微格教学教案篇（1）

物理教学法课是让学生熟知"物理教学"理论，掌握教学技能。物理微格教学是结合物理学特征展开的专培训学生的基本教学技能的"训练法"。其主要任务是提升学生的"物理教学技能"，经训练让学生在极短时间掌握各种基本教学手段。目前，微格教学法于物理教学中的应用还较鲜见，下正就此进行阐述。

1.物理"微格教学法"特征

当下"微格教学"的教育理论体系，对教学技能的认知上突破了"传统教育理念、传统教学法'试教'模式"的"整体、模糊"性，引入"现代哲学"及科学的"实证分析"手段，提出教学技能即为"有机整体"，亦可"分解"、"控制"展开"强化训练"与"操作"[1]。于高中物理"微格教学"的特点将课堂"教学技能"划分为："物理知识、讲解、提问、导入、实验、强化、板书、组织、应变、电教"十项技能，分别进行强化训练。微格教学法，倡导"以学生为主体"、"以实践为中心"的教学理念。

2.物理"微格教学法"程序

2.1 事前学习与编写教案

现代教育理论指导下的"微格教学"，物理概念及定律皆较抽象，在学习微格教学法前，有必要事前学习"物理教学法"的理论知识，学习的主要内容："教学设计"、"教学目标分类"、"教材研究"、基本"概念、规律"的理解、课堂教学"观察手段"，"教学评价"与"学生特征"等。

若想施行物理微格教学，需对学生进行教学技能培训，课堂教学分为微格教学法十项教学技能展开强化练习，一次集中训练（1～2）个技能。确定培训技能后，学生选取适宜教学内容，依拟定的教学目标编写教案。教案包含：物理教学法的事前学习编写教案教学实践反馈评价修订教案教学实践（看右图）。

2.2 微格教学法的实践

①高中物理微格教学实践设计。教师指导下，学生将所学的教育"指导思想"、教学法"理论"与"物理知识"及"教学实践"相结合，创设微格教学方案。此时期教师关键强调：教学的"目的"与"任务"；提升高中物理教学质量意义；灌输启发式教学理念；微格教学目标设计务必周密、全面，具有"知识、能力、素质"目标同时，又需涵盖全体学生，让所有学生于原有基础经教学皆有提升。灌输教学法理论，重点强调高中物理教学基本"作用与要求"，各教学法的"特点、要求"及其综合应用、优化处理。物理微格教学表演，此为操练时期。教师在此时期，对微格教学实验的"教态、实验的表演、讲解、对话、板书"等重要因素展开指导。经过充分准备，依微格教学方案，学生展开"实验教学"，并将教学状况摄像[2]。②微格教学实践的"演示实验"，是依教学要求"教师表演"、"学生观察"的课堂实验。演示实验在高中物理教学中应用广泛，为学习"物理教学法课"务必掌握的。讲解演示实验课时，教师首先对演示实验的"作用、操作及表演"根本要求进行理论指导，并对学生进行示范表演。演示实验分为"学生选取教师所提供的演示实验进行微格教学表演"与"演示实验由学生自行设计展开微格教学表演"二类。③准确记录。角色扮演之时，以录像手段对"教师与学生"的行为展开记录，对存在的问题及时反馈。

2.3 反馈评价及修改教案

后馈评价：①回放录像。"角色扮演"后回放录像，以便被培训者及时获取反馈信息，此时需"教师、学生、评论者与指导教师共同观摩，对"被培训者"达到的培训程度进行剖析。②自我研究。观摩录像后，"教师角色"需展开自我剖析。研究教学实践时设定目标是否实现，培训的"教学技能"学生掌握与否。③讨论评价。"指导教师"及"评价者"针对学生角色需由各自立场进行讨论评价，指出学生"存在的问题"与"努力方向"。由"物理教学法"特点出发，主要评价角度：其一，高中物理微格教学"目的拟定"合适于否？符合大纲要求吗？符合"实际教学内容"吗？教学过程是否贯穿教学目的进行？达到教学目的没？其二，高中物理教学基本要求。比如，评议"演示实验"教学需分析是否符合其"保证成功"、"简易便利"、"现象清晰"等根本要求，同时需考虑演示的同时是否具有"启发思维、观察能力"等作用。其三，高中物理微格教学的"表演技能技巧"，主要评议"仪表"、"教态"、"语言表达"、"板书"、"板画"等。修改教案：学生依"自我研究讨论评价"所指出的问题进行教案修改。

3.结论

高中物理微格教学法让学生看到自身的缺点及不足，自身的认识印象更加深刻，利于缺点的改正。学生看自己的教学录象会和老师教课方式进行对比，能较客观的估量自身教学水准，清楚懂得改进方向。学生因对自身水平的了解，在日后的实践教学中，对自身教学手段展开改进，授课水平提升快，实习时备受老师与学生好评。高中物理微格教学法值得广泛推广。

微格教学教案篇（2）

微格教学是一种利用现代化教学技术手段来培训师范生和在职教师教学技能的系统方法。它提供练习环境，使日常复杂的课堂教学得以分解简化，并使练习者获得大量的反馈意见。我国自20世纪80年代中期引进微格教学运用于教师职业技能训练，同时为毕业生毕业后能够尽快胜任教师工作而打下了坚实的基础。

一、微格教学训练中常见的问题

1.微格教学“新瓶装旧酒”

微格教学的主要特点在于将复杂的教学过程进行科学细分，并应用现代化的视听技术，对细分了的教学技能逐项进行训练，帮助师范生掌握有关的教学技能，提高他们的教育教学能力。因此，在微格教学训练过程中应强调技能的分析示范、及时反馈及客观评价。然而实践中很多教师和同学既没有将教学技能分解，也没有重播录像进行及时反馈评价。这样的微格教学训练没有发挥微格教学特有的训练功能，对学生而言不过是换了训练的地点并录像了而已。

2.忽视分技能训练

微格教学具有教学目标明确、具体，教学规模小、参与性强，教学实践过程声像化，评价技术科学合理，反馈及时、利于自我矫正，微小的心理负担等特点。而技能训练单一集中、训练目标明确是其突出特点。微格教学打破了以往教师培训的模式，将复杂的教学行为细分为容易掌握的单项技能，如导人技能、讲解技能、提问技能、强化技能、变化技能、演示技能、板书技能、结束技能等，并规定每一项技能都必须是可描述、可观察和可培训的，并能逐项进行分析研究和训练。但在实际的微格教学训练中学生并没有进行单一的课堂教学技能训练，往往是进行一堂完整的课堂教学，不过是将试讲时间缩短为巧分钟左右。

5.微格教学中反馈不及时

微格教学利用了现代视听设备作为课堂记录手段，真实而准确地记录了教学的全过程。学生教学技能的应用及表达教学内容和交流方法的优劣，可直接从记录中进行观察。这样，学生得到的反馈信息不仅来自指导教师和听课的同伴，更为重要的是来自于自己的教学信息，可以全面的看到本人上课的全过程，产生“镜像效应”。要实现这一效果首先要保证及时的反馈，当面给学生指出教学中存在的问题。因为人的技能学习是以反馈为基础的，学习的过程是一个不断反馈强化的过程。而实践中很多教师让学生课后拷贝录像自己看，这样学生对自己教学中的表达缺陷或不良习惯性动作很难发现，即使发现也没有课堂上及时反馈留下的印象深刻。

4.微格教学中忽视重教

重教是微格教学过程中非常重要的一环。根据讨论评估的结果，试讲人针对存在的问题和不足对教案进行修改，对一课堂进行重新设计，进行重教。重教即是一个教学改进和完善的过程，也是对指导意见的检验。没有重教这一步骤，就不能算是微格教学。因为微格教学本身是一种练习情境，没重复的操作不是练习。而实践中，很过指导老师并没有让学生就同一内容反复训练，训练内容也没有做出统一要求。这样学生每次试讲内容都不一样，上次存在的问题往往下次试讲的时候还是存在，因而技能训练效果并不理想。

5.不会写微格教学教案

按一般微格课堂教学的要求，微格教学教案设计应包括教学目标、教师教学行为、学生行为、体现的教学技能要素、教学媒体以及时间分配。很多学生在制定微格教学目标时要么将目标定得太大，不顾课堂实际情况;要么目标不细致、含糊笼统。有的学生对教师在授课过程中的诸如板书、演示、讲授、提问等教学行为没有在教案中写清楚，导致教学中随意扩大或缩小预定行为范围。微格教学教案中学生的行为是教师备课中预想的学生行为。在备课中预想学生行为是非常重要的，因为很多学生备课往往一厢情愿，只顾自己怎样讲课，不注重对学生的组织与反应，结果在实际课堂教学中常出现冷场或偏离教学目标等现象，使得课堂教学失去控制。同时，很多学生微格教学教案中教师的教学技能设计不具体、不明确，在教案中没有注明目前主要培训的技能要素，致使微格教学技能训练目标不突出。

二、常见问题原因分析

首先，对微格教学的主要思想认识不够，并没有认识到微格教学是一种以系统的思想为指导来研究培训教学技能的模式。教学是一个系统，教学过程是一个系统的运行过程。教学技能是教学系统的基本构成要素，要使课堂教学达到优化，首先要使每一个教学技能达到优化，然后再把它们有机组合起来，相互作用而形成教学的整体。在微格教学中，为达到优化教学的目的，就需要对教师的教学行为进行分析并确定为不同的教学技能，然后分别学习和训练。当每一个技能都掌握以后，再把他们组合起来，形成教师的整体教学能力。然而很多师生只是认识了微格教学的外在形式缺乏对其本质思想的认识从而导致了实践过程中的偏差。

其次，忽视微格教学的理论学习。微格教学通常包括事先的学习和研究一确定培训技能、编写教案一提供示范一微格教学实践几个环节。很多师生忽视了微格教学第一个也是最为重要的“事先的学习和研究”这一环节。微格教学是在现代教育理论和思想指导下的实践活动。因此，在进行微格教学训练前进行教学理论的学习和研究是非常必要的。在实施模拟教学之前应学习有关现代教育理论、微格教学的基本理论、教学目标分类、教学技能分类及教学设计等内容。通过理论学习，形成一定的认知结构，利于以后观察学习内容的同化与顺应，促进学习的迁移。正是由于忽视了理论的学习与研究导致实践中出现未分技能训练及反馈不及时等问题。

再次，忽略了观摩微格教学片或进行现场示范为了增强学生对所培训的技能的形象感知，在学生进行微格教学前指导教师需提供具有“范例性”、“可模仿性”的教学示范片或教师现场示范。在观摩微格教学片过程中，教师应根据实际情况给予必要的提示、指导，需要强调的内容可以用暂停、重放等进一步说明。在观摩教学示范片或教师的现场示范后，还要组织学生进行课堂讨论，分析示范教学的成功之处及存在的问题，为编写教案作好准备。许多实验已经证明，视听并用的方法能使信息接受者获得大量的信息，比只用语言描述的方法好得多。由于缺乏教学观摩，学生缺乏直接的感性认识，也就未能很好理解微格教学的要求。

除此之外还存在·些客观原因。例如大学里师生比严重失调，面对大量需要进行微格教学的学生，各学院仅仅靠专门从事学科教学论教学的教师是不够的，还需要其它教研室的教师对学生进行指导。而这些教师缺乏教育学相关理论知识并且.不了解中小学教学的发展情况，还是按照传统的方式进行指导，从而影响微格教学训练效果。又如很多学校虽然建立了微格教室，但是相对众多需要训练的学生这些资源显得十分有限，微格实验室还需从数量和质量土进一步完善。

三、解决问题的对策

1.加强师生微格教学前的培训学习

在进行微格教学之前，应首先对微格教学指导教师进行集中培训。让指导教师认识到虽然微格教学是一种创设的练习情境，但它是真实的教学，有关教学的一切因素都能在微格教学中找到。同时，微格教学是普通教学的一种简化，他的班级规模的缩小，教学内容单一，授课时间缩短。微格教学强调摄像的重要性，认为录像能提供最直接、最直观的反馈，这是微格教学最主要的特点和优势。同时也强调指导教师在指导过程中要突出重点，要根据培训者的实际情况，特别是针对他改进的可能性提供反馈和指导。其次，组织参加微格教学训练的学生学习微格教学目标分类、教学技能分类及教学设计等内容，帮助他们更好地认识微格教学的要求，从而在实践中能更好地实施。

2.指导教师要在微格教学中提供示范

要让学生真正掌握微格教学的具体实施方法，指导教师一定要重视在微格教学中提供示范，组织学生观摩学习。通常的做法是教师利用录相或实际角色扮演的方法对所要培训的技能进行示范。示范的内容可以是一节课的全过程，也可以是课堂教学的片断;尽可能是侧重单个技能的运用，结合综合技能的运用。

3.注重对学生微格教学教案的指导

备好课是上好课的先决条件。因此指导教师在观摩教学示范片或教师的现场示范后，要组织学生进行课堂讨论，分析示范教学的成功之处及存在的问题。通过大家相互交流、沟通，集思广益，酝酿在这一课题教学中应用该教学技能的最佳方案，为编写教案作好准备。然后，让学生从教学目标、教师的教学行为、时间分配及可能出现的学生学习行为及对策等方面进行教学设计并撰写教案。此外，指导教师还要注意学生在完成某个教学技能的教学后，针对教学中教师及同学提出的不足进一步修改教案，为下次教学做好准备。

4、微格教学中要注意反馈及时并进行反复训练

微格教学教案篇（3）

在师范院校微格教学系统已经基本运行起来,取得了一定的成效,但还没有达到应有的效果,这包括多方面的原因。

1微格实验室数量不足

目前,各个师范院校现有的微格教室普遍较少,要对数百名学生进行培训,只好每位同学轮流一次,严重影响了微格教学效果的发挥。有的院校甚至干脆闲置,资源严重浪费。随着招生规模不断扩大,即便按每生每年1h的最低标准计算,师范院校配备的微格教学实验室,也不一定能满足需要。针对设备不足的现象,可以采取一些措施。

(1)利用闲置设备组建“模拟微格”[1]。随着摄录编系统的全部数字化,原来的很多模拟设备,比如M9000摄像机,虽然没坏已基本不用了。用闲置的模拟摄像机、AV切换器、录像机等电教设备,选择普通小教室,根据微格教学原理训练教学技能,效果也不错。

(2)提高微格实验室的利用率。

1)微格教室主要承担录像任务,一般不作观摩和反馈评价之用。将微格实验室与校园网连接,反馈安排在联网的微机室内进行。范例赏析和点评安排在多媒体教室中,对全班同学进行集中分析讲解。学生可以利用个人的mp4、手机等进行范例观摩和录像反馈。

2)建立微格网站。微格天地站点开设微格教学视频库、典型范例、微格教案精选案例、名师授课等必备栏目[2]。学生的视频上传到微格教学视频库,按院系、班级存放。与校园网相连的地方,师生都可以通过局域网调用微格教学录像。微格天地网站还应该包含:微格教学基本理论及相关论文、实验安排表等。为节省空间,网站上微格训练的视频不做跨学期保留,指导教师可以选择一些典型案例刻成光盘。

3)实行开放式管理。让学生在教学计划外的时间进微格实验室自我训练[3],缓解微格设备不足、实验管理人员不足的问题。开放式管理须做好以下工作:①指导教师的培训;②学生骨干(优先选择教育技术专业的学生)的实验设备操作技能培训和责任心的培养,学生骨干在课余时间承担设备操作和管理任务;③健全微格实验室使用登记制度、设备操作规程、行为规范、赔偿制度,禁止非操作人员摆弄设备。学生以班级或小组为单位进行网上预约登记,课余时间自主训练,做好使用记录,将出现的问题记录下来,便于维修人员尽快解决。

虽然增加微格实验室的资金难以申请,但不难看到新的办公楼、宿舍楼和教学楼拔地而起。增加微格实验室不能给学校带来直接的经济效益,只有把微格实验室数量与学生人数挂钩,作为师范院校的办学评估指标,才能从根本上解决微格实验室数量不足的问题。

2课时不足

不少师范院校重学科知识传授轻技能培训,没有专门的微格教学课时[4],教学技能训练安排在教学法课程中,教学法实践课时一般12～18课时,由于学生多,微格训练往往只安排每人一次,让学生感受一下自身的上课形象。在英国,大部分的教师培训院校开设了微格教学课程,一般安排在四年级,经过210学时的学习后再到中学实习[1]。为避免学生准备不足造成的重录,应该提前把学生分成小组模仿微型课堂,反复练习,再到微格教室录像,效果不理想的学生在小范围内重试。把微格教学设为一门课[5],可以从根本上解决微格课时少的问题。

3指导教师力量薄弱[6],教师和学生对微格教学缺乏透彻的认识

目前微格教学还未引起教师和学生足够的重视,缺乏愿意从事这项工作的人员。指导教师由搞专业教材教法的教师担任,他们只熟悉本专业课堂教学技能训练的传统方法,对微格教学的培训理论及方法缺乏透彻的认识[7],对自身的指导作用认识不足,认为微格教学与实习前的试讲差不多。学生不知道微格教学有什么用,有的甚至不知道什么是微格教学。对指导教师进行微格教学培训,使其认识到微格教学是训练师范生课堂教学技能的一种有效方法,能够熟练操作微格教室内的设备。指导教师是影响微格教学效果的一个重要因素。建议学校和各系建立起一支专门指导微格教学的师资队伍,使每组学生的微格训练活动均能得到一位专门教师的指导,每名学生的微格教案都可以得到教师的批改[6]。对学生进行系统的微格教学理论培训,包括微格训练的作用、课堂教学技能、编写微格教案、微格训练实施步骤,充分调动学生的积极性。

4示范录像缺乏学科专业特色

微格教学过程中,提供示范是一个很重要的环节。具有学科特点的,突出教学技能训练的示范录像很难找,使得许多指导教师对教学技能的分析讲解只能是口头表达或自身示范。如果教师能够在讲解每项教学技能的过程中,配合展示具有学科特点的教学技能示范录像,将会收到很好的教学效果。教育技术工作人员应积极配合各学科指导教师制作具有专业特点的教学技能示范录像,积累示范录像资料。如果高校管理部门能够立项,选择实力强大的师范名校,为各学科编写微格教学辅导资料,制作具有学科特点的教学技能示范视频光盘,将是很好的解决方案。

5学生不懂得如何编写微格教案

微格教案一般是针对一种或两种教学技能5min～10min的授课内容去写,教案可以写具体到分和秒,教师什么时候说什么,演示什么,演示的步骤,应用的技能等等[7]。

6评价标准缺乏专业特色

不同的专业对相同教学技能的要求是不同的,相同专业在不同教学模式下对相同技能的要求也不同。理科的学生相对于文科的学生应该具备更强的媒体使用能力。化学物理生物的实验课,对演示技能的要求很高。外语专业把纠错技能列为一项重要技能,对学生有很高的要求。针对不同的专业、不同的教学模式制定相适应的微格教学技能评价要素和评价系数。

参考文献

[1] 金美贞.关于提高师范微格教学效果的思考[J].浙江师范大学学报,2002(2):191～194.

[2] 陈再焕.基于校园网的微格教学实验室[J].泉州师范学院学报,2004(4):49～52.

[3] 杨斌.浅谈微格教学实验室的大面积应用与开放式管理[J].实验室研究与探索,2002(2):110～112.

[4] 王建莉.浅谈微格教学现状与改进[J].内蒙古经济与科技,2004(1):83.

微格教学教案篇（4）

关键词 临床护理教师；微格教学；培训；质性研究

doi：10.3969/j.issn.1672-9676.2015.08.071

作者单位：518052深圳市广东医学院附属南山医院护理部

李文红：女，本科，副主任护师

基金项目：本研究是深圳市科技计划项目（JCYJ20140411094009926）

护理学作为一门实践性强、技能水平要求高的专业，其临床教学在学生整个学习过程中占有很大比重［1］。当前临床护理教学中，带教老师不仅要教会学生护理实践技能，还要承担学生的理论授课任务。临床护理教师由于没有系统地接受过教学理论和方法的培训，缺乏对各类教学技能的掌握，作为教学两大要素之一，教师的素质直接影响学生学习的效果，对教学质量产生举足轻重的作用。加强临床护理教师队伍建设，大力提升教学医院临床护理教师的教学技能非常关键。微格教学是一种利用现代化教学技术手段来培训教师的实践性较强的教学方法，是一种培训教师课堂教学技能的优化模式［2］。笔者通过质性研究访谈法，采集本院接受过微格教学培训的临床护理老师的真实体验，为快速有效地培训临床护理老师教学技能提供依据。

1对象与方法

1.1研究对象选取我院接受过微格教学培训的临床护理教师10名进行访谈。纳入标准：（1）大专及以上学历。（2）主管护师及以上职称。（3）从事临床护理工作≥5年。（4）承担我院实习护生理论课1年以上。（5）热爱护理临床教学。（6）自愿参加本次研究。10名受访者均为女性。年龄30~42岁，平均（36.4±9.41）岁。工作年限5~16年，平均（16.1±3.64）年。职称：主管护师6名，副主任护师4名。学历：大专2名，本科8名。样本量根据访谈资料的饱和原则确定［3］。

1.2方法

1.2.1采用质性研究的现象学方法［4］，资料收集采用半结构式访谈的形式。在文献回顾的基础上，经过课题组员的多次讨论，形成访谈提纲。提纲内容：“请您谈谈在接受微格教学培训过程的感受”“请您谈谈将微格教学应用到临床教学是否有必要”“您们当时具体是如何进行微格教学培训的，您对此还有哪些建议”等。访谈前先向受访者说明研究目的、方法和内容，获得受访者同意并严格保密。每次访谈时间控制在30 min左右，访谈过程中鼓励受访对象充分表达自己的感受、想法及体验，并对访谈的内容进行同步录音，同时客观记录访谈对象的反应、表情等。

1.2.2通过反复阅读记录，回忆访谈中的细节，将资料整理成誊本。按照A-J依次给10位受访者的访谈记录编序并建立各自独立的文档，进行分析、反思、编码、归类、提炼主题。

2结果

2.1教师认为自身教学技能得到了较大地提高10位带教教师都认为自身教学技能得到了较大提高。如个案A，E：“我们带教老师都是临床的护士担任，尽管我们有着较扎实的专科理论及临床知识，但是没有接受过系统的教学理论和方法培训，出现不知道教什么和怎么教问题。运用微格教学法，通过对课堂教学情景的回放，及时发现了课堂教学中的不规范的环节，同时，团队中的其他人员结合自身的教学经验，提出整改建议，使课堂教学技能在短时间内得到了提高。”个案F，H，J认为：“微格教学法调动了我们的积极性，使我们更愿意去探索教学中的新方法，如何让学生在课堂上更积极主动，使我们的教学技能在无形中得到了提高。”个案I：“我的导入技能，讲授技能得到了很大的提高，以前只是生硬地去讲解知识，现在我会通过导入引起学生的兴趣，然后讲授时也会通过举例子，加深学生对相关知识的记忆。”个案C：“微格教学注重各个方面技能的培养，发现了平时在课堂授课过程中不易发现的一些问题。比如纠正了我以前的很多口头语，如“我们的...”“咱”等。同时，我对组成护理教学的要素和环节有了更精确的意识和控制能力，奠定了扎实的教学基本功。”

2.2应用微格教学有利于激发学生学习的主动性和积极性微格教学法的应用有利于激发学生学习的主动性和积极性。如个案B，D：“运用微格教学法后，不仅自身的教学技能得到了提高，学生也更愿意听我的课了，以前给学生讲课大部分同学没有什么回应，但是现在课堂气氛非常好，学生非常活跃，也更容易掌握所学知识。”个案C：“传统的教学方法单一，缺少互动性。微格教学法这种现代化的教育技术手段，利用一些数字声像等资料，创造了逼真的教学情景，增强了教学的直观性，不仅给学生提供了愉快的学习环境，同时也激发了学生主动探求新知识的欲望。”

2.3建立一套系统的临床护理微格教学培训模式是非常必要的微格教学在教学医院临床护理师资培训中的应用，目前还处在初步探索阶段。如个案G：“起初微格教学是利用现代化教学技术培训师范生和在职教师教学技能的系统方法。近几年才用于临床护理教学，护理是一个实践性很强的专业，跟师范生与在职教师所需教学技能培训方面不同。建立一套系统的临床护理微格教学培训模式是非常有必要的。”个案A，H：“同一教学技能，专业不同，其培养的方法也不同，我们应在运用微格教学时不断的总结经验，找到适合我们临床护理教学的培训模式，使培训更规范科学化。”个案D：“护理教学分为理论知识教学、实践教学，这两种教学的教学培训模式、采取的方法需不同。”

2.4建立合理的评价方法是教学培训中评价工作的关键建立合理的评价方法是教学技能培训中评价工作的关键，它直接关系到评价结果的可靠性。临床护理微格教学建立系统评价体系是很有必要的。如个案A，C：“临床护理教学必须制定符合自己的一套评价体系，同一教学技能，由于专业特点不同、教学内容不同，其培训方式有一定的差异。我们需要找到适合我们本专业的评价方法。”个案J：“用微格教学方法训练师范生的教学技能，没有考虑进行综合训练。我们需探讨对评价对象进行完整、系统的评价，同时，不同的评价对象其评价指标也不同。比如参与评价的是临床教师，他们有一定的评价理论知识和评价实践经验，所以评价指标可以笼统。而相对学生，评价指标要明确、具体。”个案D：“临床护理与其它专业不同，其操作和实践性较强，我们应根据临床护理教学的特点构建评价体系。”个案F，I：“科学严谨的评价对于促进微格教学的教学效果有着重要的作用，制定一个完整全面的评价方案，需注意考虑参与评价的对象、考虑专业的特点及建立综合评价指标。”

3讨论

3.1临床护理教师的教学技能及带教意识得到提高微格教学是在系统论、信息论和控制论的方法指导下，按照教师预期的教学行为目标，充分利用真实记录下的教学情景实况录像，然后通过反馈和反复的训练调整，使教师的教学活动达到最优化的动态平衡过程［5］。它打破了长期以来学校教育在理论和实践上普遍存在的重教轻学的教学方法，充分调动了教师学习的积极性和主动性，使护理教师语言表达能力、训练技能及其他技能得到了提高，是一种行之有效的训练方法［6］。同时，通过微格教学的培训，临床带教老师对组成护理教学的要素和环节有了更精确的意识和控制能力，临床护理教师的带教意识得以强化，也规范了临床教师的教学活动。

3.2学生的学习能力及学习积极性得到提高由于临床护理教师都是从事一线的临床工作，对学生实际操作及动手能力的培养通常是在工作的过程中同步进行，有时因为工作的原因，很难系统地教授，很难保证教学的质量，且传统的教学方法单一，缺乏互动性。微格教学法是以学生为主体，教师为主导的模式，通过微格教学应用，临床护理教师的各项带教技能得到了提高，利用新颖多变、灵活多样的教学方法使课堂教学变得更具灵活性、创造性，避免了过去那种机械性学习，充分调动学生学习的积极性和主动性，增强了学生学习的信心和兴趣。特别对于实践性与逻辑性强的护理学教学，微格教学更能体现它的优势。

3.3建立一套系统的临床护理微格教学培训模式教学培训模式对培训的质量起着举足轻重的作用，良好的培训模式可以大大提高培训效果，微格教学法应用于临床护理教学还处于初级阶段，早期微格教学法应用于培训师范生和在职教师的教学技能。但由于专业特点不同，培养的对象也有所不同，培训师范生及在职老师的培训模式不能照搬应用于临床护理教学，因此我们必须探索适合在教学医院开展的护理微格教学培训模式，从而促进临床护理教师成长，提高临床护理教学质量。

3.4建立一套适合临床护理微格教学的评价体系微格教学是以培养和提高课堂教学技能为中心的活动，在这种教学技能的学习和形成的动态过程中，教学评价是一个重要环节，它对教学技能训练效果起着至关重要的作用，是培养带教老师质量的保障。目前我国微格教学缺乏综合、科学的教学评价指标，难以对微格教学训练对象进行完整、系统的效果评价等［7］。 因此在结合参与评价的对象，专业的特点，制定一个完整全面的评价方案是非常必要的。在今后的护理专业课教学中，建立完善护理教学评价指标体系，推广和应用微格教学在课堂教学和临床实践教学中，会提高临床护理教师的教学意识和质量。

4小结

微格教学法主要通过摄录设备将受训教师的技能训练过程录制下来，并将这些资料通过分析评价，使受训教师正确认识自我，及时纠正错误；并通过技能分解，分步示范及录像技术手段，进行卓有成效的技能训练。微格教学法应用于临床护理教学，使护理教师的教学技能如教学语言能力、提问能力、组织能力等得到了有效提高，带教意识也得到了提高，从而调动了学生的学习积极性。但临床护理教学应用微格教学法中仍有需要完善的地方。建议继续探索微格教学培训临床护理教师课堂教学技能的新方法，建立一套系统的临床护理微格教学培训模式和评价体系。

参考文献

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微格教学教案篇（5）

中图分类号：G807.4

文献标识码：A

文章编号：1007—3612（2012）07—0092一04

为了促进当时美国的师范教育改革使师资培训科学化和现代化，1963年斯坦福大学教师阿伦（D W.Allen）、伊芙（W Eve）开发研究并创立了微格教学（Micro teaching）。微格教学运用现代视听设备和技术为培训者提供自己教学行为的即时反馈（教学视频），同时还为受培训者提供指导教师和“学生”的主观感受反馈（评价），以教学情境真实再现的形式传递给受培训者。这些反馈，可以使受培训者对照培训目标客观地分析和调整自己的教学行为，从而尽快地达到预期的培训目标。上个世纪80年代，“微格教学”传入我国。目前，微格教学已在国内各类师范院校、教育学院、进修学校逐步推广，并逐渐成为高师院校师范生教学技能培训的主要形式之一。1994年，王皋华教授的《体育教学技能微格训练》一书，标志着微格教学首次应用到我国体育教学领域之中。

在课堂教学过程中，体育教师不仅要传递体育知识，还要传授运动技能、技巧。因此这就对体育教师的语言运用能力、动作示范以及演示能力、组织教学能力等综合教学技能要求比较高。微格教学的“镜像效应”（对培训对象影像反馈的作用）恰恰最适合培养体育教师综合教学技能。使练习者借助现代教育媒体（摄、录像设备等）获得大量的反馈信息，以便及时地进行调控和矫正。体育教师的教学技能是可以分析的，也是可以有计划地予以训练共同培养的。体育教育专业学生通过微格教学培训不仅能缩短由学生到教师角色转换的适应时差，还能为其教育实习夯实教学基本功功底，并能增强就业竞争力。因此，研究微格教学对体育教育专业学生教学技能水平的影响具有一定的应用和推广价值。

1 研究对象与方法

1.1 研究对象选取长春师范学院体育学院体育教育专业学生72名，作为实验被试。将被试随机分组，实验组和对照组各36人。在《体育教学设计》和《体育教学论》课程中对实验组进行16周，共32学时（每周2学时）的微格教学，对照组执行常规的传统教学，教学时数与实验组相同，两组都由同一名教师任教。根据实验中实验组与对照组被试的《微格教学评价记录表》记录的数据，探寻微格教学的实施对体育教育专业学生教学能力的影响。

1.2 研究方法本研究主要采用教学实验法，根据实验组微格教学实践的视频信息（知识信息和改进信息），形成自我评价、小组评价（由被试本人、指导教师填写的《微格教学评价记录表》）等实验数据进行收集，经统计学处理将其评价结果与对照组传统教法的评价结果进行对比分析，从中探寻微格教学的实施能否对体育教育专业学生教学技能提高起到明显地促进作用。

1.2.1 体育教育专业学生教学技能的确认师范院校主要是为基础教育培养师资人才。中小学生抽象思维能力相对较差，尤其是小学生，尽管观察能力比较敏锐，但缺乏概括性，观察不深刻、不全面。因此，根据教学对象心理发展的特点，确定了微格教学培训时的工作重点，即着重训练讲解技能、示范与演示技能、组织教学技能、导入与结束技能和教案编写技能作为体育教育专业学生微格教学培训的主要教学技能。

1.2.2 微格教学流程微格教学具有微型性——培训者在有控制的条件下进行的教学实践，把复杂的教学过程进行精细的分解，教学设计是对一个教学片段的设计，集中训练一两个教学技能；学习性——受训者通过观摩、温习讨论会、学习掌握技能及其理论；矫正性——受训者通过教学视频自身反馈、学员评价、导师指导，查找不足，在训练中加以修正；研讨性——采用任务分析技术，确定受训者要具备的技能，然后将其分解成“行为结构的各组成部分”，再从序列上加以组合，以达到最终的预期目的。根据这些特征确定培训流程（图1）。

1.2.3 微格教学实验步骤1）根据本实验的教学总时数（32学时）和体育教育专业学生教学技能的特点，将各实训环节的时间安排为：讲解技能8学时、示范与演示技能8学时、组织教学技能6学时、导入与结束技能6学时和教案编写技能4学时。

2）将实验组36名被试随机分成6个小组，每组6人。实训时，6个小组同时在各自的多媒体微格教室里进行教学实践，每名被试讲8～10min，试讲后观看回放的教学视频，再集体评议3～5min。教师则在观察室（中心控制室）里面通过控制室的监视器，监视各微格教室的教学活动实况，必要时给予提示与指导。

3）将对照组36名被试随机分成6个小组，每组6人。教学实践在体育馆里完成，每个小组由小组组长带领，按照实训内容进行教学活动，教师可在6个小组之间巡视，根据实际情况给予必要的提示与指导。每名被试讲8～10min，然后集体评议3-5min。

4）将实验组、对照组被试的实验数据（《微格教学评价记录表》自我评价、小组评价）保存、整理，对比分析得出结论。2结果与分析

2.1 实验结果

2.1.1 实验组、对照组被试的教学技能水平实验前测结果为了验证微格教学对体育教育专业学生教学技能的影响，在实验开始首先对被试统一进行微格教学水平测试，采用《微格教学评价记录表》对其中各项教学技能的得分进行评价。结果表明，实验组与对照组被试的教学技能经统计学检验无显著性差异（P>0.05），说明两组被试的教学技能水平基本相同。

2.1.2 实验组、对照组被试教学技能水平实验后测结果通过32学时的微格教学实验，实验组被试的综合教学技能得分明显高于对照组（P

2.2 分析与讨论

2.2.1 微格教学对体育教育专业学生的导入与结束技能的影响本研究结果表明：实验组被试的导入与结束技能得分均值虽然高于对照组，但经统计学检验不具有显著性意义（P>0.05）。说明微格教学对体育教育专业学生的导入与结束技能的影响不明显（表2）。

导入技能是在教学活动开始时，立疑激趣，建立认知准备，铺设桥梁，衔接新知与旧知。导入设计得好，能很快渗透主题引领学生进入情境，故称为开门之技。因此，要在短时间内让学生的注意力迅速指向特定的体育教学目标。此阶段主要是观察学生在教师的引导下的反应，而微格教学中的“教师”是由没有教学经验的学生扮演的，“学生”是由同伴扮演的，不能在短时间有效地缩短“师生之间”、“学生与教材之间”的距离，有的被试的导入部分就会出现偏离重点，过于牵强的现象，很难做到自然引入新课，衔接紧凑恰当。说明导入技能的提高与微格培训学时的关系，是否还有其他原因还有待于进一步深入地研究。

完美的教学必须做到善始善终，故结束技能也是衡量教师教学艺术水平的重要标志之一。在完成基本教学内容后，教师应对本次课所传授的运动知识、技能进行归纳和总结，引导学生对所学知识技能及时地进行总结、巩固、扩展、延伸、迁移等，使教学完美结束的教学行为方式。本实验结果显示，实验组被试结束技能得分均值虽然比对照组得分均值高，但是没有显著性意义。原因可能是由于指导教师在该环节只注重对结束部分的“目的性”和“关联性”设计的指导，而忽略了结束部分的“时间恰当性”掌握的训练。因而有的学生或者出现了“拖堂”现象、或者虎头蛇尾、前紧后松，效果不太理想。

2.2.2 微格教学对体育教育专业学生的讲解技能的影响从本实验结果可以看出：实验组被试的讲解技能得分均值明显高于对照组，经t检验具有高度显著性意义（P

体育教师教学的语言表达能力直接影响着教学效果。因为课堂上，学生每项运动技能的掌握，都需要教师既做示范又要对技术动作进行解释和说明。学生在模仿练习时，教师也要借助于语言进行必要地指导和解释。

微格教学是以现代教育理论为指导，通过多项反馈、分项按照严格的程序对师范生轮流进行培训，使学生理解教学过程和掌握教学技能。利用微格教学的视听技术重复再现教学情境，使执教者由“当局者”视角，变换到“旁观者”视角来查找自身在讲解环节中存在的问题。例如：培训者在讲解时口令的音量、音节、音调、语速、节奏和体育教学术语是否规范；教学用语能否准确、清晰、及时地传递信息；是否恰当、适宜地控制信息传播的量和强度；是否增强了课堂教学感染力以提高教学信息的接受率；配合动作示范时的讲解是否清晰，时机是否适合等。通过回放教学视频的这种追加反馈能形成真实、准确的自我评价，再根据指导教师和同伴的综合评价对教案、教学过程进行重新修订和设计，进行重实践，就能逐步地提高讲解技能的科学性、直观性、形象性、生动性和趣味性。

2.2.3 微格教学对体育教育专业学生示范与演示技能的影响本实验结果显示：实验组被试的示范与演示技能得分均值明显高于对照组，经t检验具有高度显著性意义（P

在传授运动技术动作时，体育教师示范动作目的就是想通过分解或完整的动作示范，充分的调动学生视觉，揭示技术动作的结构、环节及重点，使学生建立正确的运动表象，形成技术动作概念。然后学生通过模仿，反复练习进而掌握运动技能。

演示技能就是体育教师在教学过程中在传授信息时为了更加形象、具体，向学生展示或演示教具，便于学生对理解和掌握运动技术动作的方向、路线、发力部位及相关部位关节的关系等。主要使用模型、挂图和操作多媒体等。在微格教学实践中，培训者通过教学视频的镜像效应的可以观察到：示范目的性是否明确；方位是否正确；动作是否正确、规范、优美、轻松；是否考虑到了授课对象的年龄、性别、生理、心理特点；是否能有效地与讲解相结合等。培训者还可以观察到：教具的演示是否便于学生观看、理解；是否能与讲解有机的结合；是否有利于技术动作的掌握；操作多媒体的熟练程度等技能。这一系列实践反馈，还有指导教师和同伴的评价，就形成了综合评价，培训者以此为根据修改教案，再设计教学过程，重新教学实践。这样反复训练就会使示范更加形象具体，演示更加便于学生观察和理解。

2.2.4 微格教学对体育教育专业学生组织教学技能的影响

本实验结果显示：实验组被试的组织教学技能得分均值高于对照组，经t检验具有高度显著性意义（P

体育教师是体育课堂教学的组织者和引导者。组织技能主要体现在是对体育课的教学内容选择、教法的采用、运动负荷的安排、队形的变化及调动、场地器材的安排及布局、对突发事件处理和调控等环节。

培训者在试讲后通过观看教学视频就可以非常清楚的看到自己组织的教学过程是否是有条不紊的；课堂教学的信息量、教学内容的难易程度及练习的生理负荷是否合理，能完成教学任务和实现教学目标等，根据出现的问题修改教案，重新设计教学过程，再实践，直到问题的解决。

但是，由于本实验使用的微格教室是为培训师范专业学生理论课讲授技能而设计的，对被试（体育教育专业学生）在教学内容的选择、教法的采用、运动负荷的安排、队形的变化及调动、场地器材的安排及布局有很大的局限性。因而在不同程度上会影响实验效果。

2.2.5 微格教学对体育教育专业学生教案编写技能的影响

本实验结果显示：实验组被试的教案编写技能得分均值明显高于对照组，具有显著性意义（P

微格教学教案是实施教学技能训练、组织微格课、进行微格教学设计的具体方案，也是实施微格教学过程的依据，又是完成教学和训练计划的重要保证。根据微格教学、体育教学的特点，体育微格教学教案的编写要特别注重学生的学习行为和体育教师教学技能的运用。在微格教学培训过程中，培训者可以根据教学视频对教案各个环节逐一进行检查，例如：教学目标；教师的教学行为；学生的课堂参与行为；教法的实施；教学媒体的使用；时间分配等方面，再辅以指导教师的意见修改完善教案。

编写教案是一项重要的教学技能和基本功，不是一项孤立的工作。微格培训执教者编写教案首先要钻研《中小学体育与健康教材》、《中小学体育与健康课程标准》，还要具备较强的逻辑思维能力、文字组织能力和体育教学经验，对于在读的体育教育专业学生有一定的难度。因此要提高教案编写技能应在今后的实际工作中不断学习、总结和经验积累。

3 结论与建议

3.1 结论1）实验结果表明，实验组被试的五项教学技能得分均值均高于参照组，其中讲解技能、示范与演示技能、组织教学技能提高的效果非常显著。

2）微格教学运用现代化视听技术为培训者提供镜像反馈，在系统中的各个环节不同时相地反馈进而形成追加反馈。培训者再结合指导教师、同伴的评价，可逐步地优化教学效果，提高教学技能，微格教学是提高体育教育专业学生的教师职业技能的一项重要的手段和措施，具有一定的推广价值。

3.2 建议1）标准的微格教室由模拟教室、视频摄像系统、音频系统、切换、转播系统和录像播放系统等部分构成，需要一定的经济投入，而且不能移动。对于培训体育教育专业学生教学技能来讲使用不方便而且投入过高，建议建设一个简易的体育教学微格教学系统：摄像设备（数码相机、彩色摄像头）、话筒、电脑、屏幕、体育场（馆），可根据不同的教学内容或者运动项目移动到不同的场地（馆）中进行教学，简单易行而且经济实用。

2）重视微格教学的事前理论学习，做好培训前的准备工作。因为事前理论学习是对整个微格教学过程的整体设计和安排。事前理论学习充分，就会起到事半功倍的效果。

微格教学教案篇（6）

中图分类号：G434

随着世界教育现代化的发展，目前，对教师素质的关注已经成为当今国际教育的焦点。我国教育改革的热点也聚焦于如何尽快提高教师的综合素质，普遍认识到，现在教师素质中最为突出的问题，不在专业知识结构上，而在教学工作技能上。

师范生，作为未来教师的预备者，教学技能是师范生的教师职业技能的重要组成部分，是师范生从师任教素质的必修内容。2009年，学校在师范生教学环境的基础上，整合资源，成立教师教育综合技能训练中心。2011年建设和完善了微格教学实训室、音响演示媒体应用技能实训室、普通话技能实训与普通话水平测试室、书法与板书设计实训室等技能实训室，为师范生提供一个优良的教师教育技能训练环境。让师范生通过利用各种现代化教育技术、方法和手段进行实训，以适应基础教育改革与发展对新型教师提出的要求，为培养高起点的合格教师和增强学生的就业竞争力奠定基础。

微格教学手段经过国内外学者几十年研究运用，已逐步完善形成一定的教学模式。它在分项训练师范生或在职教师的教学技能、提高教学技巧方面发挥增效的作用，为师范生毕业前夕能够形成和掌握较强的综合教育能力提供了理论和技术保障。

一、师范生微格教学实训中的现象

笔者从多年对在校各学科专业的师范生进行微格教学实训中发现，他们在实训中经常出现以下情况：

（1）教学目标不明确，导入繁琐冗长；

（2）提问流于形式，华而不实，内容苍白无价值，自问自答；

（3）教态生硬，目中无人，望天打卦；

（4）背教案，包打天下，满堂灌，照本宣科；

（5）语言表达欠精炼，啰嗦，简单问题复杂化；

（6）过度紧张，思维混乱，词不达意；

（7）时间的分配前松后紧，导致草草收场。

造成上述现象的主要原因是受训师范生没有做好微格教学实训课前准备。微格教学既是一门艺术，也是一门技术。在进行实训前，每位受训师范生必须都先要学习微格教学的基本理论、微格教学的训练过程、每项教学技能的内涵，掌握各项教学技能实训的目标、实训模式和评价方法。做到目标明确，胸有成竹，有备而来，才能有为而去。

二、微格教学实训的内涵

1.微格教学

1963年，美国斯坦福大学（University of Stanford）爱伦（Dwight Allen）教授首先提出“微格教学”，并将其定义为“一个有控制的实习系统，它使师范生有可能集中解决某一特定的教学行为，或在有控制的条件下进行学习”[1]。它的特点是：训练课题微型化，技能动作规范化，记录过程声像化，观摩评价及时化[2]。

2.教学技能

教学技能是教师运用专业知识和教学理论进行教学设计，使用教学媒体和编制教学软件，组织课内外教学活动和进行教学研究等所采取的一系列教学行为方式[3]。在国家教委师范司1994年颁布的《高等师范学校学生的教师职业技能训练大纲（试行）》中，把教学技能分为：教学设计、使用教学媒体和编制教学软件、课堂教学、设计和批改作业、组织和指导课外活动和教学研究等六类技能[4]。

3.微格教学实训

微格教学实训的核心是课堂教学技能训练。它是一种简化了的细分的教学方式，就是把复杂的教学过程分解成许多容易掌握的单一教学技能，如导入、教学语言、板书板画、演示、讲解、提问、反馈和强化、教态变化、结课、课堂教学组织管理、合作学习指导、思维指导等十二项基本技能，按教育学和心理学理论对每项教学技能进行研讨，以视听技术、多媒体技术为手段，对师范生和教师进行教学技能系统培训的微型、小步教学。[5]微格教学实训在本质上实际是一种师范生的练习环境，以少数的师范生为对象，在较短的时间内，尝试小型的课堂教学，可以把这种教学过程摄制成录像，课后再进行分析，是训练师范生、提高教学综合能力的一条重要途径，旨在在这样的一种练习环境中培养他们的教学技能。

三、师范生做好微格教学实训过程和措施

1. 事前的学习

微格教学必须在现代教育理论的指导下进行，离开了现代教育理论的指导，微格教学的优势就发挥不出来，实现不了预期的目的和效果。在微格教学训练前要学习课堂教学理论，教学目标的确定，教材分析，学习者特点分析，课堂教学观察方法，教学设计及实训教学技能的评价方法和标准等。

2.确定实训教学技能

每次微格教学实训只集中训练一两项技能。在进行微格教学之前，受训者首先应该清楚本次教学技能的训练的具体目标、要求，以及该教学技能的功能、构成要素、类型、应用原则和使用方。

3.提供示范

在实训前，通过录像或听课对所要训练的教学技能进行示范，使受训者明确训练的目标和要求。示范可以是正面典型，也可利用反面典型，也可两种示范对照使用。在指导教师的指导下，积极进行课堂讨论，分析示范的成功之处及存在的问题，并就“假使我来教，该如何应用此教学技能”展开讨论，提高受训师范生对技能的形象感知，酝酿该教学技能进行微格教学实训的方案，为编写实训课教案作准备。

4.编写教案

当实训的教学技能确定之后，受培训师范生要选择恰当的教学内容，根据教学目标、教学技能、教学对象、教学环境进行教学设计，编写详细的教案。编写出教案在指导教师的指导下，同学间交流备课情况，取人之长，补己之短。

（1） 教学目标明确

教学目标在我国学科教学中一般分为了解、理解、掌握、运用、评价五级水平。实训教案的教学目标制定应明确、具体，与训练教学技能有机结合，在训练过程中可观察和可测量评价。

（2）时间分配

微格教学技能实训是以分、秒，严格控制教学过程的，每一个环节必须设定明确的用时忌超时。

（3）教师的教学行为

在课堂中，教师的行为主要有板书、演示、讲授、提问等。训练教案中要把每一个环节的教师行为都要写清楚。现信息技术隔入课堂教学，教学演示媒体多种多样，如：实物模型展示、多媒体课件投影、音像播放等等演示手段。因此教师课堂演示行为更要细列出，训练前尤其要策划和准备好。

（4）掌握的技能要素。

每项实训教学技能都有不同作用、构成要素、类型和应用特点。受训师范生应明确、清晰地掌握实训环节中技能内涵。也就是说，在哪个教学阶段使用何种技能要素和教学手段都要一一注，不能有丝毫含糊之处。

（5）设计学生的行为。

学生的课堂行为主要有观察、回忆、回答、操作、活动等。受训者在教案设计时，要根据教学进度来估计出学生教学互动的反应行为，同时要考虑自己的课堂组织与应变措施。在微格教学实训中，教学行为和学学习行为必须根据教材内容有机结合起来，才能取得有效的培训成果。

5.微格教学实训

在微格教学实训室里，由十五位以下的师范生轮流扮演教师角色、学生角色和评价员角色，并由一名指导教师负责组织指导，通过数字微格教学系统录制实训过程。受训者要先做一简短说明以便明确：训练技能、教学内容、教学设计思想，然后按实训教案进行技能训练，时间一般为5-15分钟。 6.？反馈评价

微格教学实训的评价要求及时反馈信息，适时调节控制，及时改进和提高，缩小与目标的差距，是一种即时评价，又是一种诊断性评价。评价是在微格教学技能训练后当场进行或者通过观看录像进行的，通常是由师生共同参与，自我评估，相互评估，组间交流，最后教师总结评估。以达到发扬成绩、找出差距、扬长避短、相互促进、总结经验的目的，全面地检测师范生的教学实践能力。

从评价方法看，目前对教学技能的评价主要集中在两个方面：定性评价和定量评价[6]。不论采用是定性还是定量进行微格教学实训评价，评价指标体系必须是根据教学技能的作用、方法和要领来制定，每项评价指标是具体的、可观察的、可比较的、易于操作的、相互独立的。如表2示微格教学实训导入技能的评价指标表。

7.修改教案再次实训

若一次微格教学实训就达到了技能训练目标的受训者可以直接进行其他教学技能的训练。反之，就要根据自我分析和讨论评价中指出的问题，修正错误和修改教案，再次进入该技能的微格实训，直到掌握应用教学技能为此。

四、结语

古人云：“凡事预则立，不预则废。” 只有做到有备而来，才能有为而去！当然微格教学不仅应用于教学技能培训也可结合学科进行有针对性的训练，以提高学校教学效率。同时我们也应看到微格教学实训只是提高师范生课堂教学技能的一种有效方式和途径，微格教学实训不能代替教育实习基地和学校课堂教育锻炼，而只有是两者相互协调、补充方可取得最佳师范生教育效果。

参考文献：

[1]刘幸东.师范生教学技能训练教程[M].东营：中国石油大学出版社，2008.

微格教学教案篇（7）

微格教学师训方式实际上是把构成教师课堂教学行为的要素，分解成不同的可观察、可描述、可培训的教学技能，然后逐项进行培训。当被培训者掌握了各项技能之后，再把这些技能综合起来进行训练，使被培训者形成完整的课堂教学技能。在训练中，组织微型课堂，运用现代化的视听设备，准确地记录每一教学实践行为，为及时准确的反馈评价提供依据。由于微格教学师训方式是建立在现代视听设备基础上，把日常复杂的课堂教学“微格化”。因此，微格教学师训可以实现教师培训手段的科学化、现代化，可以提高教师培训方式的针对性和实效性，使实施教学环节规范化和大容量，更大程度地激趣增知，从而提高教学效率。

二、微格教学师训的实施依据和目标

著名教育家苏霍姆林斯基说过：“如果你想让教师的劳动能够给教师带来乐趣，使天天上课不至于变成一种单调乏味的义务，那你就应当引导每一位教师研究这条幸福的道路。”新课程的推进要求教师成为研究型的教师，研究教学的基本技能，促进身心发展，对此，要求师训机构能为教师的教科研创设平台，采取合理的培训方式。因此，微格教学师训方式研究在提高师训的实效性方面具有一定的理论依据。

2011年1月，教育部出台的《关于大力加强中小学教师培训工作的意见》中指出：教育大计，教师为本。有好的教师，才有好的教育。教师培训是加强教师队伍建设的重要环节，是推进素质教育，促进教育公平，提高教育质量的重要保证。各地教育行政部门、各级各类学校要高度重视中小学教师培训工作，要摆上重要日程。因此，微格教学师训方式研究在提高师训的针对性方面具有一定的政策依据。

微格教学师训的研究目标一是遵循心理学中的动作技能和心智技能的形成规律和原理，加强对教师教学技能的深入研究，推进教学论向更深层次和更实用的方向发展，从而使新课程的一些教学理念在课堂教学中得到贯彻和实施。二是通过课堂教学环节的分解与整合，以教师教学技能为评价对象，促进教师培训方式的科学化、系统化，从而提高了被培训教师的自我意识、竞争意识和创新意识，推动教师主动性的发展。三是解决传统师训方式仅从宏观层次上进行教学技能研究难以深入的难题，摸索一条微格培训——微格教研——微格科研的科学发展模式，优化学校的教研方式，营造更为浓厚的科研氛围。四是进行研究成果的区域性推广，促进基层（县、校级）师训方式的改革，直接为课堂教学服务，为贯彻“五严”规定而进行真正意义上的减负增效，推进新课程改革的深入实施。

三、微格教学师训的研究步骤

微格教学师训的实施是以微格教学理论为指导，以训练教学技能为目标的教学实践过程。因此，微格教学师训方式的研究内容包括以下几个方面（步骤）：

1.事前学习。进行微格教学师训，首先要进行集中的理论学习，使受训教师了解微格教学的基本理论、微格教学的训练方法、各种教学技能的教育理论基础及其行为模式。认识微格教学的师训目的和作用，做到方向明确，胸有成竹。此外，对教学设计、教学技能分类、课堂教学观察方法、教学评价等也要进行集中学习。

2.示范观摩。利用录像或实际角色扮演，对所要训练的教学技能进行示范观摩。师训机构在选择录像或示范带时，要遵循高水平和具有针对性两条原则。在观看示范时，培训教师应首先要提出具体要求，明确目标、突出重点、边观看边提示。提示时要画龙点睛，以免影响观察和思考。然后组织学习、讨论、评价，既要吸取经验，又要提示自己在教学中应注意的问题。通过相互交流、沟通，受训教师酝酿课堂教学中应用该教学技能的适合自己的最佳方案，为下一步编写教案做准备。

3.确定培训技能和编写教案。把课堂教学分为不同的单项教学技能，如导入技能、教学语言技能、提问技能、讲解技能、变化技能、反馈强化技能、板书技能、演示技能、结束技能和组织教学技能等，每次培训只训练一两项技能以便容易掌握。确定的教学技能选择恰当的教学内容，根据所设定的教学目标进行教学设计并写出教案。微格教学教案不同于一般教案，应详细说明教师的教学行为（所应用的技能）和学生的学习行为（包括预设的反应）。

4.角色扮演。角色扮演是微格教学的中心环节，是受训者训练教学技能的具体教学实践活动。在每次师训活动的微格课堂中，受训教师轮流扮演教师角色、学生角色和评价员角色，“教师”扮演者要按照自己的备课计划实施教学，围绕师训主题练习相应的一两种教学技能，时间一般为5～10分钟；另一方面，“学生”扮演者要自觉进入特定情景，由相关学科的主训教师负责组织指导，并用摄像机记录下每位“教师”扮演者的教学过程，评价员填写评价表。

微格教学教案篇（8）

教师专业化是世界性的课题。为了教师队伍向更专业化发展，我国各级机构都不断组织各式各样的培训。但这些培训并没有全都达到预期的效果，有理论与实践脱节之嫌，况且受时间与资金的影响，并不能保证所有的教师都能接受培训。于是各中小学在寻找适合自己学校的培训方式。校本培训就成了众多学校的首选，我校也在校本培训方面大胆尝试，并把校本研究与培训结合一起，利用微格教研学形式，形成研训一体化的培训方式。

一、以微格教研为载体的研训一体化

我们提的微格教研是从微格教学中变通而来。微格教学是一种利用现代化教学技术手段来培训教师的实践性较强的教学方法。我们的微格教研，是再次变通了的微格教学，“微格教研的基本结构是：先进行在特定课题理论指导下的实际教学的现场观摩与实况录像；再重放录像、观摩录像，进行自我反思与直观再现式同济研讨；然后进行理性总结、理论升华；最后还要将理论运用到教学实践中去予以检验、拓展。”由于我们没有专门的微格教室，我们的微格研讨就是确定研讨的教学技能点后，直接进入课堂进行观课，然后根据从课堂中获得的信息与观课的所有老师一起进行议课，在议课中完成研训一体化。

我们提出的研训一体化，就是把校本研究和校本培训结合在一起，利用微格教研的形式，一方面解决实际的教学问题，另一方面把相应的理论融入研究过程中，从而达到研究与培训二合一的目的。

利用变通后的微格教研能在中学较好地完成校本研究和培训。首先，利用微格教研的直接反馈，改变教师的教学行为。“教师要完善自己的教学，必须获得三种信息：教学内容、教法信息、学生反馈和教师的教学行为信息。”在这三种信息中，最能激起教师教学行为改变的是第三种，由于我们省去了“小课堂”这一环节，没有了“学生”的直接反馈，教师的记录、研讨交流就成了刺激教师行为的直接反馈。改变教师教学行为不仅需要记录、研讨反馈，也需要新理念的引领，培训在这环节中自然就融入了研究之中，从而成为改变教师教学行为的重要因素。其次，利用动态研究，把理论与实践结合起来。学生是动态，教学自然是动态的，研究也应该是动态的。微格教研直接从课堂提取教学片断进行有针对的研讨，并进行理论分析，使研究理念真实，理论也更容易被理解和接受。再次，使教师在真实的教学情境领悟教学的实质，提高教学能力。“研究是一种问题解决方式，研究总要指向某个问题，问题是研究的动因。”我们的微格教研是先预设问题，直接在课堂做研究，也就是通过研究解决课堂教学中的实际问题。在不断解决问题中，使教师领悟教学的真谛，提高教学能力。

二、以微格为载体的研训一体化的实践

在微格教研达成研训一体化的实践中，我们首先选择了教学环节中的导人部分进行。因为导人是一节课之始，导人的好与不好，对一节的效果有着极大的影响。可以这样说，你想营造一个什么样的课堂，导入就是你的发端。

我们的实践从2011年2月开始，选择了高一的政治、历史、地理学科的三位教师，运用微格教学方法研究课前导入技能，在微格教学中采用的步骤为：

第一，组织理论学习。学习微格教学的基本理论，主要是学习微格教学的内涵、步骤，教学目标、教学技能和教学设计的相关知识，进行教材分析、学习教学评价方法等教育教学理论。观看优秀微格教学录像，但也有利用失败的微格教学录像作为反面教材进行剖析，为自己教学提供微格的感性认识和模仿依据。

第二，确定微格研训目标。一月为一个小循环，做到三位每位老师被观摩两次课，每次只听导语部分，五至十分钟，进行录像，之后分管学校教学研究的老师组织与三位老师共同研讨、分析。

第三，编写微格教案——评价反馈——修改教案。在进入课堂之前，要求参与研训一体实践的教师要认真地写好微格教案，指导老师审阅后提出修改意见。参与老师根据修改意见和学生实际修改教案，这是第一次修改教案。课后观看录像，通过评价反馈，受训教师根据指导教师与同伴教师的意见和建议，结合录像自我反馈体验，对教案进行第二次修改，目的是为了更好地进行第二次微格教学训练。

评价反馈是微格教学最重要的一个环节。由执教者进行自我分析，检查实践过程是否达到了自己设定的目标，是否掌握了所培训的教学技能，指出自己存在哪些不足以及优点。接着指导教师和小组成员再对其教学过程进行集体评议，以促进受训者进一步改进和提高。

如下是我们一个完整的研训过程：

时间：2011年3月12—24日。

活动内容：观看每位老师的两次导人录像和讨论。指导：罗老师，参与老师：刘老师、郭老师、赖老师。

活动过程一：观看教案分析和观看录像（略）。

活动过程二：研讨。

1、研讨过程中发言较多的有刘老师和郭老师。

2、研讨结果，一致认为值得肯定：都利用了自身的资源。刘老师是有多年教学经历的教师，对知识的点和线比较熟悉，能够利用这点优势导入，如果坚持并能找好切入点，也是一种风格。郭老师关注身边的资源较多，从身边资源引出问题，较适合实际，同时也考虑到了复习旧知识的导入。赖老师从假设的角度引导调动学生的兴趣，对学生迅速集中注意力效果是不错的。

3、研讨过程中发现问题。第一，四周才有一次集中观看录像和讨论，和原来的计划不符，原因有许多，是不能控制的因素。第二，每节课没有明确自己的本节课内容，这样使导入点不太清晰。第三，刘老师的导入尽管可以使知识系统，但每周只有两节课，过于系统的体系学生能不能跟上老师的思路？郭老师想利用旧知识和身边资源两种导入，实际上把导入分割了。赖老师的假设导入是一个“趣”的问题，但在如何引“趣”入新，这点过渡不够自然，有脱节之嫌。

4、指导老师建议。第一，微格教案的教学目标不是一课的目标，而是本微格的目标。第二，坚持完成教案再进行教学。第三，每周记录和每周一次观课时间一定保证。第四，理解好共同体的意义，树立共同体的意识。

三、研训一体化的分享

活动持续了一个多月，但在这过程中，参与者和指导老师各有所得。从开始微格教学研讨小组的组成，到微格教学教案的填写，再到课堂导入的初次开展，又到经过讨论后，不断修正自己的微格教学教案，在这过程中，每个人应该或多或少的有所收获。“收获最大的，莫过于促使自己去学习，自主学习微格教学的技能，自己针对微格教学中存在的问题进行反思，促使自己不断提高教育教学水平。”（郭老师语）

从指导老师角度来说，微格教学涉及到的理论内容有很多，我们也只涉及了课堂导人环节展开相关探讨。但在这个过程中，既体会到理论联系实际的必要，也体会到理论离开了实际教学环境的无力感！在实际的教学情境中，理论无法解决实际问题，只要在反思强化自己的教学行为时，理论才能给自己一个较为明确的方向，理论给我们的是方向、是观念。

四、结束语

“探究规律、发现关系不是研究的最终目的，研究的目的在于改变和改进实践。”我们研训一体化的目的也在于此。

利用微格教研的研训一体化，是我们学校把校本研究与校本培训相结合的新型校本培训形式。微格研训一体的教研训练，不仅使参加实验的老师得到了收获，更带动了其他老师参与到微格教学的活动中来：利用教学录像的回放、反馈评价，可以及时地修正教师教学中存在的问题。通过微格教研的研训一体实践验证，微格教研是教师掌握课堂教学技能的一种很好的训练方式。

“既然选择了开始，就不要轻言放弃”这是参与活动老师的心声。选择开始并不难，凡事最难的是在于持之以恒，不轻言放弃。要想“坚持”，首先要有一个明确的目标，没有目标或方向的努力只会徒劳无功。当然，对于不同的人，是否有效的标准各不相同，有效的程度有所区别。因此，凡事的“开始”都需要有明确方向，否则对于相关事情的开展的积极性就降低，积极性降低，有效性就无从谈起。这次教学实践，再次证明只要真诚付出了，总会有收获的。

参考文献

[1]荣静娴、钱舍，微格教学与微格教研[M]，上海：华东师大出版社，2000：29.

微格教学教案篇（9）

一、微格教学训练对提高师范生教学技能的意义

1.可以帮助师生克服角色扮演问题

高校师范生在进入实习期之前，都没有真正接触过“教师”这一角色，通过微格教学训练，可以让学生逐步认识、体验到课堂教学的过程，减少自身过度紧张的心理压力。另外，由于微格教学是控制和操作相结合的训练过程，如果教师发现问题，可以及时帮学生改正过来，并让他们在角色扮演的过程中认真仔细地观察所有受训的“学生”，通过自己的观察来评价他们的表现。为了帮他们尽快适应“教师”这一角色，指导教师应尽量帮助他们创设一种轻松的交流学习环境，让大家互相讨论研究，让所有的受训学生都可以感受到指导教师对他们的关心和爱护，进而缓解心理压力[1]。

2.有利于提高学生的教学水平

微格教学主要是进行模拟教学训练的一种实训方法，可以快速提高所有受训学员的讲课能力。一方面根据微格教学法的特点，将一个较为复杂的教学过程简化，细化分成若干教学小单元内容，并以多媒体作为辅助教学手段，通过扎实有针对性的系统训练，可以较快提高受训学员的师范技能。另一方面，即将毕业的师范生在实习之前需要将自身所学的知识和各方面的技能快速地转化为教学能力，微格训练可以给大家提供一个训练环境，通过试听设备记录所有学生的教学过程，可以让学生通过所记录教学过程了解自身在教学时的所有情况，并有针对性地进行改正，进而提高教学水平。

二、如何提升师范生微格教学训练的实效性

1.提供丰富的培训技能示范

高校师范生的重要课目就是让学生学习、训练师范技能，通过必要的理论学习，辅之以规范的、经典的示范素材（以视频为主），让学生反复观看模仿，再运用微格训练手段，教师提出训练的要求和目的，让学生提前通过训练材料、角色扮演等方法提高自己的教学技能；但要注意针对不同的训练需要选择不同的训练方法，这样才能达到训练的最终效果[2]。学生要对自己的讲课视频建立系统档案，反复观看，师生共同观看，以利提高教学水平。

2.科学合理地设计微格教学方案

由于教学活动具有一定的目的性和计划性，所以在教学过程中，需要科学合理地设计教学方案，这在微格教学训练中具有十分重要的作用。在实践训练中，许多学生都没有按照指导教师提前通知的训练要求进行科学合理的设计，只是大概列举了几个教学步骤，缺乏具体的教学内容，没有真正体现出教学活动的目的性、计划性等特点。学生在设计教学方案的时候，都有一种懒惰的心理，总觉得自己临时发挥就好了，也不了解编写微格教学方案的重要性。然而微格教学方案不同于一般的教学备课内容，不只是通过简简单单的文字内容记录就可以达到目的，其最主要的目的就是要有针对性地训练一两个技能，所应用的时间比较短，而且还要仔细预测学生在学习过程中可能出现的各种情况，设计方案要反复修改至少3次。

3.进一步强化学生的角色扮演意识

在模拟训练的过程中，所有的受训学生都需要进行不同角色扮演。笔者通过在相互合作过程中观察发现，部分“教师”角色扮演者在讲课的过程中过于紧张，压力较大，浑身不自在；而“学生” 的角色扮演者要么就比较听话，要么就显得心不在焉，不认真，这和实际的教学过程存在很大差距。

通过微格训练，可以让学生身临其境地感受课堂的教学氛围，不仅可以提高学生在角色扮演过程中的意识，而且还可以让学生清晰地了解不同角色之间的区别和各种角色所应担负的责任，最终提高学生的训练效果。

三、结束语

综上所述，高校师范生通过规范的系统的微格教学训练，辅之以经常性的巩固练习，如相关理论课程的课前5分钟演讲带板书训练，丰富多彩的比赛活动，能大大提高学生的“上台率”“亮相率”，长期坚持，学生的师范技能将会有大大提高。

微格教学教案篇（10）

音乐教育是幼儿全面发展教育中不可缺少的一个组成部分，它具有其他教育所不能代替的教育作用和意义，作为将来幼儿音乐教育工作主要承担者的幼师生，能否掌握扎实全面的音乐教学技能，将直接影响到幼儿音乐教育的教学质量。虽然幼儿师范学校对音乐教育都比较重视，但幼师生音乐教学技能训练中仍存在技能水平低、训练效率低等问题。将微格教学这样一种高效的教学技能训练方法引入到幼师生的音乐教育技能训练中，是解决当前幼师生音乐教学技能训练中面临的某些突出问题的必然选择。

一、微格教学概述

1.微格教学的定义

微格教学在幼师生音乐教学技能训练中有着重要的意义。微格教学是一种利用现代化教育技术手段来培训师范生和在职教师教学技能的系统方法，通常被定义为“一种以教育学、心理学、传播学理论及系统论为基础，以现代教育技术为手段，以训练学生掌握某种教学技能、技巧为目标的小规模教学活动”。教学技能是教学系统的基本构成要素，使用微格教学分别对教学技能进行分解训练，能促使每一个教学技能达到优化，以弥补学生教学技能的弱势和不足，然后再把它们有机组合起来，相互作用而形成教学的整体。当每一个技能都掌握以后再把它们综合起来，形成较为完善的课堂教学能力。

2.微格教学在幼师生各项音乐教学技能中的训练步骤

微格教学是一项细致的工作，要有效地提高幼师生音乐教学技能，关键是要抓好微格教学全过程所包含的理论学习、示范观摩、编写教案、角色扮演、反馈评价和修改教案等环节（如下图所示）。以上环节，环环相扣、联系密切，削弱其中任何一个环节，都会影响培训效果。所以，针对被培训者的实际情况，要落实每一个训练步骤。

二、运用微格教学提高幼师生的音乐教学范奏技能的实施策略

按照微格教学的训练步骤及要求，幼师生音乐教学技能可分为范奏、范唱、弹唱、音乐语言等多项技能，下面以范奏技能为例，介绍在幼师生的音乐教学运用微格教学训练手段的具体方法。

所谓范奏，即示范性演奏，是深受幼儿喜爱的、最直观的教学手段。近几年来，随着打击乐在幼儿园越来越受到幼儿的喜爱和欢迎，范奏技能也成为幼儿教师在音乐教学技能中的重要技能。教学设计例如下：

课题：《范奏技能的实践运用》。教材：音乐微格教学。课型：综合训练课。教学对象：幼师三年级学生。教学目标：（1）能了解范奏的类型和方式。（2）引导学生理解范奏技能在音乐教学中的作用，掌握范奏技能的应用注意事项。教学重难点：范奏的应用注意事项。课前准备：《敲锣打鼓放鞭炮》曲例，锣、鼓。

教学过程：

第一部分：学习范奏的多种类型和方式。

（1）教师向学生介绍范奏的类型和方式。

（2）教师介绍范奏技能的应用注意事项。

第二部分：观察范奏技能的应用要领。

（1）范奏前，教师对学生提出具体要求：范奏时，教师要注意什么问题？

（2）教师向学生示范演奏锣、鼓打击乐器，让学生了解锣鼓打击乐器的音乐以及演奏方法。要求敲锣和打鼓时槌子快速、轻盈碰击锣面和鼓面，符合曲子节奏。

示范：《敲锣打鼓放鞭炮》

教师出示实物锣，示范敲锣动作。

教师出示实物鼓，示范打鼓动作。

师：现在我们播放音乐，大家一起听一听。

教师启发学生分辨音乐快慢。

师：音乐哪里像是在慢慢敲锣？哪里像是在快快打鼓？哪里又像是在一下高一下低地放鞭炮？教师将敲锣打鼓放入曲目中。

（3）教师组织学生讨论。师：教师范奏要注意什么问题？

第三部分：编写范奏技能教案。

（1）指导学生以《敲锣打鼓放鞭炮》为范例设计教案。

（2）学生共同编写范奏技能教案。

（3）学生分组讨论所编写的教案，教师分头指导。

第四部分：进行角色扮演。

教师安排同学分组进各个微格教室。角色扮演要求同各技能一致。

第五部分：对同学试教的范奏技能进行反馈评价。

要求学生依据范奏技能评价表作出对试教同学的评价。（见表1）

第六部分：根据反馈评价修改范奏技能教案。

（1）教师组织各小组组长将每位试教同学的评价（教师评价、同学评价）反馈给试教同学。

（2）要求试教同学根据反馈评价修改自己教案，同时进行课下练习。

（3）安排下周时间进行范奏技能角色扮演，同时作出对试教同学的评议。

（4）试教同学依据评议作课后多次练习。练习后由小组长组织组内同学进行讨论评议，将评议意见反馈给教师，教师作综合成绩评定。

分析：加强范奏节奏感的培训和范奏方式的正确选择是解决幼师生范奏技能的有效途径。微格教学范例训练中，乐段与乐器的配合，乐器的跟进以及局部的范奏方式为幼师生作了很好的示范。而教师、同伴的反馈评议可以给学生改进自己的范奏技能提供依据，学生通过课下的强化练习，提高了范奏技能。

三、运用微格教学训练幼师生音乐教学技能的效果分析

为验证微格教学在幼师生音乐教学技能训练中的效果，本研究在贵阳幼师选择了两个普通班（每班50人）作对比实验研究，实验结果如下：

实验结果表明，采用微格教学的实验班与采用传统教学方法的对照班相比，在教学技能训练效果上存在显著差异，说明微格教学法对幼师生音乐技能的提升，具有十分显著的效果。

四、结束语

笔者此次在贵阳幼儿师范学校所进行的微格教学实训充分表明：将微格教学引入到具体的幼儿音乐教育实训环节，是解决中师院校音乐教育专业实习改革问题的关键，在幼师生实习和试讲之前的音乐教学技能（包括教学基本技能及教学专业技能）教学中引入微格教学，可有效提升幼师生综合运用音乐教学技能的能力。

参考文献：

［1］ 李晋媛.幼儿音乐教育［M］.北京：北京师范大学出版社，2008：7.

［2］ 郭友.新课程下的教师教学技能与培训［M］.首都师范大学出版社，2004：23.