《人事与人才》杂志的收稿方向主要包括：人力资源管理、人才开发、组织发展、企业文化、职业规划、培训评估、薪酬福利、劳动法律等。
该杂志收稿方向广泛，涵盖了社会的多个重要领域和前沿话题，为社会工作者和研究者提供了一个交流和分享学术成果的重要平台。
《人事与人才》杂志投稿要求
1、作者名字标在文章题目下方，作者单位标在文章结尾。注释统一为页下注，每页重新编号，注释序号与文中指示序号相一致，一律用阿拉伯数字加圆圈标注：①、②……。每条注释独立成自然段。
2、参考文献。本刊参考文献采用顺序编码制标注，参考文献不少于15篇，中文参考文献要求附英文译文。参考文献著录格式参见GB/T7714—2015。
3、文章的正文标题、表格、图形、公式须分别连续编号，脚注每页单独编号。大标题居中，编号用一、二、三;小标题左齐，编号用(一)、(二)、(三);其他用阿拉伯数字。
4、注释：是作者对文章某一内容或词语的必要解释或说明，其内容或词语应以加圈数字的上标形式顺序标出，注释性文字按顺序置于参考文献之前。例：机联网络①。
5、来稿请提供作者简介，注明姓名，出生年份，性别，籍贯，民族（汉族可不注），学位（或在读学历），技术职称，联系电话及通讯地址、邮编。
《人事与人才》杂志是由湖南省人事厅主管和湖南省人事厅主办的学术理论期刊，创刊于1989年，国内外公开发行，国际刊号ISSN为1003-9554，国内刊号CN为43-1167/C，该杂志级别为省级期刊，预计审稿周期为1个月内。
该杂志在学术界具有较高的影响力，多次获得国内外权威奖项，如中国期刊全文数据库（CJFD）等。
在收录方面，《人事与人才》杂志被多个知名数据库收录，包括：知网收录(中)、维普收录(中)、国家图书馆馆藏、上海图书馆馆藏等，在社会领域具有较高的学术价值和影响力，是社会研究者和实践者的重要参考刊物。
