高效工作的方法篇（1）

1.全面进行土地收储工作的重要性

1.1土地收储工作是管理土地资产的重要措施

土地收储相关的管理办法规定，土地收储要依法收回国有土地以及收购土地等。这些相关法律条文主要是在土地收储工作过程中可以依据的相关规定。在土地收储工作中，相关部门要根据本地区经济发展和城市总体规划的实际情况，制定科学合理的年度土地收储工作计划，真正做到有步骤、有重点的土地收储。只有进行土地的统一收储，才能实现对土地的宏观调控，提高土地的节约与集约利用，才能保证我国经济的健康持续发展，维护社会的稳定。

1.2土地收储工作能够有效防止国有资产的流失

各级政府进行土地收储的主要职责是储备城市国有存量土地、城市旧城改造需要的建设用地以及城郊结合与城中村集体土地。这些土地的利用率比较低，土地的归属权比较混乱。随着城市的建设与发展，这部分土地具有非常重要的价值。所以政府部门对这部分土地进行重新整合，明确地权，依照相关规定和程序进行收储，并将土地进行归类整理，并根据规定进行有偿出让。这样，国家实现了对土地的直接调控，有效地避免开发商的投机行为，保护国有资产。

1.3土地收储工作是土地市场化的必然要求

土地是进行经济活动与进行经济建设的必要条件，也是最具有发展与增值潜力的国有资产。土地收储是土地市场化经营的重要的组成部分，有利于加强国家宏观调控，加强对于闲置土地的处置，避免开发商的变相囤地，有利于防止国有资产的流失。这样也可以体现土地市场的公平竞争原则，进一步提高土地的市场化经营。

2.提高土地收储工作效率的方法

2.1加强土地收储工作的宣传工作，为土地收储工作创造良好的工作环境

任何一项制度的制定与实施都与广大的民众密切相关，都需要公众的参与。政府要大力开展对于土地收储制度的宣传活动，通过各种媒体以及采用发放传单、法律咨询等各种形式进行宣传，提高公众对于土地收储制度的理解和认识，提高土地收储制度的影响力，促使广大民众认识到土地收储制度的重要性。此外，领导要重视土地收储工作的有序、合理进行。政府要成立专门的工作机构，并且配备专门的工作人员进行土地收储的工作；地方政府部门要学习其他地区优秀的工作经验，制定本地区土地收储的相关规范，为土地收储工作提供政策保障，为土地收储工作创造良好的工作环境，提高土地收储工作的效率。

2.2完善土地收储制度的相关法律法规，为土地收储工作提供法律依据

我国土地收储制度的法律法规不健全，在实际工作中导致工作缺乏法律与理论的支持，严重影响了工作的效率。土地作为我国国有资产的重要组成本分，具有很高的价值。在大力开展土地收储工作的形势下，要加强土地收储工作的操作性。因此，要完善土地收储制度的法律法规，对土地收储的组织结构、部门职能职能以及机制运作方式等都要进行法律上的规定，制定相应的法律标准，在法律的支持与约束下，促进土地收储工作的系统化与程序化。

2.3进一步完善土地收储机制

土地收储机制的完善能够提高政府土地收储工作的效率，提高土地的利用效率。因此，进一步完善土地收储制度对于政府收储工作以及土地的使用者都是非常重要的。在相关法律法规还不健全的情况下，只有加强对于土地收储工作的认识和理解，认真执行土地收储工作的每一个环节，才能保证土地收储工作的有序进行。从申请收回土地，土地权属调查，向规划和建设部门进行意见征询，确定土地补偿标准，提请批复土地收储方案，对补偿协议进行签订并结算补偿费用，到交付土地以及度收储土地的管理等都要严格进行。建立完善的土地收储机制，制定科学合理的土地收储程序，能够使土地收储工作做到依照程序办事，提高土地收储工作的效率，促进土地收储工作顺利进行。

2.4加大融资力度，完善土地收储的资金运作机制

首先，增加财政投入。财政部门应该将能够作为土地储备资金使用的资金划入土地储备专项的资金，并且纳入每年的预算体系；根据土地市场的实际发展状况，对于财政进行适当的增减，增加土地收储的储备资金，在土地出让过程中要对于土地收储的资金进行切实的落实，完善土地收储融资的管理制度，提高土地的收储能力。其次，要积极拓展多渠道的筹资方式，进一步拓宽土地收储融资的平台，例如，争取商业银行的贷款。最后，创新土地收购储备的融资方式，积极吸纳个人与企业进行土地收储融资，对社会资金进行充分调动，降低经营风险。

2.5培养专业土地收储工作人员，提高人员素质，形成完善的服务机制

土地收储工作是一项涉及面非常广泛，运作非常复杂的工作，需要具有专业素质的工作队伍，以保证土地收储工作的工作效率。在土地收储工作中，要加强自身土地收储工作结构的建设，并且请相关的专家对土地收储工作人员进行专业的教育与培训，以满足在实际收储工作中的需要。我国土地收储工作涉及到很多工作部门，例如，土地管理部门、规划部门、财税部门、司法部门等，在工作中也必须要这些部门的大力配合，才能保证土地收储的运作。所以，要建立完善的服务机制。

首先，各部门积极配合与协作，设立专门的工作小组或是服务窗口专门负责土地收储的相关工作；其次，要积极进行宣传，利用公告等形式告知原来用地单位以及土地开发商正常办理各种手续的流程；再次，定期开展一次集中服务，促使相关人员能够以最快的效率解决问题，这样，节省了时间，简化了手续。通过建立完善的服务机制，能够有效的缩短土地收储工作的工作周期，及时收回地价的款项，进行相关手续的办理，降低了土地开发的成本，最终提高土地的收益，维护了政府、农民以及开发商三者的利益。

2.6建立监督机制，保证土地收储工作中腐败事件发生

在土地收储工作中，土地出让金等各种款项金额庞大，难免有违法行为的发生。因此，为了杜绝土地收储工作中的腐败事件发生，保证土地收储工作顺利开展，要建立相应的监督机制。在土地收储工作中可以将监察部门与纪检部门纳入土地招标拍卖工作，使其对土地收储工作全程介入，并进行全程监督；在实际的工作中，监察部门与纪检部门要重点监督土地的收购、竞投人资格审查、安置补偿金管理与使用、土地的评估、拍卖所得金的管理、招标拍卖程序等方面，在监督过程中发现问题要及时进行汇报，提出相关意见，以保证土地招标与拍卖活动真正做到公平、公开与公正。

2.7提高土地补偿的标准，保障失地农民的利益

我国土地管理的相关文件规定，提高征地补偿的标准，但是农民的利益仍然得不到切实的保障。一方面，对于征地补偿的预测方法不合理。依据土地原有的用途产值进行土地补偿的计算，没有反映出市场的供求状况，对于土地社会保障功能等没有进行科学的估计，不符合市场经济发展的要求。另一方面，征地收益的分配不合理。土地增值部分收益主要以各种税费的形式进入相关政府部门，但是失地农民被排除在了增值收益的享有者之外，这显然是与政府工作的目的相悖的。因此，在土地收储工作中，做好失地农民的利益保障工作，从长远生活的保障入手，保证失地农民的持续的经济收入是保证土地收储工作顺利进行的重要条件。

首先，要将征地补偿顺利发放到农民手中，保证农民获得没有争议的、合理的土地补偿。其次，积极采取措施解决失地农民的养老问题。一是，建立征地农民基本的养老保险制度。二是，有条件的地区可以为农民提供预留发展用地。三是，可以让失地农民集资入股，保证持续受益。四是，积极促进失地农民的再就业。政府可以引导和鼓励失地农民进行自主经营，并给予是优惠政策支持；还可以组织相关农民进行技术的培训，促使农民掌握技能，提高自身的就业能力。

2.8优化土地收储工作的环境

良好的工作环境对于土地收储工作具有重要的作用。城市建设规划部门要根据法律的规定与要求，制定先进高效，科学合理的规划设计方案，以此为土地收储工作提供理论基础与根据；在土地收储工作中，要加强各个部门之间的沟通与合作，向土地收储部门及时提交工作的成果，将土地收储制度运作的风险降到最低，提高土地收储工作的效率。此外，司法部门在进行土地资产的处理时，要充分地征求政府相关部门意见，并且，财政等部门要提高对于土地收购资金的管理，以保证土地收储工作的顺利进行。

3.结语

土地收储是政府调控土地市场的重要的方式和手段，对于提高土地的利用效率，实现经济效益最大化，促进社会持续健康发展具有非常重要的作用。因此，在土地收储工作中，要加强土地收储工作的宣传力度，完善土地收储的相关法律法规，完善资金运转机制和监督机制，切实维护人民的利益，提高土地收储工作的效率，保障土地收储工作的顺利进行。

【参考文献】

高效工作的方法篇（2）

Abstract: along with the development of social development and progress, and pay attention to the mine survey work efficiency is of great significance. This paper mainly introduces the working efficiency of improving the measurement method of the related content.

Keywords: mine; The survey; Technology; Work efficiency; measures

中图分类号：TD1文献标识码：A文章编号：

引言

矿山测量工作是矿山生产建设的基础工作，它贯穿于矿山设计、基本建设和生产的全过程，由于矿山测量工作涉及地面和井下，它不但要为矿山生产建设服务，还要为安全生产提供信息，以供领导对安全生产做出各种相应的决策，标记好前探、停掘停采的位置。由矿山测量产生的任何疏忽都有可能导致严重的事故发生，因此，矿山测量在矿山建设及矿山开采中的责任与作用都是很大的，“差之毫厘谬以千里”对测量工作来说，一点也不为过。

1、矿测工作环节的保障措施

矿山测量工作的环节较多，它主要包括工作之前的准备、现场测量、记录、计算、绘图以及现场标定，这些环节互相衔接，需要密切配合，如果有一个环节出现错误，就会造成最终成果的错误，因此要提高矿山测量工作的准确性，必须从上述各个环节进行分析。

1． 1 测量工作前必须对仪器工具进行认真检验及校正

“规程”第四条规定: “为了保证测绘成果的质量，对测绘仪器、工具应加强管理，精心使用，定期检验、校正和维修。在进行重要测量工作前，对所使用的仪器、工具亦必须检验和校正。”但是在实际工作中，有的测量人员嫌麻烦，图省事，对所使用的仪器没能按规定进行定期检验和校正，使仪器在非正常状态下工作，这就难以保证测量结果的正确，更不用说精度高。我们矿山目前使用是全站仪，大多采用点下对中，这要求对点器底座必须水平，因此在测前必须对这些高精度的仪器和底座气泡做好检核。

1． 2 对测点要进行认真检查和核对。

我们目前在标定中线时采用是锚索机打眼( 2 00 m m) ，使用自制的木楔，然后钉测钉。控制点采用2. 2m 的锚杆固定测点的方法。在矿山井下，受矿山压力的影响，测点移动的机率较高。因此在进行测量工作时，对受地压影响的控制点，在利用前进行检查测量是十分必要的。在井下更应严格执行《规程》的有关规定，即在延长导线之前，必须对上次新测量的最后一个水平角和边长按相应的测角精度进行检查，如果不符合要求，应继续向后检查，直到符合后，方可由此向前延长导线。但在实际工作中，有的测量人员却忽视了对测量控制点的检查测量，没有严格执行上述规定，有的还从测点表面上看，认为不会发生移动，便盲目使用。还由于井下巷道浮喷比较多，造成点标记不明，在不确定的点位的情况下造成误用测量点，这种现象在测量工作都不同程度出现过。

2、应用新技术保证矿山测量工作的高效性

例如悬挂罗盘在矿山测量中的应用。悬挂罗盘有着轻巧便携、使用方便、不受空间限制、每个点的误差没有连续性等优点，在矿山测量中作为辅助仪器普遍使用。有些民采低矮平巷、角度较大的天井、工程临时性放样等，用经纬仪和全站仪都无法完成，就需要悬挂罗盘来测量。在使用悬挂罗盘时，必须注意测量环境中是否有铁质的器物，尽量使悬挂罗盘远离铁质器物。

首先要在导线控制点上测出原始的磁方位角，计算出改正角=磁方位角一坐标方位角，便于计算时把悬挂罗盘测出的原始数据通过一系列程序，转换为平面坐标值。数据的转换取代了用全圆仪、三角板展点的误差，利于提高精度。测量中用红油漆在巷道两帮做点，灵活方便。测出方位角、斜距、倾角，就能用计算器程序计算出坐标值和高差。

作为矿山基础性设施的测绘成果，从建矿初期到矿山开采直至矿山闭坑发挥着相当大的作用。如果没有准确的测绘图件，地质探矿设计、布局将会在盲目中进行，有了高精度的测绘图件才能进行科学化的设计管理，才能减少工程浪费。在较长一段时间里一些矿山企业在发展过程中，还没有真正认识到测绘新技术、新方法给矿山所带来的经济效益，于是，需要我们不懈地努力把一些测绘新技术实践于矿山，为矿山效益最大化发挥作用。社会在发展、人类在进步，新的测绘技术需要我们共同在理论和实践中不断地去探索、体会，乃至应用

3、应用计算机提高矿山测量的准确性

3． 1 定向放样与贯通测量的计算方法

高效工作的方法篇（3）

1、水泵工作效率的主要参数

水泵是一种能量的转换机器，通过电力或者其他外力，将机械能转化成液体的能量，从而达到提升或者压送液体的目的。在水泵的实际运行过程中会有能量损失，转化的有效能量的比例既为工作效率，水泵的工作效率主要由水利效率、容积效率和机械效率共同决定的，所以在研究水泵效率时，需要涉及到有效功率、轴功率、配套功率等参数。

2、影响水泵效率的主要因素

2.1容积损失

容量损失是指水流经过水泵的叶轮后，会有部分高压水经过泵体内间隙（如减漏环）和轴向力平衡装置（如平衡孔）泄露到叶轮的进口，另外还会有一部分从轴封装置处泄露到泵体外，造成容量损失。通常情况下漏损越大，在水泵出水孔排出的也就越小，这就会造成水泵水力运转过程中效率降低。决定容量损失的因素主要有大小口环、填料函、平衡盘等，但是在实际的运转过程中，填料函和平衡盘的泄露损失不易控制，属于水泵运转的正常损失，所以大小口环的泄露损失成为决定因素。大小口环的循环水流损失主要与大小口环的密封间隙大小、长度以及泵的单位扬程有关。在已选定水泵时，单位扬程和长度基本确定，密封间隙每增加几毫米都会造成效率降低一定的百分比例。比如，大口环密封间隙每增加2mm，效率会降低4%左右。

2.2机械损失

接卸损失是指水泵在工作运行的过程中，由于水泵本身内部各种摩擦所造成的能量损失，这种损失不是水力运转中液体的外漏损失，而是机械能转化为水泵动能、水泵动能转化为液体动能和液体能量过程中所造成的能量损失，这种损失是不可避免的，但是可以减小。水泵叶轮、平衡盘以及填料之间由于存在接触连接，在水泵运行时，叶轮的转动不可避免的会产生摩擦，这种摩擦会消耗一定比例的能量，使水泵提供的全部能量不能完全转化为液体的能量。这些摩擦损耗通常是由几部分构成，叶轮、平衡盘的外侧表面和水的摩擦、大小口环、轴承以及填料等的摩擦等。其中摩擦损失取决于比转数，比转数越高损失越小。

2.3水力损失

影响水泵水力效率最直接的因素就是水力损失，水力损失包括摩擦损失、局部损失和冲击损失。在一般来说，水力损失的大小取决于水泵的流量，流量越大的泵造成的水力损失也就越小。在水从水泵入水口直到从出水口排除这个过程中，水力的损失分为三部分，水流经过水泵的吸入室，然后通过叶轮的转动将机械动能转变为水的动能，之后流经压出室排出。在这个过程中，水流会与吸入室、叶轮、压出室产生摩擦，另外水流在泵内经过叶轮时会产生方向改变，这也会造成涡流损失，另外，泵在非设计工况下运行时水流在叶片入口处、出口处及压出室内也会引起损失。

3、提高水泵效率的方法

在水泵运行中，造成水泵工作效率降低的因素无外乎主要的这几种，机械损失、容积损失和水力损失，要想提高水泵工作效率就要从这几个方面入手研究。这些损失基本上都是与水泵的形状结构、叶轮大小形状、轴情况以及叶轮内表面等情况有着直接的关系，所以在研究水泵工作效率时，需要严格检查这些指标，选择合理的水泵，优化水泵和叶轮的形状尺寸，以及减小叶轮与外壳的间距，改善填料等密封位置的密封性，这些措施都可以从一定程度上减少损失。

3.1减少机械和摩擦损失

（1）轴承引起的摩擦损失和填料引起的摩擦损失一般不大并且不宜控制，对水泵效率影响是客观存在的，影响不大。填料密封的机械损失比起机械密封来说，填料密封所造成机械损失较大，所以最好再选择和使用水泵时，最好采用机械密封以减少机械损失。

（2）叶轮摩擦造成水力损失是影响水泵效率的主要因素之一，所以提高叶轮和导叶流道表明的光洁度是降低摩擦损失的方法之一。定期对水泵叶轮进行检查，最好采用手工打磨的方式清洁叶轮。

（3）叶轮的前后盖板表面与液体产生的圆盘摩擦损失，与叶轮外径的5次方成正比。选用较大的叶片出口角可减小叶轮外径，从而减小圆盘摩擦损失。圆盘摩擦损失与表面粗糙度有很大关系，叶轮盖板外壁应尽量光滑。适当减小叶轮盖板与导叶之间的间隙也可以减低圆盘摩擦损失。

3.2减少容积损失

对于给定的水泵，减少容积损失降低漏损量关键是控制叶轮间和密封环的运转间隙量，说白了就是严格控制水泵的密封效果、密封性。目前随着对水泵技术的研究和发展，水泵密封技术已经取得了一定的进步，水泵密封方式逐渐由原来的填料密封和机械密封替代为动力密封和辅助密封。所以说减少容积损失的除了严格保证安装质量外，还需在密封设计方面投入更多精力。一般来说密封环的直径和间隙越大就越会造成泄漏损失，在给定的水泵情况下，尽量减小密封环的间隙，一般间隙取密封环直径的0.2%。另外也可以用增加密封环阻力的方式减少泄漏损失，比如将密封环在许可的前提下设计成迷宫、锯齿等形状。

3.3减小水力损失

水泵工作效率的最主要影响因素就是水力损失，水力损失的大小直接影响水泵水力运转过程中能量的浪费。水力损失的原因是水流流经水泵部件时，由于流经部件的形状和尺寸、壁面关洁度等存在瑕疵情况造成水力损失。因此在选择水泵时有必要建立水力模型，然后选择合适的水泵组合。另外，注意调节工况和加强维护，能够保证水泵始终运行在高效率状态下。在多台水泵联合工作时，尽量及时检查维护，对出现问题的水泵及时检修。

4、结束语

泵的效率是机械效率、容积效率和水力效率三种效率的乘积。泵组的效率为泵效率和电机效率的乘积。从原动机提供能量到最终转换为水流能量的过程中，能量会不可避免的有所损失，但是在水泵的安装和维护中，应尽量利用先进技术和设备来减少这种损失，避免设备在危险的工况下运行。通过各种手段对水泵运行进行优化，最大限度的提高工作效率，减低能耗，实现节能减排是共同的目标好追求。

参考文献

[1]文国金.试析如何提高水泵的工作效率[J].中国新技术产品，2011.17.

高效工作的方法篇（4）

学校德育要遵循少年儿童的心理特点及认知规律办事，要求青少年从日常行为习惯入手开展近距离，小目标，经常化的德育教育，使社会要求、学校规范“内化”成他们自己的道德行为标准。比如：要按时到校、要爱护公物、上课要认真听讲、要刻苦学习、要独立完成作业，着装要大方朴素等等，从一点一滴的小事做起，低起点，严要求，使学生在社会、家庭、学校三个环境中接触到每个社会人都能成为德育教育者，天天检查，人人关心，久而久之就会“润物细无声”，收到良好的德育实效。

2.打“预防针”增加抗体

过去的学校德育进行的都是正面教育，讲的都是社会人间的真、善、美。总怕学生接触到反面的“假、丑、恶”现象。其实，社会是丰富多彩的，也是复杂缤纷的。总是香花与野草并生，真、善、美与假、丑、恶并存。因此，笔者认为应当适当地对学生进行一些“假、丑、恶”现象的教育，当然，这种教育是在分析、批判的基础上进行的。就像人们的肌体打“预防针”用的疫苗，可使健康的肌体增加抗病毒能力那样，使学生增加抗体，自觉起来抵御不良，达到预防为主，超前控制。教学生学会拒绝那些“假、丑、恶”现象，从而达到德育的目的。

3.净化“真、善、美”环境

学校德育中，我们仍然要始终如一的歌颂人间真、善、美。让学生学会热爱。从爱自己的爸爸、妈妈开始，学会爱家庭、爱环境、爱劳动、爱学习、爱社会，最终达到爱祖国、爱人民的最高境界。要使德育内容分层合理，便于内化。可考虑从以下几个方面，入手：

3.1 抓好思想品德课的教学，要注意科学性，加强针对性，着重提高学生的思想道德认识和道德判断能力，培养道德情感，以指导他们的行为。并且要树立良好的学风、班风、校风，使德育贴近生活，便于行动。

3.2 营造良好的学习氛围，开展“文明校园”活动。使校园文化建设健康向上利于学生身心发展。

3.3 寓德育教育于学校的各种活动之中。学校应从加强常规管理入手，建立和健全各项规章制度，向学生讲清道理，教育大家自觉遵守，并使之经常化、制度化、规范化，使学生在学习、生活、劳动和各项活动中的思想言行都能有所遵循。开展常规活动。如校会、班会、队会、晨会等。利用传统活动。利用假期日和纪念日，开展丰富多彩的教育活动，利用每周一升旗仪式及时总结反馈一周内的各类信息，弘扬正气，表扬好人好事，把不正之风消灭在萌芽状态之中。有效地利用文化活动如组织观看有意义的电影戏剧，组织歌咏比赛，文艺汇演，运动会等。

3.4 阶段性的定一些小目标，如第一周应应做到什么，下周再要求什么，循序渐进，使德育步子小一些，实一些。突出德育的实效性和可操作性，建立德育层次观，根据学生不同的年龄，不同的社会角色，提出不同层要求。

4.树立大德育观

大德育观即德育的社会观，具体是：要求德育从我们新处的时代大背景上去思考，观察各种德育现象。学校的德育工作放在整个社会的大潮流中去探索思考。在学校树立“三全”德育思想。即：全员――所有教职工都是德育人员，全体师生要共同参与；全方位――学生的所有教材都是德育教材，充分挖掘各科教材中的德育内容，对学生进行政治思想品质教育；全过程――将学校教育活动均视为德育活动，抓住一切时机，全面渗透思想道德教育。形成“人人都抓德育，事事与德育有关”的德育工作大环境。

5.构建“三位一体”的德育网络

“加强和改进教育工作，不只是学校和教育部门的事，家庭、社会各个方面都要一起来关心和支持。”学校、家庭和社会在教育过程中的地位，作用均不相同，各有优势和不足，但总体目标是一致的，如何在这三种教育影响的前提下，全面实施德育大目标，相互结合，取长补短，形成三位一体的合力网络是提高德育整体实效性的基础，也是从全局上根本转变德育薄弱现状的重要环节。学校也可与社区联手发挥社区教育的德育优势，形成多层次多渠道合力网络的德育大格局。使学生在校与在家的5+2天时间内都能接受健康有益、积极向上的德育教育，收到事半功倍之效果。

高效工作的方法篇（5）

1 提高矿山测量工作效率的重要意义

在对于矿山进行开发生产前要先进行矿山测量工作，对矿山各方面情况有一个全面的了解以保证矿山生产安全，因此矿山测量工作要得到重视。我国的矿山测量工作在测量技术、测量理念等方面较为落后，在实际测量工作中往往会出现许多问题，对矿山的测量精度和工作效率存在一定的影响，也容易为矿山日后的生产安全留下隐患。因此为了确保矿山日后各项工作顺利进行，提高矿山测量工作的测量精度和工作效率是矿山工作顺利开展和进一步发展的迫切需求。矿山测量工作由井上和井下两个部分，其中还分为内业和外业两个类别，由于测量工作所涉及的范围较大，因此测量工作的任务量也十分繁重。由于我国当前的测量技术和相关设备不够先进，所以矿山测量工作的工作效率也受到了限制，以下几类问题限制了矿山测量工作效率的进一步提高：首先，在对矿山进行探测时，要将探测到数据标记在图纸上，但是部分图纸上的数据例如坡度、高度等数据存在错误，影响了测量结果的准确性。其次，在测量井下部分时要携带测量工具，部分测量人员配备的测量工具不齐全，导致对于一些数据的采集出现错漏。最后，测量人员使用的测量工具和测量技术较为落后，在复杂的矿山环境中起不到良好的测量效果。上述的几个问题都是制约测量工作效率进一步提升的原因，因此提高矿山测量工作的效率要从细节入手，对每一个工作环节都要予以重视，做好工作的每一环同时引进先进的测量技术和测量设备，从各个方面提高测量工作的工作效率。

2 矿山测量的常见问题

2.1 图纸审核出现偏差

在矿山测量进行时，要将测量中得到的各项数据标注在图纸上，在测量工作进行中要及时对图纸进行审核，确保图纸准确性、由于图纸上需要标注的各类数据较多，各类信息在图纸上分布较为集中，这些数据中最多的就是设计主体的数据，因此数据错漏往往都会出现在这类数据上。例如，测量人员将数据标注在图纸上时，将各类坐标数据、角度等信息标错或遗漏，上述问题一旦出现就会使测量工作出现严重失误，影响测量精度。

2.2 准备工作不完善

测量人员在进行井下工作时要提前进行准备工作，如果在下井前才匆忙进行准备工作会导致各类测量工具准备不齐全出现遗漏，例如纸笔、尺子、棱镜等各种不起眼又必不可少的各种工具。在进行准备工作时，对于即将使用的各类仪器设备要进行一次详细的检查，否则在使用时一旦出现仪器运转失灵或仪器没电的情况，还需要将仪器送出测量现场进行维修工作，上述情r虽然不会造成严重的后果，但是会极大地影响测量工作的进度，降低工作效率，不利于后续施工的进行。

2.3 测量资料计算失误

在进行井下测量工作时，施工中平线位置的标记是测量人员首要标记的数据之一。同时，为了保证测量精确度，在一旁进行数据整理记录工作的人员要对现场的标角、倾角等各类坐标数据进行反复的验算，确保各项数据标注的准确性，一旦数据记录人员出现了漏记或记录速度过慢等问题，就会导致各项数据的准确性得不到保证，并使最终的运算结果出现错误，导致施工现场出现安全隐患。

3 提高测量工作的途径

3.1 严格按照程序工作

在进行矿山测量工作时要严格遵守工作流程和各项规章制度，确保测量工作的工作效率和工作质量不受影响。测量工作一般分为前中后三个阶段。前期的测量工作以准备工作为主，对测量中可能用到的各种工具设备进行准备。前期准备工作结束后正式开始进行矿山测量，这一过程的工作较为繁杂，在这一过程中要加强监督工作以及测量现场的数据收集、数据计算等工作，在这一过程要确保各项规章制度在工作中贯彻落实。后期工作则是对各种仪器设备进行维护，对测量工作的各种数据进行复核。矿山测量工作效率的提高需要对测量工作的整个工作流程进行监管，确保各项规章制度在每一个工作环节都得到了落实，在测量工作进行中要严格遵守图纸上的各项要求，但是不能盲目要因地制宜根据现场的实际情况对图纸进行科学合理的修改，确保测量工作的工作效率和工作质量。

3.2 做好准备工作

矿山测量工作的前期准备工作关系到后续一系列工作的工作效率和工作质量，因此对于前期准备工作一定要做到完备完善，前期工作主要包括以下几项：首先，对于矿山测量工作制定一份详细的测量方案，方案要囊括测量工作的前中后期的所有工作环节，使各项工作的进行都有明确的目的，不存在盲目工作的情况，这也是前期工作最重要的一部分，关系到整个测量工作的质量和效率，在制定过详细的方案计划之后，根据方案目标和工作人员的个人情况对工作任务进行分配，由于矿山测量工作环节中多较为繁杂，需要每一名工作人员协调配合，每一名工作人员都要分配合适的任务，确保测量工作的进度。在确定过测量方案并分配好了测量任务后，还要提高工作人员的工作积极性，通过引入奖惩制度是测量人员对于工作的积极性得到进一步激发，根据分配给测量人员任务的完成情况进行奖励或惩罚，提高测量人员的工作积极性和工作质量。

3.3 创新测量方式

通过对矿山测量工作的测量技术进行提高升级以提升测量工作的工作效率。提高对于测量相关技术和设备的研究投入，对当前的技术进行升级，推动矿山测量的工作效率和工作质量进一步提升。例如，在矿山测量工作中引进GPS定位技术，GPS技术拥有定位精确度高、定位速度快等优势，能够有效辅助矿山测量工作的进行，在进行对矿山地形的各项数据测量采集时，可以使用全站仪并配合计算机技术对数据进行分析处理，能够有效地提高测量数据的准确程度，并且节约了测量人员的工作时间，提高了测量效率。

3.4 提高人员素质

先进的测量技术和测量设备需要高素质的测量人员来掌控，进一步提高测量人员的各方面素养有助于进一步工作效率，通过组织培训，学习先进的测量技术，鼓励测量人员间互相交流互相学习，将学习到的测量技术应用在工作中去，在工作中发现问题并不断进行改进，将学习到的先进测量技术尽快掌握。引进考核机制，每隔一段时间或进行培训学习后对测量人员进行考试，将考核结果作为测量人员日后岗位调动、薪资变动的重要依据，对业务水平较高的测量人员进行一定程度的奖励和优待，在测量部门中建立起一个良好的学习竞争氛围，只有业务技能足够熟练，各方面素质较高的测量人员才能更好地接受先进的测量技术，掌握先进的测量设备，因此提高测量人员素质能够有效地确保测量效率和测量质量。

4 结束语

矿山的测量工作关系到矿山的安全生产，关系到我国的国计民生，关系到我国社会的稳定发展。通过严格遵守矿山测量工作的各项规章制度，严格遵守每一环工作流程，进一步提高我国的测量技术水平和测量人员的各项素质，通过提高测量工作的工作效率和工作质量，确保矿山工作人员的生命健康不受威胁，通过确保每一个工作环节的工作质量，从整体上提高矿山测量工作的效率，确保矿山开发的经济利益。

高效工作的方法篇（6）

一、引言

你是否在忙碌一天，即将下班的时候还有稿件没有完成；你是否在没时间吃饭，没时间喝水的情况下，还有重要的电话没有打，重要的传真没有发；你是否在满身疲惫的下班回到家，面对杂乱的房间，面对满桌子的各种没有缴纳的账单？你会说，我明明很忙了，怎么还是有那么多的事情没解决？到底是谁拖了我们的后腿，是谁阻碍了我们工作和生活的效率？

二、导致效率低下的原因：拖延

当面对还没有解决的问题，还没有完成的工作时，你又会怎么样呢？是不是就算焦头烂额，就算坐立不安，但仍然一边托着腮，一边对着电脑或墙壁发呆。于是从白天到黑天，黑天又到了白天，虽然我们越发觉得沮丧和焦虑，但是该做的事情却还是一件也没有做。于是乎，时间好像不动了，于是乎，效率就这样被放慢了。

最近，一项有关于“拖延”的调查结果显示，有大约九成的人有“拖延”的现象，而在网络上的调查也能清晰地看到，86%的工作人员承认自己在工作中有拖延，生活中更是将事情频频延后；只有不到4%的人大声明确的表示，自己不会或者没出现过拖延。所以，拖延正是影响我们工作生活效率的最大元凶。

三、拖延的类型

我们原来以为，拖延是因为人们的惰性在作祟，但是，假如我们把“拖延”看成是一种病症的话，就有必要对症下药，找到解决的办法。但正如导致感冒的原因有很多一样，引起拖延的病因也是多种多样的。经过长时间的观察，我们发现了几种常见的拖延类型。

1.懒惰型拖延。符合这种拖延类型的人往往积极性都比较低，就算做了某项决定也不能付之于行动，也总有很多的借口疲与做任何事情。常用的借口有：最近很忙，没时间；明天或下周一定做；懒得动等。

2.烦躁型拖延。往往符合这种拖延的人内心还是比较上进的，但是由于一接到任务或命令就开始变得烦躁不安，总是假想出一些问题，而这些问题得不到解决，就会吃不好、睡不好、精神萎靡，因状态不好迟迟不愿开展工作，这就是烦躁型拖延。

3.完美型拖延。这样的人希望所有的工作都能达到最完美的状态和境界。而要实现这种完美必须有充分的准备和坚实的铺垫，只要有一点达不到要求就不会草草开工，一定要实现“万事俱备”。并且这样的人在工作中认为只要错一点点就满盘皆输，因此，常用的口头语就是“成功or失败”。

4.缺乏自信型拖延。这同样的人从接到工作的那一刻开始就在问一个问题：我能行吗？伴随着这个问题的潜台词就是，要是完不成怎么办？领导不满意怎么办？万一做错了，领导会批评我吗？会处分我吗？有损失会叫我承担吗，等等。殊不知在这些疑问中，时间悄悄的溜走。

综上几种拖延的类型都会使人们的工作，学习甚至生活效率降低。当问其原因时，有的说一项工作我只要5天就能做好，所以这个月的前25天我就不需要着急，在期限来临前的5天开始工作就行了。还有的说，我需要增大我的压力和紧迫感，只有在这种状态下，我才能发挥出斗志来。还有的说，我要把前期的铺垫做的十分扎实和严谨，这样才能顺利的开展以后的工作。

四、拖延的弊端

其实，不管你是属于哪种类型的拖延，你都要明确的认识到：

1.除了影响效率之外，拖延还能带来健康上的巨大损失。据研究，拖延的人因为总会影响情绪所以更容易患病，而且情绪的不稳定也会破坏人际关系，不能发挥团体合作的优势。

2.爱拖拉的人会经常对自己撒谎，比如，明天我再做；有压力我才能做得更好；时间压力会让我更有创造力。

3.虽然我们不把拖延当成问题，但事实是，它真的很重要。通常我们都会宽容的承认别人的借口或拖延的理由，这也成为不可置否的我们自己拖延的很好说辞。

4.有将近3成的人认为自己是长期拖延的，并已经影响生活和工作。

五、历史名人也拖延

虽然上述提到了拖延所引起的弊端，但是我们也不要谈虎色变，一副茫然的，自责的表情。因为，拖延的习惯并不是一个念头就能改变的，让一个拖延的人马上变成一个有计划，高效率的人就像叫一个长期消极的人马上变得兴奋一样是不可能的，我们可以通过高度规范的认知行为来解决。再说了，拖延不是我们现代社会才出现的新病种，而是古今中外都有的一种通病。我们在钱鹤滩的《明日歌》中不就有脍炙人口的明日复明日，明日何其多，我生待明日，万事成蹉跎的经典词句嘛。还有在说到拖延时不得不提的达・芬奇，他是同时涉足多个领域的博学者，是西方第一个人形机器人的设计者，也是第一个绘制子宫中胎儿和阑尾构造的人，但是由于追求完美和寻求灵感，达・芬奇经常会拖延作品完成的时间，众所周知的《蒙娜丽莎》画了4年，《最后的晚餐》画了将近3年，并且因为一再拖延交画的时间而严重影响了客户关系。就是因为作画的时间总是拖延，所以达芬奇的传世之作才20于幅，这其中还有6幅在他去世后还压在手里没有交付。直到他死后200多年他的手稿才被人整理成册，然而更多科学方面的实践问题却仍然存在于绘制的草稿中，这也成为了天才的遗憾。还有一位著名的将领乔治布林顿麦克莱伦，他是西点军校的优等生，但是他总是说“不打无准备之仗”，所以，总以理由不充分而拒绝进攻，后来又因为过于谨慎不愿意追击而错失了胜利的机会。也是因为他犹豫再三，拖拖拉拉，在明明军力多于对方一倍的情况下失去歼敌的机会使得战争拖后了三年才结束。

六、可以借鉴的克服拖延的方法

我们找到了浪费时间和拖延的深层原因，也明白了自己是属于哪种方式的拖延，接下来就该想办法与它斗争了。对于完美型的拖延者“自我担心”是最消极的事情了。一项工作彻底做到完美是不可能的，“完美”本身也不存在。出现了小瑕疵可以在工作过程中进行完善和改进，前提是你得开始工作才行。回想一下你做的工作和事情，所谓的“完美”占多少呢，即便不完美的工作，不是也没耽误什么事吗。烦躁型拖延者的问题就更好解决了，只要往可以解决问题的方向行进就行了，并告诉自己，问题如果不解决就会永远停在那里，早解决早省心。缺乏自信型拖延者不必将过去的失败当成压力，可以用其他的方式来解释自己的失误。比如，漏掉一个创意时没必要自责，要告诉自己，下次再用这个创意就好了。懒惰型拖延是最常见的，其实养成好的习惯是一件非常不容易的事，而得过且过也是大多数人的想法，但是只要形成习惯，培养好的作风，行动比拖延更能让人高兴和兴奋。

拖延是一种常见病，直接导致了我们效率低下，也会带来很大的麻烦，只要找到对症下药的办法就能克服。在这里介绍几位天才别开生面的与拖延斗争的方法供大家借鉴。

高效工作的方法篇（7）

随着新课改的不断深入推进，素质教育已成为小学教育工作的重点核心内容。德育工作作为素质教育的重要环节，多年来一直存在某些明显的问题，小学德育的实效性不高，便是其中一个长期困扰教育工作者的问题。本文着重分析了现今小学德育存在的不足之处，从而提出了一些意见建议。

一、小学德育教育的重要性

德育教育影响小学生三观和人格的构建塑造，对于小学生长期道德规范的形成有着重要意义。小学德育工作者在教学工作中应注重对学生进行潜移默化的正确道德引导，帮助学生正确认知自我，学习礼仪道德，培养遵守道德规范的意志力，做出正确的道德选择，培养健康人格个性，从而成为具有优秀道德人格的新时代人才。总而言之，德育教育作为素质教育的重要核心理念之一，对于学生自身成长、学校发展、社会进步都有着重要意义。为了实现素质教育提倡的德、智、体、美、劳全面发展，必须重视小学生德育教育问题，提高小学德育工作的有效性和实效性。

二、我国小学德育实效性低下的现状分析

目前，我国小学德育现状不容乐观。现在小学生中普遍存在程度不一的消极厌学、逆反心理、学习浮躁等问题，极少数学生甚至出现了严重的品德问题。造成这种状况的问题有二，一是学生自身和家庭环境可能存在一些不利因素，这方面的原因具有特殊性，并不广泛存在；二是现今德育教育模式不符合新时代的要求。传统的德育模式并没有十分具体化、规范化的德育教学内容规定，学生的德育问题主要靠班主任自行教育解决，这十分不利于学生整体德育素质的定向发展。尤其是近年来，学校招生竞争加剧，学生的文化素质和应试能力对学校招生的影响增大，不少学校为了提高自身竞争力与发展速度，更注重学生的文化课教育，多少忽视了德育教育。再者，大部分针对德育教育而开展的活动，比如参观爱国主义教育基地、文化博物馆、德育讲座等之类的活动，其教学方式过于宏观、抽象、理论化，小学生受限于年龄和知识积累，并不能很好地理解这些理论的内在意义，使得德育教育不能取得应有的效果，流于表面形式。而且，上述德育教育形式与实际生活结合不深，学生就算理解了理论内容，但在生活中却不能很好地落实与实践，只是纸上谈兵。要想优化小学德育教育，学生自身原因不可避免，教师就必须创新德育教学模式，提高小学德育的工作实效性与有效性。

三、提高我国小学德育实效性的对策

1.提高小学教师的思想觉悟，重视师德的选拔培养。

教师的任务，从古至今，不仅仅是教授知识。古人云，“师者，所谓传道授业解惑者也”，这授业解惑，解的不仅仅是书本上的“惑”，更是生活中，道德、礼仪、原则等问题上的惑。教师的根本任务是“树人”，要教会学生如何做一个健全自立的人。教师要以德服人，为人师表，以身立教；校方在选拔和考核教师时，一定要严格关注其师德水平，并积极开展宣传教育，强调师德的重要性。

2.使德育渗入生活，让学生接受家庭、学校两方面的德育教育。

家庭教育与学校教育是一体两面的，对小学生进行德育教育，自然需要家庭与学校共同努力。对小学生的德育不能流于表面，要渗透进生活的方方面面，让学生时刻感受德育的存在，这就需要家长积极配合老师的要求，从生活中的点滴小事入手，向孩子强调德育的重要性，并以身作则，为孩子树立榜样。

3.创新方法，使德育教育模式多元化。

传统的德育教育模式单一、枯燥、机械，我们要促进德育方法创新，通过多元化的形式，使学生全方位理解德育的意义，激发学生学习兴趣与热情，从而提高德育教育的实效性，将理论内化为精神，升华学生的思想道德觉悟。我们可以利用黑板画报、宣传海报、好人好事表彰班会等形式，对学生进行德育教育，在潜移默化中使得德育意识深入学生内心。同时，学校要积极组织社会实践活动，让学生多多接触社会大环境，切身体会德育的意义，磨炼心智，提高道德水平。

4.创设适合小学生实际条件状况的德育教育内容。

我国的学校德育，从浅到深，其内容大致可以分为四个层次：

第一阶段，是基本礼仪习惯和行为举止的教育；第二阶段，是作为一个文明人所必需的道德伦理教育；第三阶段，是作为一个社会人所应有的爱国主义、集体主义等政治道德教育；第四阶段，是“梦想”与“理想”的教育。由此可见，德育教育要循序渐进，由浅入深，德育内容和课程的设计，要符合小学生当前心智发展状况，也要贴近学生生活实际，选用小学生所熟悉、所喜爱的杰出人物作为榜样，从而提高德育工作的实效性。

四、结语

德育工作是一个十分重要的课题，德育教育理念必须紧跟时展，不断创新进化，才能保证其活力。若想提高小学德育工作实效性与有效性，则需要关注学生、家庭、社会等各个方面的条件，统筹考虑，以学生为本，制订长期的科学合理的德育工作计划，从而提高德育工作整体效率和质量。

高效工作的方法篇（8）

中图分类号：G647 文献标识码：A

随着我国高校改革的深入，教学改革也不断受到高校师生的关注，教务员作为教学改革中的推动力量，其工作的效率直接了影响了教学改革的成效。加强和不断提高高校教务员的工作效率，对于高校日常教学工作的展开具有十分重要的意义，可以促进学校能够更好、更快地发展。

1 高校教务员的工作特点

高校教务员主要负担着学校的学籍管理、教学管理、考务管理、成绩管理等工作，①和高校中的其它工作相比较，其工作繁重琐碎。教务工作作为高校行政管理工作的一部分，它参与了教学工作中的各个过程，是高校管理工作的重点。教务员作为教务工作的直接参与者，要把握好自己的工作定位，合理确定教务工作的角色。教务员的工作特点主要表现在以下几个方面：

1.1 服务性的特点

教务员作为教学管理工作中的执行者，直接面对广大的师生，需要在工作中搜集教学中的信息，和广大师生的意见，同时进行及时的反馈和更改。还需要解决学生和老师在教务工作中存在的疑问和问题，需要及时、正确地为师生提供所需要的服务。

1.2 管理性的特点

教务员作为平时教学管理工作的基本员工，是具体教务工作的第一执行者，是高校教务工作开展的排头兵，也承担了重要的管理工作。②其主要参与了这三个方面的管理工作：（1）教学档案的管理工作。教学档案作为教学管理工作中的基本资料，它主要服务老师的教学工作，和其科研工作的开展，教务员需要对进行档案进行系统的分类、归档和管理工作。（2）教学秩序的管理工作。稳定和正常的教学秩序是高校正常运行的首要条件，教务员工作的一部分就是要保证教学秩序能够井然有序。在具体的工作中主要表现在期末考试的安排、成绩的登录、教学课程的安排、教材的征订、教学质量的评估、教学检查等比较琐碎的工作，教务员需要在平时的工作中直觉地遵从学校的教学计划展开自己的工作。（3）学生的学籍管理工作。学籍管理工作也是高校管理工作中的一个重点，它是学生毕业证书的发放的依据，是学生学历证明的基础性的资料；它也是学生作为高校中正式一员的凭证，是学生每年缴纳学费的依据。学籍管理是维护教学工作正常进行的保证，也是教务员工作的一个重点内容。③教务员要负责学生的考试成绩、各种证书的发放和补办，以及退学、休学、毕业及结业证书的办理等工作，为正常的教学秩序的进行提供了保障。

1.3 教育性的特点

教务员作为直接服务师生的管理人员，还对学生有一定的教育意义。学生作为学校的主体，学习是其主要的任务，教务工作和学生的工作息息相关，需要做到服务育人。

2 提高高校教务员工工作效率的措施和方法

（1）学校的各级领导要加强对教务工作的重视。高校教务员承担了教学管理工作的主要任务，高校领导要认识到教务员工作的重要性，不仅要服务师生的教学工作，还要负责师生的教学工作工作，是学校管理中不可缺少的有机部分。只有学校领导能够积极重视教务员工作的重要性，才能为教务员工作的效率打下了一个坚实的管理基础，才能有效提高教务管理工作的效率。④

（2）加强业务培训，提高教务员的业务素质。随着高校规模的扩大，其教务员的素质高低不一，管理水平也参差不齐，影响了正常教学管理工作的展开。高校要利用自己的独特的优势资源——师资资源，加强对教务员的培训工作，提高其业务素质能力，熟悉工作中的各个流程，为师生提高良好的教务服务。同时，高校管理工作也面临着很大的变化，例如信息化系统的使用等；高校的教务管理工作还有着管理内容的复杂，管理对象多元化的特点。这就需要教务员要在平时的工作中加强自己的创新能力，在平时的工作中总会有新的情况出现，新的问题需要面对和解决，没有创新能力是不能够成为一个合格的教务员的。教务员在平时的学习和工作中也要学会自觉提高自己的业务能力，自我激励，自我完善，不断提高自己工作的理论水平，不断加强对教务工作的实践总结，不断提高自己工作能力，提高自己的工作效率。

（3）完善教务员的考核制度，提高其工作的积极性。教务员作为高校工作人员的一部分，加强和完善对其考核工作也是高校管理工作中重要的组成部分。通过对教务员的工作考核，也可以有效提高其工作的效率。对于平时工作能力，表现突出的教务员要进行公开的奖励和鼓励，包括物质手段，激发获奖者工作的荣誉感，提升其工作使命感，帮助其认识到其工作的意义，从精神和物质上上教务员认识到教务工作的重要性，为提高教务工作提高了精神上的基础。⑤还要制定优胜劣汰的制度，对于工作水平低下而又不能够努力提升自己水平的教务员，要给予一定的批评，对于屡教不改而又确实不能满足学校教务工作要求的，要给予辞退处理。通过优胜劣汰的制度，帮助教务员认识到平时工作中的差距，提高了其竞争的意识，从而进一步提高了教务员的工作效率。

3 结束语

教务员是高校管理工作中的重要部分，其工作能力和效率的高低直接影响了学校的正常的管理工作，影响了整个学校的管理水平和教学质量的提高。要充分认识到教务员工作的重要性，切实提高其工作的效率和水平。教务员优秀的素质和高效率的工作方式需要在实践中不断地学习和磨练，通过不断的总结才能提高工作的效率，同时还要不断进行理论学习，用理论来指导平时的实践。只有这样才能提高学校的教学效率，才能为广大师生提供更好的服务，才能有效提高学校的管理水平，提高学校的名誉。

注释

① 张意丽，高志荣.高校教务员工作效率提升的途径和方法[J].山西农业大学学报（社会科学版） ，2012（6）：35-37.

② 朱张毓洋.新形势下高校教务员工作实践与思考[J].华章，2009（14）：25-26.

高效工作的方法篇（9）

中图分类号：F272.92 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2016）009-000-01

随着我国体制改革逐渐深化和社会的不断发展，事业单位的公共服务效率也有了更高的要求。事业单位公共服务效率与事业单位员工、事业单位人力管理有密不可分的关系，事业单位人力资源管理是提升事业单位运转效率的重要因素之一。随着我国事业单位体制改革的逐渐深化，要求事业单位的公共服务效率更加符合当下的实际需求，这促使事业单位人力资源管理部门在新形势下[1]，不断完善内部人力资源管理体制、机制，增强事业单位职工工作积极性和创造性，整体优化事业单位人力资源的管理模式，在保证事业单位人力资源管理机制正常运行的前提下，提高事业单位的公共服务效率和服务水平。本文主要对提高事业单位人力管理的工作效能的方法进行研究，内容如下。

一、事业单位人力管理概述和意义

一般情况下人力资源管理指的是通过科学方法，对单位内部员工进行教育、培训、岗位调配、组织管理等一系列的工作。通过人力资源管理工作的实施，以单位内部员工的思想动态、心理活动以及工作行为为信息根据，对其进行相应的引导和控制管理，从而通过一系列管理措施的实施，协调和匹配单位员工的工作岗位和工作能力，提高单位员工的主观能动性和创造性。人力资源管理工作内容主要包括员工选聘及使用、员工培训、员工绩效考核、员工薪资和福利、员工资源的规划等。事业单位是应用国有资产而设立的，主要从事于教育、科技、文化、卫生等活动的社会组织，人力管理对事业单位的意义主要体现在：随着事业单位转型发展，提高事业单位人力资源管理必不可少；提高事业单位公共服务能力，最优化人力资源配置；提高事业单位内部人员整体素质，促使员工定位自我，努力提升。

二、事业单位人力管理的工作面临的难题

（一）对事业单位人力资源管理不够重视

由于改革前的事业单位遵循传统式的行政管理，因此我国人力资源管理部门较为普遍的应用着传统的人事管理办法，事业单位内部缺乏合理的人员流动和晋升，缺少对事业单位人力资源管理的重视，仍未形成“用人唯才”的局面。

（二）事业单位人力资源管理存在一定难度

由于事业单位内部的员工构成较为复杂，因此在人力资源管理方面存在着一定难度。随着我国事业单位不断深化改革，有些事业单位采取企业化管理，比如公开招聘、公开选聘等，但由于企业化管理和以往制度存在着一定差异，导致这两种制度衔接阶段员工构成的复杂性，比如事业编制人员、事业单位合同员工和临时员工等，这给人力资源管理增加了一定难度。

（三）事业单位人力资源管理机制不健全

我国事业单位人力资源管理中，较为突出的问题主要是激励和约束管理机制不健全，比如事业单位的绩效考核体系缺乏科学性，考核的结果和相关激励措施的运用不够协调和规范，在员工管理方面也没有鲜明的导向。整个事业单位人力资源管理机制不健全，不利于事业单位人力资源管理水平的提升。

三、事业单位人力管理改进措施

（一）完善人力资源开发

事业单位人力资源管理者首先需要加强对人力资源重要性的认识，将人力资源作为事业单位发展的关键性因素，重点发展人力资源。完善事业单位内部工作环境，制定科学、合理的选聘制度，吸引高质量人才，逐步在事业单位内部形成稳定的、优秀的人才队伍，提高公共服务效率。

（二）改变工作思路

随着事业单位体制改革，人员结构复杂化，在这种情况下，需要根据事业单位员工内部业务、岗位、职责以及层次的不同制定不同的管理模式，不能“眉毛胡子一把抓”，具体为综合采取薪酬差异化管理制度和岗位绩效模式。比如某地区，将事业单位内部根据内部业务、岗位、职责不同分为行政管理、技术岗位、业务经营等[2]等，每一岗位又根据层次的不同实施上下级管理。

（三）健全人才培养体系

事业单位人力资源管理应顺应时展的需要，结合本事业单位职能，分析培训需求，确定培训目的，制定培训内容和具体开展培训方式等，从而提高培训效果。培训讲师可选择单位内部理论知识过硬，实际经验丰富的员工分享、交流体会和经验，也可从外聘用行业精英、培训师开展业务培训。

（四）薪酬体系设计

提高事业单位人力资源管理工作效能，与其对应的薪酬制度息息相关[3]。薪酬体系改革需要重点考虑一下几点：①对绩效考核制度的改革。主要是根据事业单位员工的业务性质、人员结构以及岗位等情况，设计清晰明确的绩效考核指标，科学合理的制定考核方案，将其流程和反馈规范化，为薪酬管理提供依据；②薪酬管理改革[4]。事业单位人力资源管理应充分考虑员工工作岗位和匹配薪酬，制定公平、明确导向的薪酬管理制度，激发员工之间的竞争积极性，设计合理的差异化的薪酬制度和分级，在发挥管理导向作用的同时，激发员工工作热情，最优化事业单位人力管理工作效能。

四、结语

通过上述分析可知，事业单位人力管理的工作面临的难题为缺乏对事业单位人力资源管理的重视、事业单位人力资源管理存在难度、事业单位人力资源管理机制不健全。本文研究后提出的事业单位人力管理改进措施为：制定科学、合理的选聘制度，吸引高质量人才；综合采取薪酬差异化管理制度和岗位绩效模式；健全人才培养体系；对绩效考核制度的改革和薪酬管理改革。综上所述，事业单位人力资源管理具有重要意义，而要从根本上解决目前事业单位人力资源管理问题，就需要提高事业单位人力管理的工作效能。即要从实际角度出发，设计科学、合理的提高事业单位人力管理的工作效能的方法，才能最优化事业单位人力管理工作效能。

参考文献：

[1]张志国.论新时期如何提高事业单位人力管理的工作效能[J].中国市场，2014（46）：87-88.

[2]李杰.浅谈事业单位人力资源管理模式的优化策略[J].人力资源管理，2015（9）：43-44.

[3]钱佳蓉.机关事业单位高技能人才培养模式优化路径探析[J].人力资源管理，2013（12）：136-137.

[4]马春艳.浅析事业单位人力资源管理信息化的价值及实施策略[J].经济师，2013（11）：244-244，251.

高效工作的方法篇（10）

中图分类号：U45 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2014）34-0138-01

为了更好的提升煤矿高效快速的掘进工作，就要做好对掘进工作的技术管理，这样才能做到事半功倍的效果。从目前的情况来看，钻爆这种掘进技术应用的比较广泛，大多数在岩巷悬臂式掘进机快速掘进施工中。我国的掘进施工线主要分为全液压钻车配侧卸装岩机作业线、悬臂式掘进机配梭式矿车等。全液压钻车配侧卸装岩机作业线的优势在于更好的使工程质量得到提升，工程掘进效率也会大大增加，机动性能强。悬臂式掘进机配梭式矿车的掘进速度比较快，并且其配套性能强、机械化程度比较高。通过这几种施工线可以改变掘进设备落后的问题，进而促进煤炭的掘进工作效率和掘进速度。

一、对影响煤矿掘进效率的因素进行分析

（一）施工工艺的影响

由于在掘进工作中会受到各个方面的影响，机械化程度给掘进工作带来的影响是很大的。机械化程度不够高，掘进施工工艺的水平自然比较低。根据相关人员统计，围岩支护占整个施工工艺总时间的百分之六十以上，虽然使用了锚喷等技术来改变支护现状，但是总的支护效率仍然很低。

（二）受地质情况及机械化装备的影响

在煤矿的掘进过程中，施工阶段会受到构造带或者断层带的影响，并且一般掘进的工作比较复杂，在这种困难的条件下施工，在很大程度上会严重影响掘进工作效率，并且在实际施工中的安全也得不到很好的保障。 我国的煤巷掘进机械化的水平仍然还不够高，主要表现在运输和装载上，在进行打孔和喷浆施工时，仍然以人工手动施工为主，这也是煤巷掘进技术发展中仍需要解决的问题。

二、对光面爆破技术及掘进机转弯技术进行分析

（一）对光面爆破技术的分析

实际的光面爆破技术中，可以依据炮眼的不同深度，将爆破方法分为中深孔爆破、浅孔爆破、深孔爆破。现代的掘进工作中，凿煤机械设备的工作效率和施工速度都在提升，因此在很大程度上推动了中深孔爆破技术的广泛应用。这种爆破技术可以有效的提升循环速度，还可以提升爆破的煤量，与此同时还可以提升打眼的进度。在炮眼的深度逐渐提升时，掏槽的效果会决定整个爆破的效果，在炮眼的深度在2.1―2.9m的条件下，最好直接进行掏槽。除此之外，为了更好的提升中深孔直眼掏槽的效果和炮眼的整体利用效率，在炮眼的周围设置空眼，这样可以提高自由面，还可以更好的确定相邻炮眼的距离和装药量等。

（二）对掘进机转弯技术的分析

在进行掘进机转弯施工之前，要把掘进机机身及转载皮带断开，在应用掘进机进行转弯。在实际的转弯过程中，要利用掘进机的机身进行扩帮，在扩帮时开口的范围要在预期的设计范围内，在每次扩帮够一排的支护距离时，就停止扩帮施工，并快速的进行锚网、锚索支护施工，在支护施工完成后再进行下一次的扩帮作业。并且扩帮施工在掘进机割煤的最佳位置时，再次停止施工，并注意将顺槽的皮带拆除。接下来就进入到掘进机转弯切割煤施工，从巷道的开口处中间位置来进入巷道，掘进机进入巷道前，要进行装煤工作。掘进机进行割煤、人工装煤的工程中，要保持溜子正常工作，待掘进机进入巷道11m左右时，将溜子拆除。

三、提升煤巷快速掘进的方法

（一）完善施工工艺及方法

如果想要更好的提升巷道的掘进效率和掘进速度，不但要凭借比较完善的施工方法，还要很好的应用新工艺，并不断探究新手段，比如想要提升支护的稳定性，可以使用以锚杆为主的联合支护方式，这样可以大大提升支护的稳定性。如果想达到高效率掘进的目的，那么在施工工艺上必须具有连续性，施工方法上必须要有完备性，从而实现不同掘进步骤的同时施工，比如说在进行掘进过程中，掘进一段就进行支护工作，这样减少了施工时间，使施工效率得到了很大的提升。

（二）提升劳动管理水平，进行多步骤同时施工

掘进工作中，在违反煤矿安全规范、确保施工人员安全的工作基础上，要尽最大努力进行多步骤同时工作，比如说在进行掘进工作同时进行煤的切割工作，这样可以节省时间，提升掘进效率。还要按照施工技术、施工管理能力施工器械方面对不同工序进行测量，并进行分析总结，有效的选择施工循环模式。从现在的煤巷掘进工作中来看，想要实现平行操作的步骤作大多是在装煤和开采的过程中，然而在其他的施工步骤中，最好应用平行的施工方法。

四、做好煤矿掘进的管理工作

（一）保证正规的循环率

想要保证正规的循环率，就要确定进度目标，根据每月30个掘进组，100%的正规循环率来计算出每个组的进度情况。根据计算出的进度尺度，来建立起进度治标，并进行目标管理工作。以组为单位，来实行奖惩制度。如果超额完成工作任务就给予一定的奖励，反之给予惩罚，这样可以提升施工人员的工作热情，保证正规的循环率，使工作效率得以提升。

（二）提升施工质量，确保施工安全及效率

在根据安全标准工程进行验收工作时，要控制好光爆成形。在光爆中，周围的每一个眼只要留下半个眼痕，就给相应的施工人员一定嘉奖，上井后要通过验收员来验证并签单，保证当天发放。充分的应用好这一方法，可以极大的改善施工人员做好光爆的热情。当遇到数据发生变化时，煤矿工作人员要共同进行试验，找准最佳的爆破数据，并计算出周围的眼密度和装药量。

（三）做好对设备的管理工作

在对机械设备管理方面，实行专人包机责任制度。每组施工队中要有专门的技术人员进行检查修理，各个小组的其他人员要配合检修人员工作并提供相应的帮助，如果检修发现故障要快速及时的进行修理，禁止机械带故障工作，从而避免出现事故，保证施工安全。要建立起机电设备的定时检修制度，在检修过程中，检修人员要进行仔细检查，要保证机电设备处于良好的运行状态，尽量避免由于机电设备原因导致掘进工作效率受到影响。

在掘进施工中，要建立起对掘进机的日常管理制度。掘进机的司机及设备的检修人员，要在当天掘进工作完成后进行检修并做好设备检修记录，并将当日设备运行情况通知下一组施工人员，这样才能保证后续的正常施工。

总结：高效掘进技术对煤矿的生产施工具有着关键性的作用。高效掘进技术的普及使煤矿的开采量得到了很大的提升，仔对煤矿掘进技术加以管理，使得开采效率大大提升，进而可以更好的推动煤矿事业的可持续发展。

参考文献：

[1] 关忠宝，马斌.煤矿高效掘进技术现状与发展趋势[J].黑龙江科技信息，2014（02）.

[2] 郭曙光.关于煤矿巷道高效掘进技术与其设备的分析[J].现代装饰理论，2013（11）.

[3] 杜鹏涛，白博，尹志猛.煤巷快速掘进技术应用研究[J].煤炭与化工，2013（10）.