中国劳动保障报

中国劳动保障报是中国劳动保障报社主办的一本学术期刊,主要刊载该领域内的原创性研究论文、综述和评论等。杂志于1985年创刊,目前已被知网收录(中)等知名数据库收录,是中华人民共和国人力资源和社会保障部主管的国家重点学术期刊之一。中国劳动保障报在学术界享有很高的声誉和影响力,该期刊发表的文章具有较高的学术水平和实践价值,为读者提供更多的实践案例和行业信息,得到了广大读者的广泛关注和引用。
栏目设置:首版、综合新闻、理论·实践、工伤保险、就业创业、人力资源服务、公告·通告、文摘·天下等

中国劳动保障报介绍

  • 主管单位:中华人民共和国人力资源和社会保障部

    主办单位:中国劳动保障报社

    国际刊号:-

  • 复合影响因子:-

    全年订价:¥ 360.00

    国内刊号:11-0022

  • 出版地方:北京

    邮发代号:1-106

    发行周期:周刊

  • 审稿周期:预计1个月内

    创刊年份:1985年

    综合影响因子:-

《中国劳动保障报》在办报理念上,始终坚持以大劳动概念为前提,致力于提供全面、精准的职场信息,并突出对劳动者的职业关怀。该报坚守信誉,崇尚公信力,力求正确传播社会价值观,将权威、独家、前瞻、务实作为其核心办报风格。在具体的办报标准上,它敏锐把握公众关注的社会热点、经济发展的难点以及决策层重视的焦点问题。其办报定位清晰而深远,立志成为广大劳动者职业生涯的伴侣和助手,企业管理者的参谋和益友,各级决策层的黄金智囊,以及社会生活中不可或缺的声音,力求打造集权威性、专业性、指南性与服务性为一体的强势媒体。

在内容架构与职能发挥方面,该报紧紧围绕用人单位和劳动者最关心的实际问题展开深度报道。其版面设置丰富多元,涵盖了综合新闻、声音观察、非常关注、保险财金、企业管理、多维视点、培训就业、社会保障、医疗保障、仲裁监察以及健康保健等多个核心领域。同时,还精心策划了记者观察、案例探讨、民生热议、财富杂谈、焦点对话、亮点看台、信息集萃、在线问答、读者来信、文摘天下及文化周末等特色栏目。通过这些多样化的内容载体,该报不仅为读者提供人力资源与劳动保障法规政策的咨询服务,还深入解读就业与社会保险等实用知识,切实发挥工作指导与舆论支持的作用。

作为全国人社系统的重要宣传阵地,该报承担着传递大政方针、解读政策部署、报道基层新举措与新经验的重任。它生动讲述人社系统为民服务的暖心故事,为事业的高质量发展提供坚实的舆论支撑。在媒体融合发展的浪潮中,该报稳步推进报纸与新媒体的协同发展,成功构建起线上线下相得益彰的立体传播格局,形成了涵盖一报、三刊、一网及新媒体矩阵的综合传播体系。凭借卓越的社会责任践行与优质的内容输出,该报曾两次获评“中国百强报纸”,并荣获中国产经媒体“新媒体影响力指数”进步奖等多项荣誉。在推进媒体融合技术应用创新方面,其一体化智能融媒平台升级项目也入选了全国报业媒体融合技术应用创新案例,持续为读者带来更丰富、更有深度的资讯服务。

中国劳动保障报投稿要求

(1)稿件内容应围绕人力资源社会保障领域展开,涵盖就业创业、社会保险、人才队伍建设、劳动关系协调、收入分配改革等核心主题,体现行业特色与专业深度。

(2)作品须为原创,严禁抄袭剽窃、洗稿或使用人工智能生成内容,投稿者应对作品的著作权负完全责任,如涉及侵权争议将由第三方专业机构进行鉴定。

(3)稿件应主题鲜明、逻辑清晰、语言流畅,内容需真实准确,符合国家相关法律法规和政策要求,注重突出时代性、专业性和可读性。

(4)来稿请注明作者真实姓名、工作单位、通信地址、联系电话及邮政编码等完整信息,以便稿件采用后与作者取得联系并进行后续沟通。

(5)投稿即视为授权报社在报纸、新媒体平台、展览展示等非商业用途中使用作品,报社有权对来稿进行必要的编辑、修改和删节处理。

(6)图片类稿件要求画质清晰,需配有简要的文字说明,写明拍摄时间、地点、人物、事件及拍摄者信息,内容应聚焦具体工作场景或实践成果。

(7)视频类稿件要求画面稳定清晰,需附解说词或文字脚本,内容应聚焦技能展示、工作纪实、成果介绍等主题,避免纯广告或形象宣传类内容。

(8)稿件体裁可灵活多样,工作通讯、案例分析、政策解读、人物故事、理论探讨等形式均可,作者可根据内容特点选择最合适的表达方式。

(9)投稿时应在邮件标题或稿件首页注明投稿主题或栏目名称,以便编辑部快速识别稿件类型并进行分类处理,提高审稿效率。

(10)报社保留对稿件的最终采用决定权,未采用的稿件恕不另行通知,请作者自留底稿,投稿前建议关注报社相关平台以了解最新征稿动态。

中国劳动保障报是一本由中国劳动保障报社主办的周刊,期刊级别为部级期刊,预计审稿周期为1个月内。

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