纪委党风室工作总结篇（1）

2、负责区纪委常委会、全委会、局长办公室及有关会议的筹备和组织工作；

3、负责公文处理、印信、档案、安全、保密等工作；

4、负责编发纪检监察信息工作；

5、负责机关各室有关工作的沟通、机关人事、财务、老干部、后勤管理和接待工作；

6、负责全区纪检监察系统的组织建设；

7、负责贯彻落实《建立健全惩治和预防腐败体系2008―2012年工作规划》的协调工作；

8、组织重要理论课题的调查研究并协调本机关调研工作；

9、负责办理纪委、监察局领导交办的有关事宜。

二、和案件监督管理室

1、负责接待、处理群众来信、来访，接听举报电话，受理属于本级纪检监察机关职责范围的检举、控告、申诉。

2、负责来信来访、书面材料或谈话记录的登记处理，对转交有关单位承办的来信来访进行督促催办，及时结案。

3、办理上级和本级领导交办的事宜。

4、对上级要情况、要结果的件，按照时限要求及时上报核实情况和调查结果。

5、综合分析举报情况，反映举报的主要问题，向上级和本级领导提供信息。

6、调查研究举报工作情况，总结举报工作经验，制定本地举报工作规章制度。负责基层纪委举报工作的检查指导。

7、根据归口管理的原则，对不属于纪委、监察局的问题，按所反映问题的性质转交相关部门处理。

8、及时整理和装订已结案的件卷宗，收集和保管好有关资料。

9、负责案件重要线索的统一管理。

10、承担查办案件的组织协调工作。

11、统计分析查办案件与办案有关的重要专项工作情况。

12、监督检查依纪依法办案情况，督促检查上级交办案件的落实情况；

13、承担区反腐败协调办公室的日常工作；

14、指导基层纪检部门作好案件监督管理工作。

三、案件检查室

1、负责检查本区管理的党组织、党员、行政机关及其工作人员和行政机关任命的其他人员，违纪、政纪，需要追究党纪政纪责任的案件，以及一般党员和行政机关工作人员严重违纪政纪的重大案件。

2、负责检查同级党委、政府和上级纪检监察机关交办的党组织、党员和行政机关及其工作人员严重违纪政纪的案件。

四、案件审理室

1、审理由本级纪委或同级党委批准的违的纪律的案件；审理本级监察机关立案调查并由本级监察机关作出处理决定的案件。

2、审理报送上级纪委或党委审批的案件；审理本级监察机关立案调查并由本级监察机关提出处理建议，报本级政府或上级监察机关审批的案件。

3、审理下级纪检、监察机关提交上级纪检、监察机关审理的案件。

4、审理下级纪委对同级党委处理案件的决定有不同意见请求予以复查或复议的案件。

5、审理本级或上级机关交办的案件。

6、受理本级党委、纪委及上级党委、纪委批准的案件中党员对所受处分或结论不服的申诉；复审或复核不服政纪处分的申诉案件。

7、负责调查研究案件审理工作情况，拟定有关案件审理工作规范化规定，对下级纪检、监察机关的审理工作进行指导。

8、负责审理司法机关或有关部门移送的需要给予党纪政纪处分的案件。

9、负责为开展党性、党风、党纪、政纪教育选择典型案例。

10、负责对受过党纪政纪处分人员开展帮教工作。

五、宣传教育室

1、负责调查研究党员的思想动态，分析党组织和党员的党风党纪状况，制定党风党纪教育规划，有针对性地开展多种形式的党风党纪教育工作。

2、负责宣传党的纪检、行政监察工作的方针、政策，总结宣传党组织和党员加强党风廉政建设的经验，推广先进典型。

4、组织全区纪检监察干部的培训工作。

5、负责编发纪检监察新闻报道。

六、党风廉政监督室（纠风办）

1、负责区管党政领导班子的党风党纪考核工作，制定年度考核计划，并搞好实施。指导基层纪委搞好同级党委管理的党政领导班子和党员干部的党风党纪考核工作。

2、负责组织、监督检查区属各党委政府和各党政领导干部贯彻落实党风廉政建设责任制执行情况，对违反廉洁自律规定的领导干部进行告诫谈话，对新任领导干部集体廉政谈话；

3、监督检查领导干部廉洁自律各项规定的落实情况；

4、落实党内各项监督制度，会同区委组织部组织述职述廉工作，指导基层开好专题民主生活会，了解和掌握基层党风和廉政建设情况。

5、总结、推广党风廉政建设以及监督工作中的经验和典型，指导基层单位抓好党风廉政建设工作。

6、对全区纠正部门和行业不正之风工作进行协调、督促、检查、指导、汇总、分析、报告及部门和行业作风建设的民主评议工作。

7、全区民主评议政风行风工作以及政风行风监督员的管理工作。

8、对全区纠风专项治理和行业作风建设工作进行督促检查；组织协调全区纠风工作的重大检查活动；

七、执法监察室（效能办）

1、监督检查监察对象贯彻执行国家法律、法规和人民政论的决定、命令的情况。

2、受理对监察对象违反国家法律、法规以及违反政纪行为的检举控告。

3、调查处理监察对象违反国家法律、法规以及违反政纪的行为。

纪委党风室工作总结篇（2）

一、认真落实党组主体责任

(一)把党的政治建设摆在首位。强化政治担当，党组对职责范围内的党风廉政建设负全面领导责任。要进一步完善落实党风廉政建设责任制,领导机构和工作机构，落实主要负责人对党风廉政建设工作亲自部署，亲自过问、亲自协调、亲自督办，班子成员认真履行“一岗双责”责任。要结合机关实际，制定党风廉政建设年度工作方案，工作计划、列出主体责任清单，明确任务分工、细化目标要求和具体措施，开展党风廉政建设责任制落实情况的检查考核。要按规定报告落实党风廉政建设责任制的情况。要进一步加强和改进宣传思想文化和意识形态工作，完善工作责任制。

责任部门：办公室

(二)统筹安排，抓好落实。党组每半年召开一次研究党风廉政建设工作的专题会议，安排部署党风廉政建设工作，并对半年、年度机关党风廉政建设落实情况进行检查考核总结。

责任部门：党总支、党支部、办公室

(三)深入推进学习教育常态化制度化。认真组织推进廉洁德兴建设，进一步坚定党员干部理想信念，牢固树立“四个意识”，特别是核心意识、看齐意识。坚定“四个自信”，用新时代中国特色社会主义思想武装党员干部，认真落实全面从严治党要求，组织党员学习新党章和《中国共产党廉洁自律准则》、《关于新形势下党内政治生活若干准则》、《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党问责条例》，坚持学用结合，知行合一，对党忠诚、个人干净、敢于担当，立足本职岗位发挥先锋模范作用。

责任部门：党总支、党支部、办公室

(四)严把选人用人关。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和《防止干部带病提拔的意见》，坚持正确用人导向，严把选人用人的政治关、廉洁关、形象关，严格程序，营造和构建风清气正的政治生态。

责任部门：办公室

(五)严肃党内政治生活。严格执行“三会一课”制度，领导班子主要领导亲自上廉政党课每年至少一次。健全和完善党内政治生活，认真开展批评与自我批评，使“红脸出汗、咬耳扯袖”成为常态，落实领导干部参加双重组织生活会制度。

责任部门：党总支、党支部

(六)严格执行民主集中制原则，健全集体决策制度。严格执行重大问题决策、重要干部任免、重要项目安排和大额资金使用“三重一大”集体讨论决定制度和主要领导干部末尾表态制度。推进党务、政务、办事公开和“三公”经费公开。

责任部门：党总支、党支部、办公室

(七)严格执行各项监督制度，健全完善廉政风险防控机制。严格执行领导干部廉政谈话制度，党组书记与党组班子成员、班子成员与联系委(室)负责人、委(室)负责人与科室负责人及干部职工廉政谈话每年不少于二次。廉政谈话可集体约谈或个别约谈，必须有具体谈话内容和专门记录。

责任部门：各工委（室）

(八)突出政治纪律和政治规矩，强化党纪约束。加强经常性纪律教育、管理和监督。加强机关廉政文化建设，抓好廉洁从政警示教育，及时传达学习上级通报文件。认真总结和宣传从严治党取得的成效和经验，大力弘扬大茅山精神，以优良的作风带动社风、民风。完善党员教育管理制度，及时发现和解决党员队伍中存在的突出问题。运用好监督执纪“四种形态”，对党员干部身上的苗头性、倾向性问题及时批评教育，做到小过即问，小错即纠。

责任部门：党支部、各工委（室）

(九)严格执行领导干部述责述廉制度。个人亲自撰写述责述廉报告，并组织民主评议。述责述廉报告不能以述职报告和工作总结代替，要突出主题，如实报告个人有关事项。严格执行领导干部婚丧宴请事宜报告有关规定。

责任部门：各工委（室）

二、切实加强作风建设

(十)严格落实中央八项规定精神。以钉钉子精神打好作风建设持久战，聚焦纪律作风，整治享乐主义和奢靡之风反对形式主义、官僚主义、享乐主义，持续开展“不作为、慢作为、乱作为”等专项整治。

严禁公款送礼、公款吃喝、公款旅游、公车私用，严禁违规发放津补贴、奖金、实物，严禁私设小金库等。做到党务、政务、各领域办事公开。

责任部门：各工委（室）

(十一)深化专项整治工作。持续深入开展严禁违规插手干预工程建设、严禁收受“红包”、严禁违反党的组织人事纪律等专项整治，列出问题清单，建立问题台账，落实整改措施。严格执行办公用房管理规定。

责任部门：各工委(室)

（十二）把推进廉洁德兴建设引向深入。坚持以问题为导向、以共建共享为目标、以项目化推进为抓手、以完善制度建设为主线，以良好党风政风带家风促民风，把加强廉洁思想、廉洁文化、廉洁制度、廉洁纪律融入到人大各项工作中。

责任部门：各工委(室)

(十三)加强对民生资金的监督。管好“政府账本”，全面深化预算联网监督。加快人大预算审查监督重点向支出预算和政策拓展的改革步伐。

责任部门：办公室、财经工委

三、严格责任追究

(十四)加大问责力度，以问责常态化督促履职到位。坚持运用“四种形态”，严肃责任追究，既追究具体责任人责任，又追究领导责任。

纪委党风室工作总结篇（3）

创清廉鹤峰树新风正气

二、活动内容

（一）扎实开展纪法知识“学”“讲”“考”“行”活动

1.学探。结合党史学习教育，通过支部主题党日、党委中心组学习、中层干部会、科室会议等方式，组织党员干部和全院职工学习关于全面从严治党系列重要论述、《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国监察法》《中华人民共和国监察官法》《中华人民共和国公职人员政务处分法》《关于注重家庭家教家风建设论述摘编》《中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》等重要内容。宣教月期间，医院党委中心组开展一次专题学习。（责任领导：骆渊海；责任部门：党委办公室、各党支部、纪检监察审计科）

2.讲透。宣教月期间，党委书记讲授一次廉政党课，纪委派出纪检监察组到我院开展一次纪法知识讲座，党员干部畅谈一次学习心得体会。（责任领导：骆渊海；责任部门：党委办公室、各党支部、纪检监察审计科）

3.考实。组织党员干部和全院职工参加“清廉建设润恩施” 党纪法规线上测试。（责任领导：骆渊海；责任部门：党委办公室、各党支部、纪检监察审计科）已完成

4.践行。宣教月期间，再开展一轮党员干部下沉遍访全覆盖。并结合党史教育“我为群众办实事”活动，为基层群众解决一批“急难愁盼”问题，把温暖送到群众心坎上，把新时期干部的好作风体现在街头巷尾、田间地头。（责任领导：骆渊海；责任部门：党委办公室、各党支部）已完成

（二）扎实开展“清廉鹤峰”共建共享活动

围绕贯彻落实全省警示教育暨清廉湖北建设工作推进会精神、《中共湖北省委关于推进清廉湖北建设的意见》和恩施州落实举措，结合我县《关于推进“清廉鹤峰”建设的实施方案》中4方面20项重点工作任务，开展专题研究，制定具体实施方案，列出时间表、路线图，扎实推进清廉医院、清廉家庭建设，迅速掀起清廉创建热潮。（责任领导：骆渊海；责任部门：党委办公室、各党支部、纪检监察审计科）

（三）扎实开展“镜鉴自省”警示教育活动

1.召开一次警示教育报告会，观看省、州发放的警示教育 片，开展一次以案说纪、说法、说德、说害、说责专题讨论。（责任领导：骆渊海；责任部门：党委办公室、各党支部、纪检监察审计科）

2.观看一部廉洁电影。组织单位职工观看一部廉洁电影。 （责任领导：骆渊海；责任部门：党委办公室、各党支部、纪检监察审计科）

（四）扎实开展“清廉有为”作风提升活动

1.结合换届工作，开展党委书记同单位中层以上干部廉政谈心谈话。（责任领导：骆渊海；责任科室：党委办公室、纪检监察审计科）已完成

2.开展科级领导干部廉政谈话活动。（责任领导：骆渊海；责任科室：党委办公室）已完成

3.结合党史学习教育，组织党员干部对照“好正实优”标准和“我为群众办实事”的要求，立足岗位职责开展作风问题查摆，重点围绕是否存在享乐主义、奢靡之风，是否严格执行中央八项规定精神；是否存在利用职务之便插手工程项目、说情打招呼、吃拿卡要、从事违规牟利活动；是否存在精神萎靡不振、工作标准不高、对待工作消极应付等问题；是否存在形式主义、官僚主义，热衷于应景造势作秀，当“甩手掌柜”，遇到矛盾绕道走，面对困难“踢皮球”等问题；是否存在服务群众冷硬横推、人为设置障碍等问题，列出问题清单和整改措施，集中开展自查自纠。（责任领导：骆渊海；责任部门：党委办公室、各党支部）

4.开展一次家风廉政讲堂。召开家风廉政讲堂，看好家风 视频、听廉洁文化故事、诵好家风经典，引导干部职工在工作与生活中首先立己，再立家人，涵养家风家教。（责任领导：骆渊海；责任部门：党委办公室、各党支部）

5.开展一次家庭助廉谈话。邀请单位职工家人代表参加集 体座谈，引导干部职工家人当好家庭“廉内助”，挖掘廉洁家风故事。（责任领导：骆渊海；责任部门：党委办公室、各党支部）

6.签订一封廉政从政承诺书。（责任领导：骆渊海；责任部门：纪检监察审计科）已完成

（五）扎实开展“护航发展”主体宣传活动

1.开展“护航发展在行动”全媒体宣传活动，宣传一名在疫情防控中担当有为的动人故事。（责任领导：骆渊海；责任部门：党委办公室、各党支部）已完成

2.组织全体干部职工关注州纪委监委“清风恩施”、县纪委监委“溇水清风”微信公众号，参加在线纪法学习。责任领导：骆渊海；责任部门：党委办公室、各党支部、纪检监察审计科）已完成

3.讲好身边廉洁故事，在全院征集廉政书法、绘画，廉洁故事、微视频、微电影等作品，评选优秀作品在各级媒体阵地推送。于9月20日前，上交廉洁文艺作品（书法、绘画、微视频、微电影等）一份、廉洁故事一个，注明作者姓名、单位及联系方式，交至县纪委派出医院纪检监察组。（责任领导：骆渊海；责任部门：党委办公室、各党支部、纪检监察审计科）已完成

三、时间安排

8月底启动，9月活动全面展开，10月上旬进行活动总结。

四、工作要求

纪委党风室工作总结篇（4）

办公室党组成员集中两次，认真学习了总书记在中纪委七次全会上的重要讲话、李希书记在市委电视电话会议和市纪委二次全会上的重要讲话。明确要求办公室科级以上党员领导干部，对总书记倡导的党员领导干部八个方面良好风气的内容，默记于心，深刻领会，严谨践行。尤其要对照李希书记提出的七个方面重点改进内容，深刻反省，自我检查，自我警示，自我提高。通过深入学习，大家对这次主题教育活动的内容和目的，有了真切的感受和认识，提高了作为领导干部的责任意识、危机意识和忧患意识。联系党员承诺制，党组成员都做了廉洁、务实、为民方面的表态发言和新的承诺。同时，还召开了办公室科级以上党员领导干部会议，传达和学习了主题教育活动的相关文件精神，进行了广泛的动员和组织安排，筑防线、保廉洁、树形象，已成为办公室党员领导干部的一个思想共识和工作态度。办公室党组按照市委的统一部署，紧密结合办公室工作实际、党员干部思想作风实际，研究制定了开展主题教育活动的《安排意见》，下发执行。成立了办公室主题教育活动领导小组及其办公室，全面负责主题教育活动的组织安排和监督检查。

二、紧密联系实际，深入开展调查研究

为避免学习流于一般形式，我们把学习教育的重点放在领导干部思想道德建设和勤政务实上，要求党员领导干部紧密联系工作实际，积极开展调查研究活动，并有具体的规定任务。党组各成员和其他副处级领导，每人要完成一个关于市三次党代会确立的推进跨越发展、构建和谐延安战略任务方面的研究课题；各科负责人，也要结合各科业务，完成一个研究课题。年末由党组评选出优秀论文，并予嘉奖。对各科室也明确要求，结合实际推行党员承诺制，进一步强化服务意识，提高工作质量和效率，树立办公室机关的良好形象。

三、严肃开展领导干部廉洁从政自查自纠和监察活动

党组各成员和其他党员副处级领导，安排在专题教育的第二阶段对照“四大纪律、八项要求”和廉洁自律各项规定，认真开展一次严格的自查自纠活动，并由纪检组、监察室进行监督监察。自查和监察的重点是各级纪委特别要求查处的几个方面：利用职权和职务影响，在商品房买卖置换中以明显低于市场价格购置或以劣换优谋取不当利益，以借为名占用他人住房、汽车，参与或以变相等形式谋取不当利益。自查结果要向党组进行书面报告，同时，还要主动向党组报告配偶、子女就业情况。

四、加强制度建设工作，巩固党风廉政建设的长效机制

办公室党风廉政建设责任制领导小组办公室，对照中、省、市出台的反腐倡廉有关规章制度，在办公室已有制度的基础上，正在抓紧制定和完善操作性强的党风廉政建设配套措施和办法。进一步健全和完善办公室《党风廉政建设和反腐败斗争工作制度》，探索建立办公室《党员领导干部廉政档案》。主要内容，一是对党风廉政建设责任制的工作程序和内容进行规范；二是进一步加强警示训诫防线建设；三是对领导干部管权、管钱、管人、管事等重要环节做出具体的监督规定。施行重要人事、事务、财务专项监督。拟提拔和新调人员，由行政科会同监察室全面考查，报党组研究决定；办公室各科三千元以上业务开支，由相关科室、财务科会同监察室，共同进行市场考查；未纳入政府采购的一万元以上的办公配置，物业、维修和工程等，由监察室对相关科、室、队、所和事务中心，进行开支监督。没有经过监察室会鉴的大额票据，主管领导不予审批；四是党员领导干部廉政档案制度，主要内容是：《党风廉政建设和反腐败斗争工作目标责任书》，述廉报告和其他规定报告、申报，考核结果和违纪违规问题处理情况等。

五、解决好干部职工集中反映的几个实际问题

当前干部职工集中反映的几个实际问题，一是提高医务室服务水平；二是改进机关食堂服务；三是关心干部职工身心健康；四是创造干部职工学习考查、开阔视野、提高业务水平的条件。办公室党组认真听取了这些意见，正在积极着手解决。市政府机关事务中心，对提高医务室服务水平和改进机关食堂服务，进行了专题研究。医务室拟配备2套以上观察床位和输液等一般救护相关设备，面向单位全体干部职工，开展正常的就诊就医服务。机关食堂本着质优方便的原则，从提高饭菜质量、整顿就餐环境入手，积极改进，切实提高了服务质量。行政科在搞好每年一次的干部职工健康体检的基础上，认真组织落实干部职工休假制度。坚持以人为本的思想，结合办公室工作实际，尽量为干部职工创造学习考察、开阔视野、提高业务水平的机会。行政科、财务科目前正在进行相关意向征集和计划，拟定具体的操作办法，积极为干部职工带薪休假与学习考查提供条件。

六、加强和支持纪检监察工作

纪委党风室工作总结篇（5）

一、思想品德和个人学习方面

回顾一年来的工作和学习过程，自己始终坚持抓好个人学习不松懈。首先，坚持认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，认真贯彻和执行党和国家制定的各项方针、政策。结合自己工作的实际，时常关注和学习党的十六届三中、四中以及五中全会精神；关注学习中纪委和省、州、市纪委全会精神。通过关注和学习领会这些会议精神，使自己进一步明确党的工作以及纪检监察工作下一步的目标和任务。其次，在开展保持共产党员先进性教育活动中，原创：认真履行党员职责，按照党支部安排的“先教”学习活动步骤，自始至终，积极参加“先教”各个阶段的学习活动，自觉学习所指定的学习篇目，对照检查自己的党性和履行党员职责情况，认真撰写学习心得和读书笔记，也一名普通共产党员的党性和党员所要履行的、准则要求，认真完成保持共产党员先进性教育活动所安排的各项学习任务。其三，在平时工作中，能够认真遵守、准则，履行党员义务，坚持为人民服务的宗旨。在单位上，与同事之间加强沟通交流，做到团结、互重、友爱。对来访的同事和基层来访人员，做到热情接待，尽自己的能力耐心指点和回答来访人员所提出的工作中一些需要交流的问题，不断自觉的维护自己作为一名国家机关干部的良好工作形象，进一步规范自己在工作以及社会活动中应具备的职业道德和社会公德。

二、业务知识和工作能力方面

自己到市纪委工作已有14年，党风室工作岗位已足足有7年(之前从事过宣教、干部管理和政策研究工作业务)，这些年来，经过不断的和老同志、新同志学习，积累了一些工作经验，能够比较从容地处理日常工作中出现的一些问题，也经过多年的锻炼，在组织管理、综合分析、协调办事以及文字表达等各方面的能力都有了一些提高，确保了自己多年来在岗位上的各项工作能够正常运行。回顾2005年，在实施贯彻执行党风廉政建设责任制各项工作业务过程中，没出现过明显失误。

三、工作态度和勤奋敬业方面

一年来，自己能够以正确的态度对待各项工作，爱岗敬业。结合本职工作实际，时常认真学习党和国家制定的各项方针、政策，并尽力理解，努力把党和国家制定的各项方针、政策的精神实质结合到实际工作中。同时不脱离不放松实际工作业务的学习，一年来，积极参加市纪委组织的纪检监察工作业务培训，参加市纪委机关党支部组织的各种学习活动，坚持工作之余自觉认真学习一些业务理论知识，通过参加组织学习和自觉学习，不断提高自身理论知识和各项业务素质。因此，工作上兢兢业业，争取主动，不计个人得失，一年来基本无请假或公休，有时还加班加点，认真完成好每一项工作任务。联想到一年来在认真做好和完成每一项工作任务的过程，自己不敢说有多大的事业心和责任感，但按照一个国家公务员和一个机关干部的职责要求，履行好本职工作岗位的职责，应该说自己是履了职、尽了责的。同时，能认真遵守纪委机关制定的各项规章制度，通过自觉履行职责，遵守机关各项规章制度和劳动纪律，不断提高了工作效率和工作质量，一年来，保证了党风室工作的正常运行。

四、工作数量、质量及贡献方面

党风室的主要工作任务，是具体操办全市贯彻执行党风廉政建设责任制和实施日常监督落实进行指导监督，既有软任务也有硬指标，既涉及市级领导干部开展党风廉政建设和廉洁自律各项工作的业务，又具体安排部署全市各单位贯彻执行党风廉政建设责任制各项工作任务；既要认真收集资料，不断整理规范，又要不时总结起草和撰写各类工作情况，也及时向上级纪委和市纪委领导报告情况。说工作繁杂也真是繁杂，可以说工作不清闲。一年来，在党风室人员不足的情况下(特别是下半年宋薇走了后，年初进行分工的一些工作任务，就只能由两个人来做)，但是我们还是认真按照年初安排和制定的各项计划，经过党风室两位同志的努力已全面完成了各项工作任务，基本达到了预期的效果(当然，工作任务的完成，有纪委领导对我们工作的支持，有我们纪委其他同志的协助配合)。另外，2005年的党风廉政建设工作，由于上级纪委和市委、市政府加大了贯彻执行党风廉政建设责任制的力度，从党风室的业务工作来说，在文书文件的起草、为各有关方面提供参考资料和调研资料、收集归类工作痕迹资料等工作业务的数量上都高于往年。但是，2005年，我们通过兼顾市纪委各室联系基层工作指导制度，在积极做好到基层联系指导责任单位的同时，认真收集全市贯彻执行党风廉政建设责任制有关工作资料，积极起草和撰写有关工作总结和工作报告，不断为纪委领导决策和各有关方面急需参考提供了一些有益的资料和数据，原创：同时，也通过不断的工作过程，也使自己受到了很好的锻炼，可以这样说：从面向全市的高度，使自己进一步理解了贯彻执行党风廉政建设责任制，不断加强党风廉政建设和反腐倡廉工作，对于推动全市经济社会发展起到重要作用的意义；认识到做好党风廉政建设的具体工作业务，有助于不断推进全市党风廉政建设和反腐败工作进程的意义。

五、廉洁自律方面

纪委党风室工作总结篇（6）

一、**县纪检监察干部队伍建设的基本情况

**县隶属于**市，全县总人口24万，其中农业人口10.7万，属于农业县份。全县共有党员7653人，其中农村党员4104人。下辖8个乡（镇）82个行政村，土地面积5678平方公里。20xx年县域生产总值25.1亿元，财政收入1.1亿元，为省级贫困县。全县共设有30个党委，其中农村乡（镇）党委8个。全县共设有纪检监察机关25个，其中，县级纪检监察机关1个，县纪委派出纪工委监察分局4个，基层党委纪委15个，党组监察室2个，直属总支纪检组3个。全县共有专职纪检监察干部59人，其中县纪委23人，派驻机构16人，基层纪委、监察室、纪检组20人。

1、县纪委监察局机关机构编制和人员配备情况。**县纪委、监察局内设机构九室一办。有办公室、调研室（含法规）、宣教室、党风室、信访室、审理室、执法监察室、检查监察一室（含案管）、检查监察二室、纠风办（含改善）。县纪委、监察局机关额定编制28人，其中公务员编制26人，事业和工勤人员编制2人。现有工作人员23人，其中，公务员身份21人，干部身份2人。县纪委机关共有离退休老干部11人，其中离休4人，退休7人。县纪委常委会有领导指数7人，现实配6人，副处级1人，正科级2人，副科级3人。县纪委各室除宣教室由正科级检查员兼任外，其他都是副科级配备。

2、所属纪工委监察分局机构编制和人员配备情况。去年，**县按照市纪委的要求和部署，实施了“纪检监察机关派驻机构改革”，共成立了4个纪工委监察分局，其中乡镇纪工委2个，县直纪工委2个。纪工委监察分局编制属于县纪委，每个纪工委都按4个编制配置，共有编制16个。各纪工委都设有正科级领导指数1人，副科级委员3人。全部人员均为公务员。

3、基层党委、纪委、监察室、纪检组纪检监察干部配备情况。在去年纪检监察机构改革中撤销纪委的15个党委，均按要求配备了1名专职纪检委员，职级都是股级，其中有10人担任党委委员。20个未撤销纪委的各党委、党组和直属总支都配备了专职书记、主任和组长，行政级别为副科级。

4、全县纪检监察干部自身素质情况。全县59名纪检监察专职干部中，有女干部8人，少数民族1人。30岁以下3人，30—40岁38人，40岁以上13人。中专学历5人，大专学历31人，大学学历22人，研究生学历1人。全部59人均是党员。从事纪检监察工作5年以下的有34人，5—10年的有20人，10年以上的有5人。

5、全县纪检监察干部履行职责情况。在全县纪检监察工作者的共同努力下，20xx年全县纪检监察工作取得了体制改革、廉政教育、制度建设、监督检查、执纪办案、纠风治乱、对外宣传等多个方面的新突破。全市农村基层党风廉政建设座谈会在**举行，**县纪委、监察局被评为全市纪检监察宣教工作和信息工作先进集体；在全省“双创一争”活动中，**县纪委监察局被评为全省先进集体；在全市“双创一争”活动中，**县乡镇和县直部门纪检监察体制改革工作被评为创新工作，有2名干部被评为先进个人。全县纪检监察干部撰写的信息共被市级以上采用25条，其中《**县对县直部门纪检监察机关实行派驻管理》信息被中纪委采用。派驻机构纪检监察干部在纪工委成立以后，坚持边学习、边实践、边探索，很快进入了工作角色。他们围绕“三重一大”强化了对基层党委决策内容、决策程序和决策效能的监督；围绕党性、党风教育，开展了多次反腐倡廉教育活动；针对辖区内党风廉政建设实际问题，完善制定了相关制度；针对群众反映的热点难点问题，深入开展了纠风治乱和执法监察工作。去年，4个纪工委共查办案件13起，占全委案件总数的44.8%。

二、加强纪检监察队伍自身建设工作主要做法

近年来，**县始终把加强纪检监察干部队伍建设作为反腐倡廉建设的重要保障来抓，通过提升干部队伍建设水平，促进了整体工作发展。

1、强化思想教育，增强理想信念。先后在全县纪检监察机关中开展了两风建设、保持共产党员先进性教育、学习实践科学发展观、“四个意识”教育、“双创一争”主题实践和学习纪检监察战线先进典型活动，坚持对纪检监察干部进行党的优良传统和作风教育、社会主义荣辱观教育、廉洁自律教育，深化党规党纪教育，使全县纪检监察干部切实做到了忠实履行党章赋予的职责，坚决维护党章和党的纪律，坚决维护党和人民的利益。

2、强化业务学习，提升工作能力。要求班子成员及每名纪委干部都要做学习的表率， 紧紧围绕提高纪检监察工作能力的要求，切实加强学习提升业务能力和素质。制定了《周五学习日制度》、《纪委监察局机关学习考核制度》、《**县纪委监察局调查研究工作制度》，使全县纪检监察机关政治理论和纪检监察业务知识学习步入了制度化、规范化和经常化的轨道。近年来，先后举办纪检监察干部业务理论培训班5期，每次都把纪检监察业务知识和社会主义市场经济的相关知识作为教育培训的重要内容，让纪检监察干部掌握必要的金融、财经、法律和现代科学知识，改善知识结构，有力的提高了纪检监察干部做好新形势下做好纪检监察工作的能力。

3、强化监督制约，树立良好形象。实行了《责任追究制度》，健全了各类办案工作制度、财务管理制度、事务工作制度，进一步规范了信访举报、案件检查、案件审理、纠风和执法监察等方面的工作程序，建立科学严密的业务流程，严格规范执纪办案行为，有效防止了用执纪权谋私问题的发生。近年来，全县纪检监察机关共办案200余起，无错案、无投诉。

4、强化轮岗交流，促进干部成长。建立了《纪检监察干部岗位交流制度》，对不适合在纪检监察机关工作的，坚决调离；对系统外能力出色、品德优秀的干部建议县委调入。20xx年以来，在县纪委机关内部轮岗2次，轮岗中层干部6人；在系统外交换干部2次，交流干部42人次，其中从系统外提拔干部16人进入纪检监察系统，从系统内提职、调出干部26人；在系统内交换干部1次，系统内提拔干部2人。为纪检监察机关增添了新鲜血液和活力，调动了纪检监察工作的积极性、主动性，为抓好反腐倡廉建设提供了有力保障。

5、强化工作创新，狠抓工作落实。要求全县纪检监察干部以学习实践科学发展观活动为契机，以深入开展“创新创优、争做党的忠诚卫士和群众贴心人”主题实践活动为载体，按照“超越自我、争创一流”的**精神要求，创新工作思路、狠抓工作落实，用优异的的工作成果检验队伍建设实效。年初以来，针对农村基层党风廉政建设中存在的思想教育难、干部监督难、三资管理难、农民权利保障难的问题，创新思路、整合资源，构建宣传教育、干部监督、民主管理和四个网络，建立了农村基层党风廉政建设长效机制。针对群众上访问题中，可能存在干部违法、违纪问题的实际，建立了“信访违纪责任倒查机制”，组织全委干部轮流到信访局接访，现已发现案源2起，按照《信访违纪责任倒查制度》，初核1起，结案1起，处分党员干部1人。

6、强化两个实践，推进自身建设。在学习实践科学发展观活动和“双创一争”主题实践活动中，坚持突出实践特色，对委内各项工作实行了目标管理，对办案指标、信息工作指标、重点工作指标、收缴违纪指标等各室、各纪工委都要在年初作出承诺，县纪委常委会分别在年中和年末对完成成情况进行考核，考核情况作为调整干部、评优、评先的重要依据。极大调动了干部做好工作的主动性、积极性，去年，全委工作在全县目标考核中，被评为优秀。

三、纪检监察干部队伍建设急需研究解决的问题

1、综合能力强的“复合型”纪检监察干部还很缺乏。当前的纪检监察干部队伍尤其是基层纪检监察干部懂经济管理，善于沟通左右协调各方，提起笔来能写，部署安排工作能说，抓工作落实能干的干部还很缺乏。致使出现办案中遇到财务问题就畏难，协调工作遇到阻力就打触。比如，在我县的纪检监察干部队伍中，懂财务、会计工作的只有一人，查办案件工作中明显感觉缺乏专业人才。

2、基层纪检监察干部作用还不够突出。根据我县现状分析，4个纪工委覆盖基层党委15个，另外还有20个党委、直属总支、党组的纪检监察机构未实行派驻管理。4个纪工委辖区内的党委都能够积极履行纪检监察工作职责，作用发挥较好。未实行派驻管理的纪委、纪检组、监察室作用发挥较差。从去年办案情况看，全县共办案29起，其中纪委和纪工委办案27件，基层纪委办案2件，在查办案件工作中作用不大。从日常工作上看，个别基层纪委只是在上级检查时临时装档、补充材料，应付上级纪委，极个别的还存在压案、瞒案现象。从开展大型活动情况看，纪工委辖区内党委都能够积极组织开展集中性教育活动，像卫生、教育等部门，都结合自身特点开展了行风教育活动。未实行派驻管理的党委，往往重业务、轻教育，几乎没有开展有影响、效果好的集中教育活动。

3、基层纪检监察干部创新意识还不够强。目前，在我们纪检监察系统内部还没有形成竞争上岗的氛围和环境，少数干部满足现状，开拓进取精神不足，缺乏内在的动力和活力。有的干部在纪检监察战线工作时间长，缺少活力，思想保守，不思进取，缺乏开拓和进取精神，影响了纪检监察工作的开展。一些干部习惯认为纪委工作规范性强，满足于完成“规定动作”的工作方法，不敢大胆地试和闯，不善于将上级要求与本地实际相结合。有的基层纪委不注意总结新的实践，因而思路无新意，工作无特色。对工作中出现的问题和经验教训，不思考、不总结。个别基层纪委连信息上报都不能做到及时、准确。极少数干部责任心不强，工作中存在“三怕”，怕得罪人，怕激起众怒，怕影响今后的仕途，未办案先想退路，工作不敢碰硬，严重影响了纪工委职能的发挥和工作的开展。

4、极少数纪检监察干部纪律意识淡漠。个别纪检监察干部私心杂念较重，置三令五申的纪律于不顾，在接到和获得案件线索后，向当事人透露案情、跑风漏气，给办案工作带来很大困难。有的基层纪检监察干部摆不正位置，重视部门利益、忽视履行职责，“协助”变“包办”，“主抓”变“全干”，“查案”变“销案”，

四、关于对纪检监察干部队伍建设的建议

抓好纪检监察干部队伍建设，是纪检监察机关正确履行职能的前提和基础。对此，必须按照“政治坚强、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良”的要求，不断强化纪检监察干部的思想建设、组织建设、作风建设和能力建设，努力为做好新时期纪检监察工作奠定坚实基础。

1、针对干部发挥作用不突出的问题，明确职级、待遇等干部关心的问题。解决干部职级待遇问题，是保障纪检监察干部发挥作用的重要前提。这项工作政策性很强，没有省里的统一研究、安排和部署，县里很难办，市里也难办。如，县纪委常委多数是从事纪检监察工作多年的老同志，但由于职级限制，只能作为副科级干部安排，相关待遇一直跟不上，不同程度的挫伤了工作积极性。我们建议在对基层纪委实行派驻管理，由省市纪委与组织部门搞好协调沟通，出台相关政策，统一研究派驻机构的指数、职级、职能，县纪委常委职级提为正科等问题，切实改善纪检监察干部的职级、待遇等问题，调动纪检监察干部的工作热情。

纪委党风室工作总结篇（7）

一、**县纪检监察干部队伍建设的基本情况

**县隶属于**市，全县总人口24万，其中农业人口10.7万，属于农业县份。全县共有党员7653人，其中农村党员4104人。下辖8个乡（镇）82个行政村，土地面积5678平方公里。20xx年县域生产总值25.1亿元，财政收入1.1亿元，为省级贫困县。全县共设有30个党委，其中农村乡（镇）党委8个。全县共设有纪检监察机关25个，其中，县级纪检监察机关1个，县纪委派出纪工委监察分局4个，基层党委纪委15个，党组监察室2个，直属总支纪检组3个。全县共有专职纪检监察干部59人，其中县纪委23人，派驻机构16人，基层纪委、监察室、纪检组20人。

1、县纪委监察局机关机构编制和人员配备情况。**县纪委、监察局内设机构九室一办。有办公室、调研室（含法规）、宣教室、党风室、室、审理室、执法监察室、检查监察一室（含案管）、检查监察二室、纠风办（含改善）。县纪委、监察局机关额定编制28人，其中公务员编制26人，事业和工勤人员编制2人。现有工作人员23人，其中，公务员身份21人，干部身份2人。县纪委机关共有离退休老干部11人，其中离休4人，退休7人。县纪委常委会有领导指数7人，现实配6人，副处级1人，正科级2人，副科级3人。县纪委各室除宣教室由正科级检查员兼任外，其他都是副科级配备。

2、所属纪工委监察分局机构编制和人员配备情况。去年，**县按照市纪委的要求和部署，实施了“纪检监察机关派驻机构改革”，共成立了4个纪工委监察分局，其中乡镇纪工委2个，县直纪工委2个。纪工委监察分局编制属于县纪委，每个纪工委都按4个编制配置，共有编制16个。各纪工委都设有正科级领导指数1人，副科级委员3人。全部人员均为公务员。

3、基层党委、纪委、监察室、纪检组纪检监察干部配备情况。在去年纪检监察机构改革中撤销纪委的15个党委，均按要求配备了1名专职纪检委员，职级都是股级，其中有10人担任党委委员。20个未撤销纪委的各党委、党组和直属总支都配备了专职书记、主任和组长，行政级别为副科级。

4、全县纪检监察干部自身素质情况。全县59名纪检监察专职干部中，有女干部8人，少数民族1人。30岁以下3人，30—40岁38人，40岁以上13人。中专学历5人，大专学历31人，大学学历22人，研究生学历1人。全部59人均是党员。从事纪检监察工作5年以下的有34人，5—10年的有20人，10年以上的有5人。

5、全县纪检监察干部履行职责情况。在全县纪检监察工作者的共同努力下，20xx年全县纪检监察工作取得了体制改革、廉政教育、制度建设、监督检查、执纪办案、纠风治乱、对外宣传等多个方面的新突破。全市农村基层党风廉政建设座谈会在**举行，**县纪委、监察局被评为全市纪检监察宣教工作和信息工作先进集体；在全省“双创一争”活动中，**县纪委监察局被评为全省先进集体；在全市“双创一争”活动中，**县乡镇和县直部门纪检监察体制改革工作被评为创新工作，有2名干部被评为先进个人。全县纪检监察干部撰写的信息共被市级以上采用25条，其中《**县对县直部门纪检监察机关实行派驻管理》信息被中纪委采用。派驻机构纪检监察干部在纪工委成立以后，坚持边学习、边实践、边探索，很快进入了工作角色。他们围绕“三重一大”强化了对基层党委决策内容、决策程序和决策效能的监督；围绕党性、党风教育，开展了多次反腐倡廉教育活动；针对辖区内党风廉政建设实际问题，完善制定了相关制度；针对群众反映的热点难点问题，深入开展了纠风治乱和执法监察工作。去年，4个纪工委共查办案件13起，占全委案件总数的44.8%。

二、加强纪检监察队伍自身建设工作主要做法

近年来，**县始终把加强纪检监察干部队伍建设作为反腐倡廉建设的重要保障来抓，通过提升干部队伍建设水平，促进了整体工作发展。

1、强化思想教育，增强理想信念。先后在全县纪检监察机关中开展了两风建设、保持共产党员先进性教育、学习实践科学发展观、“四个意识”教育、“双创一争”主题实践和学习纪检监察战线先进典型活动，坚持对纪检监察干部进行党的优良传统和作风教育、社会主义荣辱观教育、廉洁自律教育，深化党规党纪教育，使全县纪检监察干部切实做到了忠实履行赋予的职责，坚决维护和党的纪律，坚决维护党和人民的利益。

2、强化业务学习，提升工作能力。要求班子成员及每名纪委干部都要做学习的表率， 紧紧围绕提高纪检监察工作能力的要求，切实加强学习提升业务能力和素质。制定了《周五学习日制度》、《纪委监察局机关学习考核制度》、《**县纪委监察局调查研究工作制度》，使全县纪检监察机关政治理论和纪检监察业务知识学习步入了制度化、规范化和经常化的轨道。近年来，先后举办纪检监察干部业务理论培训班5期，每次都把纪检监察业务知识和社会主义市场经济的相关知识作为教育培训的重要内容，让纪检监察干部掌握必要的金融、财经、法律和现代科学知识，改善知识结构，有力的提高了纪检监察干部做好新形势下做好纪检监察工作的能力。

3、强化监督制约，树立良好形象。实行了《责任追究制度》，健全了各类办案工作制度、财务管理制度、事务工作制度，进一步规范了举报、案件检查、案件审理、纠风和执法监察等方面的工作程序，建立科学严密的业务流程，严格规范执纪办案行为，有效防止了用执纪权谋私问题的发生。近年来，全县纪检监察机关共办案200余起，无错案、无投诉。

4、强化轮岗交流，促进干部成长。建立了《纪检监察干部岗位交流制度》，对不适合在纪检监察机关工作的，坚决调离；对系统外能力出色、品德优秀的干部建议县委调入。20xx年以来，在县纪委机关内部轮岗2次，轮岗中层干部6人；在系统外交换干部2次，交流干部42人次，其中从系统外提拔干部16人进入纪检监察系统，从系统内提职、调出干部26人；在系统内交换干部1次，系统内提拔干部2人。为纪检监察机关增添了新鲜血液和活力，调动了纪检监察工作的积极性、主动性，为抓好反腐倡廉建设提供了有力保障。

5、强化工作创新，狠抓工作落实。要求全县纪检监察干部以学习实践科学发展观活动为契机，以深入开展“创新创优、争做党的忠诚卫士和群众贴心人”主题实践活动为载体，按照“超越自我、争创一流”的**精神要求，创新工作思路、狠抓工作落实，用优异的的工作成果检验队伍建设实效。年初以来，针对农村基层党风廉政建设中存在的思想教育难、干部监督难、三资管理难、农民权利保障难的问题，创新思路、整合资源，构建宣传教育、干部监督、民主管理和四个网络，建立了农村基层党风廉政建设长效机制。针对群众上访问题中，可能存在干部违法、违纪问题的实际，建立了“违纪责任倒查机制”，组织全委干部轮流到局接访，现已发现案源2起，按照《违纪责任倒查制度》，初核1起，结案1起，处分党员干部1人。

6、强化两个实践，推进自身建设。在学习实践科学发展观活动和“双创一争”主题实践活动中，坚持突出实践特色，对委内各项工作实行了目标管理，对办案指标、信息工作指标、重点工作指标、收缴违纪指标等各室、各纪工委都要在年初作出承诺，县纪委常委会分别在年中和年末对完成成情况进行考核，考核情况作为调整干部、评优、评先的重要依据。极大调动了干部做好工作的主动性、积极性，去年，全委工作在全县目标考核中，被评为优秀。

三、纪检监察干部队伍建设急需研究解决的问题

1、综合能力强的“复合型”纪检监察干部还很缺乏。当前的纪检监察干部队伍尤其是基层纪检监察干部懂经济管理，善于沟通左右协调各方，提起笔来能写，部署安排工作能说，抓工作落实能干的干部还很缺乏。致使出现办案中遇到财务问题就畏难，协调工作遇到阻力就打触。比如，在我县的纪检监察干部队伍中，懂财务、会计工作的只有一人，查办案件工作中明显感觉缺乏专业人才。

2、基层纪检监察干部作用还不够突出。根据我县现状分析，4个纪工委覆盖基层党委15个，另外还有20个党委、直属总支、党组的纪检监察机构未实行派驻管理。4个纪工委辖区内的党委都能够积极履行纪检监察工作职责，作用发挥较好。未实行派驻管理的纪委、纪检组、监察室作用发挥较差。从去年办案情况看，全县共办案29起，其中纪委和纪工委办案27件，基层纪委办案2件，在查办案件工作中作用不大。从日常工作上看，个别基层纪委只是在上级检查时临时装档、补充材料，应付上级纪委，极个别的还存在压案、瞒案现象。从开展大型活动情况看，纪工委辖区内党委都能够积极组织开展集中性教育活动，像卫生、教育等部门，都结合自身特点开展了行风教育活动。未实行派驻管理的党委，往往重业务、轻教育，几乎没有开展有影响、效果好的集中教育活动。

3、基层纪检监察干部创新意识还不够强。目前，在我们纪检监察系统内部还没有形成竞争上岗的氛围和环境，少数干部满足现状，开拓进取精神不足，缺乏内在的动力和活力。有的干部在纪检监察战线工作时间长，缺少活力，思想保守，不思进取，缺乏开拓和进取精神，影响了纪检监察工作的开展。一些干部习惯认为纪委工作规范性强，满足于完成“规定动作”的工作方法，不敢大胆地试和闯，不善于将上级要求与本地实际相结合。有的基层纪委不注意总结新的实践，因而思路无新意，工作无特色。对工作中出现的问题和经验教训，不思考、不总结。个别基层纪委连信息上报都不能做到及时、准确。极少数干部责任心不强，工作中存在“三怕”，怕得罪人，怕激起众怒，怕影响今后的仕途，未办案先想退路，工作不敢碰硬，严重影响了纪工委职能的发挥和工作的开展。

4、极少数纪检监察干部纪律意识淡漠。个别纪检监察干部私心杂念较重，置三令五申的纪律于不顾，在接到和获得案件线索后，向当事人透露案情、跑风漏气，给办案工作带来很大困难。有的基层纪检监察干部摆不正位置，重视部门利益、忽视履行职责，“协助”变“包办”，“主抓”变“全干”，“查案”变“销案”，

四、关于对纪检监察干部队伍建设的建议

抓好纪检监察干部队伍建设，是纪检监察机关正确履行职能的前提和基础。对此，必须按照“政治坚强、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良”的要求，不断强化纪检监察干部的思想建设、组织建设、作风建设和能力建设，努力为做好新时期纪检监察工作奠定坚实基础。

1、针对干部发挥作用不突出的问题，明确职级、待遇等干部关心的问题。解决干部职级待遇问题，是保障纪检监察干部发挥作用的重要前提。这项工作政策性很强，没有省里的统一研究、安排和部署，县里很难办，市里也难办。如，县纪委常委多数是从事纪检监察工作多年的老同志，但由于职级限制，只能作为副科级干部安排，相关待遇一直跟不上，不同程度的挫伤了工作积极性。我们建议在对基层纪委实行派驻管理，由省市纪委与组织部门搞好协调沟通，出台相关政策，统一研究派驻机构的指数、职级、职能，县纪委常委职级提为正科等问题，切实改善纪检监察干部的职级、待遇等问题，调动纪检监察干部的工作热情。

纪委党风室工作总结篇（8）

一、落实全面从严治党要求

认真贯彻落实上级纪委关于全面从严治党监督责任的部署要求，督促医院党组每年召开专题会议研究部署医院全面从严治党工作，并结合医院监督执纪工作实际，向党总支提出合理的工作建议。

二、协助医院党总支落实主体责任

积极协助医院党总支落实全面从严治党主体责任，及时提醒领导班子成员、各科室负责人履行好责任区域的全面从严治党主体责任，落实好“一岗双责”。根据县纪委的决策部署，加强调查研究，向医院党组提出党风廉政建设和反腐败工作建议。根据医院2020年的工作任务安排，医院监察室将全面从严治党目标责任书、党风廉政建设和行风建设目标责任书合并制定，并组织医院领导班子和各科室层层签订。加强对医院各科室全面从严治党工作的监督检查，加强全院党员干部贯彻执行党章党规党纪及国家法律法规情况的监督检查，定期向党总支汇报监督责任履行情况。

三、维护党的各项纪律

把严明政治纪律和政治规矩放在首位，加强对医院党组决策部署执行情况的监督检查，坚决纠正和严肃查处违反政治纪律的行为。严明党的组织纪律，坚决纠正和严肃查处拒不执行或擅自改变医院党组作出的决定、不严格执行请示报告制度等问题，坚决克服医院各级党组织涣散、纪律松弛现象。严肃医院工作纪律，坚决查处侵害患者和职工利益等突出问题。

四、加强对医院全面从严治党工作的监督检查

加强对医院全面从严治党和党风廉政建设工作年中督导和年底考核工作，对各科室落实全面从严治党工作任务进行监督检查，切实把全面从严治党检查考核结果作为对党员干部民主评价、评优评先、职称晋升、选拔任用等的重要依据。强化考核结果运用并对未完成工作任务的科室和主要负责人严肃问责。

五、深化医院行业作风建设

持之以恒推进中央八项规定精神、省委省政府若干意见和市、县委市、县政府若干意见的贯彻落实，围绕医院的重点岗位、重点环节，重点人员开展监督检查，从严查处违纪违规行为，通报曝光典型事件。针对“四风”方面存在的突出问题，深入开展突出问题系列专项治理。加强惩治和预防腐败体系建设，完善医院廉洁风险防控机制，重点查找风险点，制订防控措施，筑牢制度防线。

六、加大对违规违纪行为的处置力度

进一步加大问题线索的处置力度。坚持依纪、依法、依规处理。严格按照监督执纪规则的要求处置反映领导干部问题的线索，及时向医院党组和县纪委报告问题线索的查办情况。健全投诉举报件调查处理机制，认真调查处理举报和投诉的问题。严格落实“一案双查”和“一案双究”机制，既严肃查处当事人责任，又要追究有关科室相关领导的责任。

七、加强党内监督，严格履行监督职责

协助医院党组抓好全面从严治党任务分解，督促医院党组落实好民主生活会和组织生活会、个人重大事项报告、述责述廉报告等党内政治生活制度；督促医院院长、党委书记落实“五个不直接分管”、“三重一大”事项集体决策等制度，并实行向同级党委成员提醒告知制度，加强对干部选拔任用工作的监督，共同营造良好的医院发展环境。医院纪委严格履行监督责任，及时了解全院党员干部的思想、工作、作风、生活状况，及时纠正发现的问题，切实提升履行监督责任的工作成效。

八、聚集主责主业，严肃执纪问责

切实落实“三转”要求。采取有力措施推动纪检监察干部转职能、转方式、转作风，把全面从严治党主体责任的落实情况作为监督的重点，主动履职尽责不懈怠，把监督责任落实、落小、落细，推动解决党内政治生活中存在的突出问题，坚决杜绝侵害人民群众的医疗不正之风。加强对领导干部的日常管理监督，用纪律管住大多数，用严肃问责警示教育全院党员干部。

九、综合运用好监督执纪的“四种形态”

把践行监督执纪“四种形态”的第一种形态作为常态性工作，加强对医院党员干部的日常管理，对发现的党员干部的苗头性、倾向性问题，早发现、早提醒、早纠正、早查处，对苗头性问题及时约谈，加强诫勉谈话工作，防止小问题变成大问题。

十、突出监督重点，持续纠正“四风”

持之以恒落实中央八项规定精神及省、市、县委实施意见的监督检查。为把八项规定精神落细、落小、落实在服务患者的实践中，医院党组结合工作实际，制定了《加强领导班子作风建设的八条意见》，医院纪委将严格督促该意见的落实情况。围绕关键岗位和重点环节，突出元旦、春节、五一等重要时间节点开展廉政提醒和监督检查，加大惩戒问责和通报曝光力度，形成有力震慑。坚持廉政谈话。对医院开展的重大活动、个人职务升迁、岗位变动等情况要对分管的科室负责人、工作人员、党员干部进行廉政谈话，并做好记录。

十一、开展专项治理，整治群众身边的不正之风和腐败问题

积极配合县纪委和县卫健委开展的各种专项治理活动，针对医疗服务行业中存在的损害群众利益的不正之风和腐败问题开展专题督导检查，对问题反映比较集中、比较典型的重点开展调查，进行集中治理，对存在严重违规违纪行为的，严肃问责。

十二、加强医院的廉政文化建设，增强党员的党性修养

纪委党风室工作总结篇（9）

一、落实全面从严治党要求

认真贯彻落实上级纪委关于全面从严治党监督责任的部署要求，督促医院党组每年召开专题会议研究部署医院全面从严治党工作，并结合医院监督执纪工作实际，向党总支提出合理的工作建议。

二、协助医院党总支落实主体责任

积极协助医院党总支落实全面从严治党主体责任，及时提醒领导班子成员、各科室负责人履行好责任区域的全面从严治党主体责任，落实好“一岗双责”。根据县纪委的决策部署，加强调查研究，向医院党组提出党风廉政建设和反腐败工作建议。根据医院2020年的工作任务安排，医院监察室将全面从严治党目标责任书、党风廉政建设和行风建设目标责任书合并制定，并组织医院领导班子和各科室层层签订。加强对医院各科室全面从严治党工作的监督检查，加强全院党员干部贯彻执行党章党规党纪及国家法律法规情况的监督检查，定期向党总支汇报监督责任履行情况。

三、维护党的各项纪律

把严明政治纪律和政治规矩放在首位，加强对医院党组决策部署执行情况的监督检查，坚决纠正和严肃查处违反政治纪律的行为。严明党的组织纪律，坚决纠正和严肃查处拒不执行或擅自改变医院党组作出的决定、不严格执行请示报告制度等问题，坚决克服医院各级党组织涣散、纪律松弛现象。严肃医院工作纪律，坚决查处侵害患者和职工利益等突出问题。

四、加强对医院全面从严治党工作的监督检查

加强对医院全面从严治党和党风廉政建设工作年中督导和年底考核工作，对各科室落实全面从严治党工作任务进行监督检查，切实把全面从严治党检查考核结果作为对党员干部民主评价、评优评先、职称晋升、选拔任用等的重要依据。强化考核结果运用并对未完成工作任务的科室和主要负责人严肃问责。

五、深化医院行业作风建设

持之以恒推进中央八项规定精神、省委省政府若干意见和市、县委市、县政府若干意见的贯彻落实，围绕医院的重点岗位、重点环节，重点人员开展监督检查，从严查处违纪违规行为，通报曝光典型事件。针对“四风”方面存在的突出问题，深入开展突出问题系列专项治理。加强惩治和预防腐败体系建设，完善医院廉洁风险防控机制，重点查找风险点，制订防控措施，筑牢制度防线。

六、加大对违规违纪行为的处置力度

进一步加大问题线索的处置力度。坚持依纪、依法、依规处理。严格按照监督执纪规则的要求处置反映领导干部问题的线索，及时向医院党组和县纪委报告问题线索的查办情况。健全投诉举报件调查处理机制，认真调查处理举报和投诉的问题。严格落实“一案双查”和“一案双究”机制，既严肃查处当事人责任，又要追究有关科室相关领导的责任。

七、加强党内监督，严格履行监督职责

协助医院党组抓好全面从严治党任务分解，督促医院党组落实好民主生活会和组织生活会、个人重大事项报告、述责述廉报告等党内政治生活制度；督促医院院长、党委书记落实“五个不直接分管”、“三重一大”事项集体决策等制度，并实行向同级党委成员提醒告知制度，加强对干部选拔任用工作的监督，共同营造良好的医院发展环境。医院纪委严格履行监督责任，及时了解全院党员干部的思想、工作、作风、生活状况，及时纠正发现的问题，切实提升履行监督责任的工作成效。

八、聚集主责主业，严肃执纪问责

切实落实“三转”要求。采取有力措施推动纪检监察干部转职能、转方式、转作风，把全面从严治党主体责任的落实情况作为监督的重点，主动履职尽责不懈怠，把监督责任落实、落小、落细，推动解决党内政治生活中存在的突出问题，坚决杜绝侵害人民群众的医疗不正之风。加强对领导干部的日常管理监督，用纪律管住大多数，用严肃问责警示教育全院党员干部。

九、综合运用好监督执纪的“四种形态”

把践行监督执纪“四种形态”的第一种形态作为常态性工作，加强对医院党员干部的日常管理，对发现的党员干部的苗头性、倾向性问题，早发现、早提醒、早纠正、早查处，对苗头性问题及时约谈，加强诫勉谈话工作，防止小问题变成大问题。

十、突出监督重点，持续纠正“四风”

持之以恒落实中央八项规定精神及省、市、县委实施意见的监督检查。为把八项规定精神落细、落小、落实在服务患者的实践中，医院党组结合工作实际，制定了《加强领导班子作风建设的八条意见》，医院纪委将严格督促该意见的落实情况。围绕关键岗位和重点环节，突出元旦、春节、五一等重要时间节点开展廉政提醒和监督检查，加大惩戒问责和通报曝光力度，形成有力震慑。坚持廉政谈话。对医院开展的重大活动、个人职务升迁、岗位变动等情况要对分管的科室负责人、工作人员、党员干部进行廉政谈话，并做好记录。

十一、开展专项治理，整治群众身边的不正之风和腐败问题

积极配合县纪委和县卫健委开展的各种专项治理活动，针对医疗服务行业中存在的损害群众利益的不正之风和腐败问题开展专题督导检查，对问题反映比较集中、比较典型的重点开展调查，进行集中治理，对存在严重违规违纪行为的，严肃问责。

十二、加强医院的廉政文化建设，增强党员的党性修养

纪委党风室工作总结篇（10）

——制度科学化。一是坚持党委统一领导，将各个阶段反腐倡廉宣传教育工作纳入县委宣传教育工作的总体部署之中，各级党委主要领导亲自过问并积极参与反腐倡廉宣传教育的相关活动，及时成立由党委主要领导同志负责的各级反腐倡廉宣传教育工作领导小组；二是切实建立健全“大宣教”工作机制。建立健全一系列工作制度，如联席会议制度、情况通报制度、重大事项协商讨论制度等；三是纪委切实发挥组织协调作用，扮演好自身的角色；四是进一步明确相关部门的职责和任务。组织、宣传、人事、文化、教育、党校等部门和报刊、广播、电视等新闻媒体，按照各自的职责分工，切实履行好职责，大力开展反腐倡廉的宣传教育工作，形成宣传教育“大合唱”。

——目标责任化。竹溪县纪委始终注重从强化目标责任入手，紧紧抓住责任这条主线，以目标考核为支点，以监督检查为动力，努力使宣教工作上档次、有作为，形成宣教责任众肩挑。对乡镇纪委和县直各单位纪委、纪检组（监察室）提出了明确的目标任务并纳入纪检监察工作年度考核，年底严格考核兑现，考核成绩与各单位党政组织及纪检干部评先表彰挂钩，从而使宣教工作的任务指标达到了量化、硬化的要求，变“软工作”为硬指标，促使基层单位自觉强化宣教工作。对委局机关干部同样实行量化目标考核，明确分管领导，各室主任为第一责任人，宣传教育任务量化到业务室到每个纪检监察干部，年初对机关各业务室制定了全年宣传任务指标，每月跟踪督办并通报，半年奖惩兑现，形成机关人人搞调研，个个写信息的新风。

——指导经常化。为使宣传教育工作平衡发展，相互促进，我们自我加压，坚持每季度提出宣传工作重点，抓好宣传导向，并建立了由县纪委领导主持，县委组织部、县委宣传部及新闻单位负责人参加的联席会议制度，定期召开会议，搞好协调；同时，每半年下发一次情况通报，对基层宣传工作的质量和进度进行讲评。坚持每月召开一次由各室主任和“宣传信息员”参加的宣传、信息稿件评析会，对产生的好公文、优秀调研文章及好信息进行总结学习，对机关各室撰稿用稿情况进行通报，提高了机关各室宣教质量和水平，以此推进宣教工作上档次。同时，以每年组织的纪检监察干部业务培训为契机，专门举办宣传教育工作讲座，对纪检监察调研信息撰写、先进经验先进典型总结、警示教育学习等内容进行培训讲解，提高全县纪检监察干部宣教工作的业务水平。

“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”。随着宣传教育领导体制、工作机制的建立健全，目标任务的细化分解，业务工作指导的进一步加强，竹溪县宣传教育工作基础也得到了不断夯实，取得了一个又一个突飞猛进的发展。近年来，全县共撰写反腐倡廉调研信息1000余篇，其中被《中国纪检监察报》、《中国监察》等部级知名刊物采用10余篇，被省市纪检监察报刊杂志以及新闻媒体采用200余篇条，部分调研信息受到编辑点评和转载，每年都有一些好的作法经验在省市交流和获奖。

二、“四抓”并举营造宣教浓氛围

鲜活生动的内容，让宣教活动“百花齐放香满园”。竹溪县纪委紧密结合反腐败形式，四抓并举，不断创新宣教工作内容，在全县营造出了浓厚的宣教氛围。

——抓主题，拉紧教育主线。坚持一年突出一个党风廉政教育主题，以每年的党风廉政“宣教月”为主阵地，集中开展反腐倡廉宣传教育活动，提高党员干部抵制腐败的免疫力。同时，严格坚持县纪委领导在党委中心学习组和各部门讲党课的制度,深层次，宽角度宣传党的方针政策及党纪法规知识，据统计，全县纪检监察机关先后组织以艰苦奋斗、作风建设、权力观等为主题的党课教育100余堂次，受教育党员达3000余人次。

——抓典型，拉紧思想防线。为及时宣传总结我县反腐倡廉成果，我们在全县各地广泛收集先进典型材料，每年都要总结推广一些好的经验作法，树立一批先进典型。如我们推介的原向坝乡党委书记王世汉同志，其先进事迹受到省市好评，20__年获得“全省党风廉政建设先进个人”称号。由宣教室同志采访撰写的《大山深处廉书记》一文在全市进行了事迹报告并被省市刊物转载，同时，得到了广大群众的认可和良好口啤。