摘要：油田的开采、管理与建设,能够为国内企业长期有效发展提供动力。实际上,无论是哪一行业的发展都离不开基础人才,油田的建设与管理工作也是如此。从根本上解决困扰油田企业未来发展的资源接替问题,必须从人才培养数量以及质量上入手,建立科学合理且高效运转的人力资源管理体系,完成高素质人才的工作交接任务。