公务员德能勤绩廉总结篇（1）

德：本人具有强烈的政治责任感，正确的政绩观和牢固的群众观;工作责任心强，以全心全意为人民服务、为群众排忧解难作为自己的生活乐趣;具有强烈的团队合作精神，凡事顾大局、识大体，能够主动配合领导开展工作，上下级人际关系和谐;本人性格豁达开朗，从不争名夺利，不计较个人得失;奋发进取，勤勉自励，在思想上、政治上、业务上不断完善自己，全面提高自己，是一名思想素质过硬、综合能力较强的公务员。

能：作为新时代的公务员，不仅要具有过硬的思想道德素质，还要具有较强综合能力才能顺利地履行岗位赋予的职责和完成好上级交给的各项任务。具体来说本人从以下几个方面提高自己的能力。一是讲究科学的工作方法。村委会工作纷繁复杂，所以在平时的日常工作中，本人都会首先明确自己的工作目标，非常注意科学的方法，尽量保证工作落到实处;另一方面，本人善于合理而有效地规划时间工作，常常达到事半功倍的效果。二是有一定的科学管理能力。本人组织、协调能力强，能够独挡一面开展工作，在刚参加工作之初，就独自一人到**村开展扶贫工作，现已经能独当一面;在担任**村支部副书记工作时期，与干部、群众打成一片，关系融洽。三是本人平时善于观察，能从细节中及时发现问题，并积极思考问题的解决方法，能想领导之所想，急领导之所急。

勤：一是勤于工作。勤勉敬业是对一名党员干部的基本要求。本人具有较强的事业心和责任感，能够积极主动完成领导交办的各项任务，扎实的工作作风和苦干实干精神得到了单位领导和同事的一致认可;本人任劳任怨，具有一定的奉献精神，为了完成上级下发的紧急工作，常常通宵达旦高质量完成任务。二是勤于学习。学习是前进的动力，只有通过持之以恒的学习，才能适应新时期政府工作的需要。参加工作以来，我一直坚持学习各种知识，不断拓宽自己的知识面。如本人自觉学习各种法律法规，还积极学习理论知识。

公务员德能勤绩廉总结篇（2）

一、加强学习实践，不断提高政治理论水平和思想道德素质

系统地学习了马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观以及党的精神、新时代中国特色社会主义思想。工作上，积极配合工作安排，不争名夺利，不计较个人得失，全心全意做好工作。生活中，切实做到严于律己，宽以待人，团结协作，努力用扎实的理论使自己成为一个品德高尚的人。

二、注重求真务实，不断从实践中积累经验，提高工作能力

一年来，经过不断学习、不断实践，以及向老同志请教，使我在工作上迅速成长起来，具备了比较丰富的工作经验，能够比较从容地处理日常工作中出现的各类问题。同时，注重调查研究，努力学习新知识新技能，使自身在写、讲、算和业务能力方面有了一定的进步。

三、树立责任意识，信守勤勉自律

自任职以来，我始终以积极的态度对待各项工作任务。自觉遵守单位各项规章制度，坚持爱岗敬业、勤奋工作的基本要求。积极参加单位会议，按时完成工作任务。切实做到以工作为重、有事必应，工作讲奉献，办事讲实效。

四、坚持精益求精，提高工作成效

过去一年中，我始终牢记自己的职责，做到不忽视积攒工作，不滞后不被动，积极主动完成本职工作任务。顺利完成了各项工作任务。

公务员德能勤绩廉总结篇（3）

德，立身之本。好的品德是内在是修养，是为人处世的根本。大学时期，我们所遵守的是社会道德，而现在作为一名公务人员，我清楚的意识到要加强自我政治品德以及职业道德的树立及完善。一年来，我自觉加强党性修养，积极参加*******组织的微党课活动，通过学习不断提高党性修养和政治觉悟。另外我也加强学习马克思主义，进一步树立马克思主义价值观和世界观。在日常工作中我严格遵守党规党章，并最终顺利通过党组织的考验，由一名预备党员成功转为正式党员；在日常工作中，作为初入职场的大学生，我始终保持谦虚谨慎的工作态度，与人为善，与领导同事保持良好的关系。并且通过学习周围领导、同事的优秀工作品质，我不断进行自我完善，以敬业奉献严格约束自己，逐步树立公务人员职业道德。

二、能：具备胜任工作的理论基础和业务能力。

能来到*****工作，能与一群能力出众的同事共事，我感到十分的荣幸。为了更好地胜任******工作，我一直要求自己加强理论学习和业务学习，并结合以前在大学时期掌握的*******，逐步完善自己的工作方法。通过一年的实际工作，我已经熟练掌握*******工作基本技能，并且发挥自己耐心细致的工作特点，在担任*******期间，承担起装备管理、文字撰写工作，工作中认真细致，积极发挥承上启下的作用，保障了*******日常工作的顺畅运转。

三、勤：勤勉自持，严格律己。

业精于勤，荒于嬉。勤奋是中华民族的传统美德，勤奋也是成功的基础，不仅要有身体上的勤奋还要保持思想的勤奋。我一直相信勤能补拙，努力一定会有回报。这一年的工作中，我个人严把时间关，从未出现过迟到早退。由于工作需要，每天早上8点30分之前必须到达单位，而我的工作地点在*******，地处偏远，为了保证不能影响工作，我自觉克服困难，牺牲休息时间，提前出发。同时在日常工作中，我也能保持积极奋进的工作状态，积极参加*******的活动，出色完成领导交给我的各项任务。

四、绩：工作勤恳认真，成绩优秀。

俯身勤恳工作，任劳任怨，出色完成*******工作。作为前期提前一周制作工作计划表，吃住在单位，奋战在单位，经过三次奋战，跨时半年，在领导的组织指挥及各个部门同事的积极配合下圆满完成本次工作；优化队伍管理，强化制度约束。对于人员多、非工作时间管理难度大等特点，建议进行分班管理，并有针对性的严格请假制度，制作新请假表格，加强管理。

五、廉：廉洁奉公，立身公正。

公务员德能勤绩廉总结篇（4）

自担任本职工作以来，我紧扣学习贯彻新时代中国特色社会主义思想这个主线，筑牢信仰之基，补足精神之钙，把稳思想之舵，对党的创新理论和中央重大决策部署及时跟进，即开即学，不争名利，不计较个人得失，把实现个人的价值与安全保卫事业紧密的结合起来。

二、提高工作能力，全面履职尽责

我坚持不断开拓创新，向书本学习，向实践求真知。在工作中，我始终把初心和使命变成锐意进取、开拓创新的精气神和脚踏实地、真抓实干的自觉行动，不断学习理论知识、提高实践能力、积累工作经验。

三、树立责任意识，信守勤勉自律

我始终保持爱岗敬业、勤奋认真的工作作风，积极完成各项工作，遵守考勤制度，强化责任意识，细化各项消防工作，加强协调配合，做到“横向到边，纵向到底，不留死角，不留盲区”，切实完善各项安全职责。

四、坚持精益求精，提高工作成效

自工作以来，为普及“四个能力”建设，为学院(单位)开展各种形式的消防安全宣传教育，切实维护了校区内的消防形势安全稳定。

公务员德能勤绩廉总结篇（5）

第二条本规定所称公务员考核是指对非领导成员公务员的考核。对领导成员的考核，由主管机关按照有关规定办理。

第三条公务员考核坚持客观公正、注重实绩的原则，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合的方法，按照规定的权限、条件、标准和程序进行。

第二章考核内容和标准

第四条对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。

德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。

能，是指履行职责的业务素质和能力。

勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。

绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。

廉，是指廉洁自律等方面的表现。

第五条公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基矗

平时考核重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况，可以采取被考核人填写工作总结、专项工作检查、考勤等方式进行，由主管领导予以审核评价。

定期考核采取年度考核的方式，在每年年末或者翌年年初进行。

第六条年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。

第七条确定为优秀等次须具备下列条件：

(一)思想政治素质高；

(二)精通业务，工作能力强；

(三)工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好；

(四)工作实绩突出；

(五)清正廉洁。

第八条确定为称职等次须具备下列条件：

(一)思想政治素质较高；

(二)熟悉业务，工作能力较强；

(三)工作责任心强，工作积极，工作作风较好；

(四)能够完成本职工作；

(五)廉洁自律。

第九条公务员具有下列情形之一的，应确定为基本称职等次：

(一)思想政治素质一般；

(二)履行职责的工作能力较弱；

(三)工作责任心一般，或工作作风方面存在明显不足；

(四)能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或在工作中有较大失误；

(五)能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足。

第十条公务员具有下列情形之一的，应确定为不称职等次：

(一)思想政治素质较差；

公务员德能勤绩廉总结篇（6）

所有正科级以下（含正科级）在职工作人员。

二、考核时间：

20年月日星期下午:，机关会议室召开考核大会。

三、考核内容：

包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。

德：是指政治思想素质及个人品德、职业道德和社会公德等方面的表现。主要是理想信念、宗旨观念、政治立场、政治敏感性和政治鉴别力；世界观、人生观、价值观；职业观念、职业态度、职业纪律和职业作风；社会行为准则等。

能：是指履行职责的素质和能力。主要是政策理论水平、文化程度、专业知识；理解判断能力、规划预测能力、组织协调能力、领导管理能力；科学决策能力、调研综合能力、团结协作能力、开拓创新能力等。

勤：是指责任心、工作态度和工作作风等方面的表现。主要是对本职工作的热爱程度、责任感和奉献精神；工作的主动性、积极性、纪律性；群众观念等。

绩：是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。主要是完成工作任务的情况、办事效率、工作实绩、突出贡献等。

廉：是指廉洁自律等方面的表现。主要是遵守各项廉政规定的情况。

四、考核标准：

考核标准以履行职位职责和完成工作任务的情况为基本依据。年度考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。各等次的基本标准是：

1.优秀：思想政治素质高；精通业务，工作能力强；工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好；工作实绩突出；模范遵守廉政规定，清正廉洁。

2.称职：思想政治素质较高；熟悉业务，工作能力较强；工作责任心强，工作积极，工作作风较好；遵守廉政规定，廉洁自律。

3.基本称职：在德、能、勤、绩、廉等方面勉强达到任职要求，勉强完成工作任务。

4.不称职；在德、能、勤、绩、廉等方面达不到现任职务要求，或在某一方面存在突出问题，不能按要求完成工作任务，或在工作中造成严重失误。

五、考核方法及程序：实行领导与群众考核相结合。

1.个人总结。被考核人全面总结年度职位职责履行情况和工作任务完成情况，上报团市委组织部，填写《年度考核登记表》。

2.年度述职。各部室负责人进行年度考核述职。

3.民主测评。在机关全体大会上发放《年度民主评议表》，进行民主评议，民主评议结果作为确定考核等次的参考。

4.满意度测评。在机关全体大会上发放《机关各部室满意度测评表》，进行民主评议。

5.综合评价。被考核人总结或述职后，综合民主评议结果，结合现实表现，党组对其进行综合评价，提出考核等次意见。

6.结果公示。考核结果将在机关公示。被考核人如对考核结果有不同意见，可在公示之日起三日内向组织部申请复核。

公务员德能勤绩廉总结篇（7）

全县工商系统年度考核工作要以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，坚持科学的发展观和正确的政绩观，全面考核工作人员德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。通过年度考核，要有利于推动工商行政管理事业的发展；有利于全面履行工商行政管理部门市场监管和行政执法职能，严格依法行政；有利于加强对干部队伍的严格管理和严格监督，充分调动和发挥全体工作人员工作的积极性、主动性、创造性，不断提高工作水平。

二、年度考核工作的基本原则

各工商所、科（室）、直属分局、协会在对工作人员实施年度考核时，必须遵循以下原则：

（一）依法依规的原则。年度考核工作要严格依据《公务员法》、《湖南省国家公务员考核实施暂行办法》、《湖南省事业单位工作人员考核实施暂行办法》、《湖南省工商行政管理系统领导干部年度和任期制考核暂行办法》和《长沙市工商行政管理人员年度考核工作实施办法》等规定以及社团组织章程的相关规定进行。

(二)实事求是的原则。必须全面考核工作人员的德、能、勤、绩、廉和工作人员的一贯表现。要坚决纠正个别单位以往存在的把收费和罚款等作为考核的主要指标甚至唯一指标，片面追求经济利益、局部利益、短期利益的错误做法，切实把握好全面考核与重点考核之间的相互关系，既要注重和突出对工作实绩的考核，又不能简单地用工作实绩考核代替对工作人员德、能、勤、廉的考核；在对工作实绩的考核中，要正确把握考核重点，同时兼顾其他工作的考核，不能本末倒置、顾此失彼或把重点工作作为唯一工作考核。要保持考核工作的连续性，不能因为领导班子的调整，特别是主要领导的变动而随意改变考核内容、考核重点和考核的基本办法。

(三)公平、公正、公开的原则。要全面公开考核的内容、方式、程序、方法、考核主体、考核结果的使用等事项，书面告知被考核人考核结果；考核等次的评定必须确保公平、公正。

(四)分类考核、分级负责原则。对不同类别、不同身份、不同工作岗位的工作人员要分别确定相应的考核内容及标准；对各单位工作人员的考核，按照干部管理权限分级组织实施。

(五)客观、简便、可操作性原则。要提高年度考核工作的效率，考核方式方法既要保证考核评定客观公正，又要简单易行、便于操作。

三、分类确定考核对象

根据工商部门工作人员身份特点，全系统年度考核对象分为三个类别，即国家公务员(含参照公务员管理的人员)、事业单位工作人员和挂靠社团组织办事机构工作人员。对三个类别工作人员的年度考核，要分别依据《公务员法》、《湖南省国家公务员考核实施暂行办法》、《湖南省事业单位工作人员考核实施暂行办法》和社团组织的相关章程和规定，结合不同的职位职责、岗位特点确定考核内容和具体办法。对县局领导班子成员的考核，按照《长沙市工商行政管理系统领导干部年度和任期考核暂行办法》办理。

以下人员考核办法如下：

1、当年调任、转任、轮换的人员，由现工作单位与原工作单位相结合，以现工作单位为主进行考核，其调任、转任、轮换前的有关情况由原工作单位提供。单位派出学习、培训的工作人员,由原工作单位结合其所在学习、培训单位提供的有关情况及表现进行考核并确定等次。

2、军队转业干部，由转业后所在单位考核，其转业前的情况，可参阅干部转业时的鉴定，无大问题者，一般当年度定为称职等次。

3、新录用和聘用的人员在试用期间，对其进行考核，但不确定等次，考核情况作为转正、任职、定级的依据。

4、凡被立案审查尚未结案的人员，只进行考核，暂不确定等次，待问题查清后再确定年度考核等次。

5、本年度因病(因公致残除外)、事假累计超过六个月，或出国探亲、非公派脱产学习超过六个月，或当年6月底以前已退休的人员，不参加考核。

6、受党纪、政纪处分人员年度考核等次的确定按照湘纪发〔*〕5号有关规定执行。

四、科学合理确定考核内容

年度考核工作要根据全面考核工作人员德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩的要求，从工商行政管理部门的工作实际出发，科学合理确定考核内容。

德：主要考核工作人员政治品德、遵守职业道德和社会公德的情况及个人品德，着重考核工作人员政治思想表现是否积极向上，是否忠于职守、依法行政、勤政为民等。

能：主要考核工作人员履行岗位职责的能力，着重考核工作人员的团结协作能力、依法行政能力、开拓创新能力等。

勤：主要考核工作人员的事业心、工作态度、工作作风、出勤情况和勤奋精神，着重考核工作人员是否工作积极主动、尽职尽责，是否严格遵守工作纪律等。

绩：主要考核工作人员完成任务目标和履行岗位职责过程中，通过所提出的工作思路、采取的措施、发挥的具体作用而取得的绩效等。着重考核工作人员是否依法履行职责，全面完成各项工作任务。

廉：主要考核工作人员廉洁自律情况，着重考核工作人员是否严格遵守党和国家廉洁从政的有关规定及国家工商总局的“六项禁令”、省局“八条禁令”等。

确定考核内容时，必须注意将对德、能、勤、绩、廉的全面考核与对绩的重点考核有机结合起来，使五个方面的考核相互关联、互为补充，成为不可分割的统一体。

五、坚持客观公正评定考核等次

根据年度考核工作评定等次的相关规定，工作人员考核等次要围绕考核的内容与标准，从工作人员德、能、勤、绩、廉五个方面的一贯表现，主动征询和听取群众(包括组织)对工作人员的反映和意见，本着客观、全面、慎重、负责的精神，将群众意见、平时考核记录和个人总结三者进行综合分析，归纳后由主管局长提出考核等次的建议，报县局考核领导小组审定。

年度考核的等次分为优秀、称职(合格)、基本称职(基本合格)、不称职(不合格)。各等次的基本标准是：

优秀：工作人员在德、能、勤、绩、廉等方面都表现出色，圆满地完成了各项工作任务，成绩显著。民主测评分必须在90分以上。

称职(合格)：工作人员在德、能、勤、绩、廉等方面都达到了任职的要求，比较好地完成了各项工作任务。民主测评分在70分以上。

基本称职(基本合格)：工作人员在德、能、勤、绩、廉等方面基本达到任职的要求，在完成工作任务中表现一般。民主测评分在60分以上。

不称职(不合格)：工作人员政治、业务素质较差，达不到现任职务要求，或在某一方面存在突出问题，不能按要求完成工作任务，或在工作中造成严重失误。民主测评分在60分以下。

年度考核要严格坚持标准，确定优秀等次人数应控制在本单位在职人数的15%以内。本年度有下列情形之一的，其等次确定为不称职(不合格)。

1、无故旷工但不足以辞退的；

2、违反《湖南省计划生育条例》有关禁止性规定的；

3、违反《治安处罚法》、《条例》中有关、吸毒、参与非法集会、参与活动、聚众上访闹事等禁止性规定，危害社会治安综合治理，造成严重社会影响的；

4、在执行公务中索、拿、卡、要，手段恶劣，造成严重不良影响的或严重违风廉政建设其他规定的；

5、无正当理由拒不参加年度考核的；

6、有其他严重问题的，受党纪政纪处分的。

六、考核的计分方法

考核计分方法，以百分制的形式进行综合评价，满分为100分。其中业绩考核，满分为40分；“德、能、勤、廉”考核，满分为60分。根据考核标准和平时对“德、能、勤、廉”考核的情况进行评分。考核评分结果作为确定工作人员考核等次的依据。

七、严格按程序实施考核

根据有关规定，年度考核工作必须严格按照以下程序和有关要求进行：

(一)述职。召开述职考核会议，进行考核动员，考核对象应根据考核要求，按照德、能、勤、绩、廉五个方面的考核内容进行述职。各工商所、科（室）、直属分局、协会主要负责人要代表各单位述职，同时作个人述职报告，其他人员在本单位述职。

(二)民主测评。由参加测评人员对考核对象从德、能、勤、廉四个方面进行记分测评。对“绩”的考核采取量化的原则确定。

(三)领导考评。主管领导根据工作人员述职、民主测评和对“绩”的量化考核结果提出考核等次建议。

(四)确定考核等次。由主管局长对主管单位的工作人员提出考核等次意见，并报县局考核领导小组确定考核等次。

(五)反馈考核结果。考核结束后，将考核结果书面反馈给考核对象。

为防止搞形式、走过场，各单位考核人员要认真履行考核职责，严格遵守考核工作纪律，对考核的客观真实性负责。同时，要充分发挥纪检监察部门和群众的监督作用，对违反有关规定的，视情节轻重进行批评教育或给予党纪政纪处分，造成考核结果失实的，宣布考核无效，切实保证考核的公平、公正、公开。

八、高度重视考核结果的运用

要将考核结果作为调整职务、级别、工资以及奖励、培训、辞退的重要依据，工作人员年度考核确定为优秀、称职(合格)等次的，按有关规定晋升级别和工资：

1、对年度考核称职（合格）及以上等次的人员，发放年终一次性奖金,奖金标准为本人当年十二月份基本工资。

2、公务员年度考核累计五年称职及以上等次的，从次年1月1日起在所任职务对应级别内晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后对应的工资标准。

3、年度考核累计两年称职（合格）及以上等次的，从次年1月1日起在所任级别对应工资标准内晋升一个工资档次。

年度考核被确定为基本称职（基本合格）、不称职（不合格）等次的，按以下规定处理：

1、当年年度考核为基本称职（基本合格）、不称职（不合格）等次的，当年不发放年终一次性奖金。

2、当年年度考核为基本称职（基本合格）、不称职（不合格）等次的，不能计算为正常晋升级别和级别工资的年限；事业单位工作人员不能正常增加薪级工资。

工作人员考核不计等次的年度，除因公（工）伤治疗、女职工产假的外，也按上述办法处理。

3、年度考核为不称职（不合格）等次的，按照规定程序降低一个职务层次任职；对无职可降的，按有关政策规定降低工资级别；工资级别处于最低档次的，应进行严肃批评教育。

公务员德能勤绩廉总结篇（8）

德，主要考核政治、思想表现和职业道德表现；

能，主要考核业务技术水平、管理能力的运用发挥，业务技术提高和知识更新情况；

勤，主要考核工作态度、勤奋创业精神和遵守劳动纪律情况；

绩，主要考核履行职责情况、完成工作任务的数量、质量、 效率，取得成果的水平以及社会效益和经济效益；

廉，主要考核执行党风廉政、行政廉洁自律和接受监督等情况。

要把平时考核纳入年度考核的重要内容，用平时考核积累的成果，从德、能、勤、绩、廉等方面进行综合考评。

2、考核结果。工作人员年度考核分优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，评定为优秀等次人数原则上不超过总人数的1 5％。其他没有比例限制。

3、等次标准。各等次的基本标准如下：

优秀：能正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规和各项规章制度；严于律己，廉洁奉公；自觉钻研业务，工作勤奋，能吃苦耐劳；有改革创新精神，工作业绩突出。

合格：能正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家法律、法规及各项规章制度；工作中能够廉洁自律，熟悉业务，工作比较积极，能够完成工作任务。

基本合格：有一定的政治、业务素质，能够遵纪守法，能遵守各项规章制度，基本适应工作要求，有一定工作责任感，基本能完成工作任务。

不合格：政治、业务素质较低，组织纪律较差，难以适应工作要求，或工作责任心不强，不能完成工作任务，或工作中造成严重的失误。

公务员德能勤绩廉总结篇（9）

一、基本情况

xxx，女，1973年12出生，蒙古族，中共党员，大专学历，纪委委员。

二、德能勤绩廉履职情况

(一)德的方面

努力从本职工作做起，不断加强学习，有较强的事业心和责任感，尽职尽责地完成各项工作。坚持做到在认认真真学习上要有新进步，在堂堂正正做人上要有新境界，在踏踏实实做事上要有新成效。无论做什么工作都能摆正自己同组织、同事业的关系，在工作和事业面前顾全大局，不争名夺利，不计较个人得失。

(二)能的方面

在工作中严格要求自己，做好各项工作。十分注意保持与全体职工经常性的沟通，经常听取他们的意见，在工作中做到了相互支持、相互帮助、相互配合，较好地完成了赋予德各项工作任务。从工作实践中不断的提高和完善自己，努力学习科学知识，跟上时代的步伐，不断总结工作中的得与失，提高自己工作能力。

(三)勤的方面

始终保持良好的精神状态，满腔热情地投入到繁忙的工作之中。在工作中得以充分体现，工作中勤奋认真，勤劳奋进，以身作则，从不搞特殊化。

(四)绩的方面

踏实进取、认真谨慎，忠于职守、尽职尽责，遵纪守法、廉洁自律，努力发挥党员的先锋模范作用，认真负责的对待每一项工作，树立大局意识、服务意识、使命意识，努力把全心全意为人民服务的宗旨体现在每个细节中;以改进工作作风、讲求工作方法、注重工作效率、提高工作质量为目标，积极努力，做好领导交办的其他工作并积极协助其他同志完成工作任务。

(五)廉的方面

我是一名共产党员、纪检干部，在廉洁自律方面，坚持做到自重、自省、自警、自励。经常反省自己的思想行为是否符合党和人民的利益。用党的纪律和国家的法律法规约束自己，警告自己不要有越轨的行为。始终保持旺盛的工作斗志，振奋的精神状态。时时刻刻按党员的标准严格要求自己，不断加强学习，加强政治思想和道德修养，吃苦在前，享受在后，以身作则，廉洁自律，保持清醒的头脑，抵制腐朽思想的侵蚀，严格遵守党的纪律，努力工作。

德能勤绩廉年个人总结二

德能勤绩廉履职情况

(一)加强理论学习，提高自身素质

始终坚持集中学习与自学相结合，本人能积极参加学习培训活动，全面了解和掌握廉政建设的法律法规，保持政治头脑清晰，工作方向明确，处事客观，讲事实，做到客观公正，为人正直清廉，并不断加强自身修养和自我约束能力。同时坚持树立正确的人生观、权力观、价值观，在行动上做遵纪守法、自觉贯彻党的基本路线等方面表率。

(二)密切上下关系，加强团结协作

积极协助苏木纪检书记开展好各项工作，认真对待下级和群众的意见建议和要求，属于个人职责范围内的事自己能大胆按政策原则和规章制度及时果断处理，不拖泥带水，不含糊其辞，对领导的指示和集体决定能自觉及时落实，灵活处置，不死板硬套，不固执已见，尊重理解同志，和同志们一道尽责工作，坚决服从苏木纪委班子集体决议。

(三)牢记宗旨，勤政务实完成各项工作任务

深入贯彻落实党风廉政建设责任制。提高廉洁自律意识，增强廉洁自律的自我约束力。加强督办督查力度，为全苏木中心工作正常开展提供纪律保证，做好纪律审查工作，认真处理群众来信来访，对群众来信来访做到热情接待，积极办理。

(四)廉政自律，增强拒腐防变能力

能严于律已，严格遵守执行廉洁自律的各项规章制度，带头廉洁奉公，自觉维护党的形象，不谋私利、不做有损党员和单位形象的事，并自觉接受群众监督。从而较好地增强了自己廉洁意识，也筑牢了自己拒腐防变的思想阵线。

德能勤绩廉年个人总结三

德能勤绩廉履职情况

(一)在德的方面

作为呼勒斯太苏木纪委书记，紧紧围绕纪委工作主业主责，认真开展监督执纪工作，把握工作动态，有重点地研究布置工作，积极参加苏木党政联席会议，对重大问题决策提出意见建议，及时协调处理工作中出现的各种疑难点问题，定期和不定期地向苏木报告工作。深入学习、贯彻落实两学一做教育实践活动，党纪、法纪、政纪、组织观念强，在大事大非问题上与党中央保持高度一致。认真贯彻执行民主集中制，团结班子成员，思想作风端正，工作作风踏实，敢于坚持原则，求精务实，开拓进取，切实履行岗位职责，不断加强全苏木党风廉政建设工作。

(二)在能的方面

熟悉和掌握国家的各项方针政策和党纪法规，能较好地结合实际情况加以贯彻执行。有一定纪检专业理论水平，具有纪检本职工作所需的基本技能。能通过调研发现问题，总结经验，提出建议，具有独立处理和解决问题的能力。有一定工作经验，具有一定的监督执纪能力。在监督执纪工作中，总是先认真领会有关文件精神，通过纪委班子会议，拟定一套工作方案。在工作过程中，坚持靠前监督，找准工作重点、难点，抓住主要矛盾，有的放矢地解决问题，化解矛盾，牢牢把握工作的主动权。在协调工作中，坚持以人为本，充分发挥个人的主观能动性和班子团队精神，共同完成复杂、繁重的工作任务。形成了勤学习、求团结、要勤政、保廉洁的良好风气。

(三)在勤的方面

注重学习和钻研，重点学习了科学发展观、党的十八届三中、四中全会精神和党规和系列讲话精神。通过学习进一步拓宽了知识面，夯实了理论基础，提高了思想道德素质、业务知识、工作能力和依法行政的水平。事业心、责任心强，奋发进取，一心扑在工作上;工作认真，态度积极，雷厉风行，勇挑重担，敢于负责，不计较个人得失;工作勤勉，兢兢业业，任劳任怨;无故不迟到、不早退。同时，积极主动与旗纪委、苏木党委沟通、请示、汇报工作，对工作中存在的问题和不足，提出批评和建议。

(四)在绩的方面

苏木基层工作面宽量大，千头万绪。本人思路清晰，计划性、前瞻性强。开拓进取，讲究工作方法，效率较高。能按时完成旗纪委、苏木党委赋予的各项工作任务，工作成绩比较突出，效果良好。

(五)在廉的方面

能够时刻提醒坚持原则，秉公办事，不。严格执行和维护党的中央八项规定，自觉遵守《》、《中国共产党廉洁自律准则》，自觉做到遵守党的纪律不动摇，执行党的纪律不走样。增强接受监督的意识，主动接受党组织、党员和群众的监督。严格遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律。自觉做到同党中央保持高度一致，不阳奉阴违、自行其是;遵守民主集中制，不独断专行、软弱放任;依法行使权力，不、;廉洁奉公，不接受任何影响公正执行公务的利益。密切联系群众。牢固树立正确的权力观、地位观、利益观，树立为人民服务的思想，把群众满意不满意、拥护不拥护、赞成不赞成作为工作的出发点和落脚点，努力为群众办实事、办好事。

德能勤绩廉年个人总结四

一、 干部要象金，有金子般的品质，即德

金者，所谓贵重、令人看重、喜爱，就是其本质坚固，坚硬，才有真金不怕火炼之美赞;金者，内敛、凝聚安定约束的之特性，才有是金子总会发光之美誉。淘尽黄沙始见金，人之德，莫不象金，做好自我品德的提升，只有加强学习和磨练。一是要重视对马列主义、邓小平理论、科学发展观及相关品德修养方面的学习。重视学习是实现自我修养的首要途径，重视学习的程度越高，修养的质量就越好，对自我强化品德修养的实践就越有益;二是加强自身人生观、世界观和价值观的正确培育，特别是社会主义核心价值观的培育和践行。就如上海普陀区党校张卫红老师在《培育和践行社会主义核心价值观》讲座上所讲的现在我们大多数人共识断裂，多元价值观差异共存;先进文化、落后文化和腐朽文化同时并行;主流意识形态和非主流意识形态相互交织。作为一名基层领导干部，一定要按照的要求自觉做坚定理想信念的表率，正确培育和践行社会主义核心价值观，这是新形势下共产党员及领导干部所必须具有的信念，更是实现中国梦的必然要求;三是在工作中不断充实丰富和历练自己，宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来，通过磨练，人才会象金子一样有闪光的年华和历史。只有通过学习和培养，才能不断提高自身综合品质。也只有这样，才能秉承金性之坚固，坚持讲党性、讲原则、重品行;才能弘扬金子精神，像金子一样坚硬无比，像金子一样纯洁无暇。

二、干部要象木，不断积极向上成长，即能。

木代表生机，萌发，具有向外、发散性。人要象木，不断长进。树木，植根于土地，它不避气候和土壤，历经风霜雪雨，仍然伟岸挺拔，积极向上成长，正是能的表现。

木历经风雨、生长不息，正是新时期自己应注重培养的一种能力，主要做好以下方面：1、要有爱心，多沟通协调。生活上对干部要有仁慈的爱心，体贴和爱护干部;工作上多沟通，注重上下协调，努力帮助解决干部工作中遇到的问题和困难。2、要组织和协调。善于组织和调动各方因素，推进工作开展，象树木那样，调动和组织土壤中的水分、营养物质、各种元素为我所用，成长壮大。3、坚韧不拨，着力提高自己做群众工作的能力，即四方面能力：调查研究、掌握实情的能力;科学决策、民主决策的能力;解决问题、化解矛盾的能力;宣传群众、组织群众的能力。作为一名农村基层干部，就要象树木那样，培育不择环境，落地生根，经风雨，见世面，生长不息的能力。4、爱岗敬业、务实肯干。做到不论岗位怎样变化，都能干一行、学一行、爱一行、努力精通一行，兢兢业业、踏踏实实工作，促使能力水平不断提高。5、做一个有执行力的干部。就如上海市委党校赵勇教授所说个人的因素决定了执行力的高度，所以作为最基层的干部，要能执行、敢执行、善执行，要敢于攻坚，面对困难不畏缩，敢于担当，面对责任不塞责，敢于创新，敢于实践。无论处于何时何地，都能不辱使命，忠于职守，不折不扣执行决策和政策，让组织放心，让群众满意。6、做一个有创新能力的干部。按照十破十立的要求，解放思想，勇于创新。创新是工作动力的源泉。如上海普陀区以苏州河为发展平台和引擎，尊重工业历史，结合文化资源，创新求突破，提升促发展，正努力建设上海西部新兴商贸科技区，这就是一创新发展的成功典范。

三、干部要象水，不屈不饶，即勤

水，具有向下、渗透、流动、归藏的特性，水是世界上最强大的力量之一。它的强大在于它从容大度，不断积聚力量、不舍昼夜奔流归海，其勤奋可嘉。作为一名基层干部，要象水一样勤奋，要做到：1、要做到心勤、口勤、手脚勤，即三勤：心勤，即勤思考，多想工作，多理思路，多谋发展，不脱离群众，精神不懈怠，决策前三思而后动;口勤，要善于开群众会，多说群众话，多和群众拉家常，面对面交谈，了解他们想什么，要什么，我们能够做什么;手脚勤，要多动手、勤下村，不当开会干部、甩手掌柜，重安排，轻落实，要切实解决群众切身利益问题。2、有韧劲和耐性，不懈怠，不折腾，不避艰险，勇往直前。水滋润造化万物，妊养生命，水流曲折，极具韧劲和耐性。做好农村基层工作，要有水一样的韧劲和耐性，有水一样的涵养和气度，有水一样奔流到海不复回的执着精神，永远保持一种平静淡泊的心态，大度包容，不屈不饶。特别是在当下社会转型期、矛盾多发期，针对项目建设、征地撤迁、诉求上访、民生事业等等工作，都要有信心和耐心，有涵养和气度，多换位思考，不畏困难和回避矛盾，精神不懈怠，作风不漂浮，5+2白+黑勤奋工作，一心一意谋发展，认认真真解决群众的困难和问题，切实做好群众的思想引导和教育工作，练成会做群众工作、善做群众工作的本领。

四、干部要象火，超越升华，即绩。

火代表消耗，爆发。做人要象火，昂扬向上、超越升华。火是热情、美丽、灿烂的，火给世间带来黑暗中的光明，给万物带来寒冬中的温暖。火燃烧了自己，照亮温暖了他人，功不可灭，做出了极大的成绩。作为一名基层干部，要秉承火的这种昂扬向上的品性，主动培养积极向上、锐意进取的工作态度和务实工作作风。当官不为民作主，不如回家种红薯。要为民、务实，脚踏实地，群众利益无小事，真真切切为民做实事，办好事;对待工作要有火一样的热情，激情投入;对待同志要有火一样的温暖，热情有礼;对待困难有火一样的斗志，攻坚克难，积极进取，只有这样，才能做出火热的成绩。当前开展的党的群众路线教育实践活动，正是解决干部慵懒散慢浮，不求有功、但求无过的问题，按照的三严三实的要求，坚持为民务实清廉，聚焦，有针对性地照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病。坚持开门搞活动，开门听取意见，开门查摆问题、开门整改落实、开门建章立制，要切实解决好联系服务群众最后一公里问题，有效解决群众反映强烈的突出问题。

公务员德能勤绩廉总结篇（10）

一、考核要求

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，以提高工作水平和工作效率、促进人的全面发展为目的，以圆满完成各项工作任务为目标，坚持客观公正的原则，坚持实行领导考核与群众考核相结合，年度考核与平时考核相结合，定性考核与定量考核相结合，全面考核大学生“村官”德、能、勤、绩、廉，重点考核思想品德和工作实绩。力求实事求是，注重实绩，确保考核结果的公正性和真实性。

二、考核内容

主要考核大学生“村官”的德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核思想品德和工作实绩。

（一）德：主要指大学生“村官”的政治思想、道德品质、工作作风、群众感情等。

（二）能：主要指从事基层工作组织、协调、表达、执行力，以及做群众工作的能力。

（三）勤：主要指在村出勤情况和工作态度、精神状态等。

（四）绩：主要指根据分工，完成年度工作目标任务的情况。

（五）廉：主要指廉洁自律情况。是否廉洁奉公，忠于职守，艰苦奋斗，勤俭节约等。

三、考核等次

考核等次分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。

四、考核程序

（一）成立大学生“村官”考核领导小组。由镇党委书记谭方培任组长，组织委员牟洪林任考副组长，成员由杨妍、余开堂、梁继奎、牟之安、余小平（村民代表）组成。考核领导小组负责年度考核工作，具体事务由牟洪林组织实施。

（二）被考核大学生“村官”认真总结一年来的表现，形成书面述职报告，通过“双述双评”的方式向所在村党员和村民代表会议、镇党委会述职。分别接受测评。