公司非公党建工作汇报篇（1）

一、实施对象

实施“登记申报、年检年报”制度的非公企业有两类：第一类是在我区注册登记与年检的私营企业（包括个人独资企业、合伙企业、个人控股的公司制企业等）；第二类是在我区登记与年检的外商投资企业（包括中外合资经营企业、中外合作经营企业、外商独资企业及港、澳、台企业等）。

二、主要任务

各镇党委、开发区党工委和街道党工委要加强非公企业党建工作“登记申报、年检年报”制度的宣传，做好本镇、开发区和街道所属非公企业基础信息数据的接收和维护，有效掌握企业党组织和党员状况，建立自身非公企业党建工作台帐，定期对有关情况进行分析，并提出工作对策，按照非公企业党建工作年报、半年报的样式，及时报送区委组织部。

各工商分局要配合各镇党委、开发区党工委和街道党工委，做好“登记申报、年检年报”制度的宣传，具体负责教育引导企业完整准确填报相关表格，做好相关信息的采集工作；区私营个体经济协会要在规定时间内及时整理汇总数据，认真填写《新注册非公有制企业党建工作情况申报汇总表》和《非公有制企业党建工作情况年报汇总表》，并报送上级私营个体经济协会和区委组织部。

三、具体措施

1、大力宣传。各镇党委、开发区党工委和街道党工委以及工商分局，要根据本地非公企业党建工作开展的实际情况，大力宣传《》和《公司法》的相关规定，宣传企业组建党组织、开展党的活动的重大意义和重要作用，增强企业对党建工作的认同感。各工商分局要做好宣传资料的发放工作，教育引导企业积极配合工商部门填写有关表格，提高企业对党建工作“登记申报、年检年报”制度的执行力。

2、严格把关。在非公企业申请登记时，工商分局要引导申报人填写《新注册非公有制企业党建工作情况申报表》；在非公企业年检时，要引导企业填写《非公有制企业党建工作情况年报表》；对填报企业未填或漏填的表格内容，要及时提醒，确保不留空格；对填报企业不了解或不清楚的表格项目，要积极予以解释，帮助企业完整地填写所有项目，为下一步的情况汇总奠定良好的数据基础。各镇党委、开发区党工委和街道党工委要主动关心企业注册登记、年检阶段的党建工作“登记申报、年检年报”开展情况，有条件的可以派员到现场，为工商部门和企业填报人员提供政策解答和填报服务，配合他们填写好有关表格。注册登记机构和年检机构在信息采集完成后，要将收集的表格于次月10日前统一转交同级私营个体经济协会。

3、认真汇总。在注册信息采集完成后，由私营个体经济协会负责整理汇总，然后填写《新注册非公有制企业党建工作情况申报汇总表》，并认真核对准确。在年检信息采集完成后，由私营个体经济协会负责整理汇总，然后填写《非公有制企业党建工作情况年报汇总表》，并认真核对准确。

4、及时报送。私营个体经济协会要在每个季度末，把汇总无误的《新注册非公有制企业党建工作情况申报汇总表》报送上级私营个体经济协会和区委组织部。

公司非公党建工作汇报篇（2）

近年来，公司党支部始终把党支部的工作置于对企业实施共同领导和服务于企业发展上，做到了参与不干预、治理不包揽、监视不越位、服务不添乱。在行政领导上当好“核心”，在决策发展上当好“顾问”，在生产经营中当好“监视”，在内部治理上当好“后盾”，注重处理党支部与“三会一层”（董事会、监事会、工会、经理层）的关系，积极维护“三会一层”对公司经营治理和发展再生产的决策权、自、治理权，大力支持“三会一层”执行发展规划、治理制度、劳动纪律、科技开发、质量与效益监视治理。公司原是北宿镇镇属集体企业，改制时，职工情绪波动很大，思想转不过弯来，公司上下人心不一。此时，党支部多次召开党员会议，大力宣传党的方针政策，宣传改制的目的和意义，发动党员带头当股东，短短的10天时间，24名党员就分别以每人2－50万元不等的股份参股公司经营，成为公司骨干股东。在党员的带动下，职工纷纷进股，公司改制顺利成功进行，企业健康持续快速发展。围绕企业发展，通过支部提出的26条公道化建议，被公司采纳25条，为公司节约和创造价值30多万元。

二、加强自身建设，力促企业治理提升

“打铁还需自身硬”。公司党支部循着抓“内治”、强内功，抓治理、促发展的工作思路，致力于自身建设和服务于企业发展。从抓学习、抓制度、抓治理进手，建立健全了“”、党建工作例会、党员联系科室队组和职工、党支部任期目标和党员年度目标、*评议党员等党内生活制度。健全完善了学习、廉洁自律、党支部成员例会、思想和工作情况汇报、*评议支部及其成员等规章制度。在班子建设上，党支部坚持“双向进进，交叉任职，精简增效，有利协调，便于治理”的工作思路，尽力把那些党性强、懂经营、会治理、善找事、勤思考的党员骨干选配到班子中来，充实到公司中层干部岗位上往，公司董事会五名领导成员全部交叉任职党支部书记、副书记和委员，科室、队、部、厂的主要负责人全部由党员担任，使党的领导渗透到了公司的方方面面，党员既是企业内部政治上的“红人”，又是企业内部经营上的“能人”。针对企业经营中经济和社会活动较多特点，党支部在建立了党员廉洁自律“十不准小立法”的基础上，又健全了由党员代表、项目部经理代表、科室队厂等中层以上干部代表和其他员工代表组成的“廉洁自律监视小组”，对党支部成员和每名党员在经济和社会活动中的行为表现，采取“公然与半公然”相结合的办法，进行有效监视，既保证了党员的行为不走样，又保护了公司和全体员工的根本利益，增进了党支部与“三会一层”相互信赖、相互支持、相依相靠的密切关系。针对企业工地分散，员工成分复杂且活动性较大，实施对党员的教育治理具有诸多难度的特点，公司党支部改进工作的方式方法，把党建工作的重点下移到科室队组和跨行业经营的企业，在3个项目部和两个非建筑企业建立健全了由党支部成员任指导员的党建工作指导联系点，采取联合、挂靠、合并的办法，在各科室和6个施工队中建立健全了8个党小组。党支部每月召开一次由各联系点党建工作指导员、各党小组长参加的党建工作调度会，听取工作和活动开展情况汇报，查点党员活动变化情况，研究部署下步工作和开展党建工作系列活动的任务和措施，变支部抓党建为支部、联系点、党小组“三位一体”齐抓共管。有效地避免了因摊子大、工地多、员工分散和活动性大而出现的党建工作措施不到位、党员治理不到位、党内生活制度执行落实不到位的题目，形成了党建工作与生产经营相衔接，支部重视与三级共管相联动，常规性抓党建与超常规抓落实相结合的企业党建工作新格式，促进和保证了党建工作的各项内容、任务、目标和治理措施的全面落实。与此同时，为确保对党员教育治理及时到位，除每月点检公司员工中党员的活动变化情况外，对新来公司工作的职员，及时做好身份情况、流进地情况、到位工作情况、来前思想及行为表现情况、活动可变情况等方面的调查摸底和登记治理，是党员的，督促其本人及时办理组织关系转移和党员登记，并指派党支部成员、党建工作联系点指导员、党小组长，进行跟踪治理，做到了登记、教育、治理三及时、三到位，切实避免了教育和治理上可能出现的疏漏，使全体党员始终处于党支部的教育、治理和监视之下，先锋模范作用得到较好的发挥。在加强党支部自身建设方面，根据支部成员的构成情况，每星期组织一次党支部成员集中学习，每月召开一次党支部成员例会，要求每个支部成员每季度写报一份思想和工作情况汇报，采取班子内部评、党员大会评、发放测评表由公司科室队部厂等中层以上干部评的办法，每半年开展一次对党支部及其每个成员进行*评议。

公司非公党建工作汇报篇（3）

近年来，公司党支部始终把党支部的工作置于对企业实施共同领导和服务于企业发展上，做到了参与不干预、管理不包揽、监督不越位、服务不添乱。在行政领导上当好“核心”，在决策发展上当好“参谋”，在生产经营中当好“监督”，在内部管理上当好“后盾”，注重处理党支部与“三会一层”（董事会、监事会、工会、经理层）的关系，积极维护“三会一层”对公司经营管理和发展再生产的决策权、自、管理权，大力支持“三会一层”执行发展规划、管理制度、劳动纪律、科技开发、质量与效益监督管理。公司原是北宿镇镇属集体企业，改制时，职工情绪波动很大，思想转不过弯来，公司上下人心不一。此时，党支部多次召开党员会议，大力宣传党的方针政策，宣传改制的目的和意义，发动党员带头当股东，短短的10天时间，24名党员就分别以每人2－50万元不等的股份参股公司经营，成为公司骨干股东。在党员的带动下，职工纷纷入股，公司改制顺利成功进行，企业健康持续快速发展。围绕企业发展，通过支部提出的26条合理化建议，被公司采纳25条，为公司节约和创造价值30多万元。

二、加强自身建设，力促企业管理提升

“打铁还需自身硬”。公司党支部循着抓“内治”、强内功，抓管理、促发展的工作思路，致力于自身建设和服务于企业发展。从抓学习、抓制度、抓管理入手，建立健全了“”、党建工作例会、党员联系科室队组和职工、党支部任期目标和党员年度目标、民主评议党员等党内生活制度。健全完善了学习、廉洁自律、党支部成员例会、思想和工作情况汇报、民主评议支部及其成员等规章制度。在班子建设上，党支部坚持“双向进入，交叉任职，精简增效，有利协调，便于管理”的工作思路，尽力把那些党性强、懂经营、会管理、善谋事、勤思考的党员骨干选配到班子中来，充实到公司中层干部岗位上去，公司董事会五名领导成员全部交叉任职党支部书记、副书记和委员，科室、队、部、厂的主要负责人全部由党员担任，使党的领导渗透到了公司的方方面面，党员既是企业内部政治上的“红人”，又是企业内部经营上的“能人”。针对企业经营中经济和社会活动较多特点，党支部在建立了党员廉洁自律“十不准小立法”的基础上，又健全了由党员代表、项目部经理代表、科室队厂等中层以上干部代表和其他员工代表组成的“廉洁自律监督小组”，对党支部成员和每名党员在经济和社会活动中的行为表现，采取“公开与半公开”相结合的办法，进行有效监督，既保证了党员的行为不走样，又保护了公司和全体员工的根本利益，增进了党支部与“三会一层”相互信赖、相互支持、相依相靠的密切关系。针对企业工地分散，员工成分复杂且流动性较大，实施对党员的教育管理具有诸多难度的特点，公司党支部改进工作的方式方法，把党建工作的重点下移到科室队组和跨行业经营的企业，在3个项目部和两个非建筑企业建立健全了由党支部成员任指导员的党建工作指导联系点，采取联合、挂靠、合并的办法，在各科室和6个施工队中建立健全了8个党小组。党支部每月召开一次由各联系点党建工作指导员、各党小组长参加的党建工作调度会，听取工作和活动开展情况汇报，查点党员流动变化情况，研究部署下步工作和开展党建工作系列活动的任务和措施，变支部抓党建为支部、联系点、党小组“三位一体”齐抓共管。有效地避免了因摊子大、工地多、员工分散和流动性大而出现的党建工作措施不到位、党员管理不到位、党内生活制度执行落实不到位的问题，形成了党建工作与生产经营相衔接，支部重视与三级共管相联动，常规性抓党建与超常规抓落实相结合的企业党建工作新格局，促进和保证了党建工作的各项内容、任务、目标和管理措施的全面落实。与此同时，为确保对党员教育管理及时到位，除每月点检公司员工中党员的流动变化情况外，对新来公司工作的人员，及时做好身份情况、流入地情况、到位工作情况、来前思想及行为表现情况、流动可变情况等方面的调查摸底和登记管理，是党员的，督促其本人及时办理组织关系转移和党员登记，并指派党支部成员、党建工作联系点指导员、党小组长，进行跟踪管理，做到了登记、教育、管理三及时、三到位，切实避免了教育和管理上可能出现的疏漏，使全体党员始终处于党支部的教育、管理和监督之下，先锋模范作用得到较好的发挥。在加强党支部自身建设方面，根据支部成员的构成情况，每星期组织一次党支部成员集中学习，每月召开一次党支部成员例会，要求每个支部成员每季度写报一份思想和工作情况汇报，采取班子内部评、党员大会评、发放测评表由公司科室队部厂等中层以上干部评的办法，每半年开展一次对党支部及其每个成员进行民主评议。

公司非公党建工作汇报篇（4）

10月12日下午，自治区党委组织部副厅级组织员、组织一处处长张举，来我县到他所联系的**大北农科技实业有限公司和**大桥银川电焊条有限公司，调研规模以上非公有制企业党建工作，市委组织部副部长刘涛、**县委副书记哈宁东，县委常委、组织部部长金万宏一同调研。

张举一行在两家非公有制企业，实地查看了企业的党员活动阵地建设，深入车间详细了解企业的生产状况和党员在企业生产中发挥先锋模范作用的情况，并在两家企业分别召开了由企业党组织负责人、党员代表和职工代表参加的座谈会。县委常委、组织部部长金万宏详细汇报了我县非公企业党建工作，德胜园区党工委及两家企业党组织负责人分别汇报了工作情况。

通过调研，张举对我县选派党建指导员到企业指导党建工作的做法给予充分肯定；对**大北农科技实业有限公司党支部的党员活动阵地建设，每天坚持升国旗、开部门晨会、定期组织员工培训、倡导企业先进文化等做法和开展党员“一岗双责三服务”、“党员找组织，组织找党员”等活动给予了积极评价；对**大桥银川电焊条有限公司党组织积极协调业主为员工购买“五金”（养老保险金、医疗保险金、失业保险金、意外工伤保险金、生育保险金），保护员工合法权益的具体做法给予了充分的肯定。认为我县抓非公有制企业党建工作领导重视，思路清晰，目标明确，责任落实，工作有特色，有创新，有亮点，并对我县进一步提升非公有制企业党建工作水平提出了五点要求：

一要消除空白点，扩大党建覆盖面。做到凡是有党员的企业都要建立党组织，力争使企业党组织的组建率达到100%，让所有党员都能参加党的组织生活。同时要进一步规范党员活动阵地建设，加强企业党员职工的教育培训；二要加强领导、形成合力。企业党支部书记要亲自抓、负总责，企业老总兼任支部书记的，争取配置专职党建副书记，要建立党建工作联系会议制度，进一步形成非公有制企业党建工作的强大合力；三要在加强探索、创新上下功夫，尤其要探索创新企业老总不是党员的党组织开展党建工作的方法和办法；四要在抓示范、促全面上下功夫。要善于发现典型、创新思路，充分运用先进典型的示范、辐射、带动作用，推动全面工作，争取建设更多更好的示范点；五要在强化宣传引导上下功夫。充分利用新闻媒体，加大非公有制企业党建工作的宣传力度，营造浓厚的舆论宣传氛围，引起全社会更多的重视和关注，全面提升非公企业党建工作的整体水平。

公司非公党建工作汇报篇（5）

一、突出思想引领激发党建工作活力

抓好“两学一做”学习教育。公司党委结合“两学一做”学习教育常态化制度化的新要求，把党员干部的思想教育、理论学习摆到了十分重要的位置上来抓，继续办好“理论课堂”、“网络课堂”、“岗位课堂”三大课堂，“管理人员培训班、青年管理人员轮训班、党员骨干短训班”三大培训，强化了学习教育。以党委中心组学习为主，主动做出样子，先行一步，制定学习表，列出学习篇目，明确学习进度，严格践行每月集中学习制度。各支部以“三会一课”为主抓手，认真落实民主生活会、领导干部双重组织生活、民主评议党员、谈心谈话等制度，以诵读党章、学习党规党纪、开展组织生活、实行民主议事，落实企务公开制度为核心，全力推进党员教育阵地建设。采取请进来、走出去，力求学习教育多样化。除了集中学习，个人自学、党员讲学平台讲学外，还充分运用微视频、微信通等形式开展学习教育，真正把新时代中国特色社会主义思想学深、弄懂、悟透。

开展“五大活动”凝聚合力。通过在广大党员和全体管理人员中开展“理论大学习、形势大宣讲、思想大讨论、基层大调研、目标大行动”五大活动，深入贯彻落实党的精神，掀起新时代中国特色社会主义思想理论大学习热潮。让广大员工认清形势，坚定信心，激发斗志，广泛营造想发展、谋发展、促发展的浓厚氛围。一季度，制定了“五大活动”实施方案。通过中心组学习、召开支部大会、支委会、党小组会、班组会，QQ群、微信群,开展“大学习”，重点学习党的精神和市委书记讲话精神。组织宣讲团和青年宣讲队开展“大宣讲”，深入基层一线宣讲省市县人代会和两级公司“两会精神”。以“指标翻一番，我能干什么”思想大讨论为主题在各支部开展“大讨论”，推进解放思想大讨论活动开展。以“百名干部访千户”进单位、进班组、进家庭开展问计寻策和关爱帮困活动开展“大调研”活动。围绕“三超两增”全年目标开展安全管理高标准、单产质量双提升和管理创新大突破“大行动”，以三大行动，冲刺全年目标任务确保公司“三超两增”年度工作目标实现。

加强思想宣传营造氛围。上半年，公司党委按照对内凝聚发展合力、对外展示企业形象的宣传要求，充分利用各类媒介，聚焦重点工作安排、决策部署和先进典型，展示改革新形象，传递发展正能量。发挥台、报、网宣传媒体作用，坚持城西新闻正常播出，及时更新城西网站，开通了V网通、魅力新城西公众号、微信群等，建立完善“一台一网”、“一微一群”主打宣传平台，做到一个党支部一个党建网页专栏、一个党支部一个微信群、一名包片委员一个组织群。上半年累计向《云山工业》、《云山网站》上发稿12篇，制作展板3期，宣传展示了企业形象。

二、突出工作创新推进党建品牌创建

创设“四大联赛”，搭建党建工作载体。围绕强化企业发展中心，重点打造“四赛联动发挥四大作用”品牌。搭建支部擂台争冠赛，发挥支部主体作用；搭建片区对标夺旗赛，发挥片区的考核作用；搭建书记业务拉力赛，以“先五后三、三联一评”加强支部书记培训，提升水平，发挥书记的头雁作用；搭建党员岗位立功赛，发挥党小组基石作用。组织各单位围绕资产整合、项目推进、生产经营、素质提升搭建平台，开展争创活动，在年内，党委选树4个擂台赛“冠军”党支部、4个拉力赛“优秀支部书记”、6个夺旗赛“红旗”片区、5个党员志愿服务队、党员科技创新突击队、党员创优创效先锋队、35名立功赛“优秀”党员。

创设“双会双汇报”制度，打造党建工作特色。“双会”即两月召开一次党群工作双月例会，两月召开一次支部书记“亮招见效品牌特色创建工作”汇报会。“双汇报”即：各单位行政定期向支部汇报工作；各单位党政一把手定期向纪委汇报思想状况。现已形成制度化，两个月召开一次双会，各单位行政每月向支部汇报工作；各单位党政一把手每季度向纪委汇报思想状况。

创设“荣誉书记”，打造“党群部门共建挂点包保支部”工作模式。以党办、党建、纪委、工会四个部门分别包保3到5个支部，部门每名成员作为“荣誉书记”，挂点1到2个支部，分工不分家，相互配合、互相监督，深入基层党支部进行“面对面”的工作指导帮带，形成党群部门和党支部工作“一盘棋”大党建工作格局。召开“党群部门共建挂点包保支部”推进会，签订党群部门共建挂点包保支部责任书，强化共建挂点的荣誉书记的工作责任，促进工作开展。

创设“三长三员”，打造党建责任考核品牌。“三长问责”就是面向在岗党员，在各委员包片区设立“片长”；面向离退休和非在岗党员，在新城地区和中巷社区建立党员中心户，设立“户长”，在西情小区设立楼栋“楼长”，形成网格化党建责任体系；“三员联考”就是依托支部书记工作室，设立“党建工作指导员”，依托派驻基层监察室设立“党建工作巡视员”，依托绩效考核办公室设立“党建工作考核员”，形成整体化党建考核体系。通过“四单两册一书一表”进行量化考核，利用“书记抓基层党建工作责任清单”、“党建重点项目推进跟踪考核清单”、“三会一课清单”、《党群双月例会责任分解清单》，“党支部工作手册和党小组工作手册”，以及“月度任务书+绩效考核表”，推动党建工作精细化落实到最基层。

三、突出阵地建设夯实党建工作基础。

加强党建组织机制建设。3月底，公司党委对部分党组织和支部书记进行了机构人员调整，新成立了两个支部、撤销了一个支部，有针对性地成立非在岗管理中心党支部，强化对非在岗党员的管理，并对各支部支委成员进行了相应调整。认真抓好“三会一课”工作落实。公司党委与8个基层党支部书记签订了“三会一课”清单、《党建工作目标责任书》。制定下发了《党建工作任务分解落实方案》，通过支部书记双月工作例会对下阶段党群各项工作进行了具体分解和安排，制定了《支部书记抓党建工作责任清单》、《党建重点工作推进跟踪考核清单》、《三会一课责任清单》、《党群双月例会责任分解清单》等4张清单，按清单要求每月上报落实情况，每季度对各支部工作进行一次绩效考核。

加强党建管理信息化平台建设。基于互联网技术的应用，公司党委在每个支部建立一个党建网页，并不断完善，做到及时更新，实现基层党建工作信息化，台账管理网络化。在每个党小组用好一个党员微信群，完善“魅力城西”公众号平台；推进“三微”开展，即上好微党课、用好微视频、拍好微电影，上半年以来，利用移动媒体平台以微视频形式分别开展了学习宋书记讲话精神、成松董事长讲话精神的微党课学习活动，以廉政题材拍摄一部《赶考》微电影。

加强党员活动阵地建设。上半年，投入近40万元打造“四室一中心一课堂”党员活动阵地，建设提升4个党支部活动室，分别为东河、山南、海洋和希望公司党支部活动室，离退休党员活动中心和劳模科技创新实境课堂，同时规范完善山南、东河支部的4个党小组活动室。在党员活动室打造一个电教室，通过网络视频会议，组织各支部、各党小组进行党员学习辅导、上党课、开展形势任务教育。

四、突出从严治党增强执纪监督力度

创建廉政教育新载体。定期开展党委书记对全体管理人员、公司班子领导对分管单位、部门人员、支部书记对党员的“三级廉洁谈话”活动，对新提拔和新任部门、基层单位负责人及关键岗位工作人员，及时进行集中廉洁谈话，层层传导压力，压实责任。以“两课一讲堂”创新载体，创建微信群，拓展“一台一站一微一群”四个廉洁教育基地，扩大“掌上纪律课堂”活动空间，开展岗位廉洁教育活动。与各支部书记签订《全面治党责任书》，与管理人员签订《岗位廉洁承诺书》，与公司中层管理人员家属签订《家庭助廉承诺书》；在元旦、春节、五一等重大节日期间，通过手机发送廉洁短信，进行廉洁提醒。每季度通过QQ群，公开投票，评选“廉洁之星”强化廉洁榜样效应，引导全体党员干部清清白白做人，干干净净做事。

发挥风险防控新作用。推进“一岗双责”落实，以年初专题会、年中推进会对公司党委党风廉政责任清单进行再细化、再分解、再完善；健全基层单位和服务部门相互考核办法、日常动态监督和定期汇报制度。通过日常巡查、定期监察和定期报告机制发挥纪委监督职能。以“两会一公开”全面推进民主监督。每季度召开一次党风廉政建设会，就职工关心的工程招投标、物资采购等“三重一大”事项进行公开；开展一次董事长与职工代表对话会，面对面解决职工关注的焦点问题；坚持实施周四接访日制度，专门接待来访职工，使企业的各项管理、生产经营在阳光下运行。在基层单位设立两个派驻基层纪检监察室，加强对公司决策部署落实情况的监督检查；聘任12名党风廉政监督员，分片区开展监督，推动党风建设端口前移，共同构建党内党外监督平台。与县检察院开展“检企合作”活动，实现廉洁风险防控“1+1>2”效果，为企业减少廉洁风险，提供了预警机制、组织防控和监督防控机制。

打造廉政文化新高地。积极更新、升级企业廉政文化软硬件设施，以“五石四角三廊两室”及“九个一”工程全力创建省廉政文化示范点，形成以机关大楼为中心，老机关、班组、河塘口、生产等四个廉政文化支撑点的“一中心四支点”廉政文化格局，营造企业廉政文化建设氛围，发挥廉洁文化教育作用。

开展以“清风廉韵城西”为主题的系列廉洁文化活动比赛，通过征集廉政书法、摄影、征文、格言、微视频等活动，营造风清气正、清廉务实的廉政文化氛围。每月制作1-2期 “廉情快讯”小报加快“廉洁之声”传播，及时宣传报道公司党委和纪委落实党风廉政责任制及履行两个责任情况，展示基层党风廉洁建设工作最新动态；创作廉政小品《假经理》、制作拍摄廉政微电影《赶考》，扩大了廉洁文化宣传内外“话语权”。

五、突出和谐创建助力企业高质发展

文化阵地添活力。积极做好全国文明城市创建工作，通过在公司醒目地方设置创文宣传标语24条；利用电视台、网站等媒体深入开展创建全国文明城市宣传活动，在走廊、食堂、办公活动场悬挂张贴以企业文化、廉政文化、社会主义核心价值观、管理规章制度”为内容的展板图片，广泛开展廉洁教育、核心价值观教育和员工规范守则教育等活动，营造企业文化氛围。按照“公司引领、片区互功、基层为主”的工作思路，扩大活动覆盖面，组织开展系列文体活动，推动全民健身活动的普遍开展。三八节期间，举办了第五届“巾帼展风采•幸福舞起来”女职工健身操舞比赛；五一期间，举办了劳模先进座谈和“讴歌劳动风采 彰显青春魅力”“庆五一˙迎五四”歌唱比赛；五月底，承办了“劳动创造幸福”市总工会送文艺演出进社区文艺演出。以“感党恩牢记使命、强党性不忘初心”为主题开展庆“七一”系列活动，隆重纪念建党98周年。

劳动竞赛鼓士气。在全公司员工中深入开展“转型升级促发展 改革创效求跨越”劳动竞赛活动，围绕企业降本增效、技术创新、安全生产等重点工作，结合实际细化竞赛内容，并通过业务培训、岗位练兵、技能比赛、技术帮带等措施，有针对性地开展一些阶段性的小指标竞赛活动，引领广大员工立足岗位，创先争优，在提质降本和创新创优中建功立业。大力弘扬劳模创新精神，发挥 “劳模创新工作室”引领带动作用，坚持立足岗位生产、工作第一线，在节能降耗、创新创优等方面，充分发挥职工的聪明才智。结合“安康杯”“安全生产月”等活动，引导职工积极开展合理化建议、“六小”等活动，在全公司掀起“学业务、钻技能、争能手、创佳绩”的“比学赶帮超”热潮，为推动企业中心工作提供不间断的动力支持和智力支撑。

惠民实事促和谐。健全完善民主管理制度。加强对困难职工、弱势群体的扶贫帮困工作，着力完善领导联系、员工互助、政策扶持、帮困救助的工作机制。针对年初职代会上提出的8件民生实事，公司成立5个推进工作组加以推进。继续建立“牵手帮扶”对子，建立了公司领导班子成员、两级职工代表与90户低保、特困家庭结成帮扶对子，让困难职工充分感受到企业的温暖和关怀。上半年，为35名职工进行体检，为20名女职工发放卫生用品，为5户市特困职工、18户低保户、34户残疾人员、8户患重病家庭、4名特别困难人员发放慰问物品、慰问金、救助金等共28万元。完善职工小区文体设施，组织开展系列文体活动，推动全民健身活动的普遍开展。扎实推进“文明社区”、“文明班组”、“文明家庭”创建活动，广泛开展寓教于乐的文化活动，深入开展企业文化宣传活动。

下半年党委工作安排

公司党委将继续深入推进解放思想大讨论活动开展，继续完善“三会一课”制度，推进“两学一做”学习教育规范化制度化；推进党员活动室阵地建设，进行提挡升级，完善配套设施，抓好党员的教育管理，创建党建品牌创建，努力推进党建工作再上新台阶。

一、强化党员的思想教育。围绕“不忘初心，牢记使命”主题教育主线，针对公司的经济重点工作，扎实开展好“转型怎么办、创效如何干”专题教育；“庆祝建国70周年”系列活动；“百日行动攻坚”冲刺活动。强化工作举措，积极破解制约加快发展的关键性问题，强化作风建设，强化责任落实，加强督查考核，为实现公司“三超两增”工作目标奠定坚实基础。

公司非公党建工作汇报篇（6）

根据《国网山西技培中心关于组织开展党风廉政建设约谈工作的通知》有关要求，现将有关情况汇报如下：

一、党风廉政建设“主体责任”落实情况（贯彻落实决策部署情况；履行“一岗双责”情况；配合纪检监察部门工作情况）

对照中心党风廉政建设要求，深学精研上级政策，严格落实执行环节，不断完善查偏纠错机制，确保各项工作取得实效。

1.贯彻落实决策部署方面。贯彻落实党中央、国务院以及上级党委、政府和纪检监察机关关于党风廉政建设的部署和要求，结合年初签订的《党风廉政建设目标责任书》，制定党风廉政建设工作计划和具体措施，严格执行中心的决策部署以及公司各类制度，不打折扣、不搞变通。

2.履行“一岗双责”方面。一是按照党风廉政建设部署要求，将廉洁工作与业务工作同计划、同布置、同检查。同时，结合岗位实际，组织部门员工学习党风廉政建设理论和法规制度；二是加强廉政文化建设，从源头上预防和治理腐败；三是加强作风建设，纠正损害群众利益的不正之风，切实解决党风政风方面存在的突出问题；四是利用案例教育等形式，切实加强部门员工的廉洁教育和监督管理，及时提醒纠正员工的苗头性、倾向性问题。

3.配合纪检监察部门工作方面。积极配合纪检监察部门依纪依法履行职责，每月按时上报廉政风险防控系统，为中心纪检监察部门监督执纪问责提供必要的支持和帮助。

二、本部门（支部）存在的廉政风险和隐患;针对廉政风险和隐患作出的应对措施及落实情况

1、组织管理方面：一是存在部分“低职高配”和非实职干部。二是存在干部职数超编问题。上述问题有两种解决途径：其一，根据《国网山西省电力公司关于印发全面推广地市公司职员职级序列管理实施方案的通知》（晋电人资[2018]252号文），通过晋升职员解决部分低职高配和非实职干部；其二，部分中层干部逐年达到退二线年龄。三是存在干部队伍结构不合理问题，出现断层现象。严格执行省公司干部任用选拔程序，健全后备干部管理机制，加强青年员工骨干队伍的培养，加大中层干部交流培养力度，修订《国网山西省电力技能培训中心干部管理实施细则》。

2、用工管理方面：一是集体工人工成本发放不规范问题。进一步积极与省公司汇报沟通，争取尽早实现技培中心15名集体工，依托华鑫公司、临汾公司、大同公司集体企业，属地化管理协助中心解决集体工的问题。二是劳务派遣人员引起的同工不同酬的隐性风险。进一步规范劳务派遣人员岗位性质，不再增加新的劳务派遣用工。

3、薪酬绩效和福利发放方面：一是严格执行省公司岗位薪点工资、辅助工资、津补贴标准。把政策用足用好，使岗位工资既要符合公司的比例要求，同时绩效考核要达到调动员工积极性的效果，真正体现“多劳多得，优绩优酬”。二是福利费的发放要严格执行省公司下发的福利费预控计划，杜绝超计划、超标准发放。发放标准依据《山西省电力公司职工取暖费补贴管理办法》等十项福利费管理办法。

4、职工教育培训方面：

职工教育培训经费的列支问题。职工教育培训要实现全质量管控，严格按省公司储备库批复项目执行，不举办计划外培训班。教育经费的列支要严格按照《国家电网公司教育培训管理规定》的要求，列支依据要真实、充分、详实。

三、落实中央八项规定情况（重点说明节假日如何落实中央八项规定及对管辖人员的廉洁教育情况）

1、加大教育力度，积极营造廉洁过节氛围

认真学习廉洁自律有关规定和上级下发的相关文件精神，提前打招呼、敲警钟，教育引部门党员遵纪守法、廉洁自律，筑牢拒腐防变的思想道德防线。宣传禁止收送礼金礼卡，严禁吃请、请吃，反对奢侈浪费的有关规定，做到及时提醒，防范于未然。同时，注重家庭家教家风，不论在单位还是家庭，都积极营造崇尚廉洁、反对腐败的良好氛围。

2、提高思想认识，严格遵守廉洁自律规定

针对节日期间是不正之风易发、多发的时间领域特点，认真落实廉洁自律有关规定，从自身切实做到“七个不”：不用公款送节礼；不用公款相互吃请；不用公款组织游玩；不违规举办各种节庆活动；不以各种名义滥发资金实物；不用公款支付报销个人费用；不参与任何形式的活动。同时在节假日期间，未产生酒驾、醉驾事件；不制造、不传播政治谣言及负面言论，营造良好的舆论氛围。

3、反对奢侈浪费，切实转变工作作风

弘扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统和作风，个人坚决制止讲排场、比阔气等铺张浪费行为，切实增强自我廉洁从政意识。在节假日期间率先垂范，注重实干，带头执行各项规定，以求真务实的作风和廉洁自律的良好形象，真正过一个健康、文明、俭朴的传统佳节。

四、个人廉洁自律情况

2018-2019年使我更加深刻的认识到，只有把党建工作抓好、抓到位，发挥党领导一切工作的核心作用，紧紧围绕大局所需，才能确保组织、人资工作正常推进。一年来，我始终认真履行自己的党风廉政主体责任和“一岗双责”，现将我个人廉洁自律情况总结如下。

（一）注重政治学习。作为一名党员按时参加支部三会一课和各种活动，按要求作出个人重大事项报告和上报各种工作总结，切实履行自己的主体责任和“一岗双责”。

（二）狠抓作风建设。一是认真学习违法违纪案件，经常和身边干部进行剖析讨论，用发生在身边的案例进行警示教育，警醒和教育我本人和身边人。二是坚持问题导向，着眼解决群众反映的作风顽疾，从群众关切的问题入手，修订完善一系列制度办法，用责任追究倒逼作风转变，积极营造正能量的工作氛围。

（三）加强源头治理。一是深入学习贯彻省公司党风廉政建设会议精神，引导自己和身边党员坚持高标准、守底线、知敬畏、存戒惧，筑牢拒腐防变防线。二是加强学习，教育引导自己和身边党员懂规矩、守纪律，从思想上解决责任缺失问题，营造风清气正的政治环境。

（四）全力保障工作运转。一是积极汇报个人关于党风廉政建设工作，及时传达党风廉政要求和会议精神，切实解决身边问题，促进工作落实。二是认真对待党风廉政建设工作，积极主动作为，全力支持、协同配合，确保工作开展的整体性、组织性、全局性、时效性。

公司非公党建工作汇报篇（7）

大家下午好！

我来自运营公司客运党支部，能有机会在这里向大家汇报我们客运党支部的工作，感到非常荣幸。

客运部是承担地铁运营客运服务、客运组织、票务组织以及行车相关工作的一线生产部门，我们的岗位面向社会、直接与乘客接触，是公司的一个窗口部门。目前客运党支部分3个党小组，共有党员20名。

客运党支部自20__年6月成立以来，在公司党委的正确领导下，学习贯彻十七大精神，认真落实“”的党支部基本工作制度，围绕“安全运营，优质服务”这一中心任务，全面加强思想、组织、作风建设，以党建带动各项工作的有序开展，较好地完成上级下达的各项生产、工作目标任务。

现在将我们支部一年来的主要工作情况汇报如下：

一、加强支部的思想建设，努力营造良好的政治氛围，积极倡导“诚信、敬业、高效、奉献”的企业文化精神，弘扬积极向上的良好风气。

我们客运部的党员和员工大部分是参加工作不到五年的年轻同志，是公司未来发展的希望。因此，党支部的思想教育工作也是一项育人的工程。

我们感到培育一支思想作风过硬的党员、员工队伍，一是要抓好学习，努力使大家的思想与公司党委保持一致，与时俱进；二是要明确导向，正确的要大力弘扬，错误的要坚决抵制，奖罚分明，树立正气；三是要重视疏导，坚持正面宣传教育，本着“站在公司的立场上去宣传解释，学会从对方的角度加以理解”的原则开展思想工作，及时化解消除矛盾。如：20__年我们在实施新的《员工绩效考核办法》前，坚持了广泛征求意见，多次召开会议进行宣传解释，争取大家的理解与支持。《考核办法》实施后，对于少数扣分较多的同志，我们支部委员从关心、爱护同志的角度进行了单独谈心、提醒，使他们既认识了问题，又消除了思想顾虑，这几个同志在之后的工作表现进步非常明显。

二、加强支部的作风建设，充分发挥党组织的战本文斗力和凝聚力。

我们党支部经常教育党员必须具备勤恳踏实、吃苦在前的工作作风，在艰苦、关键的时刻要有强烈的党员意识，通过教育，节假日加班加点走在前的是共产党员，干最苦最累的活的也是共产党员。通过党员的无声行动，讲工作、讲奉献的人多了，讲价钱、论待遇的人少了，由于党员的模范作用，激励了先进，鞭策了落后，全线上下出现积极向上的好局面，车站员工的精神面貌有了明显变化。在今年年初那场持续近20天的冰雪灾害里，我们客运部全体党员经受了考验和锻炼，大家不论上班休班，以风雪为令，以站为家，不怕吃苦，带领广大群众战冰雪、斗严寒，涌现出很多感人的人和事，圆满地完成了各项工作任务。

作为一个基层党支部，还应牢固树立密切联系群众的观念和作风，要注意倾听群众的意见和诉求。凡是群众反映的问题，特别是涉及到群众切身利益的问题，支委会都坚持认真研究讨论，能解决的尽快解决，有困难的做好解释；此外，我们坚持走访慰问，将党的温暖送到员工家中，努力提高党组织的凝聚力。目前客运部共有22名同志积极要求向党组织靠拢，并递交了入党申请书。

三、加强党支部组织建设和党风廉政建设。

客运支部自成立以来，在公司党委的指导下，通过健全组织、明确分工、落实责任制，形成了各司其职，层层抓落实的责任体系，从组织上保障了各项党建工作的顺利进行。

在党风廉政建设方面，我们分解落实了《党风廉政建设责任书》的目标和有关工作要求，加强警示教育，坚持民主管理，严格考勤公开、考核公开、奖金分配公开等厂务公开制度，接受监督。对于一些群众比较关注、敏感的事情，都能坚持集体讨论、集体决策。目前尚未发现党员员工违纪违规现象。

四、围绕“安全运营，优质服务”中心任务，结合工作性质与特点，以多种活动形式为载体，以党建带工作、促发展，提升武汉地铁的窗口服务形象。

我们坚持开展“争创明星车站、争做明星站务员”、“女职工建功立业”、“巾帼文明岗创建”等活动，通过这些丰富、生动的系列活动，对员工起到了积极地调动和引导作用，客运服务质量有了明显提高，自去年七一以来客运部共收到乘客表扬信284封，锦旗、大字报共6面，媒体表扬3次，截止到现在共产生了43名星级站务员，江汉路、黄浦路两站女职工淡妆上岗、微笑服务受到了乘客的好评，今年3月还被市总工会授予“巾帼文明岗”荣誉称号。

公司非公党建工作汇报篇（8）

以五个“实”字继续做好理想信念教育实践活动

自2013年5月起，徐汇区工商联深入组织开展了以“民营企业家与中国梦”为主题的非公经济人士理想信念教育实践活动。活动围绕“实”字做文章，结合实际情况、精心组织实施、夯实组织基础、突出实践特色、落实服务举措，务求取得实实在在的效果。

陈楠：这次活动在各方的重视和支持下，取得了较高的参与度。这主要是因为在前期工作中我们做了大量的准备工作。首先，我们及时成立了领导小组，对活动开展进行统一部署。之后，在确保活动三个阶段各项规定动作得到落实的基础之上，制定完善我区《实施方案》，明确“八个一”的系列活动内容。为了扩大活动的覆盖面，在6月份的活动动员会后，我们又组织工商联13个街道、镇商会及时向所在街道、镇党政领导专题汇报，各自制定了活动方案。

为进一步提升活动的灵活性和吸引力，我们探索搭建新的组织平台，组建了徐汇区工商联青年创业者联谊会、成立了徐汇区工商联数字娱乐专业工作委员会和党组织书记联谊会，希望通过这三个平台夯实我们的组织基础，以多样的载体和形式确保我们开展“八个一”活动顺利进行。在活动期间，我们以“亲身听、亲身说、亲身看、亲身学、亲身行”这五个形式先后组织召开“两个健康”与“中国梦”专题报告会；开展“忆成长、话梦想、讲奉献、强信念”座谈交流，还组织开展“讲同心故事、圆中国梦想”征文活动；组织非公经济人士外出参观学企业建设、先进企业文化和企业管理经验等；组织非公经济人士开展回报社会“感恩行动”，与区域内20余名老党员、老劳模结对，开展上门走访慰问，并聆听老党员老劳模的先进事迹；组织部分非公经济人士参加市委党校企业经营管理培训班和区委统战部党外中青年骨干培训班等。值得一提的是，在这些活动过程中，得到了中央统战部有关媒体的肯定，登载了信息。

此外，我们还把加强企业服务工作作为理想信念活动的重要抓手，将思想政治工作融于企业服务之中，切实为企业化解难题，在凝心聚力的同时积极促进企业发展。活动开展以来，区委统战部、区工商联、基层商会共走访非公企业700余家次，协调企业困难和问题近百件次。同时，我们协调召开区长与非公企业信息沟通会，并与区政府相关部门联手组织开展为企业送政策、送项目活动，先后开展小微企业财税热点政策解读、徐汇文化创意产业扶持政策解读等，并在企业申报扶持项目的过程当中提供支持和帮助，参与企业500余家（次）。更在市工商联的推动下，我们积极探索建立“徐汇区民营经济发展联席会议”制度，进一步加强对全区民营经济工作的指导与服务，及时研究、协调解决民营经济发展中的重大问题，促进我区民营经济的快速健康发展。

当然，除了工商联组织面上活动外，我们也积极发动基层商会和非公企业组织开展形式多样的活动，点面结合、整体推进。通过前一阶段的努力，活动效果显著，我们发现非公经济人士的理想信念更加坚定了，非公企业的发展更加健康了，工商联及基层商会组织工作机制更加完善了。前不久，也接到了2014年全国工商联的工作要求，其中将理想信念教育实践活动中的“三信”增加为“四信”。我相信只要我们继续坚持五个“实”字，一定能将理想信念教育实践活动作为一种长效机制一直延续下去。

以“五个坚持”做好非公经济人士服务工作

近年来，区工商联按照“充分尊重、广泛联系、加强团结、热情帮助、积极引导”的方针，不断探索实践新时期非公经济人士工作的新途径和新形式，积极引导非公经济人士自觉做到“爱国、敬业、诚信、守法、贡献”，为区域经济社会发展积极贡献力量。

陈楠：区工商联作为民营企业的“娘家”，一直深化拓展企业服务举措，努力促进“两个健康”发展。在不断探索的过程中，我们总结归纳了“五个坚持”：坚持完善机制，助推企业发展；坚持责任引导，激发回报热情；坚持培养举荐，扩大政治参与；坚持教育培训，不断提升素质；坚持树立典型，发挥示范作用。

其中，在完善机制的具体实施中，我们指导企业密切关注国家调控方向和市、区产业导向，按照创新驱动、转型发展的要求，及时调整企业发展战略，充分利用我区鼓励扶持企业科技创新和发展现代服务业的相关政策，加强与大专院校、科研院所的产学研合作，不断提高自主创新能力，提升产品科技含量。支持上海查尔斯电子有限公司等企业依托区域内科研资源优势，与相关大专院校建立联合研发中心，不断研制开发各类连接器和电子线束新产品；支持恰尔斯安装工程有限公司等企业由单一工程项目建设向为企事业单位提供电力设备维护保养为主的外包现代服务业形态转型，以及嘉怡广告有限公司等企业向能源合同管理等新兴领域拓展，促进企业的转型升级。此外，我们还建立商会企业互助融资平台，解决企业短期、小额资金的急需，由于贷款手续简便快速，企业不用抵押担保，得到企业的普遍欢迎，目前，已经为和强软件有限公司、拉夏贝尔服饰有限公司等近100家企业贷款担保近1.5亿元，有效缓解了企业融资难问题。

在帮助企业发展的同时，我们也不忘引导企业家回报社会。我们组织非公经济代表人士赴革命老区，接受革命传统教育，增强社会责任感；赴都江堰灌口镇进行对流和考察活动，参与灾后和对口支援项目建设，组织捐款20万元，用于慰问和补助灌口镇生活困难党员。组织非公经济人士参与“徐汇区工商联――徐汇教育”发展基金捐资助学活动，发动均瑶集团、高智科技有限公司等20余家企业捐款250万元，用于加强区域教育师资队伍建设，帮助生活困难的优秀教师和学生。这种以开展爱心助学、援助灾区等日常公益活动为载体，广泛调动非公经济人士履行社会责任的积极性。据不完全统计，担任工商联执委以上职务的非公经济代表人士，向四川汶川和青海玉树地震灾区捐款捐物达4000余万元。

以“全会精神”继续把握好稳中求进的工作总基调

公司非公党建工作汇报篇（9）

1、合资对象多元，产权结构复杂。徐汇区辖属的国有企业早在上世纪80年代中期就开始了产权多元化的探索，其多元化模式呈多样化状态。从资产性质看，有国有多元，也有社会混合多元。在国有多元中，既有与区内国资的联合，也有与区外国资如市管国资的合作。在社会多元的主体方面，外资、民资都有，民资中，既有经营者持股，又有职工集体持股；从合作伙伴看，有二元、三元、四元甚至更多。

2、主业板块突出，投资跨度较大。徐汇区的国有资产主要聚集在房地产和商业领域，两大板块集中了全区国资总量的65%，主业比较突出。然而投资在非主业的35%国资，涵盖领域极广，制造业如纺织、涂料、金属加工等门类齐全；服务业如广告公司、外贸报关、科技园区等品种繁多。另有20%的业务难以归类，只能以“其他”冠之。

3、中小企业居多，集聚竞争领域。徐汇区国资系统二级以上的171户国有控股、参股企业，按照国家有关口径，属于综合类大中型企业的基本没有。但两大板块中也有少数企业处于全国行业领先地位，如上海城开（集团）有限公司、上海徐家汇商城（集团）有限公司下属的第六百货等。从员工数量看，500人以下的企业占到69%，1000人以上企业仅占总量的17%。另从所涉行业看，全部集中在一般性竞争领域。

4、分担政府功能，社会责任较重。区国资系统企业中许多都是原政府部门或事业单位的转制企业，如有的是房产局、房管所政企分开时成立的以房地产为主、物业管理为基础的综合性企业集团；有的是一套班子，两块牌子，一块行使政府职能，一块按照企业运作，如上海徐房（集团）有限公司、上海徐汇土地发展有限公司、上海烟草集团徐汇糖酒有限公司等。这些企业至今还承担着部分政府职能，有比一般企业更多的社会责任。

从座谈会、个别访谈、调研及344份问卷调研表获取的资料、数据汇总来看，徐汇区多元投资企业党建工作的运作情况总体良好。

在关于企业党组织地位作用方面的问题中，认为“党组织能参与企业重大事情讨论并有决策权”的占71%；认为在“中方不控股企业成立党组织很有必要”的占68%；认为“合资方能理解支持党组织活动”的占88%。当然,也有19%的填表者认为“党组织能参与企业重大问题讨论但无法参与决策”。

在评价党组织在职工群众中的威信方面的问题中，认为“党组织在员工中威望很高”的占74%；认为“党组织在党员中威望一般”的占25%。

在关于对企业党组织活动的满意度和吸引力方面的问题中，有65%的填表者认为“党组织活动很多且丰富多彩”；有94%的填表者表示对“本企业党组织活动满意和基本满意”；分别有80%、47%和71%的答卷者反映“企业党组织能坚持每月一次组织生活，每季一次党课和每年一次民主生活会”。

在各类座谈会及个别访谈中，尽管有部分同志对党组织工作不尽满意，但在绝大多数企业，党建工作呈现健康发展势头。区国资系统内大致形成了“党组织在企业有声音、有地位；在党员中有威望、有号召力；在职工队伍中有影响力和凝聚力”的党建工作良好局面。

二、徐汇区国资系统多元投资企业党建工作的主要做法

经过多年探索实践，徐汇区国资系统多元投资企业党建工作在取得合资方和员工认同并得到较高评价的基础上，形成了一些好的做法。

（一）主动出击，注重先发效应。徐汇区委、区国资委党委在产权多元化的过程中，无论合资对象是谁，不管产权如何变化，也不管在谈判中遇到什么困难，始终坚持把企业党组织的地位作用和党组织班子的人选安排，作为重要内容优先考虑。如1993年上海徐家汇商城（集团）有限公司在组建第一个合资企业太平洋百货时，主动向合作方宣传中国国情和执政党在企业的地位功能，在谈判中将“党组织、党组织负责人、党员活动”的“三公开”、“三同步”列为重要内容。以后，在进行合资合作商谈时，都坚持了这种做法，从一开始就为党组织在合资企业中的运作奠定了坚实的基础。

（二）保障有力，指导规范全面。徐汇区国资委党委将依法依章开展党建工作与加强党建队伍建设紧密结合起来。通过“年规划、季安排、月要求”将党建工作清清楚楚、有条不紊的布置下去。由于这些规划、制度是在调查研究的基础上形成的，指导性、操作性非常强。目前，区国资委党委已把包括企业党建在内的实地调研作为一项经常性的工作列入规划。另外，通过“党务工作者也是紧缺人才”理念的灌输，保证党务工作干部与同级干部在各类待遇上一视同仁的做法，使一批既具有献身党的事业精神，又有党务工作经验的同志思想稳定，愿意在党务工作岗位上积极作为。

（三）积极沟通，协调各方利益。从对大多数多元投资企业了解的情况看，外籍人士对企业党建有所排斥，属意识形态或政治原因的极少，大多是因为沟通不够，导致合作方不清楚企业党建的作用功能，担心党建活动会影响经济工作或对外方不利。而徐汇区国资系统的中外合资企业党组织在协调沟通方面做得比较到位。如在上海徐家汇商城（集团）有限公司下属境外资本绝对控股的太平洋百货、汇金百货、美罗文化娱乐有限公司、港汇广场等企业，由于党组织经常主动与外方进行积极有效的沟通，重大党内活动主动向合资方通报，有些活动还邀请对方参与，使外方感受到企业党组织的活动不但不会对企业发展不利，反而能促进企业发展，从而消除了对企业党组织活动的疑虑。在协调股东、经营者和职工利益，老职工和新员工，外来民工和本土员工的问题上，徐汇区国资系统企业党组织也发挥了非常出色的作用。

（四）推动发展，强化促进功能。企业党建不能就党建抓党建，也不能一味发动党员员工围绕党组织转，而要充分发挥好“推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐”的作用。徐汇国资系统多元投资企业党组织，用融入企业中心工作、实实在在促进企业经济发展的实绩，使合作方逐渐认识到企业党组织不可替代的作用。前述上海徐家汇商城（集团）有限公司下属美罗城的外籍老板，看到广大党员在党组织带领下发挥表率作用、企业经济蒸蒸日上，竟能在控股76%的情况下，不派一个人，全部交给中方管理。太平洋百货老板对党组织将党员员工名单在公共场所公布，接受外方和顾客监督的做法非常欣赏，主动提出在招聘新员工和提拔管理人士时党员优先。党组织服从企业发展大局、服务经济工作的理念和实践，是徐汇区国资系统企业党建工作的主要内容，也是能够得到合作方高度认同的根本因素。

（五）党管人才，抓好队伍建设。在社会主义市场经济环境下，企业党组织的功能作用发生了重大的变化。在区委、区国资委党委的领导和引导下，多元投资企业的党组织及时调整思路，将企业党组织的工作重点放在人才队伍、党员队伍和职工队伍的建设上。坚持“以人为本”理念，关怀员工的全方位发展，努力将党员培养成人才和将人才发展为党员，用培养、输送企业发展需要的优秀人才的途径，扩大党组织在企业和员工中的影响力，夯实党的执政基础。如以市政动迁为主业的上海中誉企业发展有限公司，在编人员53人，聘用人员164人，在职党员19人，外聘党员27人。鉴于这一实际情况，中誉公司党总支将各种用工关系的党员全部纳入党建工作系统，把支部建在动迁基地，把组织活动落实到项目上。公司还制定了打破用工方式、年龄等界限，唯才是举的制度。目前，外聘党员中有4位已被聘用在总经理助理等企业中层管理的重要岗位上。

（六）实事求是，不搞统一模式。本着一切从实际出发，实事求是的原则，徐汇区国资系统多元投资企业党组织架构没有规定统一的模式，而是根据企业实际情况、现有人力资源状况个案设置。党组织主要领导人既有“双肩挑”、“双向进入”，也有“党、政领导分设”。党委职能部门有单独设党委办公室，也有党委办公室与总经理办公室合署办公，或在办公室中设置专职党务工作岗位，或者设置组织人事部门。

三、对多元投资企业党建工作中几个共性问题的探索和思考

徐汇区国资系统多元投资企业党建工作在实践中也遇到了许多困难。课题组聚焦问卷调研、个别访谈及座谈会上反映比较集中、典型且在区外多元投资企业党建工作也有所涉及的问题查原因、议对策，进行了探索和思考。

（一）关于党务工作人才断层的问题。由于区属企业规模普遍不大，很难与大规模的外企及国企抗衡，人才流入相对较少，党务工作者发展空间狭窄这一普遍问题一直没有得到有效解决，致使青年人才难以聚精会神地投入到党建工作中来。为此，应打破围墙、降低门槛，面向市场广纳人才。对现有党务工作者队伍进行梳理，通过轮岗、换岗、离岗培训等方式加大对现有人才的培养力度和提高人才的使用效能。从深层次看，还要在更新配置理念、健全党务工作评价体系、开辟党务工作发展前景等源头上着力。

（二）关于党建活动吸引力不够的问题。创新党的活动对相当一部分党务工作者来说，不是不能而是不愿。如在2007年区国资委党委与国资党校联合举办的基层党支部书记培训班上，少数同志对国资委党校组织观摩的党支部工作示范单位的“”不以为然，认为过于新潮，不像党的活动。有的兼职党务工作者对目前需要承担大量的党务工作颇有微词，认为企业应以经济活动为主，何必要花那么大的精力去开展党务活动。有鉴于此，应进一步更新党务工作者的思想观念。党的十七大报告提出了“以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程”的总思路，进一步解放思想，实现思维模式的转变与突破。各级党组织要认真组织基层党务工作者学习党的十七大关于“党的基层组织是党执政的组织基础，党员队伍建设是执政党基础工程”的重要精神。通过学习，努力使党务工作者做到高屋建瓴，站在巩固党的执政基础和保证国家民族长治久安的高度，认识多元投资企业党建工作的重大意义和企业党组织的神圣使命。

（三）关于合资方对企业党建工作“不理解”、不配合的问题。由于意识形态、政党活动体制、现代企业制度等方面的不同，外资企业经营方对企业开展党的活动不甚了解或存在误解。无论是民营企业家还是外资老板，他们首先考虑的是企业经济效益问题，他们不清楚党建也是生产力、不知道党建工作能促进企业发展、不明白企业党组织的政治优势可以转化为经济优势。因此，各级党组织应主动出击，宣传中国国情和政党制度，理直气壮地开展党建工作。要选派具有较强的沟通能力，情商素质高，善于和合资方、党内外同志深度交流的党务工作者到多元投资企业任职，并加强对党务工作干部的情商培训。发挥好企业党建服务大局，推动发展方面的功能。能在多元投资企业取得合资方大力支持的党组织，应该具备在企业面临困境（如市场竞争、政企关系、劳资矛盾）时能够解决关键问题从而走出困境的能力。

公司非公党建工作汇报篇（10）

一、活动背景

安全管理是实现企业科学发展的基础和灵魂。当前，从全社会安全法治大环境看，党的十以来，多次主持中央政治局常委会听取安全生产工作汇报，阐述了安全生产红线、安全发展战略、安全工作责任制等理论和实践问题。2014年我国颁布了新的《安全生产法》，国家安全总局制定了《企业安全生产责任体系五落实五到位规定》，华电集团公司也印发了《发电企业职工安全生产九项基本技能》，可以说从上到下对安全生产重视程度空前提高。华电常德公司两台机组自2015年底投产以来，相继在3月22日、3月25日发生“非停”和“4.13”违章操作导致人身灼伤事故，安全生产局面被动。为扭转不利局面，公司总经理亲自主持降“非停”专题会议，从管理、责任、执行、监督、考核等方面着手，深刻检查工作中存在的不足，反思管理上存在的问题，制定对策。

公司党委立即作出响应，及时将工作重心转移到指导基层党支部“进入安全，服务中心”工作上来，精心部署、专门印发了《“铸安强责”安全专项活动实施方案》，方案要求自4月15日-6月30日期间，在全体党员、团员青年中开展安全知识讲座、抗洪防汛突击队宣誓仪式、安全知识竞赛、消防知识讲座等11项“铸安强责”主题实践活动，搭建党建“强基”工作平台，构筑企业“安全大厦”的知行自觉。

二、主要做法

一是强化全员基本功建设。坚持“党政同责、一岗双责”原则，以“全员参与、重在支部、立足岗位、注重实效”为目标，不断提升公司党员、团员青年安全意识和安全技能。坚持每天安全站班会，公司党委委员轮流主持，强调当日工作重点和安全注意事项，紧绷“我讲安全”弦的目的。党支部坚持每周组织安全学习，将公司安全法规、安全制度、事故通报及学习心得汇集整理下发，组织党员、职工学习、讨论、借鉴，达到了“我要安全”的目的；坚持自学与辅导相结合，由公司党委主导，党委委员亲自出题、监考、阅卷，组织开展了有针对性安全知识考试，考试内容涉及安全法律法规、春检、安全基础管理、应急管理、系统安全事故通报等16方面的内容，各党支部书记、中层干部、值长、安监人员、安全专工全部参加闭卷考试，增强了“我会安全”的技能；把生产现场作为提高党员安全意识、培养安全技能的大课堂，开展现场安全技能培训、煤场安全应急预案演练、烧烫伤触电急救培训220余人次，锻炼了“我能安全”的本领；积极组织党员参加安培专工、安全员、班组长培训等160余人次，强化基层党员熟练掌握制度、严格执行规定的能力，有效提升了“我管安全”的水平。

二是推进全员安全技能培训。要求“党委书记、支部书记必须带头懂安全、讲安全”，坚持所有党委委员跟班参加和带动班组安全学习、讨论，做好安全精神的上传下达。开设“安全生产讲堂”，公司党委书记、党支部书记带头讲安全生产党课20余次，参加人员达630人次，对新《安全生产法》等法律法规进行专题宣贯，推动依法治安理念深入人心。4月份以来，公司6名党委委员全部上讲台，先后举办了“安全生产法规与安全法律责任”、“环保管理促提升”“执行力建设”、“强化物资管理，服务生产一线”、“反腐倡廉永远在路上”....等一堂堂内容丰富、产生共鸣的安全生产党课，充分展示了党员领导干部“立足岗位、率先垂范、勇担责任、创先争优”的自觉追求。

三是实现安全管理全方位覆盖。公司党委将任何岗位、任何区域都纳入支部工作的范畴，对生产部门68名党员（含公司领导）进行了党员安全责任区划分，实现了对安全管理全覆盖、全触及。坚持党政一把手轮流主持召开安全会议，亲自监督重大隐患的排查处理，亲自参与“非停”、违章事故分析处理和责任追究，亲自参加安全检查和隐患排查活动，形成以上率下、全员共管的良好态势。以安全工作督办单为“引擎”，各党支部对存在的安全隐患进行跟踪督办，在“”上督促提醒，在月安全例会进行公布，实现重点任务的动态管理、过程控制、宏观把握。以“铸安强责”安全知识竞赛作为支部切入安全生产全方位综合管理的平台，以员工喜闻乐见的宣教手段促进安全理念入脑入心，8个参赛小组都有一名支部委员或中层干部参加比赛，通过竞赛提高党员安全生产意识和安全技能水平，在公司上下营造了人人讲安全、处处有安全、事事做安全的良好工作氛围，有力促进了公司安全生产局面持续稳定。

四是推进安全管理全要素掌握。综合考虑影响安全的所有要素，党支部对这些要素进行科学分析和综合治理，以支部为单位搭建隐患排查“挂牌督办”平台，以党员为旗帜，带动职工开展安全性评价、春季安全检查、“四不两直”及其他专项检查、隐患排查中问题整改，充分发挥了战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。由政工部牵头、各党支部配合组织开展了安全管理效能监察，对公司的安全保证体系和安全监督体系进行抽样调查，下发专检查考核通报4份，并限期整改，确保了公司安全生产局面的持续稳定。

三、主要成效