)

酒会策划方案4活动名称：_______——____主题体验酒会

活动时间：20__年__月__日(周__)__:__—__:__ 活动地点：___

参与人员：___领导，___专家组，___项目组，合作单位嘉宾，媒体记者，大唐善德老客户(合计___位)

筹备流程

确定方案邀请嘉宾准备物料举办酒会酒会跟踪

one:确定方案

——确定时间、地点 ——确定邀请人员范围 ——制定优惠政策

two:邀请嘉宾

——电话、短信、Email等邀请嘉宾 ——举办酒会前一天发送提醒短信

three：准备物料

——准备品尝酒品 ——准备酒具 ——准备食品 ——其他杂物

four：举办酒会

——酒会主持宣布酒会开始，简单介绍酒会主体、所品酒品 ——随时注意酒会细节

five：酒会跟踪

——记录新嘉宾联系方式，保持跟进 ——跟踪酒会效果，下次举办改进不足

si_：酒会物料

——品尝酒：干红提前醒酒;干白冷藏，香槟冰镇

——酒具：就被、水杯(根据来宾人数多做准备)

——酒刀：醒酒器、冰桶以及冰块

——食品：奶酪、法棍、面包圈、矿泉水等 ——公司宣传册

——礼品袋、礼品盒

——投影仪、笔记本、北京宣传片、背景音乐

——其他：记录笔，纸张，名片等

seven：酒会注意事项

——品酒场地可在度假村，酒店等，光线明亮，通风透气

——如酒杯不够，举办处需有水源清洗酒杯酒具

——现场布置鲜花等应为无香火香气极淡

——保持氛围轻松随意，注意不要冷落酒会嘉宾

——准备好联络名片，公司宣传册，以备客户索取

——准备回答客户关于公司的相关问题

酒会策划方案5一、活动目的：

1、增强员工的团队凝聚力，提升__的竞争力;

2、对2020年营销工作进行总结，对市场业绩进行分析;

制订新年度营销工作总体规划，明确2021年度工作方向和目标。

3、表彰业绩优秀的公司优秀员工，通过激励作用，将全体员工的主观能动性充分调动起来，投入到未来的工作之中。

二、年会主题：一个团队一个梦想

三、年会时间：2020年12月日30下午时

领导致辞、表彰优秀员工、表演节目同时聚餐

四、年会地点：_×大酒店×楼_厅

五、年会组织形式：由公司年会工作项目小组统一组织、执行。

六、参加人员：客户群、领导;邀请业界领导;公司工作人员。

1.会场总负责：_×

主要工作：总体工作协调、人员调配。

2.策划、会场协调、邀请嘉宾：_×

主要工作：年会策划、会议节目安排、彩排、舞台协调;对外协调、现场资讯采集。

3.人员分工、布场撤场安排：_×

4.嘉宾接待、签到：_×

5.音响、灯光：_×(会前半小时检查音响、灯光等设备)

6.物品准备：_×

主要工作：礼品、奖品等物品的准备。

七、会场布置：

会场内：

方案：

1、舞台背景喷画：

内容：

文字内容：

2、舞台悬挂烘托气氛的红灯笼;

四周墙壁挂烘托节日气氛的装饰。

3、舞台两侧放置易拉宝各4个，内容：宣传企业文化。

会场外：

1、充气拱门放置宾馆大门外主要通道。

2、酒店入口处挂红布幅。

3、酒店内放置指示牌。

文字内容：

八、年会流程：

形式：领导致辞、表彰优秀员工、表演节目，同时公司聚餐。

备注

1.主持人开场白，介绍到会领导和嘉宾，邀请领导上台致辞。

2.公司领导上台致辞。

3.嘉宾致辞。

4.表彰优秀员工员工文艺汇演、现场有奖问答、游戏。

外请演员表演节目、中间抽奖。

新品会致辞篇（5）

协会成立大会方案

时间：__*上午10时(暂定)地点：______*大酒店三楼__厅现场总指挥：__*现场工作人员：__*后勤人员：酒店工作人员、礼仪公司工作人员、__*、__*等摄影：__*、__*一、会前准备工作：1、发出协会理事单位、会员单位邀请函，于27日前确认。2、发出领导、嘉宾请柬，于27日完成。请柬每镇区2份，一份为公用事业服务中心主任，另一份为负责____工作人员。3、邀请__协会、__协会、珠三角相关__协会等参加会议，并联系相关刊物提供会议宣传资料。4、新闻通稿准备。5、会议资料的准备工作（演讲稿、协会资料、茶水、座牌、笔、纸、纪念品、座位图示、拍照站位图示等由__*负责。）6、29日、30日领导、嘉宾的接送及会后参观、食宿安排（由行政部负责）。29日下午13：00接__*一同前往机场，14：00接__*，并由行政部安排好食宿（定__酒店）30日早接__*。（8：30接到，9：30返回到酒店）预定__*12月1日返京机票。7、会场的布置（29日晚由行政部组织礼仪公司及现场工作人员一同布置，并调试麦及音响，于30日早7：30到会场做最后准备工作，调试麦及音响。）8、现场工作人员工作牌。二、活动流程：1、09:30—09:55签到，入会场（大堂一楼入口和电梯口处各设1个水牌及二名礼仪负责接待，酒店礼仪人员协助；三楼电梯口设指示牌1个及二名礼仪指引来宾到签到处，签到处设2名礼仪,另加__*（现场工作人员全部佩戴工作牌），由__*负责嘉宾签到，同时将礼品资料袋派送给来宾，其余人员带嘉宾入座。（9：55分由__*负责统计实到领导、嘉宾名单交给主持人）2、10:00—10:15主持人宣布__*协会成立大会开始，介绍出会的领导、嘉宾。（主持人主持稿自备）。3、10:15—10:20____市民间组织管理中心领导宣读____市____行业协会成立的批复，并进行授牌仪式，由____市____行业协会第一届理事长____先生接牌。（批复及牌匾由__准备，由1名礼仪小姐递交给民间组织管理中心领导。）4、10:20—10:30____市____行业协会第一届理事长____先生宣读第一届当选理事长、副理事长、秘书长、监事、理事名单。5、10:30—10:40颁发____市____行业协会第一届常务理事单位（5家）、理事单位（6家）牌匾。（先由礼仪小姐将牌匾按顺序排放在主席台上，由主持人按顺序宣读名单，单位按顺序排列于主席台前，后由主席台的领导发牌，并留影。）6、10:40—10:50____市____行业协会第一届理事长____先生致辞。7、10:50—11:00____市__*局局长__*先生致辞。8、11:00—11:10广__省____协会副理事长__*女士致辞。9、11:10—11:20中国____学会副理事长__*教授致辞。10、11:20—11:30____市人民政府副市长__*先生致辞。11、11:30—11:50在酒店底楼大厅台阶处全体参会人员拍照留影，领导、嘉宾与理事会成员拍照留影。（由__、__负责引导）12、11:50一楼海洋厅就餐（由行政部引导）。三、活动所需物品清单：1、由礼仪公司提供的部分序号项目数量备注1礼仪小姐6名身高1.68米以上.2签到台台面花3水晶讲台(含台面花)4主席台台面花及两侧花篮及其它装饰用品5背景喷绘（文字“____市____行业协会成立大会” 背景）6空飘 气标8个标语内容由我公司提供（15字以内，待定）7横幅备注:现场气氛的渲染与总的布置。2、我公司提供部分序号项目数量备注1礼品 礼品袋230份2请柬100份3公司画册4签到本两本A3粉色纸打印5会场座次平面说明图（附大会中注意事项）200份签到处纷发。由设计室制作，__文字说明备注:3、酒店免费提供部分序号项目数量备注1 欢迎牌2个2指示牌1个3签到台1个3人位4麦克风数量视具体情况而定5大会用笔和纸一座一份6茶水铁观音7牌卡20个免费，超出5元/个（我方数目待定）8背景音乐轻音乐类型（也可自备）9室内会场周围摆放盆栽绿色[文秘站:]植物数量依具体情况而定备注:提前确定11月29日晚我方可到会场布置的时间并协助布置四、媒体现场采访（由__、__*负责邀请及安排）：1、____电视台2、广州日报3、羊城晚报4、中国花卉报5、南方日报6、____日报7、____、__城记者站五、费用预算（合计：元）1、酒店租金6400元2、用餐1500×18桌=27000元3、礼仪公司费用6500元4、礼品 礼品袋元5、新闻媒体费用元（采访费300元/人，用信封装袋，由__负责）5、其他费用500元。

新品会致辞篇（6）

我国对职工薪酬的会计处理标准，主要是在2007年1月1日颁布的《企业会计准则第9号———职工薪酬》（以下简称“旧准则”）中予以规范。该准则明确了企业的工资核算方法，同时也有助于保障职工的权益。但随着我国社会保障体系的日渐完善和市场经济的迅猛发展，企业向职工支付报酬的方式呈现出多元化的发展趋势，对旧准则产生了巨大的挑战，准则内容急需修改和完善。为了使职工薪酬的会计处理与企业发展的要求相统一，财政部修订了《企业会计准则第9号———职工薪酬》（以下简称“新准则”），并从2014年7月1日实施。此次准则的改动较大，其施行势必将会对企业未来与职工薪酬相关的会计处理造成巨大影响。所以，对新准则内容变动情况的掌握和分析，并针对新准则的规定及时调整会计处理方法，对企业的发展尤为重要。

（二）新准则的施行对企业的影响

1．企业对人工成本的核算更加全面旧准则规定：企业在产品的生产过程中，对人工成本的计算只按照职工工资总额的一定比例提取了职工福利费、公会经费等方面的费用，计入到管理费用当中，对人工成本的核算并不完全。新准则对职工薪酬的范围和内容进行了清晰的定义，职工在不同方面向企业提供的服务都计入到人工成本内，核算内容详细、具体，企业的真实人工成本能够全面的体现出来，企业的真实价值也在人工成本提高的同时得到更好的实现，为企业的未来发展奠定了一个更坚实、准确的基础。2．企业的财务状况和经营成果受到一定程度的影响由于新准则对职工薪酬的核算方法进行了一定的改动，对企业的财务状况和经营成果产生了一定的影响，体现在以下两点。首先，新准则统一规定了不同类型职工的工资业务处理方法，企业以负债的形式衡量职工为企业提供服务的价值。例如，终止劳动合同时，在满足相应条件的情况下，应该将终止与职工的劳动关系而提供的补偿确认为一种负债，将辞退福利视作预计负债，计入对应期间的管理费用当中。同时通过对收益职工的分析，计入本月费用或资产成本中。这会对企业的财务状况和经营成果产生一定程度的影响，例如工业企业的存货成本会受到影响。其次，新准则将按照职工工资总额的15%提取的职工福利费撤销后，企业应就本企业具体的支出情况进行分析判断，如果与税收制度不相符时，则企业需要进行纳税筹划。

二、新旧职工薪酬准则的差异比较

（一）新准则充实了离职后福利内涵

我国目前的企业养老保险制度规定，职工在企业任职期间的缴费水平与职工的养老保险待遇不具有直接关系，职工所支付的养老保险金都是根据各期固定比例或者固定数额缴纳的，企业只有支付法律规定提存标准的义务。这将会直接对职工的薪资待遇产生影响，导致企业一大批优秀的人才流失，最终降低了企业的市场竞争力。新准则新增了离职后福利的内容，并把养老保险、医疗保险、失业保险划分到离职后福利的范畴中，并按照性质将其划分为设定提存计划和设定受益计划。设定提存计划的含义是企业向独立的基金机构存入一定的费用之后,不再有继续支付义务的离职后福利计划。这种计划在我国一般是指企业年金计划。设定受益计划的含义是除了设定提存计划以外其他离职后福利计划。这两者之间的主要区别是：前者只需向基金机构存入一定的费用之后，企业就不再承担进一步支付的风险，而后者是企业仍然需承担社会平均工资水平上升、通货膨胀等一系列的风险。新准则有助于适应薪酬和保障体系发展的需要，从而规范了离职后福利的业务处理，使企业的财务报表能够更充分的体现企业向职工支付的工资对企业财务状况和经营成果的影响；同时也推动我国的会计准则能够更加适应企业和经济的发展。

（二）规范了辞退福利的定义及会计处理

旧准则规定：企业在劳动合同到期前与员工终止劳动关系或为了鼓励员工主动接受裁员，而给予员工的补偿，应当将其视为一种预计负债，并计入当期的损益。但是旧准则没有对辞退补偿确认时间进行明确的规定，因此可能会导致在实际业务的处理中被企业作为调节利润的手段。2014年颁布的新准则规定：企业在向员工提供辞退补偿时，应在企业不能单方面撤回由于终止劳动合同或裁员计划而支付给职工的辞退补偿时,或企业涉及支付辞退福利的重组相关成本费用时,以两者中较早日认定为辞退福利产生的时点，视为负责并计入当期损益。同时新准则也提出辞退福利与职工为企业提供的服务不具有钩稽关系，指出了辞退福利和离职后福利的不同。两者的区别在于：前者是企业在员工劳动关系结束前，终止与员工的劳动合同或者鼓励员工主动接受裁员而提供一定的补偿，而后者是企业为员工解除劳动关系或退休后提供的不同形式的福利与报酬。新准则重新认定了辞退福利确认的条件，明确规定了辞退福利确认的时点；同时提出了辞退补偿与员工为企业提供的服务不具有相关性，即无论员工提供给企业何种服务，都应该受到同等对待，都可以享受平等的权利，都必须获得相应的薪资和补偿。新准则的颁布更有效的保护了职工的合法权益，并给予一些有裁员计划的公司更加合理的方式，给企业未来的发展打下了牢固的基础。

（三）增设其他长期职工福利

随着我国社会保障体系的日渐完善和市场经济的迅猛发展，企业向职工支付报酬的形式呈现出多元化的发展趋势，只是在职工薪酬下设置短期薪酬、辞退福利、离职后福利三个部分，远不能包括现实业务中可能会出现的多种报酬支付形式，因此，新准则增设其他长期职工福利，以填补旧准则在这部分的空白。新准则规定：除了短期薪酬、辞退福利和离职后福利外的其他职工薪酬形式，都应归入其他长期职工福利当中。其中主要项目有长期带薪缺勤、长期残疾福利及长期利润分享计划等。本次准则修改的其中一个焦点就体现在对残疾职工福利待遇的保护力度上。长期残疾福利的水平由职工在企业任职的时间长短决定，企业需在职工的任职期间将长期残疾福利的义务予以确认，且确认时需要参照支付长期残疾福利存在的可能性及预期将要支付的期限。新准则增加其他长期职工福利项目，把可能存在的其他职工薪酬的支付形式完全囊括其中，有利于职工薪酬实际业务处理的细化和规范，对企业发展起到良好的促进作用。

（四）详细规定了披露和衔接的内容

新准则不仅保留了旧准则对披露的要求，还对新加内容（如设定受益计划和设定提存计划等）的披露要求进行具体的说明。对于新准则实施之前已经存在的辞退福利、离职后福利和其他长期职工福利项目，企业应按照会计准则第28号的规定，采用追溯调整法进行会计处理。但比较财务报表中涉及的与新准则实施前的信息规定不一致的，不需要进行调整。不过，由此将产生新的会计与税务的差异，即对于离职后福利，对于家属的相关支出，企业所得税的税前扣除需要结合情形根据税法进行纳税调整确认。

三、新准则施行中的问题及完善措施

新准则将企业运行中有关职工薪酬的会计业务进行了规范和完善，有利于我国企业的不断成长。但由于实际工作所要面临问题的复杂性，我国的职工薪酬准则仍然有着继续完善的可能。

（一）对非货币利的业务处理存在缺陷

由于我国市场经济的蓬勃发展，企业出现非货币利的情况更加复杂多样。依据员工的具体表现，企业会以越来越多的非货币利形式如住房、汽车等来奖励员工为企业做出的贡献。但我国目前与职工薪酬相关的会计法规对非货币利各种形式的处理方法仍缺少系统化的规定，这种现状没有做到与实际工作中非货币利的多样化形式接轨，给财务人员在处理实际工作中复杂的非货币福利业务增加一定的难度。就这一现状，准则应当清晰地界定非货币利的计量标准和处理方式，特别是对计量标准的规范要更严格，减少企业随意调节利润的空间，提高财务信息的质量。除此以外，企业将自行生产的产品当做非货币利发给员工时，需视同销售处理，应计算增值税税额。并按照发放产品的公允价值，计入相关成本科目及应付职工薪酬科目。这样的会计处理不甚合理。作为本企业职工，职工清楚企业作为非货币利发放的自产产品的实际成本，而以售价计算职工薪酬，致使职工薪酬高于实际，引发职工不满。针对这个问题，公司可以将视同销售的业务处理方式与商业折扣的业务处理方式结合起来，在将自行生产的产品当做非货币利发放时，可以引入商业折扣的业务处理方式。不仅为员工创造优惠，鼓励员工的工作积极性，也减少了企业的增值税税额。具体例子如下：A公司为一家电脑制造企业，共有员工100人（包括生产人员80人，管理人员20人），企业将其生产的电脑（每台生产成本为4,500元）作为福利发放给员工，此种电脑的市场售价为5,500元，增值税税率为17%。采用商业折扣的办法，企业成本降低（128700+514800-115830-463320）=64350元，而销项税额降低（93500-84150）=9350元。实证结果证明，采用商业折扣的方法不仅为员工创造优惠，也减少了企业的增值税税额。

新品会致辞篇（7）

六一活动园长致辞

庆六一致辞

六一儿童节的致辞

庆六一园长致辞

六一晚会园长致辞

小学校长六一致辞

幼儿园六一儿童节园长致辞

小学校长2017六一儿童节致辞

小学六一儿童节校长致辞

幼儿园六一儿童节活动园长致辞讲话稿

庆六一文艺汇演校长致辞篇【一】

尊敬的各位来宾、家长朋友们，亲爱的老师、同学们：

大家上午好!

今天是一个令人欣喜的日子!鲜花伴随着希望四处飘香，笑脸洋溢着幸福尽情绽放。在这阳光明媚、姹紫嫣红的初夏，**中学小学部举办的庆六一文艺汇演在这里隆重开幕了!

在此，我代表学校，祝愿所有的小朋友们节日快乐，天天快乐，永远快乐!同时我们还要感谢任劳任怨、辛勤耕耘的老师们!正是有了老师们的慈母般的温暖，孩子们的智慧才能在校园里尽情张扬!我们还要感谢一直关心你们的家长朋友们!正是有了家长们的贴心关爱，孩子们才能健康快乐地成才!

同学们，六一国际儿童节是你们自己的节日。家长和老师们都希望你们快乐的成长，全面的提升、和谐的发展。你们能够快乐的成长，家庭就充满了欢声笑语。你们能够全面的提升，学校就充满了生机与活力。你们能够和谐的发展，社会就充满了热情与友爱!

亲爱的同学们，在这个属于你们的节日里，就让我们用甜蜜的歌声唱响人生的起点，就让我们用优美的舞姿抒发玫瑰色的梦想，就让我们用欢乐的鼓乐奏响新时代的华章!我们相信，有了**中学这艘快艇，我们一定能够高唱凯歌、扬帆远航!

最后，我宣布庆六一文艺汇演现在开幕!

庆六一文艺汇演校长致辞篇【二】

各位来宾、同学、老师们：

大家好!今天是六一国际儿童节，在此，我代表双品学校向关心少年儿童成长的老师、家长及大力支双品学校工作的社会各界人士表示崇高地敬意和诚挚地问候!向全体同学致以节日的祝贺!

在各级政府、教育行政部门的正确领导下，我校紧紧围绕全面提高学生素质，一切为了学生的发展这 一办学理念，坚持强化管理，争创一流的办学方针，内夯基础，外树形象，扎实、稳健地推进素质教育，努力探索符合时代要求的办学模式，全方位提高学校办学水平。

同学们，今天你们是天真烂漫的孩童，明天将成为现代化建设的主力军。为此我谨代表学校向全体同学提出几点希望：

一、要从小树立远大的理想，培养高尚的道德情操。同学们，你们要明确自己的历史责任，把个人的奋斗志向同国家的前途命运紧紧联系在一起，把祖国富强、民族振兴作为自己的崇高追求。要增强民族自尊心和自信心，继承和发扬中华民族的传统美德，学习和实践社会主义公民道德，从一点一滴、一言一行做起，逐步养成文明礼貌，团结互助，诚实守信、遵纪守法，勤俭节约、尊敬师长、热爱劳动的良好品行，努力成长为有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义事业的合格接班人。

二、要掌握丰富的知识，培养勇于创新的精神。掌握丰富的科学文化知识是一个人事业成功的基础，在科学技术突飞猛进、国际竞争日趋激烈、社会发展日新月异的今天尤其如此。少年不努力，老大徒伤悲。当前，学习是你们第一位的任务。希望你们要有强烈的求知欲和上进心，发愤读书，勤奋学习，努力掌握科学文化知识，增强创新精神和能力，为今后的发展打好基础。

新品会致辞篇（8）

（一）活动类

1．2016佛山口碑榜颁奖盛典：主要负责活动流程、确定出席嘉宾名单、撰写领导致辞稿、活动当天接待和拍照工作、确定品牌宣传专题报道（半版）等。

2．2016U互动花开朵朵颁奖典礼：负责颁奖典礼活动的全面策划、统筹安排、沟通协调、落实执行、前期宣传推广、现场宣传物料制作、现场拍照工作、新闻通稿、领导致辞稿、领导采访稿、主持稿等工作。

3．2017“行通济、拍靓照、上电视”：主要负责活动前期的礼品采购工作；在活动现场统筹协调活动现场的各项事宜，包括但不限于沟通协调物料管理组、拍靓照引导组、摄像组、风车义卖组以及巡游方阵组等相关事宜；活动后的照片审核工作、礼品奖品结算工作等。

4．2017U互动五人足球赛：负责整体活动方案初稿编写、前期宣传图片的设计工作、负责城市赛活动的全面策划、统筹安排、沟通协调、落实执行、前期宣传、与ofo合作沟通工作、现场物料制作、新闻通稿、领导致辞稿、领导采访稿等工作。负责大区赛球队的报名事项、注意事项、现场物料沟通协调、现场拍照、领导致辞稿、微信推送等工作。

（二）项目类

1．2017业务促销礼品采购：主要负责礼品种类和数量的拟定、发起采购流程、制定礼品使用计划、拟定礼品下发通知、管理监督礼品的使用等。

2．2017今日头条宣传：主要与对方沟通宣传方案内容、发起立项流程、确定合作方案内容、完成合同审批流程、沟通内容和形式等。

（三）日常宣传类

1．高清互动平台：根据时间节点，申请制作投放的EPG宣传广告（主要是3、4、5月），包括但不限于开机画面、高清互动首页、音量条、换台条、免费专区中的暂停、退出广告、剧前30秒广告投放。

2．新媒体（微信服务号、微信订阅号、今日头条）：微信方面，结合热点事件和时间节点，根据宣传战略部署，提出微信需求给新媒体中心，并与其沟通推文具体需求细节，最后审核，其中较为突出的微信为5月26日的《端午节冷知识，你知多少？》阅读量近8000次，创非公告类推文的阅读记录；头条号方面，根据当天微信内容进行适应性编辑并，其中较为突出的文章为6月28日的《佛山广电宽带用户突破60万，三重好礼大优惠！》阅读量为3.5万人次。

二、工作收获体会

（一）工作把握性仍需加强

在实际活动项目实施过程中，往往涉及多项工作环节如活动前的方案策划筹备、与活动执行方的沟通协调、实施环节的各种注意事项、活动过程中的资料汇总以及结算付款工作等等，每项工作的进度均会影响到整体项目的进度与工作预期效果呈现，需对整体活动有一个明确清晰的把握。

（二）工作原则性与灵活性要更加统一

市场营销部工作繁重、任务紧，且多项工作涉及跨部门工作协调，工作内容涉及宣传策划与执行、方案宣传、法务监控、系统技术等。在时间有限的条件下，在坚持把所有工作做好的同时，需要学会分析各项工作的重要性和紧急性，懂得合理安排工作时间以及优先次序，把重要而又紧急的工作先完成。若工作强度实在超出自身承载范围，可反馈意见请求领导同事的帮助，学会及时反馈，及时沟通，以保证各项工作顺利执行。

三、下半年工作计划

（一）下半年主要工作重点：

活动类：2017U互动花开朵朵、2017佛山口碑榜

项目类：2017业务促销礼品的采购、结算及监督管理使用、今日头条宣传资源使用及结算

日常宣传类：微信、今日头条

新品会致辞篇（9）

阳新布贴体系庞大，从自冠至履的童装到童枕童玩，以婚嫁饰物到妇女家用，以及庙堂团、吊幡等,有近30个品种。如孩童穿戴的布贴抱裙、各式童帽、花馋兜和全身满饰图案的贴画背褡（马甲），以及实用和玩赏俱存的贴画虎、猫、狮枕和童玩布球，花篮等。其中，仅儿童隔涎、护胸和保暖用的馋兜一项，已发现的就不下数十种。

阳新布贴虽然已走出阳新，跨出国门，但它的发展前景不容乐观。以前，在阳新到处可以见到布贴的身影，随便走进一户人家都可以找出一二个会制作布贴的人。但现在的调查结果表明，在一个人口超过1500人的村子里面，会制作布贴的不超过10个人，而且其中有九成是上了年纪的老人。在阳新文化馆，共有10人会制作布贴，但文化馆保存的布贴仅有40余幅，以此推算，全县目前会创作布贴的人中青年只有500余人，而其中技艺娴熟者实为凤毛麟角。

新品会致辞篇（10）

2、对XX年区域营销工作进行总结，对区域市场业绩进行分析。制订新年度区域营销工作总体规划，明确新年度工作方向和目标。 3、表彰业绩优秀的公司内部优秀员工，通过激励作用，将全体员工的主观能动性充分调动起来，投入到未来的工作之中。

二、年会主题：******

三、年会时间： 年 月 日下午 点到 点

领导致辞、表彰优秀员工、表演节目同时聚餐

四、年会地点：XX酒店X楼XX厅

五、年会组织形式：由公司年会工作项目小组统一组织、执行。

六、参加人员：客户群，领导;邀请业界领导;公司工作人员;

1.会场总负责：×××

主要工作：总体工作协调、人员调配。

2.策划、会场协调、邀请嘉宾：×××

主要工作：年会策划、会议节目安排、彩排、舞台协调;对外协调、现场资讯采集。

3.人员分工、布场撤场安排***;

4.嘉宾接待、签到：×××

5.音响、灯光：×××，会前半小时检查音响、灯光等设备。

6、物品准备：×××

主要工作：礼品、奖品等物品的准备。

七、会场布置：

会场内：

方案：

1、舞台背景喷画：

内容：

文字内容：

2、舞台悬挂烘托气氛的红灯笼;四周墙壁挂烘托节日气氛的装饰。

3、舞台两侧放置易拉宝各2个，内容：宣传企业文化;

文字内容：

会场外：

1、充气拱门放置宾馆大门外主要通道;

2、宾馆入口处挂红布幅;

3、宾馆内放置指示牌;

文字内容：

八、年会流程：

形式：领导致辞、表彰优秀员工、表演节目同时公司聚餐;

备注

1.主持人开场白，介绍到会领导和嘉宾，邀请领导上台致辞;

2.分公司领导上台致辞;

3.嘉宾致辞;

4.表彰优秀员工员工文艺汇演、现场有奖问答、游戏;

外请演员表演节目、中间抽奖;

演出内容：

2014年会节目单

策划主线:结合增强员工的内部凝聚力，提升XX的竞争力,以中西结合的节目加时尚元素打造一台视听盛宴

气氛:欢乐、和谐、热烈

时间:年 月 日晚

地点:宴会厅

主办:

主持人：

19：00—19：05女子动感打击乐 中国的传统乐器-红色的大鼓，鼓身上全部绣有金色的龙，鼓面上装水，美丽而修发飘逸的女演员配上动感震撼的音乐激情演奏《中国龙》《龙腾虎跃》等经典曲目，将中国的传统乐器给现场观众一个全新的视觉，听觉效果。(女4人)时间：

19：05—19：10 主持人开场词

19：10—19：15 <<跳动的嘉年华>>

巴西最热情的舞蹈，绚丽的服装，激情的音乐，节日的喜悦此时此刻进入观众的眼帘，让观众有一起欢乐舞动的欲望。将贵宾们带入节日氛围。 女8人

19：15—19：25 男声独唱

经典歌曲《中国人》等。(歌曲可以挑选)

19：25— 19：35 领导发言，嘉宾发言 表彰优秀员工 敬酒。

19：30—19：45 游戏及幸运抽奖

19：45—20：00 《动感街头元素》

前卫时尚的少男少女，激情表演街舞花式

篮球，动感小轮车等。欢快震撼的音乐，加上惊险刺激，朝气蓬勃表演，把现场观众带到那个前卫青春的年代。(女2人，男4人)

20：00—20：05 川剧变脸

神奇的蜀中绝技，几百年的中华艺术瑰宝，让您身历其境的体会传统艺术源远流长，亘古不灭的艺术魅力。三个人同时在舞台上演绎变脸绝活更为精彩，在舞台下面和观众零距离接触，体验变脸的魅力 男1人

20：05—20：20 游戏及幸运抽奖

20：20—20：25 武术《武魂》中华武术源远流长，他体现了中华儿女的博大的情怀。我们的队员全部来自于中国武术的发源地—河南嵩山少林寺。 他们将激情表演—拳术，兵器演练，硬气功， 太极，等等。(男6人)人

20:25—20:30 傣族舞蹈《吉庆有余》

美丽的傣族少女，身着鲤鱼一样的服装装，在优美的音乐下翩翩起舞。就像一条一条漂亮的鲤鱼，在水里畅游，跳跃，祝福在场嘉宾年年有余。女8人

20：30—20：40 时尚电音组合:

《火美娃娃》

动感青春的四人电子弦乐组合，节奏时尚动感，青春逼人，曾多次参加山东，河南等地春节晚会的录制，现场气氛热烈，配合灯光的运用，将现场推向高潮。她们将激情演奏《胜利》《赋格》等火爆曲目。女4人

:

20：40—20：45 墨舞丹青：北京奥运会开幕式表演上的墨舞让全世界人们惊叹，他将做过的古典舞蹈和书法完美的结合，用夸张的舞蹈形式把中国书法的精髓体现得淋漓尽致.男2人

20：45—20：55 游戏及幸运抽奖

20：55—21：00 大型舞蹈《千手观音》绚丽的灯光，优美的音乐再加上古朴，典雅的舞姿让现场观众震撼，感动。让他们在真，善，美的境界里找的自我 女8人

21：50—22：05 幸运抽奖

22：05—22：10 主持人致结束词

(：2014年迎春联欢年会物品准备(建议)

类 别

名 称

内 容

份数

1.员工激励奖

2.幸运抽奖奖品

特等奖 一等奖

二等奖

三等奖