基于社会认知理论的员工帮助行为对伦理型领导的作用机制研究
作者：钟皓; 田青; 白敬伊
摘要：通过引入利他道德氛围与道德认同构建链式中介模型,并基于澳门特别行政区15家企业285名员工的调研数据,对伦理型领导和员工道德行为之间的关系进行相关研究。研究结果表明,在中国组织情境中,伦理型领导可以通过营造利他道德氛围,并塑造员工道德认同,从而促进其参与帮助行为。
分类：
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关键词：
- 伦理型领导
- 帮助行为
- 利他道德氛围
- 道德认同
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