村党建汇报材料汇总十篇

时间:2023-03-01 16:21:08

村党建汇报材料

村党建汇报材料篇(1)

一、村情概况

翁朵村位于开阳县城东南面,距县城19公里。东与东官村接壤、南与龙岗镇隔河相望、西与佘家营村毗邻、北与中桥村相连。翁朵村由原丁山村、红卫村合并而成,地理形状成“一字形”,由于是两个村合并而成地理海拔落差在300米左右,村域面积25平方公里,现有耕地面积11199.36亩,其中田3300亩,土7899.36亩;森林覆盖率达68%。村内辖20个村民组1436户4057人,有党员86人,预备党员2名。现有村支两委成员8人,驻村挂帮干部人员3人。现翁朵村党总支也成立,下设翁朵支部委员会和丁山支部委员会。这两个支部正在建立中。

二、主要做法

(一)加强研究谋划,细化工作措施。通过优中选优,选配党性强、作风正、威信高、有党务经验的党员充实到党总支部中,做到分工明确、责任落实、团结协作、优势互补,整体功能得到充分发挥。

(二)开展动员部署,强化业务培训。召开村干部大会,传达市、县基层党组织标准化建设工作会议精神,安排部署乡基层组织标准化建设工作,解读基层党组织建设标准内容,组织开展基层党组织标准化建设自查摸底暨建立“问题、整改、责任落到实处,争创达标。协调解决基层党组织在标准化建设推进过程中遇到的问题,帮助其挖掘自身好的经验做法并加以提炼、升华,适时提出指导性意见。

(三)查找问题清单,建立管理台账。坚持问题导向,对照创建标准,要求各党组织深入查找各党组织工作短板,剖析差距和原因,找准薄弱领域、薄弱环节,加强整改。

(四)高标准高定位,坚持示范引领。把基层党组织标准化建设与“两学一做”学习教育常态化制度化、与“讲政治、重规矩、作表率”专题教育、与软弱涣散基层党组织整顿等日常工作结合起来,推进达标工作与常规工作双促进、双达标。坚持示范引领,不断注重党员干部以人为本,真心为民的服务意识,依托“主题党日”活动,发挥党员示范带动作用,发动全员参与到本村品牌打造工作中,不断加强基层服务型党组织建设。

三、下一步工作安排和建议

(一)加强村级组织活动场所标准化建设。大力推进农村基层党组织标准化建设,打造“三齐”成效。一是向高标准看齐。建立党建“目标清单”,明确各村党组织标准化建设目标,高标准要求 。二是党建台账备齐。根据“目标清单”,查漏补缺,补齐相关资料,加强痕迹管理,并根据要求分类归档。三是村部场所整齐。统一为活动场所进行清理和标准化建设,制作了宣传橱窗展板,落实环境卫生,保持整洁美观。

村党建汇报材料篇(2)

大家下午好!

根据工作安排,现将底母落村党建扶贫工作开展情况作如下汇报,不妥之处,敬请批评指正。    

一、村情概况

    底母落村位于双戛街道办东南部,距双戛街道办和城中心区分别约10公里和5公里。全村国土面积4.5平方公里,耕地面积860亩(习惯亩),林地面积1000亩,平均海拔1830米,全村辖三个村民组,户籍人口387户1849人,常驻人口374户1675人。现有合作社3个,有限公司2个。村民主要种植玉米、洋芋等农作物。由于村里没有支柱产业,外出务工是村民的主要经济来源。目前,全村已实现组组通公路。水、电和电视普及率达100%。

 二、党组织和党员队伍建设情况

(一)党组织建设方面:一是强化组织领导及主体责任落实。成立了以市、区帮扶单位、双戛街道办、底母落村支两委和驻村工作组为主的“底母落村党建扶贫工作领导小组,明确职责。对底母落村脱贫攻坚工作一包到底,确保实效。二是不断夯实基层组织建设。为实现乡村振兴,始终把加强基层组织建设作为推动一切工作的出发点和落脚点,采取抓班子建设、抓思想教育、抓日常管理、抓制度建设、抓流动党员管理等措施,不断夯实基层党组织的战斗堡垒作用。三是坚持“三会一课”制度,不断提振了党员干部“精气神”,逐步把从严教育管理党员落到支部,把群众工作落到支部,使支部成为教育党员的学校、团结群众的核心、攻坚克难的堡垒。同时,借助“底母落村微支部”微信群,方便流动党员定期向支部汇报思想、工作情况,确保流动党员离家不离党。四是积极培养党员队伍,不断为支部输入新鲜血液,保持党的先进性,增强党支部的凝聚力、战斗力和号召力。

(二) 党员队伍建设方面:一是2013年以来,发展党员、入党积极分子6名;目前,正式党员46人,预备党员1名,发展对象1名,入党积极分子2名。46名党员当中;其中女党员9名,占党员总数的19.56%;从年龄结构看,35岁以下的党员14名,占30.43%,36岁以上59岁以下的党员27名,占58.7%,60岁以上的党员5名,占10.87%;从文化结构看,高中及其以上11名,占23.91%,小学至初中35名,占70.09%,文盲0人;从党龄结构看,5年及其以下2人,6年至28年39人,29年至55年5名。二是2016年初,以建设“五好党支部”为标准,全力抓好整顿工作,同年6月22日,经群众代表民主评议,满意率达90%;同年 11月初,顺利完成了村支两委换届选举工作。

三、村干部人才队伍建设情况

村“两委”干部处在农村工作第一线,是党在农村各项方针政策的宣传者、贯彻者和实践者,村干部队伍素质的高低直接影响工作成效的好坏。底母落村历来都重视后备村干部队伍建设,按照“把致富带头人培养成党员、把党员培养成致富带头人、把党员致富带头人培养成村干部”的思路,把返乡务工青年、返乡大中专毕业生、退伍军人、科技专业人员培养教育与发展农村党员联系起来,并作为村干部后备力量优先推荐选拨,实现党组织和村级干部队伍新鲜血液不断,乡村振兴活力不断。目前,村支两委人员共10人(其中,支书、副支书、主任、副主任各1名,支委委员3名、村委委员3名),驻村工作组5名。(党务工作者9月份已经辞职)。

四、脱贫攻坚工作推进情况

    建档立卡贫困户基本情况。底母落村建档立卡贫困户共45户163人。2015-2018年,累计脱贫34户137人,目前,未脱贫11户26人,贫困发生率1.7%。帮助为民办事服务方面。一是大力推进钟山区“特惠贷”惠民政策,引导43户144人参加“三变特惠贷”,确保建档立卡贫困户43户144人实现分红(2016-2017年人均分红分别为4000元和5000元。)。二是帮助贫困户30户进行危房改造、维修,补助资金52.48万元。三是帮助贫困户全部参加新农合、养老保险金。四是在教育资助方面,贫困户无辍学学生。五是大力推进贫困人口劳动力培训就业,实用技能培训3次,共36人次,推荐就业15人。六是狠抓产业项目到位,不断完善“云端上的蓝莓园”农业观光园附属设施建设,2019年,已发放土地分红金10万余元。七是全力开展全域产业调整。“春风行动令”和“夏秋攻势”下达后,我们主动请战,成立了“全域产业调整工作专班”,通过“三变”入股形式,给予农民整地补助,以全域产业调整流转金为保障,全力推动全域产业调整工作。完成整地1823.62亩(包含非小班图外土地),完成玉米调减2461余亩,土豆种植300余亩,大豆种植500余亩,蔬菜种植300余亩,果树500余亩,其他经济作物500余亩,全村涉及农户288户,流转金已发放完毕。八是花椒种植项目。按照“三变+区级平台公司+合作社+农户+扶贫”的模式,引导二组村民86户(含7户贫困户27人)以374.9亩的土地,签订“三变”入股合同种植花椒,实现240元/亩/年的保底分红。

五、 乡村治理工作推进情况

(一)严格落实“四议两公开”制度。一是通过村务公开、党务公开、财务公开,向群众展示各项工作决策部署,做到群众事事知道、件件晓得。二是充分发挥民生监督委员会作用,通过班子成员间互相监督、群众监督双重监督方式发挥监督作用,做到基层工作样样透明。三是积极引导广大党员牢固树立群众观点,切实解决好群众最关心最直接最现实的利益问题,增强群众对党组织的认同感和党员对党组织的归属感。

六、存在的问题

(一)扶贫领域慵懒散问题依然存在。一是在脱贫攻坚各项工作任务繁重的当下,部分村干部、驻村干部存在工作责任心不强,对分配的工作闹情绪、不愿做,导致一些惠民政策落实不到位,落实不好,群众获得感少、意见大;二是有的干部对工作推进到了哪一步,工作重心在哪里,对工作怎么统筹协调不管不问,导致工作出现严重滞后;三是村两委在团结协作,齐心协力推进工作方面还需加强;四是个别村干部敬畏思想不强,有的同志对纪律规矩表现出毫无敬畏之心,在工作上“讲代价、打折扣、搞变通”,导致群众意见大、满意度低。五是班子成员责任意识、纪律意识不强,表现为:个别班子成员存在上班迟到,学习浮于表面、走形式情况。六是个别班子成员在脱贫攻坚工作中由于时间紧、任务重,工作多而杂,存在推诿情绪。

 (二)干部廉洁履行职责方面存在的问题:班子成员虽然严格落实中央“八项规定”和省委“十项规定”,无违纪违规现象发生,但也存在很多问题。一是干部综合业务能力问题,目前工作电脑一体化办公,大部分班子成员年龄均偏大,学历不高,学习能力不强,虽多次组织学习,但班子成员接收水平有限,成效不明显,综合业务能力偏低,履行职责吃力,部分工作推进缓慢。二是“老好人形象”普遍存在,班子成员大多是乡里乡亲,部分工作满足于存在过得去就行了,没有精益求精的精神,个别干部存在上班迟到、早退现象;组织生活会干部的批评与自我批评力度不够,很多问题浮于表面,没有从本质上得到解决。

七、原因分析

以上问题充分暴露我村部分干部职工存在工作作风不扎实,“宗旨意识”淡薄,在开展扶贫与扶志、扶智方面存在短板,不熟悉相关知识,在用心用情服务群众方面走形式等问题。

深入剖析,究其原因:一是在工作作风上,我们干部队伍中的“庸懒散慢虚”问题还没有解决好。干部作风之所以出现反弹反复,是出在工作作风不实、不深上。有对情况只知一些皮毛,当“大概”先生的;有执行任务领导不到场,隔空喊话的;有没有给上级提供客观的、真实的、可能产生变数的信息,有的自己不出主意,等待领导拍板,导致信息不对称而产生的决策的失误。二是在对贫困群众宣传党和国家的大政方针政策,引导群众勤劳致富、激发群众参与脱贫攻坚的力度不够。三是在开展脱贫攻坚工作中仅仅是以物质救济为主,只可以缓解贫困户燃眉之急,未能从思想上让贫困人员意识到贫困的根源所在。

八、下一步工作打算

村党建汇报材料篇(3)

大家下午好!

根据工作安排,现将底母落村党建扶贫工作开展情况作如下汇报,不妥之处,敬请批评指正。    

一、村情概况

    底母落村位于双戛街道办东南部,距双戛街道办和城中心区分别约10公里和5公里。全村国土面积4.5平方公里,耕地面积860亩(习惯亩),林地面积1000亩,平均海拔1830米,全村辖三个村民组,户籍人口387户1849人,常驻人口374户1675人。现有合作社3个,有限公司2个。村民主要种植玉米、洋芋等农作物。由于村里没有支柱产业,外出务工是村民的主要经济来源。目前,全村已实现组组通公路。水、电和电视普及率达100%。

 二、党组织和党员队伍建设情况

(一)党组织建设方面:一是强化组织领导及主体责任落实。成立了以市、区帮扶单位、双戛街道办、底母落村支两委和驻村工作组为主的“底母落村党建扶贫工作领导小组,明确职责。对底母落村脱贫攻坚工作一包到底,确保实效。二是不断夯实基层组织建设。为实现乡村振兴,始终把加强基层组织建设作为推动一切工作的出发点和落脚点,采取抓班子建设、抓思想教育、抓日常管理、抓制度建设、抓流动党员管理等措施,不断夯实基层党组织的战斗堡垒作用。三是坚持“三会一课”制度,不断提振了党员干部“精气神”,逐步把从严教育管理党员落到支部,把群众工作落到支部,使支部成为教育党员的学校、团结群众的核心、攻坚克难的堡垒。同时,借助“底母落村微支部”微信群,方便流动党员定期向支部汇报思想、工作情况,确保流动党员离家不离党。四是积极培养党员队伍,不断为支部输入新鲜血液,保持党的先进性,增强党支部的凝聚力、战斗力和号召力。

(二) 党员队伍建设方面:一是2013年以来,发展党员、入党积极分子6名;目前,正式党员46人,预备党员1名,发展对象1名,入党积极分子2名。46名党员当中;其中女党员9名,占党员总数的19.56%;从年龄结构看,35岁以下的党员14名,占30.43%,36岁以上59岁以下的党员27名,占58.7%,60岁以上的党员5名,占10.87%;从文化结构看,高中及其以上11名,占23.91%,小学至初中35名,占70.09%,文盲0人;从党龄结构看,5年及其以下2人,6年至28年39人,29年至55年5名。二是2016年初,以建设“五好党支部”为标准,全力抓好整顿工作,同年6月22日,经群众代表民主评议,满意率达90%;同年 11月初,顺利完成了村支两委换届选举工作。

三、村干部人才队伍建设情况

村“两委”干部处在农村工作第一线,是党在农村各项方针政策的宣传者、贯彻者和实践者,村干部队伍素质的高低直接影响工作成效的好坏。底母落村历来都重视后备村干部队伍建设,按照“把致富带头人培养成党员、把党员培养成致富带头人、把党员致富带头人培养成村干部”的思路,把返乡务工青年、返乡大中专毕业生、退伍军人、科技专业人员培养教育与发展农村党员联系起来,并作为村干部后备力量优先推荐选拨,实现党组织和村级干部队伍新鲜血液不断,乡村振兴活力不断。目前,村支两委人员共10人(其中,支书、副支书、主任、副主任各1名,支委委员3名、村委委员3名),驻村工作组5名。(党务工作者9月份已经辞职)。

四、脱贫攻坚工作推进情况

    建档立卡贫困户基本情况。底母落村建档立卡贫困户共45户163人。2015-2018年,累计脱贫34户137人,目前,未脱贫11户26人,贫困发生率1.7%。帮助为民办事服务方面。一是大力推进钟山区“特惠贷”惠民政策,引导43户144人参加“三变特惠贷”,确保建档立卡贫困户43户144人实现分红(2016-2017年人均分红分别为4000元和5000元。)。二是帮助贫困户30户进行危房改造、维修,补助资金52.48万元。三是帮助贫困户全部参加新农合、养老保险金。四是在教育资助方面,贫困户无辍学学生。五是大力推进贫困人口劳动力培训就业,实用技能培训3次,共36人次,推荐就业15人。六是狠抓产业项目到位,不断完善“云端上的蓝莓园”农业观光园附属设施建设,2019年,已发放土地分红金10万余元。七是全力开展全域产业调整。“春风行动令”和“夏秋攻势”下达后,我们主动请战,成立了“全域产业调整工作专班”,通过“三变”入股形式,给予农民整地补助,以全域产业调整流转金为保障,全力推动全域产业调整工作。完成整地1823.62亩(包含非小班图外土地),完成玉米调减2461余亩,土豆种植300余亩,大豆种植500余亩,蔬菜种植300余亩,果树500余亩,其他经济作物500余亩,全村涉及农户288户,流转金已发放完毕。八是花椒种植项目。按照“三变+区级平台公司+合作社+农户+扶贫”的模式,引导二组村民86户(含7户贫困户27人)以374.9亩的土地,签订“三变”入股合同种植花椒,实现240元/亩/年的保底分红。

五、 乡村治理工作推进情况

(一)严格落实“四议两公开”制度。一是通过村务公开、党务公开、财务公开,向群众展示各项工作决策部署,做到群众事事知道、件件晓得。二是充分发挥民生监督委员会作用,通过班子成员间互相监督、群众监督双重监督方式发挥监督作用,做到基层工作样样透明。三是积极引导广大党员牢固树立群众观点,切实解决好群众最关心最直接最现实的利益问题,增强群众对党组织的认同感和党员对党组织的归属感。

六、存在的问题

(一)扶贫领域慵懒散问题依然存在。一是在脱贫攻坚各项工作任务繁重的当下,部分村干部、驻村干部存在工作责任心不强,对分配的工作闹情绪、不愿做,导致一些惠民政策落实不到位,落实不好,群众获得感少、意见大;二是有的干部对工作推进到了哪一步,工作重心在哪里,对工作怎么统筹协调不管不问,导致工作出现严重滞后;三是村两委在团结协作,齐心协力推进工作方面还需加强;四是个别村干部敬畏思想不强,有的同志对纪律规矩表现出毫无敬畏之心,在工作上“讲代价、打折扣、搞变通”,导致群众意见大、满意度低。五是班子成员责任意识、纪律意识不强,表现为:个别班子成员存在上班迟到,学习浮于表面、走形式情况。六是个别班子成员在脱贫攻坚工作中由于时间紧、任务重,工作多而杂,存在推诿情绪。

 (二)干部廉洁履行职责方面存在的问题:班子成员虽然严格落实中央“八项规定”和省委“十项规定”,无违纪违规现象发生,但也存在很多问题。一是干部综合业务能力问题,目前工作电脑一体化办公,大部分班子成员年龄均偏大,学历不高,学习能力不强,虽多次组织学习,但班子成员接收水平有限,成效不明显,综合业务能力偏低,履行职责吃力,部分工作推进缓慢。二是“老好人形象”普遍存在,班子成员大多是乡里乡亲,部分工作满足于存在过得去就行了,没有精益求精的精神,个别干部存在上班迟到、早退现象;组织生活会干部的批评与自我批评力度不够,很多问题浮于表面,没有从本质上得到解决。

七、原因分析

以上问题充分暴露我村部分干部职工存在工作作风不扎实,“宗旨意识”淡薄,在开展扶贫与扶志、扶智方面存在短板,不熟悉相关知识,在用心用情服务群众方面走形式等问题。

深入剖析,究其原因:一是在工作作风上,我们干部队伍中的“庸懒散慢虚”问题还没有解决好。干部作风之所以出现反弹反复,是出在工作作风不实、不深上。有对情况只知一些皮毛,当“大概”先生的;有执行任务领导不到场,隔空喊话的;有没有给上级提供客观的、真实的、可能产生变数的信息,有的自己不出主意,等待领导拍板,导致信息不对称而产生的决策的失误。二是在对贫困群众宣传党和国家的大政方针政策,引导群众勤劳致富、激发群众参与脱贫攻坚的力度不够。三是在开展脱贫攻坚工作中仅仅是以物质救济为主,只可以缓解贫困户燃眉之急,未能从思想上让贫困人员意识到贫困的根源所在。

八、下一步工作打算

村党建汇报材料篇(4)

一、提高认识,制定方案,加强对活动领导

一是领导重视,成立活动领导小组.村党支部高度重视创先争优活动,把其作为xx村党建工作中一项重要工作摆上议事日程,经村两位班子会议研究,成立开展创先争优活动领导小组,统一领导、协调活动开展,组长由党支部书记、苏新良同志担任,成员由党支部委员组成.办公室设在村公所,负责日常工作.

二是强化责任,制定活动实施方案.按照中共zz镇创先争优办公室的活动要求,周密部署,制定了《中共zz镇xx村党支部创建学习型党组织实施方案》和《中共zz镇xx村党支部党支部创先争优活动安排表》,对活动

开展的指导思想、总体要求、组织机构、主要内容、具体举措、时间安排等方面都做了具体的规划.

三是提高认识,召开动员大会.为进一步提高全村党员对活动开展重要意义的认识,结合全村党员大会,召开了创先争优活动动员大会,苏新良同志在会上进一步强调了活动开展的重要意义,并就如何开展好活动提出了具体的要求,确保活动落到实处.

二、争做先进,党员亮诺,创建特色党小组

一是发挥模范带头作用,设立党员先进示范岗.围绕新时期、新形势下的教育要求,结合xx村党建工作实际,通过“党员先进示范岗”创建活动和“岗位奉献”活动,努力培育先进典型,促使领导班子加强执行力建设,依法村校,规范管理、团结协作、廉洁自律,办出我村品牌和特色;充分发挥党员的先锋模范作用,促使党员干部能自觉保持党的先进性,具有高尚的人格魅力强烈的事业心和责任感,以及乐于奉献的精神;促使支部党建工作规范化、制度化,形成有效的现代化管理运行机制,提升支部的凝聚力和战斗力.

二是发挥党员职能作用,认真制定公开亮诺书.以全力建设创新型、开放式、zz镇一流村组为目标,充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,党支部从“建一流班子、带一流队伍、创一流队伍、办一流村组、树一流形象”等五个方面制定公开亮诺书,各

个党员也根据自身实际,从思想政治、自身学习、本职工作、服务农户和廉洁自律五个方面向群众作出公开承诺,明确了目标,树立了标杆,制定了举措,积极争创,共同努力办好人民满意的村组工作.

三是发挥组织优势作用,积极创建党员活动室.以创建特色党小组为抓手,积极创建标准化党员活动室,加强党内制度建设,提升规范化管理,通过党员活动室的升级上档,做到组织生活经常化,以党员活动室为活动阵地,不定期进行村情、村况分析研判会,党员民主生活会,不断增强党组织的生机与活力.

三、加强学习,创新载体,推动活动出实效

一是努力推动学习型党组织建设.在全村着力树立“终身学习、团队学习、全过程学习”的现代学习理念,形成“加强学习—提高素质—创新工作—推动发展”的良好循环机制,建立“在党员中培养优秀”和“在优秀中培养党员”的“双培养”制度,努力培养以“五个模范”为要求的“标兵”,造就一批政治素质好,业务水平高,工作能力强的干部队伍和党员队伍,不断推动学习型党组织的建设.

二是努力丰富学习内容.除了业余时间向书本学习外,村党支部十分重视党员干部集体学习机会,精心为学习会安排丰富多彩、形式多样的活动.今年六月以来,全体党员听取了中华民族传统美德教育课题以及计算机

基础知识专题讲座等各类学习活动,丰富了党员的专业知识,开拓了文化视野,提升了分析判断能力,结合我村的文化,坚定了以文化的力量引领xx村发展的信心.

三是努力开展“三项活动”,充分发挥党员先锋模范作用.党支部对党员干部提出了“专业建设新发展”、“技能大赛新成绩”的目标要求,在党员中组织开展了“带好一个村组、带出一批优秀、转化一些问题”的“三个一”活动,有效地实现了党员队伍的先进性和模范引领效应.

四、强化服务,完善机制,建设“五好”党组织

一是认真开展走进农户宣传教育活动.根据村党支部的统一安排,全体党员干部全部深入农户家中进行宣传教育.结合创先争优的要求,我们将宣传工作进行了重新规定,每个月抽时间进农户家进行情况了解,确实了解农户所需.这样有利于掌握全村目前的实际情况.共分7个小组,每组2人,所有的党员均参加,共走访了学校200多户农户.根据已经反馈的信息,受到了全村群众的高度评价.

二是强化基层服务保障.以积极创建“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好”的五好党支部为抓手,加强党支部的服务体系建设,进一步加强以党内关爱资金为重点的党员帮扶平台建设,此外.党支部充分利用远程教育信息系统,及时有

关政策,推进党务公开,传递党的温暖,听取意见建议,使之逐步成为传播党的声音、通达社情民意、服务基层群众的重要平台.

五、下一步工作打算

在下一步的活动开展中,我村将从以下几个方面着手,努力创出活动特色:一是加强宣传,展示成果.通过举办创先争优活动图片展、编写简报等多种形式,全面回顾我村开展创先争优活动情况,集中展示活动成果,特别要展示通过活动促进村改革发展的成果.二是注重示范,树立典型.充分发挥先进典型示范带动作用,提升整体工作水平.以优秀党员为榜样,扩大典型影响力,并对活动中涌现出的先进典型,按照“注重工作实绩和社会公认度”,向上级部门推荐表彰.三是对照标准,组织创争.针对提出的目标和打算,切实履行职责,组织党员干部开展好创先争优活动和学习实践活动的整改落实后续工作.加强党组织建设,力争通过活动的开展使我村党支部进入优秀基层党组织的行列,以党员榜样促进党员队伍建设.四是比照不足,努力整改.村党支部和全体党员对照先进典型,对照工作标准,查找自身差距,明确努力方向,制定跟进、赶超的具体措施,形成比、学、赶、帮、超的浓厚氛围,并适时召开创先争优事迹报告会.五是完善组织,扩大覆盖.努力发现、培养入党积极分子,把在创先争优活动开展中做出突出

业绩的群众吸收到党内来,不断扩大基层党组织和党员的覆盖面.

中共zz镇xx村党支部

二一年十二月

2013—2014学年下学期期末调研试卷( )1.a. it’s on the second floor . b. it’s a playground . ( )2. a.it’s 7 o’clock. b. it’s time for dinne…

界首镇初级中学举办第八届校园文化艺术节为了全面推进素质教育,进一步加强校园文化建设,丰富师生课余文化生活,充分展示我校师生锐意进取、奋发向上精神风貌,经过近一个月的认真筹备和紧张排练,于12月31日下午隆重举办界首初中第八届校园文化艺术节.校园文化艺…

创建学习型党组织,力争开创xx村新局面 ——中共zz镇xx村党支部创建学习型党组织汇报材料我村共有党员72人,,其中女党员11人,预备党员1人,支部书记1人,副书记2人,为进一步巩固深入学习实践科学发展观活动取得的成果,继续抓好学习实践活动整改落实工…

村党建汇报材料篇(5)

1、思想认识不到位,农村党员教育工作摆不上位置。当前,发展是执政兴国第一要务已成为全党的共识。在这种大背景下,一些党员重经济、轻党教。抓经济建设理直气壮,干劲十足,对自己教育心虚胆怯,敷衍了事,总以为自己什么都是对的。老是挑别人毛病,从来不考虑集体利益,不为村里的发展着想,甚至有个别党员还有对力情绪。还不如一般群众。

2、我村生产和生活方式的重大变革,增加了我村党员教育工作的难度。集中体现在以下三难:一是党员教育难。农民党员与党组织的联系,不是很紧密,农村党员教育出现了人员难集中、教育难开展的问题。二是流动党员教育难。据统计,全村流动党员占全体党员数的比例达7%左右,对他们的教育出现了盲点,即“管得着看不见,看得见又管不着”。三是老党员教育难。目前,我村普遍存在着党员年龄老化的问题,一些老党员文化水平低、思想观念陈旧,其中有的党员生活艰难,党员的先进性根本无法体现。

3、教育内容的针对性不强,形式不活,我村党员教育效果不明显。当前我村党员存在的思想问题比较多,突出表现在有的党员的意识不强,不能积极宣传贯彻党在农村的方针政策,引导农民奔小康;有的党员创新意识不强,观念保守落后,发展经济的思路不明确,办法不多;有的党员致富本领不强,在开展的带头致富、带领致富的活动中能力有限,发挥不了党员的先锋模范作用;有的党员宗旨意识不强,不愿做服务群众的工作,怕肥了别人的田,荒了自己的地;有的党员法制观念不强,以至于做出一些违法乱纪的事情。凡此种种,不一而足,迫切需要加强对他们的教育。但在实际工作中,教育的针对性不强,教育与党员的思想实际和工作实际相脱节,教育与经济建设两张皮。在学习形式上,以会代训多、读报纸念文章的多、你说我听的多,枯燥无味,缺乏新意和我村特色。

4、协调机制不健全,我村党员教育工作缺乏系统性。在党员教育方面,党的组织、宣传、纪检等部门都负有责任,各有侧重。但从实际操作来看,三家协调配合不够,缺乏统一安排,不可避免的产生内容上的重复、时间上的交叉,耗时、耗费、耗精力。此外,我村党员教育活动经费普遍短缺,影响了党教活动的开展。

上述问题的存在,一定程度地影响了我村党员教育活动的开展和效果,也影响了党在农村各项工作的进行,必须切实加以解决。

1、解放思想,提高认识,切实把我村党员教育工作摆上重要议事日程。党的十六大提出了全面建设小康社会的宏伟目标,实现这个目标,关键在党、关键在人。因此要注意教育我们党员充分认识到,加强我村党员教育工作,提高农村党员的整体素质,是新时期充分发挥共产党员先锋模范作用,提高基层党组织凝聚力和战斗力的需要,是增强党在农村的阶级基础,扩大群众基础的需要,是把广大农民紧紧地团结在党的周围,凝聚成全面建设农村小康社会强大合力的需要。要彻底放弃对党员教育的错误认识,以创新的精神,切实抓好农村党员教育工作。

村党建汇报材料篇(6)

1、思想认识不到位,农村党员教育工作摆不上位置。当前,发展是执政兴国第一要务已成为全党的共识。在这种大背景下,一些党员重经济、轻党教。抓经济建设理直气壮,干劲十足,对自己教育心虚胆怯,敷衍了事,总以为自己什么都是对的。老是挑别人毛病,从来不考虑集体利益,不为村里的发展着想,甚至有个别党员还有对力情绪。还不如一般群众。

2、我村生产和生活方式的重大变革,增加了我村党员教育工作的难度。集中体现在以下三难:一是党员教育难。农民党员与党组织的联系,不是很紧密,农村党员教育出现了人员难集中、教育难开展的问题。二是流动党员教育难。据统计,全村流动党员占全体党员数的比例达7%左右,对他们的教育出现了盲点,即“管得着看不见,看得见又管不着”。三是老党员教育难。目前,我村普遍存在着党员年龄老化的问题,一些老党员文化水平低、思想观念陈旧,其中有的党员生活艰难,党员的先进性根本无法体现。

3、教育内容的针对性不强,形式不活,我村党员教育效果不明显。当前我村党员存在的思想问题比较多,突出表现在有的党员的意识不强,不能积极宣传贯彻党在农村的方针政策,引导农民奔小康;有的党员创新意识不强,观念保守落后,发展经济的思路不明确,办法不多;有的党员致富本领不强,在开展的带头致富、带领致富的活动中能力有限,发挥不了党员的先锋模范作用;有的党员宗旨意识不强,不愿做服务群众的工作,怕肥了别人的田,荒了自己的地;有的党员法制观念不强,以至于做出一些违法乱纪的事情。凡此种种,不一而足,迫切需要加强对他们的教育。但在实际工作中,教育的针对性不强,教育与党员的思想实际和工作实际相脱节,教育与经济建设两张皮。在学习形式上,以会代训多、读报纸念文章的多、你说我听的多,枯燥无味,缺乏新意和我村特色。

4、协调机制不健全,我村党员教育工作缺乏系统性。在党员教育方面,党的组织、宣传、纪检等部门都负有责任,各有侧重。但从实际操作来看,三家协调配合不够,缺乏统一安排,不可避免的产生内容上的重复、时间上的交叉,耗时、耗费、耗精力。此外,我村党员教育活动经费普遍短缺,影响了党教活动的开展。

上述问题的存在,一定程度地影响了我村党员教育活动的开展和效果,也影响了党在农村各项工作的进行,必须切实加以解决。

1、解放思想,提高认识,切实把我村党员教育工作摆上重要议事日程。党的十六大提出了全面建设小康社会的宏伟目标,实现这个目标,关键在党、关键在人。因此要注意教育我们党员充分认识到,加强我村党员教育工作,提高农村党员的整体素质,是新时期充分发挥共产党员先锋模范作用,提高基层党组织凝聚力和战斗力的需要,是增强党在农村的阶级基础,扩大群众基础的需要,是把广大农民紧紧地团结在党的周围,凝聚成全面建设农村小康社会强大合力的需要。要彻底放弃对党员教育的错误认识,以创新的精神,切实抓好农村党员教育工作。

村党建汇报材料篇(7)

抓学习,促提高,是落实党风廉政建设责任制的前提。我们利用各种时机,采取观看电教片、组织学习讨论等多种形式,加强对农村基层党风廉政建设的学习,深化对村干部的反腐倡廉教育。一是坚持不懈地开展反腐教育。村党支部班子定期召开专题会,突出抓好党的宗旨、政策法规和党纪条规等教育。组织村干部观看了《深渊之路》、《亲情错位》等党风廉政建设电教片,通过学习教育,筑牢村干部拒腐防变的思想防线。二是常敲“警示钟”。坚持以正面教育为主,大力宣传基层党支部党风廉政建设的先进典型,比如我们分批组织村干部、村民代表前往白塘街道石溪头村委会、年丰村委会学习村务公开、财务公开的先进经验做法等,注重以身边的人和事教育身边的人;并以区里个别村委会少数主要村干部违纪违规等反面典型进行警示教育,警示党员干部从中吸取教训。同时,将廉政文化建设与新农村建设结合起来,把廉政文化、“八荣八耻”等内容制作成精美的展板悬挂在村落社区的墙头,使群众时刻受教育,并对廉政建设的重要性有了更深刻的认识。

二、健全规章制度,努力构建农村党风廉政建设工作的长效机制,让腐败失去生存的土壤

近年来,我村全面推行了村务公开,把班子成员的工作任务完成和群众测评情况、群众关心的热点问题等事项都纳入公开内容。在积极推行村务公开的基础上,全面推行了财务公开,并从源头上实现了村级事务由“为民作主”向“由民作主”的转变,使村民真正体会到了当家作主的感觉,受到广泛欢迎。凡村级经济发展规划、财务预决算、公益事业兴办、宅基地规划审批等涉及村民切身利益的大事,都要通过提出议题、征求民意、确定议案、组织把关、民主决议、组织实施这六个程序办理。尤其在确定议案这一环节,初步决策议案须提交村民会议或村民代表会议表决,党员和村民代表参加率和表决率均须达到80%方可形成村务决策议案,否则初步议案就只能停留在“初步”,不能付诸实施。虽然程序复杂了,但村干部对此却干劲十足。因为这是村民自己作主拿出的方案,是真正符合民意的方案,只有这样的方案才会有畅通无阻的实施环境,才会让群众享受真正的实惠。

“明人不做暗事”。村干部敢于亮“箱底”,使得老百姓有了“心底”。近年来,我村加大公开力度、实行“阳光作业”成为搞好农村基层党风廉政建设的制胜法宝。对涉及群众利益的村级财务开支、经济发展、公益事业等村级重大事务及时公开,在公开程序上求严、方式上求活、制度上求实,真正把事情做得明明白白,给老百姓一个满意的答复。财务管理是村务管理中的核心工作,也是群众关注、关心的热点问题。多年来,我们一直将财务管理工作作为保障和持续稳定发展的关键,健全制度,民主理财,有力的推进了村级党风廉政建设。一是严格公开程序。我村专门成立了理财小组,并定期组织小组成员参加上级财务管理部门的财务培训,参与审查本村各项财务收支,否定不合理开支,监督各项财务制度的执行,监督村务、财务公开工作。并对村委会本级财务开支情况定期张榜公布。凡属重大事项,与村民利益密切相关的热点问题都一一细化成“规定动作”,尤其是财务收支、土地征用和宅基地分配、基建项目投资等事项,都坚持每双月定期在公开栏内公布一次,及时解答村民的疑难问题,接受群众的监督,真正让群众信服、心里亮堂。二是创新公开形式。我们村里还将公开内容印成“明白纸”发到每家每户,“明白纸”上的财务收支情况,不仅精确到几角几分,而且取消了支出部分的“其他”栏,杜绝遮遮掩掩搞公开。在公开前,邀请乡镇经管站对村里的财务进行审计,村民主理财小组对村务公开内容,特别是村级财务进行审核签字。从而确保各项工作合乎规范,科学健康。三是制定细致科学的财务管理制度。村里统一印制了劳动用工登记簿、库存物资登记簿等,日常经济往来都进行了详细登记造册,坚持经办人注明资金支出用途,并与证明人、审批人三人签字方可入账的规定,推行财务“一支笔”审批制度。

为建立农村党风廉政建设的长效机制,我村从教育、制度、监督三方面入手,积极探索加强党风廉政建设的新举措、新途径。一方面是完善村民会议、村民代表会议制度,试行村干部“述职述廉”和村民评“村官”制度。我村把党员干部遵守农村党员干部“十不准”制度情况纳入述职述廉和民主评议的重要内容,接受群众的评议和监督。二是推行和完善财务审批、民主理财、村务公开等10余项廉政制度;通过配备村级纪检委员、村小组廉政监督员、成立民主理财小组,构建了有效廉政监督网络,使制度在预防和惩治腐败问题中发挥了保障作用,从而着力构建了反腐制度体系,让腐败失去了生存的土壤。

三、充分发挥民主监督职能,不断强化村级“两委”班子的监督制约机制,筑牢不敢腐败的监督防线

村党建汇报材料篇(8)

留村镇共31个行政村,4个社区,共有10万余人。其中309以东有22个行政村,4个社区;309以西有9个行政村。共有42个农村基层党组织,共有党员**人。

二、特色做法

(一)以推进党的政治建设为基础,形成农村基层党建的良好政治局面

一是加强政治建设,着力强化政治意识。镇党委坚持把党的政治建设摆在首位,持续深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想、党的精神和二中、三中、四中、五中全会精神,牢牢掌握意识形态工作领导权,切实肩负起举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命担当,切实增强社会主义意识形态的凝聚力和引领力。

二是加强政治建设,着力强化政治规矩。全镇上下坚持严明政治纪律、政治规矩,在践行“两个维护”上见态度、见行动、见效果,做到表里如一、知行合一。不断强化政治规矩,严守政治纪律,坚决执行党中央的各项决策部署,自觉贯彻落实视察山西重要讲话精神,切实履行“一岗双责”责任制。

三是加强政治建设,着力强化政治能力。以”改革创新奋发有为”大讨论、“不忘初心牢记使命“主题教育为载体开展系列学习活动,用好学习强国、智慧党建等平台,重温总书记视察山西重要讲话精神等三篇光辉文献,强化理论知识学习,进一步筑牢农村党员干部思想根基,做到面对大是大非敢于亮剑,面对矛盾困难迎难而上,面对歪风邪气坚决斗争,切实增强政治能力。

(二)以加强基层党建队伍建设为抓手,强化农村基层党建的组织战斗力

一是在抓查摆问题整改上聚焦发力。针对年度党建述职评议查摆出的突出问题和巡察反馈意见,先后研究下发了《留村镇村“两委”干部考核管理办法》和《党员积分管理制度》,狠抓问题整改和责任落实,推动全镇基层党建工作由“软”变“硬”、由“虚”变“实”。

二是在夯实干部队伍建设上持久用力。对村“两委”换届工作进行回头看,对248名村干部再次进行政治审查。全面清存在“村霸”和涉黑涉恶等问题的村干部,2019年5月将三桥村村委主任调整。查选派2名挂职干部到软弱涣散村担任“第一书记”,对换届后的村“两委”干部进行能力提升集中培训,对村“两委”主干进行领头雁培训并定期组织开展后续培训,培养农村后备干部84名。推进“农村干部学历提升”工程,对机关干部、职能站所、第一书记、挂职干部分类进行专业能力提升培养。镇党委书记定期与农村第一书记开展谈心谈话,及时了解基层情况,及时帮助农村第一书记解决遇到的难题困难。

三是在加强党员教育管理上多方助力。大力推行“设岗定责+服务承诺+积分管理+评议定级”为主要内容的党员教育管理模式,科学合理设置“主题党日”活动的内容形式,引导党员开展生态环保治理、环境卫生创建、清洁取暖工程、扫黑除恶、脱贫攻坚、法治宣传教育等志愿服务。严格按照“2344”模式发展党员,严把党员入口关,注重质量培养,成熟一个发展一个,认真排查农村党员“带病入党”、弄虚作假、违规入党的问题。结合党员冬训,对新当选的村两委干部、村务监督员、纪检监察员、报账员、书记员等人员进行专题培训,内容涉及农村党建知识、政策宣讲、农村法律法规、农村财经知识、土地法规知识等内容,多方位、多角度进行分类培训。

四是在软弱涣散基层党组织集中整顿上实施全力。镇党委在42个农村基层党支部倒切出4个软弱涣散基层党组织,分别是南卧、北段、沙桥、刘南,根据每个支部的具体实际制定了集中整顿方案,派驻了由包片领导、第一书记、包村干部组成的驻村帮扶工作队,针对具体问题进行逐项整改。通过努力,4个支部全部完成整顿提升要求。同时,整治工作组全程指导制定各项整顿措施,解决突出问题18项,共投资8万元用于软弱涣散党组织的阵地建设,完成5个农村支部和1个社区支部的软弱涣散整顿工作,切实提升基层党组织战斗堡垒作用。

(三)以开展主题党日活动为主线,提高农村基层党建的组织队伍活力

一是规范主题党日活动开展。镇党委结合实际工作确定每月主题党日活动的主题,村支部结合自身实际做“+”的动作,既有规定动作又有自选动作,让主题党日真正成为落实三会一课、党员议事说事、凝聚人心智慧、聚拢发展力量的平台,通过使用主题党日活动档案资料册,对活动进行脉络梳理、厘清问题、明确任务,达到助推发展的目的。

二是创新“党建+”理念模式。创新“党建网络平台”模式。用好智慧党建平台,每个支部确定专人负责智慧党建信息更新,确保信息时效性。不断探索党员分类管理,利用微信、邮箱等网络平台为流动党员、外出务工人员推送各类党建活动信息和学习资料,探索使用线上线下同步教育模式,对流动党员探索使用双向共管的措施办法。创新“党建+中心工作”模式。引领广大党员争做新时代合格党员,充分利用主题党日活动的载体,将中心工作融入主题党日活动进行交流研讨、安排部署、广泛征求意见,从而取得推动中心工作,服务发展大局的效果。创新“党建+群团共建”模式。在整合党建工作资源,把群团资源融入党建中,以党建带群团建设,以群团促党建发展,奏响党建与群团建设“双提升”的和谐乐章。

三是注重示范引领,打造星级提升。注重示范引领作用,采用“示范点观摩+现场述职会”的模式,每月对两个支部进行现场观摩,倒逼支部提标提质。在示范点打造上,镇党委年初制定了示范点建设方案,在原有的四个示范点上重点拔高高堆、陶家庄两个示范点,根据支部的实际情况,有侧重的提升,高堆在党建设示范点上进行重点提升,陶家庄在三基档案建设上进行重点提升,将陶家庄党委会打造成“星级”基层党组织。

另外,根据留村镇实际情况,专设了村务监督委员会办公室,建立了纪检监察“三支队伍”,进一步强化了基层综合治理,同时还在网格化管理上进一步探索,将党建工作纳入网格化管理中进行同部署、同推进。在全镇范围内高标准打造7个便民服务室,实现了一室多用,综合便民的服务功能。

(四)以抓党建促发展为要点,提升农村基层党建的服务保障能力

一是发展壮大村集体经济。全镇上下坚持党建引领,年初制定发展规划,不断拓展措施路径,发展壮大本村集体经济。针对集体经济收入较为单一,干部缺乏发展思路等问题,党委积极鼓励各村“走出去”“引进来”。比如,堡子村正在利用区位优势,积极整合资源,招商引资,有10余家的餐饮企业落户堡子村,带动全镇经济发展。2020年我镇40个农村中集体经济超过五万元的有33个,其中超过10万元的有11个。

二是民生扶贫工作保障有力。开展低保大核查;精准扶贫兜底低保户17户;大病救助93户,补助金额60.96万余元;发放救济款物33.5万余元;适龄儿童免费接种2.6万余次;加大监督协管力度,开展生活用水监督181次、公共卫生巡查113次、医疗机构巡查372次、学校传染病督导192次。扶贫工作动态调整核查,目前建档立卡27个村,123户345人,已全部脱贫。开展低保贫困户产业扶贫项目,涉及36户101人17余万元,完成5户建档立卡贫困户危房改造。

三是持续深入推进扫黑除恶。按照扫黑除恶专项斗争工作要点和任务分工方案,认真贯彻落实重要指示和党中央有关决策部署,切实履行专项斗争第一责任人责任。强化依法打击。对重点行业、重点领域加强线索摸排,全体党员签订个人承诺书,累计发放行业问卷共8000余份,收集线索7条。制定排查走访机制、建立走访台账,确保举报箱有专人开启、举报电话有专人负责接听。强化综合治理。加强宗教活动场所安全排查及非法宗教摸排工作,开展黄赌毒专项整治,对辖区内黄赌毒线索开展排查、专项整治工作。

四是扎实开展法治建设。开展七五普法教育工作,本年度共开展10余次法治宣传。在留村镇泊庄小学开展扫黑除恶专项宣传、走进社区开展禁毒宣传、在留村镇政府院外开展国家安全宣传等,发放普法宣传单1000余份,小册子500余册,受教育面1000余人次等其他法律宣传活动。充分发挥了人民调解第一道防线作用,将矛盾化解在基层。做好安置帮教工作,建立帮教责任制度,签订帮教责任书,目前共接收安置帮教对象100余人。

(五)以深入开展制度建设为切入,落实农村基层党建的主体责任到位

一是完善各项制度机制。镇党委充分发挥“龙头”作用,切实把工作重心放在抓村上,建立健全农村党建工作清单制度、镇党委书记主持、村党组织书记和驻村干部参加的月工作例会制度、乡镇干部驻村工作制度,全力推进“书记领题解题”工程,形成了村干部考核管理、包村干部管理、机关干部日常考核、财务规范管理、党员积分管理、党支部千分制考核等长效管理机制。

二是是强化督查督导,及时发现问题整改落实。镇党委根据留村镇基层支部多、类别全的实际,为每个支部配齐党建指导员,按照片区划分配齐党建督导员,将党务工作人员下派各片开展党建督导工作。每月开展一次由“包片领导带队,包村干部配合,党务工作人员实地查看”的督导活动,重点对“三会一课”、支部书记讲党课、“三簿一册一台账”的使用管理、组织生活会、民主评议党员等工作进行了督查督导,针对出现的问题进行了整改,制定了《留村镇基层党组织年度千分制考核办法评分标准》,出台了《留村镇党员积分制考核管理工作制度》,向全体党员印发了《留村镇党员应知应会手册》。

三是严肃党内政治生活。镇党委结合巡察问题反馈,在全镇各基层党支部内集中开展了一次严肃党内政治生活大督查,分五个督导组集中利用一天的时间对全镇57个党支部进行党建工作督导,在当月主题党日活动中专门就严肃和规范组织生活会下发了《关于进一步严肃和规范党组织生活会的通知》,统一制定了《基层党组织专题组织生活会、民主评议党员工作流程》,全镇统一规范、统一步调,使组织生活会进一步规范。

三、存在的问题

(一)落实党建责任还不够好。深入研究基层党建工作的时间偏少,仍存在重经济轻党建现象,对党建促发展的认识不够深入。虽明确了班子成员抓党建和党风廉政建设责任,但仍存在“点到为止”现象,责任制落实不好。

村党建汇报材料篇(9)

一是注重贯彻落实上级纪委文件精神。我们认真组织了机关及村两委党员、干部学习中共县第届纪委第四次、第五次全会精神等,研究出台了《乡农村基层党风廉政建设实施办法》,成立了乡“双创”工作领导小组,制定了“双创”工作实施方案和考核办法。二是注重学习教育。每月一期的党委中心组和机关干部集中学习安排都把廉政知识、党纪法规纳入了学习内容;各支部的“”活动都必须把党风廉政教育纳入计划;乡党校每年举办两期培训班,并把党风廉政教育纳入培训内容。二是注重廉政文化建设,乡集镇上打造了一条廉政文化街,“便民惠民”中心处建立了廉政文化宣传栏,乡办公楼制作廉政格言警句宣传画,党政领导办公桌上添制了有廉洁格言警句的桌牌。各村制作了廉政清风墙,各站所制作了警示教育牌。三是强化述职述廉活动。乡党委出台了村干部述职述廉考评办法,每年举行一次,已制度化,对村书记采取“五票”制,对其他村干部采取“三票”制,对其全年工作进行考评打分。同时每年在全乡开展乡务民评工作,让全乡人民对乡务工作进行监督评议。四是开展了违反廉洁自律规定的四项专项整治活动。通过形式多样的思想教育活动,使我乡广大党员干部廉洁奉公的自觉性和主动性得到进一步提高。

二、抓党风廉政责任制落实,确保反腐倡廉工作更加常态化。

建立了乡党风廉政建设责任制工作领导小组和党风廉政建设领导小组,同时在工作过程中人员有变动时也做了及时调整;补充确保惩防体系常态化,与各党支部签订了党风廉政建设责任状;根据县里的工作部署,对我乡党风廉政建设和反腐败工作任务进行了分工细化;乡党风廉政建设工作纳入了乡年度综合目标管理考核范畴,每季度对各村党风廉政建设情况进行打分。充实了乡纪委班子,各党支部都配备了纪委委员,组织建设得到进一步健全,形成网络。乡党委和各支部都聘请了廉政监督员,下发了聘书,明确了其权利义务。

三、抓反腐倡廉制度的完善,确保反腐倡廉源头更加清澈。

在原有的乡机关十项管理制度、廉政监督制度、“入户听诉”等制度的基础上,进一步健全了廉政谈话制度,对廉政谈话对象、内容、程序、要求作出了明确规定,并以文件形式下发到各单位。进一步健全了小型工程招投标管理制度,建立了公共资源交易站运行方案。进一步规范了村级权力运行监管制度,一是各村成立了村务监督领导小组,制作了党务、村务公开栏,要求各村财务开支必须由监督领导小组成员签字。二是进一步细化了村帐乡管规定,村级要求拨款要文字报告,一次性拨现金不超过两千元,不符合要求的发票不能入帐,否则由经管站负责,村两千元以上开支先办好手续,由领导审定后乡经管站代付。

四、抓服务平台建设,确保机关服务效能提升。

一是高标准打造“便民惠民”服务中心。乡党委政府高度重视该工作,始终把它作为一项民心工程,一推进农村基层党风廉政建设的有力抓手,花大气力实施,总共投入近十万元,破解了选址难、资金筹措难、人员配备难、领导专职难的问题,规范了内部管理,大大方便了群众办事;各村也建好了便民惠民服务站,各自然村建立了便民惠民服务点。现所有应进中心的站所一律在大厅内办公。二是积极筹建了公共资源交易站,在便民惠民中心旁,腾出了一大办公室作为公共资源交易站场所,配备了工作人员,完善了硬件建设,制定了公共资源交易运行实施方案。

五、全面落实省、市、县强农惠农政策。

我乡党委对省、市、县各项强农惠农政策,按规定严格加以落实,不存在任何违法违规操作情况。一是落实“两免一补”政策,落实了补贴资金专户管理、档案管理制度,对补贴面积、补贴对象和补贴金额进行评议、公示、审核,采用“一折通”的形式向农民兑付补贴资金。二是落实专项补助资金,就扶贫救灾款物的使用进行审计和监督。三是落实农村基础设施建设资金,督促有关部门严格执行支农资金使用管理规定。

六、严格管理农村集体资金、资产、资源

一是强化政务公开监督小组职责,制定村务公开目录。我乡不断加强制度保障,在各村支部建立了政务公开小组,全面监督政务公开制度的落实情况,认真审查村务公开各项内容是否全面、真实,公开时间和程序是否及时、规范,推动农村集体资金、资产、资源管理制度情况,不断促进各村规范合理的财务管理秩序。二是不断的推进政务透明度。深入开展以财务公开为核心的村务公开,不断健全农村集体资金、资产、资源和事务管理制度,建立健全村级财务。把群众关心关注的问题作为公开的项目和内容,建立完善公开目录,及时适时公开,对群众比较敏感的集体财务收支、集体资产处置、各种支农惠农补贴、社会救济救助、社会保障基金等问题。证村务公开及时便捷,全面真实,让群众明白放心存在的问题:

回顾党风廉政建设工作,我乡在源头治理建立规章制度、责任制延伸、领导干部接待制度以及加大对村级事务的监管制度,强化村级民主决策、村务公开、抓廉政建设促农村和谐稳定发展等方面取得了一定成效。但对照新形势、新任务的要求,我们也清醒地看到我乡党风廉政建设的状况还不容乐观。一是村务公开不及时,公开内容不规范。二是宣传教育存在盲点。主要是教育的主体受教育多,而监督的主体接受党风廉政宣传教育少,广大群众参与的热情不很高,监督也不很到位。三是干部在认识上存在误区。少数干部认为抓党风廉政建设只是党委书记和纪委的事,和自己关系不大,忽视了自身的廉政责任,在抓廉政建设上往往敷衍了事。四是监督机制不健全,存在不愿监督、不会监督、不敢监督、不能监督的问题。五是有些单位在民主管理、作风建设以及“两委”班子团结等方面还有欠缺。

这些问题有待于我们今后去探索、改变。

今后的打算:

我们充分认识到抓好党风廉政建设和反腐败工作是党委、政府的重要职责,是推动农村基层廉政建设及经济社会和谐发展的前提,我们将以贯彻落实县第届纪委五次全会精神为目标,认真总结经验、改进不足、突出特点、理清思路,充分发挥纪检工作在加强党的建设中的作用,重点抓好以下几方面的工作:

一、进一步加强廉政教育。一是加大届四中全会精神学习,深刻领会新形势下加强和改进党的建设与深入推进党内廉政建设与反腐败工作的紧密联系,充分发挥反腐倡廉建设在党的建设中的保障作用,认真落实《建立健全惩惩治和预防腐败体系年工作规划》,严格执行党风廉政建设责任制;充分发挥反腐倡廉建设在“保增长、保民生、保稳定”中的推动作用。二是加大“三法规意见”的学习宣传力度(《中国共产党巡视工作条例》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》、《关于党委(党组)实施“三重一大”事项集体决策制度的若干意见》)。努力扩大教育的覆盖面,通过创新形式增强教育的灵活性,加大对广大群众的宣传教育。三是认真落实党政主要负责人讲廉政党课制度,各支部负责人每年必须上二堂廉政党课,各党政领导每年必须在分管范围内主持四次落实党风廉政建设工作会议。

二、进一步加强廉洁自律建设。一是采取切实有效措施抓好违反廉洁自律规定的四个问题专项工作落实,使之经常化、制度化。二是加大对《关于党委(党组)实施“三重一大”事项集体决策制度的若干意见》落实情况的监督检查,制订重点监督的实施办法,每年组织一次对落实《意见》的专项检查,重点检查各支部执行民主集中制情况、发扬党内民主决策情况、落实“三重一大”事项情况,同时制定具体措施对关键岗位的领导干部实行重点监督,重点是对各村(场)、站所负责人的监督。三是实行离岗审计制度,重点是对各村(场)站所负责人离岗实行经济责任审计,同时将廉政情况向乡党委、纪委报告制度。

村党建汇报材料篇(10)

灵地乡位于**市北部,与大田县交界,管辖11个行政村,36个自然村,85个村民小组,现有人口8289人。共有17个党支部,其中农村党支部11个,机关支部6个,共有党员378名,其中女党员41名,农村党员283名,2004年度发展新党员16名,其中女党员2名,农村党员9名,大专以上文化3名,中专、高中以上8名,初中5名。从近几年的实践中看,在农村发展党员工作中存在以下主要问题:乡镇党委制定的发展党员规划和年度计划对党支部指导性、针对性不强,难以落实,个别支部出现两年以上没有发展党员的现象;个别党支部发展党员程序没有完全符合规定,有出现未确定为入党积极分子就参加入党积极分子培训班的情况;入党积极分子平时的培养考察以本人自述汇报为主,容易流于形式;一些入党积极分子和培养联系人对自己的职责和任务不明确,培养教育考察的效果不明显;部分入党积极分子因村级换届而中断培养考察等等。为解决这些问题,保障新发展党员的质量,灵地乡党委从2003年起在充分调查研究的基础上,建立并实行入党积极分子培养考察跟踪责任制,取得了良好效果。具体做法是:

一是调查摸底。对各党支部的申请入党人员、入党积极分子和发展对象进行全面调查摸底,建立健全乡村两级申请入党人员、入党积极分子和发展对象信息库。实行申请入党人员、入党积极分子和发展对象增(减)季报制,每季度第三个月25日各支部要向乡党委汇报季度申请入党人员、入党积极分子和发展对象变化情况,从而使乡党委全面、及时、准确掌握各党支部的申请入党人员、入党积极分子和发展对象的动态情况,做到心里有数,杜绝突击发展党员和长时间不发展党员现象的发生,同时也便于乡党委对发展党员有关材料真实性的审查。

二是明确职责。要求党支部在接收到入党申请人员的申请书半个月至六个月以内,要给予讨论是否确定其为入党积极分子;支委会讨论研究确定入党积极分子10天内,要通知申请入党人和培养联系人,开始进行培养教育考察,并建立入党积极分子档案;入党积极分子应积极参加支部组织的各项活动,在思想上、工作上、生活上严格要求自己,虚心接受培养联系人和其它党员的批评教育,主动向培养联系人汇报自己的思想动态和工作表现,每半年交一份书面汇报材料;培养联系人应全面了解入党积极分子的思想、学习、工作情况,提出加强培养教育的措施和意见,每季度向支部汇报入党积极分子的成长情况,每半年形成一份书面汇报材料,认真填写考察表,在入党积极分子具备入党条件时,及时向党支部提出将其列为发展对象的建议;支部应在培养联系人提出将入党积极分子列为发展对象的建议1个月内,召开支委会研究是否将入党积极分子确定为发展对象,并在10日内将有关材料送到乡党委,报送市委组织部进行预审。

三是强化措施。制作《入党积极分子联系卡》,发到入党积极分子、培养联系人、支部书记、党建联络员和党委组织委员手中,在联系卡上标明相关人员的的工作任务要求、职责和联系电话,以便于相互联系,加强跟踪督查和了解,及时解决存在的问题。根据入党积极分子培养考察情况,由党建联络员或党委组织委员定期或不定期与入党积极分子、联系人、支部书记联系,了解入党积极分子的思想状况和工作情况、培养联系人的培养考察工作情况和支部的意见,加强对发展党员工作的日常监督,确保每个入党积极分子都能严格按照程序进行培养考察,做到坚持标准,成熟一个发展一个,切实提高新发展党员的质量。

四是落实责任。要求有关人员严肃对待积极分子培养考察工作,认真履行职责,按时填写入党积极分子培养考察责任表,对未按要求的给予相应的责任追究。如入党积极分子在考察期间一个季度没有汇报情况的,由培养联系人给予口头批评;半年没有汇报的,由培养人提出,支委会研究决定给予取消入党积极分子资格。没有建立入党积极分子档案的,追究支部组织委员的责任,一次给予口头批评,二次给予通报批评,取消当年评先评优资格。培养联系人一个季度没有向党支部汇报考察情况,给予口头批评;半年没有汇报的,给予通报批评,并由支委会研究撤换培养人。党建联络员负责挂钩支部发展党员工作,发现一例程序违规的,给予通报批评,取消当年度评先评优资格。通过责任追究,确保了各个工作环节的落实到位。

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