摘要:企业总希望自己的员工忠诚,老板总希望手下更加卖力能干,于是在企业内部培训或者交流中,领导者会刻意强化或弱化某些环节和内容,有意引导员工的价值观走向,俗称“洗脑”。微信,已逐步成为更多老板对员工洗脑的前沿阵地,但各种女乌沥的轮番轰炸只会给员工带来心理压力和行为上的挑战。从企业角度而言,洗脑或许是必要的,但一定要把握好洗脑的度,选择合适的洗脑手段。洗脑需要方法,过犹不及。
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