人社局工作汇报篇（1）

我局历来高度重视人口计生工作，认真落实人口与计划生育工作目标管理责任制，切实加强对人口与计划生育工作的领导，始终坚持以党政领导一把手亲自抓、负总责为核心的人口与计划生育工作目标管理责任制和计划生育“一票否决”制。成立了由局长任组长，分管副局长任副组长，劳动就业管理局、医保中心、养老保险经办中心、人才交流中心及劳动监察大队主要负责人为成员的人口与计划生育工作领导小组，配备了专职计生干部，局属各单位也相应成立了机构。同时，每年在与县政府签订人口和计划生育工作目标管理责任书后，都召开专门会议，迅速与局属各单位签订目标管理责任书，并联系人事和劳动社会保障工作特点，结合当年全县计划生育工作的新精神，明确每年计划生育工作的重点，真正做到将计划生育工作落实到具体的人事和劳动保障行政管理工作之中，做到层层把关，层级负责，齐抓共管。

二、充分发挥部门职能作用，积极推进计生工作目标管理责任制

我局始终将人口和计划生育目标管理工作摆在重中之重的位置，为将这项工作落到实处，我们坚持每月召开一次局长办公会，要求各单位、各股室在办理业务的同时，严格按照计生工作管理规定，积极履行部门计生工作职责。

一是不断加强计生干部队伍建设。按照机构、编制、岗位的要求和高素质、职业化的发展方向及公开、平等、竞争、择优的原则选拔任用计生干部。近年来，先后通过公务员招考、事业单位人员招考、农村基层人才队伍振兴计划、人员调入等方式为计生系统配备了11名专业人员，极大的充实了计生部门工作力量，为全县计生工作的有序开展提供了强有力的人才智力支撑。

二是配齐配强基层计生工作力量。为不断提高基层人口计生信息化管理和使用水平，今年我局以专业化、知识化为标准，经过考核选拔，竞争上岗，为县流动人口计划生育管理站和各乡镇计生站配备了9名信息化操作人员，实现了每个乡镇至少一名信息化操作人员。录用人员中大专以上学历的占75%，有国家计算机等级考试二级证书的占28%，有一级证书的占72%，极大的充实了基层信息化建设队伍。

三是认真落实计生家庭优惠政策。在促进就业的公益性岗位开发、劳务输出、职业技能培训等服务中将独生子女和双女户家庭优先纳入服务范围之内，对有创业意愿的计生家庭，积极开展创业培训，及时提供小额担保贷款扶持资金；在社会保障事业中，依法优先照顾和扶持实行计划生育的家庭，现已为14户独生子女家庭落实了提高基础养老金待遇。

四是切实维护女职工的合法权益。在劳动监察执法中，加强了对用人单位遵守《劳动法》有关保护女工权益的检查，每到一个用人单位，都要检查用人单位是否男女同工同酬，是否对“四期”（经期、孕期、产期、哺乳期）女职工实行劳动保护，是否参加生育保险等情况，有效维护了女职工的合法权益。

五是严格执行计划生育“一票否决”制。在干部任用、评定先进模范、评定职称、年终考核中，对因违犯计划生育受到处分的干部职工，一律不得评为优秀，不得进行表彰和奖励。

人社局工作汇报篇（2）

一、强化劳务市场统筹，确保就业有岗位

加大县内就业岗位开发、县外用人单位联系和线上招聘力度，健全县镇村三级就业服务体系，建立“精准匹配、双向反馈”机制，充分发挥各类人力资源服务机构作用，通过市场化运作激励机制，提高转移就业组织化程度，确保城乡劳动力就业有岗位。加强与劳动力输入地有效对接,全面落实就业扶持、转移就业交通费补贴、社保降费、失业保险稳岗返还、技能提升补贴等优惠政策，采取“不见面”和预约服务、线上业务办理、网络招聘培训、就业服务大篷车等措施，精准岗位推送、双向反馈对接，率先在全市开展“点对点”包车和定制火车包厢输送，联系企业派车接送务工人员返岗，全力推进劳动力返岗复工。上半年，推进农村劳动力转移就业4.5万人，其中县外转移就业3.3万人、县内转移就业1.2万人，完成年度任务的101%;城镇新增就业890人，完成年度任务的74.17%，城镇登记失业率控制在3.7%。

二、强化订单定向培训，确保转移有技能

创新建立了技能培训工作“专业划分、季度测评、动态管理、奖优惩劣”的管理评价机制。加强校企合作，大力开展市场紧缺的修脚师、美容师、家政服务（月嫂）、保健按摩师培训，企业在岗职工以工代训和创业培训，确保培训后有意愿的劳动力均可实现就业。围绕我县电子线束龙头企业发展，输送产业工人外出学习培训，为电子线束新型产业发展提供人力保障。上半年，开展创业就业技能培训31期1738人次、以工代训3898人，为劳动力高质量就业提供技能保障。

三、强化社会保险服务，确保人员全覆盖

建立社保经办服务业务培训常态化、参保缴费便民化、经办服务信息化、内部管理规范化“四化”机制。上半年，落实“十三类”人员工龄补贴6976人、219.28万元，工伤保险、失业为企业降费减负36万元，符合参保条件的城乡居民养老保险、机关事业单位养老保险参保率达100%，工伤保险参保达2472人，失业保险已参保达1508人，基本实现应保尽保；各种社会保险待遇发放达100%。

四、夯实根治欠薪专项行动

认真宣传贯彻落实《保障农民工工资支付条例》，加大劳动保障监察执法力度，强化建筑、施工领域欠薪隐患排查化解工作，积极推进农民工工资支付“八项制度”的落实。进一步加强根治欠薪专项整治力度，确保不发生因欠薪引发的重大群体性事件或极端事件。畅通劳动监察举报投诉渠道，及时受理农民工工资投诉案件，保障劳动者合法权益。上半年, 共接待涉及劳动保障投诉来电、来访群众300余人次，立案查处欠薪案件4件、为11名劳动者追回16万元，协调解决欠薪案件27件、涉及劳动报酬300余万元，列入劳动保障领域失信黑名单管理对象1人。

五、夯实劳动纠纷调解仲裁工作

健全县、镇、社区、企业四级劳动纠纷调解组织和多元联动调处机制，切实加强劳动争议仲裁调解工作力度，多措并举提高案件调解率，维护劳动关系和谐稳定。上半年，共处理劳动人事争议案件41起，其中立案处理27起、案外调解8起、不予受理5起、涉及劳动者44人，涉及金额175.93万元，已结案41起、调解及其它方式处理27起、裁决9起，时效期内结案率为100％,优秀案件率95％以上。

六、扎实推进“三率两度”宣传工作

召开干部大会学习了《石泉县2021 年平安建设满意度提升工作方案》，宣讲了平安建设“三率两度”知识，制定了《石泉县人社系统 2021 年平安建设满意度提升工作方案》，局机关干部全部进行了《公众安全感调查问卷》闭卷答题。对前来办事的群众积极宣传平安建设“三率两度”知识，并选取了部分群众就行了“三率两度”调查问卷答题。分管领导带队，深入到包联的迎丰镇红花坪村宣讲，入户发放宣传资料进行宣传。在石泉人社微信公账号、LED显示屏和宣传栏上积极宣传平安建设“三率两度”知识，营造良好的宣传氛围。

七、积极组织开展“无诈单位”创建工作

制定了“无诈单位”实施方案，并认真督促抓好落实，利用微信公众号和干部微信群定期推送反诈知识和信息。邀请县公安局城关派出所干警为全体干部开展了反电信诈骗专题讲座，利用鲜活的案例进行教育引导。在窗口单位、各股室制作了反电信诈骗宣传桌牌，时刻警示干部自觉远离电信诈骗，也教育引导来办事的群众提高警觉，局机关干部全部安装了国家反诈“APP”小程序。

八、扎实做好矛盾纠纷排查调处

局党组将矛盾纠纷排查化解工作放在工作的重中之重，各分管对分管领域矛盾纠纷实行一周一排查一上报，由政办股专人负责汇总提交专题会议进行研判，对本局范围内能化解的及时化解，遇有重大的矛盾纠纷及时上报，协调各方力量进行化解，如宁石高速四标段二工区史天明因工程结算导致的欠薪案，我局及时以送阅件的方式呈送政府领导、政法委等相关部门，经多方协调终于妥善化解。

人社局工作汇报篇（3）

人社局在区委、区政府的正确领导下，为深入推进“1368”工作计划和“2698”重点工程建设，坚持以“招大商、引大企、上大项目”为主线，不断强化创新意识，整合招商资源，拓展招商渠道，采用“以商招商、外出招商、以情招商”等措施，不断改进招商方式，我局成立的招商专项工作组，由一把手任组长亲自抓，并安排主管局长脱岗具体抓，经过全年不懈努力，招商引资工作在全区取得了良好效果。2018年人社局招商引资项目已签约2家，其中落地开工建设的有1家；已签约现正在选厂址的有2家。现将招商引资具体情况汇报如下：

一、2018年1月7日签约项目落地开工建设情况

智能温室配套材料生产基地项目，投资方北京三润泰克国际农业科技有限公司，注册资金：1000万元，注册时间：2014年4月；法人代表：吕科。本项目拟申请建设用地50亩，预算投资1.28亿元。其中：土地购置：1100万元；生产车间：4500万元（占地30亩）；库房建设：1000万元（占地5亩）；建设办公楼一栋三层(每层占地约600㎡)1500万元；生活设施100万;职工宿舍两层(每层占地约300㎡)500万元；各种设备投资：2500万元；基础设施及绿化工程：100万元；流动资金1500万元。用于生产市场长期需要的智能温室、日光温室资材耗材、温室钢骨架、培育苗床、卡槽等产品。项目建成后，可实现利税收入300万元以上，直接和间接提供就业机会200人左右。2017年10月7日下午，该公司一行3人到人社局会议室进行了项目洽谈，并达成了投资合作意向；2017年10月24日，副区长郭晓峰与项目业主在政府会议室进行了深入洽谈；2017年11月28日上午，人社局招商组与北京三润泰克国际农业科技有限公司总经理张华、副总经理杜冠杰一行4人到工业园区进行了初步选址； 2018年1月7日，在北京永年商会成立之日正式签约；2018年春季该项目开工建设，现已投产。

该公司投资的智能温室配套材料生产基地项目无污染、零排放。项目建成后将成为中原地区生产能力最强、品种最全、运输成本最经济的现代实施农业资材供应商，具有很高的经济效益。

二、2018年2月12日签约项目和2017年签约项目选址情况

（一）再生资源节能环保综合利用项目,由湖南澧县华峰锌业有限公司和河北宏贸环保科技有限公司联合出资。计划投资3.3亿元，其中一期工程投资1.4亿，二期工程投资1.05亿元，三期工程投资0.85亿元，共需占地150亩，该项目符合环保要求，符合国家发展循环经济、节能减排的发展方向，无污染、零排放。该项目将固废处理、危废处理、再生资源、锌营养有机结合在一起，工艺技术形成了从废弃物到资源的完整产业循环链条，实现了资源100%综合利用。主要产品为：氧化锌、还原铁粉、稀散金属元素（铟、锡、铋）及动植物氧化肥等。项目工程建成后，可增加税收收入1000余万元，新增就业岗位500个。2017年4月6日上午，公司代表到我区西部进行了实地考察，并在人社局会议室洽谈了项目入驻我区情况。2017年4月11日，我局招商组到湖南澧县华峰锌业有限公司进行了实地考察。2017年4月18日湖南澧县华峰锌业有限公司一行四人，到区就再生资源节能环保综合利用项目进行了洽谈，副区长郭晓峰亲自会见，商务局、环保局参加了项目座谈会。2017年4月24日上午，我局招商组陪同湖南澧县华峰锌业有限公司二人到永洋特钢产业园进行了实地考察及选址，并就项目选址情况给副区长郭晓峰做了详细的汇报，该项目可以签约；5月15日，人社局招商组一行三人到湖南澧县华锋锌业有限公司进行了实地考察，并就投资的再生资源节能环保综合利用项目在公司会议室进行了详细的座谈。2017年6月16日，项目业主到我区西部进行了实地测绘和勘察；2017年8月3日下午，就项目初步选址情况向政府副区长郭晓峰进行了详细汇报；2017年9月初，项目业主与永合会镇主要领导进行了项目洽谈，并就初步选址情况进行了深入座谈，厂址初步选定永洋特钢产业园；2018年2月12日，该项目在永年政府招待所正式签约。

（二）高端铁塔螺栓、电力金具生产项目，投资方是沈阳泽耀紧固件有限公司，法人代表姜保国。该公司具有国家电网入围资质，受行业保护，主要生产各种国家电网改造所用金具、电力铁塔螺栓，产品销往全国铁塔国有大型企业，项目预计投资1.2亿元，需用地50亩，项目工程建成后，可增加税收收入200余万元，新增就业岗位150个。2017年3月23日，我单位招商小组一行二人到沈阳泽耀紧固件有限公司进行了前期对接和了解；公司法人代表一行二人于3月30日上午到我区进行了实地考察，并在人社局会议室洽谈了项目入驻我区情况，2017年4月1日上午，沈阳泽耀紧固件有限公司（国家电网入围企业）一行四人，来我区洽谈高端铁塔螺栓、电力金具生产项目，副区长郭晓峰，标发委主管领导参加了项目座谈会。2017年4月10日上午，人社局招商组陪同沈阳泽耀紧固件有限公司到工业园区实地选址，并与工业园区陈冰等主要负责人进行了磋商。2017年7月4日、11日，该公司法人代表到我区进行了座谈和初步选址，副区长郭晓峰参加了座谈；2017年7月17日，该项目在政府招待所进行了集中签约。目前，正在进行落地前期准备工作。

三、正在进行前期洽谈的项目情况

    年产2.4亿条蔬菜纺织袋、3千吨遮阳网生产项目，计划投资2.3亿元，需用地90亩，项目建成后可增加税收收入400余万元，新增就业岗位200个。2017年7月27日下午，项目代表一行3人到紫山特钢集团公司进行了实地考察，已达成合作意向，项目业主现在非洲坦桑尼亚经营商贸，春节前有望回来进一步考察。

人社局工作汇报篇（4）

人社局人才工作情况汇报

1、考试招录招聘工作顺利开展。我区严格执行招考招聘规定，公开、公平、公正选拔各类人才。按逢进必考的规定，全年新招录公务员36人，招聘事业单位工作人员36人，招聘特岗教师180人，招聘小学教师194人，招聘“三支一扶”大学生9人，引进急需紧缺高层次人才1人。

2、认真做好人事人才管理工作。全年办理公务员登记32人，参公登记29人，组织1115名政府系列公务员和参公人员参加自治区2017年度全区公务员全员网络培训；按时完成全区机关事业单位8893名副科级以下工作人员的2016年年度考核评审工作；做好事业单位专业技术人员的职称评和推荐工作，全年发放初级专业技术资格证书17本，推荐上报高级职称169人，中级职称282人，组织7702人参加xx生态文明与可持续发展公需科目继续教育培训考试，发放考试合格证5761本。为1405名大学生办理人事档案托管服务。

3、出台落实人才引进政策。制定出台《xx市xx区事业单位引进优秀人才暂行办法》、《关于深化人才发展体制机制改革的实施方案》，同时为11名引进人才发放安家费补贴11万元。

人社局工作汇报篇（5）

今年，我局主要负责十大民生工程中的就业创业工程建设，即建设县基层就业和社会保障服务设施试点项目，主要包括新建县就业和社会保障服务中心，总建筑面积4040平方米，工程建筑层数为地上四层；新建韩坊乡就业和社会保障服务站一栋329平米（该服务站为一栋二层建筑），新五云镇建就业和社会保障服务站一栋300平方米（该服务站设在综合大楼的第二层）；改建乡、镇、乡和乡就业和社会保障服务站，每个乡镇改建工程建筑面积都要在300平米以上。

截止目前，新建县就业和社会保障服务中心项目已封顶，由于省发改委稽察组针对县就业和社会保障服务中心提出的几点存在的问题，现正在与相关部门加快改进；新建韩坊和五云就业和社会保障服务站项目也已封顶，正进入装修阶段，新建韩坊乡就业和社会保障服务站预计本月底完工；改建乡、镇、乡、乡就业和社会保障服务站项目已施工，正在逐步完善。目前，我局已向上争取基层就业和社会保障服务设施建设项目资金703万元，其中中央预算内投资353万元，省级配套资金350万元。

二、存在的问题

一是尽管《若干意见》出台以来，我县社会保障事业的发展得到了上级的大力支持，像沙地镇、王母渡镇、吉埠镇、长洛乡等一些乡镇的服务站条件也得到了改善，但从总体上看，全县还有一大批乡镇的服务站仍然靠租赁办公场所，且办公自动化建设严重滞后，很多事情只能到县城一级办理，群众办事很不方便。二是尽管上级已拨款703万用于项目建设，但考虑到项目的总建筑面积有六千多平方米（县级工程4040平方米，6个乡镇总和1800平方米以上），对这些项目进行新建工程的资金缺仍然较大。

三、下一阶段工作打算

人社局工作汇报篇（6）

一、重点工作进展情况

（一）城镇常住居民人均可支配收入增长8.5%

该指标为季度核算目标。经与县国调队对接，2020年上半年城镇常住居民人均可支配收入xxx元

增幅4%。（县国调队说没有1-8月预计数字）

定期举办企业用工、政银企、产学研等要素对接活动，为企业排忧解难。

1.全面摸排企业用工和劳动者求职需求情况，建立两项需求清单。我县全面摸排了xx家规上限上企业和其他中小微企业缺工情况，共收集到xx家企xx个招聘岗位信息，并通过乡镇、村（社区）基本就业平台收集劳动者求职信息xx条，建立了企业招工和劳动者求职两项需求清单，进行精准匹配对接,共为企业招聘xx人。

2.举办“线上+线下”招聘活动，搭建企业招工和劳动者求职双向选择平台。2020年以来，累计举办招聘会xx场，其中网络招聘会xx场，线下招聘会xx场，“春风行动”送岗下乡线下招聘会6场，线上线下同步举办“就业起航”退役军人暨贫困劳动者专场招聘会，“2020年大型人才专场招聘会”、“四送一服”用工要素对接会、周六“人才对接日”夜市专场招聘会，服务招工企业xx家，提供岗位xx个，线上线下招聘会共达成初步就业意向xx人，帮助企业招工xx人。

3.与中国移动公司合作，利用移动公司大数据，对返乡暂未外出的xx万多人发送了精准招工岗位信息（实际发送成功xx万条），引导他们留在家乡就业创业，通过“点对点”燃信推送方式帮助企业招工xx人左右。并利用邮政公司门楣LED对外进行宣传，扩大招聘岗位宣传覆盖面，让广大城乡居民能在邮政网点了解更多招聘信息和就业创业政策。

4.利用微信公众号、朋友圈、微信群、青阳网等网络媒介宣传招聘信息和就业创业政策。强力推广“青阳公共就业”、“青阳优蓝招聘”两个微信公众号，我局专门成立指导组赴乡镇督导各乡镇推广微信公众号，要求公众号关注到村到户到人，打通招聘信息宣传“最后一公里”问题，通过微信公众号将企业招聘岗位信息推广到求职者手中，并利用朋友圈、青阳网等方式扩大招聘岗位信息和就业创业政策宣传，让求职更方便的找工作。

5.及时兑现疫情防控期间各项稳就业补贴政策，通过稳企业实现稳就业。

一是已发放xx家战略新兴产业、制造重点企业和商贸流通重点企业一次性稳就业补贴xx万元，稳定岗位xx个。

二是已发放xx家在疫情防控期间新增就业岗位的符合条件的小微企业新就业岗位补贴xx万元，涉及补贴职工数xx人。

三是发放疫情期间组织推荐劳动者就业的人力资源服务公司就业创业服务补助资金1xx万元，涉及新增就业职工xx人。

四是发放xx家重点企业失业保险稳岗补贴资金xxx万元，涉及补贴职工数xx人。

五是从xx月开始免征中小企业失业保险费，据统计共为x户企业减负xxx万元。

六是已返还xx家申报失业保险费返还企业失业保险费xx万元，稳定就业岗位xx个。

实施招才引智计划，采取“双聘制”“星期天工程师”等柔性人才引进机制，努力引进一批高层次科技人才团队来青创新创业。

一是开展招才引智活动，大力营造和宣传青阳创新创业环境，通过各种方式和渠道宣传高层次人才来青创新创业政策，引导该类人才来青创业。

二是落实创业担保贷款、创业补贴等各项创新创业支持政策，真金白银，支持高层次人才创新创业。

已受理个人创业担保贷款申请xx人共xx万元，已发放xx人xxx万元，为xx户小微企业xx万元额度贷款给予创业担保贷款贴息。

三是鼓励企业通过“双聘制”等方式建设博士后流动工作站，鼓励企业柔性人才引进。

目前正帮助柯力公司对接安徽工程大学,积极协调引进专业技术人才。

强化职业技能培训和创业指导服务，鼓励创业带动就业。

一是落实《安徽省人民政府办公厅关于印发安徽省职业技能提升实施方案》，结合我县实际，制定相关配套实施政策。

二是充分发挥培训机构作用，以公办培训机构为主，民办培训机构为辅，优化企业培训力量，全面开展各类培训。

截至目前，我县共开展各类技能培训班xx期，培训xx人，其中开展企业新录用人员岗前技能培训共xx期，培训xxx人，补贴xx万元；开展企业员工在岗技能提升培训班xx期，培训xx人，补贴xx万元；开展重点群体免费技能培训xx期，培训xxx人，补贴xx万元；开展建档立卡贫困劳动者技能脱贫xx期，培训xx人，补贴xx万元。

三是已成功举办青阳县网络创业培训班xx期，培训学员xx名。

（五）扎实做好跨省、跨市养老保险关系接续工作。

人社局工作汇报篇（7）

根据XX市委宣传部《关于意识形态工作专题汇报事项的通知》要求和《中共XX市委办公室关于印发<党委（党组）意识形态工作责任制实施细则>的通知》规定，人社局党组对XXXX年的意识形态工作情况进行了认真的总结分析，现将工作开展情况汇报如下：

一、人社局党组承担的意识形态工作责任落实情况

（一）将意识形态工作纳入局党组中心组和全体干部职工学习的重要内容，狠抓和系列重要讲话精神学习教育，大力培育和践行社会主义核心价值观，注重党风廉政警示教育，牢牢把握正确的政治方向，在思想上行动上同党中央保持高度一致。局党组始终坚持中心组学习计划，把系列讲话精神，特别是关于意识形态的讲话精神作为该局党组学习的重要内容，坚持用讲话精神武装头脑、指导实践、推动工作。人社局迅速组织全体党组成员对会议精神进行学习贯彻，要求全体干部职工牢牢把握正确的政治方向，严守组织纪律和宣传纪律，坚决维护党中央权威，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。

（二）人社局党组积极统揽全局、协调各方，指导和推动全局各科室、部门把意识形态工作要求融入各自工作领域，推动意识形态工作与人力资源和社会保障工作更加紧密有效地结合。年初，制定了《XX市人社局XXXX年宣传思想文化工作要点》。在人社工作会议上，把意识形态工作同人人力资源和社会保障、精神文明建设等重点工作放在一起进行了安排部署，充分调动各科室、部门抓意识形态工作的积极性，要求各司其职、各负其责、共同履责，切实形成党组统一领导、各部门齐抓共管、宣传部门组织协调、有关部门分工负责的工作格局。

（三）人社局党组不断健全意识形态工作汇报及研讨机制，定期研究涉及人社系统稳定的倾向性苗头性问题，有针对性地提出指导意见，及时作出工作安排。组织业务骨干参加省市人社系统新闻发言人暨网络舆情培训班，对新形势下新闻舆论宣传和网络意识形态工作进行了深刻学习，工作能力得到明显提升。

（四）坚守意识形态主阵地一直是人社局党组非常重视的工作。举行微型党课比赛，号召干部职工以更加良好的精神风貌为我市发展贡献人社部门的力量。组织机关党员干部到廉政教育基地参观学习，接受廉政警示教育，引导全体干部职工从自身做起，绷紧防腐拒变之弦不放松，自觉树立良好家风。开展党员培训活动，全体党员干部对新修订《中国共产党党章》《中国共产党纪律处分条例》和《中华人民共和国监察法》进行全面学习培训，提升机关干部遵纪守法意识，保持共产党员先进性、纯洁性。引导大家紧密团结在以同志为核心的党中央周围，不忘初心、牢记使命，更加踏实地工作，积极投身于人社事业。向干部职工传递热爱劳动、热爱党、热爱祖国，热爱优秀传统文化的正能量。积极发掘活动中涌现出的好人好事，举办“讲述我身边的故事”活动，组织动员干部职工参加“我推进我评议身边好人”点赞评议活动，营造人人崇尚先进、学习先进、争当先进的良好风气。

（五）人社局党组明确要求党组书记对网络意识形态安全维护工作要亲自抓，要牢牢掌控网络意识形态主导权。对于在网络上发现的有关负面信息，都及时向市互联网信息办公室上报。积极在局网站、微博、微信等互联网信息平台广泛动员干部职工开展志愿者服务，弘扬主旋律，传播正能量，加强正面宣传，发挥了舆论导向的积极作用。

（六）注重网络管理，积极宣传党和国家的主流意识形态、核心价值观等，传播正能量，抵制负能量，维护网络意识形态安全情况。充分利用人社官方微博、微信公众号等媒体，加强对重大思想理论和舆论问题的引导，做好了重要节点和敏感时期的舆论监管，对外宣传管理到位，在网络、报刊无负面新闻。重视对意识形态领域重大问题事项的处置，截至目前，局意识形态领域无发生重大问题重大事项。不断加强对意识形态工作监督检查。

高度重视信息宣传工作，把信息宣传作为人社工作的重要组成部分来抓，明确了主要领导亲自管，分管领导重点抓，业务科室全力投入，全体人员共同参与的信息宣传工作体系。在每个科室、部门中挑选政治素质好、熟悉工作业务、写作能力强的干部充实信息宣传队伍。展现人社干部职工吃苦耐劳、拼搏实干的精神风貌，对外宣传工作卓有成效，牢牢掌握意识形态工作主导权。

二、人社局承担的职责分工开展情况

（一）按照《中共XX市委办公室关于印发<党委（党组）意识形态工作责任制实施细则>的通知》规定，在党组会议上对意识形态工作进行了明确的安排部署，明确要求局党组对意识形态工作负主体责任，党组书记是第一责任人，要带头抓意识形态工作，重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置。党组分管领导是直接责任人，协助党组书记抓好统筹协调指导工作。党组其他成员根据工作分工，按照“一岗双责”要求，主抓分管科室部门的意识形态工作，对职责范围内的意识形态工作负领导责任。

（二）人社局党组把意识形态责任制纳入中心组学习，对《中共XX市委办公室关于印发<党委（党组）意识形态工作责任制实施细则>的通知》进行了重点传达学习，明确指出把意识形态工作纳入机关综合目标考评，与业务工作、党的建设同部署、同落实、同检查、同考核，要求全局进一步增强做好意识形态工作、履行从严治党主体责任的意识。

三、存在问题

人社局工作汇报篇（8）

我们与组织部门密切配合，认真组织开展了对机关事业单位工作人员的考核奖惩工作，严明纪律，规范程序，力求做到考核过程精、细、严，确保考核奖惩工作客观、公平、公正。2003年，政府系列国家公务员参加考核688人，优秀73人，三等功13人，嘉奖60人；事业单位参加考核9122人，优秀892人，三等功2人，嘉奖890人。为奖惩、培训、辞退、调资、任职等提供了有力可靠的依据，使考核奖惩工作起到激励作用。

（二）认真做好企业干部稳定工作

企业干部曾为国家做出过重要贡献，关心照顾好他们的晚年生活是我们义不容辞的责任。我们按照省市通知精神和县委、县政府的统一安排部署，高度重视此项工作，摆上重要议事日程，制定切合实际的工作方案，建议县里成立了专门领导小组，进一步明确责任分工，落实分包人员，积极组织经常性的走访、慰问、送温暖活动。并根据不同阶段的形势需要，提请县委、政府召开专题会议，研究解决企业干部的困难，为他们安度晚年创造条件。截至目前，全县企业干部44人，已办理退休19人，提前退休17人，在职2人，有4人正在办理病退，其余2人自谋职业。发放慰问金1000元。目前我县企业干部的思想稳定，生活有保障，无一人参与串联或集体上访。

（三）加强教育培训，提高人员素质

为提高工作人员的业务水平，增强竞争能力，提高工作效能，我们组织开展了对各类人员的培训。一是圆满完成专业技术人员继续教育。按照自愿报考为主的原则，认真组织全县报考中级职称以上专业技术人员的职称计算机培训考试工作，对符合条件的人员进行分类，按不同专业、不同级别严格把关，顺利完成683名职称计算机应用能力等级考试报名工作；二是积极组织经济、卫生专业技术资格考试报名工作，经济类报名28人，卫生系统30人；三是组织机关事业单位技术工人业务能力的培训考试考核工作，完成33名初级工职能业务、公共科目的考试考核，合格率为100%。严格标准、严格条件、严格审查、严格把关，排除各种不利因素，为200名符合中级工申报条件、233名符合高级工申报条件的机关事业单位技术工人及时申报。完成33名高级工晋升技师培训考试报名工作。

（四）实行人事，推进人才有序流动

随着市场经济的逐步深入，大中专毕业生进入人才市场择业已成趋势，在突破陈旧工作模式的基础上，我们变被动为主动，对新增毕业的大中专毕业生从报到之日起，实行人才登记制度，建立毕业生信息资源储备库，为用人单位主动推荐毕业生，给用人单位和毕业生提供“双向选择”的机会。对就业的毕业生特别是到私企、民营和外地就业的毕业生，及时办理人事，确认身份，为其办理职称申报、调整档案工资、办理人事调动等，用便捷的服务解除毕业生后顾之忧。今年以来，共为45名人才办理人事手续。

（五）落实工资政策，发挥经济杠杆调节作用

我们认真贯彻国家工资政策，严肃工作纪律、严把工资审批关，在完成转正定级、抚恤金、遗属生活补助的审批等日常工作的同时，认真落实冀政[2003]37号文件精神，为10959名机关事业单位在职人员调整工资标准，月增资663267元；为2663名离退休人员增加离退休费，月增资183799元。圆满完成机关事业单位工作人员正常职务工资、级别工资审批工作，共涉及10510人，月增资455157元。圆满完成全县离退休干部、在职工作人员[2001]14号、冀政办[2001]10号文增资工作，共涉及离休干部118人，退休干部1691人，在职人员9488人。把党和政府的关怀落到了每位干部职工身上，把国家工资政策落实到了实处，充分发挥出经济杠杆的调节作用，增强了干部职工的责任感，调动了工作的主动性和积极性。

（六）实施民心工程，促进就业再就业

今年我们把就业再就业工作作为联系群众、为民办实事的一项重要举措来抓。一是落实工作责任制，调整充实了就业再就业工作领导小组和办事机构，制订了年度控制失业率、净增就业岗位目标和再就业资金投入计划。定期召开例会，调查情况，分析全县就业再就业的形势，做到了工作有部署，汇报有定性，督导有目标，呈现出全社会关心支持就业再就业工作的局面；二是强化再就业政策的落实，把享受再就业扶持政策的下岗失业人员作为重点扶持对象，积极开岗下岗失业人员的认定，免费为符合条件的人员发放《再就业优惠证》，支持下岗失业人员通过努力早日实现再就业；三是围绕中央、省、市五项目标任务，大力推进“八个一批”工程，努力开发就业岗位，扩大就业领域，拓宽就业渠道，妥善安置下岗失业人员；四是强化社区平台建设，按照“六到位”原则，根据辖区及工作任务难易程度，建立8个劳动保障服务站，充分发挥社区劳动保障服务功能；五是大力推进劳务输出，发挥部门主渠道作用，紧紧锁定京、津劳务输出市场，按社会化、市场化、规范化的要求，积极组织劳务输出，使劳务输出工作已渐成规模，成为农村增收新的增长点。目前我县新增就业人数1106人，占市核任务的92%，下岗失业人员再就业732人，再就业率100%，安置“4050”人员140人，占任务的100%；城镇登记失业率控制在2.79%；为209名下岗失业人员免费发放《再就业优惠证》，直接减免各种税费近9万元。同时从9月份开始，我县正式启动下岗失业人员再创业小额贷款政策。按照政府扶持，齐抓共管，统筹规划，分步实施，整合资源，创新机制，按需培训，注重长效的原则，认真实施“阳光工程”，加大农村剩余劳动力向非农产业转移步伐，加强信息员队伍建设，强化转移培训，建立农村劳动力资源库，巩固发展劳务输出基础，不断增强劳务输出工作的吞吐能力，到目前为止，我县已与北京中水公司、中建集团等6家建立了长期劳务合作关系，为其输送客房服务、保安、保洁、会议服务等300余人，使我县劳务输出工作迈出了新的步伐。

（七）完善社会保障体系，全力维护社会稳定

目前，我县养老、失业、医疗、工伤、生育五个基本险种已全部开展，社会保障体系建设进一步完善，极大地促进了全社会的稳定和经济的发展。

1、养老保险。一是进一步加大养老保险扩面、征缴、清欠工作力度，全县所有用人单位全部纳入统筹范围；同时，开设续保专口，开展破产改制企业职工续保工作，1—11月份，新增参保企业16家，职工751人，超额完成市下达的任务指标；二是认真落实《社会保险费稽核办法》，积极开展养老保险稽核工作，1—11月份重点稽核企业20家，查出少报、漏报缴费人数8人，查实冒领养老金2人，并予以追缴，确保了养老保险基金的完整和安全；三是多渠道筹措资金，为全县2968名参保离退休人员（企业2761人，机关事业单位207人）按时发放养老金1537.1万元（企业1417.41万元，机关事业单位119.69万元），未出现拖欠；四是6月份开始，养老保险金实现了银行，既保证了发放安全，又方便了离退休人员的领取，受到了离退休人员和社会各界的一致好评。

2、医疗保险。自2003年8月正式启动医疗保险以来，工作运行平稳，既减轻了县财政和各单位的负担，又保证了参保职工的基本医疗。到5月底，参加基本医疗保险的单位142个，在职职工11842人，退休人员2581人；1—11月份，征收基本医疗保险费237万元，支出125万元；个人帐户基金收入311万元，支出69万元；大额医疗保险费收入84万元，支出43万元。全县167名离休人员的医疗费下半年开始移交我局管理，7—9月份财政拨款18.8万元，支出17.5万元。

3、工伤、生育保险。以贯彻《工伤保险条例》为契机，全面落实工伤、生育保险政策，工伤、生育保险工作稳步推进，1—11月份征收工伤保险费5.96万元，支出工伤保险金2万元；征收生育保险费6万元，支出生育津贴2万元。

4、失业保险。加大政策宣传力度，不断提高广大群众和职工的参保意识，目前，全县失业保险参保职工人数达8500人，1—11月份征收失业保险费71万元，为57人发放失业救助金15.2万元，使失业保险安全网的作用得到充分发挥。同时审核电机厂等14家企业职工档案，经初步测算，将为903人发放失业救助金，为失业人员提供生活保障。

5、农村养老保险。农村养老保险移交我局后，经过一年多的理顺，基础工作已基本到位，截止目前，全县参加农保的人员共计24768人，征收农村养老保险金5000元，到11月底，共有519人达到退休年龄，1—11月份发放农村养老保险金3.3万元，为农民晚年生活提供了一定生活保障。

6、积极开展社会救助、解困帮扶活动。一是春节期间开展送温暖活动，救助企业特困职工178人，发放慰问金85000元；二是积极参与县救助贫困学生活动，提供救助资金10000元；三是8月份开展“四帮四看”教育活动，看望贫困下岗职工，送慰问金4800元；四是国庆节期间慰问特困退休人员，发放慰问金750元。

（八）规范劳动管理，促进依法行政

全面实施《劳动法》，认真贯彻《河北省劳动和社会保障监察条例》、《河北省劳动合同管理办法》等法律法规，充实劳动保障监察队伍，完善监察职能，规范办案规则，加大监察力度，深入用人单位主动开展劳动用工年审，目前共审查用人单位280户，年审覆盖面85%以上，受理拖欠工资举报案件3起，为农民工追讨工资1500元，有力地维护了劳动者的合法权益。为做好劳动、劳动仲裁等项工作，我们坚持“三抓”：即抓源头，强化政策宣传；抓基础，健全基层组织；抓预防，实行接待制度。依法规范行为，严格法定程序，积极引导群众通过仲裁、监察、行政复议等法律法规途径解决问题。完善仲裁员仲裁庭办案制度，对仲裁争议案件当天受案，当天立案，依法结案。截止目前，受理劳动争议案件4起，仲裁一起，结案率为100%，成功调解3起，极大地促进了《劳动法》等法律法规的实施，有力地推动了劳动关系合谐健康的发展。

二、2005年工作思路

（一）指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以全面建设小康社会的宏伟目标为统揽，深入贯彻落实党的十六届四中全会和省委六届六次全会精神，紧紧围绕县委、县政府的中心工作，充分发挥职能作用，牢记“两个务必”，强化服务意识和执政为民意识，解放思想，求实创新，为全县经济发展和社会进步作出新的贡献。

（二）任务目标

1、人事工作目标：认真落实国家、省、市人才工作精神，深入推进“人才兴县工程”，依据《国家公务员暂行条例》及其有关规定，深化人事制度改革，创优人才环境，创新管理方式，为全县经济社会的发展提供坚强的人才智力支撑。

2、劳动和社会保障工作目标：坚持以人为本，执政为民，以促进就业再就业、完善社会保障体系建设、维护劳动者合法权益为重点，大力加强人员队伍建设，坚持依法行政，提高服务水平，努力实现劳动保障事业的新跨越。

（三）具体工作

1、人才人事工作

（1）创新人才管理服务工作。适应市场经济发展需求，完善人才市场建设，拓宽服务领域，增强服务功能。克服囿权思想，进一步落实引才引智政策，通畅引才引智绿色通道，推动人才开发战略的有效实施。对急需人才，简化审批程序，特事特办，努力提升人才市场服务水平。加强人事工作，增强人事对非公有经济单位和流动人员的吸引力。改革流动人员人事档案管理制度，牵头抓总，协调各方，创新方法，促进人事业务实现新突破。认真做好大中专毕业生就业指导，把毕业生就业与加强人才队伍建设、调整人才结构有机结合，拓宽就业渠道，引导更多的大中专毕业生到基层、民营企业就业，鼓励毕业生自主择业，推动毕业生就业指导、政策协调和信息服务工作再上新台阶。

（2）加强人事计划管理和改革工作。认真贯彻执行省、市关于严控人员编制的政策，严格人事计划报批制度，加强基金审批，有效控制机关事业单位工作人员无序增长，确保机关事业单位人员队伍的合理流动。完善人事计划管理机制，发挥人事计划在人员管理中的调控作用，加大监督检查力度，对人事计划执行情况和工资基金使用情况定期检查，确保人事计划管理工作落到实处。积极推进事业单位试行人员聘用制工作，促进事业单位由固定用人向合同用人、由身份管理向岗位管理的转变，根据不同性质的事业单位人事管理特点，分类推进实施，形成“能进能出”、“能上能下”、充满生机活力的人事制度。

（3）加强国家公务员队伍的建设和管理。规范公务员考试录用工作，强化公务员进口管理；完善考核奖惩机制，严格任免程序，特别要加强对股级干部任免的监督管理，积极实行竞争上岗；完善公务员培训中心建设，认真做好公务员初任、任职培训；加强对《国家公务员暂行条例》和即将出台的《国家公务员法》的学习宣传工作，按照国家公务员行为规范“十要十不准”、《机关工作人员行政过错责任追究办法》，进一步加强对公务员行为规范的监督管理，引导其转变思想观念，强化为民服务意识和诚信意识，加强内在自律，规范行政行为，精心打造忠于职守，勤奋敬业、依法行政、高效廉洁的公务员队伍。

（4）抓好专业技术人员的教育、考试、考核及职称改革工作。结合行业特点，在专业技术人员中开展职业道德、创新能力、专业知识、技能学习培训，构筑终身教育体系，推动行业科技进步和发展。组织好经济、会计等专业职业资格培训考试报名工作，认真开展机关事业单位技术工人等级培训考核鉴定和培训报名工作，圆满完成专业技术人员的培训任务。完善人才评价机制，放开各类非公有制单位专业技术人员职称资格申报工作，积极推进民营企业及农村各类专业技术人员的职称评审申报工作，规范专业技术人员职务聘任管理，建立专业技术人员动态管理有效机制。

（6）扎实做好干部工作。按照“一个导向、六个公开、两个制约”的安置办法，安置军队转业干部，确保实现“部队、地方、个人”三满意。积极探索社会管理自主择业干部工作。加强对干部和自主择业干部的就业指导、管理和服务。商洽县直有关部门和单位继续做好企业干部稳定工作。

（7）严格落实工资政策。认真做好全县机关事业单位工作人员调整工资标准、晋升工资级别和离退休人员增加离退休费审批工作；稳妥推进事业单位收入分配政策改革；逐步建立起适应机关事业单位不同特点的工资分配新机制。

（8）深化政务公开。加强民主政治建设，把政务公开工作不断引向深入，确保公开阵地多样化、公开内容全面化、公开档案规范化和公开结果效能化。

2、劳动和社会保障工作

（1）精心实施“民心工程”，强力促进就业和再就业。

认真落实就业再就业任务目标，把城镇登记失业率控制在4%以下。强化目标责任制和监督机制，确保完成工作任务。在进一步落实各项再就业优惠政策的同时，积极推进小额贷款，规范公共就业服务制度和“一站式”服务工作程序，免费开展职业介绍，大力发展社区就业服务实体、服务型企业、生产自救基地等经济组织，妥善安置下岗失业人员，促进就业服务体系的专业化、制度化和社会化建设。加大再就业培训力度，强化创业培训工作，提高培训的计划性、实用性和有效性。关注农民就业，促进城乡就业一体化建设，积极推进“阳光工程”，加快农村富裕劳动力向非农产业转移，强化管理和服务，提高劳务输出的组织化、产业化水平，为农民增收致富创造便捷的条件。

（2）巩固两个确保，继续推进社会保障体系建设。

进一步落实“两个确保”工作责任制，多渠道筹集资金，确保按时足额发放离退休人员养老保险金和失业人员失业保险金，不发生新的拖欠。完善基本养老保险制度，坚持社会统筹与个人帐户相结合。进一步扩大养老保险覆盖面，做好中断缴费人员的续保工作，健全机关、事业、企业单位人才流动的社会保险衔接办法。规范离退休人员管理服务，积极开展离退休人员养老保险金领取资格异地协查工作。认真做好医疗保险业务经办和服务工作，简化业务流程，提高经办效率和服务水平；尽快出台困难企业、灵活就业人员参加医疗保险的办法；建立定点医疗机构准入竞争、退出机制和信用等级制度；加强医疗费用的监测体系、运行评估体系、基金预警系统等基础建设。继续推进女职工生育保险。进一步完善政策、落实责任、确保符合条件的失业人员“无障碍”进入失业保险，加强规范化管理服务和各项基础工作。实施《工伤保险条例》，进一步理顺管理体制、健全工作机构、充实工作人员、完善业务流程。稳步开展农村养老保险工作，以经济发展较快的农村为重点地区，以失地农民、进城务工农民和农村计划生育对象为重点人群，争取2005年在投保人员的扩展、保费的收缴方面有所突破。

（3）规范和协调劳动关系，切实维护劳动者合法权益。

抓好2004年12月1日即将实行的《劳动保障监察条例》的贯彻落实。建立健全劳动关系协调机制，加强劳动合同管理工作，突出抓好非国有企业劳动合同签订工作，重点做好国有企业改制改组、下岗职工等劳动关系处理工作。大力推进集体协商和集体合同制度，推进工资集体协商工作，指导企业逐步建立起激励有效、约束严明的分配机制。继续加强劳动争议预防和调节体系建设，完善仲裁员仲裁庭办案制度，认真做好劳动争议案件处理工作，加快推进劳动仲裁机构实体化建设步伐。做好劳动工作，积极预防和妥善处理，进一步完善情况通报和信息沟通机制，加强对重点地区和企业的监控，及时处理群众反映的问题，有效控制和避免不安定因素的发生。进一步完善劳动保障监察制度，落实工作责任目标，推行主办监察员制度，重点对规范劳动力市场程序、各类企业签订劳动合同和参加社会保险、禁止使用童工、农民工工资支付情况开展专项检查。切实加大对无故拖欠和克扣劳动者特别是农民工工资行为的查办处罚力度。

（四）保证措施

1、加强领导班子建设。领导班子建设是执政的关键，按照政治坚定、求真务实、开拓创新、勤政廉政、团结协调的要求，加强班子建设，从我做起，严格要求，讲学习，讲政治，讲合作共事，不断增强班子的凝聚力、创造力，提高战斗力。

2、加强干部队伍建设。干部队伍建设直接关系执政成效，按照立党为公、执政为民的要求，加强对干部的教育和管理，进一步弘扬“树讲求”主旋律，努力打造一支素质高、能力强、作风好、深得群众信赖的干部队伍，形成“干事、创业、为民”的浓厚氛围。

人社局工作汇报篇（9）

一、领导重视，责任明确

根据《××县2009年纠风工作实施意见》（绥政办发〔2009〕22号）文件精神，为确保纠风各项任务的落实，我局成立了由局长**任组长的纠风工作领导小组，定期不定期的对各股室进行了全面检查，对检查中发现的问题给予及时的纠正。

二、以开展纠风工作为契机，积极做好各项工作

（一）加大医疗保险政策宣传力度，扩大城乡居民的城镇职工基本医疗保险、城镇居民基本医疗保险覆盖面，加大对定点医疗机构和定点零售药店的监管。

今年，我县城镇职工基本医疗保险扩面3个单位283人，全县参保人数达6707人；城镇居民基本医疗保险于今年7月1日起全面正式启动，参保人数已达10992人。同时，我们在继续抓好定点医疗机构和定点零售药店年检工作的基础上，与定点医疗机构和定点零售药店签订了医疗服务协议，定期不定期地对医保政策的执行情况、组织管理、诊疗项目及药品管理、药品价格管理、医疗保险信息系统管理等进行监督检查，及时纠正存在的问题，全年基本医疗保险运营状况良好。

（二）加大劳动保障监察力度，维护劳动者的合法权益。

我们有针对性的、有重点的加大了劳动行政执法力度，纠正和处理违反劳动保障法律法规规定，严重侵害群众利益的案件，全年共受理拖欠农民工工资案件139件，追回被拖欠的工资410万元，涉及农民工1万余人；为严格执行《××县建设领域农民工工资保障金制度实施办法》，我局在城迁移民指挥部、农村移民指挥部、建设局、移民局等单位的配合下，对在建项目、拟建项目进行认真清理核查，向承建单位发出书面通知进行收缴，现已有27家建设企业按照相关程序向指定专户缴存了农民工工资保证金1018万元。

（三）进一步规范社保基金的征缴、支付、管理和使用。

我局在社保基金的征缴、支付、使用和管理过程中严格按照内控制度操作，严格依法办事，规范内部管理，加强监督检查，做到监管有力，支出使用规范。在基金征收过程中，不存在人为调节基金收入的情况，保费收入逐月缴入财政专户；在基金支付使用环节中，不存在人为调节基金支付的情况，基金支出层层把关，互相牵制，保障参保人的合法权益，不存在挪用基金的情况；在基金管理环节中，严格实行收支两条线管理和按险种分别建账、分账核算，严格按财务制度规范会计工作，及时按规定报销费用，未出现会计核算不标准或中介组织代缴保费和违规乱收服务费等现象，也不存在任何挤占挪用基金情况。

（四）继续规范评比达标表彰工作，严格控制举办节庆活动。

今年我局认真落实《中共中央办公厅关于进一步清理规范党委、人大、政协和法院、检察院系统评比达标表彰活动的通知》，继续协助党委、人大、政协和法院、检察院对各种评比达标表彰活动进行了全面的清理规范，着力解决过多过滥问题，努力实现评比达标表彰项目大幅减少、保留项目发挥积极作用、基层企业及群众负担明显减轻的目标；认真落实党中央、国务院有关严格控制和规范党政机关举办节庆活动的要求，严格清理不符合规定的节庆活动，坚决纠正和查处滥用财政资金，利用行政权力拉赞助、搞摊派，以及利用举办节庆活动谋取私利等问题。

（五）清理行政审批项目，规范行政项目收费行为。

根据《行政许可法》和县法制办的相关要求，我局进行了行政审批制度改革，清理和规范我局的行政审批项目和收费项目24项，其中取消19项，保留5项，精简行政审批项目，进一步转变了政府职能，增加了工作的透明度，提高了办事效率，增强了运用法律手段管理行政事务的能力，有利于形成行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的行政管理体制。

加大对职业培训中心和职业介绍所的监管，收费项目均按照相关政策法规执行，不存在擅自定价、违规收费的行为。

开展清查“小金库”自查自纠工作，自觉遵守财经法规，认真执行财务制度，加强内部监控，进一步完善防范“小金库”的长效机制，巩固清查成果，坚决杜绝设立“小金库”的现象，防止和预防违反财务制度的事件发生。

（六）全面作好政务公开，广泛征求意见，接受监督。

今年我们按照县政府政务公开工作要点的各项要求，进一步完善政务公开制度，接受群众的监督，并设立了群众意见箱和举报电话；同时深入贯彻实施阳光政府四项制度，严格执行“**”服务专线工作规范和信息制度，做到政务公开，承诺事项公开，监督措施公开，责任追究公开和办事程序公开，增强了工作的透明度，强化了社会监督，预防不正之风问题的发生。

三、下步工作安排

一是加大宣传力度，推动我局纠风工作持续深入开展。运用多种宣传形式，向社会广泛宣传人劳部门的职能职责，让社会各界了解我们，进而理解、支持我们切实履行职责。

二是实行阳光运作，进一步加大政务公开力度，将办事程序、服务指南等政务信息，通过新闻媒体、门户网站、政务公开专栏等载体公开，并及时补充和更新，接受社会各界监督，切实为群众提供优质、高效、便捷的服务。

人社局工作汇报篇（10）

今年我区拟招募“三支一扶”高校毕业生40名，2认真组织“三支一扶”报名工作。依照市局的统一部署。其中包括南部新区20名。5月25-27日共三天的报名时间里，共有316名高校毕业生报名参与今年的三支一扶”招募。口试时间将在6月18日进行。

对全区度机关事业单位工作人员进行了年度考核。考核工作中，3继续做好年度考核的工作。依照谯组﹝2011﹞20号文件精神。坚持原则，严格“四关”一是优秀指标超标的一律不予接收；二是行政、事业单位优秀指标互占的一律不予接收；三是优秀指标中领导职数超标的一律不予接收；四是受奖励人员没有落实到位的一律不予接收。

将确保200名高校毕业生就业见习任务的完成。操持2011年高校毕业生就业协议的签定工作，4为高校毕业生提供优质服务。做好高校毕业生就业见习基地建设的前期准备工作。接收高校毕业生的档案，促进高校毕业生就业。做好人才的求职登记和用人单位需求登记。

5认真做好教育系统及其他区直单位人员招聘选调工作的准备工作。协助教育局制定了中小学教师的招聘和选调工作实施方案。积极做好为区计生委、区审计局、区人社局、区工业园公开招聘工作人员的前期准备工作。

二、就业培训工作扎实进行

通过加强再就业培训和进一步探索非公有制企业吸纳下岗失业人员的新机制，1想方设法扩大就业再就业。使就业总量稳步增长，就业结构进一步优化。积极为我区企业服务，针对杉杉服饰有限公司招工问题，积极行动，制定招工实施方案，抽调专人为企业服务。电视台、广播、报刊、网络招工信息，采取重点招工方式，联系有关服装学校，牵线搭桥。

开展洽谈对接，2召开2011年“春风行动”就业援助专场招。聘会。解他情况，通报企业情况，通过座谈会，加深双方了解，促进人员选择用工，截止目前，已为企业招工960人，为企业发展提供了人力保证。截止目前，全区新增就业人员3862人，占全年目标任务的52%下岗失业人员再就业843人，占全年目标任务的49%劳务输出13100人，占全年目标任务的100.7%城镇登记失业率控制在4.2%以内；落实再就业扶持政策，为133名灵活就业人员发放社保补贴19.7万元。

占全年任务的34%依照规定已向财政部门预拨农民工培训补贴资金50万元，3按序时进度一季度完成农民工培训任务1360人。用于农民技能培训的直补。

为符合小额贷款发放条件的52户，4认真做好小额贷款发放工作。通过认真的审核。发放贷款208万元。

三、社会保证工作有序推进

一是制定了年度实施方案；二是制定了宣传方案，1城镇居民基本医疗平安工作。并实施宣传月活动，三是做好居民医疗平安启动前准备工作。

根据安排开展了一系列的宣传活动，2认真开展民生工程宣传月活动。包括接受电视采访，设立了宣传台、走流动字幕、发放宣传资料等形式的宣传，使城镇居民医保、农民工技能培训两项工作深入民心，做到家喻户晓。

截至月底完成全年任务70%生育平安工作完成任务71%3城镇职工基本医疗平安工作。

认真料理失地农民养为工业园区、南部新区、康美药业”项目被征地农民发放养老安全。5月份发放被征地农民养老平安金41.8万元。

经局长办公会议研究后，5认真做好全区企业职工申报退休工作。对申请正常退休的50名人员。上报市局审批。

为全区申报慢性病的1600多人进行了慢性病鉴定。6认真做好慢性病鉴定工作。5月20-25日的几天时间里。

四、劳动监察工作依法推进