摘要：目的 探究护士分层次培训在三级综合医院中的应用价值。方法 本次选取医院护理人员120例作为研究对象，分为两组，即观察组（给予分层次培训），对照组（给予系统规范化培训），记录两组护理人员的考核成绩（理论考核、操作考核）并进行分析。结果 观察组护理人员的的考核成绩（理论考核93.25±5.12分、操作考核95.36±4.36分）显著高于对照组护理人员的考核成绩（理论考核74.06±2.46分、操作考核75.32±2.56分）。结论 三级综合医院护理人员实施分层次培训能够显著提高护理人员自身综合水平，具有较高的临床价值，值得应用及推广。