摘要：一是借助有效载体，加大合规文化的宣传力度。二是结合实际，做好合规理念的“落地”工作。根据岗位和业务分工不同，排查出风险隐患，完善各种规章制度，不断提高执行力。三是完善检查监督机制，保障合规文化建设的成效。通过强化考核、奖惩和监督，提高员工合规操作的自觉性，提高责任追究的惩戒效果，维护规章制度的权威性。四是注重营造合规氛围。让合规贯穿于业务经营的始终和优质服务的全过程。